當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇一

人活在世，就要以德立身,，以自律為前提,。道德是走向成功之路的性格基石?！疤焐也疟赜杏谩保@個“才”也有品質(zhì)的含義,。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下，終將會超越平凡,，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié)。

職業(yè)道德也是家庭教育,、學校教育,、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動,，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程,。

社會上有一種正當?shù)穆殬I(yè)，就會有一種職業(yè)道德,。醫(yī)生有醫(yī)德,，自古就有“醫(yī)乃仁術(shù),，仁愛救人”的言論,，強調(diào)“德為醫(yī)之本,，仁乃德之源”;教師有師德，“以身立教”,，“傳道，授業(yè),，解惑”;商人有商德,，“誠實守信,，買賣公平”;藝人有藝德,，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母,，為人謙和而深受人們的敬重和喜愛,。

作為一名企業(yè)員工,，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一,、關(guān)心企業(yè),，當好主人。

關(guān)心企業(yè),，對企業(yè)有深厚感情,，擺正自己與企業(yè)的位置,，樹立主人翁責任感,，認識到企業(yè)利益就是自己的利益,，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求,，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行,，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量,，這是對員工職業(yè)道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提,。

二、刻苦鉆研業(yè)務,，一專多能

在企業(yè)生產(chǎn)中,，沒有過硬的技術(shù)和業(yè)務能力，產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)效益,，經(jīng)濟效益無從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻,。社會發(fā)展日新月異,，人才競爭加劇,，企業(yè)對員工的要求也越來越高,，我們要努力學習科學文化知識,，刻苦鉆研業(yè)務，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德,，每個人必須終生學習,，掌握更多的技能以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

三,、遵章守紀,，執(zhí)行規(guī)程

員工要嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章、技術(shù)規(guī)范,、各生產(chǎn)操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度，具備認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和態(tài)度,，保證前后工序協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)的順利進行,。在日常工作中,，遵章做事,，愛護設(shè)備工具,、材料,、產(chǎn)品,，杜絕跑冒滴漏。同事之間禮貌相待,，共同維護和諧的工作氛圍,，牢記“我的崗位我負責,，我在崗位我盡責”,。勞動紀律和規(guī)章制度是以血的教訓換來的,，是實踐經(jīng)驗的結(jié)晶，所以遵章守紀,、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應具備最起碼的職業(yè)道德。

四,、團結(jié)互助,，尊師愛徒

團結(jié)互助反映的是集體的友誼和凝聚力,。每位員工要主動協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，工作上密切配合,，齊心協(xié)力,，搞好生產(chǎn),，才能最大限度調(diào)動起員工積極性、創(chuàng)造性。中華民族五千年的文明中尊師愛徒是傳承至今的美德,，也是員工職業(yè)道德重要的內(nèi)容,，青年人要尊重老師傅，虛心求教,，認真學習技術(shù)。師傅也應愛護徒弟,，搞好傳,、幫,、帶,。師傅不僅在技術(shù)上培養(yǎng)徒弟,，還應在思想生活等方面關(guān)心幫助徒弟,，使之健康成長。

五,、勇于創(chuàng)新，不斷完善職業(yè)道德

企業(yè)不斷深化發(fā)展,，就會不斷自主創(chuàng)新,，包括技術(shù)創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新，思維方式創(chuàng)新等,。利用新技術(shù)研發(fā)新產(chǎn)品,，突出品牌,，站穩(wěn)國內(nèi)市場,，開辟國際市場。我們員工要不斷自我揚棄,，勇于超越,，為企業(yè)發(fā)展與繁榮,，做出貢獻,，更應勤于自省吾身，自我完善,，成為企業(yè)優(yōu)秀員工,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇二

聽了韋老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子,！因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們x公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到x公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓x這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題,！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新、超越,、團結(jié),、務實這是x公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是x公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務理念、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信x的明天會更好！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇三

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下結(jié)束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓期間，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓，我更加深了對xx的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度,，同時也感受到了集團xxx總裁,、xxx副總裁等集團領(lǐng)導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓,，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中,，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行,；在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導和同事請教,、學習,，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果,，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀xxx項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在xx乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起，關(guān)注和重視細節(jié)問題,，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

翻開“xx人”?？?，其中有這樣一句話“xx建筑是因，理想生活是果,；xx建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求,；建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”,，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想,，引導客戶理想的生活方式,。作為xx一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命,，配合x總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力,，做好事前、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果,。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力,，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量,！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇四

