體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇一

他們銳意進(jìn)取的奮斗意識(shí),，員工們昂揚(yáng)向上,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。

在xx公司,，現(xiàn)場(chǎng)管理給我們留下很深印象,。廠房?jī)?nèi)物件井然有序，工人規(guī)范操作,。尤其是廠房空間多處書(shū)寫(xiě)安全警示標(biāo)語(yǔ)和企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ),，每一條標(biāo)語(yǔ)都圍繞企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)精細(xì)管理充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀：“員工能力發(fā)揮和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大化,、企業(yè)效益增長(zhǎng)和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)最大化,。”在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進(jìn)管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設(shè)中,，遇到困難提出“不拋棄、不放棄,、不自棄”精神,。

在xx煤業(yè)股份有限公司，xx公司員工詳細(xì)學(xué)習(xí)了xx煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設(shè)情況,。xx煤業(yè)從歷史角度,、現(xiàn)實(shí)維度、創(chuàng)新高度不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設(shè)成果,，以及改制后xx集團(tuán)、中電xx所創(chuàng)造的文化財(cái)富,。傳承團(tuán)結(jié)一致,、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上,、開(kāi)拓前進(jìn)的xx煤礦創(chuàng)業(yè)精神,，秉承特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻(xiàn),、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格,；

同時(shí)吸納xx集團(tuán)“崇尚市場(chǎng)，用戶至上”,、“做市場(chǎng)先做人”,、“全員全方位闖市場(chǎng)”等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精髓，形成“先服務(wù)客戶,，后發(fā)展自己”文化定位,，使xx煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團(tuán)結(jié)一致、形成合力,，在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從容應(yīng)對(duì),，穩(wěn)住腳跟。

創(chuàng)業(yè)者精神,、市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)是xx煤業(yè)文化建塑基礎(chǔ),，也是xx煤業(yè)文化建設(shè)永恒不變要素。xx煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對(duì)公司當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展重要作用,，將培育和塑造健康向上,、個(gè)性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎(chǔ)保證來(lái)定位。他們將“文化制度化,、行為文化化,、運(yùn)作一體化”作為文化建設(shè)主體模式；將“內(nèi)化于心,、固化于制,、外化于行”作為建設(shè)目標(biāo)；在兼顧歷史與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上,，提煉以“員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)與個(gè)人人收入和企業(yè)效益一體化,，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會(huì)貢獻(xiàn)一體化”兩個(gè)一體化價(jià)值觀為核心文化理念體系；形成較為完整的企業(yè)文化建設(shè)體系,。在企業(yè)文化建設(shè)注入新元素,。作為社會(huì)公眾公司，更強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任履行和人本化管理內(nèi)涵,。在原有文化理念基礎(chǔ)上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境建設(shè)同等重要”理念，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工,、對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí),。通過(guò)增加“發(fā)起人負(fù)責(zé)制”、“標(biāo)準(zhǔn)化管理”兩項(xiàng)制度安排,，全員崗位責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),，執(zhí)行力大幅度提升,；企業(yè)文化建設(shè)體系和制度保障體系得到進(jìn)一步優(yōu)化和完善。

xx煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐重點(diǎn)突出“五個(gè)結(jié)合”：

一是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,；

二是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)會(huì),；

三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合；

四是企業(yè)文化建設(shè)與員工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,；

五是企業(yè)文化建設(shè)與履行社會(huì)責(zé)任相結(jié)合,。通過(guò)“五個(gè)結(jié)合”,，xx煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略,、管理制度、思想教育,、員工行為,、責(zé)任意識(shí)有機(jī)融為一體，構(gòu)成xx煤業(yè)文化內(nèi)核,，推動(dòng)企業(yè)健康,、協(xié)調(diào)、有序發(fā)展,。企業(yè)文化力進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,。班組是xx煤業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎(chǔ)，也是xx煤業(yè)企業(yè)文化落腳點(diǎn),，更更是xx煤業(yè)提高員工整體素質(zhì),、提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,、親和力重要手段,。xx煤業(yè)將班組建設(shè)融入企業(yè)中心工作，開(kāi)展以“簡(jiǎn)潔,、高效,、健康、快樂(lè)”為主題的“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”工作,，取得階段性成果,。

xx礦、煤提質(zhì),、高勒罕水庫(kù)處于高寒高海拔區(qū),，風(fēng)沙大，遠(yuǎn)離城區(qū),，人煙稀少,，交通相當(dāng)不便，干部員工戰(zhàn)嚴(yán)寒,、斗酷暑,，他們始終堅(jiān)持在工作一線,，克服常人難以想象的困難和寂寞。盡管各種條件艱苦,，他們依然做出了一流成績(jī),。一座現(xiàn)代化大型xx煤礦已建成投產(chǎn)，為國(guó)家建設(shè)做出貢獻(xiàn),，為企業(yè)創(chuàng)造效益,；煤提質(zhì)施工現(xiàn)場(chǎng)框架林立，設(shè)備進(jìn)入安裝階段,，現(xiàn)場(chǎng)一派繁忙景象,，即將建成投產(chǎn)；xx項(xiàng)目作為中電投集團(tuán)公司示范項(xiàng)目,，是集團(tuán)公司系統(tǒng)第一次進(jìn)入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術(shù)和管理人才，創(chuàng)造新的效益增長(zhǎng)點(diǎn),，是推進(jìn)集團(tuán)公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過(guò)考察調(diào)研，使xx公司員工對(duì)項(xiàng)目建設(shè)更加充滿信心和希望,。

