心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

超市員工培訓心得體會感想 超市員工培訓心得體會篇一

經(jīng)過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密聯(lián)系,。

半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,，特別是聽了汪總的講解,，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣,，講解企業(yè)文化的同時,，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關,。

使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解,，從而能更快地適應自己的工作崗位,，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心,，充分發(fā)揮自己的主動性,，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展,。

通過培訓,，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀,？什么是職業(yè)化,？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足,，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

超市是個大眾化服務行業(yè),，之前的我只認為只要能把商品銷售出去,，那么就好ok，經(jīng)過培訓強化了我們的服務意識,，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,，而是看你的服務態(tài)度，服務現(xiàn)在也是一門學問,，其中也有許多技巧與方法,，怎樣服務好顧客呢？

尤其是x總所講到微笑服務,，我們一定要落實下去,，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人,。在職業(yè)態(tài)度方面,，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作,，我們每個人都是在為自己工作,。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，x總及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力！更加自信,！

接下來的培訓,，我想會更有趣、更專業(yè),，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作,！

超市員工培訓心得體會感想 超市員工培訓心得體會篇二

我是洗化課的員工,，高登玲于xx年11月12號應聘到本超市，不知不覺已經(jīng)在這里工作了二個多月了,，有苦有樂,，有喜有悲

記得剛來超市賣場時，場地一片狼藉,，伸手不見五指,，當時，室內的溫度也是零下二十度左右,，但是，我們依然準時到場，接受丁主管安排的軍訓,，員工知識培訓,。這是我在任何企業(yè)工作中都沒有經(jīng)歷的，她標志著企業(yè)的形象和未來的希望,。

隨著超市賣場的逐漸完工,，我們在各主管的帶領下，搬運雜物,，清潔地面衛(wèi)生,，提水的，掃灰的,，拖地的,，個個都爭先恐后的干著，雖然,，我們大家個個忙的都是灰頭土臉的,，但臉上總是洋溢著高興，快樂的風采

接著超市的貨架,，商品也逐步的進入了賣場,，首先，是主管們帶著我們組裝貨架,，這對我們來說是有點趕鴨子上架,，因為我們大家從來都沒接觸過此類工作，主管們就手把手的教,，不厭其煩的講解,，至到大家能熟練的安裝完畢。商品的陳列擺放更是叫我們一竅不通,，無從下手,，還是我們的主管們，耐心的講解,，引導,，如何將商品的陳列擺放的更有條理化，美觀化,，反復調換商品的位置,，排面。使我深深地感到,，做什么事都要有一種執(zhí)著,，堅定的精神，才能把工作做的更好,。

曾經(jīng)看過一個企業(yè)對員工的倡導書,，是這樣寫的,；如果你有智慧，請把你的智慧拿出來,，如果你沒有智慧,，那就請你流汗吧、如果你既沒有智慧又不想流汗,，那就請你離開吧,、我感悟很深。

我來超市上班,，就是以這種心態(tài)做好超市分配的各項工作,，既然，選擇了,。就要認認真真,，勤勤墾墾的去做，爭取做到更好,。

現(xiàn)在,，我們穿著整齊的工裝，站在寬敞,，明亮,，干凈，整潔的環(huán)境里工作,，我感到十分的自豪,，真是，一分耕耘,，一分收獲,，一份付出，一份回報,，這與我們的齊心協(xié)力,，辛勤勞動是分不開的。也是我更加懂得,；眾人拾柴火焰高,。只有想不到的沒有做不到的。

在以后的工作中,，我會一如既往地,，恪盡職守，嚴以律己,，盡職盡責做好自己的本職工作,，為超市的明天更加欣欣向榮，奉獻自己的一份力量,。

我相信,，我們的超市將是最優(yōu)秀,，最有企業(yè)形象，最有素質,，最有團隊精神的一枝獨秀,，我作為一名員工，能在這樣的企業(yè)工作,，是驕傲，自豪的,。

超市員工培訓心得體會感想 超市員工培訓心得體會篇三

在這次培訓中,，公司各部門高度重視，精心準備,，詳細講解,，使我們通過培訓學習，較好的掌握了工作中所必備的業(yè)務技能,，收到了良好的效果,。

強化內部管理，提升盈利,，是所有企業(yè)都在做的一項工作,，一個企業(yè)要生存搞好銷售是前提。如何提高銷售呢,？

我們都知道顧客是我們的上帝,，顧客是我們的衣食父母，更是我們薪水的最終支持者,，只有顧客愿意上門購買,，公司才會有收入和利潤，如果失去顧客,，公司將無法在市場競爭中立足生根,。因此我們工作的目標是盡量讓顧客滿意，如何才能讓顧客滿意那就是“服務”,，這也是我在此次培訓中感悟最深的,。

