總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

行政人事工作總結個人范文一

20__轉眼已過，回顧這一年的工作,，在領導和同事的支持和幫助下,，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將20__的工作__如下：

一,、本年度工作回顧

根據(jù)集團公司的規(guī)劃，在年初對x項目以及x項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃,。

1,、積極開拓新的招聘渠道，先后與x學院等十幾所院校建立了良好的合作的關系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作__,，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎;

2,、因20__的用人需求比較大，自今年x月份就開始著手投入工作,。截止x月底,，共招聘各類專業(yè)人員x余人。其中建材部上崗x人左右,，機械部x到崗培訓人員x多人;其余人員由于公司策略調整，暫時沒有到崗報道,，已和學院老師溝通,，推遲上崗時間。

3,、培訓方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀,、從普通到優(yōu)秀發(fā)展,、消防安全知識，服務禮儀等培訓,，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關制度,、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎,。機械部每周抽出一天,，組織全體后勤人員進行相關學習，人人都有參與的機會,，既鍛煉了個人,，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質,。

二、存在的不足

經(jīng)過一年的努力,，我部門在公司__的關懷下取得了很大的進步,，同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1,、制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，我部門在制度化建設方面顯得很不完善,，表現(xiàn)為各項制度不完善,，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想,。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全;

2,、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會,、x絡招聘等,。這些常規(guī)的招聘途徑能夠實現(xiàn)公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強,、綜合素質要求高的崗位,，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善;

3,、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善,，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高,、中,、基__考聘于員工綜合考評相結合的考核__體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變;

4,、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步,，還沒有形成一定的制度，處于探索階段,。機械部的培訓工作已經(jīng)進行了一段時間,，員工表現(xiàn)相對積極。只是沒有培訓的相應規(guī)章制度,，《孫子兵法》有云“令之以文,，齊之以武”。有關培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”,。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設,，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣;

5、人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門,，但在實際工作中,，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員,，素質和專業(yè)相對比較欠缺,，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓,，對于績效考核,、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

__：目前我們部門在人事制度,、人員招聘,、考核、培訓等一些工作剛剛起步,，同時如“績效考核,、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程,，需要逐步去改進,、完善，不能一蹴而就,。但我們相信在公司__的大力支持下,，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作,，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng),、儲備優(yōu)秀的人才!

行政人事工作總結個人范文二

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待20___年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表,、月份就診表,、轉正試題表、員工面試、入職,、轉正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對于20___年需加強的方面：負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,。

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20___年繼續(xù)完善公司制度,，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度,。

加強培訓力度,，完善培訓機制。強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,。

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20___年人事行政工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階

行政人事工作總結個人范文三

辭舊迎新之際，回顧我_年度的工作感觸頗深,。起初,，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作,，在后續(xù)崗位調動中我從同事,、領導的身上看到專業(yè)的技能、知識,，突然意識到自我想法的淺薄,，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的,，這也是我__年度的工作計劃,。

在_的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政,、人事,。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第,、李德志交接行政事務工作,，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。期望在我加入之后能夠為__做些什么,，漸漸去理清頭緒,，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎事務。

10月份隨著部門人員的擴充,，隊伍的壯大，感激領導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調整至人事助理,，對這個崗位我了解并不是很多,，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足,。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好,、企業(yè)不可獲缺的職能部門。

__年度工作中的不足(此處不一一列舉個人崗位職責,，詳見__年度個人述職報告)

一,、行政人事制度、流程,、手續(xù),、表格類

在日常工作中行政人事類的制度、流程,、手續(xù),、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度,、表格只是遇到時在臨時制作,，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便,，辦事效率折半,，__年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二,、人事信息的及時更新

很多時候入職,、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢,，手續(xù)辦理的時效性差,。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情景,，更新人員信息,。

三、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內的多次活動統(tǒng)籌安排,，從構想到實施些許細節(jié)之處沒有研究周全,，期望日后在岳總的帶領下，策劃有創(chuàng)意的活動,。

四,、其他

無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹,，能夠有條不紊的進行各項工作,。

五、__年度計劃

努力學習關于人事方面的知識,，提高自身工作技能,，使自我的工作更加專業(yè)性,。嚴格要求自我，及時的去了解各部門需求信息,，多聽多問多溝通,，對每一項工作都要以保質保量、保證效率的態(tài)度去完成,，遇到解決不了的問題及時反饋,。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、職責心強一點,，我相信行政人事部會越做越強,。__的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,，為__獻上自我的力量!

