隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽篇一

地址：__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____

性別：_____

年齡：_____

身份證號(hào)碼：_______________

現(xiàn)在住址：____________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方員工,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方任_____工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位,，并及時(shí)鑒定變更合同。

合同期為_(kāi)____年,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（其中試用期為_(kāi)____個(gè)月,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。試用期滿(mǎn),，合格的定崗使用,，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位,，或予以辭退。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)____元,，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入,。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

1,、甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi),、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼,，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假,、婚喪假,、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等,。

2、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、女工特殊保護(hù)等法規(guī),，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康,。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,。

3,、甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,，確需加班加點(diǎn),，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí),。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷，給予_____個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿(mǎn)仍未治愈的,，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_____年以?xún)?nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān),。醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的,，甲方根據(jù)需要,，安排乙方從事力所能及的工作。

5,、員工因工負(fù)傷,，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,，工資待遇,，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān),，直到作出醫(yī)療終結(jié),，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6,、員工因工死亡,，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi),。

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程,、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2,、乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理,。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前_____天通知工會(huì),。并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。

1,、符合下列情況之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,；

（4）企業(yè)宣告解散,、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2,、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

3、下列情況之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

（4）合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的,。

4、下列情況之一的,，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的,。

1,、除本合同第六條第1項(xiàng)（1）、（3）和第2項(xiàng)人員外,，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方,。

2、對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)（2）,、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)（1）,、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3,、對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)（2）規(guī)定辭退的,，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

4,、對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金,。

5,、對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)（4）規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,，甲方一般應(yīng)予以同意,，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù),。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,，責(zé)任屬于甲方的,，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失,；責(zé)任屬于乙方的,，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

甲方：（簽章）__________

乙方：（簽章）__________

合同簽訂日期：_____年_____月_____日

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽篇二

本合同由_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與_________有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱(chēng)簡(jiǎn)職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。

第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽篇三

＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工,，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同,。

第一條 乙方工作部門(mén)

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條 試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)＿＿個(gè)月的試用期,。在試用期內(nèi),，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金,。試用期滿(mǎn)時(shí),，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工,。

第三條 工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條 生產(chǎn),、工作條件

甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

第六條 工作時(shí)間

乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）,。如因工作需要加班加點(diǎn),，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資,、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用,。

第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用,、病假工資、傷殘撫恤費(fèi),、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用,。

乙方享受元旦、春節(jié),、“五一”,、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇,。

第九條 勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品,。

甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)褥期,、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù),。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十一條 獎(jiǎng)懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動(dòng)表現(xiàn),，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開(kāi)除,，本合同自行解除。

第十二條 合同期限

本合同自簽訂之日起生效,，有效期為＿＿年,，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條 本公司《職工守則》

（略）為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分,。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個(gè)人簽章

＿＿年＿＿月＿＿日

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽篇四

本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國(guó) _________(下稱(chēng)“公司”)與“_________公司工會(huì)”,，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó) _________(下稱(chēng)“工會(huì)”,，并與公司合稱(chēng)“雙方”),，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。

(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱(chēng)“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議,，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a,。

(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂,。

(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

(四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新,，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。

2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作,，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅(jiān)守工作崗位,，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào),，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào);

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避免有損公司聲望,、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn),。

4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法,，其中包括，但不限于,，生產(chǎn),、安全、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法,，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。 5.除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán),，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

(三)公司的具體職責(zé)

1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2.公司鼓勵(lì)管理部門(mén),、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒所、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇,。

(四)工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝,、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

(一)公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

(三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a,。

(六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡,。

(一)工作時(shí)間

1.公司董事會(huì)決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí),。

3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間,。由于工作需要,，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,，盡可能避免或減少加班情況,。

5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。 (二)節(jié),、假日

雇員每年享有下列法定節(jié),、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (五月一日)_________一天;國(guó)慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用,。

(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

(七)喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門(mén)主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi),、物價(jià)上漲的因素,，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。

