總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事行政的工作總結篇1

人事行政部公司的關鍵部門之一,，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門,，安監(jiān)部門,、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查,。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署,，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結：

一、人事管理方面

1,、根據(jù)各部門人員的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，20xx年度總人數(shù)266人，離職660人,，20xx年度招聘部人數(shù)759人,。

2、較好完成各部門人員的入職,、離職,、調崗等人事審批工作；

3,、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊；

4,、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%,，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二,、行政,、后勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理,，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練,、檢查廠內滅火設施是否齊全；

2,、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查,；

3、加強食堂管理,，盡量提高員工伙食質量,，確保飲食衛(wèi)生；

4,、合理安排員工人住宿,，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況,；

20xx年工作尚存不足之處：

1,、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理,、協(xié)調方面還有很多的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠,；

2,、公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查）不力,；

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,；

4,、員工培訓機制的待完善和加強；

5,、對外接待能力有待提高,；

6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡,；

20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作：

1、繼續(xù)完善公司制度

特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度,；

2、加強培訓力度,，完善培訓機制

企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人,，強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果,；

3、協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境,；

4,、加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；

5,、提升對外部門接待能力,，避免公司蒙受損失；

6,、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習,，積極配合各部門工作,，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階,。

人事行政的工作總結篇2

*年已經(jīng)過去了,。人事行政部的工作按照總*年年初定下的的工作思路，在部門分管領導綜合協(xié)調與重點工作親自打頭陣的前提下,，總的來說,，我們認為基本達到了公司要求，同時還有很多不足之處,。我們將在*年,，根據(jù)對部門的工作要求與目標，秉著的企業(yè)精神逐一去努力完成。

先將部門*年全年工作總結如下：

(1)*年度*市高新技術企業(yè)成功認定

優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由25%降為15%征收;企業(yè)享受人才引進優(yōu)惠政策;企業(yè)的對外宣傳無形資產(chǎn)增值;其他重大科技資金項目的支撐條件(如科技小巨人,、火炬計劃等);

(2)*區(qū)中心成功認定

優(yōu)惠政策：最高直接資金資助*萬元;其他重大科技資金項目申請時加分;可申請認定國家級,、市級企業(yè)技術中心;企業(yè)技術開發(fā)機構的設立，可直接向工商行政管理部門登記注冊;經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術開發(fā)機構的科研及小試,、中試生產(chǎn)用地,，從生產(chǎn)之日起三年內通過土地有償使用取得土地使用權的，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費,、土地出讓金;企業(yè)技術開發(fā)機構的科研及小試,、中試生產(chǎn)用房，從生產(chǎn)之日起三年內按規(guī)定繳納的契稅,，由財政部門給予財政補貼50%;獨立核算的企業(yè)技術開發(fā)機構和設立國家級,、市級企業(yè)技術中心的高新技術企業(yè)，其發(fā)生的研究開發(fā)費用,，可在稅前按實列支;非獨立核算的技術開發(fā)機構,，經(jīng)財政、稅務部門批準,，可按企業(yè)銷售額的10%提取技術開發(fā)費用;企業(yè)技術開發(fā)機構從事技術轉讓,、技術開發(fā)業(yè)務和與之相關的技術咨詢、技術服務業(yè)務取得的收入,，按有關規(guī)定免征營業(yè)稅;對企業(yè)技術開發(fā)機構從境外引進經(jīng)有關部門認定的先進專有技術所支付的技術轉讓,、使用費，可按有關規(guī)定免征營業(yè)稅,，對上述支付的費用中應征收企業(yè)所得稅的部分可給予5%的財政專項補貼;對在高新技術產(chǎn)業(yè)領域投資額占其總投資額的比重不低于70%的企業(yè),，可比照執(zhí)行高新技術企業(yè)的財政扶持措施，并可按當年總收益的3%提取風險補償金,，用于補充以前年度和當年的投資性虧損,。風險補償金余額可按年度結轉，但其金額不得超過當年年末凈資產(chǎn)的10%;

(3)*市獎已獲批,、*區(qū)獎等獎已獲批;

*市和*區(qū)科技進步獎是為了獎勵在本市/本區(qū)科學技術進步活動中做出突出貢獻的個人,、組織，是地區(qū)性科學領域的政府最高榮譽,，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領導人的對外形象和社會地位,，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力;

(4)基金驗收完畢且通過

*年度國家基金已于*年*月份最終驗收完畢，合計獲得資金款項*萬元,，在財務部門的大力配合下,，該項目完整驗收通過;該項目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟活動中和申報其他資金項目時候加分;

(5)萬合同順利認定

在財務部大力配合下,，順利認定了公司與合作伙伴*萬元的技術合同,，為公司節(jié)省相關稅收近*萬元;

(6)*市高新技術成果轉化項目獲批,，項目最高等級：*級

享受稅收減免、人才引進,、貸款貼息等多項政府政策;高新技術成果可作為無形資產(chǎn)參與轉化項目投資,，成果價值占注冊資本的比例可達35%;對經(jīng)認定的高新技術成果轉化項目，自認定之日起三年內,，政府返還項目用地的土地使用費,、土地出讓金;免收購置生產(chǎn)經(jīng)營用房的交易手續(xù)費和產(chǎn)權登記費，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補貼返還;免征建設過程中的上水,、排水,、煤氣增容費和供配電貼費;經(jīng)認定的擁有自主知識產(chǎn)權的高新技術成果轉化項目，則從認定之日起五年內,，營業(yè)稅和企業(yè)所得稅,、增值稅的地方收入部分，由財政按規(guī)定列收列支返還;之后三年,，由財政按規(guī)定列收列支返還50%;在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)(包括外商投資企業(yè)),，用1997年1月1日以后企業(yè)稅后利潤投資于經(jīng)認定的高新技術成果轉化項目，形成或增加企業(yè)的資本金,，且投資合同超過五年的,，與該投資額對應的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè);

