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公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇一

一,、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：

1. 組織員工燒烤,，增強員工間的溝通,。

2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動。

3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球,，并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽,。

4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲

得冠軍,。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽,。

5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞,。

6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽,，這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn),。

二,、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會費用為1624.5元,。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元,。

三、公司積極響應(yīng)股份號召,，組織員工捐贈給xx縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書,、影碟和dvd機,，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動,，讓員工感受到幫助他人的快樂,，傳播知識、愛心給他人的意義,，更珍惜今日所擁有的幸福,。

四、 按季度定期購買勞保用品,、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,，費用一共40281.8元。截止至xx年11月9日,，公司共有工會成員131人,。

五、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能,，公司為員工報銷培訓(xùn)費共21410元,。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試,，現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí),。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔(dān),，集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額,，具體如下：

1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加1xx元,，由2xx元調(diào)至3xx元;

2,、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%;癌癥報銷由50%調(diào)至80%。

本次調(diào)整從xx年11月1日施行,。

3,、三重醫(yī)療保險報銷費用相關(guān)情況：截止到即日，共計報銷7384.8元,，其中報銷門診費用54xx.5元,，住院費用1984.3元，報銷32人次,。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇二

xx年年度,，我校工會在市教育工會及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革,，全面推進素質(zhì)教育的決定》,，結(jié)合“八榮八恥”活動，堅持以法治會,，加強自身管理體系的建設(shè),，全面提高教代會質(zhì)量,，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓,，加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè),，把學(xué)校工會工作做得有聲有色。現(xiàn)將xx年年工會工作總結(jié)如下：

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),，培養(yǎng)跨世紀(jì)教師隊伍建設(shè)是主要職責(zé),。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍,，今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處開展了一系列活動,，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（1）不斷加強理論學(xué)習(xí),，提高教工師德水平,。

不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證,。學(xué)校黨支部,、學(xué)校結(jié)合“一學(xué)兩創(chuàng)”活動，注重教職工的理論學(xué)習(xí),，規(guī)定每隔周三下午為黨員干部學(xué)習(xí)時間,、每周五下午為教師學(xué)習(xí)時間,，雷打不動,。通過學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng),。學(xué)校在暑假期間通過聯(lián)合國教科文組織的贊助去上海對十名教師進行了新課程教育培訓(xùn),。

首先，我們加強了政治理論的學(xué)習(xí),，讓教師樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀。良好的品德,、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,，它緣于人對人生、對理想,、對社會的正確認識,，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實處,。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識,、鄧小平理論，“三個代表”重要思想和十六屆四中,、五中,、六中全會文件,，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來,，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,，開展行之有效的師德教育。

其次,，加強了法制學(xué)習(xí),。在師德教育中，我們堅持以法治教,，以法治校,。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》,、《未成年人保護法》,、《預(yù)防未成年人犯罪法》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識,，通過知識競賽,、演講比賽、考試等各種形式檢測,、鞏固這些知識,，提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上,，工會參與制訂了學(xué)校章程和學(xué)校制度修改工作,，協(xié)助考核組制訂《教師考核細則》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度,，對師德提出了明確的要求,，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,。今年我校教師沒有一人違章現(xiàn)象,。

（2）堅持關(guān)心青年教師，促進青年教師迅速成長,。

學(xué)校工會不僅加強了教師師德師表教育,，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力,。工會創(chuàng)造一切條件,，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平,。在年初的教師大會上,，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學(xué),、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學(xué)實踐活動提高能力水平,。

首先,，工會配合學(xué)校行政繼續(xù)實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法,，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子,。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關(guān),、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子,，簽訂師徒合同，規(guī)定二年為一周期,，每年確定一個目標(biāo),，要求師徒共同進步。

由于長年堅持“青藍工程”,，我校年輕教師成長很快,。金紅花、嚴(yán)紅梅,、高亞男,、李金玉、金紅梅等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務(wù)骨干,。他們有的擔(dān)任重擔(dān),，教學(xué)成績突出，今年,，金紅梅等在省,、州、市各級教學(xué)中獨占鰲頭,，為學(xué)校爭得榮譽,；有的專業(yè)成績突出,，成為省級學(xué)校學(xué)科帶頭人,。

其次，工會配合教科室,，開展科研活動,，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多,，經(jīng)驗不足,，工會主動為教師解憂，開設(shè)了教工閱覽室為教師科研提供了方便,，組織教師去兄弟學(xué)校參觀取經(jīng),，拓寬教師視野。，我校立項,、申報的“十五”科研課題順利通過國家級驗收,。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者,。學(xué)校工會長期以來,，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用，增強教師的主人翁精神,，參與學(xué)校的民主管理,。

1．實施民主管理。

每學(xué)期開學(xué)前,，學(xué)校都召開教職工代表大會,。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學(xué)校管理,。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革,；管理體制的改革與設(shè)想。

