我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來(lái),，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇一

要把工作做到位，首先要有責(zé)任心,，責(zé)任心是工作到位的核心,。工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的一定要找有關(guān)方面確認(rèn),，決策前多做研究,，還有一個(gè)現(xiàn)象就是,，在災(zāi)難發(fā)生的之后，很多人都會(huì)說(shuō)：“早就知道會(huì)這樣,?！奔热弧霸缰馈保菫槭裁床弧霸缃鉀Q”,，而非要等到失誤造成之后才后悔,，為什么不防范于未然呢？今天的小問(wèn)題,，可能就是明天的麻煩,，我們應(yīng)該做到，把工作到位落到實(shí)處,。

只要自已努力了,，準(zhǔn)備了，機(jī)遇就來(lái)了,，我們常說(shuō)的一句話,，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。那些工作中胡里胡涂,、無(wú)所用心的人,，即便自身?xiàng)l件再優(yōu)，機(jī)遇再好,，也不可能取得成功,。唯有用心，唯有全身心地?fù)湓诠ぷ魃?，才有可能盡職到位,，才有可能成就一番事業(yè)。

書中說(shuō)到,，工作到位絕對(duì)無(wú)法離開溝通到位,。溝通一出現(xiàn)偏差，工作的結(jié)果就必然出現(xiàn)偏差,。那么,，該如何避免溝通偏差帶來(lái)的工作不到位呢？首先寫下來(lái),，也就是把溝通的要點(diǎn)逐條記錄下來(lái),。然后是問(wèn)清楚，如果有疑問(wèn),，一定要及時(shí)提出來(lái),，了解清楚。接著是說(shuō)明白,，也就是把想要說(shuō)的意思表達(dá)明白,，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解,。

這一點(diǎn)對(duì)我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶多,，對(duì)客戶提出的問(wèn)題要一一回復(fù),，說(shuō)清楚說(shuō)明白，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題先記錄下來(lái)問(wèn)清楚了再回復(fù)給人家,，以免自已不明白,，表達(dá)出來(lái)人家也聽(tīng)不明白。書中提到過(guò)一個(gè)：系統(tǒng)思維,，以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化,，我覺(jué)得很有用，很多人工作沒(méi)有效率,，事實(shí)上他花在工作上的時(shí)間不比別人少,，有時(shí)甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒(méi)有別人的好,，這是為什么？這就是沒(méi)有把時(shí)間分配好,，也沒(méi)有把工作的系統(tǒng)處理好,，馬克思說(shuō)過(guò)，聯(lián)系無(wú)處不在,，要注重工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系,，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來(lái)就大功告成了。

總之,，《工作重在到位》這本書對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義,。從現(xiàn)在做起，從小事做起,，做工作一步到位,，絕不拖拉,。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇二

學(xué)習(xí)體會(huì)

—工作重在到位

行政辦公室谷悅

“到位不到位,，相差一百倍”，此書開篇介紹的點(diǎn)睛之筆深深吸引我繼續(xù)讀下去,，讓我從書中學(xué)到了不少職場(chǎng)中值得注意的細(xì)節(jié),。對(duì)于我這個(gè)剛剛從大學(xué)畢業(yè)不久，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新人是非常重要的,，令我受益匪淺,。

書中細(xì)分了五個(gè)單元，深刻闡述了職場(chǎng)中的工作要點(diǎn),。序言開篇就指出了遍布于中國(guó)職場(chǎng)的“浮躁病”,，對(duì)于書中獨(dú)到而精確,，甚至有些鋒利的見(jiàn)解—“昂貴的中國(guó)人力資源”，我認(rèn)為這是客觀存在的事實(shí),。認(rèn)真地觀察各行業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ鞑坏轿欢蛘劭鄣默F(xiàn)象促使了中國(guó)的人力資源價(jià)格相對(duì)地提升,，而價(jià)值卻大大下降了。

亮,。今天的小問(wèn)題,，可能就是明天的_煩。因此,，應(yīng)該做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題解決一個(gè)問(wèn)題,，今日事今日畢，絕不敷衍拖延,，從而把工作落到實(shí)處,。

態(tài)度決定成功的一半，因?yàn)閼B(tài)度好是不能保證成功的,，它只是成功的必要條件之一,。而習(xí)慣性高效率的思維，有效的方法是

極其重要的,。思維決定行動(dòng),，讓我們成功的關(guān)鍵在于書中提到的四大思維方式。其一是結(jié)果思維,，做好了才是做到了,。不要讓思維停留在“做了”的表面上，要深入到“做好”里面去,；其二是“刨根”思維,，在工作過(guò)程中，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還存在著知識(shí)上的欠缺,，這就需要我們時(shí)常補(bǔ)充一些相應(yīng)的知識(shí),，在工作中才能得心應(yīng)手，把工作落到實(shí)處,；其三是系統(tǒng)思維,。以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化。有的人花在工作上的時(shí)間不比一般人少,，有時(shí)甚至多很多,，但卻沒(méi)有工作成果。這就關(guān)切到系統(tǒng)思維的合理分配,；其四是換位思維,，也就是前面有所提到的換位思考。

_曾說(shuō)過(guò)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。真正把理論付諸于實(shí)踐,，真正去行動(dòng)才有價(jià)值，不然一切都是空想,。其實(shí)書中說(shuō)的要“馬上”,，不僅指的是工作，其實(shí)對(duì)生活中的任何一件事,，又何嘗不是這樣呢,？把工作干到日日清，有計(jì)劃有限制的安排自己的工作,，在效率上提高,，在效果上加強(qiáng)。

生活如船人如槳,，每只槳都有明確的分工,，這樣才能控制船身的整體運(yùn)動(dòng)。而公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就像一部汽車,，公司里的每位員工都是這部汽車中不可或缺的部件，只有在所有部件都出于最佳狀態(tài)的情況下,，車才會(huì)走的平穩(wěn),，走的快速。因此,，讓我們一起,，工作到位！

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇三

“到位不到位,，相差一百倍”,。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話，很多人可能不相信,，提出疑問(wèn),，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí),，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè),，中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思,，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn),，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距,，因此,，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化,。

做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望,，方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)在企業(yè)，作為一個(gè)普通職工,，在眾多員工中脫穎而出,，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看,，認(rèn)可你的價(jià)值呢？首先要做好自己的本職工作,，本職工作就做不好,，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次,，在做好自己本職工作的前提下,，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看,，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望,，這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。最后,，就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù),，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了，就像對(duì)待自己本職工作一樣,，做好做精,，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，你的超級(jí)機(jī)會(huì)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了??

