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超市員工考勤管理制度篇一

1,、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補,。信息請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

第二條、病假

1,、員工本人確實因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4,、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條,、

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急狀況,，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日標準工資100%扣除,。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

第四條、年假

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外),。

第五條,、婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計算,、晉升,、調(diào)級。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近，另給予路程假,。

第六條,、產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定,。

)

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天,，共計10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

第七條、喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條,、曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理,。

第九條,、遲到、早退

1,、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。

輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到,，18:00以前離開,，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算),。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況屬實的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

第十條,、:打卡

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條,、加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺,、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準的狀況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負擔(dān)員工加班工作餐,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

超市員工考勤管理制度篇二

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2,、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放,；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1,、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標準工資100%扣除。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2,、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

3、婚假包括公休假和法定假,，再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計算,、晉升,、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。

1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲）,，則再延長7天,，共計10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

超市員工考勤管理制度篇三

為加強內(nèi)部管理,，嚴格勞動紀律，改進工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度。

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準,，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準,。

三,、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理,。

四,、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請假未滿一天者,，以工作時計算,，按個人工資標準由財務(wù)核扣。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況,。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系,。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用,。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作。

十一,、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,，管理人員服從安排。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行,。

超市員工考勤管理制度篇四

1.1 為規(guī)范公司對員工的考勤管理 , 保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作 , 增強員工的 勞動紀律性 , 并為公司對員工進行績效考核提供準確依據(jù)。

1.2 明確各項考勤規(guī)定與程序,，確保公司員工出勤有秩序運作 , 特制定本制度,。

2. 適用范圍

2.1 本制度適用于+++全體員工。

3. 職責(zé)

3.1 全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求,，如實打考勤卡,。

3.2 公司值班保安人員負責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。

3.3 有關(guān)請,、休假審批責(zé)任人須按《員工請,、休假管理制度》審批假期。

3.4 各部門或車間指派專人（兼職）負責(zé)日?？记谑聞?wù),，包括各類請假表的報批報送、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護及更新,。

3.5 人力資源部負責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù),，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查,、請假、調(diào)休,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核,。

3.6 人力資源部每月 5 日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理,，此記錄將作為部門考核員工當(dāng)月工作績效的內(nèi)容之一,。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分為兩種情況 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤時間為 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 ,。

4.2 倒班（輪換的班次） , 出勤時間為 8:00—16:00 ,； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 ,。

5. 考勤定義：

5.1 考勤 , 指考查員工在工作期間的實際出勤情況,。

5.2 遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到,。

5.3 早退：下班時間前五分鐘內(nèi)即行打卡,，提前離開工作崗位下班者為早退。

5.4 曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準擅自不出勤的,。

5.4.2 因工作需要不服從崗位調(diào)整,，經(jīng)教育后仍不到崗的。

5.4.3 用不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造請、請 / 休假證明的,。

5.4.4 員工假期結(jié)束后,，不能提供任何相關(guān)證明或無正當(dāng)理由逾期不歸的。

5.4.5 遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間,。

6. 考勤管理的具體規(guī)定

6.1 考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主,，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次 （ 特殊工種經(jīng)批準為兩次 ） ,，倒班員工每日考勤兩次,。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名,，同時發(fā)出提示音,，則刷卡有效,。否則無效，需重新刷卡,。當(dāng)考勤卡無法正常使用時,，請立即前往食堂財務(wù)處進行無償更換。

6.2.2 有效刷卡的時間間隔要求為 10 分鐘以上,，短于 10 分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡,。

6.2.3 正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前 1 小時內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后 1 小時內(nèi)刷為有效,。

6.2.4 常白班班次人員加班必須另刷加班卡,；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可,。

6.2.5 當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡,，但辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記,，在次日 10 時前向人力資源部報送未打卡記錄,。

6.2.6 員工忘記刷卡，應(yīng)填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認,，部門經(jīng)理審核后于次日 10 時前報送人力資源部；一個月內(nèi)只允許二次申請,，否則按遲到處理,。

6.3 員工請假需按以下規(guī)定執(zhí)行

6.3.1 各類假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報批報送，員工應(yīng)提前申請請假,，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達人力資源部,。

6.3.2 病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請假申請必須經(jīng)上級批準才生效,。

