總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇一

1、地下室平整,、墊層,、防水、底板混凝土,，暖氣管道拆除,、安裝，倉庫砌磚抹灰,；一樓五金區(qū)裝修,；二樓紅木家具區(qū)裝修；四樓董事長辦公室裝修,；五樓廚房,、餐廳、活動室裝修,；a區(qū)工程檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題逐條登記、算量,、計價,，檢查外墻平整度、垂直度,、真石漆開裂脫落,，內(nèi)墻平整度、垂直度,，刮白的平整度,、垂直度，塑鋼窗的平整度,、垂直度等質(zhì)量問題,，現(xiàn)已查出問題不少；門窗修整、屋面漏水維修,、b區(qū)倉庫圍墻修整,，商場里水電維護維修；挖供熱管道,，污水管道修整,，做花壇路側(cè)石、排水溝,，南側(cè)澆水泥路,、做消防檢查井，換熱站,、b區(qū)開工,；資料、預算,、合同起草,、聯(lián)系相關(guān)部門、核對工程量,、技術(shù)交底,、現(xiàn)場巡查、成本控制,、編寫施工日志,；

2、按董事長指示：地下室供熱管道修改,，陳工、金工帶人做節(jié)約8萬左右,、做5樓供暖節(jié)約2.5萬左右,、地下室每年都能節(jié)約供暖費40萬左右、a區(qū)能使公司節(jié)約開支140萬左右b區(qū)能使公司少受損失200萬左右;去年防水合同談好28萬,，經(jīng)今年比較董事長確定24萬,，節(jié)約4萬,；

通過一年工作的總結(jié),，我認為在今后的工作中有以下幾方面的問題需要引起我們的重視：

1、在以后項目的施工單位選擇上，我們該如何更加準確的評估施工單位的真正實力,，如何從根本上杜絕各種形式的掛靠,、轉(zhuǎn)包等問題，是我們需要專門研究的問題,。我認為首先要在合同談判期間對這類問題做出嚴格規(guī)定,，同時合同壓價也不應(yīng)過低，因為好的施工項目部的管理成本一定是較高的,，過低的價格是無法找到真正好的項目班組的,，而好的項目部所給我們創(chuàng)造的間接效益是遠大于我們多給他的那部分工程費用的。這樣能夠更加有效的控制好成本,，將不必要的成本支出控制到最低限度,。

2、工程部的組織構(gòu)架即要做到精簡,，又要適應(yīng)公司發(fā)展的需求,。目前工程部經(jīng)理1人，安裝管理1人,，倉管2人,，應(yīng)對目前公司的工程，是適中的,。但這不符合公司的經(jīng)營發(fā)展需要,，還應(yīng)增加和培養(yǎng)專業(yè)管理人員。增加人數(shù)不是越多越好,，也不是越少越省,。我建議增加招聘4——5人。有二至四年工作經(jīng)驗的技術(shù)負責1人,，內(nèi)業(yè)資料員1人,，剛畢業(yè)的大學生2——3人。有工作經(jīng)驗的崗位工作上手較快,，剛畢業(yè)的大學生可塑性較高,，比較容易培養(yǎng)成符合我公司要求的專用型工程管理人才。

3,、b區(qū)開工,、董事長辦公室裝修、廚房營業(yè),、5樓裝修不管效果怎樣,，都符合上層造勢的王道管理方式。開會多工作時間就少,，雖然磨刀不誤砍柴工,，可沒有時間怎么做工作,，開會是解決問題，不是形式,。中國是一個人治社會,，但企業(yè)要講制度;中國是清淡型文化，企業(yè)管理是要量化管理,；中國是面子文化,，而企業(yè)需要利益文化；公司應(yīng)該實現(xiàn)職業(yè)化,，制定出切實的好制度,，體現(xiàn)組織范圍，計劃成本,、質(zhì)量成本控制等管理方法,。講究策劃、評估,、現(xiàn)場控制,、完成移交、服務(wù)維修,；

工程部尤其是我作為部門經(jīng)理對于工程工期滯后,，負有不可推卸的責任，在工程質(zhì)量及現(xiàn)場管理方面的管理也需要進一步提高,。但總的來說,，對于工程管理，我們工程部全體人員在工作上均能兢兢業(yè)業(yè),，認真負責,，為了順利開展工程毫無怨言的加班加點，犧牲自己的休息時間,，真正的把公司的事情當成自己家的事情來做,，體現(xiàn)出了主人翁思想，表現(xiàn)出了良好的敬業(yè)精神,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較高的業(yè)務(wù)水平,，就是個人修養(yǎng),、交流方式有待提高,。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇二

20xx年是政府針對房地產(chǎn)為主的第二次治理，限價,、限購,、限貸成為政府不斷加壓的籌碼，放棄gdp考核的計量,，放棄單一土地財政的依賴,，治理地產(chǎn)絕不放松,。面對如此環(huán)境，工程管理部在公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,，在同級部門的協(xié)同照顧下,，在工程管理部全體同事的艱辛努力和付出下，取得了些許成績,，完成了部分既定目標,，同時也暴露出工作的一些問題，取得一些寶貴經(jīng)驗,，在此我代表工程管理部做如下工作匯報：

xx世紀綜合樓項目按照20xx年公司制定的目標計劃為辦公樓主體封頂,，公寓式酒店主體施工至26層，截至20xx年12月12日,，辦公樓主體施工至24層,，公寓式酒店主體施工至22層，至春節(jié)前基本能夠完成公司制定的全年工作計劃,。20xx年7月21日項目被青島市建筑工程管理局評為青島市標準化示范工地,，8月3日中國建筑業(yè)協(xié)會全國質(zhì)量五星級工地檢查組檢查工地并予以肯定，證書已發(fā)到中建八局,。8月16日,，通過山東省安全文明示范工地評審工作，12月8日全市在建工程質(zhì)量通報會上,，綜合樓項目作為青島市典范質(zhì)量較好工程予以全市表彰,，也是嶗山區(qū)唯一一家受到通報表揚的項目。同時20xx年xx世紀綜合樓項目在迎接全市創(chuàng)衛(wèi)生文明城市,，在全市,、全區(qū)質(zhì)量、安全拉網(wǎng)檢查中都成績優(yōu)異,，受到市,、區(qū)各級領(lǐng)導的重視和肯定。

20xx年將是xx世紀綜合樓項目最為緊張的一年,，預計20xx年5月底完成公寓式酒店的主體封底,，全面展開門窗、外墻,、幕墻,、電氣、水暖,、空調(diào)等大量土建,、安裝分部工程全面展開，結(jié)合室內(nèi)精裝修等也將全面展開施工,。確保20xx年7月xx世紀綜合樓項目竣工驗收,。

