隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

部門工作報告格式1

在本學(xué)期,，在團委、老師的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，在社團部全體干部的共同努力下,，社團部成員以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同學(xué),、勇于創(chuàng)新,、扎實工作”為準則，認真完成了老師安排的各項工作任務(wù),，自身的工作水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將本學(xué)期的工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一、格盡職守,，認真做好本職工作

本學(xué)期,，社團部認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工任務(wù),。

一是認真負責(zé)地做好社團部干事招新,。

二是社團活動月的舉辦,。計算機協(xié)會以“維護與修理計算機”為基礎(chǔ)開展了為期一月的計算機維修,。充分地解決了在日常生活中，使用計算機時一些問題帶來的不便,，也加強了學(xué)會與學(xué)生之間的交流和探討,。青春活力舞蹈協(xié)會以“魅力藝術(shù)，舞動青春”為主題開展了一系列的晚會與活動,，它絢爛著屬于大家的青春,，炫耀著大學(xué)生的活力與激情。心理協(xié)會以“我的大學(xué)——贏在新起點”在題,，舉辦了一次激情飛揚的演講比賽,。從初賽到復(fù)賽，一輪又一輪的激烈爭奪,，從中脫穎而出了十幾位種子選手進入到了決賽,。在決賽中有幸邀請到了本系團總支書記劉老師、輔導(dǎo)員張老師,，以及其他各系主席等來擔(dān)任評委,。而選手們則拿出了自己的那份斗志，用慷慨激昂的演講打動著評委,。比賽的過程紅,，掌聲一波接著一波。選手們激情奮發(fā)的演講,，場場座無空席,，展現(xiàn)出了同學(xué)們對大學(xué)有著積極向上的看法、想法。而最后伴隨著一等獎,、二等獎,、三等獎的頒發(fā)也為本次演講比賽的圓滿成功畫上了句號。

二,、嚴于律己,，不斷加強干部作風(fēng)建設(shè)

本學(xué)期，社團部人員對自身嚴格要求,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點防在嚴謹,、細致、扎實,、求實,、腳踏實地、埋頭苦干,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格謹守各項校規(guī),。工作準則，團結(jié)同學(xué),，謙虛謹慎,，主動接受來自方面的意見，不斷改進工作,。

總之本學(xué)期,，社團部做了一定的工作，也去得了一些成績,，當(dāng)距老師和同學(xué)們的要求還有不少的差距,。主要對社團活動的前后期宣傳力欠缺。社團活動條件的爭取不足和社團組織效率不夠高,，同事對于各個社團發(fā)展,、監(jiān)督及管理也有待進一步的完善。在今后的工作中,，社團部將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作高度負責(zé)的精神,，腳踏實地,，盡職盡責(zé)地做好各項工作，進一步強化職責(zé)意識,，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)盒老師交辦的工作任務(wù),，埋頭苦干,，奮發(fā)進取，追求卓越,，充分發(fā)揮社團部干部的帶頭作用,，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。培養(yǎng)下一代合格的社團干部,，不辜負老師和同學(xué)們對我們的期望,。

部門工作報告格式篇1

隨著期末考試的到來，在部門的生活也接近了尾聲?，F(xiàn)在想想時間過的真快,，還沒有什么感覺呢一年就結(jié)束了，這期間有過付出,、有過收獲,，有過苦也然也有過甜，我想一直記著在部門的日子……和其他人一樣,，在這一年里主要參與了值班,、考勤、活動這三個方面的工作：

1,、值班：待人真誠,、服務(wù)周到

“在辦公室要注意自己的形象、態(tài)度,，它代表的不僅僅是個人,，更是代表咱們部門甚至咱們院的形象,，一年以來值班應(yīng)該是我們接觸時間最長的一個工作了,，在辦公室里經(jīng)常會和老師以及同學(xué)打交道，現(xiàn)在自己已經(jīng)不是剛剛進學(xué)校的那個懵懂的男孩了,。在辦公室主動性很重要：老師交代的事情要好好去做,，不懂就要問老師，因為一些事情是不能出錯的,，完成后要告知老師,；沒事時自己找事做，實在沒有什么事就去打掃衛(wèi)生,，這幾點是我在本學(xué)期才做到的,。沒事時就和老師們聊聊天，感覺她們都好好,，也很好相處,。值班吧就是要主動認真！

