我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司管理培訓心得體會總結 公司管理人員培訓心得篇一

為了提高煙臺分公司管理層的整體水平,，我們特地邀請了總部翟龍老師來煙進行了為期兩天的管理培訓。

在此特別感謝翟龍老師的傾囊相授,，讓我們煙臺管理層收獲頗多,，讓他們在管理領域有了全新地認識，并能科學地運用到實際工作當中,。

此次培訓的目的在于讓他們能科學地辨析自己的領導風格,，下屬成員類型，針對不同階段的成員采取不同的領導方式,，以及管理層的領導技巧,。

雖然只是短短兩天的培訓，但翟老師精益求精,，用生動幽默的語言,，深入淺出的講解讓他們得以學到了精髓。

首先，翟老師讓他們做了一個lasi領導型態(tài)問卷,，幫他們全面地分析了自己是什么樣的領導風格,，分為s1，s2,，s3,，s4，四種領導風格,。

業(yè)務員出身的他們并沒有系統(tǒng)的學習過管理,，所以大部分是s2，s3領導風格,，不能很好的帶領和幫助下屬開展工作,，不懂得放權也使他們的工作很累效果卻不明顯，通過翟老師的講解讓他們明白真正的領導要有高瞻遠矚的眼光,，有博大的胸懷,，要懂得適當放權，要相信員工能很好的處理問題,。

其次,，翟老師教會了他們目標管理的方法，員工目標要根據(jù)pert銷售預測法來制定,。

如此才能科學,、穩(wěn)健的計算出每一位員工應完成的業(yè)績指標。

制定周計劃,，確定到個人,，讓工作更加簡單明了。

同時要求他們改掉以往領導制定目標的陋習,，采用科學的方法,，把目標分散成一個個小目標，由全體員工一同制定,，這樣目標更易達成,，員工也有了參與感和被重視感，以防員工壓力過大,，士氣大跌,。

最后，翟老師幫他們系統(tǒng)全面的總結了團隊成員類型,，分為9種,。

9種類型的人各有特異，缺一不可,，每個人都在團隊中扮演著不同的角色,。

把員工分為4個階段，每個階段都因能力、意愿的不同,，表現(xiàn)出不同的工作特征,。

對此，領導者要根據(jù)員工所處階段,，采用不同領導方式去對癥下藥,，因材施教的幫助員工開展工作，實現(xiàn)工作目標,。

培訓結束后,，每個人都寫了自己的培訓總結，在總結中都寫出了自己的收獲和希望翟龍老師再次來煙臺培訓的想法,，想要學習市場營銷和客戶心理學方面的知識,，以便能更好的提升自己。

同時,，他們也都把翟龍老師教授的東西運用到工作中,，起到了很好的效果。

我們公司領導也參與了培訓,，對培訓的內容感覺相當?shù)臐M意,，對培訓的效果也給予極大的肯定，由衷的感謝翟老師,。

尤其是在看到成效后,，決定以后每三個月向總部申請翟龍老師來煙給管理層培訓一次。

管理層是公司的中堅力量,，他們的提高是公司進步的重要因素,。

希望翟老師下次的到來能讓我們煙臺的管理層更上一層樓！

公司管理培訓心得體會總結 公司管理人員培訓心得篇二

xx年4月17日下午,，伴隨著火車的轟鳴,、伴隨著我們的期待，我們踏上了前往集團公司總部北京的征程,。

18日早晨由于火車晚點,，當我們走進3號會議報告廳的時候,，全場近300名與會人員一個個正襟危坐,，時而低頭奮筆疾書、時而眉頭緊鎖,。我們找好位置隨即開始全神貫注的聽課,，雖然趕了一夜的車但是完全不影響我們對此次會議內容的求知欲。

在為期兩天的會議上集團公司副總經理于九龍,、黨委副書記,、紀委書記張軍柱出席了會議并分別作了講話。集團公司物資設備部全體成員，物資公司,、商品混泥土分公司,、模架中心的副總經理、各部門經理以及各二級單位物資管理部門負責人和項目部材料主任參加了會議,。