該努力我一定得努力,，該要我到位為我一定要到位，眾所周知,，作為一個(gè)管理者,，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極,，做起事來(lái)應(yīng)付了事,，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè),，“今天工作不努力,，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè),，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn),。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值,，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō),，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的,。

職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象,，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢,？答案很簡(jiǎn)單,，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了,。這是為什么呢,？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣,。所以怎么把工作做好,，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做,，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的,。

把抱怨當(dāng)提升工具，把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品“良藥苦口利于病,，忠言逆耳利于行”,，一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上，批評(píng),、逆耳良言是必須的,，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理,，在工作中,，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨,，但是換為思考一下,，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng),、抱怨兩句,，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了,。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng)，所以作為基層的我們,，要調(diào)整好心態(tài),，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿,，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己,；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能,，從而督促自己慢慢進(jìn)步,。

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,，對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起,，從小事做起,，做工作一步到位，絕不拖拉,。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇四

工作重在到位心得體會(huì)范本

“到位不到位,，相差一百倍”。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話,，很多人可能不相信，提出疑問(wèn),，差距能恁大嗎,？培訓(xùn)中提到的參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí),，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè),，中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思,，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn),，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距，因此,，從自己做起，把自己的工作做到位,，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化,。

做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)在企業(yè),，作為一個(gè)普通職工,，在眾多員工中脫穎而出,，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看,，認(rèn)可你的價(jià)值呢？首先要做好自己的本職工作,，本職工作就做不好,，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次,，在做好自己本職工作的前提下,，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看,，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望,，這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。最后,，就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù),，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了，就像對(duì)待自己本職工作一樣,，做好做精,，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，你的超級(jí)機(jī)會(huì)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了??

該努力我一定得努力,，該要我到位為我一定要到位，眾所周知,，作為一個(gè)管理者,，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極,，做起事來(lái)應(yīng)付了事,，領(lǐng)導(dǎo)肯定

不喜歡。在企業(yè),，“今天工作不努力,，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè),，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn),。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,，為其創(chuàng)造價(jià)值,，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則,，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的,。

職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象,，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢,？答案很簡(jiǎn)單,，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了,。這是為什么呢,？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣,。所以怎么把工作做好,，最重要的是員工要主動(dòng),，積極去做,，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

把抱怨當(dāng)提升工具,，把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品“良藥苦口利于病,，忠言逆耳利于行”，一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上,，批評(píng),、逆耳良言是必須的，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用,。同理,，在工作中，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),、抱怨,，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者,，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng),、抱怨兩句，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要,，那么你就離退休不遠(yuǎn)了,。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng),，所以作為基層的我們,，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿,，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn),，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品,，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可

能,，從而督促自己慢慢進(jìn)步,。

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,，對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義,。從現(xiàn)在做起，從小事做起,，做工作一步到位,，絕不拖拉。

神華寧煤集團(tuán)把“誠(chéng)信”納入集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)理念,，倡導(dǎo)“誠(chéng)信是一種人格”的觀念,，作為公司的一員，如何做到誠(chéng)信,，在工作和生活中按誠(chéng)信的原則處事,，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠(chéng)信,，就是要誠(chéng)實(shí),、守信用，對(duì)自己,、對(duì)他人,、對(duì)集體要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德,，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn),。誠(chéng)信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德,，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石,。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國(guó)度,，不可能有快速,、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠(chéng)信,，才能建立正常的政治秩序,，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的_面；我們只有講誠(chéng)信,，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序,；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的生活秩序,，也是具體落實(shí)_同志“以德治國(guó)”方略的基礎(chǔ)工程,。落實(shí)誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制,。

誠(chéng)信是有成本的,，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠(chéng)信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠(chéng)信的成本,，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的,，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠(chéng)信原則可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果時(shí),，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出

慎重的考慮,。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰,，披露不講誠(chéng)信的人和事,，嚴(yán)禁有不誠(chéng)信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員,，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者,，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任,。作為一名員工,，應(yīng)從以下幾方面著手,，落實(shí)公司的誠(chéng)信理念,。

1、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是公司貫徹落實(shí)神寧集團(tuán)決策部署的必然要求,。誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容,，黨的_把誠(chéng)信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了專門部署,。公司作為合資企業(yè),，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè),，促進(jìn)公平誠(chéng)信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任,。加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會(huì)議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠(chéng)信文化的精髓,，自覺(jué)實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系,，形成誠(chéng)信為本、操守為重,、守信光榮,、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。

2,、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階的客觀要求,。誠(chéng)信是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),，誠(chéng)信是生存,、發(fā)展,、壯大的基本條件，百年老店所以能長(zhǎng)盛不衰,，正是長(zhǎng)期堅(jiān)持誠(chéng)信的結(jié)果,；躋身世界500強(qiáng)的企業(yè)和國(guó)內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠(chéng)信打造出來(lái)的,。在公司產(chǎn)值不斷攀升,、職工收入穩(wěn)步提高的新時(shí)期，要促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作不斷適應(yīng)新形勢(shì),，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè),，增強(qiáng)干

部員工的誠(chéng)信意識(shí)，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感,，形成忠誠(chéng)黨的事業(yè),，服從公司工作大局，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益,、人民利益和企業(yè)利益,，齊心協(xié)力推動(dòng)公司發(fā)展的良好局面。

3,、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平,、打造企業(yè)誠(chéng)信文化的現(xiàn)實(shí)要求?！懊駸o(wú)信不立”,，是孔子在回答關(guān)于治國(guó)的結(jié)論；“言必信,，行必果”,，“誠(chéng)于心，信于行”,，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜孜以求的修身目標(biāo),。“誠(chéng)信”作為一項(xiàng)普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，對(duì)企業(yè)而言可以說(shuō)是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間,、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿,；對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是“立身”之本,，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操,、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則,。個(gè)人以誠(chéng)立身,，就會(huì)做到公正無(wú)私、不偏不倚,，講究信用,，就能守法,、受約,、取信于人,，就能妥善處理好人與人,、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系,。公司高度重視誠(chéng)信建設(shè),，始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng),，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為,，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評(píng)為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠(chéng)實(shí)守信相背離的現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此,，亟需加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng),，盡快形成公司上下思想統(tǒng)

