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考勤管理規(guī)章制度內容篇一

考勤制度：

1,、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退,，遲到或早退半小時以內扣工資10元,，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時,，按曠工論處,。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日),，連續(xù)曠工15天或年累計30天,，將按國家公務員條例予以辭退。

2,、工作時間不得擅自離崗,，未經(jīng)領導批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元),。

3,、請假程序：因病因事請假者,，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條,，先由辦公室主任簽署意見,，后經(jīng)領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況,，不能提前請假的,，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話,。

4,、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后;告知社區(qū)主管領導,。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準,，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。

5,、社區(qū)工作人員必須按時值班,，值班時發(fā)生遲到、早退,、不到崗的現(xiàn)象,，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。

6,、社區(qū)考勤一月一匯總,。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內通報,。因遲到,、早退、曠工,、擅自離崗發(fā)生的罰款,，應以現(xiàn)金的方式三天內交到辦公室。

根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》結合我社區(qū)實際情況,，規(guī)定如下：

(一)病假

1、工作人員因病必須治療的,，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明,，向單位主管領導申請病假。病假到期后,，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假,。

2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明,。

3,、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明,，除按曠工處理外,，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的,，要給予一定的行政處分,。

(二)事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間,，如須占用工作時間辦理私事的,，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后,，按事假處理,。

2、事假每人每月不超過2天,。每月事假累計超過兩天者,，每超一天扣50元。

3,、單位干部職工參加函大,、業(yè)大等類學習，需脫產上課的,，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行,。

(三)休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關于轉發(fā)《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知,，規(guī)定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的,，每年休假十天,。

2、工作滿二十年以上的職工,，每年休假十四天,。

3、病假年累計超過兩個月,，事假年累計超過二十天的,，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排,，意外受傷的視條件狀況給予處理,。

(四)婚假、喪假、產假的管理

1,、職工初婚,，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲,、女滿19歲)婚假3天,。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲,、女滿21歲),，再增加婚假

20天。

2,、喪假3天(指直系親屬,，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。

3,、產假90天,。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月),。居委會工作人員按時在考勤人員處報到,。

4、實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行,。

(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定

1,、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核,。

2,、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者,，不參加年底評先選優(yōu),。

(六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

綜合制度

(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1,、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊,，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗,，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服,。

2,、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾,。

3,、廉潔自律,，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度,。

4,、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想,。正確處理工作中產生的矛盾,，不造謠，不搬弄是非,。

5,、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗,。(酒后上崗者罰款100元,。)

6、工作責任心強,，提高辦事效率,，改進工作作風。

7,、營造良好的辦公環(huán)境,。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食,。

8,、工作中講大局，講協(xié)調,，維護整體利益,，不搞小集團利益。

9,、服從組織分配,，不消極怠工。

10,、認真學習，勤奮工作,，比業(yè)績,，比貢獻。

(二)服務崗位責任制

為進一步完善辦事處各部門崗位責任制,，將優(yōu)質服務納入日常工作,，

結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：

1,、工作中,，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要,，或互相推諉扯皮。

2,、認真提高工作效率,。熱情接待群眾。推行首問責任制,，對前來辦事的群眾詢問時,，要耐心解答，詳細講解,，保證讓群眾滿意而歸,。

3、社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責,，認真學習,，勤奮工作。

4,、工作中發(fā)生辦事拖拉,，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象,，將視情節(jié)輕重采取批評教育,、警告、辭退等措施,。

(三)工作人員離崗,，脫崗管理辦法

為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率,，保證群眾滿意,，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1,、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度,，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制,，不得隨意離崗,，脫崗。

2,、進一步提高工作效率,，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮,。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下,，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。

3,、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育,，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者,，給予警告。

4,、對離崗脫崗2小時,，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查,。

5,、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的,，除責令在社區(qū)會議上做檢查外,，將嚴肅追究責任。

6,、社區(qū)考勤人員要認真履行職責,，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者,，一經(jīng)查實,，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任,。

7,、社區(qū)主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內容,。

綜合管理制度

1,、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊,。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者,，一次罰款30元，并責令立即整改,。

2,、上崗期間，不準在辦公室吃零食,，不得干與工作無關的雜活,、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

