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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇一

2.負責(zé)制定和執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃,。

3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作,，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì)。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選,。

5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制,，建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn),。

7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

8.負責(zé)人事行政部的團隊建設(shè),。

9.負責(zé)安排,、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào),，保障公司正常運轉(zhuǎn),。

10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料,，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作,。

11.負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程,、會議、翻譯等秘書事務(wù),。

12.會同其他部門安排,、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持,。

13.負責(zé)公司文控管理,。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

16.向總經(jīng)理負責(zé),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇二

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針,、政策,、指令、決議,。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報,。

（3）負責(zé)擬訂每年的工資,、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,，上報公司批準后按計劃執(zhí)行,。

（4）負責(zé)審核員工錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休,、培訓(xùn)、考績,、懲罰意見,，并提交總經(jīng)理決定。

（5）負責(zé)審核戶口調(diào)動,、職稱評定,、出國審查、住房分配等重大事項的方案,，并提交總經(jīng)理決定,。

（6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事,、勞保,、安全,、保險的標準、定額和工作計劃,，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況,。

（7）負責(zé)指導(dǎo),、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合并辦公時,，負責(zé)黨員組織管理,。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇三

:

1,、依照招聘計劃與hr手冊進行人力資源招募與錄用并入職。

2,、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員,、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息,。

3,、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進行校招步驟與路演。

4,、協(xié)調(diào)商學(xué)院進度進行sop體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計劃,。

5、通過sop與hr指南完成月度薪金制作提交財務(wù),。

6,、進行儲備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)cbwa。

7,、依照sop程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng),。

8、保障門店人力資源體系(hr手冊)的安全,。

9,、進行hr草根調(diào)查。

10,、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計劃與實施,。

11、其它行政類工作,。

:

1,、?？埔陨蠈W(xué)歷,性別不限。

2,、人力資源專業(yè)優(yōu)先,。

3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗,。

4,、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。

5,、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè),。

6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,。

7,、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。

8,、具備相當?shù)膭趧臃ɑA(chǔ)知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇四

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3,、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法,，并收集反饋信息,，進行分析;

4、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

5、負責(zé)招聘,、績效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬福利等模塊工作的開展,。

6、負責(zé)管理公司行政事務(wù)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇五

崗位職責(zé)：

1,、制定,、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè),，負責(zé)日常行政人事各項工作,；

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,；

3,、負責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜,；

4,、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責(zé)實施,；

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,；

7,、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先,；

2,、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；

4、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇六

：

1、全面負責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，保證人力資源各項工作有序開展；

3,、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累,；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實施人力資源管理制度,；

3、定期開展人才盤點,，擅長人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持,；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

：

1,、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇七

：

1,、負責(zé)行政、人力資源工作,，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算,；

2,、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn),、考勤,、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,；

3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃,，經(jīng)批準后實施,；

4、負責(zé)辦理入職手續(xù),，負責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂,；

5,、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施,；

6,、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用,；

7 、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制,；

8、制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系；

9,、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級,、升職、加薪,、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭退等手續(xù),；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,，負責(zé)加班的審核和報批工作

11,、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理,；

12,、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

：

1,、行政管理,、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,。

2,、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī),，擅長公司行政管理,；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力,。

5,、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行,、有效；

6,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強,。

：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇八

：

1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責(zé)組織,、實施公司日常運營及管理；

3,、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,、員工關(guān)系,、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè)),；

4,、負責(zé)中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

5,、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘,、員工培訓(xùn),、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用,；

6,、負責(zé)企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；

7,、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案,負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作,；

8,、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理,、印章及證照管理,；

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作,。

：

1、人力資源,、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗,；

2、具有戰(zhàn)略,、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力,；

3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析,、解決問題能力,、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；

4,、具有很強的人際溝通,、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強,；

5,、熟悉國家,、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

6,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理,、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導(dǎo)；

7,、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇九

:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作,、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職,、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排,、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5. 負責(zé)公司有關(guān)年檢,、資質(zhì)、信用評審等工作,負責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備,、文具用品,、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預(yù)算和控制,減低開支;

6. 負責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

:

1,、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2,、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

4,、能接受區(qū)域調(diào)動

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十

崗位職責(zé)：

1,、健全完善公司招聘，培訓(xùn),，工資,，福利，績效考核,，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè),；

2、招聘渠道的開發(fā),，維護,，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求,；

3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施,，配合其他的部門工作；

4,、開展新員工入職培訓(xùn),，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理,；

5,、維護辦公環(huán)境和辦公秩序,，公司訪客接待，基本咨詢和引見,；

6,、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達，快遞,，傳真及信件收發(fā),，文檔掃描，復(fù)印等

7.,、印刷品,、辦公用品的預(yù)算采購，保管發(fā)放,，為員工日常工作提供后勤保障,。

任職要求：

1、人力資源管理,、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

2,、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化,、行政管理有較深的認識,；

3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,；

4,、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神,、高效的執(zhí)行力,、良好的管理能力及組織策劃能力；

5,、具備強烈的責(zé)任感,，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十一

1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負責(zé)和協(xié)助人力資源部工作,。

2、參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3、負責(zé)組織學(xué)校管理標準,、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作,，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策,、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定,。

4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé),、利及要求。

5,、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門,、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核。

6,、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源。

7,、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作,。

8,、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定,、修訂，使員工的管理有章可循,。

9,、完成上級交辦的其它臨時性工作。

1,、基本條件

◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷,，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,。

◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,。

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī),、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),。

◆較強的文字處理能力，語言表達能力,。熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協(xié)調(diào)能力,，具有較強的溝通能力,，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力,。

2,、知識技能

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī),、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),。

◆了解心理學(xué)的基本知識。

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學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十二

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),。

3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職,、入職統(tǒng)計表,。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,，招聘,、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況,，分析各崗位報酬的合理性,，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規(guī),、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛,。

7. 負責(zé)分配與回收員工住房,、更衣柜,，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服,、鞋襪的發(fā)放,。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9. 每周末小結(jié)工作,，計劃下周工作安排,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十三

工作職責(zé)：

1、負責(zé)組織實施人才引進,、員工培訓(xùn),、薪酬體系、績效考評,；

2,、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,，推動企業(yè)整體管理水平的提升,；

3、正確妥善處理勞資關(guān)系,；

4,、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程,，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運營工作：

1,、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作,；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案,，在薪酬確定,、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負責(zé)人提供參考意見；

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題,；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人進行組織氛圍,、團隊與文化建設(shè),，確保公司文化落地；

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜,。

任職資格：

1,、有3年以上hr工作經(jīng)驗，涉及招聘,、績效,、薪酬等多個模塊；

2,、有較強的系統(tǒng)性思維,，溝通能力強；

3,、服裝公司,、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4,、具有較強的抗壓能力,，執(zhí)行力高

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十四

職責(zé)描述:

1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3,、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5,、組織制定企業(yè)的`考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6,、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7,、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8,、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1,、全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源管理、行政管理,、勞動經(jīng)濟,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4,、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5,、性別不限,5天工作制,40歲以下。