2,、考勤：有禮有節(jié),、不卑不亢

“考勤和值班是有很大關(guān)聯(lián)的,，要想考勤能考好，值班也應(yīng)該要值好,，因為這都是要溝通的”——摘自《波哥語錄》,。溝通是挺重要的，好多人對我們的考勤都不理解,，認為我們就是去抓人的,，其實我們也是為了大家好，為了營造咱們院良好的學(xué)習(xí)氛圍,。如果說值班主要鍛煉人的溝通能力,，那么考勤就是主要鍛煉人的勇氣了。我還清楚的記得第一次考勤自己緊張的樣子,，隨著考勤次數(shù)的增多,，自己也不再像剛開始那樣了，現(xiàn)在也能處理各種突發(fā)狀況,?？记跁r自己不能怯場，否則下面全亂了,。感覺配合也很重要,，也就是默契，這個學(xué)期我和高敏的默契是培養(yǎng)出來了,。簡言之考勤就是考勇氣和態(tài)度,！

3、活動：積極主動,、秀出風(fēng)采

一年以來參加的活動也不少了,，有院里的工作，也有咱們自己內(nèi)部的活動,。老實說我更傾向與內(nèi)部活動,。院里的活動需要我們工作，我們的積極性還有待提高啊,。之前內(nèi)部活動有一些玩的放不開,，到后來的幾次就好多了。我想說錐子山……真的很高,！溜冰我還沒摔過癮呢就結(jié)束了……想想這些好玩的,，估計以后沒什么機會大家在一起玩了。

4,、建議：

①第一學(xué)期例會每周一次,，第二學(xué)期視情況而定例會次數(shù)。

②例會時間可以適當(dāng)縮短些,，特別是考勤總結(jié)時,。

③考勤代答現(xiàn)象亟待解決,，對策我還沒想到。

④值班的軟件在一開始就要找個時間培訓(xùn)下,，照張集體照并注上姓名送給老師,。

5、去留意向

這一年把自己的很多時間都奉獻給了部門,，在部門也學(xué)到了很多東西,，最起碼結(jié)交了一群人，家人,。如果可以的話,，我會選擇繼續(xù)留在部門，把咱們的家建設(shè)好,，當(dāng)然留與不留全聽組織安排了,，以后部門有事，我力所能及的話會盡我最大的努力幫助的,。

部門工作報告格式篇2

回顧__年年走過的歷程,，不禁感概萬千。展望未來,，在20__年的工作中,，物流部將繼往開來全體員工圍繞著公司的發(fā)展。以“中國名牌產(chǎn)品”稱號的獲得為契機,，努力奮斗,，強化管理、深化改革,、增創(chuàng)效益應(yīng)做好以下幾點方面工作：

一,、繼續(xù)提高員工素質(zhì)：

我部門堅持組織學(xué)習(xí)《機動車駕駛員安全教育輔導(dǎo)》、《崗位培訓(xùn)》教材,，使廣大駕駛員熱愛本職工作,，在本職上精益上求精。提倡行車講究語言美,，禮讓三先風(fēng)格高的思想品質(zhì)。

二,、加強部門服務(wù)水平：

為了提高客戶對物流配送的滿意度,，使企業(yè)和客戶達到雙贏的目的，我部門極積走訪各客戶和各地經(jīng)銷商,，了解客戶銷售情況,，為了征求客戶對運輸工作的建議，我部將制定了駕駛員行車服務(wù)卡,，讓廣大經(jīng)銷對駕駛員和部門多提寶貴意見,，還激勵部門駕駛員爭當(dāng)紅旗手,，不斷提高服務(wù)水平。

三,、不斷完善管理制度：

由于以往物流部缺乏系統(tǒng)的規(guī)章制度,，造成管理工作存在漏洞，對此部門根據(jù)崗位具體情況,，先后制定了《小貨車駕駛員管理制定》,、《叉車司機管理規(guī)定》、《倒運車駕駛員管理規(guī)定》,、《小貨車輪班安排表》,、《車輛零配件出入庫流程》、《車輛輪胎更換申請單》,，本部從全局利益出發(fā),，按照制度執(zhí)行，對個別紀律散漫,，有損公司利益的員工給予嚴厲處罰,，對表現(xiàn)突出、技術(shù)精湛的給予獎勵,。