我作為運行人員參加了此次培訓，培訓內(nèi)容涉及的知識面很多也很全面,，包括企事業(yè)文化和企業(yè)精神教育,、表計的使用,、操作票的填寫、倒閘操作,、設(shè)備巡視。對于新分人員,，這些內(nèi)容對我有很大的幫助,。

這次的培訓學習,，是我認識到自己平時對工作中很多的地方還是一知半解的，在授課老師的講解及培訓下,，我學到了很多平時學不到,、弄不懂的東西，使我在有限的時間內(nèi)學到了無限的知識,，更深一層的提高了自己的業(yè)務知識水平,，充實了我們的頭腦，并充分調(diào)動了我們學習的積極性,，為能夠更好的工作打下了扎實的基礎(chǔ),。

同時我們要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有我們相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，進步更快。

本次培訓主要集中在110kv陽光變電站,，充分利用全站一次設(shè)備未帶電運行的有力條件,，本著學習為主,，采取集中講解，分組演練的方法,，進行培訓,。

通過這次學習,，我深深的感覺到自己和別人之間的差距,，業(yè)務技術(shù)水平不過硬,。因此在今后的學習當中要扎扎實實的學,，做到學之用之增強自己的業(yè)務技術(shù)水平，不斷的給自己充電,，多請教師傅,，提高自己的專業(yè)技能水平,，確保設(shè)備安全可靠運行?？傊?，這次培訓不僅體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對員工的關(guān)心，也體現(xiàn)了公司各項工作的不斷改進與完善,。通過這次培訓，讓自己認識到自身的許多不足之處,，在領(lǐng)悟的過程中心靈也受到很大的沖擊,，我想通過這次培訓后,，在今后的工作當中,，會與其他同事更好地協(xié)作,，不斷創(chuàng)新，不斷向前發(fā)展,，努力為公司及中心的發(fā)展貢獻自己的力量！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇五

通過幾天的培訓,，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望,，從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠的精神財富,，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟,，給大家分享一下。

為什么要把感恩心放在那里講,，正因只有懂得感恩的人,，才能懂得回報和進取，常懷感恩心,，多思他人苦,，富足不浪費，貧賤不志移,。我們感恩親人,，正因有血脈之情，感恩朋友,，正因他們是我們心靈的窗口,，我們感恩社會,，正因她給我們活著的資源，當我們來到xx,，我們感恩xx，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺,，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未來，是那里,，讓我們站的更高,，看得更遠，走的更加靠前,。

古人云：無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看，車輪子,，房子,，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的,，“規(guī)矩立人間,，方圓成天下?！?/p>

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩,，有一個籠子，里面有一群猴子,，籠子上方掛著香蕉,，香蕉上有個機關(guān)，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水,，所有的猴子都會被燙到,，一開始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙,，于是大家都揍他,，之后進來的新猴子，只要是想碰的,，都會挨揍,，久而久之，上方的香蕉都爛了,，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它,，這就是制度，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍，講軍魂,，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性,，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀律,，打仗時那里團長喊著上了,，那邊還玩著呢，只有等死,。這邊團長沒喊上,，一大群就沖了，那也是死,。土匪被稱為土匪,，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。

我們看講座,，說團這個字是有口才的人,，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下,，這個字是才華外面有一個框,，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的,。我們不否認每個人的才華,，問題的關(guān)鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚,，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度。

講座上說,，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽,，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著一致思想,、能積聚力量,、完成統(tǒng)一目標的人，因此團隊延伸到實際的事務層面,，就需要“做”和“執(zhí)行”,。一個人的力量是有限的，但是,，當一群人在一齊的時候,，我們就能產(chǎn)生無限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界,，物以量變而成質(zhì)變,，量變的實質(zhì)含義是什么？就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話,，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候，他們毫不猶豫的選取第二種,，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程，它會使完美更加完美,，一流的實施,，會使三流的想法到達超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展,。

在培訓的時候,，當我們進行一些互動的時候，游戲也好,，敬業(yè)時刻也好,，團隊訓練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力,，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,，那到了真正應對問題和解決問題的時候，你怎樣辦,？因此,，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重,，更重要的是對自己的提升,。