(7)*區(qū)榮譽：獎

(8)*年度*區(qū)勞?！冗M工作者(獲得者：,，計入個人檔案)

(9)*區(qū)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位(*區(qū)委組織)

(10)*市*市場協(xié)會理事(總)

為下一步公司發(fā)展過程中，諸多技術合同免稅認定的申請?zhí)峁┯辛l件,。

(11)*市公積金繳納誠信單位

(12)獎

(1)建立和不斷健全績效考核管理制度

通過季度建立《績效考核*辦法》,，季度對各層級、各職能部門員工實施季度績效考核,，不斷樹立績效考核管理概念,，促使各層級員工完善和提高重要工作目標完成情況和自身能力素質水平，為評估員工,、選拔員工和培訓員工提供可參考依據(jù),。

(2)完善招聘、面試,、入職培訓和轉正流程

不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理,，強化轉正前考核和入職培訓教育,，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求,。

(3)完善考勤統(tǒng)計,、薪酬規(guī)劃和社保福利體系

通過實施與法律法規(guī)相符合的工時制度,、假期管理制度、出差管理制度,，保證出勤率和員工考勤福利,，通過新的薪酬計算標準、社保福利變更繳納周期調整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程,，與財務順利對接,，保證薪酬社保福利按時、順利,、合理,、合法的繳納與發(fā)放。

(4)健全暫住證,、居住證,、戶口審批流程，解決員工后顧之憂

目前暫住證,、人才居住證,、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常、及時辦理,，滿足了符合條件員工對該方面的要求;

(5)評選周期性先進部門和先進員工

從季度開始,，根據(jù)公司要求，周期性組織對先進部門和先進員工的選拔和評比,，鼓勵先進,，樹立典型，主張公開,、公平,、公正和客觀，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn),、工作一線得到廣泛好評的員工,，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲備，便于培養(yǎng)和選拔,。

(6)其他工作

(1)文件和制度的審批和傳閱工作,、安排重要會議及接待往來客戶、辦理許可等;

各類公司性文件和制度的審批流轉,、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進行;安排多次重要會議,，接待來訪客戶，負責吃住行安排;根據(jù)公司需要辦理往來變更手續(xù),、登記證,、權備案等多種證件許可工作;

(2)食堂,、宿舍,、辦公區(qū)綠化、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作

加強對食堂采購,、菜式葷素搭配,、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理,，健全食堂費用的采購,、報銷、食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程,，盡力做到保質保量,。規(guī)范前后門崗進出登記和定時巡邏打卡，保證廠區(qū)安全,，同時,，通過保安隊伍定期身體素質訓練，提升隊伍整體戰(zhàn)斗力;合理分隔,、裝修宿舍及配備相關生活電器,、家具及用品，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況,，盡量使宿舍人員生活舒適,、安全和方便。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設和定期維護,，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗,，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質量。

*年部門工作仍然有很多不足的地方：

(1) 人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周,，企業(yè)內外培訓工作沒有真正建立并起到推動作用,，沒有針對員工工作中存在的素質能力和專業(yè)能力進行針對性的調查、分析及提出解決方案,，在促進員工成長方面做的非常不夠;

(2) 企業(yè)整體薪酬福利架構沒有根據(jù)公司的發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀,，進行針對性的調整和改進，在激勵性方面,、在“多勞多得”,、“技術等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構的應有作用。

(3) 在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒有加大工作力度,，不利于公司內部晉升通道的建設,。在各層級、不同職能的員工中,，沒有建立科學的,、合理的“行為與能力素質模型”，影響了對員工的招聘,、錄用,、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷,。

(4) 限于硬件條件，食堂雖然能保障員工的日常所需,，但是在用餐環(huán)境,、飯菜質量、口味,、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度,，還存在差距。

(5) 公共區(qū)域的軟硬件辦公設備設施應該加強主動定期檢查,，確保公共資源有效合理利用;員工宿舍的衛(wèi)生,、安全、家具家電設施應加強主動定期檢查,，確保公司財產(chǎn)不丟失,、不破壞，保證員工生活環(huán)境質量,。

新的一年已經(jīng)來到,，*年的成敗得失已是過往，*部將針對*年工作中的亮點繼續(xù)保持和加強,，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進,，立足于總提出的，做好*年度的行政后勤與人力資源工作,。

人事行政的工作總結篇3

20xx年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表,、月份就診表,、轉正試題表、員工面試,、入職,、轉正、離職表,、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作,；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊,；確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作,；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查,；跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高,；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,；

建議，員工培訓機制的待完善和加強,；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡,；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度；

加強培訓力度,，完善培訓機制,。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果,；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,；

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事行政的工作總結篇4

時光飛逝,，20_年即將過去，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一,、現(xiàn)將我20_年的工作做如下簡要回顧和總結,，人事行政工作大體上可分為以下幾方面：

1、了解各部門崗位人員需求狀況,。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效,，完成公司下半年各崗位人才需求,。

3、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證,、學歷證明、體檢報告,、照片等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全。為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。

4,、及時做好檔案材料的收獲、整理,、歸檔,。

5、完成新員工入職,、轉正,、調崗、離職等管理工作,。

6,、實行各部門在職人員人數(shù)每月統(tǒng)計工作。并對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對,。