四,、加快管理崗位建設(shè)：

目前部門各崗人員54人，其中后勤人員9人,，駕駛員41人,，基本能夠滿足各崗位人需求，我部結(jié)合崗位工作具體情況,，從員工中挑選出班組長,，讓其負責(zé)本組日常事務(wù)管理;從調(diào)度中選一人當(dāng)任總調(diào)度負責(zé)物流部門廠內(nèi)一切生產(chǎn)、安全,、調(diào)配工作,。逐步形成了“其層具體落實、中層監(jiān)督指導(dǎo),、高層宏觀控制”的合理化組織結(jié)構(gòu),。使各崗位人員明確其職責(zé)所在，以便在工作中各司其職,，各盡其責(zé),，繼而爭先創(chuàng)優(yōu)。

五,、降低運營成本核算：

為了降低運營成本,，本部先后采取了一系列有效措施，隨著成本率的提高,，普通輪胎使用壽命過短,，易破易爆,，不僅費用較高，也給行車安全埋下隱患,，經(jīng)過市場摸底調(diào)查,，貨比三家，決定改用質(zhì)量可靠,，價格合理的“佳通”系列輪胎,，并且簽約定點守信合同，有力地控制駕駛員隨意更換輪胎和附帶件,。同時對零配件也進行了貨比三家,，選購質(zhì)價更為合理的零配件，一定程度上減少了運營成本,，而高額的耗油費用直接影響了車輛的運營效益,，因此建立自己的油庫成了最佳的解決方案。

隨著公司的不斷發(fā)展,，物流部規(guī)模也得以壯大,。我部門從全局利益出發(fā)，堅持以安全為中心,、服務(wù)為宗旨,、效益為目標(biāo)的原則而開展工作。加強部門管理建設(shè),，不斷提高人員素質(zhì),，強化服務(wù)水平、降低運營成本,。全體員工齊心協(xié)力,、努力奮斗，爭取比上年度取得更好的效益,。

部門工作報告格式篇3

20__年,，我部圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，積極開展各項工作,，取得了較好的工作成果,。我們有幾點體會：

一、注重工作計劃性

努力增強了部門工作的計劃性,、針對性和前瞻性,，避免隨意性和盲目性，有效地保證了各項工作落到實處,。部里在每個月的月初都要召開一次部務(wù)會議，對上月的工作計劃完成情況進行檢查,、總結(jié),，對本月工作計劃進行安排和部署,，部門工作做到了有布置、有檢查,、有調(diào)整,、有落實。同時根據(jù)職工的崗位職責(zé)要求把工作任務(wù)進行層層分解,，細化量化,，做到任務(wù)到人，工作不留死角,，切實保障部門工作的有序化運轉(zhuǎn),。

二、突出重點,，抓住關(guān)鍵

根據(jù)部門工作比較繁重,、業(yè)務(wù)跨度較大的狀況，而為了保證工作的進度和質(zhì)量,，我們在安排工作時,，緊緊的圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，把握工作中的輕,、重,、緩、急,，著眼大局,，亦要抓住關(guān)鍵，力爭抓緊抓實,，抓出實效,；對重點工作、重要事項,、重大項目以及特事特辦的事項,，加強領(lǐng)導(dǎo)，集中力量,，加快辦理,，并采取相應(yīng)措施，確保不延誤,，部門工作做到了思路不亂,、陣腳不亂。

三,、注重質(zhì)量,，講求實效

在工作質(zhì)量和要求上突出"嚴"字。要提高工作質(zhì)量，就必須在工作安排上嚴格要求,、嚴格管理,、嚴格把關(guān)，努力提高辦文,、辦事的總體水平,。牢固樹立精益求精觀念，克服"過得去"的思想,，精心組織,、周密安排，去努力提高工作質(zhì)量和效率,。在工作安排上,，既要結(jié)合本部門的工作實際，創(chuàng)造性地開展工作,，又要樹立全局觀念,，不折不扣地貫徹公司的決策和部署，確保公司經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)的落實,。

四,、加強作風(fēng)建設(shè)