學習是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一,，一是學,，學未知之識，把自己不知道的知識掌握住,，二是習,，習他人之長。學是增加自己的基礎(chǔ),，習是增加自己的方法,。這個時代的變化大不大,，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個例子,，我記得上小學的時候，那個時候的手機叫做大哥大,，很霸氣,，跟磚頭似的，只限于通話,，我上了高中的時候,，手機有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕,，你在看看此刻,，蘋果手機，安卓系統(tǒng)的智能機,，從功能的延伸到操作的復雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著,。我xxxx年第一次使用電腦,，到此刻略懂皮毛，感覺永遠跟不上硬件和軟件的變化,。我們以前講學習是為了生存,，其實，到了這天,，當這些改變切切實實走進我們身邊的時候,，我們說學習其實是為了能正常的生活。

拿我們屠宰行業(yè)來說,，從冷鮮肉市場的興起,，到貼合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動化的屠宰分割設(shè)備,，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色、滿足于世界各地需求的肉制品分類,，這種變化是巨大的,，人要活著，企業(yè)要活著,，就務必跟進時代,，時刻學習。

我們要有什么樣的態(tài)度呢：

①不多言是非。

古人云,，靜坐常思己過,，閑談莫論人非，從心理學的角度來講,，人有一種功能叫做“移情于己”,，什么意思呢，就是你在把一件事說給他聽的時候,，他會在潛意識把自己替換成其中的主角,，這個其實很嚇人的，你想想看,，當你在說著其他人的不是,，聽的人必然回想，你是不是有一天會這么說我呢,？因此最后的最后,，是越來越多的人不信任你，背離你,。古人云，吾日三省吾身,，要自省,，才能修涵養(yǎng)，才能成大道,。

②敢于承擔職責“錯了不找理由”

人們在做錯了事的時候,，一個常態(tài)化的反應是找理由，先說正因什么什么,，因此造就了一句話,，只問結(jié)果不問原因，有些事情,，錯了就是錯了,，改就是了，沒必要再去辯解,，正因果未成,，我們在錯了的時候，不妨退一步,，先把自己疏忽的地方寫下來,，久而久之，我們會有很大的改善,。

③“從想到說,，從說到做”，勇于邁出你的'腳步

記得在大學的一節(jié)思想政治課上,，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題,，有人說,，此刻的人都變了，首先是私念,，無善心,，我當時舉了個例子，我問他們,，如果你們坐在公交車上,，看到有個老人上了車，有沒有一種想給他讓座的沖動,，很多人都說有,，我說那么，這就是善念,，你們已經(jīng)想到了,，但是迫于那個環(huán)境下的壓力，你沒有勇氣站起來,。其實善未缺失,，只是你不敢做。

在工作中,，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑,，當你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當你看到還在流水的水龍頭,，你是不是想著做點什么,，但是你又怕別人說你做作，說你裝,，大家是不是有這種感受,，因此你不去處理他們，有很多時候,，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說,，因此放下了前進的腳步，勇敢的往前走一步,，久而久之,，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子,，要先打地基,，再一層層加磚，起來墻之后，再去做頂,，最后才是完整的能夠住人的房子,，堅實的走好每一步，才能達成心理的那個目標,。

讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯,、金鑼、得利斯,、龍大”,，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛,，只是到了此刻,，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過去,，可就是這樣的一步步艱辛,，讓他們走到此刻，豎立了品牌,，割據(jù)市場,，在任何一個行業(yè)里，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來定的,。

xx的路還有很長，我們不愿意過多的描述艱辛和長度,，正因我們有前進的信念和不懈的堅持，正因這一次次的培訓和更深的xx家庭大融合,，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個品牌，也是一種祈愿,，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn),，等過了十年，二十年,，三十年或者更長的時刻,，我們回過頭，會慶幸路上有自己,，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗,。

我之前這樣說過，與所有的同事們一齊,，是緣分,，是力量，是溫暖，是期望,，走在一齊,，匯聚力量，我們才能開拓屬于這個品牌的未來,，才能開拓每個人所期望的未來,。

下面我邀請所有的xx家人站起來，知道為什么站起來嗎,，站起來,，是你神經(jīng)開始緊張的時候，我此刻告訴大家八個字“xx未來,，未來xx”,，我請大家和我一齊，把這八個字用盡所有的力量喊出來,。

謝謝大家的配合,，剛才的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā),，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大,，那么好，我告訴大家,，這種力量就是xx的期望之所在,，正因有你，有我,，有我們大家的合聚,，我們堅信我們有著共同的xx未來。謝謝大家,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇六

xx年8月10,、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會,，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講,。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記,，會后的思考總結(jié),，領(lǐng)悟到一點點心得體會：

1、投入;何為投入,，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕,，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調(diào)的,，這說明什么?

