隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

酒店勞動合同的特征篇一

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人（委托代理人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。期限為_________年（月）,。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制,。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年

工實行特殊勞動保護,。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動報酬

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于

_________元，其中試用期間工資為_________元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為_________元。實行計件工資的,，每月底薪為_________元,，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼_________元,。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

五,、保險福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第_________日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費,；

2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

3,、本合同約定的其他賠償費用。

九,、違反勞動合同的責任

第三十三條當事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元,。

第三十四條其他違約責任

十,、雙方約定的其他事項

第三十五條_________

十一,、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十二,、其他

第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

酒店勞動合同的特征篇二

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利與職責

1,、甲方把廚房承包給乙方管理,、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為： 年,，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三個月為試用期,，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議。

2,、甲方負責廚房原材料的采購,、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。

3,、甲方免費提供乙方工作餐,、宿舍(水,、電、氣費用自負)

4,、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資,、加班費、福利,、勞動保險),，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,，再考慮增減工資總額,。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的情況下,，乙方享有現(xiàn)有的工資,，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮1000元,。

5,、甲方根據(jù)管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度,，甲方有權(quán)給予處罰或辭退,。

二、乙方權(quán)利與職責

1,、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗,，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人,、涼菜 人,、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬,，保證出品質(zhì)量,，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)要求乙方進行調(diào)整,。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,，并達到甲方要求,，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐,、員工餐只計成本,，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會,，并邀請甲方管理人員參加,，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜,、招牌菜，要做到新,、奇,、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品),。

4,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜,、節(jié)日菜,，團餐、生日宴,、標準餐,、會議餐,，不定期進行創(chuàng)新等活動,。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴,、退菜時，此損失由乙方承擔,。

6,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全出產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責任由乙方承擔,。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職,，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任,。

8,、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗,，乙方人員被甲方聘用后,，一律不準另行兼職。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時間,，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密,。

10,、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿,，乙方辦理完畢離職手續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還。

11,、廚房員工的休假,，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假,。

12,、如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方,，待甲方找到廚師后方能離職,，否則一切后果自負。

13,、為保證乙方承諾到位,，進場前需交1000元押金，乙方全部人員須于 年 月 日 時前到位,，10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資,，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還,。

14,、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種,。

三,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

四,、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效,。本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

酒店勞動合同的特征篇三

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。

乙方擔任________________________崗位,，工作地點為,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理,，建立,，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元,，試用期間日工資____,，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,，每周不超過_____小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天。

甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議,。

乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物,，賭博,，吸毒，打架斗毆行為的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費者合法權(quán)益的,；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的,；

（八）被依法追究刑事責任的。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,。

乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方書面提出，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。

（以下無正文）

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

酒店勞動合同的特征篇四

甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

******號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

從事 工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點、工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責，按時,、保質(zhì),、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。

第四條 乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

三,、勞動合同解除或終止

第四條 合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約。

第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時，可結(jié)清工資,。

第六條 工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。

四,、雙方需要約定的事項

第七條 保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償,。

第八條 其他事項的約定：

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

五,、勞動爭議

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

六,、其 他

第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同。

第十一條 本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的,，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

乙 方： 簽訂日期

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托代理人： ******號碼：

******地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 本合同簽署時,，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。乙方應(yīng)根據(jù)崗位,、職務(wù)和職級所確定的責任,，按甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù),。

第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,，及乙方的能力(專業(yè)、技能,、體力,、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位,、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整,，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意,。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù),。

三、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作**,。

1.標準工時**：乙方每日工作時間,、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。(不含用膳和工作間歇時間)

2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間,，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計算周期內(nèi),，員工總的工作時間不超過法定工作時間,。(不含用膳和工作間歇時間)

3.不定時工作**：乙方的工作時間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間,，甲方因經(jīng)營需要,，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的,，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,，相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條 休息休假,。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,。

3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休,。

四,、勞動報酬

第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資,、崗位工資,、補貼組成,，其中基本工資為,，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元,，試用期每月基本工資為,，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元,。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定,。

第七條 甲方實行下發(fā)薪制,。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當繳納的個人所得稅,，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

五,、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具,，配發(fā)必要的安全、適用,、有效的勞動保護用品,，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章、制度和操作流程,。

六,、保險福利

第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。

第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期,、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動紀律

第十三條 乙方應(yīng)當遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》,、等，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十四條 本合同訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改,、補充,、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受)：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、工作失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的;