依托豐富的褐煤資源在大板建設(shè)煤化工項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)褐煤就地就近轉(zhuǎn)化增值，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地,，是蒙東能源實(shí)施“煤電化鋁路港”價(jià)值倍增戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源綜合利用“催化、裂變”作用,，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，能夠?qū)崿F(xiàn)最大化的煤、電,、水,、鐵路協(xié)同效應(yīng)。我們堅(jiān)定信心,，堅(jiān)持目標(biāo),，勇往直前，永不言棄,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

作為集團(tuán)公司新型產(chǎn)業(yè)，大板煤化工要學(xué)習(xí)兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn),、善于挑戰(zhàn)、勇往直前的奮斗精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，培養(yǎng)和造就特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗隊(duì)伍,，真正擔(dān)當(dāng)起煤化工建設(shè)重任,。

繼續(xù)氣化技術(shù)和甲醇市場(chǎng)調(diào)研，緊跟國(guó)內(nèi)外煤氣化技術(shù)最新發(fā)展，了解和掌握技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)和先進(jìn)性,，為項(xiàng)目重新啟動(dòng)做好技術(shù)儲(chǔ)備,；緊盯甲醇市場(chǎng)不放松,，隨時(shí)掌握市場(chǎng)變化，為集團(tuán)公司決策提供翔實(shí)的第一手?jǐn)?shù)據(jù),，為隨時(shí)開(kāi)工建設(shè)做好充分準(zhǔn)備,。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇二

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),，如果沒(méi)有掌握再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操,，塑造知識(shí)型職工,，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本,、為職工服務(wù)的問(wèn)題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái),。

“年輕化、專(zhuān)業(yè)化,、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價(jià)值觀“分享,、互助、厚德,、自強(qiáng)”更是對(duì)成長(zhǎng)中新天際的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀,，使我清楚了什么是價(jià)值觀?企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么?對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙,，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀,，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn),。面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀,。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀,。我們的價(jià)值觀“分享,、互助、厚德,、自強(qiáng)”,，是一種精神，一種動(dòng)力,，一種工作倫理,。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中,，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己,、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇三

200x年是我們天元發(fā)展有限責(zé)任公司的“企業(yè)文化建設(shè)年”，銳意創(chuàng)新的時(shí)代要求鞭策著我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化,。我們對(duì)企業(yè)文化塑造應(yīng)該報(bào)一種什么樣的期望,，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來(lái)什么成果？我認(rèn)為：企業(yè)文化建設(shè)的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。

首先,，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中,，主要通過(guò)共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力,。在天元，你總覺(jué)得自己是受尊重的,，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西,，得不到重用。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息,、追求卓越,。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿,、永遠(yuǎn)進(jìn)取,、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。 作為天元的一員,，企業(yè)的利益高于一切,。

其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高,。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”,，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境,、建筑和設(shè)施,，在辦公區(qū)、會(huì)議室,、板報(bào),、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念,；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”,，員工的感受來(lái)自于切身的工作,，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制,、團(tuán)隊(duì)關(guān)系,、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等,。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍,，提倡團(tuán)隊(duì)合作,，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟,，這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦,；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái),，即使是帶一定強(qiáng)制性的,，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”,。在體驗(yàn)時(shí),，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境,、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制,。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們?cè)诖黉N(xiāo)中的“嘗一嘗”,。

第三,，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(zhǎng)。我們要在狠抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中,，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中,，開(kāi)展職工演唱會(huì)、詩(shī)歌朗誦,、體育比賽等系列活動(dòng),，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè)身心,。商戰(zhàn)無(wú)情,，隨著外來(lái)超市的不斷進(jìn)入，零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時(shí)度勢(shì),，要迎難而上,、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn),，力求從商品,、企業(yè)，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌,。以“高品質(zhì),，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營(yíng)宗旨,，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌,，做石家莊人自己的低價(jià)賣(mài)場(chǎng)”為己任，打造連鎖超市的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，行業(yè)創(chuàng)優(yōu),、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制,，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源,。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位,，形成了天元特有的向心力，凝聚力,，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力,，創(chuàng)造力 。

在新的一年中,，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長(zhǎng),，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營(yíng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享,，并采用外出參觀,、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動(dòng)等多種形式,，提高員工的綜合素質(zhì),，為他們發(fā)展提供平臺(tái)。同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶,，使他們嚴(yán)格自律,、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干,，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久,。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰,。因此,，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來(lái)有著十分重要的意義。 將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié),，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中,，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任,、相互支持,， 努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī),、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”,，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新,，提升自己生命的價(jià)值,， 將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu),。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇四

企業(yè)文化顧名思義，是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化,；也是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的企業(yè)使命,、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值觀的綜合,。

20xx年到20xx年間,，公司通過(guò)近一年的全體動(dòng)員組織，在董事長(zhǎng)親自帶領(lǐng)下的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)十四年來(lái),，積淀下來(lái)的優(yōu)良品質(zhì)和傳統(tǒng)進(jìn)行梳理，形成了一套具有萬(wàn)果園特色的文化體系,。

