每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇一

案例曾經的選擇,，嗎?

于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點高校的計算機專業(yè),，現(xiàn)從事it網絡工程技術服務方面的工作。當年填報高考志愿的時候,，主要考慮到計算機是熱門專業(yè),，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年it業(yè)整體發(fā)展趨勢有所回落,，但于利還是深信進入it行業(yè)發(fā)展很有前途,。于利一個很要好的高中同學，他哥哥就是計算機專業(yè)出身,，一直做軟件編程,，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗暗期待,，自己將來也能有這么高的收入,。

畢業(yè)前一個學期，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職,、就業(yè)經驗,。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說,，要是于利是他的親弟弟,，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來說,，編程表面上看起來薪水高,、待遇好，很是風光,，實際上是份不折不扣的苦差事,，有時候甚至都覺得不是人干的。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉，還必須得集中精力,，一點都錯不得,，真的很累。

雖說這兩年是賺了一些錢,，但是付出的精力和健康代價實際上遠不如此,。而且，編程的工作環(huán)境封閉,，整個人的精神狀態(tài)也大不如以前了,。聽完朋友哥哥一番話，于利覺得編程類工作的確有些可怕,，而且自己也沒有很好的功底,，工作起來想必更吃力。而且,，自己的性格是偏外向的,，也不喜歡整天大部分時間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境?？紤]后,，于利決定找偏硬件類的it技術工作，而且自己在這方面也有一些功底,。

畢業(yè)后,，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網絡工程技術服務工作，待遇雖然沒有編程的同事高,，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯了,。剛開始，于利覺得挺滿足,，然而,，做了兩年后，慢慢地,，于利開始焦躁起來,。這時的他，手上的工作已經很熟練了,，沒有了原先的新鮮感,。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間。

最要害的是,，于利總覺得技術工作也有點像吃青春飯的,，自己也不是非凡喜歡，總不可能一輩子做技術;即便自己愿意,，客觀環(huán)境也不一定答應，技術更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了,?？墒遣蛔黾夹g，自己又能干嘛呢?

抱著這樣的念頭,，于利又做了一年,，最近，他開始對自己的工作產生了明顯的厭倦,，對未來也從未感到如此的迷茫,，迫切地，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路,，于是,，他來到了向陽生涯。

職業(yè)規(guī)劃師分析

沒有完美選擇,，適合自己最好由于國內長期缺乏職業(yè)生涯教育,，絕大多數(shù)學生在選擇大學專業(yè)的時候、職場新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性,。他們中大多數(shù)人會跟隨大流的思想,，認為最熱門的即是最好的。熱門的的確是公信力好,，普遍意義上靠的住的選擇,，但對個人來說未必是最好的。

于利很早就瞄準了當時熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)展的空間平臺,，在大學專業(yè)選擇的時候義無返顧地選擇了熱門的計算機專業(yè),。應該說他在當年中學剛畢業(yè)的時候就能根據當前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼光值得肯定,，但他同時也忽略了一點,，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對于自己來說什么才是最合適的,。

事實上,，職業(yè)選擇是個十分個性化的，它不僅關系到社會的需求,，更重要的是必須基于自身的個性,、能力、價值觀等進行綜合考慮,。每個人的個性千差萬別,，能力有別，價值觀也可能各式各樣,，所以,，并沒有完美的選擇,，適合自己的才是最好的。

找到職業(yè)選擇的真命天子先定位,，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來,，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來,。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入,，而這些都是不可重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少,，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的,。

定位是一個自我了解的過程，是一個對就業(yè)形勢把握的過程,，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結合的過程,。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間,。當然,，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的,。于利的職業(yè)偏好,、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結合的。

于利的案例給那些想要進入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟示,，倘若你只是項目it行業(yè)的高科技,、高待遇，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的愛好所在,，是否希望在這個行業(yè)長遠發(fā)展,，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位,。目前,，市場上已經有it職業(yè)培訓機構開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓課程。

擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的,，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃,，缺少長遠的發(fā)展目標。