6.3.3 員工在填寫《請假申請表》時,，必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別填寫） , 以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤,。

6.4 電腦考勤管理規(guī)定

6.4.1 因工作需要,，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，交人力資源部修改記錄及備案,。

6.4.2 經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性,，不能在上班 / 下班時間到公司打卡的,，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后,，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄,，人力資源部負責(zé)考勤記錄修改及備案,。

6.4.3 員工因公出差，填寫《出差申請單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄,，人力資源部負責(zé)考勤記錄修改及備案,。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；其它人員由部門經(jīng)理批準）

6.4.4 各部門或車間考勤員應(yīng)在當(dāng)月 25 號前完成部門下個月的《排班計劃表》,，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部,。

6.4.5 生產(chǎn)一、二部,，設(shè)備管理部,，供應(yīng)部，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開通,，部門自行維護排班計劃,，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進行系統(tǒng)操作,。

6.5 手工考勤管理規(guī)定

6.5.1 各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實際出勤情況,，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計出全月出勤,、休假,、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中,。

6.5.2 各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，每月 2 號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

6.5.3 加班與補休以手工考勤為主,，詳情請另見《加班管理制度》,。

6.6 外出管理規(guī)定：

6.6.1 員工在工作時間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫《員工工作時間出門申請表》，并在出門時作為出門憑證交保安員,。

6.6.2 出車去市區(qū)辦事的司機在經(jīng)過門衛(wèi)時,，應(yīng)停車讓保安員進行檢查，確認離廠的員工是否有經(jīng)過批準的《員工工作時間出門申請表》,。

6.6.3 外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的,，無須再審批《員工未打卡記錄表》。

6.7 工作地點變動的考勤管理

6.7.1 工作地點變動相對固定的員工,，由所屬部門提交名單與明細,，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為準,。

6.7.2 工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工,，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進行補簽卡，當(dāng)月月底提交,。

7. 處罰規(guī)定

7.1 遲到或早退,，每一次扣罰績效工資 10 元,。

7.2 對打卡后進入廠區(qū)，又無故離開廠區(qū)的員工,，辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區(qū)具體時間并上報人力資源部,，公司將視為曠工。

7.3 員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的,，當(dāng)月給予一次補簽卡的機會,；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推,。由人力資源部在計發(fā)工資時扣除,。

7.4 每代打卡一次 , 雙方當(dāng)事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績效工資 100 元,。

7.5 以下三類行為,，由公司值班保安員進行記錄，報送人力資源部及員工所在部門,。每違犯一次,，記警告處分一次，并扣罰績效工資 100 元,。

7.5.1 工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的,。

7.5.2 工作時間內(nèi)提前到食堂就餐的。

7.5.3 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,，工作時間帶親友,、子女進入廠區(qū)和辦公地點的。

7.6 曠工

7.6.1 曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策,。

7.6.2 一年內(nèi)累計曠工 3 次將被書面警告并通報，公司將考慮不再續(xù)簽勞動合同,。

7.6.3 連續(xù)曠工 15 天被視為自動離職,，公司將予以除名處理并通報。

8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實施,；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時失效,。

9. 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。

超市員工考勤管理制度篇五

為加強公司內(nèi)部管理,，嚴肅工作紀律,，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度,。

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,。

第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次（早上二次,、下午二次）。

第三條員工正常工作時間為周一至周五,，上午8時30分至11時30分,，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度,。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

第四條月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日,。

第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負責(zé)人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫）上核準簽注外,，按曠工處理,。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因及返回公司時間,，并在前臺填寫《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者,，按半天曠工處理,，超過3小時者，按全天曠工處理,。

第八條上班前已知需直接外出辦事,，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因,、地點。否則,，一律按遲到或早退處理,。

第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元,；遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元（第6分鐘，10+1元,；第7分鐘,，10+2元；第8分鐘,，10+4元,；第9分鐘，10+8元,，第10分鐘,，10+16元，以此類推）,，遲到1個小時,，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時以內(nèi)下班者,，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理,。

第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資,，無全勤獎，遲到第4次及以上者,，部門負責(zé)人,、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動關(guān)系,。

第十一條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假,、婚假,、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日

1,、元旦1：天

2,、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

（二）病假

員工因病請假時,，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心批準,。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時,，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過1次。