7,、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率,。

8,、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、 1

考勤管理辦法,、工作紀律等,。

9、員工關系：找各部門員工聊天,，了解各部門員工的思想動態(tài),。

10、對離職人員回訪,，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),。

11、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

12,、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，參加大型人才交流洽談會,，直接引進高層次,、高學歷人才充實公司人才隊伍。

13,、社保與用工備案的合并,。在之前單位，社保與用工備案是有一個部門來完成的,。來到公司上班后發(fā)現(xiàn),，這2塊分別是有財務部和管理部分開做的，導致了信息不能及時互通,。甚至已經(jīng)離職的員工,，公司還在為其繳納社保。已從財務接手,，有管理部統(tǒng)一辦理，避免了信息不能及時互通的缺點,，減少了公司的損失,。

_、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),。到目前為止，勞動合同的簽訂為公司人力資源管理降低了風險,。與到期合同員工續(xù)簽勞動合同的工作已經(jīng)正常展開,，避免了不必要的勞動糾紛。

15,、每月負責員工基礎工資,、績效工資及各項補貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項補貼扣發(fā)標準,，督促各相關部門提供準確的相關數(shù)據(jù),。工資發(fā)放結束后，加強溝通,，認真解答員工對薪酬的疑問及核對,。發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在的問題，并及時報告,。

16,、做好辦公用品的采購，并做好物品領用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

二、存在不足以及改進措施

綜上所述20_年我的工作任務基本上已完成,，總結過去的一年

也存在如下不足之處：

1,、我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識,，豐富工作經(jīng)驗,。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>

2、培訓方式簡單,，缺少員工間的互動交流,，培訓工作基礎較薄弱，相關培訓教材,、考核試題等資料需完善并且沒有對各部門的培訓進程進行跟蹤,。

三.20_年工作計劃與展望

結合20_年度存在的不足我將會努力在20_年做好各項工作。具體20_年度主要工作計劃和目標：

1,、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊

2、員工的培訓與開發(fā) ,，完善公司培訓體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。

3,、繼續(xù)做好,、收集、完善相關人事資料,。完善相關人事報表,，做好人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，為公司各部門的開展提供相關參考數(shù)據(jù),。

4,、配合領導積極拓展招聘渠道，完成招聘任務,。并且嚴把招聘質量關,，對不合格的人員絕不錄用。

5,、舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力,，眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散,，其發(fā)展必不長久,。那么，如何提高員工的凝聚力呢?結合本人的看法,，除了從收入,、工作滿意度,、親和力、員工保障心理,、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力,。(備注：如打籃球、唱歌,、乒乓球,、技能比賽等)

人事行政的工作總結篇5

20xx年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產(chǎn)線員工基本上是輕輕松松的度過了一年,。我們是新等建的工廠,，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段,，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn),，與此相對應，人員的需求也不會很多,，對人力資源的需求自然也不會那么迫切,。回顧一年來,，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：

1,、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點,，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定,，所以要密切配合部門用工需求,，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充,。根據(jù)缺崗的情況,，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告,、鼓勵內部員工介紹,、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進行聘,，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位,，保證201x年生產(chǎn)用工之需要。

在技工方面,，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需,，導致公司的技術人才仍然欠缺。201x年仍需努力去招聘這方面的人才,，以達到提高公司的技術力量和管理能力,。

2,、做好宣傳培訓工作

為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規(guī)章制度，了解公司相關規(guī)定,，我們對新

進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度,，為新進員工講解公司的相關規(guī)定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化,。另外在201x年10月推出新修訂的《員工手冊》后,，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內容,，以便能更好的共同遵守執(zhí)行,。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放,，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳,，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內容,，讓員工感受到公司文化氛圍的存在,，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。

3,、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行

針對上半年管理比較松懈,，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度,，特別是新《員工手冊》出臺后,，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容,，亂丟亂扔現(xiàn),、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知,。通過這些措施,，到201x年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定,，提升了公司的形象,。

4、做好后勤服務

后勤服務方面,，為了保證一線員工有水喝,，我們做好開水涼茶的供應。對于新進廠員工,，還做好健康證檢查跟進,，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排,，讓他們放心在公司指定宿舍居住,，安心工作,。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發(fā)放工作,，對一時之間用錢有困難的員工,，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用,，解決新進員工的生活擔憂,，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。

5,、設法調動員工的工作積極性

為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性,，我們與有關部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》,、《優(yōu)秀班組》考核評選方案,，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工,、各生產(chǎn)班組的積極性,，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為,，提高生產(chǎn)效率,。

1、員工工作積極性不高,。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生,，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有,，不只自己沒做好,，還影響到他人的作業(yè)。

2,、管理水平比較低，極需提高,?？傮w的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺,，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來,。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程,，人員經(jīng)常走來走去的,，導致生產(chǎn)效率低下。當然,，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準,，也影響了裝配效果,，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗,，這些都會影響到管理水平發(fā)揮,。

3、沒有形成強有力的團隊精神,。就是說大局意識,、服務意識和協(xié)同合作意識比較差。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧,，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時,，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調性也差,，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧,，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了,，所以影響到整個工作效率的提高,。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系,。

4,、人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來,，夏天沒有定期安排涼茶的供應,，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺,，需待進一步去完善,。

5、文化宣傳和文體活動還是比較單調,。因為公司剛起步,，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調,。

1,、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)

生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升,，人力資源成本也不例外,，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們人事行政同行的共識,。201x年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合,，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源(資本)，并且是財富的創(chuàng)造者,，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”,。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，201x年必將進入規(guī)模生產(chǎn),，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多,，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作,，選擇適合的員工加入我們公司,。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了,，才可以為公司創(chuàng)造效益,，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一;