從目前于利的情況分析,，他在技術的縱深方面還有很大的發(fā)展空間,。同時，于利的職業(yè)氣質中體現(xiàn)出很好的團隊組織,、協(xié)調能力和良好的治理技術潛能,，建議于利可以從進一步提高技術技能著手，同時補充一些組織治理方面的知識能力,，逐漸過渡到向治理層面發(fā)展,。

經過職業(yè)咨詢后,，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今,，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的發(fā)展目標,。事實上，it行業(yè)的確是個布滿著機遇的行業(yè),，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺,。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇二

一直都想寫一篇關于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章,。這期間主要是網上認識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的,，但真正有職業(yè)規(guī)劃,，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意,、薪酬太低而換的工作,。當然，我不能反對別人跳槽,，畢竟人各有志,，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思,，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已,，特別是剛出校門，還處于懵懂階段準備投身it行業(yè)的朋友們,。

為什么說it行業(yè)呢,，一來我本身也是業(yè)內人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè),，有它自己的特色,，而且，相對來說,，it公司里人員進出的高流動性,，估計是其它行業(yè)所沒有的。

首先,，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向,。按我的想法，只有三種：管理,，技術,，業(yè)務。俗話說,，身在哪行,，說哪行話,。很多高職位的it人員，都是技術出身,。雖然,，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做it行業(yè)的高級人才,。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用,。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理,、技術,、業(yè)務三個方面，在工作的過程中,，不可避免的會涉及到相關的技術問題,。如果連基本的行業(yè)技術術語都不知道，那這工作是難開展的了,。

老實說,，以技術作為切入點進入it行業(yè)是個好的選擇。這個適合喜歡技術的人員,。在他們眼里,，技術是拿來玩的。研究算法,、研究數(shù)據結構,、研究設計模式、研究語言的底層,、發(fā)展方向,。。,。當搞定一個又一個的技術問題,，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術這條路雖然需要翻山越嶺,，跋山涉水,，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。,。,。而且，有時候還沒來得及歇口氣,，新的技術又來了,，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,，老語言沒啥新發(fā)展,，倒是看到新語言如雨后春筍,，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑,。所以,，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情,，需要有驚人的耐心和毅力,。這里又說到一個老話題，究竟是當博才好,，還是當專才好,？按我個人的觀點，科技是第一生產力,，所以，技術的發(fā)展那是永無止境的,，最好是在實際的工作過程中,，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究,，而行業(yè)領域的相關內容,，只需要了解就行了。相對來說,，技術工作者的學習能力和接受能力,，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了,，所以學習行業(yè)領域的知識那是比較快的,。it行業(yè)的技術這塊，就是硬件和軟件,。從硬件角度,，有網絡管理，信息安全,，系統(tǒng)集成等職位方向,；從軟件角度，有程序員,，信息處理,，電子商務，系統(tǒng)架構等職位方向,。

一直以來,，我都認為，技術是為業(yè)務服務的,。從學習的角度出發(fā),，業(yè)務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間,。培養(yǎng)一個業(yè)務專家也比培養(yǎng)一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了,，技術人員切入到業(yè)務領域,，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高,，學習能力也更快,。三百六十行，行行出狀元,。各行各業(yè)的知識和業(yè)務性質都不一樣,。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專家,。這樣,，對于技術上實現(xiàn)該業(yè)務領域的內容就有標準可以依據。就跟法律一樣,，我們的觀點是：有法可依,，有法必依，執(zhí)法必嚴,，違法必究,。當然，行業(yè)的發(fā)展,，也會隨著社會的體制,、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展,。和技術一樣,，在業(yè)務方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向,。但與技術不同的是,，業(yè)務領域都是以專注為主，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點,。在某個時期,，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個就是廣博的方向問題了,。廣博也是以專注為基礎的,，如果在某個業(yè)務領域的專注到達一定的高度，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了,，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢,。這時候，行業(yè)的標準，也許就會受到行業(yè)業(yè)務人員的實際工作過程中所產生出來的業(yè)務操作和業(yè)務需要的沖擊,，這往往是致命的,。這個與當前世界經濟的低迷類似，由于某個國家的經濟體系和實際運轉過程中對標準的深遠影響,，就會導致行業(yè)內的業(yè)務風暴一樣,。對于多元化，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務方向子公司的定位一致,。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領域的一種嘗試,。對于業(yè)務人員來說，從需求獲取,、分析,、驗證、轉換開始,，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務能力的最高水平的級別了,。所以，業(yè)務專家需要對各自的領域中的各種業(yè)務需求了解透徹,，同時對與該領域相關領域的業(yè)務也需要了解,，以達到融會貫通的效果。