一、步調(diào)一致,、自覺(jué)履行職責(zé)的文化理念和互相信任,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二,、采取措施,，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點(diǎn)

開展“人人講誠(chéng)信”主題教育是公司黨委加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署,，緊密結(jié)合實(shí)際,，采取各種措施，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，樹立良好風(fēng)尚。講信譽(yù),、守信用是我們對(duì)自身的一種約束和要求,，也是外人對(duì)我們的一種希望和要求。誠(chéng)實(shí)守信作為職業(yè)道德,，對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),，其基本作用是樹立良好的信譽(yù)，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象,，它體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值,，從而影響到該行業(yè)在未來(lái)活動(dòng)中的地位和作用。各單位要深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠(chéng)信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)的規(guī)定,、要求,，深刻領(lǐng)會(huì)開展誠(chéng)信教育活動(dòng)的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動(dòng)重在增強(qiáng)執(zhí)行力,，增強(qiáng)大局意識(shí),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，切實(shí)把各級(jí)干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策和部署上來(lái),。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況,，開展座談會(huì)、研討,、征文,、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加深干部職工對(duì)誠(chéng)信建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí),，牢固樹立“誠(chéng)信為本,，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。

xx區(qū)是x縣縣強(qiáng)攻工業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng),，肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工業(yè)重?fù)?dān),，因此轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高工作效率顯得尤為重要,。在具體日常工作中,，要注重工作實(shí)效，要?jiǎng)?wù)實(shí),，戒浮躁,，合理謀劃、科學(xué)管理,、權(quán)責(zé)分明,。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，要做到“五個(gè)必須”,。一是必須深入

一線抓工作。全體園區(qū)干部職工要深入基層,，常下企業(yè),，撲下身子，在一線發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、解決問(wèn)題,。

二是必須解放思想抓工作。園區(qū)干部不要怕,，膽子大一點(diǎn),，步子邁的寬一點(diǎn)。只要是對(duì)的,、好的就放開手腳大膽去做,，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道,。

三是必須求真務(wù)實(shí)抓工作。要樹立求真務(wù)實(shí),、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣,。大力倡導(dǎo)立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),。堅(jiān)決反對(duì)催催動(dòng)動(dòng),、不催不動(dòng)，甚至催也不動(dòng)的等靠思想,。

四是必須團(tuán)結(jié)協(xié)作抓工作,。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力,。不團(tuán)結(jié)就沒(méi)有合力，就沒(méi)有積極性,，心不齊,，氣不順，勁不足,，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也發(fā)揮不出來(lái),。

五是必須勤儉戒奢抓工作。厲行勤儉節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)園區(qū)干部不怕苦不怕累的園區(qū)精神，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，踏實(shí)做事,，清白做人。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇五

執(zhí)行重在到位心得體會(huì)

篇1：執(zhí)行重在到位心得

執(zhí)行重在到位

執(zhí)行不到位,，等于沒(méi)執(zhí)行,！

執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行,！

推薦序一

執(zhí)行到位,，事在人為。

---蘇寧電器股份有限公司總裁：孫為民

經(jīng)營(yíng)有規(guī)律,，管理無(wú)定式,，執(zhí)行也是一樣，人為世事,、事在人為,，因?yàn)槎?、因人而異,。如果以這樣的心境去讀這本書，相信每個(gè)人的獲益會(huì)有所增加,。

推薦序二

做好了，才叫“做了”

---“中國(guó)鞋王”奧康集團(tuán)總裁：王振滔

執(zhí)行，絕對(duì)不能滿足于“做了”這一點(diǎn)上。滿足于“做了”,，不僅會(huì)浪費(fèi)資源,，更可怕的是一種自欺欺人：既有可能將自己麻痹,，也有可能使單位疏忽乃至麻痹，于是,，該有的效率出不來(lái),，沒(méi)有想到的陷阱和危機(jī)卻可能不期而至。

第一章 行百里者半九十

行百里者者半九十,，執(zhí)行的關(guān)鍵往往在最后的10%,。

十里不走，目標(biāo)就不能達(dá)到,，任務(wù)就不算完成,。

最后的10%如果執(zhí)行不到位，前面就是白執(zhí)行,，甚至比不執(zhí)行更糟糕,。

第二章 一著不慎，滿盤皆輸

下棋時(shí),，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“一著不慎,，滿盤皆輸”這句話。

執(zhí)行的過(guò)程其實(shí)也是一樣,，一旦某一步,、某一環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，執(zhí)行就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)位,，甚至前功盡棄,。

100-1= 0 100-1=99，這是人人都會(huì)的簡(jiǎn)單的算術(shù)題,。

但在執(zhí)行中,，“100-1”卻并不等于“99”，一旦某一點(diǎn)沒(méi)有考慮周到或者出了差錯(cuò),，就可能出現(xiàn)“100-1=0”滿盤皆輸?shù)木置妗?/p>

陰溝里為什么總?cè)菀追?/p>

陰溝里之所以最容易翻船,，就是因?yàn)槿藗冊(cè)凇帮L(fēng)平浪靜”的情況下，放松了警惕,，看不到“暗礁”的存在,，結(jié)果觸了礁，翻了船！

當(dāng)然,，“暗礁”也是可以消除的：

（一）過(guò)去沒(méi)事,，并不代表永遠(yuǎn)沒(méi)事。

（二）“最保險(xiǎn)”的地方更應(yīng)該多加一把鎖,，多把一道關(guān),。

（三）“最安全”的地方更要用嚴(yán)格的制度去保障。

你不消除隱患,，隱患就消滅你

隱患就像一個(gè)小小的蛀蟲,，要是不消除它，它遲早會(huì)消滅你,，甚至把你“吞掉”,。如果在執(zhí)行中不注重消除小隱患，往往就會(huì)引發(fā)大的災(zāi)難,。

隱患常常隱藏在我們的不經(jīng)意之中,，但它有著巨大的爆發(fā)力，當(dāng)我們未對(duì)隱患有足夠警覺(jué)的時(shí)候,，就很容易被隱患“吞噬”,。

執(zhí)行中的隱患往往來(lái)自于以下幾個(gè)方面，要謹(jǐn)防被隱患消滅,，做到執(zhí)行到位,，就要以免以下情況的出現(xiàn)：（一）過(guò)于信任一個(gè)成功或者優(yōu)秀的人。

