每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
教師培訓校長講話稿題目篇一
一年一度的暑期教師學習培訓今天正式開始了,，為了加強學習和為下學期教育教學的完成做好充分準備,，按照縣教育局會議、文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，經(jīng)中心學校校
長辦公會議研究決定,，特召開20xx年暑期教師學習培訓動員會,。在此,，我謹代表張寨中心學校向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職工表示衷心的感謝和誠摯的問候,！
同志們，這次暑期教師學習培訓會,，中心學校非常重視，專門成立了張寨鎮(zhèn)暑期教師學習培訓領導小組,、專門下發(fā)了文件,，對我鎮(zhèn)暑期教師學習培訓做了具體安排和布署。下面就如何抓好培訓,，我講三點意見，供同志們參考,。
暑期教師學習培訓要以科學發(fā)展觀為指導,，以職業(yè)道德教育為主線,，以“八小”問題整治和教育法律法規(guī)學習為重點，緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)實際,，認真解決好師德師風方面,、教育質(zhì)量提升方面,、學校管理方面存在的突出問題,。通過學習培訓,，進一步提高全鎮(zhèn)廣大教職工的思想政治素質(zhì)和教育教學水平，強化依法治教,、依法執(zhí)教、科研興教的自覺性,，努力造就一支師德高尚,、業(yè)務精良、敬業(yè)愛生,，開拓進取,、終身學習的教師隊伍,，為積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量,，實現(xiàn)教育強鎮(zhèn)目標創(chuàng)造良好條件,。
1、抓好政治理論和教育理論學習,。組織全體教職工認真學習黨的十八屆三中,、四中全會精神和《教育法》、《教師法》,、《義務教育法》、《未成年人保護法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，通過學習,，不斷提高廣大教育工作者和教職工的政治思想素質(zhì)、依法治校,、依法執(zhí)教能力,，增強工作的主動性,、針對性和自覺性,。
2、認真總結(jié)工作,，搞好對照檢查,。全鎮(zhèn)各中小學校領導教師,，都要從總結(jié)工作入手,，認真自查自糾,，自我反省,，找準在思想,、作風,、紀律,、師德師風方面存在的突出問題,，并認真分析原因,，制定切實可行的整改方案,。同時,，通過總結(jié)工作查漏補缺，進一步健全制度,，強化措施,，加大后期工作抓落實的力度,。
3,、加強暑期教師培訓管理。暑期教師培訓是今年暑期的主要內(nèi)容,，主要以校本培訓為主,，以校為單位進行培訓，中心學校積極開展督導,，各校要精心組織，扎實安排,，確保培訓工作有序進行，并達到預期效果,。
4,、搞好集中學習和“八小”專項整治工作,。各學校要把“八小”問題專項整治工作作為教師暑期培訓的主要任務之一，把握好各環(huán)節(jié)主要內(nèi)容,，結(jié)合法律法規(guī)的學習，進一步轉(zhuǎn)變工作作風,。
5,、安排布署下一步工作,。要研究新情況,，分析新問題,，認真安排布署好新學年各項工作,，要做到早布署,，早準備，早謀劃,，早安排。特別是要充分做好今秋開學的一切準備工作,，確保順利開學,。
一年一度的暑期教師學習培訓既是全鎮(zhèn)教師通過學習培訓,、提高認識,、統(tǒng)一思想的機會，也是一次相互學習,、交流心得的大會,，更是一次明確新學年目標任務，制訂工作計劃,、完善工作措施的良機。安排組織好暑期教師培訓對我鎮(zhèn)新學年的教育工作具有重大的指導意義,，所以暑期教師培訓、充電特別重要,，因此我就如何搞好這次培訓,，確保達到預期效果講幾點要求,。
1,、提高認識,，扎實學習,。
各中小學校及全體教師要按照中心學校文件要求，扎實認真的搞好學習,，切實認清形勢，提高思想認識,。要集中時間,，集中精力完成所規(guī)定的學習任務,，在學習過程中,，要做到有筆記、有總結(jié),，有收獲,。切忌學習培訓走形式,，走過場,。
2,、總結(jié)工作,，揚長避短,。
組織暑期學習培訓,，總結(jié)一年來工作的得失,，這是暑期教師培訓的關鍵環(huán)節(jié),，在總結(jié)工作的時侯,，我們既要充分肯定所取得的成績,，又要看到差距和不足,，更要看到我們的缺點和存在的問題,。要緊密聯(lián)系自身的思想修養(yǎng),，專業(yè)能力,，紀律作風等方面的實際，認真自查,、總結(jié),、剖析；重點要結(jié)合各校常規(guī)管理情況以及中考,、聯(lián)考,、縣教育局質(zhì)量監(jiān)測的成敗，認真反思,，對工作中所取得的成功經(jīng)驗,，要繼續(xù)發(fā)揚光大，針對存在的問題要制定切實可行的整改措施,，絕不能讓一所學校的惡性循環(huán)愈演愈烈,。
3,、樹立典型,，弘揚正氣。
要在全面掌握情況的基礎上,，對學校班子中民主作風不濃，態(tài)度不正,、政令不暢,，落實不力,、互相扯皮、管理不嚴,、紀律松散等問題,，對少數(shù)體罰或變相體罰學生,，酗酒鬧事,、參與賭博,、師德缺失,、質(zhì)量偏低的教師隊伍和違紀違法問題進行批評教育,，重點解決,，必要時報請上級組織嚴肅處理。同時要通過樹立先進典型,，表彰先進,，以達到打擊歪風,、弘揚正氣的示范作用,。
4,、突出重點,，確保效果,。
這次會議重點要解決好四個方面的問題：一是對教育工作的認識問題，全體教職工要進一步增強事業(yè)心和責任感,，要努力塑造一支師德高尚，敢打硬仗,，能出成績的張寨教師隊伍,。二是要解決領導作為問題。不能無利不作為,，有利亂作為,，個人專權私為，工作不進取,，碌碌無為,。三是解決教師隊伍管理的問題,。要形成守時,、高效,、政令暢通的工作習慣,。四是提高教育教學質(zhì)量問題,。學?？抠|(zhì)量興校、教師靠質(zhì)量立身,、學生靠質(zhì)量立志,，只要質(zhì)量提高了,，你就有說話的本錢,，許多矛盾和問題就會迎刃而解,。解決好這四方面的問題,，今后工作才會有一個大的突破,，大的轉(zhuǎn)變,，大的改進,。
5,、嚴明紀律,，保證培訓順利進行,。
一是充分認識這次培訓的重要性,，服從組織領導,，認真扎實的開展好培訓,。希望大家要有時間觀念,，全局觀念,，以良好的精神狀態(tài),，負責的態(tài)度抓好培訓,。二是集中學習要端正學風,，嚴肅紀律,。所有同志要嚴格遵守作息時間，不得遲到,、早退，集中學習期間不得走親訪友,，不得酗酒鬧事，嚴禁麻將賭,。三是注意安全,，重視學校環(huán)境衛(wèi)生,，認真做好家訪,，杜絕不安全事故的發(fā)生,。四是落實“”一，即：讀一本好書,；寫一篇學習心得；完成一單元以上的教案編寫,；交一本家訪記錄,。
同志們,，暑期教師培訓是教育工作的一個重要組成部分，是新學年我鎮(zhèn)教育工作的新起點,。站在新的起點上,，讓我們開好局,，起好步,，振奮精神，堅定信心,，以飽滿的工作熱情和嶄新的精神狀態(tài)迎接新的學年，創(chuàng)造新的業(yè)績,。 祝本次培訓圓滿成功,！
謝謝大家,！
教師培訓校長講話稿題目篇二
各位老師：
大家好,！
今天我們在這里隆重召開xx小學教師培訓開課儀式。這次培訓,，是根據(jù)省市縣的要求,，經(jīng)校長室研究決定組織的，目的就是進一步提升在座的教師的綜合素質(zhì),，激勵大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁投身到教育事業(yè)中,。為確保這期培訓辦出成效，取得成功,，我強調(diào)以下三點要求,。
一,、自我加壓,，增強學習的主動性,。在座的各位都是文化人,，有了一定的基本素質(zhì),。但是,，我們也應該清醒地看到新時期知識更新的速度越來越快,，廣大家長對我們的要求也越來越高,，我們要是還憑著原有的“一桶水”來教學生，肯定是不夠的,。所以，大家一定要充分認識到這次培訓的意義,，珍惜這次培訓機會,，集中精力聽課,，認真做好學習筆記,、寫好小結(jié),，通過培訓提高素質(zhì)、汲取經(jīng)驗,、推進工作。