3,、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩,。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差,，雜亂無章的,，一次扣辦公室每位工作人員20元,。

4、積極參加集體活動和義務勞動,，無故不參加者按曠工論處,，并在社區(qū)會議上進行通報。

5,、工作中堅持文明用語,，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者,，不論對錯,，一次扣50元。

6,、工作中不得隨意離崗脫崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

7,、工作人員不得無故串崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8,、工作責任心不強,，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評,、大會檢查,、停職待崗處理。

9,、不服工作安排,，有令不行，有禁不止,，態(tài)度不端正,，對本職業(yè)務心中無數(shù)，工作中造成失誤的,，視情節(jié)輕重,，予以通報批評、大會檢查,、停職待崗,、辭退直至開除的處理。

10,、嚴禁酒后上崗,，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處,。酒后上崗并尋釁滋事,，造成惡劣影響者,，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11,、愛護公共財物,，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者,，一經(jīng)查實,，除原物退回外，同時予以紀律處分,。

12,、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾,，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙,，造謠生事，搬弄是非,，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外,，將嚴肅處理,。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結,，制造事端者,，予以警告、停職待崗直至除名的處理,，同時報上級部門備案,。

13、維護集體榮譽和本單位榮譽,。八小時之外發(fā)生酗酒滋事,、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經(jīng)查實,，處罰200元,，責令在社區(qū)會議上做

出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評,、停職待崗,、紀律處分。

14,、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤,，不服從分配，無責任心，工作無成績,，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平,、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導,、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評,、大會檢查,、停職待崗、辭退直至開除的處理,。

15,、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度,，如發(fā)現(xiàn)以權謀私,，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論,，上報上級組織部門和紀檢部門,。

16、補充說明：

1,、工作人員待崗期間工資一律停發(fā),。

2、對違反本辦法第1-7條的,，視為輕微過失,，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。

3,、對違反本辦法第8,、9、10,、11,、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失,。取消本人本季度獎勵,，不參與年終評先選優(yōu)。

4,、對違反本辦法第8,、9、10,、13條,，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵,，年終考核為不稱職,。

5、對違反本辦法第11,、12,、13條，情節(jié)嚴重的,，視為特大過失,。

霍爾果斯口岸x居委會

20xx年1月1日

考勤管理規(guī)章制度內容篇二

為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神,，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,，特制定以下補充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工,。

二,、請事假1天扣發(fā)50元。

三,、曠工1天扣發(fā)100元,。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元,。

五,、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六,、員工因個人原因忘記簽到/簽退者,，須說明情況，并在24小時內填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準,，于次月1日前交綜合辦備案,。

七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),，超過3次的,，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元,。

八,、不參加政治業(yè)務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處,。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理規(guī)章制度內容篇三

為保障公司工作的有序進行,，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風,，根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定,，結合公司實際情況特制定本制度。

1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤,。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次,，員工應嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。

2,、員工上班時間內應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準的《出差審批單》,，提前1天交辦公室,，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄,。

3、員工上,、下班漏打卡者，2日內必須填寫《考勤補卡申請單》,，經(jīng)部門主管審核確認后,，交辦公室作補卡依據(jù),。當月累計補卡超過4次,，從第4次起每次按50元處罰,。(特殊情況除外)

4、員工休息日需加班的,，必須事前填報《加班審批單》,，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)理審批后方為有效,。沒有《加班審批單》的,，考勤記錄不作為加班依據(jù)。

5,、所有員工上班均應于規(guī)定的上班時間前打卡,，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班,，或未到下班時間擅自離開工作崗位,，而下班時間再回公司打卡,，除按曠工處理外每次加罰款50元,，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎,，情節(jié)嚴重者調離工作崗位,。

6,、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計表》,，并予公示，如有疑問應在3日內提出更正申請,，否則不予更正,。

7,、員工請假必須填報《請假條》，1天以內經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準后,，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理,。

8、一個月內連續(xù)請假10天以上,，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職,。公司可以單方面與其解除勞動關系，特殊情況報請董事長批準,。

7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的,，以本規(guī)定為準,。

8,、本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行,，望各位員工自覺遵守,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇四

一,、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度,，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作,，保證部門各項工作有序進行,。遲到早退,、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為,。