我們以“員工幸福,，顧客滿意”為使命，坦誠(chéng)而真摯的表達(dá)了企業(yè)對(duì)于自身經(jīng)營(yíng)的目的定位,。并由此延伸出了讓“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,，企業(yè)健康長(zhǎng)壽”的企業(yè)愿景。企業(yè)給廣大員工提供穩(wěn)定的工作,、滿意的收入,、發(fā)展的空間,、開(kāi)心的生活，使其具有成就感,，成為家庭的支柱和驕傲,；而員工回報(bào)給企業(yè)的是通過(guò)各自在崗位上的不斷努力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供不斷的動(dòng)力,，促進(jìn)企業(yè)和諧向上的文化建設(shè),，打造高效廉潔的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會(huì)尊重的企業(yè),。這種企業(yè)與員工之間形成的“家與家人”的親密關(guān)系,，讓每位員工都是家庭中的一員，都充滿愛(ài)心,，相互信任,，相互理解和支持，彼此寬容,，共同承擔(dān)起家的責(zé)任,，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖,，形成了特有的“家文化”,。

企業(yè)當(dāng)中有部分員工對(duì)工作充滿了熱忱，但是工作方法不得要領(lǐng),，造成了工作中的迷茫與被動(dòng),，更有甚者，還引起了其他員工的不滿,。少數(shù)管理層有時(shí)做了一些不出成績(jī)的工作,，有苦勞而沒(méi)有功勞。企業(yè)基于這種現(xiàn)狀,，在對(duì)企業(yè)文化梳理的同時(shí),，結(jié)合現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的應(yīng)用理念進(jìn)行了規(guī)范,，從人力資源的用人理念,，確定了企業(yè)所需的人員標(biāo)準(zhǔn)，到人才理念,，明確了員工成為企業(yè)人才的方向,，再到團(tuán)隊(duì)理念，提出了一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，尊重是前提,，信任是基礎(chǔ)，協(xié)作是高效完成任務(wù)的保障等優(yōu)秀理念,。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以集中力量在短時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人難以完成的任務(wù),。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福。我們管理的宗旨是成就員工而不是利用員工,，我們的管理是建立在有愛(ài)心的基礎(chǔ)上,，我們通過(guò)以人為本的管理策略，用愛(ài)心為員工創(chuàng)造溫馨,、寬松,、積極上進(jìn)的環(huán)境，不斷培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能,，為員工做科學(xué)清晰的職業(yè)規(guī)劃,，最終的目標(biāo)是要幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

企業(yè)文化的推廣,，不只是讓她成為具有感召力的口號(hào),，更重視的是企業(yè)文化在實(shí)際工作中的落地實(shí)施，通過(guò)企業(yè)文化視覺(jué)形象系

統(tǒng)的'實(shí)施,，使企業(yè)形象在極短的時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化,，會(huì)在社會(huì)中、行業(yè)中,、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對(duì)新的形象,、新的理念,、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣，由然而生自豪感,，會(huì)使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神,，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會(huì)事半功倍,。加上長(zhǎng)期不懈的培訓(xùn),、文化活動(dòng)，表彰優(yōu)秀代表人物,，倡導(dǎo)英雄事跡,，企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新,。員工個(gè)人目標(biāo)必然會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致,。企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢(shì)文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營(yíng)造中始終發(fā)揮積極的作用,。

——集團(tuán)公司監(jiān)察部張鵬

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇五

聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái),。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子,！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們大宇公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō),，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到大宇公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓大宇這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問(wèn)題,！

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是大宇公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是大宇公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成發(fā)部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信大宇的明天會(huì)更好,！

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇六

根據(jù)集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一安排,，和集團(tuán)公司其他兄弟單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一行十一人在陳春生部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，于8月2-3日參觀考察了勝利油田及所屬的勝利采油廠22隊(duì),，黃河鉆井五公司及勝利發(fā)電廠等單位的企業(yè)文化建設(shè)工作,，參觀學(xué)習(xí)時(shí)間雖短，但受益匪淺,，催人奮進(jìn),。

勝利油田自1961年4月16日首次見(jiàn)到油流，xxxx年x月xx日中共中央正式批準(zhǔn)組織石油會(huì)戰(zhàn),，經(jīng)過(guò)40多年的艱苦奮斗為我國(guó)石油石化工業(yè)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn),，不僅積累了雄厚的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，而且創(chuàng)造了寶貴的精神財(cái)富,，形成了具有時(shí)代特色和獨(dú)特企業(yè)個(gè)性的“勝利文化”,，構(gòu)筑了比較完整的科學(xué)體系，提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

通過(guò)考察,、學(xué)習(xí)與思考，感覺(jué)有以下幾個(gè)方面的體會(huì)：

一,、勝利油田的企業(yè)文化建設(shè)真正體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)作用及全體員工的主體作用,，上下貫通，融為一體,。

以前多次聽(tīng)到“企業(yè)文化是老板文化”,，“企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)的文化”，感覺(jué)有一定的道理,，而勝利油田的企業(yè)文化真正地把領(lǐng)導(dǎo)的意圖變?yōu)槿w員工的實(shí)際行動(dòng),，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)作用和員工的主體作用，上下貫通,，融為一體,。

