當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇一

1、投入;何為投入,，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕,，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調(diào)的,，這說明什么?

這說明他是全身心的投入到演講中,，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入,，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的,。還要延伸為心神,、思維投入,，做事要思考，要多角度,、多比較等等,，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn),。

2,、放下手機，常老師要求我們放下手機,，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機,，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小,，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3,、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行,，必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛衅降葘W習的心,，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”,，只有放下才能進步!

4,、放下區(qū)別心,，何為區(qū)別心,，你、我,、他是有區(qū)別的,，區(qū)別在崗位,、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心,、同心協(xié)力,，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊,。

1、制度,，為何會有制度?常老師在講座提到這點后,，我仔細思考后得出，因為人是有私心的,，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成,，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的,。

從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度,，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事,，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早,，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理,，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理,，你是來得最早的，得第一了",，湯經(jīng)理回答我說,，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了。

他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是,，管理者要在門口迎接員工上班,，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛,。

2,、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密,，即人才與科技的機制,，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事,，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛,，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻,，所以機制下面我就不多寫了,。

3、流程,，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子,，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標準化,、標準清晰化,、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異,，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作,。

4、能力,，可理解為工作能力+學習能力,，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習,，員工學習提高了,，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識,、大家的方向目標清晰一致,，才能擰成一股繩向前沖!

總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大,，因?qū)W習而成長,，因行動而成功”,，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇二

人,，經(jīng)常會有這樣的想法，我這樣做到底是為了什么,，我的存在到底有何價值，在我認為,，人的一生都在追尋著這個答案,。有些人找到了，他就是成功的,；而有些人失敗了，他沒有發(fā)現(xiàn)自己的價值,，也可以說他沒有努力去尋找或是去創(chuàng)造,。

人生存在的價值，不是別人給予的,，而是自己創(chuàng)造的，只有這樣才能成功,。

怎樣才能成功的實現(xiàn)自我的價值,，在這次培訓中，讓我有了更深層次的理解。

首先,，我認為，學習才是基礎,，而學習不僅僅表現(xiàn)為去學,，更注重的是有學習力。

學習力與個人的心態(tài)又是緊密聯(lián)系著的,。只有自己的心態(tài)擺正了,，有了積極向上的精神，才能去主動追求知識,，才能有了學習的動力,。這個心態(tài)主要是靠自己去慢慢調(diào)整的，但與別人的幫助也是分不開的,。我們的公司就是一個大家庭,，每個成員都應拋開成見，相互鼓勵,，形成一個成員彼此和諧的組織,，有一個良好的環(huán)境。這樣,，其中的成員才會有向上的心態(tài),，提高自身能力，從而提高整個機體的效率,。

在這樣一個前提下,，學習才有了自主力。有了學習力,，接下來的,，就是如何將別人的東西變成自己的東西。我認為,，學習不僅要將別人的東西拿來,，更要加入自己個性化的理解，將他變成自己原創(chuàng)的,，這樣才與眾不同,，才會有競爭力。正如《論語》中所說的：“學而不思則罔,，思而不學則殆,。”在向別人學習的同時,，加入自己的創(chuàng)新,，付諸實踐才會有意義,。

其次，我認為就是要改變習慣,。在改變心態(tài)的基礎上,，學習新知識，加入自己的創(chuàng)新,。在這之后,，我認為就需要堅持了，只有堅持,，才能將實踐變?yōu)榱晳T,，習慣成自然，最后就是我們自己獨創(chuàng)的,，增強自我競爭力,。

最后，一個組織里不可缺少的就是規(guī)范化的管理,。我認為管理不只是被管,，更需要的是自主。每個人都應給自己制定一個合理的標準,，自我約束,。在這個基礎上，實行規(guī)范化管理,，將公司的企業(yè)文化融入到管理中,，形成自己的特色，這也是一大競爭優(yōu)勢,。而且,，我認為，規(guī)范化管理的目的不僅僅在于將企業(yè)帶入規(guī)范化的軌道,，更重要的是要激發(fā)員工的潛力，提高員工的創(chuàng)新能力,。企業(yè)終歸是人的組織,，我認為管理也必須人性化，員工相信企業(yè),，企業(yè)也必須信任員工,，在規(guī)范化管理的基礎上，注重人的發(fā)展,，引導與激發(fā)員工的潛質(zhì)與創(chuàng)造力,，我想這是一個現(xiàn)代化企業(yè)必須做到的。

在這次學習的過程中,，對我有著深刻影響的還有最后的小游戲,，這個小游戲中充分體現(xiàn)了團隊合作,，還有正確核心領導的重要性。在一個組織中,，矛盾是不可能避免的,，也是無法消除的。我認為,，周恩來的一句話“求同存異”,，是解決這個問題很好的方法?？梢韵葘⒋我軙簳r擱置,，解決主要矛盾，才能將效率提高,，更好更快的達到預期目標,。