高新區(qū)綜合服務(wù)中心項目按照20xx年公司制定的目標計劃為施工全部完成,，項目在公司領(lǐng)導的重視和幫助下，客服了典范園中區(qū)建設(shè)項目特點,，開工施工手續(xù)滯后,，邊施工邊出圖，幕墻施工圖紙和工序安排不通暢,，部分材料組織不便和產(chǎn)地受限等原因,，施工未能按計劃完成。20xx年4月26日取得《建筑工程施工許可證》,， 9月10日完成a座主樓主體結(jié)構(gòu)封頂也是完成了全部主體結(jié)構(gòu)施工,，截至20xx年12月12日，a座主樓幕墻施工完成2,、3層,，獨棟商務(wù)別墅b、c3,、c5幕墻施工差不多完成,，c1、c2,、c4幕墻玻璃完成,，剩余石材安裝中。獨棟商務(wù)別墅b,、c1,、c3室內(nèi)精裝修施工差不多完成，其余獨棟商務(wù)別墅差不多完成至70%,。

20xx年綜合服務(wù)中心項目計劃在節(jié)后全面展開施工,，完成幕墻、裝飾裝修,、電氣,、水暖、空調(diào),、室外景觀,、精裝修等施工，計劃于6月30日全部完工交付使用,。

市南區(qū)延吉路兩改項目,，按照20xx年公司制定的目標計劃為全面開始施工，無具體施工計劃和施工安排,。20xx年是本項目前期工作全面展開的階段,。2#,、3#,、4#地塊規(guī)劃方案審核完畢,，請照圖因土地轉(zhuǎn)讓合同事宜未能報審，土石方施工綠色通道完成市質(zhì)監(jiān)站的簽字確認,，因市安檢站堅持認定高沿線不入地不便施工阻礙正式施工,。施工圖由于地下室車位不足及人防地下室人防設(shè)備機房等占用影響車位更加不夠，新增物業(yè)用房占用網(wǎng)點多次調(diào)整,，外墻保溫占建筑面積比例的規(guī)劃新規(guī)等影響,，最終在年底才能完成。1#地塊土地過戶問題,、2#地塊內(nèi)發(fā)現(xiàn)貫通的市政雨污水,、暗渠，2#地塊南側(cè)市政供熱的高溫水管線不能遷移,、電線桿影響臨建搭設(shè)等受市南建設(shè)局影響,，造成延吉路兩改項目不能順利開工。工程部本著協(xié)調(diào)各方力量主動推進項目進展,，先后多次組織和市南區(qū)政府協(xié)調(diào)會,，確認2#3#4#地塊邊坡支護設(shè)計方案，繳費領(lǐng)取邊坡支護學者評審意見,，辦理臨時水電接入,，新式建筑施工圍擋的更換，兩臺施工車輛沖洗機的安裝,，場地施工大門的設(shè)置,，出入口的地面硬化，辦理遷移2#地塊電線桿和有線電纜,，研究1#地塊單體設(shè)計和戶型設(shè)計等工作,，做好了施工準備。

20xx年延吉路兩改項目實現(xiàn)全面動工,，工程部將審核編制更為詳細的2#3#4#地塊的總控計劃,，便于指導施工，自開工之日起計劃18個月完成此項目單體驗收,。解決徹底1#地塊的遺留問題,。

其他內(nèi)容，住宅樓的售后維修,、技術(shù)支持;南京路熱力設(shè)施移交;優(yōu)通地塊設(shè)計方案聽取匯報等等;

1,、工程部人員較好分配

工程部共11人(含資料員1名，借調(diào)裝飾部1人),，老中青三代,。綜合樓項目配備6人(含資料員，莊工兼高新區(qū)水暖工程師),。高新區(qū)項目部配備5人(含莊工兼綜合樓給排水工程師),。延吉路兩改項目部配備1人,。

2、堅持工程部例會制度

每周三上午8:15的工程部例會,，將工程部全體人員集合在一起,，對每個項目概況、開工進展等進行匯總,，對工程中出現(xiàn)的問題進行探討和總結(jié),。

3、建立完善的項目管理制度和工程簡報制度

一個項目建設(shè)好壞與管理到位與否緊密聯(lián)系,。工程部針對綜合樓項目制定了詳細的制度和獎罰機制,，細致到例會、質(zhì)量檢查,、監(jiān)理通知,、停工令等出現(xiàn)的獎罰制度，對于工期延誤不同時間段的處理意見等等都做了詳細的規(guī)定,，并嚴格執(zhí)行每月對監(jiān)理,、總包單位管理人員的量化考評。各項制度的嚴格執(zhí)行才能確保了項目質(zhì)量安全進度的按計劃完成,。工程簡報實施為工程部每月總結(jié)提供了較好平臺,，將每月工程進展匯報公司領(lǐng)導,，抄送公司各相關(guān)部門,，讓公司各部門時時掌握公司各項目情況,，通力合作，保證公司利益,。

4,、堅持每周質(zhì)量、安全大檢查制度

針對項目質(zhì)量和安全重要性,，項目部每周二上午9：00對施工現(xiàn)場,、工人生活區(qū)、食堂等進行全面檢查,，匯總檢查內(nèi)容,，責任相關(guān)單位整改，確保施工現(xiàn)場質(zhì)量及安全,。項目部還要求監(jiān)理單位多組織現(xiàn)場協(xié)調(diào)會,，現(xiàn)場質(zhì)量會，技術(shù)協(xié)調(diào)會等,，解決相關(guān)事宜,，并針對多次出現(xiàn)的質(zhì)量問題，安全問題，通報相關(guān)部門公司領(lǐng)導到現(xiàn)場統(tǒng)一思想,，解決問題,，達到了事半功倍的效果。

5,、針對監(jiān)理資料、施工單位資料及建筑實體的檢查制度

針對監(jiān)理規(guī)劃,、實施細則,、監(jiān)理月報、監(jiān)理日志,、旁站和檢驗批等檢查,，是否交圈等落實監(jiān)理管理，強化監(jiān)理職責和監(jiān)理管理到位,。針對施工單位檢查施工組織設(shè)計,、施工專項方案、施工交底,、分包單位資料,、檢驗批等資料，和施工現(xiàn)場的進場材料,、試化驗,、試塊留置、支拆模,、塔吊施工電梯手續(xù)等等檢查結(jié)合建筑實體,，全面細致精細化管理。二次結(jié)構(gòu)砌筑施工前,，在主要通道實行實體樣板領(lǐng)路,，指導施工。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇三

從20xx年9月份但任工程部經(jīng)理以來,。由于專業(yè)技能的局限性以及管理經(jīng)驗的欠缺,，從任職一來，對工作一直不敢怠慢,，堅持小心謹慎,、腳踏實地、認真務(wù)實,、高效求新的工作態(tài)度與工作方式,。在工作中不斷的深入和學習，得出一些項目管理方面的思路,。這些項目管理方面的思考,，有的已經(jīng)在實施和實踐。但由于有些思考不成熟、不系統(tǒng),，也就沒有及時與公司領(lǐng)導匯報溝通,，現(xiàn)對其進行相對系統(tǒng)的整理?？偨Y(jié)共分三個部分,，第一部分：工程管理情況，第二部分：分析改進,，第三部分：工作計劃及工作目標