常言道：

“面帶三分笑，顧客跑不掉,，和氣能生財,，蠻橫客不來”?！拔沂亲魑淖魑淖魑娜恕薄拔沂亲魑淖魑淖魑牡男蜗蟆痹鯓硬拍馨逊兆龅阶詈孟嘈琶恳晃蛔魑淖魑淖魑娜诵闹卸加幸话殉咦?。

“形象”，如何提高作文作文作文超市在顧客心中的形象,，光靠服務是不夠的,，在商品陳列,，賣場環(huán)境、衛(wèi)生等方面都必須做到讓顧客滿意,。

在這次培訓中我們學到了商品的陳列,，賣場的布局等等，這使得我們在以后的工作中能更好的搞好賣場的陳列,，讓顧客能更方便的買到自己需要的商品,，并且物美價廉，使其在休閑購物時首先能想到我們作文作文作文超市,。

通過這次學習,，使我學到很多，從公司制度到服務,，從商品陳列到如何處理顧客的投訴,，使我看到了一種希望，那是作文作文作文蓬勃向前的希望,，我也同時希望這些能成為我們的一種習慣,，一種自然。讓我們?yōu)楣镜陌l(fā)展獻上自己的一份情,，一份愛,。

培訓的時候工廠的主要精神,根據(jù)其主要精神圍繞寫幾句!然后是自己打算怎么做!

這是個廣告培訓體會,你看看,然后需要修改的地方要改改啊!!為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓,。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,

我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理,我深切體會到愛病人勝過愛自己是icu護士必備的品質,?？傊?一年的培訓中,我付出了該付出的時間、精力和財力,相比我所得到的知識,、經(jīng)驗與感悟,后者更值,。icu是個需要不斷學習和樂于付出的專業(yè),選擇這個專業(yè)。

超市員工培訓心得體會感想 超市員工培訓心得體會篇四

員工培訓后總結好心得體會有利于每個超市員工的個人成長,，以下是小編為大家收集到的超市員工培訓心得體會范文,，希望對大家有幫助!

首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓,，我也很榮幸參加了這次培訓,，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過半個月的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣,，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系,。

半個月的培訓內容主要是：軍訓,、相關的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解,，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣,，講解企業(yè)文化的同時,，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關

使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,，企業(yè)現(xiàn)狀等等,、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位,，更了解自己的職責,，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動性,，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。

通過培訓,，我才真正地了解到什么是服務,？什么是價值觀？什么是職業(yè)化,？以及很多為人處事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足,，及時改進,，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

超市是個大眾化服務行業(yè),，之前的我只認為只要能把商品銷售出去,，那么就好ok，經(jīng)過培訓強化了我們的服務意識,，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,，而是看你的服務態(tài)度,，服務現(xiàn)在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法,，怎樣服務好顧客呢,？

尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去,，我們公司員工要有團隊精神,，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面,，讓我們明確：我們不是在為公司工作,，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作,。

這是公司的第一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心,，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力,！更加自信！

接下來的培訓,，我想會更有趣,、更專業(yè)，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！

超市員工培訓心得體會感想 超市員工培訓心得體會篇五

其實對機器的不是很難,，但不知道是緊張還是不用心,，總是會犯這樣或者那樣的錯誤，就算是簡單的輸入數(shù)字,，因為不是很熟練,，也容易出錯，這讓我很頭疼,。我相信,，我是個對工作很負責的人，若是出錯了,，我會記住并且努力改正,。要成功就一定要有使命感和責任感。

低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè),，有事業(yè)心的人才能成大事,。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人,，他的做事動機是正面的,，他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心,，他會自動自發(fā)得去努力,。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進,。這種人的進步速度往往是驚人的,，他的成功也一定是很快的。在他看來,，方法一定比困難多,。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感,、使命感的人,，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰,，使自己具備成功者的潛質。

在校的兩天培訓結束后,，我們來到了亞東新城區(qū)的超市超市進行實際的操作,。按科目，我們被分成不同的小組,，每科都有自己的主管,，我很幸運的被分到了酒水科，我們的工作就是盤點倉庫跟樓面的商品,。在這個階段,，可能是沒有真正進入狀態(tài)，感覺還是很輕松地,。但一次的被領導罵,，讓我永遠記住了，領導就是領導,，在領導底下工作,，絕對不能存在僥幸心理，而且要虛心接受訓話,。工作是要真真對待的,，半點都馬虎不得。