4,、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的,，按照有關(guān)規(guī)定的程序,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員,，解除本合同,。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

7,、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止,。未經(jīng)甲方同意,，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償,。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方,。

第二十條 在下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力,、威脅,、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1,、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方應(yīng)當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

九,、競業(yè)限制

第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》,、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等,，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力,。

十,、培訓(xùn)和服務(wù)期

第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準,，該協(xié)議作為本合同的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

十一,、違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時,，應(yīng)向甲方支付違約金,，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利,。

第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi),，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金,。

第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對甲方造成損失的，應(yīng)當承擔法律責任,，具體金額以實際造成的損失為準,。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任,。

十二,、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時,，當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁,。不服勞動仲裁裁決的一方,，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

十三,、其 它

第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定,、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,，均作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式三份,，甲方持兩份,，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力,。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。。

第三十六條 合同期滿時,，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同,。

乙方承諾,簽訂本合同時,，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解,，同時閱看,、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》,、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定,，并保證予以遵守執(zhí)行,。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店勞動合同的特征篇五

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、 合同期限和工作內(nèi)容,、工作地點

第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限為 年(月),。

試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止,，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作,，乙方的工作地點為： 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。

二,、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。

(一) 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時,。

(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。 三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿 6歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。

第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資,、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條 實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為 元,。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元,，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提,。

第十三條 乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資 50%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資xx年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。 八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用,。

九、違反勞動合同的責任

第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 ,。

第四十二條 其他違約責任 十,、雙方約定的其他事項

第四十三條 十一、勞動爭議處理

第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ****市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

十二,、其它

第四十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行,。

(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》 (三) 《員工離職補充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時書面告知甲方。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或 委托代理人(簽名)：

年 月 日

年 月 日

酒店勞動合同的特征篇六

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年（月）,。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位（工種）工作，乙方的工作地點為：xx,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位（工種）要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。

二、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制,。

（一） 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時,。

（三） 實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,，建立健全工作流程，制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元（試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元,。 實行底薪加提成工資的,，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提,。

第十三條 乙方依法享受年休假,、婚假、喪假等假期,。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資,。

第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應(yīng)補貼 元。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五,、保險福利待遇

第十七條 在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十八條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十四條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容,。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時，可以解除本合同,。

第二十七條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。 1,、 2,、 3、 4,、 5,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;

2、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十二條 乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十四條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用,。

九、違反勞動合同的責任

第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償。

第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 。

第四十二條 其他違約責任

十,、雙方約定的其他事項

十一,、勞動爭議處理

第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二,、其它

第四十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行,。

（一） 《員工手冊》 （二） 《崗位說明書》

（三） 《員工離職補充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

第四十五條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十七條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同,，續(xù)訂類型為 期限合同,，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表人或 委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

酒店勞動合同的特征篇七

甲方（用人單位）名稱：________地址：________性質(zhì)：________

乙方：________（勞動者）姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，共同訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

（一）合同期限和工作內(nèi)容

第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月,。

第二條：根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位工作。

第三條：甲方向乙方免費提供食宿,，甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間補休。

（二）勞動報酬

第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元,，（小寫：________）不得拖欠,。

（三）勞動紀律和規(guī)章制度

第五條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第七條：乙方違反勞動紀律,，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

第八條：甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方,，乙方解除合同,，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

（四）違反勞動合同的責任

第九條：當事人雙方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

（五）其他

第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,。

甲方：________（用人單位）簽字蓋章：________

乙方：________（勞動者）簽字蓋章：________

________年________月________日

酒店勞動合同的特征篇八

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，建立勞動關(guān)系,。

一、勞動合同期限

個月,，其中試崗7天,。

日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止,。

工作完成之日為止。

二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

,，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位,。

三,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當定期進行健康檢查,。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護,。

四,、工作時間與勞動報酬

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準,，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制,。

工資制，并保證以貨幣形式按月,、足額支付乙方的工資報酬,。元(實行計件、計天工資的,，月工資按計件,、計天單價結(jié)算)。

(四)在法定工作時間內(nèi),，若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(五)加班加點工資報酬的支付,，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費用,，同時也不支付工資報酬,。待試崗期滿后,，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結(jié)算。

五,、社會保險與福利待遇

(一)乙方在簽訂合同后,，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時,，一并發(fā)放在工資中,，由乙方自行辦理，從第二年起,，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,。

(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，制定各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮。