2．堅持校務(wù)公開,。

學(xué)校工會全面貫徹,、執(zhí)行市政府、教育局,、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。今年,，學(xué)校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會,，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內(nèi)容,，向全校教職工全面公布學(xué)校黨建,、財務(wù)、基建 ,、職評,、評先、考核,、福利,、教學(xué)、實訓(xùn),、培訓(xùn),、后勤等整個工作情況,，公布資料40份。同時分別召開三次座談會,，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè),。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，布置學(xué)?！靶?wù)公開”公布欄,。今年，我?！靶?wù)公開”已辦到第六期,，受到老師的好評。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途,、改革的目標(biāo),、管理的方法、工作的程序進行了全面的,、深入的了解,，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè),。

3．參與學(xué)校的決策,。

工會在協(xié)助校行政進行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理,，參與學(xué)校的決策,。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善,，保證實施效果,。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求,，學(xué)校年終考評,，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任，從而形成能者上,，平者讓,，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力,，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校140多位教職工緊緊地團結(jié)在一起,，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師,，切實幫助教師解決實際困難,，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關(guān)注青年教師的成長,。我校每年都要招進一批年輕的教師,，這些教師活動能力強

，知識結(jié)構(gòu)先進,，為學(xué)校增添了新的活力,。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺,，容易受社會不良習(xí)氣的影響,。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”,，認真了解新教師的思想狀況和生活困難,，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子,，時常找他們談話,，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠,、燥動不安,、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師,。

其次,，關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假,，學(xué)校工會都組織人員前去慰問,，對全體教師進行了健康檢查。今年國慶節(jié)學(xué)校投入3000元發(fā)放蘋果梨,，學(xué)校要做到關(guān)心送到每個教職工的心坎上,。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中,，把學(xué)校事當(dāng)作自己事,，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻,。

再次,，工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校注重“單親,、無親”學(xué)生的管理,。學(xué)校工會在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動,，資助貧困生完成學(xué)業(yè),。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會捐款2萬余元,，給6年3班糖尿病患者李美娜捐款3501元用于治病。學(xué)校集建了“愛心”資金,，對突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助,。。

（1）開展各種藝術(shù)活動,。

為提高教師們的審美情趣,，學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動計劃，利用教師節(jié),、三八節(jié)的進行活動,。

（2）開展各類體育活動。

今年我校工會組織與五中工會之間的足球,、排球等體育活動,。

總之，xx年年,，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù),，為學(xué)校發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇三

20xx年,，工會在院工會和所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研,、開發(fā)等工作目標(biāo),，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā)，人才隊伍建設(shè),，精神文明建設(shè)任務(wù),，維護職工的合法權(quán)益，做好全體員工的思想政治工作,，體現(xiàn)職工文體活動等方面,，充分發(fā)揮了工會組織的作用。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

1,、思想政治建設(shè)：一年來,，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎(chǔ),，教育職工堅定社會主義信念,。組織員工認真學(xué)習(xí)《工會法》,，經(jīng)常召開工會委員會,，布置研究本所的工會工作,。員工之間的關(guān)系更融洽了，工作氛圍更加和諧了,，團隊意識更加濃厚了,。

2、人員隊伍建設(shè),。為加強工會工作,，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì),。

工會時時關(guān)心職工生活,，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題,，及時給予關(guān)懷和解決,，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心,，積極主動地給予真誠的關(guān)心和幫助,。對員工生病住院的，工會親自上門探望,，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰?？赐咴L離退休老病號,，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議,，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖,。全年對職工結(jié)婚、生育,、住院,、辦喪等共看望慰問12人次

做好 “三八”婦女節(jié)、“雙節(jié)”,、春節(jié)等大型節(jié)日福利發(fā)放,、離退生活,、文體活動等工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎,。

1,、按照院工會的要求，建起了“職工之家”,，購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等,。

2、組織所職工到省內(nèi)南陽觀光旅游,、參觀學(xué)習(xí)等,，既陶冶了情操，又增進了團結(jié),。

3,、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策,、解決了難題,。

4、為體現(xiàn)所領(lǐng)導(dǎo)對離退休人員的關(guān)懷,，繼續(xù)堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度,，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。

5,、在九九重陽節(jié)期間,，舉辦了“參觀市植物園，體驗農(nóng)家風(fēng)情”的活動,，豐富了離退休職工生活,。

6、為豐富職工文化生活,，所工會為工會會員,、女職工、計劃生育工作訂閱了各類報刊雜志4份,。

響應(yīng)院黨委,、省直工委的號召，開展為四川災(zāi)區(qū)獻愛心活動,，動員大家捐款捐物,，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災(zāi)捐款34100元,，同時還有不少在外學(xué)習(xí)和出差人員通過各種渠道向災(zāi)區(qū)捐款450元,，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精美的包裝袋裝好,，送去全所職工的愛心,。

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣,，積極配合參加院組織的活動,。

1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節(jié)各項活動,，并獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績,。