也許在一些人眼中,，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結構,，我個人不是很認同,。階層式的特點是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個跳躍,，將會導致理解上的隔斷,。it管理方向可以上升到項目經理，產品經理等等,。管理方面,，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理,，就是對工作本身,，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感,。對人管理,，就是對下屬，團隊的管理,，是針對個人的性格特點,，興趣愛好進行的一項管理事務。前面也提到了，對于高層的管理人員,，建議是管理學相關專業(yè)畢業(yè)的比較合適,，因為理論比較豐富，方法也會相對較多,。而對于中,、低層的管理人員，以技術,、業(yè)務出身比較合適,，因為他們會涉及到相關的技術人才、業(yè)務人才的管理,，以及業(yè)務領域事務的管理,。當然，這方面,，可以通過學習管理學相關的專業(yè)理論知識來進行補充,，或者可以在相關的管理學網站方面去進行學習。但是,，最好是進行系統(tǒng)的學習,，就象技術的積累過程一樣，管理學理論同樣是需要積累的,。有些企業(yè),，會不定期的組織員工的.培訓等內容，其中就會包括技術,、管理方面的培訓,。比如參加一些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類的管理課程等等,。

在大學的時候,，我就參與了國家軟件水平等級相關的考證。這個不是說有什么證就了不起,，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已,。對于考證的說法，我建議大家還是去考,。一來可以對自己的能力進行評估,，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質的評選,，比如cmmi等級,，iso等級等等。而這些,，是需要企業(yè)的員工具有相應的證書資質才能夠評選的,。還有,，有些證書，比如微軟的mcse,，思科的認證,，oracle的數(shù)據庫認證等等證書，是進入大企業(yè)的敲門磚,。所以,，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的,。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇三

一個行業(yè)再好,，假如你完全沒有可投入的資本，這種機會就是不屬于你的,。

第一,，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望進入的行業(yè)摸透,。通過互聯(lián)網檢索,，查閱書報資料，對一個行業(yè)有種框架性的認識,。通過網絡或現(xiàn)實的人際關系,，找到專業(yè)人士打聽打聽。最后是參加一些相應的培訓或實習,，掌握基本技能和第一手資料,。

第二，假如你急于找到一份工作,，那么首先就不要問自己愛什么,，而要問自己能干什么。早先你沒有干自己所愛的事情,，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的學生,，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學,，學的都是工程類專業(yè)。

第一個人在大學期間酷愛街舞,，就去業(yè)余學習,，在街頭練著耍帥，結果一發(fā)不可收,，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓和演出機構的老師和市場拓展人員,，他找到了自己的職業(yè)，一個相當摩登,，在大學里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè),。

第二個人在大學期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作。無奈參加了一個近一年的電腦培訓班,，結業(yè)后好歹找到了一個月薪一千多塊的軟件測試的工作,。還好，畢業(yè)五年之后,，他終于拿到了一份月薪三千的聘書,。這時他自己又想從事攝影，因為父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機,。我對他講,，攝影作為愛好是可以的，但是作為一種職業(yè),，需要更復雜的條件,。事實上，他幾乎沒有拍過像樣的東西,，沒有受過任何專業(yè)的訓練,。他到底該不該以攝影為生?這個問題應該在他拍過上萬張照片之后回來再問———那時候，他自己也許就已經獲得了答案,。

對于你沒有接觸過一點的東西,，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些幫助，但是別對一紙試卷有過分的指望,。找工作本身就是一個信息處理的過程,，你需要自己去深入世界內部，做切實的行業(yè)和職業(yè)探索,，而不能躲在寺廟里問卜,。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇四

對很多公司人來說，選擇熱門的,、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán),。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收入增長,，甚至快速的職業(yè)進階相關,。