勝利油田在xx多年的發(fā)展過(guò)程中積累了豐富的文化底蘊(yùn)，在自力更生,，艱苦奮斗的過(guò)程中培育形成了具有鮮明時(shí)代特色的企業(yè)精神,，勝利文化正是在這種基礎(chǔ)上，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,，在繼承過(guò)去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合生產(chǎn)建設(shè)的實(shí)踐和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作由領(lǐng)導(dǎo)集體大力倡導(dǎo)，全體員工廣泛認(rèn)同普遍接受并經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐所形成的價(jià)值理念,、行為規(guī)范和形象識(shí)別等要素的綜合,，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。勝利油田的勝利文化分為觀念形態(tài)文化，制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化三個(gè)層次,，更主要的是對(duì)各行業(yè)系統(tǒng)的子系統(tǒng)文化和各二級(jí)單位的子文化進(jìn)行更進(jìn)一步的創(chuàng)新,、細(xì)化，從而構(gòu)筑起比較完整的勝利文化體系,。

在整個(gè)參觀,、考察的過(guò)程中，我們深切地感受到勝利油田廣大干部員工對(duì)勝利文化的認(rèn)同,，并以這樣優(yōu)良的企業(yè)文化而感到自豪,。在“從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利”這一新時(shí)期勝利精神的指引下,，大膽探索,，勇于創(chuàng)新，總結(jié)提煉出了一系列適應(yīng)本行業(yè)的實(shí)際情況各具特色的子文化,。比如勝利采油廠22隊(duì)逐步形成了“熔煉團(tuán)隊(duì),，超越自我，精細(xì)管理,，營(yíng)建安康,，創(chuàng)造和諧”的“超越文化”，走出了一條創(chuàng)新發(fā)展之路,。比如黃河鉆井五公司把“選準(zhǔn)目標(biāo),，遵從規(guī)矩，攻堅(jiān)啃硬,，科學(xué)進(jìn)取,，不達(dá)目的不罷休”的“鉆頭精神”作為自己的企業(yè)精神，并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,，形成了相對(duì)完整成熟的鉆頭文化體系,，促進(jìn)了鉆井五公司的事業(yè)蒸蒸日上，生生不息,。再如勝利發(fā)電廠通過(guò)系統(tǒng)建設(shè),，持續(xù)創(chuàng)新，努力地培育具有勝電特色的“全勝文化”,，這種“勝”的觀念集中體現(xiàn)在“忠誠(chéng)敬業(yè)，卓越創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀中,，其內(nèi)在的意志就是“激情燃燒,，鑄就勝利”的企業(yè)精神，而“利”的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)一系列的管理理念,，滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面,。

由于勝利油田通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)真正把領(lǐng)導(dǎo)的意圖變?yōu)槿w員工的實(shí)際行動(dòng)，上下貫通,，融為一體,，為油田的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力,，從根本上保證了油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，有力地推進(jìn)了油田精神文明,、政治文明和物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二、勝利油田的企業(yè)文化建設(shè)展現(xiàn)的是企業(yè)管理的升華,，而不片面地追求時(shí)尚,。

在以往的學(xué)習(xí)中，了解到好的企業(yè)文化是企業(yè)管理的不斷進(jìn)步,，是從經(jīng)驗(yàn)管理到制度管理再到文化管理的結(jié)晶,。通過(guò)學(xué)習(xí)，了解了一些好的經(jīng)驗(yàn)典型,，也看到過(guò)一些片面追求時(shí)尚,，華而不實(shí)的有些做法。但是這次到勝利油田參觀以后在我的思想上產(chǎn)生了很大的震撼,，深深感受到勝利油田的企業(yè)文化注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中,，以理念創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新，使文化通過(guò)制度發(fā)揮作用,，在油田的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展過(guò)程中形成了具有獨(dú)創(chuàng)性,，切實(shí)有效并發(fā)揮重要作用的特色文化，展現(xiàn)了企業(yè)管理的升華,。

勝利油田注重把觀念形態(tài)文化滲透和融入到企業(yè)的制度層面上,，以先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值理念為引導(dǎo)，健全完善了以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)管理制度,，做到事事有標(biāo)準(zhǔn),，崗崗有規(guī)范，人人有專(zhuān)責(zé),，分別印發(fā)了《職工道德規(guī)范》,、《職工崗位職責(zé)》、《職工文明公約》,，分層次規(guī)定了黨員干部,、職工群眾、社區(qū)居民的行為規(guī)范,。

由于注重了以上層面的工作,，展現(xiàn)在我們面前的是：

不是軍營(yíng)勝似軍營(yíng)的職工宿舍。干干凈凈,，整整齊齊,，清清楚楚，規(guī)規(guī)矩矩的定置管理。

以人為本抓好“四頭”的良好氛圍,。（“四頭”即人頭——人為素質(zhì),，鉆頭——經(jīng)濟(jì)效益，床頭——思想工作,，灶頭——生活服務(wù)）

井然有序的規(guī)章制度,，行為規(guī)范，蓬勃向上的工作熱情,。

全過(guò)程,，全方位，流暢,、有序,、務(wù)實(shí)、高效的科學(xué)管理,。

勝利油田年均新增探明石油地質(zhì)儲(chǔ)量已連續(xù)23年保持在1億噸以上,，資源接替連續(xù)9年實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)采平衡，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。

三,、勝利油田的企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持了把傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代管理和諧地統(tǒng)一在一起。