二,、學以致用,，增強學習的針對性,。這次培訓時間雖短,，但內(nèi)容豐富,，既有理論知識,、又有典型案例分析,，大家在學習中一定要聯(lián)系自身的工作實際，講求學習的針對性,。通過學習，要對自己的教學能力和工作方法進行自我剖析,，找準不足和差距,，認真分析原因，總結(jié)經(jīng)驗,，提高素質(zhì),，改進工作，努力提高我們做好新形勢下教育教學的水平,。
三,、嚴格要求,，增強學習的自覺性,。各位教師要增強組織紀律觀念,，自覺遵守培訓紀律,，嚴禁無故曠課,，不準遲到,、早退,，不準擅自離開培訓區(qū)域,，沒有特殊情況不要請假,。塑造出自己良好的品行,。最后，希望大家在認認真真學習上都有新進步,，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤懇懇工作上都有新成績,，在和和睦睦共事上都有新氛圍,，在兢兢業(yè)業(yè)服務上都有新形象,！謝謝大家。
教師培訓校長講話稿題目篇三
各位老師，同志們：
新年伊始,，冬去春來。今天我們組織近三年來新分配的青年教師在這里召開培訓會,，其實也是一個座談會,。目的是以會代訓、以會交流的形式,，同時喚醒我校全體青年教師同志們積極投身到我校的教育教學改革中來,，關注學校發(fā)展,，關心學校的一切事務，以主人翁的姿態(tài),，為學校的發(fā)展建言獻策。剛才,，有方苗主任的講話,、徐紅宏明校長的致辭和兩位青年教師的交流發(fā)言他們都講的很好,。特別是范國慶主任的講座,，給我們大家做了一個很好的培訓,。他們的講話和交流有要求,、有期望、有感受,、有體會我完全認可。作為學校的一把手,，我深知,，青年教師的作用重大,，和對培養(yǎng)青年教師成長意義的深遠。所以,，我們召開了近幾來的第一次青年教師會。今天在這個會上我想講兩個方面：一是分析和總結(jié),，二是提一些希望和要求。
目前,，我校教師隊伍中80后的年輕教師有38人,，占到了我學區(qū)教師總數(shù)的百分之六十,，已經(jīng)成為學校教育教學工作的一支重要力量,。青年教師的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力直接決定著學校教育教學工作的質(zhì)量,；青年教師的成長與進步，直接關系著學校的持續(xù)發(fā)展,。經(jīng)過近幾年的教學實踐與鍛煉,，大批青年教師迅速成長起來，成為學科教學工作的骨干力量,、班級管理工作的行家里手：在省,、市、縣各級參賽等活動中展露鋒芒取得了優(yōu)異的成績,，得到了各級領導和廣大師生及眾多家長的一致好評，在各項工作評比中走到了前列,，為今后事業(yè)的發(fā)展奠定了比較堅實的基礎。
我們還應該注意到青年教師群體成長過程中的嚴重不平衡：有一部分青年教師成長,、進步較慢,，還不能勝任崗位工作的要求，沒有獲得學生的充分認可,；有個別青年教師缺乏責任心、事業(yè)心,、進取心，自我要求低,，投入不到位,，沒有事業(yè)上的發(fā)展規(guī)劃,，奮斗目標模糊,。不僅影響了個人的成長，也在一定程度上影響了學校工作,。
青年教師的培養(yǎng)是學校師隊伍資建設中的一件大事，學校有責任為青年教師的成長創(chuàng)造條件,，盡力滿足青年教師的合理需求。讓青年教師感覺到在學校工作上有干頭,，事業(yè)上有奔頭,。在學校奮力爬坡,、奮力前行的關鍵階段,，青年教師也應該有自己的一份擔當,，有大顯身手,，施展個人才能的拼搏進取意識。
1,、青年教師要不斷強化政治思想素質(zhì),。
從大的方面講，教師職業(yè)的性質(zhì)要求我們必須樹立正確的人生觀、世界觀和主流價值觀,，做到以身立教,，為人師表,。青年教師要熱愛教育事業(yè),，熱愛本職工作，樹立良好的職業(yè)道德和高遠的教育理想,，把“培養(yǎng)什么樣的人和怎樣培養(yǎng)人”作為我們事業(yè)的大目標,。青年教師要堅守教育的信念，在教育教學的實踐中矢志不渝、百折不撓,。陶行知先生在創(chuàng)辦育才學校時，克服重重困難,，曾發(fā)出這樣的感嘆：“我是在背著愛人游泳”——在創(chuàng)業(yè)途中雖然身負重荷，但志向,、信念,、原則不會有任何改變,，努力做到“不拋棄,，不放棄”，學會堅守定能成功；青年教師要規(guī)范自己的言行,，懂得身教重于言教。古訓有“學校無小事,，事事皆教育；教師無小節(jié),，處處是楷?！?，這是教育之道,，也是為師之道。
從小的方面講,，選擇了教師職業(yè),，就意味著選擇了奉獻、選擇了付出,、選擇了生活方式上的淡泊,。在經(jīng)濟社會時代，在價值觀念多元化的今天,，我們不能用金錢去衡量和判斷教師職業(yè)的勞動價值,。論工作報酬或許我們還不及一個普通體力勞動者,，但我們的辛勞與付出換來的是學生的尊重,、學生家長的贊許,、社會的認可,，創(chuàng)造的是無形的社會價值和精神財富,。教育工作者不能奢望于金錢與物質(zhì)方面的富足,，而應追求事業(yè)上有所建樹,，否則就容易迷失自我。
2,、青年教師是學校工作的新生力量。
堅持高尚品德,，開創(chuàng)社會新風,，是黨和國家賦予當代青年義不容辭的責任,。目前,，學校正處在一個全面提升發(fā)展的階段,，面對這樣一個重任,。青年教師更應當自覺地踐行社會主義的核心價值觀,。堅守人民教師職業(yè)道德高地，不迷失方向,，不彷徨，不猶豫,。在學校黨團組織的引領下,，開創(chuàng)學校工作的新局面,。完成好教書育人的神圣使命,。這就要求我們每個青年教師帶頭在日常的平凡工作中,，守紀律，講團結(jié),，比奉獻，爭創(chuàng)優(yōu),，以此形成良好的工作作風，我們也希望青年教師們自覺學習,。加強科學知識積累和專業(yè)技能提升,，為我校教師隊伍建設奠定堅實的基礎,。我們更期盼廣大青年教師對自己所從事的工作有正確的道德認知,，自覺道德養(yǎng)成,，積極道德實踐,，以的教師職業(yè)道德規(guī)范為操守,，歷練內(nèi)功，因為學校的發(fā)展需要一大批有高尚品德,，完美人格，德才兼?zhèn)?，可堪大用,，能負重任的青年人才?/p>
3,、青年教師的成長必須把握好正確的方向,。
早在紀念中國共青團成立90周年大會上強調(diào),，“只有堅持黨的領導,，廣大青年才能朝著正確的方向奮勇前進”，這個重要指示,，為當代青年成長指明了方向。為此我要強調(diào),，青年教師要堅定正確的政治信念和立場,，要把握好自己前行的方向。因為在我校轉(zhuǎn)型發(fā)展中,，你們將是推動力量，我堅信,，只有依靠青年,，贏得青年我們的學校才能有希望和未來。說穿了就是學校的提升和發(fā)展,，離不開青年教師的參與,，同時我覺得青年教師在學校的成長和發(fā)展,，也需要學校這塊平臺，需要學校領導的支持和指導,。更需要基層黨組織的引領，今后我們學校要把青年教師在業(yè)務上,、思想上,、政治上的成長納入最重要的管理層面,，特別要作為黨組織建設的重要內(nèi)容,，我們要關注青年教師,，關心青年教師,，關愛青年教師,。要經(jīng)常傾聽青年教師的心聲,，幫助青年教師解決實際困難,，提高教師的生活質(zhì)量,，尤其是長期在校食宿的教師,，學校要特別關心和重視，逐步改善他們生活和工作條件,。（逐步解決洗澡空氣能熱水器、周轉(zhuǎn)房等）為青年教師成長創(chuàng)造條件,，營造氛圍,。鼓勵和支持青年教師在教育教學一線實現(xiàn)人生理想和遠大抱負,。
4,、青年教師要努力提升自身業(yè)務素質(zhì),。
按照教師專業(yè)成長的規(guī)律，第一年為見習期,，一至三年為定格期,，三至七年為成熟期，七至十五年達到事業(yè)的高峰期,，十五年以后為穩(wěn)定期,。每一個階段努力與付出的程度,，都直接關系著自身的專業(yè)成長,，決定著最終所能達到的高度與水準。在我們身邊的教師隊伍中,，就能看到不同的教師在專業(yè)成長方面的明顯差別,。
在這里,，我提醒每一位青年教師要過好五個關：一是教育教學理念過關,，二是專業(yè)知識過關，三是課堂教學技能過關,，四是運用現(xiàn)代教育技術水平過關，五是教育創(chuàng)新能力過關,，這里因時間關系我就不展開地分析了,。