但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)據可作為判斷依據,，這是很多公司人的難題,。

每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有未來市場容量,、發(fā)展速度,、行業(yè)政策、政策分析等,，常用的判斷標準有投資回報,、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時當然不用這么專業(yè),，但可以從這些維度來參考。

另外,，在全球一體化環(huán)境下,，區(qū)域或國家宏觀經濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期,，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡,，在歐美夕陽了，在中國不一定夕陽,。同時還應該注意的是,，每個行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退,。

相對判斷行業(yè)前景這種大命題,，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會更有幫助。而且如果你已經投身了一個發(fā)展前景不錯的行業(yè),，在進對大門之后,，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析,，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪,，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地實現(xiàn)增長,。

韜?；輴側瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經理袁凌梓提醒，作為一個成熟的職場人,，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合判斷,。并不是所有人都認為好的行業(yè)就一定適合你。另外,，永遠不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè),，因此更需要強調的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。

a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面,?！耙皇谴蟮暮暧^環(huán)境，”袁凌梓說,，“通常國家會對社會的產業(yè)結構有引導性，政府對產業(yè)的引導性會塑造將來的產業(yè)格局,。例如國家會提倡大力發(fā)展服務行業(yè),、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè),，機會越大的同時也會風險越大,。”韋瑋告訴《第一財經周刊》,，因為政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏,，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn),，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長,，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有發(fā)展前景的行業(yè),。

與此同時,，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中,，快消品就是一個很好的例子,。它離消費者近，又因購買行為始終存在,，受政策影響小,，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力發(fā)展服務業(yè)的趨勢來看,，未來服務業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一,。”韋瑋說,。

從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息,，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關分析報道，或者找一些在行業(yè)內工作的人做交流,。

全球范圍內由科技進步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯的發(fā)展空間,，例如從當前來看，因智能手機普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起,；另一種是由科技發(fā)展趨勢進一步衍生而來的跨界的融合趨勢,，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢,。

每年,，美國和加拿大的一些機構和媒體都會對勞動力的供給和需求做一些勞動力預測，發(fā)布一些關于人才稀缺度的宏觀數(shù)據,，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的,。最簡單的辦法是看供需，一般勞動力需求旺盛,、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài),。

從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內在的普遍規(guī)律，即使它提供的產品或服務乍看起來千差萬別,。

袁凌梓說,，對于一個行業(yè),，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式,，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮,，但從長遠看它將來的發(fā)展不會特別龐大。同時,，不管什么行業(yè),，它的生命力都取決于產品或服務與目標客戶的匹配度、為目標用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值,。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產生趨勢性,，但事實上空泛概念是沒有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價值,。

另一方面是競爭度,。“企業(yè)的核心是競爭,，有競爭就有發(fā)展,，而處在一個充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的,?！痹梃髡f。而如果從時間點看,，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰,，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風險的話，與其挑選一些新興行業(yè),，找一些已經持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜,。

b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風險偏好型的公司人,，找一個好的企業(yè)最安全,。”韋瑋說,，最簡單的方式,，是選一個品牌聲譽比較好的企業(yè),，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場檢驗過的,。哪怕這公司明年不再是500強了,，但仍然可以算是好公司。

但對于公司人來說,，公司盈利多少并不是唯一標準,。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓,，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益,。而我們常說那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校,，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學到好的工作方法,、掌握領先的工具,，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說,，培養(yǎng)工作方法和習慣很重要,。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍?！钡脑?。

從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司,，未必不值得加盟,，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題,，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司,。而且有時候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象，比如產品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人,。如果你能進入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產品線中去,，那么依然是很有發(fā)展空間的。

穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè),，所以找工作時不但要進對大門,、還要入對小門。

韋瑋說,，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景,，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升,，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲,，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。

其他例如新建廠房,、硬件升級改造,、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考,，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經開始投資未來,。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個比較長遠的發(fā)展,。

當然,，對于內部員工來說,，是否漲薪、是否凍結招聘,、是否裁員,、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號,。不過,，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據實際的企業(yè)經營情況做判斷了,。

其次,，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標。如果是上市公司,，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況,。