2,、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

3,、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天,，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診,，須辦理請假手續(xù),。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理,。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長，甚至予在解除勞動合同,。

4,、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項福利補貼,。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼,。

（四）產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假,；產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的，增加15日,；多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下,，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項福利補貼,。

（五）喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶,、子女、父母,、兄弟姐妹,、配偶的父母、（外）祖父母,。申請喪假的員工,，需填寫《喪假申請單》，由部門負責(zé)人審批,，并報人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項福利補貼。

（六）事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請事假，事假理由必須充分,。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后,，方為有效,，一次不得超過3天，如超過3天以上,，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

3,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,，提出申請經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源證明屬實后準予補假,。

4、事假期間,，工資,、補貼一律扣除。

第十二條員工請,、銷假核準權(quán)限

1,、嚴格執(zhí)行請、銷假制度,。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,，否則不給予批假。

2,、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責(zé)人斟酌情形不準假或縮短假期,。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效,。員工請假前,，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,，否則視為無效,，按曠工處理。

3,、請假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后,，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4、請假3日以內(nèi)（含3日）,，副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工,，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,，再報人力資源中心審核備案,；經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報部門總監(jiān)審批,，再報人力資源中心審核備案,。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的,，一律由執(zhí)行總裁批準,。

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序,，嚴肅勞動紀律,，保證生產(chǎn)工作的順利進行,，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎懲等的重要依據(jù),。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事,，切實掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的`依據(jù)。

第六條員工請假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡。

第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十一條遲到或早退的懲處制度：

2,、下班時間未到而提前離崗,，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時）,，按照曠工一天處理。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

3,、請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的,；按曠工處理；

4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理,；

5,、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,，按曠工處理；

6,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,，給予解除勞動合同處理,。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕,、正月初一,、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（3）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）,；

（4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）,；

（5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（6）國慶節(jié)：放假3天（10月1,、2,、3日）。

（7）婦女節(jié)：女工放假0,、5天（3月8日）,；

第十四條病假待遇：

4、病假超過3天（含3天）,，必須出具醫(yī)生證明,。

6、病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

2,、員工請假須經(jīng)批準后才可離廠,、其間不可消極怠工；

3,、事假必須提前1天提出申請,。

4、特殊情況下請假時,，須（電話及便條等）知會本單位主管,，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明,，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）

超市員工考勤管理制度篇六

為加強公司內(nèi)部管理,，嚴肅工作紀律,，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度,。

第一章總則

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次(早上二次、下午二次),。

第三條員工正常工作時間為周一至周五,，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分,，每周實行雙休制度,。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡,。

第二章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日,。

第五條員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理,。

第六條員工辦理外出工作前,，須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理,。

第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分,，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理,，超過3小時者,，按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事,，不能及時打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點,。否則,，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘,，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,，10+8元,，第10分鐘，10+16元,，以此類推),，遲到1個小時，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處,，超過1小時者按曠工半天處理,。

第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎,，遲到第4次及以上者,，部門負責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第五章假期管理

第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2,、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請假時,，需填寫《請假申請單》,，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病,，如感冒,、發(fā)燒、胃炎等,，請半天以內(nèi)的病假時,，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次,。

2,、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,，須辦理請假手續(xù),。如無法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長,，甚至予在解除勞動合同,。

4、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項福利補貼。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項福利補貼,。

(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒增加15日,。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼,。

(五)喪假

親屬過世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹,、配偶的父母,、(外)祖父母。申請喪假的員工,，需填寫《喪假申請單》,，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼,。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假,，事假理由必須充分,。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》,，經(jīng)部門負責(zé)人批準后,，方為有效，一次不得超過3天,，如超過3天以上,，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù),。

3,、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,，提出申請經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源證明屬實后準予補假。

4,、事假期間,，工資、補貼一律扣除,。

第二十一條員工請,、銷假核準權(quán)限

1、嚴格執(zhí)行請,、銷假制度,。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假,。

2,、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時,，可由該部門負責(zé)人斟酌情形不準假或縮短假期,。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,，經(jīng)查明屬實者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請假,，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單,，請部門負責(zé)人審批,，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效,，按曠工處理,。

3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,，需填寫《員工銷假申請單》,，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工,，需填寫《員工請假申請單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工,，需報部門總監(jiān)審批,，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的,，一律由執(zhí)行總裁批準,。