任何有生命力的優(yōu)秀文化都是在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展的結(jié)果,，只有在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化才是真正的企業(yè)文化,。勝利油田的企業(yè)文化就是在繼承中華民族和中國(guó)共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借鑒一些知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),，適應(yīng)時(shí)代的要求和自身發(fā)展的需要而創(chuàng)新發(fā)展起來(lái)的,。

勝利油田在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中堅(jiān)持注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想,、激勵(lì)斗志方面的積極作用,，同時(shí)把軍營(yíng)文化和石油文化相嫁接融合，堅(jiān)持“支部建在連上”,，許多基層單位實(shí)行半軍事化管理,，錘煉職工隊(duì)伍的過(guò)硬素質(zhì)和作風(fēng)，堅(jiān)持把思想政治工作和精神文明建設(shè)的根本要求,，特別是以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神,，體現(xiàn)到“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、競(jìng)爭(zhēng),、發(fā)展”的勝利文化核心內(nèi)涵上，同時(shí)勝利油田的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終以?shī)^發(fā)有為,，勤政廉潔的人格力量詮釋勝利文化的價(jià)值理念，感召和凝聚職工隊(duì)伍，使勝利文化真正“內(nèi)化于心”,，保證了思想政治工作與油田改革同進(jìn)步,，和企業(yè)管理相融合的勝利文化建設(shè)的正確方向。

總之,，在勝利油田不到兩天的考察學(xué)習(xí),，時(shí)間是短暫的，但感受是非常深刻的,。在勝利油田廣大干部職工的共同努力下,，“勝利文化”已“內(nèi)化”于心，成為廣大職工共同追求的價(jià)值取向,，“固化”于制,，成為廣大職工共同信守的管理規(guī)范，“外化”于行,，成為激勵(lì)廣大干部職工積極向上,，共同塑造企業(yè)良好形象的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

當(dāng)今世界,，我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展迅猛,，文化和經(jīng)濟(jì)、政治相互交融,，綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，我們必須要審時(shí)度勢(shì)，在瞬息萬(wàn)變的客觀形勢(shì)面前始終保持清醒的頭腦,，堅(jiān)持進(jìn)一步解放思想,，進(jìn)一步解放生產(chǎn)力，學(xué)習(xí)好勝利油田企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，真正把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍,，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，把股份公司的各項(xiàng)工作搞得更好,，促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快的發(fā)展,。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇七

只有忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，對(duì)企業(yè)信仰,，才能以主人翁的意識(shí)發(fā)揮自己的潛能,，積極地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；

創(chuàng)新是企業(yè)活力的表現(xiàn),，在繼承企業(yè)傳統(tǒng)的同時(shí),，需要不斷地創(chuàng)新，保證企業(yè)的活力,，讓企業(yè)能夠更健康,、穩(wěn)健地發(fā)展下去,；

員工要以企業(yè)的榮譽(yù)為自身的榮譽(yù)，以企業(yè)獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)驕傲,，并在日常工作中為企業(yè)的各項(xiàng)榮譽(yù)獲得進(jìn)行努力,；

只有帶著企業(yè)主人翁的精神，有著卓越的使命感,，在各自的工作崗位上,，才能盡著自己最大的努力；

企業(yè)員工帶著自身崗位的工作使命,，以誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)待工作,、對(duì)待同事，人無(wú)貴賤之分,，職位有高低之分,，大家互相尊重，互相配合,，營(yíng)造融洽的工作氛圍,；

公司的企業(yè)愿景是做全球母嬰營(yíng)養(yǎng)健康事業(yè)的領(lǐng)跑者，在企業(yè)愿景的引導(dǎo)下,，企業(yè)的品牌理念“明一,，一切為了孩子！”及品牌主張“健康聰明,、一路領(lǐng)先”很貼切地表達(dá)了這一訴求,，也倡導(dǎo)各位員工積極地朝著公司發(fā)展方向前進(jìn)；

企業(yè)是一艘大船,，船上每個(gè)人的位置都很重要,，船長(zhǎng)把控著船的方向，如果各位船員不能統(tǒng)一聽(tīng)從船長(zhǎng)調(diào)派,，各自為政,，大船永遠(yuǎn)只能在原地打轉(zhuǎn)。只有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，才能保證公司各項(xiàng)事務(wù)的順暢進(jìn)行,，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的大風(fēng)大浪。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇八

為了進(jìn)一步搞好集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),，并通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),，推進(jìn)集團(tuán)四大工程，提升集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力,，再造集團(tuán)的二次輝煌,，我想借此機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中所遇到的一些問(wèn)題,，特別是集團(tuán)今后的一些思路,，和大家交流一下,。