這說明他是全身心的投入到演講中,，這一點尤其值得我們學習借鑒,，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的,。還要延伸為心神,、思維投入，做事要思考,，要多角度,、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王,、小李買火車票的故事可以體現(xiàn),。

2、放下手機,，常老師要求我們放下手機,，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情,，但這事的寓意卻不小,，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成,。

3,、放下身份，這是常老師在會場的要求,，為何?孔子曰：“三人行,，必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛衅降葘W習的心,，平等交流的心,，“海納百川、有容乃大”,，只有放下才能進步!

4,、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心,，你、我,、他是有區(qū)別的,，區(qū)別在崗位、在職能上,，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心,、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊,。

1,、制度,，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出,，因為人是有私心的,，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,，為什么前兩種方法粥總是分不平,，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,，這也是人性造成的,。

從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”,，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早,，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事,，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理,，你是來得最早的,，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說,，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了,。

他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班,，這樣一來員工遲到就大為減少,，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2,、機制,，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制,，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚,、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛,，小處可以使企業(yè)提升,，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了,。

3,、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子,，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點,，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標準化,、標準清晰化、清晰數(shù)字化,、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化,，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作,。

4,、能力，可理解為工作能力+學習能力,，員工不但要有工作能力同時也要學習能力,，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了,，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”,，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致,，才能擰成一股繩向前沖!

總之,，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因?qū)W習而成長,，因行動而成功”,，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇七

這次有機會參加集團組織的兩天一夜的培訓，真的挺開心的,。這次培訓所玩的幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多,、感觸很多,、感悟也很多。

個人再強大,，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那

一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容,、諒解,。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容,，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好,。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

每個人都應該擁有積極主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的人、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒。當你真心付出,、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學會感恩，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè),、社會。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂!

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇八

無論從宏觀的大環(huán)境要求,，還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看，終生學習已是一個常識對我們從事培訓工作的人來講,，面對社會快速發(fā)展科技的日新月異,，面對企業(yè)學員不斷提高的期望，我們更需要比其他人更好地落實這一理念,，否則我們今天離開講臺將是永遠離開講臺另外,，我們對終生學習概念的領(lǐng)會，還必須明白在這一觀點的指導下,，我們將負有更多的輔助指導的職責,，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標

還有一點就是要真正做到終生學習,，就必須終生持有空杯心態(tài),，簡單講就是要謙虛，要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西,，明白學得越多未知更多的道理

關(guān)于這一點,，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師,，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧,，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來,！

做事先做人的道理，在最近幾年的企業(yè)界已差不多是每個人都聽過若干次的了通過這幾天的培訓,，更給我上了一堂生動的人生課我們的每一位老師,，在交給我們知識和技能的同時，無不以自己實際行動在向我們展示著這些知識技能在日常教學中的運用比如珍惜時間,，每一位老師都會在每次上課時提前到達再如尊重學員,，每位老師都在自己的言行舉止中給予了充分的詮釋其實，我們做培訓師工作,，提出做事先做人的要求,，恐怕比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實意義，因為我們是師,，只有真正懂得做人的道理才可能堪稱為師,，否則再精彩的演講再高超的技巧，恐怕也只能曇花一現(xiàn)

我們前進途中最大的敵人,，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末,，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分,，但如何上到講臺,，手是怎么放的，講了些什么全然不知,，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸,，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習,，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張,，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶　?/p>

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇九

近年來，隨著員工人數(shù)逐漸增加,，加強員工綜合素質(zhì),，成了重中之重了。從員工培訓入手,，提高員工素質(zhì)及其優(yōu)越性,，有利于油田的人才儲備，從而使員工更好的適應油田發(fā)展的需求,。

員工培訓 綜合素質(zhì)

隨著社會的飛速發(fā)展,，在企業(yè)組織的“人、財、物,、信息”四種資源中,，人們越來越充分地意識到人的重要性，以人為本的企業(yè)管理理念逐漸深入人心,。正如美國著名管理者托馬斯·彼得斯所說,，“企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作,?！爆F(xiàn)代企業(yè)的競爭不是機器設(shè)備而是人才的競爭，而人才的競爭則體現(xiàn)在使用人才,、培養(yǎng)人才等方面,。因此，培訓對企業(yè)的人力資本積累和企業(yè)的長期發(fā)展很重要,，具有一定的戰(zhàn)略意義,。