5、請假3日以上,，無論級別,，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》,，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔,。

超市員工考勤管理制度篇七

為加強內(nèi)部管理,，嚴格勞動紀律，改進工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度。

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準,，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡,，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三,、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),，按曠工處理。

四,、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守,，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理,，請假未滿一天者，以工作時計算,，按個人工資標準由財務(wù)核扣,。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名,。

六、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理,，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況,。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作,。

十一,、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,，管理人員服從安排,。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行,。

*項目部

年 月 日

超市員工考勤管理制度篇八

一,、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率,，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍,，結(jié)合公司實際情況，本著公平,、公正,、公開的原則，特制定本制度,。

二,、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外) ,。

三,、考勤規(guī)定

1、作息時間：冬季為8:10--12:00,，13:30--17:30夏季為8:10--12:00,，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定,，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

上班期間,，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主,，部門記錄為輔。

2,、指紋考勤機使用及注意事項,。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功,，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷,。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1,、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到,、簽退,，每日四次。不得代替他人簽到,、簽退,，不得無故遲到、早退,。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3,、工作時間內(nèi),，正常出勤，忘記打卡者,，情況屬實,，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補簽沒有通過者，視為遲到,。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定,。

4,、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團辦要加強對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進行核實,，并報工資核算員。

五,、考勤類別及處罰

1,、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,，非工作原因,，視為缺勤半天。

2,、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),，警告;超過3次,，每超過一次，扣10元,。

月早退1次,，警告;早退2次及以上,，每超過一次扣30元,。

曠工半天，扣當(dāng)日工資;曠工1天,，扣3天工資;曠工3天及以上者,，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動關(guān)系,。

六、請銷假制度

1,、請假包括：事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度,，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時補交請假條,。

2,、審批權(quán)限：請事、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),，集團總經(jīng)理審批;超過3天，董事長審批,。

超市員工考勤管理制度篇九

1,、保證其職責(zé)的.順利進行。

2,、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》,、《藥品管理法實施條例》制訂本制度,。

3,、內(nèi)容：

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開,，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能、用途,、用法,、劑量、禁忌和注意事項,，不得夸大宣傳,，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生,。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光,、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗,。

3.6拆零銷售藥品,，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格,、用法,、用量等內(nèi)容。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,，并做好養(yǎng)護記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,，以改進自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報,。

超市員工考勤管理制度篇十

一,、目的為提高工作效率規(guī)范工作秩序，加強勞動紀律管理，理順考勤流程,，特制訂本制度,。

二、范圍

本制度適用于公司各部門,。各部門可在此基礎(chǔ)上制訂本部門內(nèi)部的補充規(guī)定或?qū)嵤┘殑t,。

三、

1.綜合辦公室：負責(zé)本制度的制定,、修訂及發(fā)布并監(jiān)督實施情況,；負責(zé)員工考勤并匯總審核各部門考勤工作。

2.其他各部門：負責(zé)監(jiān)督本部門員工出勤情況,，并及時通知綜合辦公室,。

四、內(nèi)容

1.出勤：

1.1工作時間：由于公司行業(yè)的特殊性,，工作時間的調(diào)整由綜合辦公室提前下發(fā)通知,，生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)情況安排上班時間并告知總經(jīng)理及相關(guān)部門,。

1.2員工必須按所在部門編排的班次,，按時上、下班,。員工上,、下班時間應(yīng)以本人考勤軟件時間或部門實際簽到（退）時間為準。

1.3所有員工應(yīng)提前5分鐘到崗清理衛(wèi)生,，并在上班時間開始前做好一切準備工作,。

1.4員工打卡后必須立即進入相應(yīng)的工作崗位，外出或請假需經(jīng)部門級主管批準,，不辦手續(xù)者按遲到或曠工處理,。

1.5員工工作時間有事外出，需持有公司出廠證明交給門衛(wèi)（如不返回需提前通知部門負責(zé)人）,，方可離開崗位,，無出廠證明門衛(wèi)有權(quán)阻止外出。