5、青年教師要有艱苦奮斗勇于開拓創(chuàng)新的精神,。
我們學校正處在發(fā)展時期，辦學觀念的更新,、教育教學質(zhì)量的提升,、辦學條件標準化建設,、教育信息化實施,、教師隊伍建設的新要求等都面臨著學校工作的新的挑戰(zhàn),。但是,，我們青年教師還是要對學校的發(fā)展前途充滿希望。保持艱苦奮斗,，敢于吃苦，勇挑重擔,，迎難而上,，百折不撓的精神,，要從小事做起,，從基礎做起，用埋頭苦干的行動創(chuàng)造實實在在的教學業(yè)績,。今天我們倡導艱苦奮斗,，一是學校目前確實困難，二是要求青年教師知道,，艱苦奮斗是一種工作作風，是一種價值追求,，還是我們黨多年來工作的傳統(tǒng),，同時我們更要同志們以艱苦奮斗的優(yōu)良作風感染學生、教育學生,、引導學生,。我們倡導青年教師勇于開拓創(chuàng)新，就是要求大家立足本職崗位,，創(chuàng)新教育思想和方法,，面對目前我們的教育對象,，農(nóng)村家庭教育條件較差、留守兒童多,。孩子的學習行為習慣基礎較薄弱，組織紀律難制約,，這種現(xiàn)象就需大家善于思考,，勇于探索，敏于創(chuàng)新去尋求管理教育中職生的捷徑,；我希望大家?guī)е鴨栴}進行德育課題研究、心理輔導研究,、學科教學研究。前段時間我曾感動于周慧等一批教師在我校舉辦的第四節(jié)班主任（教師）論壇中教育實例是那么真實,、真切,、感人、有效,，讓我們分享了這些教師的辛苦與快樂,。這方面應該值得大家學習,，只要大家用心，用情,，用智去經(jīng)營我們的事業(yè),，何愁我們的工作不能進步，何愁我們的教育不會沒有希望,。
6,、青年教師要學會用愛心呵護學生成長,。
前段時間我縣第二屆“我的故事”百姓宣講活動在我校召開，其中有四位教師的工作事跡,。令人感動，感動了全縣,，全縣教育系統(tǒng)掀起了學習他們的熱潮,。他們的事跡筑起了教師精神高地,，揚起了師德的旗幟,，豎起了師愛無疆的楷模。我們現(xiàn)實的教育教學實踐中,，就是要有這種精神和愛心,。有了愛心,，我們就會自覺去關懷學生的一切,；有了愛心,，我們就不會嫌棄學生差,；有了愛心，就不會讓學生放任自留,；有了愛心，我們就會千方百計的為學生的健康成長想辦法,。不是嗎,？我們在座的為人父母的教師哪個曾對自己的子女予以放棄,，原因就是我們愛自己的孩子。
同志們,，愛不是教育的全部，但是好的教育是不能沒有愛的,。我真誠希望每個青年教師在這塊平凡的教育園地上,，用自己的實際行動關心學生,，愛護學生，引導學生健康成長,，也用我們平凡的業(yè)績筑起愛的長城,，譜寫美麗的青春之歌。最后祝大家生活愉快,！祝你們在新的一年里工作順利,！事業(yè)有成！身體健康,！闔家幸福,！謝謝！
教師培訓校長講話稿題目篇四
各位青年老師：
以上是學校近期幾項重點工作,，我給大家作了簡單介紹,。輕院是和大家一樣年輕的大學。學校的發(fā)展依賴于大家的共同努力,。學校雖然只有30多年的辦學歷程,，但在全校師生員工的不懈努力下，輕院已經(jīng)取得了不小的成就,。這些成就,，構成了學校發(fā)展的基礎，也構成了青年教師成長成才的良好條件,。下面,，我談談大家比較關心的一些話題，就是學校將從哪些方面為大家的成長成才提供支持,。
一是在學術平臺方面,。學校目前擁有4個省部級重點實驗室、3個省級院士工作站以及河南省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地,、河南省高校輕工裝備工程技術研究中心,、鄭州市食品工程技術研究中心等40多個工程技術中心，加入河南省國家大學科技園,，與鄭州市高新區(qū)開展了全面合作,。學校建有“環(huán)境污染與生態(tài)修復”省級協(xié)同創(chuàng)新中心，擁有1個教育部科技創(chuàng)新團隊,、7個河南省科技創(chuàng)新團隊,，與輕工及相關領域的大型企業(yè)如三全,、雙匯等知名食品企業(yè)，新飛,、海爾等知名家電企業(yè)保持著長期而深入的合作關系,，這些條件可以為青年教師成長成才提供強有力的平臺支持，為青年教師的發(fā)展提供機遇,。
另外,，學校有47個學術型碩士學位授權點，五個類別（工程碩士,、藝術碩士,、工商管理碩士、會計碩士,、社會工作碩士）18個專業(yè)碩士學位授權點,。學校制定了碩士生導師遴選辦法，根據(jù)辦法規(guī)定,，青年博士只要獲得國家自科基金或社科基金項目,，同期就可以聘為碩士生導師。
二是在學習,、工作,、科研的硬件支撐方面。學校建有在省內(nèi)居于先進地位的數(shù)字化校園網(wǎng)絡,，儀器設備總值4億多元,，圖書館藏書180多萬冊。去年投入600多萬元，購置了61個大型中英文數(shù)據(jù)庫,，今年上半年，又投入200多萬元,，新增中英文數(shù)據(jù)庫21個，目的就是為大家跟蹤學科科研發(fā)展前沿、進行科學研究提供支持。
三是在政策措施方面。實施了青年教師“國際化工程”,。去年，學校制定了《鄭州輕工業(yè)學院教師出國（境）進修管理辦法》，目的就是培養(yǎng)和造就一批富有創(chuàng)新能力,，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ慕虒W科研骨干,、青年學術英才和具有國際影響的學科領軍后備人才,。今年上半年，學校已派出31位教師到美國、英國,、德國等國家高等學?；蚩蒲性核_展合作,。
學校設立了博士科研啟動基金。資助標準為理工科6—10萬元,，文科3—5萬元,，目的就是為了讓大家更快地投入到教學科研工作中去,。
高層次科研獎勵方面,，學校制定有《鄭州輕工業(yè)學院教學、科研高層次成果獎勵辦法》,，對獲得國家級教學科研獎勵的教師給予重獎，目的就是要激發(fā)大家積極從事科學研究工作的熱情,，早出,、多出高層次、高水平成果,。
四是工資待遇和住房方面,。近年來，學校持續(xù)開展人事分配制度改革,，尤其是20xx年實施了績效工資改革,，建立起了與崗位職責、工作業(yè)績,、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制,，從20xx年開始，學校已經(jīng)連續(xù)兩次上調(diào)績效工資發(fā)放標準,，每次遞增15%,，教職工收入水平持續(xù)提高。在職教職工工資及各項津補貼收入從20xx年的年人均3.63萬元提高到20xx年的8.71萬元,，增長2.4倍,，年均增長12.2%。
住房方面,，學校在新校區(qū)建設有教職工公寓,，一期工程預留了100套作為引進高層次人才房源，二期工程也準備預留房源作為引進人才使用,，東風校區(qū)家屬區(qū)目前也正在籌劃建設博士公寓,?？陀^說，青年教師在住房方面還存在一些困難,，但我相信,，這些困難是暫時的，我們正在想盡一切辦法解決這些問題,。
五是子女就學方面,。學校建有幼兒園、附屬小學,、附屬中學,。附屬學校教學質(zhì)量優(yōu)秀、辦學成績顯著,，連續(xù)多年被評為鄭州市教育科研先進單位,、鄭州市文明學校。青年教師子女可以就近入學,，滿足大家的入學需求,，解除大家的后顧之憂。
六是軟環(huán)境方面,。學校建立了學術報告制度,，今年上半年，人事處和科技處組織開展了“博士論壇”,，鼓勵廣大青年教師開展學術交流,，參加國內(nèi)外高水平學術會議，擴大學術視野,；同時積極邀請國內(nèi)外,、校內(nèi)外知名專家、學者來校作學術報告,，努力在全校上下培育和養(yǎng)成一種好的學術氛圍,、一種有利于人才成長和發(fā)揮作用的學術生態(tài)環(huán)境，營造尊重知識,、尊重人才的良好氛圍，形成崇尚學術,、崇尚學者的良好風尚,。
各位青年老師，以上是學校能為大家成長成才提供的條件或保障,。我希望在學校上下形成這樣一種氛圍或共識：只要是為了學校的發(fā)展努力工作的同志,，他們的工作成績會得到學校及時的承認，他們的困難會得到學校的關注和解決,。今后,，學校的行政部門會通過學院或者直接和各位青年老師建立密切溝通的渠道,，及時了解和解決大家在發(fā)展過程中遇到的一些問題。