（二）自己對(duì)于隱患的漠視,。

（三）對(duì)細(xì)節(jié)的不注意,。

要格外重視變量

世界瞬息萬(wàn)變，部隊(duì)作戰(zhàn)情況面臨著諸多變化,，一個(gè)企業(yè)也要面對(duì)市場(chǎng)的千變?nèi)f化,，有人在變化中一蹶不振，有人卻在變化中東山再起,。

造成這種差別的根源就是：

你是否重視了變量,？是否為變量作了充足的準(zhǔn)備？

要想不因?yàn)樽兞慷?，那就要格外重視變量?/p>

（一）變化是時(shí)時(shí)存在的,，要抓住變量，防止在變量中處于劣勢(shì),，首先就要為各種可能出

現(xiàn)的變量做好充足的準(zhǔn)備,。

（二）變量不一定都是循序漸進(jìn)的，大多發(fā)生在一瞬間,，所以,，我們要格外重視瞬間的變

變量無(wú)處無(wú)時(shí)不在，要格外重視變量才能抓住變化，才會(huì)改變你原有的招數(shù),，不至于由于一著不慎而失全局,。

第三章 魔鬼總在細(xì)節(jié)中

執(zhí)行不到位，往往是由于細(xì)節(jié)出了問(wèn)題,。

魔鬼總選擇在細(xì)節(jié)中下手,，稍不留神，就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果,，甚至造成很大的災(zāi)難,。執(zhí)行要到位，就必須不放過(guò)任何細(xì)節(jié),，不讓魔鬼有任何可乘的機(jī)會(huì),。

小處不可隨便

對(duì)于一流的執(zhí)行者來(lái)說(shuō)，即使再小的地方,，也絕對(duì)不會(huì)隨便，這樣才能保證執(zhí)行的萬(wàn)無(wú)一失,。十幾年前發(fā)生在新疆克拉瑪依的那場(chǎng)大火,。大火奪去了323條生命，其中288人是孩子,。電工對(duì)一盞照明燈隨便了,，結(jié)果引起了熊熊大火；

工作人員對(duì)幾扇安全門隨便了,，結(jié)果堵死了人們逃生的路,；

消防人員對(duì)幾把工具隨便了，結(jié)果導(dǎo)致了最寶貴時(shí)間的延誤,。,。

任何執(zhí)行，都沒(méi)有大小之分,，只有將每一個(gè)細(xì)節(jié),、每一件小事都當(dāng)成大事來(lái)看待，“魔鬼”才沒(méi)有任何可乘的機(jī)會(huì),。

“想當(dāng)然”最容易造成錯(cuò)誤及悲劇

執(zhí)行中最容易出問(wèn)題的時(shí)候,，就是“想當(dāng)然”的時(shí)候。

“想當(dāng)然”,，就會(huì)憑自己的感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)辦事,，忽略了實(shí)際情況，只想到一種可能,，由此造成錯(cuò)誤和悲劇的發(fā)生,。

要想避免執(zhí)行中的“想當(dāng)然”并不難，我們可以通過(guò)以下步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)：

（一）先問(wèn)：“事情真的是這樣嗎？”

（二）再問(wèn)：“有沒(méi)有其他可能性,？”

（三）弄清了真實(shí)情況之后再行動(dòng),。

不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一

執(zhí)行中,，小心謹(jǐn)慎,、考慮周全是非常必要的，不怕一萬(wàn),，就怕萬(wàn)一,！

“萬(wàn)一”發(fā)生的概率雖然小，但只要一出現(xiàn),，后果往往就會(huì)很糟糕,。

所以，執(zhí)行要到位,，既要考慮“一萬(wàn)”,，更要考慮“萬(wàn)一”，甚至為了避免“萬(wàn)一”的出現(xiàn),，要及時(shí)調(diào)整自己的思路,、做法。

因此,，在執(zhí)行的時(shí)候,，我們要做到：

（一）不要只想一種可能性，而要想多種可能性,；不能只想好的結(jié)局,，也要想到不好的結(jié) 局。

（二）當(dāng)擔(dān)心有可能出現(xiàn)“萬(wàn)一”的跡象時(shí),，一定要像_這樣及時(shí)核實(shí),，將問(wèn)題消滅 在萌芽狀態(tài)。

（三）萬(wàn)一出現(xiàn)不好的結(jié)局,，要有第二套方案和準(zhǔn)備措施,，以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救

細(xì)節(jié)體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中

要想魔鬼在細(xì)節(jié)中無(wú)機(jī)可乘，就需要用細(xì)致作為后盾,。

細(xì)節(jié)和細(xì)致到底是怎么的關(guān)系,？以克拉瑪依那場(chǎng)大火為例，如果當(dāng)時(shí)考慮了照明燈的安全因素,，那就是注意了細(xì)節(jié),，但是，只有將每盞燈都進(jìn)行徹底的檢查,，這才叫細(xì)致,。

如果說(shuō)細(xì)節(jié)是基礎(chǔ),，那么細(xì)致就是讓細(xì)節(jié)到位的保證。

越細(xì)致,，出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤的概率就會(huì)越小,，執(zhí)行就會(huì)越到位。

執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力,。同樣的執(zhí)行,，比的就是細(xì)節(jié)，而細(xì)節(jié),，往往體現(xiàn)在細(xì)致上,！

（一）比別人多想一點(diǎn)、多走一步,，甚至達(dá)到“心細(xì)如發(fā)”的程度,。

（二）對(duì)細(xì)節(jié)中的每個(gè)點(diǎn)進(jìn)行檢查、核對(duì),、落實(shí),。

第四章

執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行

執(zhí)行不到位,，就會(huì)造成成本的增加,，導(dǎo)致極大的浪費(fèi)，甚至帶來(lái)加倍的損失,。

在做任何執(zhí)行的時(shí)候，抱著“執(zhí)行不到位,，不如不執(zhí)行”的心態(tài),，才能有效地保證執(zhí)行真正到位。

執(zhí)行要做好,，并不在于事后的反思,，而在于事前的計(jì)劃和布置，以保證將事情做好,、做成,。執(zhí)行不到位，會(huì)造成前功盡棄

很多執(zhí)行在實(shí)施之前都需要做大量的準(zhǔn)備工作,，一旦執(zhí)行不到位,，就會(huì)前功盡棄，造成很大的損失和浪費(fèi),。