2,、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)

隨著員工隊伍的日益擴大,，來自四面八方的員工素質當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣,。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起,，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長,，量才而用,，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機制,，將各人的長處有效的組合在一起,。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻,，無法很好的將所有的正能量組合到一起,，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學習培訓,，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識,、服務意識、和合作協(xié)同意識,，并具有一定的奉獻精神,，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神,，從而形成堅實的團隊精神。這是201x年的第二個挑戰(zhàn)(當然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成),。

3,、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)

20xx年很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐,，隨著公司的日益發(fā)展,，需要不斷總結過去的經(jīng)驗,，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘、錄用,、考核,、變動、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰,，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評,，以彰顯公司的公平、公證,，張揚先進鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度,，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守,。當然,，在整個201x年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了,。

總之,，人事行政部要以一種服務的心態(tài)配合各部門做好20xx年的各項工作!

人事行政的工作總結篇6

律回春暉漸，萬象始更新,。我們告別成績斐然的20xx,，迎來了充滿希望的20xx。過去的一年,，我們有付出也有收獲,；我們有歡笑也有淚水。20xx年,，在領導的正確指導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名督導的職責,，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多,！20xx年工作總結及20xx年工作計劃內容構架：

1,、情況回顧

年終總結這是總結的開頭部分，叫前言或小引,，用來交代總結的緣由,，或對總結的內容、范圍,、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明,，不展開分析、評議,。

2,、經(jīng)驗體會

這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標題分別闡明成績與問題,、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣,，就無法讓人抓住要領,。專題性的總結，也可以提煉出幾條經(jīng)驗,，以起到醒目,、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系,。各部分既有相對的獨立性,，又有密切的內在聯(lián)系，使之形成合力,，共同說明基本經(jīng)驗,。

3、今后打算

這是總結的結尾部分,。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后,，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求,，提出今后的設法,、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù),。內容包括應如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來,，得出新的奮斗目標,。

人事行政的工作總結篇7

20xx年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領導教導,、支持,、關愛下，在各部門負責人的大力配合下,，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。

根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人,，部門領導職責明確,，個人工作分工明細，作為定位于服務型的公司,，加強服務意識,，提高服務質量是每個員工的第一職責，作為職能部門,，首先是以身作則,，嚴于律己，作好表率,，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實”。下面將一年的工作簡要總結如下：

一,、規(guī)范招聘流程,，及時完成招聘任務

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給,、配制計劃,。自今年x月到目前，共有效招聘xx人,。

2,、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才,，崗得其人,，人崗匹配，全年共調員工xx人,。

3,、結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計xx元,。

二,、制定公司培訓框架,，分三部走

培訓框架分為三個部分：管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎,。

1,、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》,，截止目前,，共培訓新員工xx余場，培訓xx人,。

2,、組織中層以上干部學習《制度》，共安排場,，參加人數(shù)共計xx人次,。共組織中層以上干部外出參加培訓xx人次，培訓內容包括《超級客戶服務》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等,。

3、從第x季度起,，開展中層以上干部每季度讀書活動,，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作,。

4,、監(jiān)督、指導,、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合,，協(xié)助完成,。

三、始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎

公司加大各部門主管的評估力度,，每季度按期進行季度考核。

1,、修訂《季度考核表》并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎,，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法,。

2,、完成年度內市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。

3,、認真兌現(xiàn)考核結果，通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀律的部分員工進行了處罰,，其中辭退xx人，罰款x人,，行政警告×人,。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計x次。將x名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。

4,、著手20xx年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準,、評選辦法及激勵措施,。

5、結合月考核和季度考核結果,，著手進行各部門梯隊人員建設,，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。

人事行政的工作總結篇8

大學畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了,，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧,，我順利的找到的一份屬于自己的工作,，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的,。我相信在今后的工作中,，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力,。在不斷的發(fā)展中,，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識,，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利,。

今年7月,，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

一、行政工作方面

1,、匯總石油價格,，整理能源報道信息，進行月終,、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和,，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候,。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜,。

3,、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、面試,、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作,。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、租花,、發(fā)快件、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、簡單的計算機維護,，大到結算、訂房,、訂機票,、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領導為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

二,、人事管理方面

1、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

2、制定并落實相關人事管理制度

初到公司,，適逢結構重組,，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作,。

3,、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用,。

4、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問,、勤學,、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

作為行政人事部的工作人員,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作,；其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作。

感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好,。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好,?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好,。能夠有一個比較好的未來,，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中,，我會走的更加的順利,，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的,，我的未來我也不知道,，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去！

人事行政的工作總結篇9

本人在20xx年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部,，轉眼間到了該回顧總結的時候了,，以下是本部門的工作總結。

一,、人事工作

1,、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業(yè),，可員工不多,，只有100多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣,，公司年初制訂一個招聘計劃,，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后,，人事行政部按照部門人員編制和相關需求,，招聘員工,。在招聘渠道方面,，除了通過當?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作,，同時也發(fā)動員工介紹,，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工,，一年來,，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（8月與11月初），其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。

2,。員工入職管理,。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方,。但也有許多需要完善的地方,，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾,，宿舍的保證金制度,，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強,。

3,。員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度,，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù),?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調動變化過快,，先后更換了四人,，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治,，扭轉了被動的局面,，做好正常出勤、請休假,、加班及公出等管理,，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯,。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作,。