2,、參加院工會組織的藍球比賽,。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神,，增強了單位的凝聚力,。

3、組織了春節(jié)跳繩踢毽乒乓球比賽等趣味活動,，從所長書記到離退員工都能踴躍參加,，既營造了節(jié)日氛圍，又有益于職工的身心健康,；

1,、婦工會工作要堅持以人為本的原則， 將工會工作與科研,、開發(fā)及解決員工的實際問題有機結(jié)合,。

2、創(chuàng)造性地開展好工會工作,，調(diào)動全所職工特別是女職工的積極性,，充分發(fā)揮婦女在科研、管理,、服務(wù)等崗位中的生力軍作用,，積極營造全民健身的氛圍。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇四

柳背橋社區(qū)工會在石橋鋪街道黨工委,、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在街道工會工委的具體指導(dǎo)和安排下，在社區(qū)黨委的大力支持下,，充分發(fā)揮工會組織的積極作用,，認真處理、協(xié)調(diào)廣大居民,、職工和工會會員的各項事務(wù),，協(xié)助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作,，關(guān)心職工居民的生產(chǎn),、工作和生活,。為社區(qū)文明建設(shè)做了一些實施，并取得了一定成績,。

工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級,，工會組織是國家政權(quán)的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深入,，工會工作顯得更為重要,。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程,，成立了工會工作領(lǐng)導(dǎo)班子,，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議,，確保了工會工作經(jīng)費,，從人、財,、物全方位給予大力支持,。

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn),、生活問題,，保障他們生活有序，今年,，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),，結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，認真做好摸底,、調(diào)查,、走訪和幫扶安置工作，并根據(jù)各戶的實際情況,，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)，對13名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工實現(xiàn)了再就業(yè),，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款,，對13名特困居民進行一幫一結(jié)對幫扶，為轄區(qū) 名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險,，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等,，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題,。

按照全市總工會提出的“哪里有職工,，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務(wù)。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個,。為推進社區(qū)服務(wù)的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展,，我們動員轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開展“共駐共建,、資源共享”活動,。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會,，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議,，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎(chǔ)。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災(zāi)活動,，春節(jié)開展的大型游園活動,，5月份開展的“社區(qū)服務(wù)日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等,。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都積極響應(yīng)和參與,，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行,，履行好了各自的職責(zé)。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位提供大型會議廳,，活動室,、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之,，我們堅持以服務(wù)會員,，服務(wù)單位工會為宗旨，努力打造和諧社會,。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，團結(jié)一班人積極發(fā)揮每個工會會員的最大能力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應(yīng)有貢獻,。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇五

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的.工作開展?fàn)顩r匯報如下：

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識、新政策,，并透過學(xué)習(xí)評比,，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),；用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、職責(zé)感，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強,，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,。

透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

在肯定成績的同時,，我們務(wù)必清醒認識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。

一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。

二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。

三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改善,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇六

上半年,，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，堅持和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞企業(yè)中心工作,，突出重點,，創(chuàng)新思路，努力構(gòu)建“學(xué)習(xí)型企業(yè),、知識型職工”，為完成公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展任務(wù)作出了積極的貢獻,。

上半年,，面對能源、原材料緊張的不利因素,，公司工會組織和發(fā)動全公司職工開展“節(jié)水節(jié)電”為主要內(nèi)容的勞動競賽,，并做好指導(dǎo)工作。各級工會結(jié)合企業(yè)實際,，圍繞“節(jié)水節(jié)電”主題,，在職工中廣泛開展節(jié)能降耗競賽,，廣大職工愛廠如家，積極投身到節(jié)能降耗活動中,，大到生產(chǎn)工藝的改進,，小到節(jié)約一滴水，一度電,，致力做好節(jié)約文章,。據(jù)統(tǒng)計，上半年全公司主要生產(chǎn)單位同比節(jié)水2253萬m3,，節(jié)電2.62億kw/h,。《巨化報》開辟專欄,，及時宣傳節(jié)水節(jié)電先進經(jīng)驗,。

上半年，公司安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻,，連續(xù)發(fā)生多起職工死亡事故,，兩次發(fā)生大面積失電事故，給企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命安全帶來嚴(yán)重威脅,。為了遏制事故高發(fā)勢頭,，確保職工人身安全，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定長周期生產(chǎn),，公司工會認真抓好“安康杯”競賽,，積極參與各類事故的調(diào)查處理，專門下發(fā)了“開展勞動保護監(jiān)督檢查的緊急通知”,，各單位工會及時發(fā)動職工開展事故隱患監(jiān)督檢查活動,，共查出事故隱患300余項，督促行政整改,。在搶救兩起失電事故中,，職工中涌現(xiàn)出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功,；為嚴(yán)桂花等三位同志立個人一等功,；7個集體立二等功；10位同志立二等功,。