二期工期總體延后150天左右,。按照開工時公司制定的工期要求及簽訂合同時承包單位的施工進度計劃，g1,、g2合同工期為210天,，聯(lián)排工期為200天。即從20xx年6月1日開工至20xx年12月28日竣工,。而實際的施工進度情況是g1,、g2棟主體封頂都要到20xx年1月中旬才能完成；聯(lián)排至1月1日,，能主體封頂?shù)囊仓挥衕4,、h5、h6,、h8,。工期延誤的主要原因在以下三個方面：

1．承包單位事先對二期工程的工期估計不足。對雨季施工,、材料供應(yīng)特別是主材商砼,、水泥、鋼筋等的供應(yīng)估計不足,。且總包單位在發(fā)生這些因素的影響時,，沒有采取積極解決問題的措施，項目經(jīng)理沒有把心思放在項目管理上,，沒有把精力用來解決這些影響施工進度的因素上,。反而是目光短淺的爭一點小的利潤，而與材料供應(yīng)商,、勞工班組扯皮,。

2、我們事先對總包單位的實際實力（包括資金實力和管理實力）估計不足,。承包單位不是真正的云南惠豐公司,，而是屬于資質(zhì)掛靠施工，云南惠豐公司收取項目總包單位的管理費用,。這種模式的施工,，工程的資金投入和管理人員的配置由掛靠人（董、胡）負責，云南惠豐公司并不給項目資金支持和人員支持,，同時也缺乏必要的管理方面的支持,，事實上這是一種以包資質(zhì)掛靠，變相的以包代管現(xiàn)象,。

制約工期的主要原因在于總包單位的資金和管理方面,。資金實力的不足導致材料、設(shè)備經(jīng)常供應(yīng)不上,，工地經(jīng)常出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象,，停工待料又經(jīng)常造成施工人員的流失，勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延,。在管理方面,，一方面總包單位管理人員責任心和素質(zhì)達不到應(yīng)有要求,，特別是項目經(jīng)理缺乏項目管理經(jīng)驗及管理手段,。另一方面由于勞務(wù)層分包層次過多，工班分組過細,，無法形成流水作業(yè),，導致項目經(jīng)理在人員調(diào)配上存在困難，同時由于勞務(wù)層層分包,，管理層次過多,，上層管理人員尤其是項目經(jīng)理的管理意圖無法在班組得到及時有效的貫徹執(zhí)行。另一方面現(xiàn)在的民工也是非常地不好管理,，經(jīng)常因為一些小問題和管理人員對著干,。以上所說的資金、總包單位項目管理是導致工期拖延的最主要原因,。

3,、我們自身管理上的問題：工程部尤其是部門經(jīng)理對于總包單位工期的延誤，雖然采取了一系列的積極措施,，但是力度不夠，控制辦法和措施不及時,。對于一些問題的處理尤其是總包單位人員的嚴重缺乏和材料的不及時供應(yīng)缺乏足夠有效的管理措施和應(yīng)變措施,，這也是導致工期拖延的一方面因素。這些需要我們大家尤其是部門經(jīng)理在今后的工作中努力學習工程管理知識,，掌握更多好的管理經(jīng)驗和管理辦法,，進一步提高自己的管理水平，方能不辜負領(lǐng)導的重托,，為弘映地產(chǎn)的發(fā)展作出更大的貢獻。

從開工以來,，工程質(zhì)量都是放在第一位的,。但事與愿為從開工到現(xiàn)在，二期工程質(zhì)量總體評價是較差的,，尤其觀感質(zhì)量很差差,。雖然采取了一些對應(yīng)的措施，工程質(zhì)量有一些變化,，例如鋼筋制作安裝比10月份以前有較大提高,，但總體工程質(zhì)量都達不到要求,。

工程質(zhì)量較差的主要原因有幾個方面：

1,、施工項目部缺乏管理。施工總承包單位對項目部缺少管理,。

2,、總包單位技術(shù)力量及資金力量都比較弱。

3,、建設(shè)單位工程部對監(jiān)理及總包單位的控制措施及管理辦法缺乏系統(tǒng)性,。

4、監(jiān)理單位管理不到位,，相應(yīng)監(jiān)理人員監(jiān)理素質(zhì)偏低,。

在造價控制方面，我們主要從以下幾個方面入手,。

1,、工程部有能力利用相關(guān)專業(yè)知識，盡可能減少圖紙中不必要的成本投入,。比如建筑施工圖紙設(shè)計說明的很多做法存在成本較高,，效果與其它替代方法相同的設(shè)計做法，工程部都積極與設(shè)計院溝通協(xié)商,，采用可降低成本的工藝及施工做法來降價建筑成本,。

2、對于施工過程中出現(xiàn)的一些技術(shù)變更,，我們對投資造價影響不大或者降低造價的及時進行變更,，對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進行技術(shù)分析，選擇最經(jīng)濟的可行性變更方案,。

3,、工程簽證方面,，我們重新制定了工程簽證流程審批制度，實行監(jiān)理工程師,、總監(jiān),、主管工程師、工程部經(jīng)理,、工程管理副總,、預算工程師層層把關(guān)，對于不應(yīng)該支付的簽證堅決退回,，對于確實發(fā)生并應(yīng)該支付的簽證進行嚴格的費用審核,，杜絕此項費用的不合理支出。

自開工至10月中旬,，項目安全文明施工較差,，總包單位項目部缺乏相應(yīng)的管理。而后經(jīng)建設(shè)主管部門及工程部制定相應(yīng)的處罰措施,，工地安全文明施工有提高,，基本達到要求。

總的來說,，我們對監(jiān)理公司的管理是存在一定問題的,，主要是缺乏強硬的手腕,，沒有嚴格按照合同要求監(jiān)理公司相關(guān)人員到崗,，導致監(jiān)理人員總體素質(zhì)偏低，最后我們工程部不得不花很多精力去幫助監(jiān)理公司完成本應(yīng)由監(jiān)理完成的工作,，這也相應(yīng)的加大了工程部同志們的勞動強度,。但從另一方面來講，我們應(yīng)該意識到,，為什么監(jiān)理單位派駐工地的人員整體素質(zhì)偏低呢,？究其原因我認為還是監(jiān)理費用過低，監(jiān)理費用低了派過來的監(jiān)理人員的工資就會很低（1500——3000元/月）,，工資低的監(jiān)理人員素質(zhì)一定是偏低的,。

對于一個工程項目來說，外部協(xié)調(diào)對于工程的順利開展有很大關(guān)系,，對此,，在領(lǐng)導的幫助下我們采取了一系列措施保持了與州質(zhì)檢站等單位的良好關(guān)系，保證了工程盡可能少的受到外界干擾,。

首先我們根據(jù)工作需要,，對工程部的人員配置進行了及時地調(diào)整，但由于以上所述的總包單位,、監(jiān)理單位相應(yīng)人員的工程管理素質(zhì)普遍偏低,，我們工程部人員勞動強度過大,。

一方面，我們需要補充新鮮血液,，提高了整體力量,。另一方面要加強和提高工程部全體人員的管理水平及技術(shù)能力。提高工程部全體人員的工作能力的工作是20xx年上半年度的主要工作,，在后面的工作計劃中加以詳述,。

