總結(jié)是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習。

新員工半年個人工作總結(jié) 新員工半年個人工作總結(jié)篇一

1,、熟悉了解公司各項規(guī)章制度,。

我于xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊,，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化,。通過了解和熟悉,，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務(wù),。

2,、熟悉了解工作流程

作為設(shè)計師助理，我的職責是幫助設(shè)計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔,，為設(shè)計師簽單做好充分準備,。經(jīng)過一段時期的.磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作,，在設(shè)計師的指導帶領(lǐng)下,，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理,。

20xx年已經(jīng)隨風逝去,，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大,，閃光點幾乎是不存在,，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點：

1,、缺乏溝通,，不能充分利用資源

在工作的過程中，由于專業(yè)知識不夠扎實,，又存在一定惰性,，遇事考慮不夠周全、不夠細致,，不積極向其他同事求教,，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通,，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的工作效能。

2,、缺乏計劃性

在工作過程中,，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確,，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果,，領(lǐng)導不滿意不說，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中,，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識,，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果,。

3、專業(yè)面狹窄

作為一個現(xiàn)代化人才,，他應(yīng)該是一專多能的,，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄,，對其它專業(yè)的基本認識都沒有,，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中,，我將加強其他專業(yè)的學習,，充分利用公司資源，提高主觀能動性,，爭取能成為一專多能的復合型人才,。

1、加強自身學習,，結(jié)合實際，多從細節(jié)考慮,，認真做好本職工作,，積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務(wù)的學習,，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù),。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù)，結(jié)合實際更好的開展考勤工作,。

2,、積極向同事學習,，虛心請教,，并以實踐帶動學習,，全方位提高自己的工作能力。

3,、克服自己本身存在的諸多缺點,，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

最后，要感謝所有的同事,，謝謝你們半年來的相伴,，讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切。要感謝公司,，感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習的平臺,，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。

新員工半年個人工作總結(jié) 新員工半年個人工作總結(jié)篇二

回顧這半年的工作,，我在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下,，較好的完成了自己的本職工作，通過學習與摸索,，工作方式有了較大的改變,，工作質(zhì)量有了新提升，也得到了大家對我的肯定與信任,，現(xiàn)將半年來的工作情況做如下總結(jié)：

認真完成每天的接待工作,，積極配合主管做好餐廳服務(wù)接待的日常工作，合理安排員工的工作內(nèi)容,，上半年餐廳員工流動性大,，員工不斷的調(diào)換，老員工所剩無幾,，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能,，充當餐廳的主力人員，因此上半年的基礎(chǔ)培訓內(nèi)容比較多,，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓工作,，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去,。

經(jīng)過近半年的學習鍛煉,，自己從普通員工轉(zhuǎn)換到基層管理人員的過程中成熟了許多，也明白了許多道理,，使自己更加清楚在餐廳這個團隊,，如何發(fā)揮自己的能力和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它,。另外餐廳工作一個人努力,，只是自己好其影響甚微,，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結(jié),，積極向上,，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領(lǐng)其他員工共同進步,，管理上自己雖然能夠堅持原則,，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解,，也給自己造成了很大的壓力,，今后我要認真學習管理藝術(shù)，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通,，耐心講道理,、講制度，大家共同遵守,，以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺愉快,，讓員工有干勁,，形成團結(jié)友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建,，我們管理人員帶頭去努力,。

雖然我的職務(wù)只是一名領(lǐng)班，但要做到一名合格的基層管理人員,，自己的學識,、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心,，向書本,、向同事學習，通過過去的一年努力學習,，認真領(lǐng)悟,，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步，在管理能力,、協(xié)調(diào)能力及處理問題等方面有了進一步的提高,，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。

半年來,，雖然順利完成了工作,，但也存在了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在,，第一,，管理水平雖然有了進步的地方,，但還是有很多的不足，例如有時還是不能做到把事情安排,、考慮周全,，導致有些工作安排不合理，服務(wù)中出現(xiàn)一些問題和漏洞,。第二,，培訓是我的弱項，每次培訓腦子里沒有一個很好,，很清楚的思路,，自己又有一點大舌頭，咬字不清,，怕講話,，所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思,，員工也聽得糊里糊涂,。第三，在一些工作上不夠細心,、不夠耐心,，如在工作結(jié)束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴,，還有就是在指導員工工作上不夠耐心,，第四，執(zhí)行力不強,，有時工作不能夠按時完成,，也不能堅持到底。第五,，自己的理論水平還不夠,。第六，心里經(jīng)常存在惰性,，不主動去學,。