公司工會積極做好全國勞模推薦工作,，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經(jīng)過多層次篩選,，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號,，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽,。在厲德寶赴京前后,，公司工會舉行了隆重的儀式,，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神,。對其他勞模組織了休養(yǎng),，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養(yǎng)，并進行了身體檢查,，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷,。為了提高公司職業(yè)技能帶頭人的素質(zhì)，開闊他們的視眼,，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學(xué)習(xí)考察,。

和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證,。上半年,，公司各級工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中做了大量的工作。隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進入攻堅階段,，鋁廠,、塑膠公司、化工礦業(yè)公司等單位部分職工將分流安置,，公司工會按照公司統(tǒng)一布署,，協(xié)助行政做好相關(guān)工作。多次深入這些單位了解情況,，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪,，熱情接待，耐心解釋,，職工的合理要求及時反映,，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監(jiān)督好分流安置中的公正,、公平,。有關(guān)單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名,，目前這一工作平穩(wěn)實施,。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規(guī)定，新聯(lián)公司,、建化公司等單位簽訂了集體合同,。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調(diào)解處理。嚴(yán)格依法辦事,，對侵害職工權(quán)益的行為督促行政予以糾正。近日,，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求,，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權(quán)益保護宣傳咨詢”活動,。近年來，由于我公司在維護職工合法權(quán)益,，和諧企業(yè)勞動關(guān)系方面工作成效明顯,，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調(diào)解組織”,。

在企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化中,，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況,，規(guī)范運作,，減少風(fēng)險，公司工會進行了調(diào)研?，F(xiàn)股份公司及所屬單位,、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠,、建化公司,、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風(fēng)險金形式,。在職工投資入股中,，相關(guān)工會做了大量工作，進行了有益的嘗試,，這一全新的工作,，是企業(yè)今后發(fā)展的趨勢，對工會是個挑戰(zhàn)和鍛煉,。在條件成熟時,，公司工會將出臺相關(guān)管理制度。另外,，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作,。

在企業(yè)民主管理方面，年初召開了公司職代會,，進行了廠務(wù)公開,。根據(jù)省國資委要求，公司領(lǐng)導(dǎo)在職代會上進行了述職,、述廉,，接受職工代表評議，整個評議工作認真規(guī)范,，受到省國資委領(lǐng)導(dǎo)的好評,。各單位民主評議工作也嚴(yán)格按要求進行。

上半年，針對職工中出現(xiàn)的困難,，各級工會用職工救助基金,，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工,，全公司慰問金達上百萬元,。平時，只要職工發(fā)生天災(zāi)人禍,，生老病死都能得到各級工會的及時救助,。

公司各級工會女職工委員會組織和發(fā)動廣大女工圍繞“建功立業(yè)”主題開展活動，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻,?！叭恕逼陂g，表彰了一批先進集體和先進女工,，舉辦了大型“三八”慶?；顒印?/p>

巨化作為老企業(yè)要快速發(fā)展,，煥發(fā)青春,，必須創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。公司工會根據(jù)全國總工會等9部委的要求,，會同公司人力資源部,、生產(chǎn)部、宣傳部,、培訓(xùn)中心,、團委等6部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》,，系統(tǒng)全面地對我公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結(jié)合實際制訂了相應(yīng)的實施意見,。目前,，一個“全員學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)”的活動正在廣大職工中展開,。

為了寓教于樂,，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動,。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶?；顒印ⅰ叭恕贝笮团の乃噮R演,、廣場文藝演出,，協(xié)助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前,，金牌數(shù)名列第一,。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽,。舉辦了大眾廣播操培訓(xùn)班。游泳池嚴(yán)格管理,，有序開放,，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎(chǔ)上,，被推薦為全國職工體育示范基地,。

工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議,，落實了全年工會宣傳報道工作,。繼續(xù)與《巨化報》合辦（工會園地）征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡,。工會網(wǎng)頁信息量增大,，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿,，工會網(wǎng)頁已成為宣傳工會工作的主要工具,，現(xiàn)在工會網(wǎng)頁的點擊率越來越高。

上半年,，公司各級工會工作抓重點,、求創(chuàng)新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創(chuàng)新年,，下發(fā)了工會工作創(chuàng)新意見,。各級工會按照要求，大膽實踐,，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、節(jié)水節(jié)電競賽,、職工投資入股等方面的創(chuàng)新上取得明顯成效,。

3、20xx年度“職工之家”建設(shè)考核及評選工作,，表彰了一批工會先進集體和個人,。

為提高工會干部素質(zhì)，組織了工會主席赴中國勞動關(guān)系學(xué)院和省總干校培訓(xùn)學(xué)習(xí),。為加強工會理論研究工作,，公司工會根據(jù)《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規(guī)定，下發(fā)了《關(guān)于做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了20xx年工會理論研究課題,。組織編輯了《工會工作經(jīng)驗論文集》第九輯,，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險,、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等內(nèi)容的“群工論壇”活動,。指導(dǎo)幫助投資公司、物裝公司,、工程設(shè)計公司工會順利換屆,。為19個單位辦理了工會社團法人登記。為加強工會財務(wù)工作,，組織開展了20xx年度工會財務(wù)檢查,，經(jīng)檢查評選，熱電廠工會,、電石公司工會,、公司機關(guān)工會、股份公司工會,、股份公司電化廠,、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務(wù)先進,。