4。 考勤紀律督查,。員工出勤異常情況減少（員工）,，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況,，均通過OA發(fā)到當事人部門,，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規(guī)范,。對違紀行為進行公告并處罰,。有效地加強了監(jiān)管力度。

5,。員工勞動關系及勞動合同的管理,。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同,，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零,。

6,。 做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài),，及時挽留住優(yōu)秀的員工,，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7,。員工保險方面,。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù),，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益,，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職,，行政部均為其辦理工傷保險,，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險,。

二,、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂,、宿舍,、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等,，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜,，是后勤服務的職能部門。

1,。做好安全保衛(wèi)工作,。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定,，防止外部人員爬窗進入,。傳達室安裝了門警,，同時新置了傳達室巡更器,。我部門除加強安全保衛(wèi)工作,，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度,，保安對外來人員做好登記制度,，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備,。

2,、落實門檢工作。從檢查情況來看,，員工都能主動配合,，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生,，有力地保障了公司的正常秩序,。

2。做好6S管理體系制度檢查,。從下半年開始,，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn),，整理,、清潔、標準的事項問題比較集中,，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料,，通過OA發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀,。

3,、做好網(wǎng)絡管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡進行維護外,，做好了對外網(wǎng)進行了限制,，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng),，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營,。

4。做好建言獻策的督導工作,。從下半年開始,，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的,，均進行跟蹤檢查,，在每月25日公布了提案的處理結果。

5,。負責固定資產(chǎn)管理工作,。根據(jù)財務部提供的固定資產(chǎn)目錄清單,，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號,、盤點,、轉移、折舊等管控,，確保每一筆資產(chǎn)的使用人,、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產(chǎn)賬務符合率達到100%,。

人事行政工作內容紛雜,，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方,，也是在新一年里要保持下去的地方,，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的,，也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的,，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

回顧20xx,，我們雖然取是得了一定的成績,，展望20xx，我們應該更加努力,。人事行政部將圍繞公司20xx年度工作目標,，揚長避短，盡職盡責,，開拓進取,，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,，保障需求,，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻,。

人事行政的工作總結篇10

20xx年是公司發(fā)展至關重要的一年,，是取得了輝煌成績和穩(wěn)步發(fā)展的一年。一年來在公司領導的正確領導下,，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務,，從三大方面做好各項服務支持工作。具體如下：

（一）人力資源工作

1,、招聘及試用員工跟蹤考評,。今年累計招聘各崗位人員共計104名，其中包括區(qū)域經(jīng)理3名,、質管經(jīng)理,、銀行會計,、美特融資主管、采購員,、行政主管,、人力資源主管,、pcb布板人員各1名,，生產(chǎn)技工72名。特別是進入十月份后生產(chǎn)任務突然加大,，技工需求急劇增加至三十余人,，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時補充32人,，保證了生產(chǎn)任務的順利完成,。

另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,，及時辭退了部分不合格人員,。在“寧缺勿濫”的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求,，又盡可能的降低了公司的成本,。

2、考核,。今年4月份對52名車間員工,，2名服務維修人員進行了崗級考評。通過考核,，明顯的看出員工的操作技能大大提高,，不僅調動了員工的積極性，而且提高了工作質量和工作效率,。

另外為穩(wěn)定,、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表,、普通水表,、燃氣表、熱量表的資格認定,，對合格人員進行了技術補貼,。

3、今年4月份對各部門74崗位進行了普查,。因營銷模式變化,、人員工作變動等，我們對各部門的現(xiàn)有崗位,、人員配置及職責情況進行了普查,，并完善形成《崗位說明書》,，為員工招聘、培訓提供了參考依據(jù),。

4,、對各崗位進行了薪酬調查與分析。我們通過中華英才網(wǎng),、各地工資指導價的查詢,、發(fā)調查問卷、了解相關行業(yè)的薪酬,、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調查,，并形成了《調查報告》。通過了解市場薪資水平,，為本公司的薪酬調整提供了參考依據(jù),。

另外，通過財務統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過15％,，遠遠超過《xx年濟南市工資指導價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7,、4%，數(shù)據(jù)表明我公司人工成本太高,，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下,，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重。由此得出,，若想進行薪酬改革,，必須先對各部門的現(xiàn)有崗位進行梳理，裁掉不必要的崗位,，真正實現(xiàn)減員增效,、優(yōu)化配置。在向公司領導提建議的同時,，對各部門的崗位進行了分析,，并形成《各部門崗位設置建議》，為領導提供了決策依據(jù),。

5,、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術中心,、行政管理類,、制造分公司、服務部的方案等,。為了避免慣性思維,，我充分調動各部門的積極性，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿,。

6,、做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放,、社保申報和繳納工作,，辦理好員工的入職、離職,、調動,、檔案管理、落戶等各項手續(xù),。想員工所想,，急員工所急,，做好各項服務支持工作,，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作,。

7,、培訓工作。今年的大型培訓共進行了16場,，包括思想意識的培訓如創(chuàng)新論壇和質量意識,、服務意識的培訓；專業(yè)知識技能的培訓如回流焊,、熱量表,、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓,；財務流程財務知識的培訓等等,。

今年培訓的特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式,，讓每個員工積極參與進來,；采用了“取之于民，用之于民”的思想,，引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等,。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓,；服務部服務意識,、服務技巧的培訓等等。

為了避免培訓流于形式,，保證培訓效果,，在對市場部,、銷售部、服務部進行的系列光盤培訓中,，我們讓參與部門提意見,，并在光盤播放完后進行座談，讓每個人都談自己的收獲等等,。