由于以往大部分精力傾注于現(xiàn)場,，對于物資管理工作的認識僅限于現(xiàn)場收發(fā)料、清點等工作,，對于《標準化手冊》,、《三體系程序文件》的了解甚少。在這次培訓中我受益匪淺,，通過物資設備部領導對于物資管理工作的全面講解,，我對于物資管理的認識有了深入的了解，并堅定了自己對于物資管理工作的信心,。會議中兩位領導的講話,，語重心長，飽含著集團公司領導對物資系統(tǒng)和全體物資管理人員的理解,、關懷和期望,，令人警醒，給人啟發(fā),，促人振奮,，讓人感動。感動的是集團公司對于物資管理工作的肯定,，同時也為我們敲響了警鐘讓我知道了作為一名物資管理人員應有的素質及工作態(tài)度,。

通過這次培訓，深知物資管理其學問深厚,，要想搞好物資管理工作不是一件容易的事情,。首先，提高了對物資管理的思想認識,。物資管理是項目過程管控中的一個重要環(huán)節(jié),，工程項目所使用的物資是生產要素的重要組成部分。在目前的工程項目中,，物資所占資金比例達到60%以上,，隨著現(xiàn)代生產水平和科技含量的提高，這個比例會達到70%-80%,，甚至更高,。因此，物資管理對工程項目的成本管理及其經濟效益起著舉足輕重的作用,，物資管理的好壞關乎項目管理的贏虧,。所以物資管理并不是簡單的采購,、收發(fā)材料和保管材料而已。

其次,，物資質量是影響工程質量和安全的第一要素,，物資質量問題小的可能會使施工單位的經濟利益受到損害，嚴重者將導致重大事故的發(fā)生,，甚至會直接危及人身財產安全,，所以作為物資管理人員基本的自身素質是至關重要的。

另外,，參會人員分三組對物資管理和物資系統(tǒng)建設中的熱點,、難點問題進行了研討，通過討論不僅鞏固了各地區(qū)同事間的感情,，更使大家對物資管理工作有了更深刻的認識,。

最后，我們還有幸前往北京分公司18項目部進行參觀學習,，領略了王會軍主任在內業(yè)資料編制上的高要求,、高標準，每當我們提出種種心中的疑惑的時候,，王姐總是耐心的給我們一一講解,。在現(xiàn)場我們看到了中鐵物資管理人員管理理念的貫徹性。在現(xiàn)場觀摩時,，王姐說“現(xiàn)場基本上我不怎么去管理,，全部都是工人們自己做的”聽著王姐的話，看著現(xiàn)場整齊有序的材料,。我被感動了,、被激勵了，更堅定了我對物資管理工作的信念,，相信自己,，我能行。

在本次培訓期間,，集團公司組織所有物資管理人員進行會餐,，還記得給領導們致謝時，領導們熱情關懷的話語：“你們武漢分公司是一個很年輕的團隊,，但是正是因為你們的年輕,，所以你們擁有比別人更大的優(yōu)勢，所以一定要努力”,，看著領導們期待的眼神,，我們重重的點下頭,，這是一個承諾,，無論是男人間的諾言,，還是上下級的諾言，都很沉,、很重,。但是我們相信世間無難事，只怕有心人,。

最后的最后由衷的感謝集團公司能給予我們這次學習的機會,，雖然時間很短暫，可我仍然要說：“我不虛此行”,。

公司管理培訓心得體會總結 公司管理人員培訓心得篇三

我從最初實習到正式參加工作,，已與明德物業(yè)朝夕相處了一年零八個多月的時間了。

在這段時間里,，領導的關懷無微不至,，同事們的幫助無處不在。

我收獲了很多的知識,，結識了眾多志同道合的朋友與親善友好的兄弟姊妹,，在成長的道路上邁出了堅實的一步。

此次有幸參與環(huán)衛(wèi)項目培訓,，我衷心的感謝各級領導的信任與栽培,。

通過這次培訓我有以下幾點感悟：

一個人的能力再大，如果人品不行,，終究身敗名裂,。

《三國演義》中一連打敗眾將，又與“三英”鏖戰(zhàn)的呂布可謂是能征善戰(zhàn),、英勇無敵,、能力超群。

但是,，他人品低下,，先后認丁原、董卓作義父,，卻又親手殺害“父親”,。

最終曹操看透其人品將其殺掉。

一個人能力一般,，但人品很好,，大家都喜歡和他交往，經歷的事情多了,，能力也就慢慢得到鍛煉與提升,。

《士兵突擊》中許三多憑借自己憨厚、真誠的品質和不拋棄不放棄的信念,，完成了從懵懂到成熟,，從平庸到優(yōu)秀,，從自卑到篤信的轉變。

由此可見,，人品是成功的基礎,，是一個人最為寶貴的財富。

物業(yè)人應以高度的責任心,、真誠的服務和專業(yè)的技能滿足業(yè)主的需求,，增加業(yè)主愉悅的體驗，使業(yè)主對物業(yè)人產生信任與依賴,，對社區(qū)產生歸屬管,、自豪感，用我的真心換取業(yè)主的稱心,，建立起物業(yè)人的良好口碑,。