下半年工作意見下半年,，隨著我公司第三次創(chuàng)業(yè)的啟動和改革發(fā)展的深入，尤其是全國總工會《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》的實施,，為工會工作提出了更高的要求,。為此，重點抓好以下幾個方面工作：

最近,，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議,，會議審議通過了《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》?！稕Q議》強調(diào)了堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性,，概括了中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本內(nèi)涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標(biāo)任務(wù),?！稕Q議》的產(chǎn)生是中國工會運動史上的一件大事，對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統(tǒng)一思想,、堅定信心,、振奮精神，努力開創(chuàng)新形勢下工會工作新局,，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，有著深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義,。

各級工會要結(jié)合巨化二次創(chuàng)業(yè)取得的成就和三次創(chuàng)業(yè)的啟動，認真學(xué)習(xí)貫徹《決議》精神,，努力開創(chuàng)巨化工會工作的新局面,。

隨著公司《20xx年深化企業(yè)改革若干意見》和《關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中富余員工分流的指導(dǎo)意見》以及《新招用員工管理暫行規(guī)定》等一系列改革措施的出臺實施，必將涉及企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和職工群眾利益的調(diào)整,，也對工會依法維權(quán)提出了更高的要求,。各級工會要進一步增強做好工會工作的責(zé)任感和緊迫感，堅持改革力度,、發(fā)展速度與職工承受程度相統(tǒng)一,，堅持推進國企改革與維護職工合法權(quán)益相統(tǒng)一，以促進公司改革工作健康,、有序、規(guī)范地進行,。

工會在推進改革中要充分運用職工代表大會和平等協(xié)商集體合同兩個機制,，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工群眾的意見,，堅持職代會審議制度,，依法維護職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益,。上半年鋁廠,、塑膠公司、礦業(yè)公司等單位根據(jù)公司的統(tǒng)一步驟,，對部分員工進行了合理分流,，但后續(xù)工作仍將面臨較大的難度。因此,，所在單位工會要積極配合黨政做好職工思想政治工作,，密切關(guān)注和掌握職工思想動態(tài)，加強對職工的思想引導(dǎo),，認真做好職工隊伍的穩(wěn)定工作,，以確保本單位改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的順利進行。年底《巨化集團公司第四輪集體合同》合同期限將屆滿,，公司工會將根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實際和要求,，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，認真做好巨化集團公司第五輪集體合同的簽訂準(zhǔn)備工作,。

同時,，各分子公司尚未簽訂集體合同或簽訂貫徹集體合同實施細則的單位，要結(jié)合本單位實際,，盡快做好簽訂工作,，以更好地維護職工合法權(quán)益,。切實做好工會參與職工信托股權(quán)集資的工作研究。隨著我公司產(chǎn)權(quán)多元化改革的推進,，企業(yè)內(nèi)部員工持股已成為促進企業(yè)發(fā)展的新趨勢,。目前，全公司約有12個單位組織職工集資,，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司采用信托股權(quán)集資,；建化公司、錦綸廠等單位采用還本付息集資,；汽運公司采用風(fēng)險形式,。職工投資入股作為企業(yè)新的工作，工會組織受職工委托集資,，承擔(dān)著較大的責(zé)任和風(fēng)險,。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調(diào)研,，會同行政加強對集資入股工作的規(guī)范運作和管理,，依法維護職工的合法權(quán)益。

巨化集團公司第三次創(chuàng)業(yè)揭幕暨hfc－134a開工典禮儀式,，標(biāo)志著我公司實施以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正式啟動,。各級工會要以公司第三次創(chuàng)業(yè)為契機，圍繞節(jié)約型企業(yè)建設(shè),，在認真總結(jié)“巨化技協(xié)杯”節(jié)水節(jié)電勞動競賽的同時,，不斷拓展節(jié)約能源的新途徑。要會同行政明確目標(biāo),，制定計劃,，把重點放在節(jié)水節(jié)電節(jié)約原材料上，制定行業(yè)先進指標(biāo),，依靠科技進步和創(chuàng)新,，提高資源利用的效率。要動員和教育職工,，樹立節(jié)約意識,、節(jié)約觀念，倡導(dǎo)節(jié)約文化,，節(jié)約文明,，把建設(shè)節(jié)約型企業(yè)工作抓出實效。