二,、考勤制度由部門領導直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄,、實施,。

三、公司實行上下班打卡制度,，打卡時應自覺排隊、遵守紀律,。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退,。忘記打卡按曠工處理,。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》,，經(jīng)部門領導審批后，由部門人員交至綜合辦,。因公事當天未正常打卡者,，須當日至次日填寫《未打卡證明》,。嚴禁代替打卡,，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五,、遲到、早退不超過三十分鐘者,，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理,。

六,、病事假由員工提出申請,，并填寫請假條,，由部門領導批準,，請假條交由考勤人員記錄后方可休假,。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。

七,、曠工雙倍扣除工資,，一月內曠工超過三天者,，按自動離職處理,。曠工半天扣罰當日工資,、曠工一天扣罰雙倍工資,。特殊情況須由總經(jīng)理批示,。

八、一般情況下部門不安排加班,，確因工作需要,，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,，經(jīng)部門領導批準并上報綜合辦公室后,，方可加班,，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內補休,，日工資人員發(fā)放加班費。

九,、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇五

1,、按照國家規(guī)定，學校執(zhí)行每周5天,，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定,。

2,、教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班,。值日領導與值日教師按學校規(guī)定的值班時間到校,，并履行值班職責。

3,、值日領導每天按上午,、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內未到教室,、辦公室等工作場合者,，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者,，視為曠工,。另外，上午,、下午不定時至少清查一次,，未見者視為脫崗事故一次,。

1,、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,，否則按事假處理),。請假前須先自行協(xié)商調好課,，并報教導處備案后,，再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。

2,、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準,，中層以上干部請假需由校長批準,，二天以上由學區(qū)批準。

3,、婚假,、產假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理,。

4,、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假,，視為休完全假;超假未按時上班,，視為曠工,。

1,、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案,，凡因公事調課由教導處發(fā)調課單,。

2,、無論因公因私,，調課行為一旦成立,，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經(jīng)過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學校課表所規(guī)定的教師承擔,。

3,、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣,、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆,、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材,、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視,、侮辱,、體罰或變相體罰學生,。

1,、學校實行教師坐班制,，除了上課或學校指定的其它工作外,，上班時間均要到辦公室坐班,，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導,，經(jīng)批準后方可離崗,。

2、辦公期間,，不準串門聊天,，不準打牌下棋,，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情,。

3,、講文明,，講禮貌,，舉止文明，不說臟話,，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作,。

4,、使用電腦時不玩游戲，不聊天,，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站,。

5,、講究公共衛(wèi)生,，不隨地亂丟亂扔亂吐,，不亂寫亂畫亂張貼,，整理好個人辦公桌上物品,，做到存放有序,，整潔美觀,。

1、按通知的時間和地點準時參加會議,，不準遲到早退,，不隨意進出。

2,、帶好會議筆記本，作好會議記錄,。

3、會議期間,，將移動電話調為振動(或無聲方式),，會場內一律不允許接聽或撥打電話,。

4,、不講小話,，不看報紙雜志等,，不做與會議無關的事情。

5,、每周教師例會原則上不批假,。

1,、教師考勤將記入教師個人檔案,。

2、婚,、喪,、產假按國家有關規(guī)定給假,，各項工資照發(fā),。

3,、病,、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù),，不得電話請假,，否則視為曠工,。

4,、值日領導秉公辦事,，認真履行當日職責,，上,、下午各查崗一次。并作好遲到,、病、事假,、曠工、脫崗失職記載,，若出現(xiàn)失職地方,，視為脫崗事故一次,。

5,、每學期遲到,、早退,、曠工,、事假累計最多者,，期末綜合評估定為最低等,。

6,、病假超過一個月無法上班者,，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資,。

1,、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工,。

2、設全勤獎,，當月無遲到,、早退、曠工,、請假等現(xiàn)象的,，視為全勤。在本校上崗的教職工,，學校根據(jù)每月的考勤記載,，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元,。(凡由于學?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎,。)

3,、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次,，每次扣全勤獎1元,，超過10次的取消當月全勤獎

4、誤課一次扣10元,。

5,、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎,，超出部分,，無論事假和病假，每請假一天,，扣全勤獎金10元,。曠工半天或發(fā)生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。