從歷史上看，人們對(duì)文化的認(rèn)識(shí)和研究經(jīng)歷了三個(gè)階段,。第一階段為初級(jí)階段,，從19世紀(jì)下半葉到20世紀(jì)初。這個(gè)階段人們主要從意識(shí)形態(tài)方面去認(rèn)識(shí)文化現(xiàn)象,，把文化看作是一種人類(lèi)精神現(xiàn)象的反映，即人類(lèi)的宗教,、信仰,、心理、語(yǔ)言,、藝術(shù)的反映。第二階段為功能主義階段,，始于20世紀(jì)上半葉,。這個(gè)階段人們把對(duì)文化的認(rèn)識(shí)從精神領(lǐng)域擴(kuò)大到社會(huì)領(lǐng)域，甚至開(kāi)始從人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)文化現(xiàn)象,。第三階段為當(dāng)代文化學(xué)階段,，始于二次世界大戰(zhàn)以后。這個(gè)階段對(duì)文化的認(rèn)識(shí)和研究發(fā)生了兩個(gè)重要的歷史轉(zhuǎn)折,。一個(gè)轉(zhuǎn)折是由過(guò)去的注重未來(lái)開(kāi)化社會(huì)和傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會(huì)的研究,，轉(zhuǎn)向注重對(duì)現(xiàn)在都市社會(huì)的研究。第二個(gè)轉(zhuǎn)折是由重點(diǎn)研究傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)文化轉(zhuǎn)向重點(diǎn)研究現(xiàn)代工業(yè)文化,。由于兩個(gè)轉(zhuǎn)折,，放大了文化研究的視覺(jué)，產(chǎn)生了社會(huì)文化學(xué),、居住文化學(xué)、飲食文化學(xué),、服飾文化學(xué)等,。同時(shí)也出現(xiàn)了企業(yè)文化學(xué),。企業(yè)文化學(xué)的產(chǎn)生,，具有兩個(gè)方面的重要意義：

一是對(duì)過(guò)去被認(rèn)為是純經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)賦予了文化內(nèi)涵，為企業(yè)借助文化力推動(dòng)自身的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的武器,。

二是拓寬了文化研究領(lǐng)域,，豐富了文化學(xué)的內(nèi)涵。從文化演變的歷史進(jìn)程,，站在歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的角度分析,，我們可以對(duì)文化做如下理解：文化是社會(huì)歷史發(fā)展的產(chǎn)物，既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的反映,，又反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治,。它是一種與政治、經(jīng)濟(jì)既相互聯(lián)系,，又相對(duì)獨(dú)立的一種社會(huì)力量,。文化是人類(lèi)在改造自然，改造社會(huì)和改造自身過(guò)程中創(chuàng)造的群體生活方式和生活環(huán)境,。文化具有歷史性,、繼承性、交流性和可滲透性,。這些就是文化的基本內(nèi)涵,。

談到企業(yè)，從本質(zhì)上講,，企業(yè)是社會(huì)的一種經(jīng)濟(jì)組織,，它是以滿足人類(lèi)社會(huì)某種需要為己任，集經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)為一體,，具有獨(dú)立決策,、自我承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。一個(gè)企業(yè)不是依據(jù)人們的主觀意愿憑空產(chǎn)生的,，首先源于一種社會(huì)需求,，產(chǎn)生的前提是人們對(duì)現(xiàn)實(shí)生活提出了某種需求，或產(chǎn)生了某種潛在需求,。為了滿足需求,，企業(yè)才應(yīng)運(yùn)而生。所以企業(yè)從誕生之日起,，客觀上就承擔(dān)了為人類(lèi)提供有效服務(wù)的職能,，充當(dāng)了現(xiàn)實(shí)社會(huì)需求目標(biāo)的載體。比如吉糧集團(tuán),，省政府為什么要?jiǎng)?chuàng)辦我們這樣的企業(yè),，首先是農(nóng)民打下的糧食需要賣(mài)掉，城市的居民需要食品,，糧食加工企業(yè)需要原料,。是為了解決耕者與食者需求，確保社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展,。吉糧首先體現(xiàn)的是一種社會(huì)價(jià)值,。同時(shí)吉糧又是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，要自負(fù)盈虧，要自我承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，必須追求經(jīng)濟(jì)效益,。這樣在經(jīng)營(yíng)中就形成了社會(huì)與經(jīng)濟(jì)雙重責(zé)任，耕者,、食者,、員工及投資主體等多種利益關(guān)系，作為一個(gè)企業(yè),，怎樣處理這些責(zé)任和利益關(guān)系,，怎樣看待農(nóng)民、怎樣看待消費(fèi)者,、怎樣看待用戶，如何處理耕者,、食者及企業(yè)之間的利益關(guān)系,，企業(yè)的利潤(rùn)從哪里來(lái)？什么是企業(yè)中最有價(jià)值的東西,？怎樣看待員工,？員工在企業(yè)中的地位是什么？處理這些問(wèn)題所遵循的基本觀點(diǎn)和行為準(zhǔn)則,，以及由此帶來(lái)的一系列思想,、工作方式等就構(gòu)成一個(gè)企業(yè)的文化。

關(guān)于企業(yè)文化的具體概念,，據(jù)統(tǒng)計(jì)有180多個(gè),，公認(rèn)的比較典型的也有幾十種。所以想用幾句話就概括出來(lái)比較難,。但它們的內(nèi)涵大致是一致的,，具體包括以下幾層意思：

（1）企業(yè)文化既包括觀念形態(tài)的價(jià)值觀、企業(yè)信仰,、也包括在這種信仰支配下所外化出的行為準(zhǔn)則和企業(yè)形象,。

（2）企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，無(wú)時(shí)不在,，無(wú)處不在,。

（3）企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的，它與企業(yè)相伴而生,。

（4）領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化形成中起主導(dǎo)作用,，企業(yè)文化是創(chuàng)始人及其后來(lái)的繼承人所倡導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)思想。

我認(rèn)為,，為了便于記憶和理解,，通俗一點(diǎn)說(shuō),，企業(yè)文化就是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)的思想,。一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人一樣,，也有自己的思想，一個(gè)人的行為和表現(xiàn)是受思想支配和決定的,。