員工培訓是一項管理活動，它不僅能夠提高員工完成一定任務所需求的技能,，提高員工的工作績效,，改變員工的行為模式和態(tài)度等，而且能夠提高員工適應知識化,、全球化等外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的能力,。完善的培訓模式不但使員工滿足目前工作的需求，而且對于員工個人職業(yè)生涯設(shè)計,、企業(yè)長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)有著舉足輕重,、不可低估的作用。

1.摸索階段

由于對培訓及其功能了解不夠全面,，再加上培訓是一種無形服務,，它的效果在短時期內(nèi)難以體現(xiàn)，因此作業(yè)區(qū)在成立初期并沒有形成一套完整的員工培訓制度和模式,。主要采取作業(yè)區(qū)集中培訓和井區(qū)分散培訓兩個模式,，培訓方法主要是兼職教師（技術(shù)員）或井區(qū)干部講授，教學內(nèi)容絕大部分出自于《采油工》,、《注水工》,，培訓方法為課堂式講授；方法單一,，范圍狹窄,，不分工種和崗位的籠統(tǒng)培訓模式，未能將崗位工作需求與培訓內(nèi)容有機結(jié)合,，理論與實踐嚴重脫節(jié),。隨著油田的發(fā)展，工藝技術(shù)的不斷推陳出新，安全環(huán)保要求的提高,，舊的培訓模式和機制已經(jīng)無法滿足不同層面員工的學習需求和崗位工作需要,。

2.發(fā)展階段近年來，隨著油田的迅速發(fā)展,，新工藝,、技術(shù)的廣泛應用，人們逐漸意識到培訓的重要性及意義,，重視起員工培訓工作,，成立專門的培訓機構(gòu)進行員工培訓。為了使員工適應油田發(fā)展形式,、勝任崗位工作需求，采油廠立足于安塞油田發(fā)展實際,，下大力度加強員工培訓工作,，倡導以人為本的管理理念，集思廣益積極向兄弟單位學習借鑒,，不斷豐富,、完善、創(chuàng)新培訓模式,，探索新體制下員工培訓模式,。經(jīng)過這幾年的摸索，逐步形成了以下幾種培訓模式,。

1.互動式教學,，“教”與“學”相互促進互動式教學模式就是把教學過程視作動態(tài)、變化,、發(fā)展的教與學雙方和諧互動為特征的培訓者與受訓者統(tǒng)一的教學模式,，在教學活動中充分調(diào)動起教、學雙方的主觀能動性,，以教促學,，以學促教，以學促學,，使整個教學過程處于共振,、互動與合作之中。本著“學以致用”,、“學有所用”的原則,，采油廠在員工培訓過程中注重理論知識與生產(chǎn)實際的結(jié)合，被動培訓與自身學習的結(jié)合,，強調(diào)針對性及實用性,。在上下班的換班培訓課上，培訓教師改變了以往死氣沉沉、照本宣科的單向灌輸式培訓方式,，營造出民主,、寬松、和諧的氛圍,，鼓勵員工各抒己見,，提出自己的見解和看法，使教與學互動起來,，培養(yǎng)員工的參與意識和主體意識,。培訓內(nèi)容與員工需求嚴重脫節(jié)的培訓缺陷，提高了培訓的有效性和針對性,。

2.理論與實踐密切聯(lián)系,，相輔相成油田工作的特點是實踐性、操作性很強,，絕大多數(shù)員工處于生產(chǎn)一線,，理論知識相對匱乏，并且與實際工作結(jié)合的程度低,。采油廠把員工培訓的著眼點放在生產(chǎn)一線,，根據(jù)生產(chǎn)實際需要為員工度身制定培訓計劃，注重培訓內(nèi)容與生產(chǎn)實際的密切結(jié)合,，“在實踐中檢查理論,，以理論指導實踐”，理論與實踐相互促進,、共同提高,。培訓人員求真務實，刻苦鉆研,，深入井站了解生產(chǎn)實際及員工的培訓需求,，編寫授課教案時力圖做到盡善盡美、有的放矢,。采油廠制定了一系列的有效的督導機制,。相關(guān)工作人員在檢查工作時，隨時隨地對員工提問,，共同探討生產(chǎn)實際中遇到的問題,，將有形的培訓工作滲透到日常管理之中，讓員工在潛移默化之中掌握理論知識,。