認真開展“安康杯”競賽活動,。各級工會要緊緊圍繞“提高意識,，建章立制，整改隱患,，確保安全”的主題,，以提高職工安全衛(wèi)生意識和技能為重點,，扎實開展以職工“五個一”和企業(yè)“五個一”為基本內(nèi)容的群眾性安全健康活動。公司工會將組織職工代表對安全衛(wèi)生工作進行巡視檢查,，同時將繼續(xù)開展第二屆“十佳班組安全活動方案”競賽,，評選一批班組安全方案，以推進班組安全工作,。

認真貫徹《工會勞動保護工作責(zé)任制》,，切實做好高溫期間防暑降溫工作。為切實履行工會在安全生產(chǎn)工作中“群眾監(jiān)督參與”職責(zé),，最近,，全國總工會制定并印發(fā)了《工會勞動保護工作責(zé)任制（試行）》，公司各級工會應(yīng)根據(jù)《責(zé)任制》要求,，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，履行法律賦予工會組織的權(quán)利和義務(wù)，獨立自主,，認真負責(zé)地開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動,，切實維護職工的安全健康權(quán)益。目前,，高溫期間已經(jīng)來臨，各級工會要在加強勞動保護監(jiān)督檢查的同時,，切實做好高溫慰問和檢查整改的落實工作,。公司工會在堅持工會干部下基層調(diào)研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問,，同時檢查集體宿舍和飲食衛(wèi)生,，以確保職工的健康安全。

加強工會自身建設(shè)創(chuàng)新是新形勢對工會工作的要求,，也是工會活力的體現(xiàn),。各級工會必須以創(chuàng)新的精神，切實提高工會工作的能力和水平,，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,，破解工會工作面臨的新情況、新問題,。

要把“創(chuàng)爭”活動引向深入,。“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質(zhì),，推進職工知識化進程，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務(wù),。自公司“創(chuàng)爭”活動實施意見下發(fā)后,，各單位也給予了高度重視,，為推進“創(chuàng)爭”活動的深入開展，公司“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組將會同有關(guān)部門評選表彰一批創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進單位和知識型職工,。啟動工會重點工作創(chuàng)新獎,。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇七

進入20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，,，強化自身建設(shè),，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績,。

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì),。

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),；開展獻計獻策活動,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標(biāo),，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年,，文化分會共吸納新入會會員22 人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用,。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者,，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論,、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),，進一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇八

產(chǎn)業(yè)基層工會在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，認真貫徹落實學(xué)校工會的指示精神,，積極維護職工合法權(quán)益，加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設(shè),，通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動,，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力,。

新山大成立以來,，三校區(qū)企業(yè)共計50多家，職工1300多余人,，其中事業(yè)編制人員300多人,，且原三校區(qū)企業(yè)編制會員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會首先建全組織機構(gòu),，根據(jù)產(chǎn)業(yè)實際情況設(shè)立了東校區(qū),、西校區(qū)、南校區(qū)和產(chǎn)業(yè)機關(guān)部門工會,，各企業(yè)分別設(shè)立了企業(yè)工會,，完善了產(chǎn)業(yè)基層工會的各級組織機構(gòu)。

做好產(chǎn)業(yè)職工工會會員重新登記工作,，組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登記工作,。對企業(yè)編制人員由于原三校區(qū)管理不一樣，通過調(diào)查研究,、召開座談會、向?qū)W校工會匯報請示等,，正在積極建立全完善企業(yè)會會員的登記工作,。

新《工會法》頒布實施后，根據(jù)學(xué)校工會的統(tǒng)一布署,，在產(chǎn)業(yè)職工中進一步貫徹學(xué)習(xí)新的《工會法》,。產(chǎn)業(yè)基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等,，并結(jié)合校辦產(chǎn)業(yè)的實際情況,，讓廣大產(chǎn)業(yè)職工了解《工會法》，以維護職工自身的合法權(quán)益,。

按照校工會的統(tǒng)一布置,，產(chǎn)業(yè)基層工會積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽,、夠級比賽等活動外,，還結(jié)合產(chǎn)業(yè)的實際，開展了"山東大學(xué)產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽",，這次活動是新山大成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動,，共組織25個男、女團體隊,，76名男,、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈,，賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌,，賽出了企業(yè)的風(fēng)格，賽出了產(chǎn)業(yè)的水平,。通過比賽進一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通,，增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力,。

（1）進一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設(shè),，特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員，將在校工會的指導(dǎo)下,，通過《工會法》的宣傳教育,，讓廣大職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會組織。

（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》

（3）xx年春季準(zhǔn)備舉辦山東大學(xué)第一屆產(chǎn)業(yè)職工運動會,。

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇九

工會組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶,，企業(yè)的發(fā)展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻,。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用,，更好的服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義,。xx營業(yè)廳工會小組充分認識到責(zé)任的重大性,，在200x年里積極開展工作，在廣大會員中產(chǎn)生了積極的影響,。