考勤管理規(guī)章制度內容篇六

為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀,，杜絕因擅自請假造成的不良風氣,，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度,。

全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間,，并落實簽到制度。每天早,、中午到校和離校均要簽到,，不準代簽、補簽,。以學校鈴聲為準,，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到,。由當日值班老師在簽到簿上做出標記,。

教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條,。請假條需先經(jīng)教導主任簽字,，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案,。若無教導主任簽字,，則不準假。

教師請事假,，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案,，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內,，按照每節(jié)課0,。1分從考核分中扣除,，本學期的所有事假進行累計，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假,，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費,；同時超出兩天的部分,，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除,。

若不能堅持到校工作,，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費,，用于代課教師的代課費,。

無故遲到、早退,，每次扣0,。2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,，則按曠課處理,。曠課一天直接扣除50元，并扣1分,，同時扣除相應課時費,，每節(jié)20元。

學?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動,，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0,。4分,。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理,。即使集體活動在節(jié)假日舉行,，也要按請假處理。

教師每學期累計病事假不超過1天,，也沒有遲到早退等情況,，則享受全勤獎，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎50元,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇七

一、員工必須遵照店內的工作時間上下班,，不得無故遲到早退,。

二、凡超過規(guī)定的`上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,，視為遲到或早退,。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元,。

三,、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元,，一天扣40元。

四,、員工請假一律先寫假條,，經(jīng)店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開,。

五,、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準,，給予公假,，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,，不得以出差為名久假不歸,。

六、考勤工作由店內主管負責,，考勤員應有高度的責任心,，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條,。

七,、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正,，并由考勤員負責加以說明并簽字,。

八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計算工資的依據(jù),。

九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單,，正確填寫,，待店長簽字后交給主管。

十,、凡當月無遲到,、早退、請假的員工,，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇八

為了規(guī)范集團員工考勤管理,，明確相關福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差,，而無法回家休假者,，可于回總部后申請補休。

1,、補休以國家法定假日日數(shù)為限,，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼,。

2,、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休,。

1,、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效,、管理獎金,、分紅，但不影響業(yè)務提成發(fā)放,。

2,、員工的非因產、病,、婚,、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金,。

3,、員工申請休產假，休假期在90天內的,，不影響工資和績效,、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的,，休假內僅享受基本工資待遇,。

三、關于生日獎金發(fā)放的問題：

1,、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受,，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假,。

2,、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工,，可在回總部一周內,，申請補休半天生日假,。

三、 病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內的,，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假,。

特此通知，請集團總部各部門,、各省公司負責人組織員工學習,、進行宣貫執(zhí)行!

考勤管理規(guī)章制度內容篇九

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度,，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）,。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單,，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明,，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況,。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,，供校務辦月底核查,。

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班,。上班時間內不準打牌,、下棋、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡游戲等游戲類活動（學校,、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假,、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工,。

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假,。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記,。在不影響教學工作的前提下,，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內,，每月使用機動時間不超過3小時,，每次不超2小時,，月遲到,、早退,、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有,，已有機動假存在的情況下,，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理,。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望配偶的待遇,；與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望父母的待遇；探親假在寒,、暑假期間內實施,。

2）職工探望配偶，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費,。（按普通等級報銷）,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇十

為了進一步推進實行學校"質量為本、量化管理"的治校方針,，加大教師的考勤管理力度,，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心,，保證學校正常的教學秩序,，提高學校管理水平，樹立良好師表形象,，辦人民滿意的學校,。根據(jù)上級有關文件精神，結合本校實際情況,，特制定如下考勤方案

全學期出滿勤者量化積分100分,，下列扣分扣完100分止。

1,、請假制度：每位教職員工,，都要認真遵守考勤制度,，因病因事不能堅持正常工作，需酌情,，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù),。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的,，需及時通知相關領導,，事后補辦請假手續(xù)。

2,、請假審批制度：請假1天以內,，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會,、考試,、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假,。

3,、下列情況之一者，經(jīng)準假后,，請假期間不扣分,。婚假,，7天以內;產假,，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的,，90天以內,，男配偶護理假，7天以內;直系親屬喪葬假,，3天以內,。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的,，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學習等,。