在企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系,，就算所有的同事都不喜歡你,，但只要領導喜歡你，你就沒有事,。反之,，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你,，那你也肯定沒有好下場,。

和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包?，F(xiàn)在都是講效益講功勞的,，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好,，能夠適時得和領導一起近距離相處,，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎,，一定要把握好度,，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍,。記住,，上級主管都是對的，老板都是對的,，做錯了就是自己做錯了,，跟領導沒關系，要學會反思,，不要推卸責任或者抱怨領導,。

第一次正式出去工作，心情很放松,。坐著車去了湖北,，因為是晚班，又是第一次通宵,，那種感覺不是說得出來的,。回來的時候在車上很是難過,，身心俱疲,，一點都不帶夸張的。

記得那天休息之后,，我跟姐姐說,，真的好累?。〗憬闳ジ嬖V我,，年輕人,，吃點苦，沒什么,！那時的我覺得自己還太嫩,，原來還沉醉在安逸的生活里。是??！都二十好幾的人了，應該成熟點了,。人不能太寵自己,！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦,，方成人上人,！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四,，就像吃飯一樣,，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,，才會更快得成長,，才會更被老板器重。不要怕苦怕累,，否則一生也無出頭之日,。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事,。

能做的就盡力做到最好。記住,，對自己仁慈的人,，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉,。

而后的16家店里,，工作都是一樣的，我們去了不同的地方,，上的都是晚班的工作,。當自己的'部門做完了，就會到其他沒做完的部門去幫忙,。這也讓我學到了不少的知識,，學校里學不到的,。就像百貨部分四個課洗化，家電,，針紡,，日雜。

洗化主要包括聯(lián)合利華,、寶潔和立白這三個品牌的產(chǎn)品,，它的排面不大，占整個百貨的庫存卻很大,，所以是重中之重,。由于洗化的商品很容易被偷竊要就近付款，很多顧客對此頗有怨言,。很多買斷商品和大庫配來的貨也不能及時周轉,，就會影響到銷量和庫存貨物的滯銷。

日雜包括整理箱,、廚房用品,、陶瓷器皿、鍋具,、杯子,、一次性用品、家居用品,、塑料盆,、拖把、體育用品,、箱包,、汽車用品、兒童玩具,、文體用品,、自行車和運動器材。由于日雜包含的商品很多很雜,，在管理上難度很大,，比如說貨架的商品擺放不整齊，商品沒有及時補貨造成貨品短缺,，標價簽沒有及時打印,、季節(jié)性的商品上架下架的繁瑣等等，都是我在學習過程中發(fā)現(xiàn)的問題,。

針紡包括鞋子,、服飾、內衣,、襪子和床上用品,，由于商品的特殊性,，它需要促銷員的極力配合才能順利完成任務。家電包括大家電和小家電,。

大家電即冰箱洗衣機電視等體型較大的,，小家電即微波爐電吹風電話機等。大家電一般有配送服務,，在這個過程中也會出現(xiàn)很多諸如商品損壞誰來賠償?shù)膯栴},。

家電的競爭很大，毛利不高,，商品的特性使得周轉天數(shù)很長,，季節(jié)性很明顯，而且一般會設置雜門店最顯眼的位置,。

超市員工培訓心得體會感想 超市員工培訓心得體會篇六

連鎖經(jīng)營中每家新店在開業(yè)之初都會遇到因為對新消費群體的需求無法做到全面深入的了解,，而造成商品組合欠佳、形象宣傳模糊,、顧客認知率較低等情況,，在這時如果不進行及時、系統(tǒng),、有效的引導認知工作,，便會使企業(yè)走進一個被業(yè)內人士習慣上稱之為的“霧境營銷”的誤區(qū)。

區(qū)域消費水平的差別,、消費者所處文化氛圍的不同等原因,，勢必造成消費群在認知接受新進入者時行為表現(xiàn)方面的不同。特別是在當?shù)赝惍a(chǎn)業(yè)并不處于衰落期時,，目標顧客群的認知速度與效果會成為直接影響新進入者拓展當?shù)厥袌龅闹匾蛩?。俗話說：“萬事開頭難”那么，這時我們該如何做呢,？