總之,，我們積極動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創(chuàng)新,。事實證明,，此方式是有效的，因為經(jīng)過培訓效果評估,，員工的評價較高,。

（二）行政管理工作。

今年辦公室工作的重點是轉變思想,，在為各部門提供好服務的同時,，改變原有的思維和工作的方式、方法,，對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新,，不再依賴于原來的供應商、服務商,，引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買,，所有的工作都以成本控制為主線。

另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,，不要為了做而做,。如辦公設備的管理，真正做好物品登記,，對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等,。

1、辦公室費用控制,。在同樣的效果下,，名片價格由15元/盒降至12元/盒，耿總提出可以不使用該效果的名片,，那么價格還可以下調至少2元/盒,；通過200元的攻關，今年殘聯(lián)保障金可以免掉,，為公司節(jié)約2萬余元,；通過一系列的斗志斗勇工作，為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元,；通過談判,，僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具,；在九月份超過6000余元電話費的情況下，通過一些辦法,，使得十月份話費降至4000余元,；工會費少繳納一個季度的費用2040元，在申報資料中減少人員,，盡力不訂購其要求的雜志等等,，在訂飛機票時，為公司節(jié)約80余元的機場建設費和保險費,；在修理打印復印機時,，為避免原來的一家壟斷，我們通過多方考察,，選擇了另外一家,，在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元，打破了原來為了保證正常使用而不敢換其他服務商,。前段時間打印機有時會出現(xiàn)問題,，我們就是在試驗，驗證原服務廠家說的是否屬實,，是否需要全部更換,，雖然有時耽擱了大家的使用,，但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍,，對我來說也是，頂著那么大的壓力那么大的風險去換,，確實需要勇氣,。

2、辦公室的日常工作：

（1）完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作,，會議做到有記錄,、有紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載,、有檔案,，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎；完成各類辦公文件,、會議資料,、上報資料、對外宣傳資料等的起草,、上傳,、下發(fā)及檔案資料保存；完成公司各類文件資料的打印,、復印,、編排、裝訂工作，特別是配合今年融資工作的開展,，完成了大量的企業(yè)資質及各種資料的準備工作,。

（2）較好的完成總部辦公用品的購買、發(fā)放,、統(tǒng)計工作,，做好車輛調度，并做好車輛維護,、年審,、養(yǎng)路費繳納。

（3）較好完成電話費,、電費,、水費等的繳納工作，協(xié)助網(wǎng)站建設以及網(wǎng)絡維護,。

（4）本著“服務”的思想,，積極妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題。

做好和物業(yè)接口的各項工作,，車輛擺放,、乘車卡辦理、停電處理,、電表充電,、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室,、會議室,、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙,、地墊更換,，總部辦公區(qū)裝修、空調的維護,、保養(yǎng),、調試等，為總部提供一個舒適整潔的辦公環(huán)境,，提高員工工作效率,。

（5）其他工作：

①成功策劃組織了xx年的春節(jié)聯(lián)歡會、編輯印刷了第五期《三龍人》,。

②做好莊總“省富民興魯”勞動獎章,、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。

③順利完成高新技術產(chǎn)品,、高新技術企業(yè),、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產(chǎn)品——熱量表資料的申報,、換證。

④協(xié)助財務完成二十多個個人工商登記,，用其中十六個辦理個貸,，為公司籌集了發(fā)展基金。

⑤項目申報工作,。今年順利完成創(chuàng)新基金,、濟南市科技發(fā)展計劃項目、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等的申報工作,，其中創(chuàng)新基金,、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批，分別得到35萬元的無償支持,、400萬元的低息貸款,。另外，完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報,。

⑥為節(jié)約生產(chǎn)成本,、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程,，在制造分公司開展“金點子”工程,，并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中，取得了良好的效果,。

⑦舉行了籃球,、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品,，豐富了員工的業(yè)余文化生活,，增強了員工的凝聚力和歸屬感。

總之,，今年因為形式變化較大，在轉變思想和工作方法的同時,，對各崗位及人員進行了梳理和培育,，在工作上尚有欠缺之處，我們準備在明年進行重點突破,。

如：

1,、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。明年貫徹實施是重點,，保證這項工作能起到激勵員工并真正實現(xiàn)人力資源價值化,。

2、加強協(xié)調,，提高服務質量,。為更好的服務于上級,、同級和基層，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度,。

3,、費用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點。分析供應商的心理,，進行有策略有步驟的價格談判,。

4、深入調查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀,，為公司發(fā)展助力,。重點是針對明年的大客戶年，我們將組織進行系列培訓,。

5,、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出，但已進入最后收尾工作,，爭取在對外宣傳工作中提高公司形象,，成為員工真正的精神家園。

總之,，行政人事中心將定好自己的位,，為公司的主流業(yè)務做好各項服務支持工作，為公司的發(fā)展獻計獻策,。

人事行政的工作總結篇11

一,、七月工作開展情況

本月我部在認真總結上半年工作和思考下半年工作計劃的同時，全力以赴確?！皣Y委專項審計”,、“董事會組織、協(xié)調和接待工作”,、“辦公樓租賃方案”,、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設計投標”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成,，通過我部一直來堅持高標準嚴要求,，強化主動性與執(zhí)行力，目前部門內部職責清晰,、溝通順暢,、團結一心，各項工作進展順利,，完成較好?，F(xiàn)將七月份各項工作總結如下：

（一）人事工作

1、按照集團批準的XX年海天編制規(guī)劃,，全面展開各招聘崗位的招聘工作,，重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理、企管專員（審計）”三個崗位的招聘工作,；本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液,；