雖然物業(yè)管理行業(yè)門檻較低，但是做好做精卻沒有那么簡單,。

做物業(yè)服務不僅要熟悉專業(yè),，而且要有豐富的實踐經驗，靈活地運用相關知識來解決實際問題,。

每一位物業(yè)人都應具備嚴謹,、科學的思維習慣和堅韌不拔、持之以恒,、孜孜不倦的優(yōu)秀品質,，不斷學習專業(yè)知識、夯實基礎,、熟練技能,、追求卓越、精益求精,。

公司管理培訓心得體會總結 公司管理人員培訓心得篇四

20xx年11月3日至11月5日,，為提高礦業(yè)公司管理人員的綜合素質，礦業(yè)公司組織了管理人員和后備干部綜合素質提升培訓,。在為時三天的培訓中,，課程安排緊湊，授課內容豐富,，結合了工作實際,，受益匪淺，期間,，也進行了軍事訓練,，以及去新平武裝部進行了打靶訓練。在三天的培訓中,，我自覺遵守學習紀律,，學習態(tài)度端正,，學習目的明確，帶著思考進行學習,。雖然這次培訓時間短,，內容多,，但各位領導課件準備充分,，內容廣泛，涉及到工作的方方面面,，講解深入淺出,，結合工作實際，條理清楚,，使培訓取得了很好的效果,。下面我就本次培訓，通過自己的學習和思考,，有以下幾條心得體會：

本次培訓,，學習了項目建設管理、推進企業(yè)文化建設,、企業(yè)日常工作管理,、安全環(huán)保法律法規(guī)解讀、人才培養(yǎng),、提高執(zhí)行力以及財務知識等方面的內容,。培訓期間，柴立新書記重點講授了《發(fā)揮政治核心作用促進企業(yè)健康發(fā)展》方面的內容,，對在"新常態(tài)"下,，如何發(fā)揮政治核心作用、以及貫徹全面從嚴治黨,，加強強企業(yè)基層黨組織建設存在的'問題及原因分析等方面的思考進行了講解,；徐士申董事長講授了《統(tǒng)一思想、堅定信心,，深入推進對標降本創(chuàng)新創(chuàng)效各項工作,，加快實現(xiàn)礦業(yè)公司轉型發(fā)展》方面的內容，對目前國際國內,、以及昆鋼和礦業(yè)公司面臨的經濟形勢進行了深入的分析,，對以后的工作進行了部署及講解，結合實際,，明確方向,；觀看了《管理有方》短片，學習了管理者在日常管理過程中遇到的問題該如何應對,，內容新穎,；同時,，邀請了新平武裝部教官進行了軍事訓練，體會到了軍事化管理的內涵：令必行,，禁必止,。通過本次培訓，充實了知識,，明確了方向,，武裝了思想，為我們今后的工作有了更好的指導意義,。