4、每天按8課時計算,，每節(jié)扣考核基礎分0.5分,。

5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，本人申請，經(jīng)相關部門批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資,，可準予長期病假,。

1、曠課：指有課,，未給學生上課,，每節(jié)扣除考核基礎分5分。

2,、曠工：指無課,，坐班時間不在校,，每節(jié)扣除考核基礎分2分,。

3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0.5分,。脫崗：指未經(jīng)準假,，擅自離開校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0.5分,。遲到,、脫崗、早退超出15分鐘,，均按曠課或曠工處理,。

4、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等,，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任,。

5,、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重,，按照相關規(guī)定，給予行政處分,，并取消本年度的評優(yōu)及晉級,、晉職稱資格;一年以內，考核基礎分累計扣除超過60分者,，同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格,。

1、有事不經(jīng)請假,，擅自相互代課者,，雙方均按曠課處理,。

2、考試監(jiān)考期間,，不得隨意外出,，違者按曠課處理。

3,、會議,、考試、指令性等工作,，及學校安排的活動,，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排,，視為正常工作時間，按照正常上班考勤,。不經(jīng)準假,，無故缺勤，均按曠工處理,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇十一

下達部門：董事會,、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產部,、供應部,、財務部、質檢部,、機修部,、

安保部、辦公室

為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,，規(guī)范公司員工考勤,、訪客程序，特制定本規(guī)定：

公司所有員工,，均需使用打卡機進行打卡登記,，上、下班均需打卡,。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記,。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵,，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵,，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵,，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵,，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。

打卡遲到,、未打卡累計達到3次的,，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款,。

打卡遲到,、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外,，另轉為試用期員工,，除基本工資外，本月不享受任何獎金,、補助,、津貼項目。

特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的,，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準,，報批后交辦公室備案,。特殊原因僅指以下幾個方面：

①因公、因卡機問題,，未來得及打卡,、雖打卡但遲到、始終打不上卡,，而需要申請更改考勤記錄,。

②因公、因特殊原因,，出席會議缺席,、出席會議遲到、出席會議早退,，而需要申請更改考勤記錄,。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內進行補報,；出差人員,，允許在回司述職后進行補報；會議情況,，允許向會議主持人提前口頭通報,，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況,，不接受本申請,。

需要辦理各類事假、病假等請假的,，需在辦公室填寫《請假申請單》,，并報部門負責人簽字批準，請假歸來,，須到辦公室辦理述職,。

①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假,。

②申請時長在一個標準工作日外的,，屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假,，向部門負責人上報審核,，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）,。

④特殊型事假,，僅限個人婚、喪事宜的辦理,，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核,，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分,，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）,。

⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明,，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核,，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù),。

公司所有員工,，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后,，持《出門證》,，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出,。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表,。

來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》,。各類貨車的出廠,，除了按要求登記,，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行,。

辦公室,，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時,，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇十二

第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度,。

第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違反者代理人和被代理人均給予記過處分,。

第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理,。

第七條員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,，否則按外出辦私事處理。

第八條員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,。

第九條員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分,，每月累計三天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過處分,，無故曠工達一個星期以上者,，作除名處理,。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準,。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案,，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯(lián)系,。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用,，特殊情況須總經(jīng)理審批。

第十一條當月全勤者,，可獲得全勤獎金,。

考勤管理規(guī)章制度內容篇十三

一、為維護正常的生產秩序和工作秩序,，加強公司勞動紀律,，結合公司實際情況，制定本制度,。

二,、工作時間

1、員工正常工作時間為上午7：30至11：30,，下午為1：00至5：00,，須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天,。

2,、為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,，一律實行上下班指紋打卡,。

3、公司員工一律實行上下班打卡,、登記制度,，當月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次,。

4,、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準,，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

5,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者,，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半天論處,，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處,。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退,。

7,、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

8,、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。

三、事假管理方法

1,、事假應在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效。

2,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工,。

3、員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

4,、公司業(yè)務繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) ,。對于整月無休者,，輪休補做一天工資,。

四、工作中外出管理方法

1,、上班中因事外出者,，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準,，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查,。

2,、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假,，并填具請假卡,，由主管核準，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司備查。

3,、其他零星事務,，不予準假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。