當然,，以上所有這些條件,，對大家的成長成才來說，都是外部條件,。我們必須認識到,，外部條件永遠是相對的，條件永遠是發(fā)展著的,，改變著的,。有了學歷條件并不絕對等同于“成才”，更不意味著“成功”,。學歷條件對于人的才能和成才的評價是相對的,、靜止的、學科性的,。一個人能否成才的關鍵在于其是否具有內(nèi)在的干事業(yè)的強烈沖動和持久的上進動力,，這有賴于是否具有優(yōu)良的心理品質(zhì)、思維品質(zhì)和智慧品質(zhì),。因此,，持久的興趣、辯證的思維和剛強的意志是成才的更為重要的內(nèi)在條件,，更應引起我們的高度重視,。
事實上，在輕院,，有利于青年教師成才與成功的一般外部條件已經(jīng)具備,，我們更應關注的是個人內(nèi)部成才與成功條件。希望每一位青年教師抓住機遇,、把握條件,，通過自身奮斗，實現(xiàn)個人價值,。
教師培訓校長講話稿題目篇五
尊敬的各位領導,、來賓、家長以及親愛的小朋友們：
大家下午好,！
今天,，我們在這里歡聚一堂，辭別舊歲,，喜迎新年,，首先，請讓我代表十堰金話筒語言培訓學校的全校師生,，向出席今天聯(lián)歡會的各位領導,、來賓,、家長朋友、小朋友們表示熱烈的歡迎,，祝大家元旦快樂,！
轉(zhuǎn)眼20xx年即將過去，十堰金話筒語言培訓學校也在家長朋友的支持和配合下,，走過了不平凡的一年,，這一年我們始終堅持以“學主持、練口才,、增自信,、懂禮儀”為辦學目標，不斷的為學員提供展示平臺,，豐富學員的實踐內(nèi)容,，學校的各項工作取得了顯著成績。
這些成績的最得,，最應該感謝的是趙老師,，在學校成立這一年多來，她始終指導我們要“做實”,、“做細”“做精”教學和學員服務工作,。其次是感謝各位家長朋友的支持配合和理解。非常感謝您們,，也祝您身體健康,，合家幸福。
一直以來,，我校本著“以活動促發(fā)展,，以質(zhì)量求生存”為辦學目標。一是完善師資隊伍建設,。不斷的組織年輕教師進行教學方法和教學內(nèi)容的培訓指導,，手把手的指導年輕老師備課和教學；利用休息時間到北京,、南陽,、西安等地，實地參觀學習全國其它兄弟學校的辦學經(jīng)驗,。二是不斷完善教學內(nèi)容,。利用休息的時間整理與主持口才教學相關的資料收集成冊，以此來補充課本內(nèi)沒有的.知識,，豐富教學內(nèi)容。三是多樣化的教學形式,。我校根據(jù)各班學員的年齡差距和個體差異,，有針對性的采用不同的教學方法,，引導每名學員走上舞臺進行逐一練習，及時指出學員存在的問題,，我校的小班量的教學模式,，達到了一對一的教學效果。
豐富多彩的實踐活動,，為學員提供展示平臺,。這一年來，我校先后組織50多人次的學員,，參加了“十堰市第二屆青少年文化藝術節(jié)”,、“十堰市第十屆少兒藝術節(jié)”、“未來之星第十屆優(yōu)秀特長生十堰地區(qū)選拔賽”,、“十堰市廣場詩文誦讀活動”,、“十堰市少先隊慶六一主題隊日活動”以及我校自己組織的“相約金話筒快樂過暑假聯(lián)歡活動”基本實現(xiàn)了人人都能登上實踐舞臺。尤其是今年7月,，4名學員參加“全國第十二屆中華誦讀青少年才藝大賽”1名學員獲金獎,，3名學員獲得銀獎。7名學員參加“未來之星第十屆全國優(yōu)秀特長生評選活動”1名學員獲特金獎,，5名學員獲金獎,，1名學員獲銀獎；此外,，再即將舉行的“20xx年十堰市青少年迎新春文藝晚會”活動中,，將有5名學員擔任小主持人，有2個語言節(jié)目將參加此次晚會的演出,。這些成績的取得都離不開家長朋友的支持和信任,，更是離不開老師的辛勤付出和學員們的精彩表現(xiàn)。
20xx年,，我們將進一步完善教學質(zhì)量,、實踐平臺和師資隊伍和學員服務體系建設，不斷為學員提供更多,、更高層次的教學內(nèi)容和實踐平臺,。湖北青少年文化藝術網(wǎng)也將全面為學員開放，家長可隨時上傳學員的相關資料到湖北青少年文化藝術網(wǎng),。徹實讓學員通過在本校的學習,，達到“學主持、練口才,、增自信,、懂禮儀”的效果。
最后,，祝各位領導來賓,、老師,、家長朋友、小朋友們及其你們的家人在新的一年里身體健康,、工作順利,、家福幸福、萬事順心,！
教師培訓校長講話稿題目篇六
尊敬的高處長,，藍xx副局長，同志們：
晚上好,！
為進一步了解和掌握我國教育事業(yè)的重大方針政策和最新發(fā)展趨勢,，引領我縣教育管理干部積極探索基礎教育的內(nèi)涵和特色，扎實推進以素質(zhì)教育為核心的基礎教育不斷發(fā)展,，進一步增強我縣中小學校長的發(fā)展意識,、責任意識和使命意識，提高校長們的職業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng),，今天,，我們特意邀請到國家教育部基礎教育一司政策規(guī)劃處高學貴處長給我們作專題報告，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎他的到來,！
我先向大家隆重介紹高學貴處長：博士學位,，國家教育部基礎教育一司政策規(guī)劃處處長，在國家核心期刊發(fā)表學術論文幾十余篇,，先后在全國各地做過100余場專題報告,，在教育界享有很高聲望。
因高處長日程安排較緊,，所以他犧牲休息時間給大家做專題報告,，希望大家用心聽、認真記,。接下來請高處長給大家作專題報告,，掌聲歡迎。
……
剛才,，高處長以睿智深邃的見解從基礎教育改革與發(fā)展對校長提出了新的要求,、對當前基礎教育發(fā)展面臨的形勢、存在的問題,、改革的方向,、政策的制定等方面對基礎教育改革發(fā)展的各個問題作了全面的解讀，他的報告既高屋建瓴又腳踏實地,，不僅使大家更加清楚地了解現(xiàn)在教育領域中的重大方針政策,，還使大家開闊了視野，提升了對教育問題的深入理解，堅定了自己關注教育,、熱愛教育,、投身教育的信念和決心，受益匪淺,，收獲頗豐。讓我們再次以熱烈的掌聲表示衷心的感謝,。
借此機會,，我給在座的各位校長提四點希望。
一是希望大家要加強學習,，掌握國家教育方針政策,，認真把握教育的規(guī)律性，以通識教育開闊自己的見識,，以專業(yè)教育提高自己的本領,；
二是希望大家要完善學校的教育發(fā)展規(guī)劃。要著眼長遠,，立足實際,，全面做好學校教育改革與發(fā)展規(guī)劃，并把教育工作的各項目標任務,，按時間節(jié)點精心謀劃,，形成科學清晰的教育發(fā)展行動指南。
三是希望大家要堅定信心,，勇于創(chuàng)新,，加快推進學校教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，全面提升教育品質(zhì),，爭創(chuàng)義務教育均衡發(fā)展示范校,。
四是希望大家要發(fā)揮引領作用，堅定信心,，銳意進取,，勇于創(chuàng)新，敢于打破陳規(guī)突破自我,，敢想,、敢試、敢做,，努力使自己成長為優(yōu)秀校長,。
今天的會議到此結(jié)束，散會,！
教師培訓校長講話稿題目篇七
各位青年老師：
大家上午好,！
今天，20xx年新進教師崗前培訓班開班了。我代表學校黨委,、行政向大家表示衷心的祝賀和誠摯的感謝,！感謝大家選擇了鄭州輕工業(yè)學院，祝賀大家成為光榮的人民教師,！
青年教師是學校當前教育教學工作中一支很重要的力量,，更是關系到今后學校能否適應時代要求，能否上水平,、上臺階的關鍵,。因此，校黨委,、校行政高度重視青年教師工作,，對青年教師政治上充分信任，工作上熱情幫助,，業(yè)務上培訓提高,，生活上關心照顧。舉辦這次崗前培訓,，主要有兩個目的：一是幫助大家盡快進入工作狀態(tài),，為大家今后的發(fā)展導航好，使大家前行好,；二是幫助大家盡快熟悉學校,、了解學校、融入學校,，使大家更快地實現(xiàn)從學生到教師的角色轉(zhuǎn)變,，更快地成長為一名優(yōu)秀的青年教師。
下面,，結(jié)合學校實際,，圍繞青年教師成長成才的話題，我談談自己的想法和意見,，和大家交流,。
首先簡單介紹一下輕院的基本情況和近期學校開展的幾項重點工作。
先說學校的基本情況,。