(二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利,。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼,、獎(jiǎng)金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

(四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資,。對(duì)正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi),。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi),。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

(七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳,。

(八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng),。

(十)公司依照_________規(guī)定,，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

6.根據(jù)《_________》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況,。

(一)公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期,、忠誠(chéng)的.服務(wù),，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),，這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

(二)對(duì)下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_(tái)________元;

3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)________元,。

4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人,。

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

(二)雇員每年體檢一次,，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

(三)雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

(四)員工對(duì)公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。

(六)公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類(lèi)細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù),。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

(一)解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,。

(二)因故解雇和其它處罰

1.公司解雇其正式雇員時(shí),，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知,。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改的可以開(kāi)除。

2.上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%),。但是,，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職,，為期不超過(guò)七(7)天,。

(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

2.對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)員工患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同,。

(四)通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

(五)解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起,，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。

(六)由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

(七)工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn),，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng),。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì),。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條(二)款執(zhí)行,。

(八)被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司,。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,，對(duì)這類(lèi)辭職的請(qǐng)求,，公司不得無(wú)理拒絕,。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

(二)受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定,，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

(一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù),、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料,，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品,、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍(lán)圖、備忘錄,、客戶(hù)名錄,、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷(xiāo)資料歸還公司,。

本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專(zhuān)有財(cái)產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司,，并采取必要步驟(包括簽署文件),，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外,，在未使用或參考公司設(shè)施,、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

(一)監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

(二)勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門(mén)仲裁,，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴,。

(一)臨時(shí)性人員的定義,，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員,。

(二)聘用程序,，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書(shū),。

(三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

(四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》,、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。

(一)在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效,。

(二)本合同有效期為_(kāi)________年,，于_________年_____月______日到期。合同期滿(mǎn),，如雙方無(wú)異議,，本合同自行延長(zhǎng)_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時(shí)修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正,。

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會(huì)簽署人(簽章)：_________

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽篇五

簽訂中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有：

(1)合同期限的約定需明確具體，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期,，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期為何年何月何日起至何年何月何日止,，不應(yīng)簽訂沒(méi)有明確合同期限的合同。

(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，應(yīng)避免使用模棱兩可的語(yǔ)言約定,，可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額,，津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放也必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定,。

(3)勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，禁止降低勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的約定，更須詳盡,、具體,。

(4)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),，如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的,，必須征得勞動(dòng)者的同意,，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

(5)要明確約定合同的變更和解除條件,，除法定合同變更,、解除條件外，當(dāng)事人還可以具體約定合同變更,、解除的條件,，如果沒(méi)有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生,，任何一方不得變更,、解除合同,。

有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿,、平等,、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同,，共同遵守以下條款：

1. 本合同有效期限,，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 ,。其中 年 月 日至 年 月 日止,，為試用期,。

2. 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,，可以即行解除本合同,，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼,。

1. 甲方安排乙方從事 工作。

2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，必須服從。

3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

1. 甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

2. 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品,。

1. 甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。

2. 甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí),，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休,。

3. 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期,。

4. 乙方如有正當(dāng)理由,，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn),，可請(qǐng)事假,。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外),。

1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 _______ 元,。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2. 甲方發(fā)薪日期為每月 _______ 日,。

3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果,，按其所擔(dān)任的職,、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資,。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度,、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼,。

1. 甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門(mén)投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按《 _______ 》規(guī)定執(zhí)行,。

2. 在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用,，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，由甲方承擔(dān),。

工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力,，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作,。

3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi),，工作時(shí)間在1年以?xún)?nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月,，以后工作時(shí)間每增加1年,，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的,，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用,、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，由甲方承擔(dān),。

4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼,、回族津貼等福利費(fèi)用,，并積極辦好必要的集體福利,。

1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度,。

3. 乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑,、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名,、開(kāi)除的,，本合同自行解除,。

1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同,，辭退乙方：

(1) 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;

(3) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

(4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化,，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;

(5) 企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿(mǎn)的,。