通過不斷對工作的深入，管理方法的學習和多次整頓的總結(jié),。我個人認為弘映山莊二期工程項目管理單一的從工程質(zhì)量,、進度、文明施工等表象入手進行整頓,，不能根治各種問題的再次發(fā)生,。云南惠豐公司如此會出現(xiàn)這些問題，那以后假如承建單位是“十四治”,、“十五治”,，還是同樣會出現(xiàn)這些問題甚至更多。我們的項目建設(shè)存在系統(tǒng)上的問題——項目利益相關(guān)方不和諧,。由于弘映山莊二期項目建設(shè)過程中的相關(guān)方各自的利益目標不一致,，造成各參與單位的行為相互沖突。這一系列的對抗性,，已嚴重影響到弘映山莊二期項目建設(shè)的順利實施,，并給相關(guān)方造成了損失。如果不對項目建設(shè)相關(guān)方進行和諧整合,，在弘映山莊二期項目上發(fā)生了的,，在公司后續(xù)開發(fā)的項目上相同的問題同樣會繼續(xù)發(fā)生。

對于二期項目的工程建設(shè)管理,，工程部很多方法都是在不斷的總結(jié)和摸索中,。管理方式及動作模式需要我們共同改進，我們要多從自身找原因,，不能老是把本是我們的失誤或我們做得不到位的地方一概的推脫給別人,。

我們地產(chǎn)公司的利潤來自銷售額與投資額的差值，合理控制投資是有效的增加公司利潤的方法,。對于工程來說,，建安成本的控制最關(guān)鍵的還是在設(shè)計時段。建議在今后項目的設(shè)計過程中一方面精選實力強尤其是責任心強的設(shè)計單位為我們做設(shè)計,，同時在施工圖正式出圖前,，找高水平結(jié)構(gòu)工程師對圖紙進行認真的審核把關(guān)，對于經(jīng)過他們審查后節(jié)約下來的成本按照一定比例支付勞務(wù)費,。這樣能夠更加有效的控制好成本,，將不必要的成本支出控制到最低限度,。因為畢竟作為一個房地產(chǎn)公司，招聘一個高水平的結(jié)構(gòu)工程師不實際,。這些在一期后期結(jié)構(gòu)圖的優(yōu)化中是有體現(xiàn)了,，我們還應(yīng)該長期堅持才是。

20xx年的工作目標是——創(chuàng)建團結(jié),、協(xié)作,、學習型的工程部。提高工程部的工程管理水平,，對弘映地產(chǎn)工程管理真正擔負起質(zhì)量把關(guān),、工期把關(guān)的重任。

這個工作之前做過,，但效果較差,，阻力也大。其原因,，不能一概的歸于員工不愛學習,，全員學習是要有組織和方法的。之前我們在建設(shè)學習型部門時,，走進了一些誤區(qū),。比如之前工程部每周三晚上的討論學習會，被變成熱烈辯論,，但團隊學習依靠的是深度匯談,，而不是辯論。深度匯談是一個團隊的所有成員,，攤出心中的假設(shè),，而進入真正一起思考的能力,。深度匯談的目的是一起思考,，得出比個人思考更正確、更好的結(jié)論,；而辯論是每個人都試圖用自己的觀點說服別人同意自己的觀點,。另外，創(chuàng)建學習型部門不是辦班講課,、讀書看報,。培訓是要搞的、書報也是要看的,，但這些做法只是幫助,，而不是搞個培訓班、開個培訓會就是搞學習型部門,。

學習型部門的建設(shè),，就是用一種新的思想把我們已經(jīng)做的工作加以整合和改造而已,。不能把它想成一個難懂的東西。

建設(shè)團結(jié),、協(xié)作,、學習型部門。我的想法如下：

1,、作為工程部的部門負責人,，我一定要起好倡導的作用，倡導主要兩方面：一是工作學習化,，即把工作的過程看成是學習的過程,，工作跟學習是同步進行的；二是學習工作化,，上班不僅僅是工作,，而是要把生產(chǎn)、工作,、學習和研究這四件事情有機地聯(lián)系起來,。開始的時候，肯定是要進行一此文件化,、訂計劃的強制方式的,。到適當?shù)臅r候，改變那種上級下文件,、訂計劃,，下屬照單請客跟著執(zhí)行的等待心態(tài)。另外還要預防不能持之以恒的毛病,，我自己都有這種不能持之以恒的毛病,。

2、注重團隊學習,，提高學習的積極性和主動性,。也可以叫做：重視個人學習和個人開發(fā)的同時，更重視部門成員的合作學習和群體管理能力的開發(fā),。在創(chuàng)建學習型部門中,，個人是最基本的單位。工程管理辦法及處理工程管理中遇到的問題時,，大家群策群力,，盡量讓工程部每個員工都有機會闡述自己的方法或參與處理，在實踐中感受和學習,，我作為部門負責人,，要盡量讓每個下屬充分展現(xiàn)自己的能力，不與下屬爭搶功勞,。這樣是提高學習積極性較為有效的方法,。

3,、兼學其它專業(yè)技能。部門中的成員不僅要掌握本崗位上的工作技能,，而且要學習了解其它崗位工作能力,。只有這樣，工作才能顧全大局,、相互協(xié)作,、高效。這樣還有別的好處,，可以做到部門組織精簡,。

4、采用國營單位慣用的員工培養(yǎng)模式,，師傅帶徒弟,。正如上面我說的，學習是貫徹于工程部門系統(tǒng)工作運行的整個過程的,。學習型部門不應(yīng)該是先學習然后進行了準備,、計劃、推行,。我們不能把學習和工作分割開,，在工作中學習，這是前提,。所以師傅帶徒弟的模式是有相對科學的根據(jù)的,。加之建筑行業(yè)的特殊性和專業(yè)性，工作能力一方面是專業(yè)知識,、專業(yè)技能,，更重要的是如何在實踐中去運用好這些專業(yè)技能，而這就需要經(jīng)驗,。那什么人有經(jīng)驗呢,？該向誰學習經(jīng)驗呢？在一個崗位上長期從事該崗位工作的又善于總結(jié)和積累的人有經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實踐中總結(jié)積累起來的,。所以，我們實行師帶徒,，就是讓在專業(yè)上有特長和有經(jīng)驗的人，指導和幫助沒有相應(yīng)技能的員工在工作實踐中去磨練和學習,。

5,、工作日志。工程部全體人員均要做好工作日志,。工作日志根據(jù)崗位工作的不同,，內(nèi)容要求也不同,。比如工程現(xiàn)場管理員商工的工作日志就應(yīng)該是工程日志，應(yīng)包括內(nèi)容：安全,、質(zhì)量,、進度檢查對比情況；現(xiàn)場人員,、設(shè)備,、材料情況；會議情況,；政府管理部門檢查情況,；場地周邊環(huán)境等情況；往來信函,、文件情況,。工程部員工工作日志每周交由工程部經(jīng)理審閱并簽字，工程部經(jīng)理的工作日志每周交由工程管理副總經(jīng)理審閱,。