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇九

做一名翱翔在藍(lán)天中的美麗空姐,，是我從小到大的夢(mèng)想，從來(lái)沒(méi)有想到自己能有一天可以離這個(gè)夢(mèng)想這么近,，而且現(xiàn)在只差一步之遠(yuǎn),，很感謝海航給了我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我坐在天津航空的培訓(xùn)課上，讓我有機(jī)會(huì)了解海航,、深知海航,，今天的學(xué)習(xí)讓我感觸頗深。

因?yàn)榧彝サ脑?，我讀到初中就去了職業(yè)學(xué)校,，跟著媽媽邊學(xué)習(xí)邊打工，只能利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)其他的東西,?？吹胶：桨l(fā)展的艱辛歷程，當(dāng)我們海航的創(chuàng)始人們說(shuō)到創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱苦生活的時(shí)候我的眼淚就忍不住流了下來(lái),，因?yàn)槲蚁氲搅宋易约菏畮讱q只身一人離開(kāi)家到另一個(gè)城市工作生活的情境,，我深知那樣的日子是多么的艱難。

另外我最認(rèn)同最吸引我的是海航在慈善事業(yè)的投入,，看到海航把慈善事業(yè)做的那么出色,，我很欣慰，也很驕傲和自豪自己選擇了一個(gè)這么仁愛(ài)的公司,。企業(yè)給我的感覺(jué)就一個(gè)字“仁”,，墨子曰："有力者疾以助人，有財(cái)者勉以分人,，有道者勸以教人,。"曾經(jīng)我看到一個(gè)報(bào)道，陳峰董事長(zhǎng)就說(shuō)：真正的仁商應(yīng)秉持扶危濟(jì)貧的慈悲胸懷,，采取實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì),，予人玫瑰，手留余香,。是啊,，一個(gè)充滿“仁”和“愛(ài)”的公司沒(méi)有理由不成功，沒(méi)有理由不輝煌。

在沒(méi)有真正飛行之前,，每個(gè)人都對(duì)空乘這份工作懷著美好的憧憬,，但是看到今天的空姐故事后，我感動(dòng)的幾度想要落淚,。因?yàn)槲腋喔惺艿降氖敲利惐澈蟮男了幔赫熘貜?fù)簡(jiǎn)單,、枯燥的工作，毫無(wú)變化的服飾,，狹小的工作空間,，時(shí)刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發(fā)脾氣的旅客等等,。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠(yuǎn)太遠(yuǎn),，這也曾經(jīng)讓我有過(guò)放棄的念頭，但是我相信我會(huì)找到突破的方法,，比如一般的乘務(wù)員只是為完成工作而工作,，頭腦里對(duì)于服務(wù)程序是十分清晰的，也知道每一步都該做什么,。但她們還是很累,，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)她們還沒(méi)有找到工作的真正樂(lè)趣!我們應(yīng)該用心去發(fā)現(xiàn)一下乘務(wù)員這份辛苦工作的同時(shí)也是有很多樂(lè)趣的：比如在客艙中逗逗可愛(ài)的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常,、和老鄉(xiāng)開(kāi)上兩句玩笑的時(shí)候你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)這份工作還是很快樂(lè)的。當(dāng)我們不把它當(dāng)作任務(wù)去完成的時(shí)候,，所以也就不會(huì)感到那么累了,，反而應(yīng)該會(huì)更有意義!

喜歡海航，認(rèn)同海航,，主要還是因?yàn)槲疑钌铑I(lǐng)悟了富有海航特色的企業(yè)文化大眾認(rèn)同,，大眾參與，大眾成就,，大眾分享;為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事;至誠(chéng)、至善,、至精,、至美的企業(yè)目標(biāo)。大眾認(rèn)同這個(gè)事業(yè)首先要得到大家的認(rèn)同,，海航的員工就要認(rèn)同海航,，要認(rèn)同“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”的企業(yè)目標(biāo),。大眾參與人人都投入到海航這個(gè)事業(yè)中來(lái),，把自己的工作當(dāng)自己事業(yè)去做。大眾成就公司取得發(fā)展，獲得榮譽(yù)都是大家的榮譽(yù),。大眾分享大家都能獲得公司發(fā)展所帶來(lái)的利益,，同時(shí)獲得公司發(fā)展給自己帶來(lái)的提升。

在學(xué)習(xí)海航文化的過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)態(tài)度更加積極了,，精神更加向上了。我發(fā)現(xiàn)不僅是我,，變化的是我們整個(gè)集體,，我們每一個(gè)新學(xué)員,。請(qǐng)讓我為海航的“為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事”奉獻(xiàn)自己的一片微薄之力吧,，也請(qǐng)海航給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)讓自己跟隨海航的步伐不斷卓越吧!

