無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何寫(xiě)離職證明書(shū)篇一
員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù)，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職,，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù)，于 年 月 日離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù),。
勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
如何寫(xiě)離職證明書(shū)篇二
廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司離職證明書(shū)（案例1）
no：（20xx）001.
茲證明： ,，性別： ,，出生于 年 月，系省市（縣）人,，于年月 日至年 月 日就職于本公司,，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因離職,，最后職務(wù)為 ,。
特此證明
廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月日
…………………………………………………………………………………………
廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司離職證明書(shū)
no：（20xx）001.
茲證明： ，性別： ,，出生于 年 月,，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司,，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為,，因離職，最后職務(wù)為 ,。
特此證明
廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月日
離職證明書(shū)（案例2）
系我公司部員工,，于 20xx年 05 月 30 日提
出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，于 20xx年 06 月 30日辦理完全部離職手續(xù),，于 20xx年 06 月 30 日正式離開(kāi)本公司。
特此證明,。
單位公章
20xx年 06 月 30 日
離職證明書(shū)（案例3）
xxx ,，性別： ，出生于1983年2月,，自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至20xx年7月1日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
單位公章
20xx年7月3日
深圳市食品藥品監(jiān)督管理局:
我單位（藥店）員工（ ）擔(dān)任（ ）崗位,，已于 年月日離職,，同意該人員注銷其本人的《深圳市藥品行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號(hào)：），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系,。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章）
年 月 日
某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
負(fù)責(zé)人簽字（單位公章） 20xx年07月31日
離職證明（案例6）
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。 特此證明,。
甲方（簽章）：乙方簽字： 甲方代表簽字：
年月日 年月日
如何寫(xiě)離職證明書(shū)篇三
一、
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。"
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。"
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。"
從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕,；同時(shí),，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,，不能隨意亂寫(xiě)。
1,、時(shí)間確定性
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供,；
2,、內(nèi)容法定性
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)"四要件"，即：工作崗位,、工作年限,、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容,，則不是離職證明的必備條款,。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任",。
三、
茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職,。勞動(dòng)合同期限x年,，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止?，F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）,。
備注：
本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
xxxxxxxx有限公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響,；
第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任,。
第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見(jiàn),。
第四,、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明,；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的`證明。"
第五,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,；
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,，無(wú)勞動(dòng)糾紛,；
3、證明勞動(dòng)者是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。
1,、從立法者的角度出發(fā)
考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)"辭退"、"本人犯錯(cuò)",、"對(duì)公司造成重大損害"等類似惡意行為,，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容,，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可,，不能隨意添加。否則,，離職員工可以拒絕接受,，并要求公司依法重新開(kāi)具。
2,、從情理的角度出發(fā)
即使員工存在重大過(guò)失,，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開(kāi)具離職證明時(shí),，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則,。話說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。
3,、從法理的角度出發(fā)
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性,，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿,，還應(yīng)該征得對(duì)方同意,。
如何寫(xiě)離職證明書(shū)篇四
甲方：xxxxx（單位名稱）
乙方：xxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxx（部門(mén)）的xxxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明,。
甲方（簽章）：xxx
乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：xxx
如何寫(xiě)離職證明書(shū)篇五
no： hr024
茲證明 姓名 性別 身份證號(hào)碼 自 年 月 日 入職我公司擔(dān)任 職務(wù),， 至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職，在本公司服務(wù)期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
人力資源部
年 月 日
