范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇一

一,、規(guī)章制度

1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,、制度;

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

二,、勞動(dòng)用工

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào),、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作,。

三,、工資、考核獎(jiǎng)懲,、選拔聘用

2)做好工資月報(bào),、季報(bào)、年報(bào)工作;

3)審核辦理員工的定級(jí),、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》,。

四、技術(shù)職稱(chēng)

1)承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào),、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜,，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

五,、人事檔案

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理,、歸檔及管理工作;

2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六,、培訓(xùn)教育

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作,。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定,、實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;

3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;

4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜,。

八、安全生產(chǎn)

1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;

2)做好公司安全生產(chǎn)考核,、檢查,、指導(dǎo)工作;

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作,。九、法制建設(shè)

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作,。

十,、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作,。

十一,、其他事項(xiàng)

1)做好部門(mén)與上級(jí)、同級(jí),、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇二

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu),、崗位說(shuō)明書(shū),；

3.協(xié)助匯總、完善各單位考核,、激勵(lì)制度,，并監(jiān)督實(shí)施；

4.協(xié)助制定部門(mén)計(jì)劃,，跟蹤,、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；

5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結(jié),、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料,；

6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度,；

8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度,、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施,；

9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

11.匯總收集合理建議，上報(bào)本部門(mén)合理建議,；

12.負(fù)責(zé)搜集,、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司,；

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇三

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,，完成招聘指標(biāo)、流程,、文件及相關(guān)溝通

3,、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,，并完成證照的年檢和變更事宜

3,、收取審核非市場(chǎng)類(lèi)付款申請(qǐng)，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4,、根據(jù)學(xué)院需要,，更新和購(gòu)買(mǎi)相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜

5、其他行政后勤工作

1,、按時(shí)準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作

2,、定/適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行

1,、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2,、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)

4,、熟練操作office辦公軟件

5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,，良好的學(xué)習(xí)能力,、良好的執(zhí)行能力

行政人力資源部崗位職責(zé)篇四

3、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,；

5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,，使員工了解本企業(yè)文化,；

6、其他日常工作的開(kāi)展,。

2,、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路；

4,、性格開(kāi)朗,、富有激情，有責(zé)任心,，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力,。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇五

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì)，滿足公司人力需求；

3,、制定公司績(jī)效管理體系,、制度及流程，并指導(dǎo),、組織實(shí)施,；

4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉,、灌輸,、鞏固及沉淀工作；

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題,；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇六

1,、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實(shí)施,；

6,、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立統(tǒng)一的價(jià)值觀,；

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng),，善于分析解決問(wèn)題,，抗壓性好；

4,、優(yōu)秀的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力,。