本次培訓,，無論在相關專業(yè)知識的學習上，還是在思想認識上面,，對自己都有很好的啟迪作用,。作為一名基層管理者，在日常的管理過程中如何更有效的帶隊團隊,，提高團隊的執(zhí)行力,，增強團隊的凝聚力，在本次培訓過程中,，都有很充分的講解,。李金恩總經理的"如何做好項目建設管理工作"授課內容，從做好項目建設管理的必要性,、項目建設前期工作,、設計管理、招投標管理,、施工管理,、合同管理、項目驗收等幾個方面進行了講解,，使我對項目建設的管理工作有了更清晰的認識,，相信在以后組織的項目部內部實行的相關技改項目，通過加強管理,，現(xiàn)場的施工管理會更加的規(guī)范,；張春華副總經理的"推進企業(yè)文化建設引發(fā)的思考"授課內容，從企業(yè)文化的內涵和外延,、我們的核心價值觀,、文化的融合與完善、文化理念運用以及規(guī)范公文格式,，廉潔文化建設等方面進行了系統(tǒng)的授課講解,，企業(yè)文化是一個企業(yè)內部所展現(xiàn)出來的氣質，能夠增強企業(yè)員工的執(zhí)行力和凝聚力，所以企業(yè)文化的建設在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用越來越廣泛,，尤其是廉政文化建設,，如何使黨員干部做到廉潔從業(yè)，如何在黨員干部的思想意識里面扎下廉潔從業(yè)的根,，不僅要對相關的條例,、法律法規(guī)的深入系統(tǒng)的學習，還要營造一個風清氣正的工作環(huán)境,，規(guī)范工作流程,，開展廉政風險防控體系建設；包繼鋒副總經理的"淺談礦山企業(yè)內部日常管理",，結合目前經濟形勢,，對企業(yè),、個人面臨的相關問題提出了思考,，越是在困難時期，越是要做好自己的本職工作,，強化自己,，堅定信心。王志成副總經理對近年安全環(huán)保法律法規(guī),、部門規(guī)章關鍵條款進行了解讀,，新的安全環(huán)保發(fā)的修訂，對企業(yè)的安全環(huán)保工作提出了更高的要求,，公司通過加強管理,，安全意識在職工思想中有了很大的提高，基層的安全管理有了很大的改善,，但安全是一場永遠打不完的仗,，還需要進一步抓好落實，把安全管理工作落到實處,。李雪明副總經理的采礦人才培養(yǎng)的思考,，從更貼合實際的角度講解了如何培養(yǎng)人才，不管在什么時代,，不管是國家還是企業(yè),，人才是整個社會的財富，如何對人才進行培養(yǎng),，在新的形勢下,，提出了更高的要求；吳錫煌總工程師的主動適應新形勢努力提高執(zhí)行力授課內容,，使我意識到還要進一步的加強學習和溝通,，完善制度，規(guī)范管理，提高團隊執(zhí)行力,；李俊副總經理的財務知識輔導,，從更專業(yè)的角度，結合公司降本增效工作,，作了詳細的講解,，是我學習到了相關的財務方面的知識。

本次培訓雖然時間緊,，學習任務重,，但通過自己的認真思考，不僅收獲了很地專業(yè)理論知識,，更重要的是,，作為一名基層管理者，如何管理,，在這次的培訓中也有了新的看法,。基層管理是整個企業(yè)的管理最小的一個單元,，但也是最重要的一個單元,，如何讓整個團隊更有凝聚力，更有執(zhí)行力,，更能發(fā)揮能打仗,，能打勝場的戰(zhàn)斗精神的團隊，在本次培訓中都能找到答案,。通過這次培訓,，通過自己的思考和感悟，在以后的工作中,，我會運用好本次培訓的成果,，以更飽滿的熱情，更高的專注度,，完成好各項工作,，使各項工作切實落到實處，進一步推進項目部安全生產以及相關改革工作,。同時也特別感謝礦業(yè)公司組織本次培訓,，使我們基層干部有了更深的危機感和責任感，相信礦業(yè)公司全體職工隊伍在公司黨委的領導下,，堅定信心,，攻堅克難，齊心協(xié)力做好各項工作,，抓好各項工作措施的落實,，一定能度過這次難關,。

公司管理培訓心得體會總結 公司管理人員培訓心得篇五

由于公司領導對中層管理的關心與重視，在20xx年6月13號,，公司組織了全體中層員工參加了有清華大學emba總裁俱樂部舉辦的《做最好的中層》培訓專場,，此次培訓由著名培訓師宋振杰主講，這是一次非常難得的學習機會,。

主要內容有：最好的中層如何自我定位,，最好的中層如何高效執(zhí)行，最好的中層如何協(xié)作共贏,，最好的中層如何激勵下屬等等,。在這么多的內容中，本人感觸最深的是團隊建設,。宋老師列舉了許多的案例,，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作,。我就聯(lián)想到現(xiàn)在市場競爭愈來愈激烈,，企業(yè)稍有不慎就有可能被淘汰，所以企業(yè)如想長立于不敗之地的話,，就必須建立一個高績效的團隊,，而團隊合作的核心在于無私奉獻,。作為公司的中層管理干部有責任帶動企業(yè)的前進發(fā)展,，其中之一的表現(xiàn)就是引導職工及部門大力發(fā)揚無私奉獻的精神。