大家畢業(yè)于國內(nèi)外不同的高校,、科研院所，但從今天開始,，我們?yōu)榱艘粋€共同的目標走到了一起,，我們同屬于一個大家庭，那就是鄭州輕工業(yè)學院,。對于在坐的各位而言,，我相信，絕大多數(shù)人都要在這里生根發(fā)芽，一輩子工作,、生活在這里,，我們沒有理由不去深入地了解這個我們將要共同奮斗、共同生活的地方,。
其實我跟大家一樣,，到輕院工作才一年多的時間，我注意收集和學習學校的歷史,，以便能夠更快地了解校情,、開展工作。我們學校創(chuàng)建于1977年6月,，當時，國務院批準,，教育部下發(fā)了《關于同意建立鄭州輕工業(yè)學院的通知》,，同意以鄭州輕工業(yè)機電學校為基礎，利用鄭州紡織機電學校,、紡織工業(yè)學校的師資,、設備、圖書資料等資源建立鄭州輕工業(yè)學院,，學校當時是輕工部與河南省共建,，面向中南地區(qū)招生。從這段史實可以看出,，學校過去的歷史是很輝煌的,，我們曾經(jīng)是部屬院校。如果有時間,，我建議大家不妨到學校檔案館的“榮譽展廳”看一看,，我覺得，當大家進一步了解學校的歷史時,，一定會產(chǎn)生強烈的心理共鳴,。
學校成立以后，恰好趕上了改革開放的東風,，輕院歷屆領導班子和全校師生披荊斬棘,、篳路藍縷、發(fā)展壯大：1998年獲得獲得碩士學位授權點,，20xx年科學校區(qū)奠基,，20xx年獲批為河南省第一家省級博士單位立項建設高校，20xx年成為國家煙草專賣局和河南省政府共建高校,。應該說,，學校走過了一條從無到有、從小到大、從弱到強,、從單一學科到多學科并進的發(fā)展壯大之路,。學校目前涵蓋9大學科：工、理,、文,、藝、經(jīng),、管,、法、教,、農(nóng),，擁有13個省級一級重點學科和3個省級二級重點學科，有碩士授權點63個,。專業(yè)建設方面,，有58個本科專業(yè)，其中4個本科專業(yè)是國家特色專業(yè)建設點,，6個本科專業(yè)是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點專業(yè),，試點專業(yè)的數(shù)量位居河南高校第二位。辦學規(guī)模方面,，學?，F(xiàn)有在校生23000人，其中研究生近1000人（工科院系調(diào)整以后,，東風校區(qū)教學單位12個,，在校生11000人；科學校區(qū)教學單位10個,，在校生120xx人）,。辦學空間方面，東風校區(qū)535畝（含家屬院）,，科學校區(qū)981畝,；總建筑面積56萬平米，東風校區(qū)規(guī)劃改造和科學校區(qū)三期工程建成以后,，預計達到80萬平方米,。
我們從一窮二白的東風校區(qū)發(fā)展成為現(xiàn)代化的兩校區(qū)辦學格局花了30多年的時間。應該說,，在剛剛過去幾年里,，我們都感覺到了發(fā)展的壓力，這種壓力來自于外部的競爭,，更源于內(nèi)部渴望發(fā)展,、渴望提升的迫切愿望,。縱觀歷史,，學?，F(xiàn)在正處在“三個轉(zhuǎn)變”的關鍵階段，首先是從簡單的規(guī)模擴張步入了內(nèi)涵建設的階段,，二是從簡單的數(shù)量積累進入了質(zhì)量提升階段,，三是從追求“大而全、小而全”向調(diào)結(jié)構,、凝特色轉(zhuǎn)變,。
應該說，學校目前正處于爬坡過坎,、攻堅提升的關鍵階段,，基于對學校目前這種階段性特征和發(fā)展態(tài)勢的判斷，我們確定了以內(nèi)涵發(fā)展帶動外延拓展,，通過發(fā)展解決問題和矛盾,，通過發(fā)展創(chuàng)造更多的機會，通過發(fā)展保持學校大局和諧穩(wěn)定的發(fā)展思路,。從去年開始，學校從以下幾個方面做了一些事情,。
一是黨的群眾路線教育實踐活動,。從今年2月份開始，我們作為省管高校,，參加了河南省第二批黨的群眾路線教育實踐活動,。以“為民務實清廉”為主題的教育實踐活動，主要目的是解決黨員領導干部“四風”方面存在的突出問題,，改進工作作風,，提高師生服務的質(zhì)量?；顒庸卜譃槿齻€階段,，在已經(jīng)完成的“學習教育、聽取意見”和“查擺問題,、開展批評”階段,，學校黨委統(tǒng)籌安排、穩(wěn)步推進,，緊扣為民務實清廉的主題,，以“一學、三促,、四抓”為統(tǒng)攬,，以“三服務,、一滿意”為載體，堅持領導干部帶頭開展學習教育,，堅持廣開言路聽取意見,，召開了領導班子專題民主生活會，堅持邊學邊查邊改,，扎實推進各項工作,，取得了顯著成效。目前,，教育實踐活動轉(zhuǎn)入了第三階段“整改落實,、建章立制”環(huán)節(jié)，學校黨委和活動辦正按照省委活動辦的要求,，制定整改落實的路線圖,、時間表和任務書。對于“立行立改”事項,，立即著手抓落實,；對于涉及共性問題的事項，制定專項治理方案,；對于牽涉面廣的復雜問題,，加強調(diào)研、統(tǒng)籌規(guī)劃,、建立長效機制,，確保整改實效。應該說,，教育實踐活動的開展,，進一步提高了學校機關干部的服務意識和管理水平，充分挖掘了現(xiàn)有人力資源的最大潛能,，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情得以充分發(fā)揮,，服務師生的才智充分展現(xiàn)，共謀發(fā)展的活力充分涌動,，有力地助推了學校事業(yè)發(fā)展,。
二是省級文明單位創(chuàng)建工作。大家都知道,，高校是高素質(zhì)人才的匯集地,，是展示社會文明的重要窗口，擔負著培養(yǎng)人才,、傳播文明的神圣使命,，在道德建設上應該率先垂范，在文化傳承引領方面應該成為整個社會的輻射源,。因此開展文明單位創(chuàng)建,，從大的方面講,，是學校參與社會主義和諧社會建設的客觀要求，是引領良好社會風尚的必然選擇,，能使全校師生心往一處想,，勁往一處使，形成強大的向心力和凝聚力,。從小的方面講,，省級文明單位的創(chuàng)建能夠給廣大教職工帶來切切實實的利益。因此,，今年,，學校把省級文明單位創(chuàng)建作為一項重點工作。當然,，在創(chuàng)建文明單位過程中,，我們也面臨著一些困難，比如校園基本建設尚不完善,，品牌性,、特色性創(chuàng)建活動不夠豐富等。前兩天,，我聽宣傳部的同志講,，9月20號左右，省文明單位考評專家組就要進?？疾?，時間已經(jīng)非常緊了，希望新進的青年教師都能迅速轉(zhuǎn)變角色,，發(fā)揮主人翁精神，積極參與到學校省級文明單位創(chuàng)建工作中來,，為學校發(fā)展出一份力,。
下面，我從學校行政的角度,，重點向大家介紹一下近期學校在內(nèi)涵建設和外延拓展方面做的幾件大事,。
第一件事是加大學科建設力度。
學科建設是學校發(fā)展的龍頭,。從學校的發(fā)展歷史看,，我們學校是以工科為主、多學科協(xié)調(diào)并存的行業(yè)高校,，貼近經(jīng)濟社會發(fā)展實際是學科建設必須要堅守的一條原則,。目前學校擁有13個省級一級重點學科，3個省級二級重點學科,，應該說,，已經(jīng)有了很好地發(fā)展基礎,，但也存在一些問題，主要是學科的特色不夠凝練,，學科的形態(tài)和結(jié)構不夠合理,，傳統(tǒng)優(yōu)勢學科的特色需要進一步彰顯，平臺建設需要加強,，學科團隊和體制機制需要進一步健全等,。
針對這些問題，學校提出了對未來學科建設的宏觀構想：就是強調(diào)突出重點,，強化優(yōu)勢,，以重制勝，以優(yōu)制勝,，以奇制勝,，努力才能形成學科的個性和特色?？陀^地說,，像我們這樣的學校，學科之間本來就存在差異,，因此學科建設不能搞平均主義,，和諧發(fā)展并非齊步同進，而是要形成一個良好的學科生態(tài),，具體講,，我覺得學校的學科建設思路可以概括為3句話，第一句是“鞏固提升傳統(tǒng)優(yōu)勢學科”,，比如要繼續(xù)加強和構建材料化工,、食工煙草、機械電氣,、能源環(huán)境,、信息通信、藝術設計等特色優(yōu)勢學科群,；第二句是“扶持弱勢學科”,，當然，這里的“弱勢”是相對的,，主要是指經(jīng)管,、思政和人文學科，對于這些學科,，我們要給予特殊的政策扶持,。第三句話是“培育新興和交叉學科”，培育新的學科增長點,，主要是指與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的新能源,、新材料,、納米技術等。在這種學科建設思想指導下,，去年學校投入近1個億的資金用于學科平臺和學術團隊建設,，包括“化學工程與技術”、“食品科學與工程”,、“電氣工程”等3個博士點建設學科在內(nèi)的省級,、校級重點學科，特色更加鮮明,，優(yōu)勢更加突出,，學校的核心競爭力進一步提升。