1、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作,。

2,、加強學習，拓展知識面,，靈活用運到自己的工作中,，優(yōu)化工作質(zhì)量。

3,、做好餐廳的物品盤點工作,。

4,、針對新員工和操作不規(guī)范的服務(wù)員進行手把手的指導，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識,。

5,、對日常衛(wèi)生質(zhì)量要嚴格把關(guān)合理安排好計劃衛(wèi)生。

6,、配合主管做好節(jié)能措施,，隨時的給員工講節(jié)能的重要性，加強員工的節(jié)能意識,。

7,、認真學習，準備培訓,，把培訓能力提高,，掙取做到最好。

新員工半年個人工作總結(jié) 新員工半年個人工作總結(jié)篇三

我自x年1月到任梧賀辦事處主任一職,，至今已有七個多月的時間,。對于做好梧賀工作，達到更高的標準,，僅半年的時間還真的是太趕太趕,。對我而言，工作雖然充滿了汗水和淚水,，但是眼淚和汗水沒有白流，我們欣喜地看到在各領(lǐng)導,、兄弟區(qū)域,、流動團隊的協(xié)同作戰(zhàn)下，梧賀工作有了一個良好的發(fā)展趨勢,。

此次,，不僅有幸參與公司總部上半年的工作總結(jié)大會之外，還與來自我們運營中心的精英,、骨干們一起聚在南寧,，共同參加了“運營中心x年上半年工作總結(jié)暨培訓大會?！睍h結(jié)束后,，全體到會人員一起參與了公司安排的培訓課程《管理其實很簡單》，在共同的學習,、探討,、互動活動中，同事們的發(fā)揮真可謂是八仙過海,，各顯神通,。讓大家在既緊張又激烈的團隊氣氛下共同得到進步,，在加深了對彼此的了解之后，更增進了同事之間的感情和配合默契程度,。

x年的上半年總結(jié)會上,，戴總，陳永劍主管,，劉桃主管作為運營中心的三位領(lǐng)導,，在會上對桂東、桂西各辦事處上半年的工作進行了點評,，我代表賀州辦事處作了上半年的工作總結(jié)匯報,。領(lǐng)導肯定了我們在業(yè)績上的進步，肯定了我們賀州所有人員這半年來工作的努力,，同時也點出了賀州在業(yè)績增長的同時存在的問題和今后需要更加努力的不足一面,。對于下半年的工作，我計劃用高質(zhì)量的服務(wù)消化掉上半年大幅新增上來的用戶,，盡力減少用戶回落,，做好服務(wù)工作。另外,，要充分的利用好上半年所做的鋪墊工作,，爭取最大限度的新增。

會上,，桂東,、桂西兩個分公司的各辦事處都派了代表對上半年的工作進行了總結(jié)匯報。從中,，我也學習到了一些知識,，了解到其他辦事處較為成功的管理經(jīng)驗，業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗,。相對其他辦事處而言,，我們賀州的團隊建設(shè)是相對較弱的，從而導致我們在開拓市場,、業(yè)務(wù)推廣,、服務(wù)展開時，都比較難推動,，在賀州的人員儲備方面,，需要加強。

會后,，為期3天的培訓課程有聲有色地開展了,，在進入公司近一年的時間里，這樣的集體培訓我還是第一次參與，培訓的氣氛非常融洽,，四組團隊臨時組合,，互助并互勉，在不斷的競爭和團結(jié)一致中學到了很多做人,、做事的道理,，在各位共同努力下對團隊、集體,、領(lǐng)導,、服從、責任等有了一些反思,。

在這次培訓活動中,，我深深地體會到：一個人的力量很微弱，任何一個人在這個社會上都是非常渺小的,，用一個人的力量去單獨完成一個團隊的工作,，這是完全不合理并且也不能很好地達到我們的目標。只有團隊的力量才是做好工作,、達成強大目標的有效源泉,，才是強而有勁的推動力；作為一個團隊的領(lǐng)導,，只要團隊中出現(xiàn)了任何的失誤都是領(lǐng)導的責任,；一個真正能把事情辦好、具備多方面能力的管理者,，想要成為這樣的一個管理者,，其應(yīng)該有綜合的素質(zhì)和能力，能忍常人所不能忍之事,。在這個問題上,，我會繼續(xù)思考，并不斷提升自己,，不斷的與同事們共同進步,，爭創(chuàng)更好的業(yè)績,。

在這里,，感謝公司對我的栽培，感謝領(lǐng)導給予的支持與信任,，我才能有機會在這個平臺上歷練成長,，其次謝謝我們賀州團隊的伙伴們，希望能在今后的工作中我們能更加地緊密合作,，各自發(fā)揮更為重要的作用,，最后祝愿我們的公司發(fā)展更快、更穩(wěn)！賀州辦事處在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下業(yè)績飛得更高,！