3.分工種,、分層次進行崗位培訓，強化崗位練兵不分工種,、層次的籠統(tǒng)培訓模式與員工實際工作嚴重脫節(jié),，扼殺了員工學習的積極性和主動性,。采油廠目前有采油工、注水工,、電工等十多個工種,，中級工僅占到總用工人數(shù)的 50%左右，員工的職業(yè)技能水平,、知識結(jié)構(gòu)差別很大,。針對這種現(xiàn)狀，采油廠員工培訓工作本著“干什幺,，學什幺,，缺什幺，補什幺,，急用的先學”的原則,，制定了切實可行的培訓計劃及培訓大綱，對員工分工種,、分層次進行培訓,。建立激勵機制，把員工的職業(yè)技能水平與個人薪酬掛起鉤,，崗位操作技能能手作業(yè)區(qū)給予適度獎勵和外出學習機會,，充分調(diào)動廣大員工崗位練兵的自覺能動性,，確保培訓工作的持續(xù)有效性,。

4.創(chuàng)建員工培訓示范點，點,、線,、面有機結(jié)合員工個人、井區(qū)集體,、作業(yè)區(qū)整體技能水平是一種點,、線、面的關(guān)系,，只有點,、線、面有機結(jié)合,，“以點帶線,，以線帶面”，才能提高全體員工的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì),，培養(yǎng)出適應油田發(fā)展的合格人才,。為了調(diào)動起廣大員工自覺學習的積極性和主動性，采油廠根據(jù)員工的操作技能水平,、工藝流程熟悉程度,、事故處理分析能力,、危險源辨識、事故演練等方面,。

培訓的成敗與企業(yè)的發(fā)展唇齒相依,，息息相關(guān)。企業(yè)猶如盛水的木桶,，員工是木桶上的木板,，木桶盛水的最大容積是由最短的木板決定而不是由最高的木板決定，因此員工整體技能水平的提高對于企業(yè)的健康和諧發(fā)展尤為重要,?？v然，這幾年采油廠員工培訓工作取得了不少成績,，但是仍然存在一些缺陷和漏洞,，如對特殊工種培訓力度不夠、農(nóng)民工安全意識淡薄等等,，這些都尚待在今后培訓工作中加強和提高,。教學設(shè)施少、培訓機制不夠完善,、培訓人員少等實際困難也是制約員工培訓的重要因素,。在現(xiàn)有條件下，這些問題的解決亟待不斷創(chuàng)新培訓模式,，大膽嘗試新的培訓模式,，摸索出適合本區(qū)塊的培訓模式。建議在以后的培訓工作中,，試驗以下幾種培訓模式,，激發(fā)員工潛能。

國際互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)突破了時空的限制,，不但可以滿足個人短期學習目標同時可以滿足個人長遠學習目標,。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)多方位的技術(shù)可以適合不同層次,、不同知識結(jié)構(gòu)員工的需求,，方便快捷。在互聯(lián)網(wǎng)上,，學習的三種途徑：自學,、集體交流、教師講授都能夠滿足,，其豐富的信息知識資源拓寬了學習者的眼界,，并且節(jié)省了大量的時間和金錢，使員工在崗不脫產(chǎn),，有效緩解工作和學習的矛盾,，減小培訓壓力,，拓寬培訓面及范圍，實現(xiàn)資源共享及培訓的統(tǒng)一管理,。

傳統(tǒng)的培訓模式絕大多數(shù)是培訓人員唱主角,，被培訓人員唱配角。建議在今后的培訓工作中,，嘗試角色轉(zhuǎn)換,，讓被培訓人員擔任主角，培訓人員任配角,，轉(zhuǎn)換角色,，調(diào)動員工學習的積極性和主動性，變被動學習成為一種自覺行為和個人需要,。

案例分析是指對蘊含著培訓內(nèi)容和培訓要求的典型案例進行分析研究,，使受訓者從個別到一般、從具體到抽象,，結(jié)合自身感悟,，理解所學知識，培養(yǎng)自身解決分析問題能力,，從而指導自身行為的一種培訓模式,。這種培訓模式貼近實際，生動形象,，易于理解,，增加了受訓者的感性認識，有助于上升到理性認識,，起到了舉一反三的作用,。以往使用的培訓模式,，案例分析僅占其中很小的一部分,，并且內(nèi)容和教材單一，與作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實際結(jié)合不緊密,。在今后的培訓工作中,，提高案例分析所占的份量，使之有效指導實踐,。