第二件事是專業(yè)結(jié)構調(diào)整和優(yōu)化,。
從學校發(fā)展歷程來看,，我們是一所工科院校，但長期以來,，我們在專業(yè)建設方面存在著“優(yōu)勢不優(yōu),、特色不特”的問題。具體表現(xiàn)為：一是專業(yè)科類構架不夠合理,。學?，F(xiàn)有58個本科專業(yè)中，工科專業(yè)27個,，占專業(yè)總數(shù)的46,。6%，而絕大多數(shù)以工科為主的院校,，工科專業(yè)比例達到了50—60%甚至更高,，我校工科專業(yè)數(shù)明顯偏少。二是同類專業(yè)分布不夠科學,。存在著同一學科的專業(yè)分布在不同院系情況,，比較突出的如3個電子信息類專業(yè)（電子信息工程、電子科學與技術,、電子信息科學與技術）分設在電氣、物理,、計算機三個學院,，兩個土木類專業(yè)（建筑環(huán)境與能源應用工程、建筑電氣與智能化）分設在機電,、電氣兩個學院,。同一學科門類專業(yè)分布在多個教學單位、一個教學單位有多個學科門類的現(xiàn)象,，明顯不利于專業(yè)基礎平臺和專業(yè)平臺建設,。三是特色專業(yè)優(yōu)勢不夠突出,。對比外校的優(yōu)勢，比如理工大的煤炭類專業(yè),，華水的水利類專業(yè),，河師大的教育類專業(yè)等，專業(yè)優(yōu)勢,、專業(yè)特色不夠突出,，所開設的專業(yè)基本上別的學校也都有，缺乏標志性的特色專業(yè),。
基于上述原因,，我們在上學期進行了廣泛調(diào)研，提出了“學校工科院系整合優(yōu)化發(fā)展初步建議方案”,，經(jīng)過今年上半年的持續(xù)努力,，8月初，學校確定了院系整合優(yōu)化方案,，決定新建3個院系,，1個工程訓練中心。（即從機電工程學院調(diào)出“能源與動力工程”專業(yè),，材料與化學工程學院調(diào)出“過程裝備與控制工程”專業(yè),，合并成立“能源與動力工程學院”。從電氣信息工程學院調(diào)出“建筑電氣與智能化”專業(yè),，機電工程學院調(diào)出“建筑環(huán)境與能源應用工程”專業(yè),，合并成立“建筑環(huán)境工程學院”。從電氣信息工程學院調(diào)出“電子信息工程”專業(yè),，依托計算機與通信工程學院相關專業(yè),，成立“電子信息工程學院”。將現(xiàn)有的金工實習,、電工電子實習,、計算中心、大學生創(chuàng)新平臺等整合優(yōu)化,，成立“工程訓練中心”,。）
為了保證這項工作積極推進，學校成立了院系整合優(yōu)化工作領導小組,，具體負責專業(yè)和院系整合工作,。目前，新建院系的師資調(diào)整,、資產(chǎn)分割,、干部選配正在穩(wěn)步推進，新學期開學以后，新院系將會正式運行,?？陀^地說，經(jīng)過調(diào)整,，原有的工科院系發(fā)展方向更加明確,，有利于集中精力辦出專業(yè)特色，在相關領域取得更高的教學和科研成果,；同時,，有利于創(chuàng)設新的增長點，有利于突出學科特色,、集群發(fā)展,。
第三件事是加強人才隊伍建設。
人才資源是第一資源,，是推動學校發(fā)展的核心力量,。有了一流的師資隊伍，才能建設一流的學科,，創(chuàng)造一流的科研成果,，培養(yǎng)一流的人才，這是世界的共識,，也是我們學校的發(fā)展要求,。學科專業(yè)建設、博士單位立項建設,、更名大學,，最關鍵的因素就是人的因素，沒有人才,，就難以實現(xiàn)辦學水平和辦學層次的提升,。因此必須要把師資隊伍建設放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位考慮。
去年9月份,，我們對學校師資情況做了詳細的調(diào)查,。經(jīng)過對數(shù)據(jù)的比較分析，主要存在的問題是：
1,、師資隊伍整體數(shù)量不足,。學校生師比是22：1，與“xx”規(guī)劃和更名大學的條件要求18：1,，還有很大的差距,，專業(yè)教師隊伍的數(shù)量需進一步增加。
2,、具有博士學位教師比例偏低，尤其是青年教師博士比例偏低。根據(jù)學?！皒x”發(fā)展規(guī)劃,，到20xx年，學校博士人數(shù)要達到500人,，其中博士點建設學科,、博士點建設支撐學科中專任教師博士比例分別要達到75%、60%,，差距很大,，任務艱巨。
3,、青年教師比例偏高,，青年教師的科研能力和教學水平需要進一步培養(yǎng)和提升。
針對存在的問題,，去年10月份,，學校出臺了一些列高層次人才引進和培養(yǎng)計劃方面的政策措施，對學校建設高層次師資隊伍進行了全面規(guī)劃和設計,。主要包括：引進海內(nèi)外優(yōu)秀博士等高層次人才,、青年教師提升學歷學位層次、設立校特聘教授制度,、中青年教師的國際化培養(yǎng)等,。10月份，學校開展了20xx年度校聘教授選拔評審,。聘任了42位校特聘教授,，其中一崗教授11人；二崗教授15人,；三崗教授（也就是校優(yōu)秀青年學術人才）16人,。一級校特聘教授的培養(yǎng)目標是力爭成為河南省特聘教授、中原學者,、國家杰出青年基金獲得者,、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、院士候選人等高層次人才,；二級校特聘教授的培養(yǎng)目標是力爭成為省特聘教授,、中原學者等高層次人才；三級校特聘教授培養(yǎng)目標（校優(yōu)秀青年學術人才）是力爭成為校二級特聘教授,、省青年骨干教師,、省學術技術帶頭人等高層次人才，主要是針對剛?cè)胄５那嗄瓴┦吭O立的,。
今年,，高層次人才隊伍建設的成效初步顯現(xiàn)。截至目前，獲得國家自然科學基金項目26項,、社科基金項目4項,。另外，根據(jù)科技廳內(nèi)部消息,，我校獲得聯(lián)合基金6項,，合計36項，這是輕院歷史性的突破,。36項國基金項目中,，青年基金24項，占到了三分之二,，這充分說明,，學校的人才紅利正在釋放，發(fā)展后勁正在增強,。目前,，學校已開始制定20xx年人才引進計劃，各院系的論證報告已經(jīng)報送人事處,。20xx年引進博士已到崗88人,，目前學校具有博士學位教師達到387人，年底博士數(shù)可突破400人,。20xx年,，我們計劃簽約博士不低于130人，確保到20xx年底博士數(shù)達到500人以上,，實現(xiàn)學?！啊比瞬抨犖榻ㄔO目標。
第四件事是校園基本建設,。
相信大家已經(jīng)看到,，東風校區(qū)目前正在進行拆舊建新的大規(guī)模改造，科學校區(qū)三期工程建設也正如火如荼,。學校目前是兩校區(qū)辦學,，東風校區(qū)535畝（含家屬院），科學校區(qū)981畝,，總建筑面積56萬平米,。學校目前辦學規(guī)模是23000人，其中東風校區(qū)計劃安排在校生11000人,，科學校區(qū)在校生120xx人,，根據(jù)教育部關于大學設置的指標體系，我們在生均建筑面積方面還有較大差距,。學校領導班子經(jīng)過慎重考慮和認真調(diào)研分析,，決定在建設科學校區(qū)三期工程的同時,，對東風校區(qū)進行整體規(guī)劃改造。這是根據(jù)學校長遠發(fā)展戰(zhàn)略作出的一項重大決定,，目的是滿足學校未來發(fā)展和辦學空間拓展的需求,。未來3—4年，學校將集中精力,、堅定不移推進兩校區(qū)建設。
科學校區(qū)方面,，三期工程6.5萬平方米的建設任務,，主要包括工程訓練中心、體育館,、研究生公寓,、校醫(yī)院、后勤樓等單體建筑,，爭取下半年開工建設,。