工作開展得是否順利、是否能取得預(yù)計的效果,，這關(guān)鍵取決于過硬的工作作風(fēng),。而我們以規(guī)范管理作為工作的基本要求，要求全體職工認真,、嚴謹,、規(guī)范地操作每一件小事，每一項具體工作,。同時也要從有利于工作出發(fā),，堅持實事求是，做到原則性與靈活性的有機統(tǒng)一,，努力防止和克服形式主義,、官僚主義，堅持辦實事,、講實效,，努力建設(shè)一支效率高、作風(fēng)硬的隊伍,。

部門工作報告格式篇4

在近期開展的靖江街道書記主任經(jīng)濟責(zé)任審計中,，區(qū)審計局從全部政府性資產(chǎn)審計試點要求、試點內(nèi)容性質(zhì)出發(fā),，運用“四種方法”,，積極探索資產(chǎn)審計技術(shù),。

1、業(yè)務(wù)查詢,。鎮(zhèn)街政府性資產(chǎn),，無論從最初形成過程,、處置使用,、日常狀態(tài)管理等諸多環(huán)節(jié)一般來講都分散在相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門。所以對資產(chǎn)審查,，根據(jù)可能擁有重要資產(chǎn)類別和審計方案審查內(nèi)容要求,，把涉及土地、房屋建筑物等有關(guān)業(yè)務(wù)管理部門如城建科,、經(jīng)管科,、農(nóng)業(yè)科首先確定為審查的具體對象。大量采用審計查詢單形式,，從該類資產(chǎn)的來源途徑,、權(quán)屬、坐落地,、占地面積,、建筑面積、使用狀態(tài),、用途,、臺帳管理程度等要求被審計單位作出書面答復(fù)并提供相應(yīng)證明資料。對業(yè)務(wù)進行審計查詢,，并作為資產(chǎn)審計的首選方法和繼續(xù)審查的起點,，其優(yōu)點：一是可以從查詢中了解業(yè)務(wù)活動具體過程情況，彌補財務(wù)資料只反映結(jié)果信息的不足,；二是更容易使審計獲取帳外存在的一些審計事項,，特別是資產(chǎn)不入帳等情況；三是從查詢答復(fù)中,，可以幫助審計進一步分析判斷,，為進一步審計追查提供判斷依據(jù)。

2,、核對追查,。多數(shù)情況下，尤其是涉及一些敏感或性質(zhì)較為嚴重的問題事項,，如土地租賃,，往往在提供審計查詢答復(fù)和資料時，常有所保留,，如果缺乏職業(yè)敏感性的話,，很容易產(chǎn)生查證疏漏,。因此，在本次試點審計中,，在業(yè)務(wù)查詢基礎(chǔ)上,，我們再結(jié)合核對追查，將業(yè)務(wù)答復(fù)與財務(wù)帳面反映信息或協(xié)議合同等進行關(guān)聯(lián)性核對,，對于存在的核對差異,，則再次進行審計的書面查詢，追查產(chǎn)生差異的原因,。對存在的每一處差異,，都要求逐項答復(fù)，逐項提供資料佐證,。通過核對追查,，力爭相關(guān)審計事項能做到問全問透，問題線索查深查透,。如,，對圍墾土地使用及租賃收益處理審查時，通過查詢,、核對,、再查詢再核對循環(huán)查證，發(fā)現(xiàn)土地租賃不規(guī)范造成的土地權(quán)屬不清,，影響國有資產(chǎn)收益等問題,。

3、普遍推斷,。從以前年度對其他鎮(zhèn)街和部門審計的信息積累中,，從各鎮(zhèn)街政府性資產(chǎn)共性構(gòu)成出發(fā),，從普遍事項中來推斷資產(chǎn)審計重點。如圍海造田是我們歷史已久的宏大工程，區(qū),、鎮(zhèn),、村三級根據(jù)投入情況,，都分別擁有著數(shù)量不等的圍墾土地,，在試點中，將圍墾土地使用與收益管理作為重點中的重點進行審查,，審計效果非常明顯,，發(fā)現(xiàn)了臺帳管理、土地資產(chǎn)租賃使用,、收益游離帳外,、租金欠收、圍墾房屋和電力設(shè)施等長期留存帳外等問題,。