1.6如遇惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

2.考勤類別：

2.1遲到：未請假或未經(jīng)批準，在規(guī)定的簽到時間未到崗者即為遲到,。當(dāng)月遲到5分鐘且次數(shù)三次（不含）以上罰款10元/次,，遲到5-30分鐘的罰款30元，遲到30分鐘到2個小時的罰款50元,，遲到2個小時以上的按曠工0.5天計算,。

2.2早退：未到下班時間不請假或請假未經(jīng)批準而提前離崗即為早退。內(nèi)容同上。

2.3曠工：員工在規(guī)定的到崗時間無故不到崗或未經(jīng)批準而不到崗超過2個小時即為曠工,，曠工半天扣除1天工資,，曠工1天扣除2天工資。

2.3.1當(dāng)月曠工時間累計超過2天（含）,，相關(guān)部門有權(quán)將其辭退至綜合辦公室,。

2.4未打卡：因公事或不可抗力（如停電、考勤機儲存量滿等）,、個人原因未打卡者,，需當(dāng)天補簽《未打卡證明》，當(dāng)月因個人原因未打卡超過5次（不含）者,，填寫《未打卡證明》后每次考核10元,；無《未打卡證明》的均按缺勤計算。

2.5加班：公司提倡提高工作效率,，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,，非以下情況不得加班。

2.5.1遇有加班時,，員工必須知會部門負責(zé)人,，由部門負責(zé)人申請總經(jīng)理，批準后方可加班,，加班30分鐘內(nèi)無加班費,；超過1.5小時（含30分鐘）加班費15元，以此類推,，部門負責(zé)人做好記錄,，次月1日交至綜合辦公室。

2.5.2加班人員加班期間必須認真按時完成工作,，不得從事與工作無關(guān)事宜,，更不能利用公司辦公資源從事與工作無關(guān)的事項。

2.6請假：除特殊崗位（如鐘點工等）外,。

2.6.1公司規(guī)定半天為最小工作日,，即請假不足半天視為半天，超過半天不足一天視為一天,。

2.6.2工廠生產(chǎn)車間根據(jù)月初的排班或生產(chǎn)量按計劃休息,，但根據(jù)實際情況，車間廠長有權(quán)調(diào)整員工休班,；員工調(diào)休需經(jīng)直接上級,、總經(jīng)理審核同意后方可調(diào)休。

2.6.3員工請假審批流程：

2.6.3.2單次請假1日（含）以內(nèi)的假期由部門負責(zé)人,、執(zhí)行經(jīng)理,、總經(jīng)理批準,；

2.6.3.3單次請假1日以上的假期由總經(jīng)理批準。

3.員工考勤報告規(guī)定：

3.1員工考勤是員工管理的重要內(nèi)容,，是對員工進行考核的重要方面,，各部門應(yīng)在次

月1號將本部門員工上月考勤情況進行匯總初審，并經(jīng)員工本人簽字確認后,，將考勤記錄表送交綜合辦公室,，其原始考勤記錄在綜合辦公室內(nèi)存檔，考勤記錄存檔時間至少2年,。

3.2員工考勤中出現(xiàn)的問題,，各部門應(yīng)在兩日內(nèi)如實地報告綜合辦公室，對員工違反考勤制度或管理人員在工作中不負責(zé)任,，甚至弄虛作假的情況,，一經(jīng)查實，將嚴肅處理,。

3.3各部門須及時掌握部門員工的出勤情況,，對無故缺勤人員，應(yīng)在兩日內(nèi)上報綜合辦公室,，否則因報告不及時而給公司造成損失的,，將追究有關(guān)人員責(zé)任。

五,、附則

1.本規(guī)定由綜合辦公室門負責(zé)解釋,；

2.本規(guī)定由綜合辦公室門負責(zé)檢查及考核。

員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度

公司員工簽到考勤管理制度

2020公司考勤管理制度

公司考勤管理制度（通用版）

超市員工考勤管理制度篇十一

第一條為強化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律,，保證生產(chǎn)工作的順利進行,，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事,，切實掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總,，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù),。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡。

第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十一條遲到或早退的懲處制度：

2,、下班時間未到而提前離崗,，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理,。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