為建立學(xué)習(xí)型企業(yè),、學(xué)習(xí)型班組,、學(xué)習(xí)型個人的良好企業(yè)氛圍，在業(yè)務(wù)上形成一個“比,、學(xué),、趕、幫,、超”的熱潮,，更好的為經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。xx營業(yè)廳工會小組根據(jù)公司實際,，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動,。

200x年11月3日，舉行了營業(yè)廳第二屆業(yè)務(wù)知識競賽,；200x年11月中旬,，參加客戶服務(wù)部第一屆業(yè)務(wù)技能競賽并取得了第二名的好成績。

通過舉行業(yè)務(wù)知識競賽,，xx營業(yè)廳員工中掀起了一股“比,、學(xué)、趕,、幫,、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的促進了員工業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的提高,。

為了進一步增強員工的歸屬感,，提升公司的凝聚力，按照《工會法》,、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定,，西分公司工會下發(fā)《關(guān)于吸收勞動勞務(wù)員工加入工會的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項工作,，xx營業(yè)廳自收到通知以來,，積極動員員工參加。同時應(yīng)公司工會的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項工作,。

“安全生產(chǎn)”是企業(yè)長抓不懈的工作,。“安全生產(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題,，為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育,，牢固樹立“預(yù)防為主，安全第一”的意識,。xx營業(yè)廳積極配合公司做好安全生產(chǎn)教育工作,。

6月份組織員工參加了由公司工會與行政部聯(lián)合組織《安全知識問卷答題》；根據(jù)部門安排,，在10月份舉行了消防安全大檢查活動,，對營業(yè)前臺、監(jiān)控機房,、辦公室,、庫房以及培訓(xùn)教室進行了拉網(wǎng)式的安全檢查工作，清除衛(wèi)生死角,；落地電線重新布線,；申請應(yīng)急燈、滅火器,；疏通應(yīng)急通道,；張貼消防宣傳畫等，一系列的安全知識教育使員工人人了解消防知識,、人人會使用消防設(shè)施,。

在進行安全教育的同時，xx營業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度,，由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負責(zé),，并制定了《營業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營業(yè)廳突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。

為活躍職工生活,，增強企業(yè)和工會的凝聚力,，xx營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉ok比賽；6月份與營業(yè)廳團支部聯(lián)合組隊參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎”,；8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游,；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。

在自行舉辦文體活動的同時,，xx營業(yè)廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽,，9月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內(nèi)完成了許多高難度的動作,，并取得了團體第二名的好成績,。宣傳了中國聯(lián)通，展現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風(fēng)采,，豐富了職工的精神文化生活,。

為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風(fēng),、促發(fā)展”信念,，xx營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔(dān)起了先進企業(yè)文化促進者責(zé)任,，積極配合公司部門推進企業(yè)文化建設(shè),，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《xx簡報》《黑板報》等形式,，大力宣傳發(fā)生在員工周圍的先進事跡,，使其成為外樹新形象,，內(nèi)增凝聚力，推動企業(yè)文化蓬勃發(fā)展的強大動力,。

保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā),，xx營業(yè)廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談,，傾聽員工心聲,，引導(dǎo)樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，幫助員工快速成長,。

員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此xx營業(yè)廳工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視,。

上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查,；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié),，營業(yè)廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工,，提醒員工關(guān)注天氣，保重身體健康,。在員工生病住院期間,，工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視，詢問病情,，關(guān)注員工的康復(fù),。一系列的行動體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)愛，極大的促進了員工的工作熱情,。

一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強,，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望20xx年,，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引,，繼續(xù)推進工作不斷向更深層次發(fā)展，做員工的“貼心人”,，為公司的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量,。

客服部xx廳工會小組

公司工會半年工作總結(jié) 公司工會年度總結(jié)報告篇十

工作總結(jié)盡管是對一段工作的分析和記錄，但也有許多的方法可以將總結(jié)寫的更加出色,！來看看工作總結(jié)之家小編帶來的《20xx年度公司工會工作總結(jié)》吧,！希望你能從中收獲更多的技巧和方法！祝您閱讀愉快,！

一年來,，我公司工會在縣總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用,，積極開展群眾性降耗挖潛,、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體,，以職工維權(quán)為重點,，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量,，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀(jì)職工新形象,，推動了公司兩個文明建設(shè),。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組，安康杯競賽先進集體,，質(zhì)量創(chuàng)新先進單位和先進職工之家?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手,，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),，工會一班人能認真學(xué)習(xí)工會法和創(chuàng)模范職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認識,，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采,。明確創(chuàng)建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,，把家底交給職工,，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作,，實施廠務(wù)公開制度,，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方面的工作,。

在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題,，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權(quán)利,，工會敢為職工說話辦事,，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關(guān)于職工勞動合同方面的制度時,，都能廣泛聽取會員們的意見,，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現(xiàn)民意,，受到廣大股東（員工）的好評,。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時,，公司都能邀請工會干部和會員代表參加,，及時反映職工心聲,。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同,、勞動保護,、女職工權(quán)益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過,，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調(diào)與合同,。

