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人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀，制定合理,、有效的招聘計(jì)劃,，以滿足各部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,，拓展相關(guān)招聘渠道,，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

5,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案,，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作,。

任職資格:

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng),、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn)，至少精通兩個(gè)以上模塊,，熟悉技術(shù)人才分布,，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、性格外向,、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,、使命感,、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2,、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6,、負(fù)責(zé)建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議,，建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、協(xié)助集團(tuán)總裁推動集團(tuán)各事業(yè)部變革,。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源管理、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源管理,，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng),、薪酬福利設(shè)計(jì),、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

6,、為人坦誠，積極,、正向,、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定公司各部門年度人力資源需求計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)工作,，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;

3、根據(jù)公司的情況,，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作，制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

6,、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

7,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5,、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、判斷能力,、組織能力、表達(dá)能力;

6,、有較強(qiáng)的文字功底,，思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng);

7,、工作積極主動,，有較強(qiáng)的責(zé)任心，性情開朗,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，分析現(xiàn)有的人力資源狀況,，制定人力資源規(guī)劃,，預(yù)測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;

5,、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、2年及以上上市公司,、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理六大模塊,，對績效管理有深刻認(rèn)識和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，善于管理團(tuán)隊(duì),，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，判斷能力強(qiáng),。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

2,、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬管理、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

4,、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9,、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

10,、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11、調(diào)動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化;

12,、嚴(yán)格審查下級提交的招聘、薪資,、考核,、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

13,、對公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督,、指導(dǎo)。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定,、修改和完善,，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下，制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘,、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;

6.負(fù)責(zé)人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、薪酬、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù),，建立良好的社會關(guān)系,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,，識別,、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2,、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況,、過程監(jiān)督與審計(jì);

3,、負(fù)責(zé)主導(dǎo),、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4,、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理,，定崗定編，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲備方案,，建立高效的人才儲備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

任職資格

1,、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);

5,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施,。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研,、診斷和解決方案。

5.公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承,。

二、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘,。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計(jì)劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí),。

4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí),。

三,、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負(fù)責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放,。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納,。

四、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作,。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理,。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂,。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

五,、其他工作：

積極配合，及時(shí)反饋,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化,、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短,、中,、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù),；

2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項(xiàng)職能,，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,，控制人力資源成本,，提升企業(yè)競爭力；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策,，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利,、績效管理及各項(xiàng)激勵機(jī)制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短,、中,、長期激勵的實(shí)施工作,；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施；

6.推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動,，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性,、適應(yīng)性,。

2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè),。

3.負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性,，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6.做好與上級,、公司各部門溝通,，營造高效、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先,。

3.具備人力資源管理、心理學(xué),、管理學(xué),、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理,、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實(shí)操知識,。

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力,，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè);

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn),、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善,。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職,、員工檔案,、員工關(guān)系、員工異動管理等)

3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制,，引導(dǎo),、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵,，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,，建立員工入職、晉升,、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境,、紀(jì)律、食堂,、宿舍,、安保等工作)

任職要求：

1)學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學(xué),、心理學(xué),、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系,。

3)經(jīng)驗(yàn)：20xx年以上工作經(jīng)歷,，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

4)技能：精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲,，成熟穩(wěn)重,、性格外向、擅言談,、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強(qiáng)的執(zhí)行力,、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,，熟悉工程行業(yè),，擅長招聘、績效等工作.

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2,、建立和完善人力資源管理體系,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

1,、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動執(zhí)行,、完善,；

2、工作擅長：

1）高級人才引進(jìn),；

2）持續(xù)提升人效,；

3）企業(yè)文化建設(shè)。

3,、工作角色：政委