七,、勞動合同的變更和解除

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改的;

2、甲,、乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

3,、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本勞動合同可以解除,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

(四),、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同,，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3,、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

(六)乙方解除本勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

八,、勞動合同的終止與續(xù)訂

(一)勞動合同期滿或者甲,、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止,。

(二)由于生產(chǎn),、工作需要，以甲,、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜,，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

九,、違反勞動合同的責任

在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。

十,、勞動爭議的處理

勞動爭議發(fā)生后,，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他事項

(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的,，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲,、乙雙方協(xié)商約定;

(二)本勞動合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

十二,、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1、雙方簽定本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);

2,、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位,，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關(guān)規(guī)定,，追訴乙方的賠償責任;

3,、乙方在與甲方簽定勞動合同前,，應(yīng)解除與原用人單位的勞動合同,。否則,，若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)由乙方承擔責任;

4,、由甲方出資培訓(xùn)的乙方,，雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)合同》;

5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同,，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金,。

6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)

乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日

酒店勞動合同的特征篇九

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時。每月休息日為______,。

第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按______執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為______元，其支付項目______,，或按______執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為______,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月。

甲方應(yīng)向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標準為______,，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

酒店勞動合同的特征篇十

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一,、甲方權(quán)力與職責

1、甲方把 廚房承包給乙方管理,、運作,，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為 年,，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月,，即從 年 月 日起至 年 月 日止,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議,。

2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng),。

3、甲方免費提供乙方工作餐,、宿舍。

4,、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資,，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,，再經(jīng)營指標完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資,，超額予以獎勵,，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮,。

5、甲方給予乙方每月 天休班,，在不影響正常營業(yè)情況下,，由乙方合理安排，在工作繁忙時,，乙方不準休假,。

6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。

二、乙方權(quán)力與職責

1,、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人,、砧板 人、涼菜 人,、面點 人,、打荷 人），乙方人員需技術(shù)過硬,，保證出品質(zhì)量,，要求總廚，頭鍋,、頭砧要達到國家廚師一級水平,，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時,，需經(jīng)甲方同意,，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)進行調(diào)整,。

2,、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求,，并保證達到 的毛利率,，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額）的10%扣除工資。

3,、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會,，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時,，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮（每周至少推出兩道新菜品）,。

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時推出時令菜,、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動,。

5,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴,、退菜時,，此損失由乙方承擔,。

6,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔,；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責任及損失由乙方承擔,；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷,，不但不報銷任何費用,，還將追究乙方責任。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度,，如果乙方人員嚴重失職,，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任。

8,、乙方人員受聘甲方后,，一律不準兼職。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時間,，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密,。

10,、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿,，乙方辦理完畢離職手續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還。

11,、若雙方中止本協(xié)議時,，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負,。

12,、乙方須于 月 日 時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料,。

三,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

四、本協(xié)議簽字之日起生效,，涂改無效,。本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方： 大酒店 乙方代表簽字：

甲方代表簽字：***

酒店勞動合同的特征篇十一

按照全面實行勞動合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動合同的`對象包括：新招用的勞動者,、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員,。

甲方： 法定代表人：

乙方： 身份證號：

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事,、法律責任的資格。

第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： ,。

第四條 本合同的期限為一年,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退,。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx,。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，甲方不承擔任何責任。

5,、乙方在工作期間,，不管有任何理由，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費,。

6,、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償酒店,。

第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌,、鎖具,、餐具、用具等費用),，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊,。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資,。

第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明,。

第九條 個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。

3,、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的,。

第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%酒店勞動合同范本20xx企業(yè)信息管理師

乙方自動離職，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行,。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天,，試用期工資10元/人天,，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

酒店勞動合同的特征篇十二

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條合同期限

1,、合同有效期：自年月日至年月日止（試用期為三個月試用期間工資每月元）,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

第三條工作條件和勞動保護

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,，甲方為乙方提供的工作服,，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔,，乙方工作未滿一年離開的,，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除,。

3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報酬

1,、試用期滿,，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；試用期工資每月元,，按月發(fā)放,。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作,，工資按實際工作的時間計算,，造成甲方損失或者返工的乙方應(yīng)當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間,，乙方不能勝任工作的,，甲方有權(quán)解除本合同，乙方不能勝任工作,，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放,。

2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金,。乙方工作滿一年的,，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿一年離開的,，意外傷害保險費由乙方承擔,，甲方在乙方工資中扣除。