3、請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的,；按曠工處理；

4,、員工患病在醫(yī)療期間,，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理,；

5,、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理,；

6,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕,、正月初一、初二）

（2)新年：放假1天(1月1日）

超市員工考勤管理制度篇十二

為加強內(nèi)部管理,，嚴格勞動紀律,，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度,。

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點名制員工以進入和離開工作崗位為準,，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡,，上下班時間以指紋刷卡時間為準,。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),，按曠工處理,。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守,，如遇急事需請假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理,，請假未滿一天者,，以工作時計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣,。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名,。

六,、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理,，休息時段應(yīng)提前說明,，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機,，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的'作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況,。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用,。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變、無故拖延或停止工作,。

十一,、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排,。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

十三,、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30,。

超市員工考勤管理制度篇十三

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正,、準確公平,，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度,。

本制度適用于公司全體員工,。

（一）作息時間：公司為六天工作制，周一至周五,，上午8：30—12：00,、下午13：00—17：00上班。周六,，上午8：30—12：00,，下午14：00—17：00。周日休息,。工程部,、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日,。（工資總額中已包含加班費）

（二）每日兩次指紋考勤,，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退,?？记跁r間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差,、病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等情況不能按時出勤,，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理,。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤,。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休,。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,，如有因公外出辦理事件不能按時考勤,，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責(zé)人簽批后,，每月25日前交至辦公室考勤員處,，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時,，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況,，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修,，考勤將以手工考勤代替,。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理。

請,、休假共分為,，病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,。

員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天,，特殊情況需報總經(jīng)理批準,。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷,，需要休假治療的。

2,、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的,，需先電話向部門負責(zé)人請假,。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù),；超過七天的,，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假,，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù),。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班,，經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準可請事假,，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的,，視為自動離職,，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系,。

（三）婚嫁,、產(chǎn)假、喪假,、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù),，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù),。

（一）凡請,、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,，該請假方可生效,，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門負責(zé)人批準一天以內(nèi)的.各類請,、休假,；分管領(lǐng)導(dǎo)批準三天以下（含三天）的各類請、休假,；三天以上的各類請,、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假,。

部門負責(zé)人級別以上人員,，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

（一）全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到,、早退,、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵,。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放,。全勤獎自20xx年9月份開始實施。

（二）遲到,、早退及曠工

凡遲到,、早退不超過半小時者，第一次罰款10元,，第二次罰款20元,，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元,，第二次罰款50元,，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天,，扣發(fā)一天工資,；曠工一天，扣發(fā)三天工資,。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知,，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退,。

（三）如員工當(dāng)月請（休）價累計三天以下（不含三天）者,，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者,，休假期間按照日工資的70%發(fā)放,。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到,、早退而弄虛作假,，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人,、部門負責(zé)人每人每次罰款500元整。

注：本制度試行前兩個月,，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行,。每月25號前，由各部門負責(zé)人負責(zé)對員工考勤情況進行審核簽字,，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處,。

附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

附件二：《外出簽批單》

附件三：《請（休）假申請單》

附件四：《考勤補簽單》

超市員工考勤管理制度篇十四

為保證正常的`工作秩序，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行,，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一,、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行,。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

三,、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤,。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一,。

四,、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報,、漏報,。嚴禁錯報、漏報,，對錯報,、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款,。

五,、公司員工不得遲到、早退,。遲到,、早退累計每五次按一個曠工處理。

六,、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,，可電話請假或委托他人請假,，回來后及時補辦請假手續(xù)。

七,、請假人員應(yīng)按準假時間休假,，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假,。

八,、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九,、公司實行日工資制及全勤獎制,，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1,、病假一天以內(nèi)不扣工資,，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資,，全勤獎減半計發(fā),，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2,、事假扣發(fā)工資,，扣發(fā)全勤獎。

3,、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者,，給予辭退處理,。

十、員工加班,，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計),，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。

超市員工考勤管理制度篇十五

為加強機關(guān)工作作風(fēng),，端正工作態(tài)度,，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象,，實行科學(xué)規(guī)范管理,，特制定本考勤制度。

第一條出勤缺勤

以科室為單位,，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案,，納入個人年底考核評比。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí),，除特殊情況外所有人員必須按時參加,。確需請假的,，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準后方可不參加,。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理,。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理,。

第五條事假

一般干部,、工作人員事假一天由科長批準，二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;一般干部,、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準;區(qū)管副職干部事假一天由局長批準,。

第六條獎懲

凡違反上述規(guī)定的'現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。