企業(yè)文化心得體會(huì)感悟篇十

歲月如梭,，轉(zhuǎn)念間已是幾個(gè)年頭過(guò)去了,，我在焦化廠中控工這個(gè)工作上,，也已經(jīng)工作了有幾個(gè)念頭了,。焦化廠就如同一個(gè)溫暖的大家庭,，在這個(gè)大家庭里,，有著積極向上,、永不服輸?shù)钠髽I(yè)精神，有著服務(wù)社會(huì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,，更有著振奮人心的企業(yè)口號(hào),，在這樣的一個(gè)大家庭里，在這些企業(yè)精神,、企業(yè)價(jià)值,、企業(yè)口號(hào)的指引下，我自己都能夠真切地感受到自己的成長(zhǎng)與變化,。

不由得讓人想到幾年前剛進(jìn)焦化廠的時(shí)候自己的青澀,，而這短短的幾年時(shí)間，因?yàn)樵谄髽I(yè)“學(xué)習(xí),、現(xiàn)代,、速度、精細(xì)”的企業(yè)精神的指引下,，我通過(guò)看書(shū),、培訓(xùn)等等方式，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)與充電,，努力提升自身的自己的職業(yè)素養(yǎng),，終于逐漸從一個(gè)什么都不會(huì)的“菜鳥(niǎo)”，成長(zhǎng)為一個(gè)業(yè)務(wù)熟練的“老人”了,。在我們焦化廠,，非常重視對(duì)員工的學(xué)習(xí)精神的培育,。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代，是一個(gè)日新月異的時(shí)代,，不管是信息還是技術(shù),，都更新?lián)Q代的很快。如果員工沒(méi)有及時(shí)地進(jìn)行知識(shí)與技術(shù)的更新?lián)Q代的話,，那很快就會(huì)時(shí)代所淘汰的,。因此，企業(yè)就提出了要學(xué)習(xí),、現(xiàn)代,、速度、精細(xì)化的企業(yè)精神,，就是要營(yíng)造出一個(gè)努力學(xué)習(xí)的企業(yè)文化的氛圍,，從而讓員工能夠通過(guò)知識(shí)的更新?lián)Q代以及精細(xì)化的操作，來(lái)保證企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,。

企業(yè)的用心溝通,、真誠(chéng)服務(wù)的工作理念，真的是讓我受益匪淺,，給了我很大的幫助,。記得剛進(jìn)入焦化廠的時(shí)候，我真的是很年輕,，不管是工作經(jīng)歷還是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都還尚淺,，很多事情都不會(huì)。因此,，在剛參加工作的那一段時(shí)期,，我是很苦悶的。尤其是公司的口號(hào)就是永遠(yuǎn)爭(zhēng)先,。因此，在這樣的企業(yè)文化的感召下,，企業(yè)呈現(xiàn)出一種良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),。按理說(shuō)，這樣的良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),，是可以激發(fā)員工工作的積極性的,。但是由于我作為一個(gè)新人，很多東西都不會(huì),。因此,，有了這種競(jìng)爭(zhēng)的存在，就會(huì)讓我很有壓力感與壓迫感,，所以那時(shí)候,，我整日的精神都很緊張，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸?shù)木癜?，?dǎo)致我很想做得很好,，很想得到別人的認(rèn)可與贊揚(yáng)吧。但是作為一個(gè)新人,，畢竟還是有很多生澀的地方的,，盡管我再努力，還是有很多地方做得不夠完善的地方,。這種理想與現(xiàn)實(shí)存在的差距,，讓我一度很是苦悶，情緒也不高,。

盡管一度覺(jué)得自己堅(jiān)持不下來(lái),，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號(hào),，我就在想：為什么別人可以,，我就不可以呢？我并不比別人笨,。于是,，我就經(jīng)常把我在工作中遇到的一些問(wèn)題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進(jìn)行溝通交流,。在焦化廠,，講究的就是真誠(chéng)地溝通交流,，所以說(shuō)對(duì)于我的問(wèn)題與困擾,，很多人都給予了我熱情地幫助。這些善良,、真誠(chéng)的哥們，在我遇到困難的時(shí)候給予我熱情地幫助,，在我情緒低落的時(shí)候給予積極地引導(dǎo),，在我做得漂亮的時(shí)候?qū)ξ屹潛P(yáng)給予我信心,。正是在這群工作伙伴的陪伴下，我度過(guò)了那段磨合期與適應(yīng)期,，并且做的越來(lái)越得心應(yīng)手了,。

其實(shí)，正是由于這些哥們的幫助與扶持,，我才能夠更好地鍛煉自己,，做好工作,。因此,，對(duì)于這個(gè)焦化廠這個(gè)大家庭，真的是滿懷感激,。于是乎,，我會(huì)帶著感激之心,，在更加認(rèn)真工作的同時(shí),，也會(huì)更加主動(dòng)積極地幫助現(xiàn)在的新人，因?yàn)槲依斫馑麄兊睦Щ笈c苦難,，也明白他們需要有人帶領(lǐng)與指導(dǎo),。因此，當(dāng)有新人入職的時(shí)候,，我會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)他們有什么不懂的地方,，有上呢嗎需要幫助的地方，然后盡自己的最大可能,，來(lái)給予他們適當(dāng)?shù)膸椭?，讓他們更快地成長(zhǎng)。這或許就是我們焦化廠的一種美好的傳承吧,。

良好的企業(yè)文化,，不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與熱情，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感,，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同發(fā)展、和諧相處的美好氛圍來(lái)的,。我們焦化廠的企業(yè)文化,，不能說(shuō)是最好的，但是應(yīng)該是最適合我們的,，是最能夠團(tuán)結(jié)我們整個(gè)焦化廠的一種精氣神,。在這股精氣神的凝聚下，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工,，團(tuán)結(jié)一致,，努力拼搏，必定會(huì)讓我們的焦化廠以及我們的美好生活,，更上一層樓的,。