工程部的組織構(gòu)架即要做到精簡,，又要適應(yīng)公司發(fā)展的需求。目前人員配置為工程部經(jīng)理1人,，工程現(xiàn)場管理人員1人,，技術(shù)負責人1人，內(nèi)業(yè)資料員1人,，共4人,。這樣的人員配置，應(yīng)對目前公司的工程,，是適中的,。但這不符合公司的經(jīng)營發(fā)展需要，還應(yīng)注入新鮮血液,，增加和培養(yǎng)管理人員,。增加人數(shù)不是越多越好，也不是越少越省,。我建議招聘3——4人,。有四至六年工作經(jīng)驗的增加1——2人，剛畢業(yè)的大學生2人,。有工作經(jīng)驗的崗位工作上手較快,。剛畢業(yè)的大學生可塑性較高，比較容易培養(yǎng)成符合我公司要求的專用型人才,。

綜上所述,，工程部尤其是我作為部門經(jīng)理對本工程工期嚴重滯后、質(zhì)量較差，負有不可推卸的責任,，在工程質(zhì)量及現(xiàn)場管理方面的管理也需要進一步提高,。但總的來說，對于工程管理,，我們工程部全體人員在工作上均能兢兢業(yè)業(yè),，認真負責，為了工程的順利開展毫無怨言的加班加點,，犧牲自己的休息時間,，真正的把公司的事情當成自己家的事情來做，體現(xiàn)出了主人翁思想,，表現(xiàn)出了良好的敬業(yè)精神,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較高的業(yè)務(wù)水平，是一批優(yōu)秀的員工,。作為部門負責人,，我有信心，有能力將工程部建設(shè)成為一個能打勝仗的團隊,。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇四

20xx年已經(jīng)過去,，我們將迎來新的一年，回首20xx,，有成績也有不足,，我將總結(jié)過去一年工作中的不足，戒驕戒躁,、腳踏實地一步一個腳印的走下去,，努力做得更好，以自己的實際行動來證明,。在新一年我會帶領(lǐng)工程部,，精誠團結(jié)，恪盡職守,，努力完成全年的工作任務(wù),、工作目標。

下面我將20xx年的工作情況做以下匯報,。

20xx年6月份以來,，由我負責林橋社區(qū)生活保障房工程項目，總建筑面積192777.31平方米,，結(jié)構(gòu)采用框架----核心簡結(jié)構(gòu)體系,，工程地下一層和二層為地下停車場和人防設(shè)施，一至五層裙樓為大型商業(yè)群體,，本項目東西各一座塔式辦公樓和南向兩座板式公寓組成,，該工程為公司重點工程項目,，

20xx年6月18日開工以來,。完成了地質(zhì)勘擦,、監(jiān)理單位、土石方,、基坑降水支護以及樁基工程的招標工作,。合同簽訂及組織施工工作，施工圖紙設(shè)計,、人防圖紙設(shè)計,、消防圖紙設(shè)計審查手續(xù)， 目前基坑降水支護工程已接近尾聲,，土方開挖也已過半

(1) 施工圖紙設(shè)計及圖紙審查通過,。

(2) 人防圖紙設(shè)計及圖紙審查通過。

(3) 消防圖紙設(shè)計及圖紙報審查,。

(4) 工程招標代理及招標控制價計算,。

(5) 山體爆破辦理相關(guān)手續(xù)。

完成了林橋社區(qū)生活保障房工程監(jiān)理單位,、土石方,、基坑降水支護、樁基施工及招標代理公司的招標工作,。嚴格對投標隊伍進行考察,，爭取選用綜合實力強的施工單位，保障總體工程的順利進行,。

(1)工程質(zhì)量完成情況：

林橋社區(qū)生活保障房工程是公司20xx年重點建設(shè)項目,，我作為項目總工，開始了項目部的組建工作,。首先根據(jù)林橋社區(qū)生活保障房工程的工作要求,，建立了質(zhì)量管理體系、 項目管理目標和管理人員崗位責任制,。林橋社區(qū)生活保障房工程的質(zhì)量目標為創(chuàng)建無質(zhì)量通病工程,，為此制定了許多預防措施和實施辦法。為保證整個目標的實現(xiàn),，我組織項目部管理人員根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗,，結(jié)合工程的特點，編制了項目部質(zhì)量預防措施,。工程開工以后,，我們嚴格控制施工質(zhì)量，在施工過程中,，我要求堅決落實公司預防措施內(nèi)容,，并且堅持進行樣板引路，同時組織管理人員對其他在建工程進行參觀學習，作到揚長避短,，提高了項目部人員的質(zhì)量爭先意識,。

(2)工程生產(chǎn)及進度控制：

林橋社區(qū)生活保障房工程開工以后，我按照公司要求工期,，組織制定了施工進度網(wǎng)絡(luò)計劃以及勞動力計劃,。并且根據(jù)施工進度要求，與各個施工班組簽訂了質(zhì)量,、進度,、安全控制協(xié)議書。對其具體進度,、生產(chǎn)內(nèi)容提出了具體要求,。在生產(chǎn)過程中，我根據(jù)實際情況,，通過制定月計劃和周計劃,，對整個工程生產(chǎn)進行了控制管理。施工初期,，因降水支護施工單位因組織不周密,，勞動力出現(xiàn)不足，工程進度緩慢,。對此,，項目部多方召集人員，經(jīng)過努力,，基本上保證了施工的要求,。

(3)安全、設(shè)備管理：

施工進場的準備期間,，根據(jù)項目工程特點,，制定了設(shè)備需用計劃，并組織了布置和安裝,。施工中,，我堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為自己的第一要務(wù),?？蚣芄こ蹋误w系和臨邊防護是安全管理的重點,，為此,，我從以下幾個方面加強了管理工作：

①加強安全技術(shù)交底工作。通過進場時的三級安全教育,、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識,。

②加強安全檢查和巡視,，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改,，杜絕安全隱患,。加強建筑物臨邊的安全防護。同時,，對現(xiàn)場的全部設(shè)備實行了專人專機管理,。設(shè)備進場時項目部統(tǒng)一進行檢查,，合格后進行接受,。施工中，定期進行設(shè)備的維修,、保養(yǎng)和檢查,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時進行修理更換,。

① 工程質(zhì)量：在基坑降水支護工程施工中,，由于前期地質(zhì)勘探不完善，基坑降水支護施工單位,，由于思想上有所放松,，監(jiān)理單位監(jiān)管不嚴，造成施工質(zhì)量不理想,。這對我來說是一個教訓,，提醒自己對后期的工程管理需要進一步加強。

②施工進度：因基坑降水支護施工單位的人員與機具組織不利,，工期嚴重拖延,，嚴重影響土方開挖進度，對我們的整體施工進度造成影響,。還需要自己進一步加強進度管理,、總結(jié)不足，加強人力組織,，

彌補前期施工的不足,。

在新的一年中，我將從以下幾點作出努力,、作好工作,。做好整體施工管理工作：

① 繼續(xù)抓好林橋社區(qū)生活保障房工程項目管理工作：在20xx年的主要工作為基礎(chǔ)及主體施工，時間緊,、任務(wù)重,。考慮到項目總工期要求 我將繼續(xù)抓好施工生產(chǎn)進度控制,，積極組織好人力投入,，確保工程按照預期要求全部完成,。