2、策劃組織全員參加的專題培訓,、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓,、部門經(jīng)理參加的領導力提升培訓；落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓,，批準后組織實施,；

3、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結合,；

4,、編制XX年海天公司各部門職責與崗位職位說明書；

5,、完成6月績效考核評定工作,，以及6月人力資源動態(tài)報告；

6,、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作,；

（二）行政管理

1、做好日常行政管理,、行政協(xié)調,、后勤保障、信息平臺公文流轉等工作,；

2,、迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調、接待及薪酬解釋方面的工作,；

3,、完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調和接待工作，并提交董事會會務組織工作報告,；

4,、確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金,，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見,；

5、新辦公樓設計招標,，最終從三家投標裝修設計公司確定dms為入圍者,，修改辦公樓設計方案,；

6、與浦東政府落實5號地文件審批進度,，跟進蓋辦公樓地點的選址,；

7、完成新車購買和拍牌相關手續(xù),；

8,、《人事行政手冊》相關制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批,；

9,、上報6月份中國航油集團海天公司任務分解表完成情況；

10,、參加季度經(jīng)營分析會,，匯報人事行政部第二季度工作；

11,、完成第二季度預算差異分析及第三季度預算分解,，并且將第三季度部門預算分解到費用管控者；

12,、六月份員工考勤報表,、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,；

13,、做好網(wǎng)絡設備日常維護，保證安全,、正常使用,。

（三）完成其他工作

出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式；

（四）未完成工作及說明

1,、“《三大手冊》定稿,、排版、印刷工作”,，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核,，此項工作將予以順延，待審定后排版印刷,；

2,、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領導出差或外出公干頻繁,，此方案一直未上總辦會研究,，待八月份公司領導研究通過后下發(fā)執(zhí)行。

（五）改進措施：

無

二,、八月主要工作計劃：

人事方面：

1,、人事招聘工作重點跟進“安全監(jiān)察,、國際貨運主管、財務主管,、企管部經(jīng)理”四個關鍵崗位及“行政主管”等崗位的人才篩選工作,；

2、組織落實“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓”,，策劃組織八月份的“壓力管理培訓”,；

3、福利方案的審定下發(fā),；

4,、月份績效考核工作并完成7月人力資源動態(tài)報告。

5,、完成實習鑒定考核,、續(xù)簽考核；

6,、隨員居住證的辦理,；

7、辦理新員工（王恒）入職相關手續(xù),。

行政管理方面：

1,、持續(xù)做好日常行政管理、行政協(xié)調,、后勤保障,、信息平臺公文流轉等工作；

2,、及時跟進國際航運（小業(yè)主）租賃合同簽訂事宜,；

3、積極跟進新辦公樓裝修設計方案,，合同審定,，弱點工程公司的比較和方案提出，互聯(lián)網(wǎng)接入等事宜的落實工作,；

4,、組織召開公司上半年工作匯報會；

5,、上報集團公司任務分解表7月海天公司完成情況,；

6、7月份考勤,、辦公用品,、低值易耗品等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報；

7,、完成部門,、個人7月份工作小結；

8,、禮品的跟進（紅瓷盤）,；

人事行政的工作總結篇12

我于20_年__以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工,。20___被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

一、個人品行

在剛入職時,，作為一名新員工,，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況,，為高招時的工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

二,、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益,、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂,、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三,、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目，得到了員工的認可,。

四,、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了20__年的進步獎,、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當然，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率,。

二,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求,，既要求專業(yè)對口、學歷過關,、又要求項目經(jīng)驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來,，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選,，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉帶來影響,。

三、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙,，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合,，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度,。

四,、員工考評工作不到位

員工轉正,、晉升、加薪,、調崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

自我評價

1、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結合

我還欠缺。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領導,、同事溝通不是很到位，影響工作效率,。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質,，以達到學院的要求。

一,、行政主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心,。做到五勤,、當好四員;即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,，為領導和同事當好參謀員,、信息員,、服務員和宣傳員。

二,、效率不高根本原因不在于流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正,。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中,，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程,。

三,、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺,，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力,。

四,、加大招聘力度、增加招聘渠道,。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本,。

五,、規(guī)范員工入職,、轉正、調薪,、離職等人事調動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績,。

六、建立完善的培訓機制

年初制定本年度的培訓計劃,，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月,，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。

人事行政的工作總結篇13

我于201___入職,，至今工作已將滿三個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習,，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結：

一、主要負責的工作

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新,，需要有足夠的細心和耐心,，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此,。

從工作中,，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1、新員工的入職,，需要增加人員的信息;

2,、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調動匯總,，適時更改員工崗位變動的相關信息;

3,、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切,，然后匯總到離職人員表里面;

4,、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關的職稱信息,。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作,，其實自己所負責的部分工作也不算特別多,，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領導去判定獎懲的等級,，待領導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章,、找員工簽字等),，然后把所有相關的資料收回、存檔,。

(三)公司組織架構的適時變更

公司的組織架構可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程,，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率,。

綜合這一段時間來,，需要變更組織架構的情況主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件,，新聘用,、調動或升職公司主要領導時;

2、領導的通知,。

其實修改組織架構圖還不算難,，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關系,，另外一個就

是要學會visio繪圖軟件的操作,。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項工作，我負責的內容有：

1,、收集后備人才每月工作總結,，并督促未交的盡快上交;

2、季度末給后備人才的季度總結打分;

3,、總好相關考核成績的匯總;

4,、完成成績匯總表，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人,，并收集他們的反饋意見,，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結。