要避免因執(zhí)行不到位而引起前功盡棄,，就需要做到：

（一）執(zhí)行之前，制訂細(xì)致的計(jì)劃和進(jìn)行周密的布置,。

（二）對(duì)執(zhí)行者進(jìn)行全面了解,，以確認(rèn)他是否就是這次執(zhí)行最合適的人選,。

（三）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決,。

執(zhí)行不到位,，為對(duì)手贏得了先機(jī)

執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的今天,，執(zhí)行一旦不到位,，就會(huì)為對(duì)手贏得先機(jī)，使自己處于被動(dòng)地位,。

（一）將對(duì)方的缺陷變成自己的優(yōu)勢(shì),。

（二）抓住機(jī)會(huì)、迅速行動(dòng),。

（三）以強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作精神取勝,。

執(zhí)行不到位，會(huì)陷于自造陷阱

一邊重復(fù)再重復(fù),、強(qiáng)調(diào)再?gòu)?qiáng)調(diào)安全的重要性,，一邊卻對(duì)安全隱患視而不見(jiàn)，最終陷入了自造的陷阱,，釀成了重大的安全事故,。

要記住：制度制定了,，未必是執(zhí)行了,。執(zhí)行了，未必是執(zhí)行到位了,。如果僅僅是滿足于制度的制定和為不到位的執(zhí)行而沾沾自喜,，最終要掉入自造的陷阱，后悔莫及,！

執(zhí)行不到位,，會(huì)加倍造成損失

有時(shí)候，執(zhí)行不到位,，不僅僅會(huì)導(dǎo)致前功盡棄,，甚至?xí)斐杉颖稉p失。

第五章

保證完成任務(wù)

“保證完成任務(wù)”,，這是紅軍和解放軍在接受任務(wù)與命令時(shí)最普遍的回答,，表明了他們堅(jiān)決執(zhí)行命令的態(tài)度。這也是執(zhí)行到位的第一大要點(diǎn),。

“保證完成任務(wù),！”并不是一句簡(jiǎn)單、冒失的口號(hào),，而是一種說(shuō)出來(lái)就必須做到的承諾,。在軍隊(duì)中,，言必行，行必果,，一句“保證完成任務(wù)”,，就相當(dāng)于一紙軍令狀。而在單位和企業(yè)中,，保證完成任務(wù),，則意味著面對(duì)一項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有任何借口,，必須執(zhí)行到位,！

做好了，才叫做了,。

保證完成任務(wù),，這是執(zhí)行到位的第一大要點(diǎn)。其含義是：對(duì)上級(jí)布置的任務(wù),，能不折不扣地全部做好,。

每做一件事，都要有結(jié)果,，都要達(dá)到預(yù)定的目的,。

（一）徹底對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)

（二）全面正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖

（三）不是機(jī)械執(zhí)行，而是發(fā)揮主觀能動(dòng)性積極執(zhí)行,。

（四）懂得及時(shí)執(zhí)行的重要性,，絕不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

執(zhí)行任何任務(wù)不拖,、不等,，所以才沒(méi)有因?yàn)樽约旱牡⒄`而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

一個(gè)最優(yōu)秀的執(zhí)行者,，必須也是及時(shí)保證執(zhí)行到位的人！

一個(gè)崇尚“做好了,，才叫做了”的執(zhí)行者,，必然是最優(yōu)秀的執(zhí)行者！

不是“做事”,，而是“做成事”

保證完成任務(wù)是另一個(gè)關(guān)鍵,，就是必須從“做事”到“做成事”。

做事并不難,，人人都在做,，天天都在做，難的是將事做成,。

做事只是基礎(chǔ),，而只有將事做成,，執(zhí)行才算完成、到位,。

“做事”和“做成事”的區(qū)別究竟在哪里,？

例： 有一天，劉墉和女兒一起澆花,。女兒很快就澆完了,，準(zhǔn)備出去玩。劉墉叫住了她,，說(shuō)：“你看看爸爸澆的花和你澆的花有什么不一樣,？”

女兒看了看，覺(jué)得沒(méi)有什么不一樣,。

于是劉墉將女兒澆的花和自己澆的花都連根拔了起來(lái),，女兒一看，臉就紅了,，原來(lái)爸爸澆的花水都浸透到了根上,，而自己澆的水僅僅只將表面的土淋濕了。

劉墉語(yǔ)重心長(zhǎng)地教育女兒,，做事不能做表面功夫,，一定要做徹底，做到“根”上,。執(zhí)行其實(shí)也和澆花一樣,，如果只是簡(jiǎn)單地做事，不用心,，不細(xì)致,，不看結(jié)果，只是敷衍了事,，那就等于在浪費(fèi)時(shí)間,，做了跟沒(méi)做一樣。

要想從“做事”到“做成事”,，首先要做到的是：任務(wù)一旦明確,，就必須做成，不允許用任何借口和理由來(lái)拖延,；另外,，要善于變通，用智慧保證執(zhí)行的完成,。

按時(shí),、按質(zhì)、按量

任務(wù)完成,，必須達(dá)到三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：按時(shí),、按質(zhì),、按量。三者缺一不可,。

按時(shí)就是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),，絕不拖延，按質(zhì)就是要保證質(zhì)量,，不能偷工減料,；按量就是必須達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，少一個(gè)都不行,。

敢對(duì)“死命令”負(fù)責(zé)

當(dāng)執(zhí)行難度很大但又關(guān)系重大的時(shí)候,，就要敢于對(duì)“死命令”負(fù)責(zé)。

“飛奪瀘定橋”是中國(guó)_長(zhǎng)征時(shí)期的重要里程碑,，具有重大的歷史意義,。而勝利奪取瀘定橋，就是敢于對(duì)“死命令”負(fù)責(zé)的結(jié)果,。

有人評(píng)價(jià)說(shuō),，“飛奪瀘定橋”是_用兵最狠的一次。為了完成“死命令”,，240華里的山路,，紅軍是跑著完成的，不僅如果,，在跑完240華里的山路后,，紅軍立刻就投入了戰(zhàn)斗。但就是這種敢于對(duì)“死命令”負(fù)責(zé)的精神,，讓奪取瀘定橋的勝利為實(shí)現(xiàn)具有重大歷史意義的紅一,、二、四方面軍會(huì)合最后北上陜北結(jié)束長(zhǎng)征奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，在中國(guó)革命史上寫下了不朽的篇章,。