行政人事工作總結個人范文四

20__年度人事部工作總結 時光飛逝,，20__年已經(jīng)變?yōu)闅v史，新的一年已經(jīng)開始,。不知不覺,，商場已經(jīng)開業(yè)三個月了。在這三個月里學到了很多知識,，為了更好地完成本職工作,，總結經(jīng)驗，揚長避短,，提高自身業(yè)務能力,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

1、儲備人才

招聘工作 自20__年x月x日商場開業(yè)以來至今,，辦理入職人員198人,，辦理離職人員93人，儲備人才20人,，為公司招聘相關人才,，保證用人部門的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作,，健全人員檔案,，補充缺少的信息。為員工辦理人身意外傷害險,，為員工和公司減輕意外負擔,。

2、 完善和整理公司規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行考勤制度,，規(guī)范員工的行為舉止,，日常巡場監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài),，確保商場的正常運營。檢查商場內設施的完好性,，出現(xiàn)異常及時通知相關部門。協(xié)助信息部制作考勤,，力爭做到無差錯,。

3、商場活動

配合商場各項活動,， 組織人員下鄉(xiāng)宣傳,，確保將發(fā)放的活動DM單發(fā)放到位，為商場活動帶來人氣,。每周例會的會議紀要,，跟蹤會議落實情況，完成領導安排的臨時工作,。

4,、存在問題自評

自覺開展工作的力度、深度不夠,，主動性差,。在以后的工作中要更多的主動的去開展工作，做好各部門之間的協(xié)調工作,。

執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強,。規(guī)章制度紙上談兵，當作擺設,，需要的是執(zhí)行落實,，吸取之前的工作經(jīng)驗，在以后的商場管理上加強各項制度的監(jiān)督執(zhí)行,。

加強商場各部門的培訓工作,，不斷提高員工的職業(yè)素質，讓員工更深入的了解本職工作的崗位職責,。

由于缺乏工作經(jīng)驗,，工作方法上有許多不足，需進一步改善,，加強學習,，積累相關工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

經(jīng)歷了商場開業(yè)初期的籌備工作,，到商場正式運營三個月，在這三個月的時間里,，讓自己對這份工作有了更深的了解,。只有不斷的學習才能做好工作,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力。

20__年工作計劃

轉眼間又進入了新的一年,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年，在總結過去的同時也要對新的一年有一個好的工作計劃,，這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績,。

一、 做好制度建設,，逐步完善商場管理制度,，加大力度狠抓商場制度，加強執(zhí)行監(jiān)察工作,，全面規(guī)范商場的各項管理工作,。

二、 強化部門內部培訓,，提高員工的自身素質,，提升部門的綜合素質，打造一個正規(guī)的,、優(yōu)秀的商場團隊,。

三、 完善人事檔案,，強化管理,。進一步將人事檔案做到標準化、規(guī)范化,，全面對檔案進行收集,、整理、鑒定和保管,。準備對未整理的檔案進行收集,，對新檔案及時歸檔。

四,、 積極配合公司各項工作,，合理安排人員分工。確保公司各項工作的順利完成,。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),，我會努力提高自身工作能力,，以滿足公司和自身發(fā)展，更要在日常工作中體現(xiàn)自己的價值,，與兄弟部門共同努力,，與商場共同成長,。

藍天下商業(yè)廣場人事部

20__年x月x日

行政人事工作總結個人范文五

從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大,，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,。我看到人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作,，現(xiàn)總結今年的工作情況如下：

一,、整理公司員工檔案

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、辦理公司員工勞動合同

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、出具考勤報表

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、完善公司的獎罰制度

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

五,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。

20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

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