讓顧客知道,。在做顧客認知初期工作時想要讓目標人群概念性的知道“我們是做什么的？”就必須找準當?shù)刂饕偁帉κ值谋∪醐h(huán)節(jié)作為引導認知的切入點,，以目標顧客所熟知的事物作為暗式的參照物,，這樣再通過隱義性和技巧性的外部宣傳工作使消費者產(chǎn)生強烈的比較和選擇的意識?！安慌虏蛔R貨，就怕貨比貨”,，有比較選擇基礎上的購物行為將會促使消費者最終向忠誠顧客轉變,。但該認知層給顧客的僅僅是通過感官而獲知的表面信息，并不能決定認知工作的理性化走向,。

讓顧客明白,。明白認知階段是顧客通過比較后由“試試看”購買型向“反復”購買型過渡的重要時期,。在這個時間里我們應該充分運用整體的形象整合系統(tǒng)為顧客提供更為完善的購物過程。這里的形象整合不單單指開業(yè)之初店面整體的裝修,、媒體的宣傳等單一性的工作更主要的是以什么來保證顧客購物過程中的最大滿意度,。要通過盡可能多的渠道在顧客、員工中進行企業(yè)文化的潛移默化和影響,，將簡單的購銷關系向一個脈絡分明的有機共同體演變,。使顧客明白我們是“以擔社會責任為先，以為顧客服務為主”的新型企業(yè),，我們所要的第一追求不是利潤,，而是有更廣闊的空間與機會能為的消費者提供滿意的服務。

讓顧客信任,。全面質量管理是企業(yè)發(fā)展的生命線,，也是建立顧客信任的唯一途徑。以“品質論英雄”是商家營銷的主要手段和線索,，質量品質,、服務品質、等等都已成貫穿所有工作的主線,，這些方方面面工作絕不能為某個時間段的促銷而造勢,，要真正成為對消費者負責的一個個鄭重的承諾。讓顧客100%滿意的質量管理作為培育忠誠顧客的基石性工作必須從開業(yè)伊始就進行周密的操作,，從嚴格要求,、按流程操作到全方位的監(jiān)督檢查，要做到有形式,、更要有內容有涵義,。只有這樣才能經(jīng)的起實踐者和時間的檢驗，才能讓顧客產(chǎn)生信賴和忠誠,。

讓顧客喜歡,。一個人要想被眾人所接受和信任那么具有親和力是他必須的條件。在客觀現(xiàn)實中這種親和力不單只存在于人與人之間,，企業(yè)與顧客之間同樣也存有一種潛在的并且在影響運營因素中有著舉足輕重作用的親和力,。它源自于員工的全力以赴、企業(yè)對公益事業(yè)的關注,、社區(qū)關系的融洽,，甚至于部分管理者的人格魅力等。因為這諸多因素的存在所以我們在對待顧客的每次光顧時都不應只當成是一次簡單機械的銷售過程,，企業(yè)行為的良好展示就是靠這看似單純的一次又一次,。我們只有充分利用和把握好每一次接觸或服務顧客的機會，才能讓他們去感受我們給其帶來的“超值”,。日積月累中潛在的親和力自然會被挖掘出并成為企業(yè)與目標顧客間牢固的橋梁與紐帶,。

讓顧客回味,。從消費行為學的角度來分析我們會發(fā)現(xiàn)：每一位顧客在單項行為結束后，都會肯定自己的相關選擇與決定是明智而正確的,，都不會去貶低,、否認自己的決定。這是因為每個人在自己的行為評價中都存有對自我認可性的依賴和自我否認性的排斥,。據(jù)此,，我們應創(chuàng)造的情景讓顧客回味并明白：是我們企業(yè)的與眾不同讓他有的理由去肯定自己的行為，以我們的品牌為榮耀在同一群體中得到的贊許和認同,。這樣以來,，不但充分滿足了消費者的自我認可性，同時也給我們帶來了超出任何宣傳效果的-----口碑效應,。

在新型競爭營運環(huán)境下,，多少商家在歇斯底里的高喊“錢越來越難賺了，顧客越來越看不透了,，借我們一雙慧眼吧,！”。其實不是消費者變復雜了,，而是企業(yè)沒有把自己真正融進一個以顧客需求為最終導向的新型空間里,。模糊的管理，糊涂的消費由此而存在,。

每一個有高瞻遠矚性和社會責任感的商家在運營操作之初都不能讓一時的受益沖昏頭腦走進經(jīng)營的“霧境”,，錯失建立自己忠誠顧客群的良機，我們只有主動去做引導消費者明明白白消費的先鋒使者,，才能在新的市場上扎根立足,、長久發(fā)展！