我從第三季度的季度末總的總結考核開始接手這項工作,，首先我需要查清楚有哪些未交,，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等,，這些做好一個匯總記錄,，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交(給他們一個較為合理的提交截止日期),。

(五)OA的申請開通,、變更

一般來說，需要辦理OA開通或變更的情況有以下幾種：

1,、新員工入職,，查看員工的崗位類型是否需要開通OA;

2、員工崗位的變動,，這種情況也要查看員工崗位調動前和調動后的崗位類型,，看是否需要變更;

3、OA的協(xié)同通知,。

因此,，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做OA開通或變更的工作了。OA的開通或變更要及時,，一般來說在一個工作日內完成,，否則有可能影響員工的工作。

(六)協(xié)助做好崗位調查表的收集和崗位說明書的編寫

根據(jù)公司的計劃,，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調查,，把發(fā)送下去的崗位調查表收集起來，在收集調查表時,，我主要負責收集各車間,、__和__，其余的分別由_,、____集,。

收集匯總崗位調查表后，就開始著手編寫各崗位的說明書,，根據(jù)__安排,，我負責了各車間、___等部門的崗位說明書的整理匯編,。

(七)員工崗位調動

這項工作算是平時接觸較多的，經(jīng)常要做的,。我覺得做好這件事,，需要弄清楚調動的員工的具體調動崗位、調動時間,、其相關領導人以及調動申請表的發(fā)送流程等,，如果能夠清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了,。

在發(fā)起了調動申請后,，需要查看相關領導的審批意見，如果有領導提出一些意見，要及時反饋,。同時,，在發(fā)起申請之前要核對調動信息，以防出錯,，因為之前我有過這樣的錯誤,，所以以后會記得提醒自己注意核對信息。

二,、收獲,、體會及不足

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎,，并從這些工作中也學到、體會到一些東西,，以下是我的一些收獲,、體會及不足。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作,，環(huán)境變了,，周圍的人也變了，心態(tài)也要隨著改變,。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活,，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受,，一直以來,，我都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人，事實證明這是對的,，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象,，同時，心態(tài)也得到很好的轉變,，現(xiàn)在,，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活,，真正扮演好一個企業(yè)人的角色,。

(二)工作的流程、過程

人力資源工作從基層做起,，事情瑣碎繁雜,，這是很正常的，關鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,，是自己的能力得到很好的提升,。每天的工作任務不算重，也不算特別輕松，還算是過得比較充實的,。很多事情都是機械性地在做,，但每次要做的內容都不會一樣，因而也不會出現(xiàn)煩悶,。

這段時間,，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的事,，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞,，做的不夠細心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題,。,，相信隨著工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握,，這些不必要的錯誤會越來越少的,。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要,。進公司以來,，我結識了幾個相對要好的朋友，這是值得高興的事,。在辦公室,，大家都是開朗活潑型的，我呢,，我給別人的感覺算是沉默型的吧,，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關的事，我也覺得自己不善于扯,，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者,，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂,?；蛟S，對于我,，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧,。

(四)專業(yè)知識和技能

進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領域懂得很多東西,，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累,。在學校學到的知識沒能夠轉化到實際工作中,，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領導、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,，但畢竟他們在人力資源管理領域工作過,，有相對豐富的經(jīng)驗，是很值得自己以后不斷地向他們學習的,。

(五)其他

每天早上,，已經(jīng)習慣7點40分起床，8點前出宿舍,，似乎這個時間從沒變過,。來到辦公室，打開電腦,，一天的工作就開始了,。

平時的工作中，周圍的同事能夠和諧相處,，這是讓我感到高興的事,。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?，F(xiàn)在,，在我們部門里，擁有一個良好的工作氛圍,、一個相互協(xié)助的工作團隊,、一個有領導魅力的上級……，這些能讓我在工作中可以過得很愉快,。

五天八小時的工作時間,，工作之余的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感覺,，不懂該做些什么,，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺,，但當這種感覺出現(xiàn)的時候,，心里還是覺得挺難受的，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山,、逛街或是回家,，算是散散心吧。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著,，雖然有時候會迷茫,，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望。迷茫時,，我會希望能有一個出路,，知道自己該去向何處,，但并不是找個借口茍且地活著，也不是找個理由去隨波逐流,。

三,、小結

以上就是我近三個月來的工作總結，或許我總結的不是很全面,，內容上有些不是很到位,，希望領導和同事可以給予修改意見。這三個月來我所獲得的,，與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結，我也會反省自己過去的得失,，發(fā)揚好的方面,，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方。我將會一如既往去工作,，以認真,、細心、務實的態(tài)度提醒自己,，努力地工作,，希望能盡自己的努力，去做好本職工作的每一件事,。

人事行政的工作總結篇14

時光在悄悄的流逝,，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺,，見習期一瞬即逝,。回顧以往,，我從一個懵懂的“憤青”逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的“小資”,。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭,。在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作情況作簡要總結：

一,、負責公司文字印刷,、文件收發(fā)、資料整理,、印章的使用和保管,。

二,、負責辦理員工的進廠、請假,、調動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立,。

三,、全面負責員工考勤工作。

四,、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理,。

五、辦公,、勞保,、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收,、發(fā)放,、登記、管理,。

六,、外來客人的接待和服務。

七,、外來電話,、傳真的接聽(受)、記錄,、傳達(送),。

八、復印機,、傳真機的管理和使用,。

九、公司內部其它事務性工作,。

十,、領導交辦的其它工作

見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點,，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰,。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,，那么,，人活一世究竟為了什么?我認為,，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天,。我雖然還不到三十,，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗,。