通過這次的學習，使我更加了解了調(diào)整心態(tài),，增強學習力,，改變習慣，給自身帶來的好處,。也使我更加認識到規(guī)范化管理能給給企業(yè)帶來的效益,。正確的心態(tài)促進學習，學習改變習慣,，習慣則形成規(guī)范,，有了規(guī)范化則有了制度，有制度才會有發(fā)展,，發(fā)展走向成功,！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇三

我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調(diào)以下幾點：

要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等,，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境 用錄象給新員工看,，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境,、企業(yè)使命,、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員 工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,，自然新員工的流失率也就無法降下來,。

特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序,、報銷程序,、離職程序等， 當然企業(yè)所涉及的流程很多,，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內(nèi)完成）,，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其 他相關流程而辦事處處碰壁,，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理,，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎,。

中主要項目，也是員工特別關心的部分,，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包 括種類,、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結(jié)束時給應聘者講清楚,，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴,，特別 是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵,。

特別是制造企業(yè)在這方面相當重要,，當然安全教育的內(nèi)容比較多，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點,，但不論是那種企業(yè)對消防安全及 電力安全的培訓都很重要,，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生,、報警,、呼救等）以 減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的,。

培訓課時及培訓講師的安排上應當講究,，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的總是錄音的效果最差,，視 頻其次,，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,，講堂絕對不能死板,，要不 斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受 的多少跟講授者調(diào)動自己思維的程度有很大關系）,。在培訓課時的安排方面,，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意 力集中的時間段一般不會超出 60 分鐘,，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出 90—120 分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個 小時內(nèi)接受的比較好,，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低,。

在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫猓駝t是沒辦法組織培訓的,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇四

短暫的x周培訓結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些推薦。

培訓第一天,，x月x日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在xx辦公樓xx樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕,。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團結(jié)以及為xx院發(fā)展做貢獻的決心,；從x院長的講話中，我更加深刻的認識了xx院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出xx院蓬勃的生命力及完美的前景,，從x院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向,；從x主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關的事情,。

培訓第x天，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的,，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎,、細心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第x天,，全天資料為x老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大,。

培訓第x天,，從x總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境,。

培訓第x天,，從財務部的x主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從xx工作部x主任的講解中,，我們明白xx工作的重要性及與自己息息相關的結(jié)婚,、生子等問題,。從xxx有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工xxx工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作,，態(tài)度踏實,，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗,。總之,，此次培訓必要且好處重大,。

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇五

xxxx年xx月，我有幸加入xxxx集團,，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺,，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變,。為了能趕超式進步,、跨越式成長，快速成為公司能辦事,、辦好事的能用之人,，我必須奮勇拼搏、夯實基礎,，實現(xiàn)自己的xxxx夢,。

在人事部門的精心安排下，我參加了此次內(nèi)容豐富的入職培訓,。通過這4天的培訓及交流,，讓我大致了解了xxxx企業(yè)文化、xxxx發(fā)展歷程及精品品牌,、管理文化,、以及xxxx行政辦公管理、財務管理,、人力資源管理等各項制度,。以下我就談談這次培訓的一些心得體會：

重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識。之前自己一直從事施工管理工作,，對公司的概念不強,、情感不深，往往是以項目部為組織單位,，以工程部同事為情感依托,，因此就談不上受企業(yè)文化,、企業(yè)精神的影響和感悟，導致個人與公司的感情就不強烈,，關系也就不穩(wěn)固,；通過這次學習，我的感想是很大的,，顛覆了自己之前對公司概念的看法,，原來它可以成為另個家，它可以是很溫暖的,，是可以給我關懷的,，是可以成就夢想的。

對我而言,，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻，努力拼搏,，開拓進取”,，正如xxxx自身一樣，在xxx領導下,，通過無數(shù)xxxx人秉著這股拼搏的精神將xxxx公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè),，這一路走來，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦,，但是正是憑著艱苦中勇拼搏,、逆勢時敢進取的勁，成就了xxxx的光榮,，也讓國人見證了xxxx的崛起,；企業(yè)需要這種精神，對我個人來說也是必不可少的,，生活不易,，每個人都肩負著這樣或那樣的責任，對于已經(jīng)娶妻生子的我,，能讓父母妻女過的更開心,、更快樂是我最樸實的愿望，我知道這不容易,，需要腳踏實地的付出,，而且是艱苦的付出；身擔夢想追求,、肩負家庭責任,，我也將學習“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻,，努力拼搏,，開拓進取”這股精神,，全身心地投入到工作中去，盡最大努力做出一番成績,，在回報公司的同時,，成就自己的理想和追求，同心同德共創(chuàng)未來,。