②加強業(yè)務(wù)知識學習，繼續(xù)提高管理水平：隨著時代的前進,、新技術(shù)的運用,，必須進行專業(yè)技術(shù)知識的再教育。所以,，在新的一年中,，我打算首先加強學習專業(yè)知識。另一方面,，積極學習他人的先進之處,，作到揚長避短，進一步提高思想認識,，開拓視野,。 ③進一步作好施工管理工作：

20xx年的工作中，我負責的工程盡管有一定的成績,，但是仍然存在很多不足,，需要繼續(xù)總結(jié)和完善。只有很好的總結(jié)過去,，才能更好的服務(wù)未來,。新的一年中，我要進一步重點作好3個方面的管理：

一是人的管理,。人是管理的組織者和執(zhí)行者,，項目管理人員不能松懈，只有全體管理人員密切配合,，各負其責,，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體工作才能井然有序,。

二是物的管理,。也就是材料的管理。 20xx年,，我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領(lǐng)料制度,，并且進一步細化，定期與工程預算量進行對比分析,，找出不足,，制定對策。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇五

我于20xx年8月27日,，在緊張,，和諧，融洽的氣氛中融入公司,。充滿風雨的20xx年即將過去,，更具挑戰(zhàn)的20xx年在向我們招手,，經(jīng)過這半年的忙碌，我收獲了許多喜悅和快樂,，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些不足,，現(xiàn)將這一年在公司的工作總結(jié)如下。

告別了充滿風雨20xx年,，迎來了充滿希望的20xx年,。回顧前段時間所走過的路程,。我收獲了許多喜悅和快樂,，也發(fā)現(xiàn)自身存在的一些不足，為了更好的開展20xx的年工作,，總結(jié)經(jīng)驗和教訓,，進一步完善自我，提升工作水平?，F(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下，如有不當之處敬請領(lǐng)導批評與指正：

（一）安全方面

1,、編制完善了安全資料內(nèi)所需要的制度,，完善了公司級各項安全技術(shù)交底工作；

2,、檢查督促完成了富康嘉苑一期工程的地槽開挖,，基礎(chǔ)及高層標一的驗收；

3,、組織督促監(jiān)理公司對各項目進行安全教育,、周檢及月度檢查，對所查出的問題下發(fā)隱患通知并監(jiān)督整改落實,；

4,、組織對各項目的塔吊等施工機具進行專項檢查，提出整改意見并組織落實整改,；

5,、落實推進安全生產(chǎn)標準化施工。

（二）質(zhì)量方面

1,、組織了技術(shù)規(guī)范學習,，提高了工程實際質(zhì)量；

2,、定期與不定期的對在建工程進行了質(zhì)量檢查及監(jiān)控,，主要通過一步一驗手段對在建工程的主體分部實施各項驗收，真正做到了所有工程報驗質(zhì)監(jiān)站前,，均經(jīng)過工程部驗收,，工程部全過程參與驗收活動,，積累了驗收經(jīng)驗；

3,、編寫公司級“質(zhì)量,、安全獎懲處理辦法暫行規(guī)定”，并在工程實施過程中加以完善,，使公司的質(zhì)量安全生產(chǎn)有法可依,，獎罰分明，極大地促進了工程質(zhì)量的提高,，施工安全得到了保障,；

4、編制公司級技術(shù)交底并下發(fā)到各項目部,，使每一分項工程均做到了事前交底,、事中控制、事后總結(jié)的“三控”,；

5,、編制出臺了公司級施工組織設(shè)計編制指南，使公司各在建工程的施工組織設(shè)計編制有據(jù)可依,；

6,、積極組織并督促監(jiān)理公司做好了公司級月度大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,、隱患及時跟進,，監(jiān)督各項目部整改；

7,、嚴格控制安裝材料及施工的工藝要求,，做到不合格材料不進場。規(guī)范施工,，杜絕安全隱患,。

1、沒有及時有效的展開工作,，在開展工作時思想上存在顧慮,；

2、實際工作中缺乏前期引導經(jīng)驗及事中控制,；

3,、質(zhì)量安全方面的監(jiān)管細度不足；

4,、工作時執(zhí)行力不夠,，（存在好人主義），在獎懲方面手段偏軟,；

5,、責任心及執(zhí)行力有待繼續(xù)增強（提高）,；

（展望20xx年，）20xx年已來臨,，根據(jù)公司工作新部署,，新的一年的工作思路主要以總工崗位展開部署。

1,、引導工程部,、監(jiān)理公司，各項目做好20xx年的建筑職業(yè)技能技術(shù)比武,；

2,、對公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制管理認真負責；

3,、組織貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)范,、規(guī)則和技術(shù)標準，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平,；

4,、認真落實技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，結(jié)合施工生產(chǎn),，組織技術(shù)攻關(guān)活動,，參加有關(guān)技術(shù)合作事宜；

5,、監(jiān)督項目做好圖紙會審及與設(shè)計部門的聯(lián)絡(luò)與溝通，對工程技術(shù)文件進行審核,；

6,、積極參與施工方案的研討、分析工作,，監(jiān)督,、檢查，解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,；

7,、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查，隨時監(jiān)控工程質(zhì)量和安全,，發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關(guān)部門負責人進行處理,。

8、做好簽證審查,，杜絕不符合實際的簽證,，認真配合好各級領(lǐng)導做好成本控制。

工作崗位與工作思路均已確定,，非常感謝各位領(lǐng)導對本人的信任和任命,，本人在此表態(tài),，將通過培訓學習及請教上級領(lǐng)導或市建委主管部門等手段，不斷提高自身技能,，持續(xù)改進和完善工作方法,，使工作成績再上一個新的臺階，保證公司各項管理目標順利實現(xiàn),。

在回顧,、總結(jié)本年度工作，做好下一步計劃,、措施的過程中,，深刻領(lǐng)會到各級領(lǐng)導對我的傾情關(guān)愛，我將通過培訓學習及請教上級領(lǐng)導或市建委主管部門等手段,，不斷提高自身技能,，持續(xù)改進和完善工作方法，使工作成績再上一個新的臺階,，確保公司各項管理目標順利實現(xiàn),。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇六

時間如梭、歲月如歌,，轉(zhuǎn)眼間20xx已經(jīng)在忙碌中度過,，回首舊年，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下,在自己的不斷努力下 ,順利完成領(lǐng)導安排的各項工作,。展望新歲,，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗,、吸取教訓,，完善不足，付出更大的努力,，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作作風投入到工作中去?