“死命令”有時(shí)看起來(lái)似乎有些不近人情，但往往事關(guān)重大甚至決定了生死存亡,，這時(shí)候,，就要敢于對(duì)“死命令”負(fù)責(zé)，用盡一切辦法,，保證完成任務(wù)！

第六章以合適投入獲得最大成效

執(zhí)行到位,，不僅要看結(jié)果,，也要看投入產(chǎn)出。

同樣的執(zhí)行,，運(yùn)用的方式和方法不同,，投入的成本就有很大的差異,，效果也有很大的不同。

真正到位的執(zhí)行,，是能夠以合適投入獲得最大成效的執(zhí)行,，這是執(zhí)行到位的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

“會(huì)道者一縷藕絲牽大象,，肓修者千斤鐵棒打蒼蠅” 在執(zhí)行中,，它正好說(shuō)明了“以最合適的投入獲得最大的回報(bào)”這個(gè)觀點(diǎn)。

“會(huì)道”可以做多種解釋,，如善于修煉,、能切中要點(diǎn)、會(huì)思考,、有方法,、善于解決問(wèn)題等，從而達(dá)到以小搏大,、四兩撥千斤的效果,。

“會(huì)道的”和“肓修者”就好比丙種完全不同的執(zhí)行者：

前者用最小的投入，獲得了最大的效果,；

后者則用最大的投入,，換來(lái)了最小甚至是得不償失的效果。

所以,，在執(zhí)行中,，要做“會(huì)道者”，而不學(xué)“肓修者”,。篇2：《執(zhí)行重在到位》讀后感

《執(zhí)行重在到位》讀后感

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇六

最近閱讀了《工作重在到位》一書,，收獲頗多，我簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱囊恍┬牡谩?/p>

從正式踏入工作崗位到此刻也快兩年了,，靜下心來(lái)仔細(xì)想想,，在摸索中我慢慢成長(zhǎng)，也趨于走向成熟,?！暗轿徊坏轿唬嗖钜话俦丁?。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話,，很多人可能不相信，提出疑問(wèn),，差距能恁大嗎?書中提到的餐館韓國(guó)企業(yè)時(shí),，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn),，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距,，因此，從自己做起,，把自己的工作做到位,，將給企業(yè)單位帶來(lái)翻天覆地的變化。

工作要到位,，首先要認(rèn)清自己的定位,，要時(shí)刻明白崗位對(duì)自己的要求是什么。只有時(shí)刻牢記自己的本職工作是什么,，才能不失位,、不缺位。我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切,。什么是用心主動(dòng)?什么是事求完美?什么叫做稱職?我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對(duì)自己的要求是什么,，我們的態(tài)度是什么樣的`，通常會(huì)直接產(chǎn)生一個(gè)后果,?！扒笊系弥校笾械孟?，求下而得下下,。”我們只有用到位的最高標(biāo)準(zhǔn),，主動(dòng)要求自己,，工作才能做到最好。工作到位是個(gè)人成長(zhǎng)的“法寶”,。在職場(chǎng)中發(fā)展最快的人,，永久是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念,，從此刻開始,，從本職崗位開始，用心投身到本職工作中去,，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)到位,。

工作到位要提高工作標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不同,，結(jié)果完全不一樣,。要做到“標(biāo)準(zhǔn)往上比，待遇往下比”,，理解任務(wù)不走樣,，緊咬目標(biāo)不松勁,，求真務(wù)實(shí)不“忽悠”，尤其是對(duì)于一些重大事情,、重要工作，更是要確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn),，不僅僅滿足要求,，更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”,。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，立即行動(dòng)，從此刻的事情做起,，想盡一切辦法去落實(shí)自己的職責(zé),、完成每一天的目標(biāo)，努力做到“日清日畢”,，構(gòu)成做事的良性循環(huán),。

書中還告訴我們，要想把工作做到位,，就要遠(yuǎn)離“差不多”,。這三個(gè)字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位,，表現(xiàn)出來(lái)自己的專業(yè),，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬(wàn)一”,，萬(wàn)一出現(xiàn)意外和變化,，怎樣辦?教師上課，要想到課堂上每一個(gè)細(xì)節(jié),，要有到位的完美的設(shè)計(jì);工人做工,，要思考到每個(gè)零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造;就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦,，要有到位的與天抗衡的第二手準(zhǔn)備,。做事情的時(shí)候必須要多動(dòng)腦，向“差不多”說(shuō)拜拜,。

要把工作做到位,，還要有結(jié)果意識(shí)。做一件事情,，最終還是要看結(jié)果,，這也是提升工作效率的重要一項(xiàng)，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果,，制定有效的工作計(jì)劃,，選取最優(yōu)的方案方法。檢驗(yàn)工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑就是完成工作的好壞,。美國(guó)總統(tǒng)_說(shuō)：“偉大來(lái)自細(xì)節(jié)對(duì)細(xì)節(jié)的注意,。”如何做一件事,，我們需要多費(fèi)些精力來(lái)仔細(xì)思考,，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛理解別人的批評(píng)和指正,，不斷充實(shí)和超越自己,。只有一流的備戰(zhàn),，才能得到一流的成果,。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動(dòng)一下的“算盤珠子”,，自覺(jué)加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和開拓性,。以最認(rèn)真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”,，要追求更高層次的“做到位了”,，把自己的本職工作真正落實(shí)到位。

改“自己為重”為“工作為重”,。把工作的需要擺在第一位,，工作在前，自我靠后,，自覺(jué)增強(qiáng)工作的職責(zé)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。改“必須努力”為“必須得力”,。其實(shí),，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧,，加強(qiáng)溝通和協(xié)作,，安排好計(jì)劃和步驟，從而不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

工作重在到位還要勇于負(fù)責(zé),，有高度的職責(zé)感。強(qiáng)烈的職責(zé)感,，光靠嘴巴承擔(dān)是不行的,，要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要體此刻平時(shí)工作中,。想要把工作做到位,，就務(wù)必把職責(zé)落實(shí)到位,。除此之外，換位思考,，統(tǒng)籌兼顧,，有壓力和緊迫感，遵守制度,，按照既定的流程辦事情等等,，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無(wú)疑會(huì)將我們的工作歸攏到一個(gè)可行的范圍內(nèi),，不會(huì)因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖杪┯绊懝ぷ鞯牡轿弧Ｍ瑫r(shí)我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”,、“打破沙鍋問(wèn)到底”的好習(xí)慣,，拒絕浮躁，學(xué)會(huì)“深耕”,，把“蜻蜓點(diǎn)水”的輕掠式做法,，轉(zhuǎn)成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個(gè)人如何工作,，以什么樣的態(tài)度去工作,，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》,，最強(qiáng)烈的收獲就是對(duì)于工作為何重在到位有了新的認(rèn)識(shí),。

