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休假請假條格式篇一
根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期,。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準,，為盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
休假請假條格式篇二
申 請 人 ____部 門______ 崗 位____
聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時間 年 月 日 家庭住址
申請理由：
備 注
簽批人
人力資源中心意見
休假請假條格式篇三
尊敬的xx領導：
因本人即將臨產,，根據(jù)國家規(guī)定產假為98天、晚育30天,，共計產假為 28天,，自即日起向部辦公室請產假。 特此請假,，懇請批準!
此致
敬禮!
請假人：xx
____年____月____日
休假請假條格式篇四
部分職工因工作需要不能休年休假,。為了保障這部分職工的權益,，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,，單位除正常支付工資收入外,，還要支付相應的補償。 對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中,，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定,。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由,、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,，懇請領導批準,。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工,。
3.0 責任
各部門主管,、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假,，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條,。
② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準,，遇節(jié)假日不順延,。 ③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假,。
④ 員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班,，按無薪病假待遇,，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費,、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險,。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受,。待合同期滿,，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假,，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,，請部門經理批準。否則按曠工處理,。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意,。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整,。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應享受的年假,。該年假的有效期為一年時終止,，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算,。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,，并立即作出處理,，并進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,。
③ 員工休工傷假享受全薪,。
④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查,。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期,，均應包含節(jié)假日,，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。
③ 員工生育可享受______天全薪產假,。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假,。
⑤ 如遇難產,，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天,。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產假______天,。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產,，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算,。
4.6 喪假
① 父母,、養(yǎng)父母、繼父母,、配偶父母,、配偶或子女死亡 ：______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后,，經部門經理批準,，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,，須考慮部門工作的安排,，并應提前二周申請，經主管同意,。 ③ 員工休倒休假時,，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效,。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié)：______天
② 新年： ______天
③ 春節(jié)： ______天
④ 國慶節(jié)：______天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
② 事假最長不超過二周,。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準,。
4.11 請假程序：員工填寫請假單,，報主管、經理批準后,，送至人力資源部,。
休假請假條格式篇五
尊敬的領導：
我參加工作時間已達 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規(guī)定,，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天,。在此特向領導提請年休假。時間為 xx年 xx月 xx日至 xx年xx 月 xx日,，共計 xx天,。
望批準,！
此致
敬禮！
20xx年x月x日
休假請假條格式篇六
本年度已累計請假 天
本次申請休假 天
請假原因因病o
因事o請假時間為 ：
月日至月日申請人：
部門領導意見：
簽字：
審批意見：
簽字：
銷假情況：實際休假（請你關注）時間為 月 日～ 月 日
共計（）天,，累計（）天,。
考勤員簽字：
年 月 日
休假請假條格式篇七
標題(居中)：
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假,，請假時間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天,，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定,。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工,。
3.0 責任
各部門主管、經理,。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假,，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。
② 員工休病假的時限,，應以假條上的時間為準,，遇節(jié)假日不順延。
③ 從員工轉正開始,，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假,。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班,，則應申請進入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,，進入醫(yī)療期的,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,，員工又確實不能上班,，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后,，公司按照國家有關規(guī)定,，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險,。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,，其他待遇不再享受。待合同期滿,，不再續(xù)定勞動合同,。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,，請部門經理批準,。否則按曠工處理,。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年
② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請,，并經主管同意,。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,，通知每位員工應享受的年假,。該年假的有效期為一年時終止，不再累計,。
⑥ 員工如愿意放棄年休假,，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理,，并進行報告至ceo和人力資源部,。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪,。
④ 員工休工傷假期間,，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
⑤ 男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假,。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日,，即遇節(jié)假日不順延,。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假,。
④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,，可延長xxxxxx個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產,，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xxxxxx天,。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產假xxxxxx天,。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產,，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母,、養(yǎng)父母,、繼父母,、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 祖父母,、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后,，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假,。
② 員工休倒休假時,，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請,，經主管同意,。
③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度),。
④ 倒休假只限當年有效,。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié)：xxxxxx天
② 新年： xxxxxx天
③ 春節(jié)： xxxxxx天
④ 國慶節(jié)：xxxxxx天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策,。
4.9 事假
① 事假系無薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理
xxxx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天,，xxxx天以上由部門經理 批準,。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管,、經理批準后,，送至人力資源部。
休假請假條格式篇八
尊敬的`領導：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天,。
批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx
20xx年9月22日
休假請假條格式篇九
尊敬的領導：
您好,！
因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了）,，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年 度 20xx度 姓 名：工作時間 1年2個月 累計年數(shù) 1年2個月 休假天數(shù) 5 天 休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx,。
說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,，望領導予以批準為謝！
此致
敬禮,！
請假人：xx
xx年x月x日
休假請假條格式篇十
部門職務姓名請假類別□事假□病假□公假□其他（請說明）
請假時間自 年 月 日時至 年 月 日時,，總共請假 天 小時
銷假日期
年 月 日 時
實請假天數(shù)
實請假天
主管部門意見
主管人審批（短假）
年 月 日
總經理審批（長假）
年 月 日