加強與各職能部門的協(xié)調(diào)配合,，營造良好的工作氛圍。在施工過程中,，統(tǒng)一步調(diào),，形成合力，對在項目實施過程中遇到的問題和情況,，主動和領(lǐng)導匯報,，作到溝通、協(xié)調(diào),，從而保證了項目建設(shè)順利實施,。

一、工作任務(wù)及重點控制、

1,、文明施工控制：1#庫開工面積大,、施工場地狹小，一次性進場材料多,，現(xiàn)場安全文明施工,、材料進場碼放是我們工作的一個必控點，為使現(xiàn)場有序有秩我們密切監(jiān)控現(xiàn)場材料,、機具使用情況,，加強周轉(zhuǎn)料具的使用碼放、機械的協(xié)調(diào)管理,，保證現(xiàn)場雜而有序,、錯而不亂。

2,、進度控制：我們合理組織人員,、科學安排施工工序，加強現(xiàn)場管理力度,，做好施工過程中的檢查,，完成過程質(zhì)量預控，減少因為返工整改所延誤的時間,，確保一次成型,、一次驗收通過，為加快施工進度打下堅實的基礎(chǔ),，配合安全組做好施工現(xiàn)場的安全管理工作,。力爭做到質(zhì)量無隱患、安全無事故,。

3,、質(zhì)量控制：堅決實行公司推行樣板先行制度，各分部分項工

程大面積施工前,，必須通過項目部組織的樣板驗收才能全面展開。對重點難點部位,，現(xiàn)場旁站,，加強施工過程控制。

4,、安全控制：加大巡查密度,，提高巡查力度，及時糾正,、制止安全生產(chǎn)違法違規(guī)現(xiàn)象,，嚴格危險源(點)監(jiān)控，配合安全組人員將安全隱患扼殺在萌芽之中

二、不足與改進

建設(shè)工程具有時效性的特點,，各種規(guī)范不斷的更新和發(fā)展,，我不僅需要自己不斷學習，更應(yīng)該主動,、互相交流,、互相學習、取長補短,，不斷增強自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平,。今后我們要切實提高自身綜合素質(zhì)，樹立自覺的學習意識,，循序漸進,，溫故知新，持之以恒,，堅持不懈,，扎扎實實地學習，才能學到真才實學,，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去,。

在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作,，在從事的各項工作中,，都能盡職盡責，以求完滿的完成工作任務(wù),。 不要急于出成績,，埋下頭來干工作 ，是我常拿來提醒自己的警言,，提醒自己不要好高騖遠,，而要腳踏實地，多干實事,，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積,。工程施工是按照設(shè)計圖紙把設(shè)計師的思想完成從意識形態(tài)到實物形態(tài)的轉(zhuǎn)變過程，要搞好工程施工,，就必須首先熟悉施工圖紙,，掌握設(shè)計師的意圖，完成從圖紙了解設(shè)計意圖再回頭修訂圖紙的過程 ( 即完成圖紙的施工前會審 ) ,，其次要強化對圖紙的了解程度,，熟悉施工工序。

盡管在這一年中,，自己的專業(yè)技能,、實踐經(jīng)驗是有提高,，但是自

己仍然有很多不足需要學習的地方，我相信通過不不斷的學習,，努力的拼搏,，在未來的一年里，一定會有所突破,，有所成功,。

在新的一年里我通過總結(jié)上一年的工作經(jīng)驗，找出其中的不足,，在今后的工作中加以克服避免,，以提高自己的工作能力，加強工作責任感,，及時做好領(lǐng)導安排的各項工作,。在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并補充能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，為公司的明天創(chuàng)造輝煌,。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇七

在書記,、院長的高度重視和分管院長的直接領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械管理的有關(guān)法律法規(guī),，在全院臨床相關(guān)科室和醫(yī)工部全體人員的共同拼搏,、團結(jié)協(xié)作，緊緊圍繞醫(yī)院的工作重點和要求,，求真務(wù)實的精神狀態(tài),，順利而圓滿完成了院里交給各項工作任務(wù)和目標?；厥走@一年我們的日日夜夜,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

加強理論學習，提高職工的政治思想覺悟,。全科人員認真學習貫徹上級及院里各種文件精神并積極落實到位,，在日常繁忙的工作中，不拘形式,，結(jié)合科室的實際情況開展學習和討論,，鼓勵科室人員積極參與推進醫(yī)院各項改革措施的落實和實施。通過系統(tǒng)學習教育,，提高了科室人員的思想政治覺悟，自覺抵制行業(yè)不正之風,，以提高服務(wù)為己任,，以質(zhì)量第一、病人第一的理念全心全意為臨床一線服務(wù)，做好各項工作,。

完善工作流程,，提高工作效率，方便病人,。庫房和維修組是醫(yī)工部直接面對各臨床科室的重要窗口,，樹立醫(yī)院的良好形象是重中之重，如何方便臨床,、如何提高工作效率,，是工作的重點。保證住院病人及急診病人24小時的醫(yī)療耗材的供應(yīng)和維修設(shè)備的響應(yīng),。通過完善工作流程,，合理制定工作制度、機動配備人員等,，充分調(diào)動全體人員的積極性,，齊心協(xié)力，克服困難,，提高工作效率,，有效改善了維修時間、提高了服務(wù)質(zhì)量等現(xiàn)象,，為臨床各科室提供堅實的保障,。

1、嚴格執(zhí)行醫(yī)療器械網(wǎng)上招標陽光采購,，保證臨床使用供應(yīng)及時,。做到采購透明、質(zhì)量透明,，臨床使用透明,，及時了解各臨床科室設(shè)備及耗材需求動態(tài)及掌握使用后的信息反饋，確保臨床使用的合理性,、安全性,、患者滿意性供應(yīng)，

2,、加強醫(yī)療器械質(zhì)量管理,，成立了醫(yī)療器械質(zhì)量監(jiān)控委員會和不良反應(yīng)監(jiān)測小組，質(zhì)控小組成員每月不定期對科內(nèi)醫(yī)療器械的安全使用和不良反應(yīng)進行抽查,，并督促科室工作人員認真執(zhí)行各項管理制度,，加強醫(yī)療器械質(zhì)量管理，在購進驗收,、入庫養(yǎng)護等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理,，每季度進行醫(yī)用耗材質(zhì)量,、效期等盤點，召開發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理,，保障臨床使用安全,。嚴格執(zhí)行國家藥監(jiān)局《醫(yī)療機構(gòu)藥品及醫(yī)療耗材使用質(zhì)量管理暫行規(guī)定》的要求，制定出我院《一次性醫(yī)療用品管理制度和醫(yī)療廢棄物管理》,、《皖南醫(yī)學院弋磯山醫(yī)院醫(yī)學工程部醫(yī)用耗材下送工作制度》,、《醫(yī)學裝備臨床使用安全控制與風險管理制度》、《皖南醫(yī)學院弋磯山醫(yī)院醫(yī)學裝備管理規(guī)范》等一系列管理措施并相繼實施,，杜絕醫(yī)院因不規(guī)范使用而造成重大醫(yī)療事故和醫(yī)院的經(jīng)濟損失,。廣泛開展臨床醫(yī)療器械不良反應(yīng)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時上報,，避免不良反應(yīng)的重復發(fā)生,。

總之，醫(yī)工部在20xx年的工作中雖然取得了許多成績和進步,，但是還存在著不足之處,。在新一年的工作中，我們要努力改進,，逐步完善,，提高自身修養(yǎng)、技術(shù)水平和政治素質(zhì),，完善服務(wù)質(zhì)量,，全心全意為臨床服務(wù)，爭取獲得更高的成績和更大的進步,。