首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的,，只有大家努力工作,，企業(yè)才會有好的經濟效益，也只有這樣,，員工才會獲得工資報酬,。如果大家不努力工作，企業(yè)跨掉了,，大家都會沒飯吃,。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力，明天努力找工作”,。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起,，就會讓員工產生愛企業(yè)愛工作的心理，這樣才會充分調動員工的工作積極性與主動性,，增強企業(yè)凝聚力,。在公司里，員工要把企業(yè)的財產視為自己的財產一樣,，要做到愛護公司的一草一木,，不浪費公司的一針一線，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。只有公司上下一心,，團結一致,，那我們企業(yè)肯定會走向繁榮昌盛。

在建投這個大家庭中,，各個部門之間也需發(fā)揚無私奉獻的精神,。因為在公司中各個部門扮演著不同的角色，擔任著不同的職責,，所有每個部門的存在都有它的必要性,，而且這些是相輔相成，缺一不可的,。在長期的工作中,，部門與部門之間肯定會有些摩擦，這是兩個部門應要進行良好的溝通,，有效的解決問題,，消除隔膜，才能愉快的合作,?；蛘弋斢胸熑问鹿拾l(fā)生時，相關部門應勇于承擔責任,，而不要相互推脫責任,。相信只要各個部門合作愉快，公司肯定會良好的發(fā)展,。

作為中層在工作中常常會受到來自各方面的壓力,；公司的發(fā)展愿景和現(xiàn)實的矛盾，工作中執(zhí)行力度的把握,，在工作中也碰到一些困難,，感覺不堪重負，但有句古話說得好：“不忍辱焉能負重,？”所以一流的中層管理者正是明了這個道理,，在面對屈辱時，往往會懂得忍耐,。他們首先想到的不是自己的面子,，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此為契機,，讓自己的能力和素養(yǎng)獲得快速的提升和飛躍,，一流的中層都是解決問題的高手。要想做領導值得信任的一流中層管理者,，除了在政治上堅定,，理論水平比較高,，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明,，與公司領導要保持高度一致,；經驗豐富，熟悉業(yè)務,，工作有魄力,，駕馭全局能力和處理復雜問題能力強，有強烈的事業(yè)心和責任感,，工作充滿激情,，勤奮務實，在干部群眾中有較高威信也是必不可少的,。

做優(yōu)秀人才,，要加強自身修養(yǎng)。每個行業(yè)部門都有其工作的特性,，專業(yè)知識更新,、時代發(fā)展變化非常迅速，新技術,、新要求層出不窮,，必須活到老學到老，時時加強各種學習,。我們必須時刻謹記“把事情辦好才是硬道理,！”一流執(zhí)行力決定一流競爭力，有條件要執(zhí)行,，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行,。抓住完成任務的“關鍵點”，善于借用多種力量,，掌握科學做事的程序，不但嚴格按制度做事,，更應該主動制訂,、完善對工作有效的各種制度。毫無疑問對一名中層管理者來說能力的體現(xiàn)最重要的是解決問題的能力,。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的開始,，分析問題才能解決問題。迅速,、有力的執(zhí)行是解決問題的關鍵,，當問題在我們的手中轉化為動力時，便會創(chuàng)造效益,。當遇到問題的時候我們先別說難,，先問自己是否已盡全力,；在解決問題的時候，每次至少要拿出三種解決方案,，多角度思考問題,，抓住問題的核心，設想更多的可能性,，尋求共贏或多贏點,，往往是解決問題的最佳方式。善于突破,，善于找到常規(guī)外的解決方法,，善于變阻力為助力，刪除,、合并,、替代，在工作中脫穎而出就不難了,。站在中層管理者位置,，應該怎樣超越我們自己呢？首先必須要超越我們的優(yōu)秀,，擁有“歸零心態(tài)”,。善于從自己的錯誤中反省，善于從別人的錯誤中反省,，借鑒別人的優(yōu)點,，抽出固定的時間反省。最后,做最好的中層,，要打造一支優(yōu)秀的團隊,，團隊是心理上相互認知，行為上相互支持,、相互影響,，利益上相互聯(lián)系、相互依存,，目標上有工作向往的人們結合在一起的人群集合體,。可見有共同價值觀共同文化認同的團隊精神是多么的靈魂,，而中層的個性很大程度決定該團隊的文化,。在這個氛圍中，中層不僅要因人施管激發(fā)每個人的潛力,，更要保持團隊和諧溝通,，建立一支高績效的團隊。

總之,，經過這次公司組織的中層管理干部的培訓,，本人受益匪淺,，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助和指導作用,。希望以后還能多多參加這樣的培訓,。