無規(guī)矩不成方圓,；在對公司各項制度學習后，深刻體會到一個企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度,，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度,，但是一個企業(yè)離開了制度管理，猶如一場籃球賽沒有了裁判,，比賽當然無法繼續(xù)進行,，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運行下去的；同時,，制度學習也將幫助自己規(guī)范職場行為，提高綜合素質(zhì),，更好地服務工作,、服務公司。

總之,，本次入職培訓時間不長,，但是內(nèi)容卻是豐富實用的，也是我這種新人需要掌握和學習的,；我將保持勤奮好學,、努力拼搏的態(tài)度，去開啟一段驚喜無心的旅程,！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇六

懷著自己美好的希望和從零開始的`心態(tài),，我加入了圣澤集團旗下子公司（湖北博誠汽車銷售服務有限公司）這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長,，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展。

子曰：“有才無德,，小人也,；有德無才，君子也,；然德才皆具者,，圣人也?！薄靶≮A憑智,，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,。指導思想不對,，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想,，從而做好事,。

要勇于承擔責任，有團隊精神,，善于學習,，有向心力，了解組織或他人的需要,。

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習慣,，形成好的性格，從而改變命運,。

這期的培訓雖然結(jié)束了,，我會立足自我，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓和學習的機會,。作為我是做客服方面工作的,，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會,！

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇七

心得體會就是一種讀書,、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類,。 學習的方法每個人都有,，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的,，但沒有被推廣普及的必要,。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結(jié)果,。方法,，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以,，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。以下是由為大家整理的最新企業(yè)新員工培訓心得體會材料,，希望對你有所幫助,。

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓,。對員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,，早早地就來到公司,，為會議做準備。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹,，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容,，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識,，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺、深有體會,。

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀,、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力,。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢,、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應,，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播,、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識,。因此,，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播,，從而能更好的為客戶服務,，公司員工的知識層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏蕚?，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

企業(yè)員工培訓心得體會500字 企業(yè)員工培訓心得體會(2篇八

結(jié)束了,。為期一周的企業(yè)員工培訓,，就這樣在我的意猶未盡中結(jié)束了。這是我第一次參加企業(yè)員工培訓,，說實話,，對我的感觸太大了，這些感觸如果我不寫下來的話,，我一定會覺得白白浪費了這一周的時間,！

也許是過去我所在的公司都沒有這種企業(yè)員工培訓吧，我在此次企業(yè)員工培訓中看到了什么叫做“正規(guī)”,，也知道了什么叫做企業(yè)文化,。過去一直在小公司里就職,，真不知道企業(yè)文化會對員工產(chǎn)生如此大的影響,。在這次的企業(yè)員工培訓中，培訓講師給我們進行了詳細的企業(yè)文化培訓,，讓我了解了我們企業(yè)的企業(yè)理念以及文化,，我在我們企業(yè)的文化中感受到了我們企業(yè)從創(chuàng)立之初走到現(xiàn)在不容易，也讓我看到了我們企業(yè)的發(fā)展,，以及我們每一個身在企業(yè)中的員工未來的發(fā)展,。

說實話，在參加這為期一周的企業(yè)員工培訓之前,，我并沒有自己在我們企業(yè)對未來發(fā)展的清晰藍圖,，通過培訓,，我認識到自己想要在此有一番作為了，想要用自己的發(fā)展來推動我們企業(yè)的發(fā)展了,，算是想要與企業(yè)共進退了吧,！本人非常認可我們企業(yè)的文化，這或許也是我能夠來到這里進行工作的原因吧,！

在此次的培訓中,，關于培訓的內(nèi)容，我有一點印象非常深刻的是關于我們企業(yè)對于“成長”的定義,。我很慶幸我們的領導在對于“成長”上是非常有遠見的,，領導認為不管是做什么工作，在何崗位上,，大家的成長都是與過去的自己進行對比,，而不是與別人進行對比，領導鼓勵我們不斷地在工作中,，謀求進步,，而不是想盡一切辦法去展示才華。

對于這一點,，我本人也是深有體會的,。當我們一起工作的人，總是想著法去展示自己的才華時,，我們其實對自己的成長已經(jīng)不是那么在意了,，都把魅力當成了追求的原則，卻忘記了成長才是我們每一個人最應該做的事情,。

通過這次為期一周的企業(yè)員工培訓,，我成長了很多，一周的時間,，我已經(jīng)看見自己與一周前的自己截然不同了。我很慶幸自己到了一家如此出色的企業(yè)就職,，我都能夠看見自己未來會在此大有作為的光景了,。希望這樣的企業(yè)員工培訓可以一年來一次，讓我們知曉更多的成長奧秘,，也讓我們希望滿滿地朝前走去,。