工程部經(jīng)理年終總結(jié)篇八

緊張而又忙碌的20xx年已經(jīng)過去,，新的一年已經(jīng)開始，在這個歲末年初的時刻,，總結(jié)并梳理了20xx年工作,，借此機會向各位領(lǐng)導及同事匯報一下工程部20xx年工作總結(jié)及20xx年的工作思路。

（一）安全方面

1,、編制完善了安全資料內(nèi)所需要的制度,，完善了公司級各項安全技術(shù)交底工作；

2,、檢查督促完成了技校實訓樓,、裕升國際花園8#樓項目的省級文明工地驗收；

3,、組織完成企業(yè)三類人員安全證書的延期考核,，完成企業(yè)特殊作業(yè)人員證件的年審；

4,、組織對各項目進行安全日檢,、周檢及月度檢查,，對所查出的問題下發(fā)隱患通知并監(jiān)督整改落實；

5,、按照公司計劃對安全員、項目經(jīng)理進行安全培訓18班次,，極大地提高了管理人員的安全意識,；

6、組織對各項目的塔吊等施工機具進行專項檢查,，提出整改意見并組織落實整改,；

7、參加市建委組織的安全月宣傳活動,、市安監(jiān)站組織的安康杯安全演講比賽,，并取得個人三等獎的好成績，參加全市安全拉網(wǎng)大檢查,；

8,、對各項目夏季防臺防汛專項安全大檢查，組織對各項目冬季施工進行交底,、監(jiān)控及檢查,，提出問題并監(jiān)督落實整改；

9,、對新建項目的施工組織設(shè)計,、專項方案組織審批，組織各項目木工班組去培訓基地學習,；

10,、學習并傳達了市組織的建筑安全生產(chǎn)法規(guī)宣貫會議，并在公司范圍推廣實施,；

11,、對****、****兩項目立體交叉施工安全交底并監(jiān)督落實,；

12,、落實推進安全生產(chǎn)標準化施工，并順利通過省市領(lǐng)導檢查,。

（二）質(zhì)量方面

1,、組織qc質(zhì)量小組課題研發(fā)，取得了一二三等獎各一名的好成績,，促進了廣大員工們參與qc質(zhì)量活動的積極性,，提高了工程實際質(zhì)量；

2,、定期與不定期的對公司在建工程進行了質(zhì)量檢查及監(jiān)控,，主要通過日檢,、周檢等手段。組織了在建工程的主體分部等各項驗收,，真正做到了所有工程報驗質(zhì)監(jiān)站前,，均經(jīng)過工程部驗收，工程部全過程參與驗收活動,，積累了驗收經(jīng)驗,；

3、編寫公司級“質(zhì)量,、安全獎懲處理辦法暫行規(guī)定”,，并在工程實施過程中加以完善，使公司的質(zhì)量安全生產(chǎn)有法可依,，獎罰分明,，極大地促進了工程質(zhì)量的提高，施工安全得到了保障,；

4,、編制公司級技術(shù)交底并下發(fā)到各項目部，使每一分項工程均做到了事前交底,、事中控制,、事后總結(jié)的“三控”；

5,、編制出臺了公司級施工組織設(shè)計編制指南,，使公司各在建工程的施工組織設(shè)計編制有據(jù)可依；

6,、積極響應(yīng)公司培訓計劃,，組織各項目部相關(guān)人員參加質(zhì)量技術(shù)相關(guān)技術(shù)培訓**班次，提高了各級管理人員專業(yè)技能,，為公司日后發(fā)展儲備了技術(shù)力量,；

7、積極組織了公司級月度大檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,、隱患及時跟進，監(jiān)督各項目部整改,；

8,、組織并落實人員參加市建委組織的技術(shù)比武，取得瓦工第*,、鑲貼工第*,，總分第*的好成績，受到了建委主管部門的表揚；

9,、對技校食堂等項目資料收集并整理,，并順利完成備案事宜；

10,、積極參加標準化協(xié)會組織的冬季施工相關(guān)培訓,，********培訓學習，提高了公司專業(yè)部門的執(zhí)業(yè)水平,；

11,、及時對工程售后維修進行跟蹤服務(wù)。

（三）進度及其它方面

1,、參與*******等項目進度工期控制，積極提供合理化建議并監(jiān)督其整改實施,，使上述工程順利交工驗收,。尤其對****項目工期較緊的現(xiàn)狀，按公司新制定的工期目標,，配合指導項目部重新制定各分項工程完成節(jié)點日期,，并依據(jù)進行跟蹤檢查，分析延期原因,。使該項目于*月*日順利初驗,，*月*日順利通過復查驗收，*月*日順利完成備案,。

2,、對****項目工期進度召開現(xiàn)場會并監(jiān)督其實施。

3,、協(xié)助各新建項目辦理施工許可證辦理等前期工作,。

1、沒有及時有效的展開工作,，在開展工作時思想上存在顧慮,；

2、實際工作中缺乏前期引導及事中控制,；

3,、質(zhì)量安全方面的監(jiān)管細度不足；

4,、工作時執(zhí)行力不夠,，在獎懲方面手段偏軟；

5,、責任心及執(zhí)行力有待繼續(xù)增強,；

6、與相關(guān)單位的溝通交流不及時,；

20xx年已來臨,，根據(jù)公司新的工作部署,，新的一年的工作思路主要以總工崗位展開部署。

1,、引導質(zhì)檢部,、各項目做好qc質(zhì)量小組活動開展及深化；

2,、引導質(zhì)檢部,、各項目做好每年一度的建筑職業(yè)技能技術(shù)比武；

3,、對公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制管理負責,；

4、組織貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)范,、規(guī)則和技術(shù)標準,，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平；

5,、積極開展合理化建議工作,，負責新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備,、新材料及先進科技成果的推廣和應(yīng)用；

6,、負責技術(shù)管理基礎(chǔ)工作,，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動,，主持或參加有關(guān)科學技術(shù),、技術(shù)合作事宜；

7,、監(jiān)督項目做好圖紙會審及與設(shè)計部門的聯(lián)絡(luò)與溝通,，對工程技術(shù)文件進行審核；

8,、審查施工方案的研討,、分析工作，監(jiān)督,、檢查和指導,、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

9,、負責對工程項目《施工組織設(shè)計》的修改和審批,；負責塔吊、腳手架、高大模板,、深基坑等施工方案技術(shù)內(nèi)容的修改和方案審批,；

10、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查,，隨時監(jiān)控工程質(zhì)量和安全,，發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關(guān)部門負責人進行處理。

工作崗位與工作思路均已確定,，非常感謝*總及各位領(lǐng)導對本人的信任和任命,，本人在此表態(tài)，將通過培訓學習及請教上級領(lǐng)導或市建委主管部門等手段,，不斷提高自身技能,，持續(xù)改進和完善工作方法，使工作成績再上一個新的臺階,，保證公司各項管理目標順利實現(xiàn),。