人人到位，才能帶動(dòng)整體實(shí)力的提升,。個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)不到位,，帶來(lái)的破壞力是整個(gè)團(tuán)體工作業(yè)績(jī)的大幅落后。工作到位是一種最基本的職責(zé),。我們要具備最基本的職業(yè)道德,，盡心盡職地做好工作，堅(jiān)持良好的職業(yè)操守,。

工作到位是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和工作目標(biāo)雙贏的有效途徑,。此刻經(jīng)常提倡有為才有位，每項(xiàng)工作都落實(shí)到位,，取得了上佳的成績(jī),，才有機(jī)會(huì)上位，獲得更大的發(fā)展空間,。工作到位了,，個(gè)人目標(biāo)和工作目標(biāo)就構(gòu)成了互惠互利的雙贏關(guān)系。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇七

讀吳甘霖的書,，一向有一種暢快淋漓之感,，他總是以最簡(jiǎn)潔的要點(diǎn),，提示出最核心的內(nèi)容，然后讓你一口氣把書讀完,?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬膊焕猓瑓歉柿叵壬紫瓤偨Y(jié)出工作重在到位要把握的“3大要點(diǎn)”,、“5大心態(tài)”,、“4大思維”、“5大行為準(zhǔn)則”,。并得到結(jié)論：工作到位不到位,，相差一百倍。

對(duì)書中印象最為深刻的,，是凈雅集團(tuán)副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時(shí),，發(fā)現(xiàn)在一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當(dāng)即把花搬到會(huì)議室,，并召集所有管理者開會(huì),。張桂金說(shuō)，尋根究源,，這盆花為什么會(huì)枯萎,？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說(shuō)明有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)這件事根本沒(méi)上心,。那么只是相關(guān)負(fù)責(zé)人的事嗎,？其他人從旁邊經(jīng)過(guò)的時(shí)候就沒(méi)看見(jiàn)花枯萎了？看到了為什么沒(méi)理會(huì),？這說(shuō)明大家缺乏問(wèn)題意識(shí),，責(zé)任心不強(qiáng)，說(shuō)明根本沒(méi)把問(wèn)題重視起來(lái),。一盆花都照顧不好,，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒(méi)管好，那在大事上又怎么能讓人放心,？”

如此尋根究源的精神,，實(shí)在令人嘆服！難道我們平時(shí)在工作,、生活中,，沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷嗎？肯定有,！但,，我們卻沒(méi)有如此地“深挖”過(guò)，為什么,？就是因?yàn)槲覀儧](méi)有這種責(zé)任心,！沒(méi)有這種“一挖到底”的品質(zhì)和勇氣,！

缺乏責(zé)任心的員工，不會(huì)把工作看作自己的事情,，也不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙經(jīng)]有把工作做好而心感不安,，更不會(huì)處處為工作著想，遇事總是推卸責(zé)任,。這樣的員工,，工作必然不會(huì)到位。

那么,，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心呢,？

培養(yǎng)責(zé)任心，必須從注意工作中的細(xì)節(jié)做起,。當(dāng)我們把改進(jìn)細(xì)節(jié)養(yǎng)成一種習(xí)慣時(shí),，也就培養(yǎng)了責(zé)任心。當(dāng)把責(zé)任心培養(yǎng)成為一種習(xí)慣,，成為我們的生活態(tài)度時(shí)，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,。當(dāng)我們自然而然地作一件事情,，而不是刻意地去做時(shí)，責(zé)任就己浸在了我們的骨髓里,，我們是不會(huì)覺(jué)得麻煩的,，更不會(huì)覺(jué)得勞累。當(dāng)我們意識(shí)到責(zé)任在召喚自己時(shí),，就會(huì)為責(zé)任而放棄一切,，就不會(huì)覺(jué)得這種放棄有多么困難。

對(duì)工作負(fù)責(zé),，就是對(duì)自己負(fù)責(zé),。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任,。我們可能不會(huì)樣樣都好,，但是以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神,，則必須要有,。能夠成就我們的，只有我們自己,。

如果一個(gè)人,、或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)，始終狀態(tài)不佳,，則必然存在著深層次的問(wèn)題,，那便是習(xí)慣性的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁,。推卸責(zé)任的具體表現(xiàn)，就是一味地指責(zé)別人,，根治“一味指責(zé)別人”毛病的苦口良藥,，在于要把“以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人”奉為座右銘,。

我們要“用心做事,，追求卓越”，不斷地從優(yōu)秀向卓越邁進(jìn),，僅僅依靠熱情和責(zé)任心,，仍然是不夠的。因?yàn)樨?zé)任心固然非常重要,，但,，責(zé)任心并不能解決所有的問(wèn)題。

我們必須要有自己的核心思想和核心競(jìng)爭(zhēng)力,，以卓越的工作理念來(lái)指引我們的工作,。因?yàn)橹挥兴枷氲轿唬拍苷J(rèn)識(shí)到位,，只有認(rèn)識(shí)到位,，才能執(zhí)行到位，只有執(zhí)行到位,，才能工作到位,，才能做好一件事。

因?yàn)楣ぷ鳠崆檩^易受外界因素影響,，起伏變化較大,，而責(zé)任心和職務(wù)有關(guān)，責(zé)任心還會(huì)因人而異,，因時(shí)而變化,。由于責(zé)任心的發(fā)揮存在著諸多變數(shù)，因此,，我們還不能完全依靠責(zé)任心去保證工作的效率和準(zhǔn)確,。

正確的方法應(yīng)該是：我們不僅要強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患,，制定各種可操作性強(qiáng)的工作標(biāo)準(zhǔn),，以嚴(yán)格的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)良好的操作習(xí)慣,。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯(cuò)的工作程序,。才有可能徹底告別各種事故。否則,，一味地強(qiáng)調(diào)責(zé)任心,，可能事故依然無(wú)法根除,。