作為路橋人，由于行業(yè)的特殊性,，尤其工程市場競爭日趨激烈,，針對上述情況，公司在施工任務(wù)資金缺口大的情況下,，如何確保職工利益,，工會以辦理集體合同協(xié)商中，堅持實事求是的原則,，確保施工承包合同如期履約,，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好,，最大限度地調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性,，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、工期推快,、信譽度不斷提高,。反之，在今年資金難以保證的情況下,，我們采取緩和的辦法,，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事,，職工隊伍基本穩(wěn)定,。

由于我公司實施二級核算，結(jié)合內(nèi)部六項指標(biāo)考核,，兌現(xiàn)職工工資,。即六項指標(biāo)為：質(zhì)量、工期,、安全,、機械、材料,、文明施工,。按照上級有關(guān)文件精神，我工會也建立了企業(yè)勞動紀(jì)律、監(jiān)督小組和勞動爭議調(diào)解委員會等組織,，對違紀(jì)職工,，工會能評判是否，加強引導(dǎo),，做好說服教育工作,，增強遵章守紀(jì)的自覺性。

幾年來,，我公司借縣交通工程大干快上這班車,，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的貢獻。由于縣交通投入過大造成財政困難,，造成工程建設(shè)多個bt全墊資工程,，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工（會員）都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀,。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)了部分工人工資。另外,，如職工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的,。在此基礎(chǔ)上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險,，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法,，從而穩(wěn)定了職工隊伍,，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁,。

公司工會,、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學(xué)生開展“送溫暖”活動,，受到上級表彰,。

在施工中我們按照縣政府的有關(guān)要求，在簽訂承包工程合同中,，還扣除了再就業(yè)基金,。

對女職工特殊權(quán)益保護問題，公司工會委員會增設(shè)了女工委員,，總的來講,，能履行職能，開展有益活動,，用三句話概括：

（1）有活動,；

（2）經(jīng)費能保證；

（3）會員較滿意,。

多年來,，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)情況,，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽,、技術(shù)比武,、崗位培訓(xùn)、創(chuàng)“安全合格班組”等,，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組,、人頭。今年對安全生產(chǎn)提出了一定的要求,，我們從安全生產(chǎn)著手,，施工了監(jiān)控法，落實了安全生產(chǎn)預(yù)案,，明確崗位職責(zé),，減少安全事故的發(fā)生率，受到了上級的好評,。推動了安全生產(chǎn)無事故的目標(biāo)落實,，數(shù)年被市、縣評為安全生產(chǎn)先進單位,。

數(shù)年來,，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵,，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰,。《如東交通》對我公司“樹精品意識,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”情況作了及時報道,，受到了縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

近年來,，由于資金周轉(zhuǎn)困難的因素,，我公司在項目建設(shè)中一方面抓市場，想方設(shè)法籌措資金,，確保運轉(zhuǎn),，另一方面，我們不斷鼓舞士氣,，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情,，負重奮進，通過看工作實績,，看實際行動,，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中,，由于成績突出,，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領(lǐng)導(dǎo)尊重的價格心理,，我們發(fā)動職工集思廣益,，調(diào)動各個方面的積極性，開展提合理化建議,，增收降耗活動,，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關(guān)系到路的質(zhì)量和使用壽命,，通過實踐使我們體會到,，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求。我們還通過“三比,、三賽”即比思想,、賽工作；比質(zhì)量,、賽進度,；比安全、賽降耗,，既提高質(zhì)量信譽度,，又節(jié)約了成本,，又增強了信譽度,，使職工的精神文明在項目建設(shè)中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關(guān)部門評為優(yōu)質(zhì)工程,。

根據(jù)縣總的要求,，我公司工會能認真學(xué)習(xí)《工會法》，開展學(xué)勞模,、學(xué)身邊人,，學(xué)先進等系列活動，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)文明職工,、優(yōu)秀項目經(jīng)理部舉辦百人誠實守信宣誓,，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當(dāng)文明職工的局面,，為崇尚先進,，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氛圍,。

公司工會還健立了勞模檔案,，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。

工會能根據(jù)公司生產(chǎn)施工流動分散，點多面廣,、戰(zhàn)線長的特點,，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽,，讀書競賽及“學(xué)黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動,，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問,，并對員工定期實施了健康體檢,，如期發(fā)入了工會福利。

總之,，我公司工會工作概括起來講為“五有”,，即有班子，有制度,，有陣地,，有活動，有活力,。能按年上繳工會會費,，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。

雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績,，但存在不少不足：1,、工會活動不夠正常；2,、工會的作用有待進一步加強,。

我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績,，克服不足,，學(xué)習(xí)先進，與時俱進,，扎實有效地開展工會工作,，確實維護職工的合法權(quán)益，進一步調(diào)動員工的積極性,，不斷提高經(jīng)濟效益,，為推動公司三個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。