自助餐式培訓是由員工根據(jù)工作需求和職業(yè)生涯發(fā)展計劃自選培訓項目,，企業(yè)給予支持和幫助。其最大的特點是調(diào)動了員工學習的主觀能動性,，延長了有效培訓時間,，有效地把員工個人價值與社會價值結(jié)合起來。自助餐式培訓在現(xiàn)代企業(yè)培訓中已占有一席之地,，并取得了較好的成效,。油田工種繁雜,、實踐性強的特點決定了員工培訓方式必須多樣化，有的放矢,，走“自助餐式”培訓的道路,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇十

一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養(yǎng),。所以企業(yè)應不斷地進行職工培訓,，向職工灌輸企業(yè)的價值觀，培訓良好的行為規(guī)范,，使職工能夠自覺地按慣例工作,，從而形成良好、融洽的工作氛圍,。通過培訓,，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工,、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神,。

員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規(guī)范,、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓的重要目標,。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,，參加更高層次的技術(shù)升級和職務晉升等方面的培訓,，使各自的專業(yè)知識、技術(shù)能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,，以適應未來崗位的需要,。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑,。

員工培訓是一項重要的人力資源投資,，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進企業(yè),，鼓勵職工利用業(yè)余時間進修予以報銷費用等,。據(jù)有關(guān)調(diào)查，進修培訓是許多職工看重的一個條件,，因為金錢對于有技術(shù),、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以,，長時間不行,，他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高。

學習型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新,，是企業(yè)員工培訓開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新,。企業(yè)要想盡快建立學習型組織,，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓思路,，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制,。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學習型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量,，通過不斷學習和創(chuàng)新來提高效率。

綜上所述,，員工培訓,，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇十一

短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議,。

培訓第一天，x月x日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓x樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從x院長的講話中,，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景，從x院長的希望和要求中,，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻,。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向,；從x主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓第二天,，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第三天，全天內(nèi)容為x老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天,，從x總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向,，工作的目標，這些都將牢記于心,。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天,，從財務部的x主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部x主任的講解中,，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚,、生子等問題。更值得一提的是優(yōu)秀員工xxx與大家的交流及所提的建議,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗,。總之,，此次培訓必要且意義重大,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇十二

感謝x社、x社給予我這次培訓學習的機會，同時感謝起xx公司的老師們的關(guān)心和支持,，我有幸參加了x省xx社20xx年新員工培訓班學習,。經(jīng)過x天的緊張愉快地封閉式學習，經(jīng)過競職演講,，我擔任了x班班長,，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：

來自全省各聯(lián)社參加x省x社新員工培訓的有xx余名,。本次培訓是x省x社首次新員工培訓,，人數(shù)最多，范圍最廣,，效果,、意義深遠。這次培訓也被喻為“xx”培訓,，這是x社領(lǐng)導以及xx公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子，通過這次培訓,，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為x精英,。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率,。通過這次培訓,，我們學習了金融基礎(chǔ)，會計結(jié)算,，金融市場等,，同時學習了點鈔技能，翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平,，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實際情況，總結(jié)經(jīng)驗,，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識,，更好地提升工作效果,。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難,。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會,，勤奮學習、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識,，特別是x社領(lǐng)導,，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來看望和指導我們,，這種奉獻的精神更激勵我們奮進,。

這次x社新員工培訓是xx公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導,、x各個高校的教授,、學者，除了學習專業(yè)理論知識,，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能,。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài)，更新觀念,，擴大視野,，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

培訓班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學習與交流，且提高我們的業(yè)務知識,。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽、歌唱比賽,、禮儀比賽等,。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間,、同學之間由陌生到相識、到相知,、到親密無間的良師益友,。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動,，大家拼搏進取,，勇奪勝利,，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼,。知識雖然難得，友誼更為可貴,。

我們一定會堅持學習不放松,。只有不斷深入學習，以專業(yè)知識為主,，以相關(guān)知識為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì)，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點,，達到事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的,；雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝x社,、x聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領(lǐng)導,、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“x”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇十三

時間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間,，為期xx多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷xx天,，緊張而又充實,，刺激而又耐人尋味。在這些日子里,，我們從校園走入xx企業(yè)的企業(yè)氛圍,，開始了自己的職場生活。這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分展現(xiàn)青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象,，在工作中發(fā)揮更大的作用,。

在培訓的日子里,，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內(nèi)容包括xx企業(yè)的服務規(guī)范理念,、安全防范,，個人金融業(yè)務、國際業(yè)務,，銀行卡,、電子銀行,、和銀行運行管理業(yè)務知識,；以及大量的模擬柜面操作訓練。內(nèi)容和形式都很豐富多樣,，包括講座,，實踐，和模擬銀行操作等各個方面,。受益頗深,，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎(chǔ)。