東風校區(qū)規(guī)劃改造計劃拆除西一樓、學生食堂,、校醫(yī)院,、游泳池等臨時建筑和部分老舊建筑，重新規(guī)劃設計部分區(qū)域,，建設高層學生宿舍,、學生食堂、工程訓練中心,、藝術設計大樓及其附屬建筑,。4月份，省發(fā)改委批復了東風校區(qū)規(guī)劃改造的請示,，同意保留已有建筑13.75萬平方米,，新建建筑17.75萬平方米。目前,，東風校區(qū)改造的總體設計已經(jīng)完成招投標工作,，同濟大學建筑設計院已經(jīng)完成了規(guī)劃改造的總體設計，學生食堂,、校醫(yī)院及其附屬建筑已經(jīng)拆除,，預計建設工作年內(nèi)將會啟動。
學校將不遺余力,、堅定不移推進兩校區(qū)基本建設,，爭取早日把鄭州輕工業(yè)學院建設成為廣大師生安居樂業(yè)的美麗家園、和諧家園,、幸福家園,，為廣大師生的工作,、學習、生活提供便利,。
教師培訓校長講話稿題目篇八
各位領導,、各位教師：
上午好！
今天是我校暑期校本培訓第一天,，烈日炎炎,，酷暑難耐，各位都非常辛苦,，首先我代表中心學校對來給我們傳經(jīng)送寶的各位專家講師表示感謝,！對各位來參加培訓的老師表示感謝！我們廣大教師集中在一起進行校本培訓,，目的是非常鮮明的,，那就是通過培訓學習達到“轉(zhuǎn)變工作作風，提高教學質(zhì)量”這一目標,。
為轉(zhuǎn)變工作作風,、加強效能建設，樹立良好的教師形象,，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風,，做到為人師表，教書育人,，根據(jù)效能建設要求,，我們學校要在全校范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變教師作風、加強教師效能建設活動,。糾正學風不正,、消除被動應付、克服享樂主義,，從而建設創(chuàng)新型,、學習型、高效型,、廉潔型,、服務型“五型”教師。如何轉(zhuǎn)變工作作風,，提高教學質(zhì)量,，我談幾點認識和體會。
學校的根本任務是教學工作,，教學是學校生存發(fā)展的基本前提,，不談教學，離開了教學,，學校也就沒有生命力,，也就失去了生存的意義,。所以說教學是學校的中心任務，學校的一切一切（人力,、財力,、物力）都要圍繞這個中心，推動這個中心,，服從這個中心,。也就是教學中心說。學校的機構設置,、規(guī)章制度的制定,、輔助設施的建設以及學校每一位教職員工的言行都要服務于這個中心。
有的教師長期任職產(chǎn)生了惰性,，工作態(tài)度與工作作風上出現(xiàn)了松勁、懈怠問題,，主要體現(xiàn)在三個方面：一是“嚴”不夠,。工作不嚴肅，管理不嚴格,，作風不嚴謹,，有的甚至有“甘拜下風”的想法。二是“細”不夠,。經(jīng)驗主義作祟,，認為過去都干過多次，年年如此,，老一套,，不再深究細查；借口抓大事,，具體工作本該由自己去做卻安排其他人,，而且不過問，不檢查,，不總結(jié),，簡單化考慮，一般化要求,，粗放化管理,。三是“鉆”不夠。學習上鉆不進去,，整天忙忙活活,，細枝末節(jié)，雞毛蒜皮,，就是沒有時間思考研究問題,；管理上不鉆研,，拈輕怕重，謹小慎微,，不想刨根問底,，只想“得過且過”。
一是責任意識,。走上領導崗位是組織上的委托,，群眾的信任，在這個位置上就要對上履職,、對下負責,、對自己負責。就要時刻有一種使命在肩頭,，有一顆事業(yè)心在跳動,，而不能松松垮垮，思想上和行動上混同于一般群眾,。就不能拿個人好惡,、情緒高低、心血來潮,，使嚴肅的責任隨意化,，比如個人喜歡的就認真做，不喜歡的就冷落一旁,；情緒高的時候就出效率,，情緒低的時候就不管不問。
二是創(chuàng)新意識,。怎么把教學質(zhì)量提上去,，需要不斷提出新思路，拿出新辦法,。為什么要創(chuàng)新呢,？因為不創(chuàng)新就難以摒棄自身思維上的惰性、工作上的慣性,，就難以適應日新月異的新變化,，就難以保持健康、持續(xù)的發(fā)展和提高,。一些先進地區(qū),、先進單位、先進個人,、先進技術之所以先進,，
就是因為他們都“新”，并且能夠?！靶隆?。只有“新”的東西才能有特色,，只有“新”的舉措才能有突破。首先要打破思維上的“框框”,。敢想才能敢做,，敢做才能做出成績。其次,，要勤于并善于學習,。不學習，創(chuàng)新就沒有基礎,，就沒有辦法走捷徑,，甚至不學習,，就有可能在工作中犯錯誤,。
三是拼搏意識,。在一個地方、一個崗位工作時間長了,，產(chǎn)生惰性是很正常的,，特別是當工作取得了成色、走上了正軌后,，更容易使人產(chǎn)生懶得思維、懶得下勁“松口氣,、歇歇腳”的想法,。克服這一惰性,，廣大教師必須始終保持三股勁：一是干勁,。始終保持良好的精神狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的銳氣,。有的領導一看無精打采,，動不動就是“我早就不想干了”。有這種思想的人,，我看,，也就不配當一個老師。二是摽勁,，領導尤其要蹲住,、抓死。別人可以按點上,、下班,，你要來得早走得晚，星期天,、節(jié)假日也不能不管不問,。抓工作就要摽緊抓死,，你懂不懂的要經(jīng)常去看，找明白人靠上,，你管和不管,，效果肯定不一樣。就像校園衛(wèi)生,，你經(jīng)常去看看,、問問，學校環(huán)境肯定就要好得多,。工作就是這樣,，沒有白干的，俗話說：“鋸響就有末”說的就是這個道理,。三是韌勁,，干工作持之以恒、一以貫之,，不能忽冷忽熱,、虎頭蛇尾。特別是在紀律上不能開始嚴,，后來松,，越來越松。有的同志之所以不遵守紀律,，既有主觀上的原因,，也有客觀上的原因，他違反了紀律你視而不見,，他當然還會再犯,。
按照要求，學校各班級,、教研組,、備課組、每位教師以及每位學生都要制定工作或?qū)W習目標,，使學校從上到下都實行目標化管理,。制定嚴格的考核評比制度和獎懲措施，建立領導競聘上崗和教師交流機制,，實行工作優(yōu)異者競爭上崗,、成績末位者交流制度。
這就要求我們學校領導要有“五位”思想,，“五位”是指：
1,、定位：領導干部要有“四定”（定職、定崗、定權,、定責）,，要做到責權利相統(tǒng)一。切不可有權無責或以權謀利,，做到“權為民所用,，情為民所系，利為民所謀”,。
2,、到位：有職有崗有位就要上位到位，做到“在其位,，謀其政”,。
3、足位：有權有位,，就要用足用好權位,，在政策法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，盡最大可能地發(fā)揮權力的最大效益,，把自己分管或主管的工作做好,，充分施展自己的領導才能。
4,、補位：人人有崗,，人人有位，但崗位之間因工作的分管,、主管,、協(xié)管又因工作性質(zhì)、類別等時有交叉,，就是說崗位有交叉,，工作有聯(lián)系,。這就要求領導之間要講團結(jié)協(xié)作,、顧全大局，要互相幫助,、互相支持,、互相體諒，共同把工作做好,。在別人因事因病缺崗,、空崗時，及時,、主動,、有效地補位。就像足球比賽一樣，攻守照應,，互相補位,。
5、不越位：用足用全用好用正權力,，是每一個領導應盡的職責,，但權有所限，不可過之,。不要越位用權,。越位不同于補位，補位是為了工作,，越位就不正常了,。
以上這些，我們黨員,、領導同志要正確對待,，認真遵守，互相監(jiān)督,。做到“有則改之,，無則加勉”。目的就是要改變我們的工作作風,，端正我們的工作態(tài)度,，提升我們的工作水平，凝聚我們的工作合力,，提高我們的工作效率,，使我鎮(zhèn)的教育教學成績再上一個新的臺階。
最后,，祝各位老師在本次校本培訓中都有豐厚的收獲,，預祝本次校本培訓圓滿成功！
教師培訓校長講話稿題目篇九
尊敬的各位領導,、各位來賓,、老師們、同學們：
大家好!絢麗的朝霞托起驕陽,，五月的繁花競艷吐芳,，和諧的東風綠滿校園，鮮紅的領巾隨風飄揚,。在這熱情奔放的初夏時節(jié),，我們即將迎來全世界小朋友們的共同節(jié)日——“六一”國際兒童節(jié)。在此,，我謹代表學校衷心祝愿同學們節(jié)日快樂,、學習進步,、身體健康!同時真誠感謝一直關心、支持,、幫助我們的教育局領導,、各界朋友和廣大家長;更要對為我們的成長付出艱苦勞動、傾注無私愛心的全體老師表示由衷的感謝和崇高的敬意!