3,，甲方為乙方安排吃住問題,，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費由甲方承擔,。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任,。

第六條聘用合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù),，給甲方造成嚴重損失的,；

（4）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的；

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人,。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

8,、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條其它事項

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,。

3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方：

乙方：

年月日

酒店勞動合同的特征篇十三

xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同。

1 甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘。

2 按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。

1 本勞動合同期限為____個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

2 試用期滿時,，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。

3 在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,，隨時提出解除本合同。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方,。

1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅）,，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼,。

2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。

3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款,，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否,、

年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。

1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金,。

2 甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）,。

4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5 乙方因工負傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理,。

6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。

1 甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時（不包括膳食時間）,，每周40小時的工作制度,。

2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班,。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費。

1 本勞動合同自期滿時自行終止,。

2 在本合同期滿日之前,，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。

3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同,，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

1 乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同,、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的,；

乙方不履行本勞動合同,，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的； 乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的,；（情節(jié)嚴重者,，甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利）,；

乙方嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

乙方行為不端損害甲方名譽的；

乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等,；

乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的,。

2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內(nèi),，但經(jīng)雙方約定,，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的,；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方,，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排之工作的；

乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的；

簽訂勞動合同時,，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

4 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。 5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時,，需賠償對方經(jīng)濟損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,，甲方有權(quán)予以解雇,。

6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期,。

7 有下列情況之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：

甲方因工負傷或患職業(yè)病,，在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利,。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分,。

9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1 乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢,。體檢合格后,，本合同方可生效。

2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后,，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反，甲方將按有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究,。

4 在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬,。

5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分,。

6 如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。

7 當國家或________省/市的勞動法律,、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時,，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。

8 本勞動合同為盡事宜,，按國家及________省/市政府有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。

9 本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力,。

甲方：乙方：

簽名：簽名：

日期：日期：

簽證機關(guān)蓋章：

酒店勞動合同的特征篇十四

編號

娛樂,、酒店行業(yè)勞動合同書

（示

范文本）

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2,、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ?p>提供的與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實,、有效,。

4,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬,；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的,，支付不低于工資300％的工資報酬,。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報,、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6,、因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。對仲裁裁決不服的,，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同類型和期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止,，期限為天,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作,。乙方的工作地點為,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,、地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三,、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制,。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時）,，每周（不超過四十小時）,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休,，沒有安排補休的,，應(yīng)依法支付加班加點工資,。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方

提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治

思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五,、勞動報酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于元，其中試用期間工資為元,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十四條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元,。

實行計件工資的,，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成,。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元,。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元,。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。

第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元,。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

六、社會保險

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納,；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例,、乙方按個人繳費基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例,、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納,；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納,；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納,，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金,、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同

相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，并可不予支付經(jīng)濟補償金,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

具體情形為：①

②

③

3,、嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資,，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條,、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1,、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、在本單位患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的；

3,、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7,、義務(wù)服兵役期間的,；

8、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的,；

9,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險,，同時依法支付經(jīng)濟補償金,。

1、未按照本合同約定為乙方

提供勞動保護或者勞動條件的,；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的,；

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的；

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

6,、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,；

7,、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第三十一條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前三天通知甲方,。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡,、被人民法院宣告死亡,、失蹤,，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金,。

甲方被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤消或者甲方提前解散,，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八、經(jīng)濟補償金標準

第三十四條本合同第二十七條,、第二十八條,、第三十條、第三十二條第一,、三款涉及的經(jīng)濟補償金,，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年算；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的,，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力

鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付,。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十,、雙方約定的其他事項

第三十八條

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十二、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：(蓋章)乙方：(

簽名)

(委托代理人)：(

簽名)

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù),。

鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證日期：

酒店勞動合同的特征篇十五

甲方(用人單位)名稱：

地 址：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行。

(1)本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日,，乙方試用期滿后,，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

(1)根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排,，從事_ 工作崗位，工作地點 ,。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責人完成工作任務(wù),。

(3)乙方應(yīng)當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況,，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準，即乙方試用期工資標準為 元/月,，試用期滿后,，乙方月工資標準為 _ 元/月?？冃ЧべY 元/月,，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標,。

(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵,。

(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息 天,。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,，甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補休或補貼,。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

(1)在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,，或以償付 天工資代替通知,。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任,。

(1)本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用,。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失,。

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

(1)本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

(2)本勞動合同一式 份,，甲,、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人：

本合同簽訂于 年 日月