謙虛使人進(jìn)步。許多人在工作中唯我獨(dú)尊,，聽(tīng)不進(jìn)他人的建議,，不能容忍他人和自己意見(jiàn)不同，這些不懂得謙虛謹(jǐn)慎的我們也許可以取得暫時(shí)的成功,，但卻無(wú)法在事業(yè)上一直進(jìn)步,，達(dá)到卓越的境界。

執(zhí)著是指我們堅(jiān)持正確方向,，矢志不移的決心和意志,。無(wú)論是公司也好，還是個(gè)人也好,，一旦認(rèn)明了工作的方向,，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。

成功者需要有足夠的勇氣來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn),。一個(gè)人想要在工作中出類拔萃,，就必須面對(duì)各種各樣的艱難險(xiǎn)阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗,。只有那些有勇氣正視現(xiàn)實(shí),，有勇氣迎接挑戰(zhàn)的人才能真正實(shí)現(xiàn)超越自我的目標(biāo)。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇八

讀了《工作重在到位》這本書,，感觸很深，其豐富的事例,，精辟的論述無(wú)不震顫,，掩卷沉思，我從中領(lǐng)會(huì)了許多知識(shí),，讓我有了諸多感悟,。使我的思想觀念得到了凈化，工作標(biāo)準(zhǔn)得到了拔高,，工作動(dòng)力得到提升,。

結(jié)合工作實(shí)際制定自己的目標(biāo)，把握工作到位的3大要點(diǎn),，必須自我警醒,。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的工作，就好比書中所說(shuō)：“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品,，就算做了,，往往是廢品，或者是需要返工的半成品,。缺少了優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn),，工作就會(huì)變得隨意和松散,，工作的結(jié)果自然會(huì)大打折扣。只有以最佳的要求,，來(lái)確定自己的工作標(biāo)準(zhǔn),，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好,；同做一件事,，我們要做得最好。標(biāo)準(zhǔn)往上比,，待遇往下比,，這樣才能時(shí)刻警醒自己，給自己定位,，拔高工作要求,。

人有復(fù)雜的情感，工作中也會(huì)表現(xiàn)和體現(xiàn)出來(lái),，所以我要調(diào)整好自己的心態(tài),，在工作中努力要求做到以下幾點(diǎn)：一是管好自己，樹立自己的責(zé)任意識(shí),，以工作為重,，工作提前，自我后”,，不怕吃虧,，敢于負(fù)責(zé)。二是用心做事,。不僅努力做事,，而且用心做事，不僅用心做事,，而且做的有積極效果,；三是變“要我干”，到“我要干”,，不能被動(dòng)接受,，要積極主動(dòng)工作前移。四是做”專業(yè)“的領(lǐng)跑人,，把從事的業(yè)務(wù)做精做強(qiáng),，才能立于不敗之地。五是虛懷若谷,，謙虛慎微,。要把學(xué)習(xí)作為自身發(fā)展、勝任工作的需要。六是反思總結(jié),，在反思中認(rèn)識(shí),，在總結(jié)中拔高。有一個(gè)公式：成長(zhǎng)＝經(jīng)驗(yàn)＋反思,。它清楚地揭示了一個(gè)員成長(zhǎng)過(guò)程離不開不斷的反思,、總結(jié)，不斷實(shí)踐,、學(xué)習(xí),、研究，是發(fā)展自我的必由之路,。

樹立一種什么樣的做事理念,，其實(shí)在我們煤化集團(tuán)的企業(yè)文化理念中已經(jīng)十分明確。用心做事就說(shuō)明了這么一個(gè)問(wèn)題：為什么要做,，做什么,，怎樣做，用什么方法,、方式才能做到做好,。我們必須有這么一個(gè)清晰的思路，有這么一個(gè)邏輯思維,，有這么一個(gè)思想意識(shí),，工作才能做到位，效果才能不打折扣,。為此我在以后工作中努力做到三問(wèn)：一問(wèn)為什么做,；二問(wèn)做什么；三問(wèn)怎樣做,，除此之外,，還要與三思結(jié)合起來(lái)，不僅要問(wèn),，還要多思考，想全面,，才能把自己的工作做到位,。

我們以前也學(xué)習(xí)過(guò)日事日清、日清日高工作方式,，其實(shí)本書中提到的5大行為準(zhǔn)則,，就再一次提醒我們工作時(shí)做到：“今日事，今日畢”,。在我們企業(yè)文化理念中有一句名言：先人一步,，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移,，才能更好提高我們的工作效率,。可以說(shuō)我們的企業(yè)文化理念比書中提到更超前一步,。我們的工作態(tài)度不僅僅是“馬上辦”,，而是“立即辦”，甚至是超前辦,。這樣才能體現(xiàn)執(zhí)行力,，工作才能落實(shí)，效率才能提高,。

掩卷沉思,，有所悟，有所感,，工作到位是我們個(gè)人發(fā)展的需要,，更是我們企業(yè)發(fā)展的需要，是我們每一位職工應(yīng)有的追求,。

如何把工作管到位 把工作做到位心得體會(huì)篇九

工作重在到位心得體會(huì)

“到位不到位,，相差一百倍”。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話,，很多人可能不相信,，提出疑問(wèn)，差距能恁大嗎,？培訓(xùn)中提到的參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè),，中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”,，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn),，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距,，因此，從自己做起,，把自己的工作做到位,，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。

做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望,，方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)在企業(yè),，作為一個(gè)普通職工，在眾多員工中脫穎而出,，獲得較大的發(fā)展,，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價(jià)值呢,？首先要做好自己的本職工作,，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢,。其次,，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精,，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看,，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望，這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì),。最后,，就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了,，就像對(duì)待自己本職工作一樣,，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，你的超級(jí)機(jī)會(huì)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了??

該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位,，眾所周知,，作為一個(gè)管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng),，不積極,，做起事來(lái)應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡,。在企業(yè),，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘,。在各行各業(yè),，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn)。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō),，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則,，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的,。職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象,，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢？答案很簡(jiǎn)單,，領(lǐng)導(dǎo)要其到位,，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢,？工作不主動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,，最重要的是員工要主動(dòng),，積極去做，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的,。

把抱怨當(dāng)提升工具,，把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”,，一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上,，批評(píng)、逆耳良言是必須的,，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用,。同理，在工作中,，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),、抱怨，但是換為思考一下,，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者,，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng)、抱怨兩句,，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要,，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng),，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài),，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿,，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己,；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品,，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步,。

經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,，對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起,，從小事做起,，做工作一步到位，絕不拖拉,。