作為剛走出校門的我來說,，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺,，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質(zhì)是很有幫助的。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務,，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容,。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容,，主要講了儲蓄的規(guī)章制度,，業(yè)務基本知識，崗位設(shè)置及工作流程等,，還包括一些操作技巧和流程,，內(nèi)容很多很細；其次是會計業(yè)務的講授,，重點關(guān)于定,、活期一本通業(yè)務、存單業(yè)務,、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務,、單位存款業(yè)務、結(jié)算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務,，講的非常詳細,，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習,，穩(wěn)固強化業(yè)務知識,；還有關(guān)于兩大技能的練習,，點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩,，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高,。培訓結(jié)束時的考核是個提高質(zhì)量的好辦法，為了取得好的成績,，我們都充滿*的努力練習,，為以后的業(yè)務熟練打下了夯實的基礎(chǔ)。

業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙,，是干好其它工作的前提和基礎(chǔ),，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上x行的業(yè)務需求,。

培訓內(nèi)容在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展,，學以致用，用才是目的,，培訓這種手段正是為了用這個目的,。培訓中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費,。

在培訓中,，老師們還給我們滲透了法制安全的知識,，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的,，所以我們接受有關(guān)x行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息,，講了剛?cè)肼殘鰬⒁獾囊恍﹩栴},，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預防；法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉,，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關(guān)法律極為重視一下,，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。

法紀方面的培訓是我步入x行接受的非常重要內(nèi)容,，用預防針還形容非常的貼切和形象,。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義,。

這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望,，省分行投入了大量的人力、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務知識的講解和禮儀指導,，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗，讓我們受益匪淺,。短短的二十天,，把我們凝聚在一起,，了解了銀行的基本情況，融入了xx銀行這個大集體中,。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯,。

短暫的培訓快結(jié)束了，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開始工作,，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，共同的經(jīng)歷會是我們一生的財富。在工商銀行培訓學校這樣優(yōu)秀的平臺上會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團隊,，而我們則會成為更加出色的工行職員,。千里之行，始于足下,。我們會在今后的工作中踏實勤懇,，把學到的知識運用到工作中,，做一個有責任心,，充滿自信的x行新人！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇十四

感謝xx社,、xx社給予我這次培訓學習的機會,，同時感謝起xxx公司的老師們的關(guān)心和支持，我有幸參加了xx省xxx社20xx年新員工培訓班學習,。經(jīng)過xx天的緊張愉快地封閉式學習,，經(jīng)過競職演講，我擔任了xx班班長,，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號,，有如下幾點心得體會：

來自全省各聯(lián)社參加xx省xx社新員工培訓的有xxx余名。本次培訓是xx省xx社首次新員工培訓,，人數(shù)最多,，范圍最廣，效果最好,、意義深遠,。這次培訓也被喻為“xxx”培訓，這是xx社領(lǐng)導以及xxx公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子,，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),，在未來的工作中,，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為xx精英。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐,，提高工作效率,。通過這次培訓，我們學習了金融基礎(chǔ),，會計結(jié)算,，金融市場等，同時學習了點鈔技能,，翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導下,，不斷提高自己的服務禮儀水平,，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結(jié)合自身的實際情況,，總結(jié)經(jīng)驗,，更好地理解專業(yè)的知識，并融會貫通,。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識,，更好地提升工作效果。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難,。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習,、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識,，特別是xx社領(lǐng)導，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導我們,，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。

這次xx社新員工培訓是xxx公司授學的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導,、xx各個高校的教授、學者,，除了學習專業(yè)理論知識,，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),，更新觀念,，擴大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

培訓班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學習與交流，且提高我們的業(yè)務知識,。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽、歌唱比賽,、禮儀比賽等,。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間,、同學之間由陌生到相識、到相知,、到親密無間的良師益友,。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動,，大家拼搏進取,，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神,。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼。知識雖然難得,，友誼更為可貴。

我們一定會堅持學習不放松,。只有不斷深入學習,，以專業(yè)知識為主，以相關(guān)知識為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會清晰有方向，才能找準工作的切入點,，達到事倍功半的效果,。雖然培訓班的學習是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓的時間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝xx社、xx聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會,，感謝單位領(lǐng)導,、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“xx”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!