同學們,，走進六月的燦爛,，我們又站在嶄新的起點，作為主宰未來世界的主人,，你們是幸運的一代,，更是肩負重任的一代，今天,，你們是天真爛漫的紅領巾,，明天將成為祖國建設的棟梁，肩負起中華民族偉大復興的神圣使命,。這就給你們提出了更加嚴格的要求：從我做起,，從現(xiàn)在做起，自立自強,，做家庭中的好孩子,，學校中的好學生，社會中的好公民,，勤奮學習,，勇于鍛煉，不畏艱難,，全面發(fā)展,。
同學們，兒童時代是人生的美好開端,，高尚的情操在這里萌生,，遠大的理想在這里孕育，廣博的知識在這里獲取,，生命的輝煌在這里奠基,。心存高遠，翹首展望,，前途似海,，來日方長,，讓我們高高擎起“星星火炬,，代代相傳”的旗幟，在金色的夢想中蘊蓄能量,，在火紅的希望中揚帆起航,，在實現(xiàn)中華民族偉大復興的陽光大道上，譜寫出人生中美不勝收的華彩篇章!
這充滿歡樂和喜慶的時刻，再一次祝愿全體少先隊員度過一個健康,、快樂,、有意義的“六一”節(jié)，愿你們的每一天都像鮮花般的燦爛!
祝各位領導,、各位來賓,、各位老師，身體健康,、生活愉快!
祝我們xxx學校蒸蒸日上,，明天會更好!
謝謝大家!
教師培訓校長講話稿題目篇十
各位學員：
大家好!首先，很高興來參加這次閔行區(qū)校長發(fā)展中心的揭牌儀式和我們這個校級后備干部培訓班的開班儀式,，我代表教育局黨委歡迎在座的各位校園長,、各位后備干部參加此次的培訓班。
如大家所知,，近年來閔行區(qū)社會,、經(jīng)濟、文化處在一個跨越式發(fā)展的過程當中,，為了適應這種情況的變化以及滿足社會發(fā)展的需要,，我們在教育領域?qū)嵤┝朔浅Ｒ?guī)的發(fā)展戰(zhàn)略，取得了一定的成效,，但同時也出現(xiàn)了一些問題,，表現(xiàn)在校長隊伍的培養(yǎng)和建設上，就是校長個體資質(zhì)與綜合素養(yǎng)的提升變得越來越緊迫,。因此,，打造一支具有敬業(yè)精神、開拓意識,、創(chuàng)新能力以及較高視野的校園長隊伍成為當前閔行區(qū)教育發(fā)展的重要任務之一,。
從1994年起，我區(qū)教育系統(tǒng)實行體制改革,，實施了校長負責制;2000年實行校級干部競爭上崗試點;2001年建立了校長職級制;2003年起實施校級領導提前三年退居二線制度;2005年啟動了小學校長任期目標責任制,。同時，注重對后備干部的培養(yǎng),，加強動態(tài)管理,，每年更新。經(jīng)過這些年來的努力,，校級領導的綜合素質(zhì)和管理水平都有了一定提高,，具體表現(xiàn)在：教育管理的理念得到了更新，逐漸從“經(jīng)驗”走向“科學”,，從“管”的狀態(tài)進入到了“理”的追求,，涌現(xiàn)出了一批好的校長和特色學校,。但是通過在全區(qū)范圍內(nèi)的調(diào)查，我們也發(fā)現(xiàn)可一些問題,，例如校級干部的民主意識有待提高,、進取狀態(tài)有待進一步振奮、理論知識更新有待加速等等,。因此,，我們提出并制訂了《閔行區(qū)2008——2010年校長隊伍建設三年行動計劃》，期望通過三年的努力,，使全區(qū)中小幼黨政干部的數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構與科教興區(qū)建設相適應;校長資源配置趨于合理，管理機制更具活力,，培訓體系更加完善;校長書記的整體素質(zhì)全面提升,，管理隊伍結(jié)構進一步優(yōu)化，專業(yè)化程度明顯提升,，管理水平有一個實質(zhì)性的提高;各類校園長在教育種的領導,、管理、指導,、引領和示范作用得以充分發(fā)揮,，實現(xiàn)辦學特色化和精細化。在這種情況下,，今年我們通過與上海市教委教研室的合作,，成立了閔行區(qū)校長發(fā)展中心，旨在為閔行區(qū)校長的專業(yè)發(fā)展和成長提供一個良好的平臺,，推動閔行區(qū)校長隊伍的建設以及后備梯隊的建設,。
在座的各位，有些已經(jīng)是學校的業(yè)務園長,、副校長,，有的是學校的中層干部，可能未來將要成為我們學校的校長,、園長,，對于什么一個好校長或者說怎樣的校長是一個合格的校長，大家都心理都有一個自己的標準,。我覺得作為一個合格的校長,，必須要具備以下兩點要求，這也是最最基本的要求：一是作為一個合格的校長必須要有良好的精神狀態(tài),。什么是良好的精神狀態(tài)?我想可以包含以下幾種意識：第一,，危機意識。作為校長,，不能自滿于學校的現(xiàn)狀,，可能你的學校發(fā)展地不錯，但是 “逆水行舟,，不進則退”,，學校與學校之間的競爭越來越激烈，大家你追我趕,，當別人在進步的時候,，你的原地踏步就是退步。校長在學校發(fā)展的過程中一定要有危機意識,，做到居安思危,。第二，進取意識,。我們常說“沒有遠慮,，必有近憂”。作為校長,，不僅要對學校的現(xiàn)狀有一個清晰的了解,，同時也要對學校將來的發(fā)展要有一種長遠的眼光和愿景，及時進行規(guī)劃,，包括學校的1——2年的短期規(guī)劃,、3——5年的中期規(guī)劃以及學校發(fā)展的長期規(guī)劃。第三,，傳承意識,。學校傳統(tǒng)文化的傳承，學校優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承,。從校長工作來看,，還包括了歷任校長一些優(yōu)秀領導理念、科學工作方式等內(nèi)容的傳承,，要將這些好的東西繼承并發(fā)揚,。同時，校長也要注意將自己的一些經(jīng)驗,、做法繼續(xù)傳遞給年輕的后來者,。第四，是對于這樣一些論斷的認識和重視,?！靶ｉL是學校的靈魂”、“一個好校長就是一所好學?！?，這樣一些論斷非常精辟地闡釋了校長在學校發(fā)展中的重要作用，我們的校長要對此有清晰的認識,。二是作為一個合格的校長必須要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),。具體現(xiàn)在在三個方面,，第一是在教學方面。上學期末,，我們教育局組織在全區(qū)中小學校長,、書記隊伍中進行了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在初中校長中有50%的校長是不參加教學工作的,。抓學校管理最重要的就是抓學校的教學工作,，如果校長都無法參與學校的教學，那么如何來抓教學?所以,，對于我們的校長來說,，要上課、聽課,、評課,，要能夠站得住三尺講臺。第二是在管理方面,。管理是一門科學,，同時也是一門藝術。校長首先要具備學校管理的理論,，同時也掌握科學管理的技巧,，將理論與實踐相結(jié)合，在實際工作中摸索出一套適合自己學校發(fā)展的管理之道,。第三是在經(jīng)營方面,。校長要懂得經(jīng)營學校，經(jīng)營學校的干部隊伍和教師隊伍,。我想,，這些都是作為一個合格的校長所必須具備的基本素質(zhì)，也是我們衡量一個校長最基本的標準,。
我想在座各位既然是來參加培訓學習的,，那么我也想對大家提出一點要求和希望：第一，希望大家要樹立“終身學習”的理念,。我們要學習一些政治理論,，包括哲學理論、辯證法的內(nèi)容,、黨的相關政治理論等等;同時學習一些教育學理論,，多看一些教育學方面的著作，特別是國外一些具有影響力的專著;最后,，就像我們剛才提到過的,，要學習一些管理理論。作為校長，可以學習一些企業(yè)管理的理念,，比如如何提高績效,、如何進行細節(jié)管理、如何進行組織文化培植等等,。第二,，要實踐。我們作為校長,，一定是要在“做中學,，學中做”,，上海是理念最多的地方,，但光有理念是不行的，我們不能只是抬頭看天,，同時也要看看自己腳下的路,，但總是面朝黃土背朝天也是不行的，也要不時地抬頭看看,。所以,，一定要理論聯(lián)系實踐，腳踏實地,。
最后,，再次歡迎在座的各位參加我們此次的培訓班，希望大家能夠快樂地度過這一段學習的時間,，有所思考,，有所收獲。
