人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

（二）負(fù)責(zé)公司的人事管理,、工資管理工作,；

（三）負(fù)責(zé)公司的財產(chǎn)管理工作；

（四）督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況,；

（五）行政費用的計劃預(yù)算編制及使用情況的審核,；

（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理,；

（七）公司的所有后勤保障,，即：車輛安排、安保,、食堂,、接待、票務(wù),、辦公用品購置等,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作,，向上請示,、匯報，向下傳達(dá),、溝通,，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手,；

二,、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門及時上報有關(guān)工作報告和統(tǒng)計資料，負(fù)責(zé)起草,、修改公司綜合性的年,、月和周專題總結(jié)、工作計劃、報告,、決議,、通知；

三,、負(fù)責(zé)公司車輛,、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案,、辦公用品,、員工餐廳、員工宿舍,、客人接待等日常行政事務(wù)管理,；

四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議,；

五,、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；

六,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行,；

七,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

八、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、行政管理類、工商管理類,、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；

2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗,；

3,、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識,、學(xué)習(xí)意識,、服從意識和團隊意識強

4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部,、下屬設(shè)計院,、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3,、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法,，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

5、負(fù)責(zé)招聘,、績效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬福利等模塊工作的開展,。

6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

：

1,、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展,；

3,、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4,、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3,、定期開展人才盤點,，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等,；

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

：

1,、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

資產(chǎn)管理項目助理

：

1.協(xié)助發(fā)掘項目機會,，建立項目資源渠道；

2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資,、信貸業(yè)務(wù),；

3.參與項目實施后的管理.

：

1.985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟,、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,；

2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3.28歲以內(nèi),，家在河南或有意愿回河南工作

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1、統(tǒng)籌管理公司行政工作,；

2,、各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù)；

3,、組織制定,、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度,；

4,、管理公司固定資產(chǎn)；

5,、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物,；

7、統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動,、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利,；

8、其他相關(guān)工作,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1．負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),；

2．貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合,；

3．負(fù)責(zé)組織行政后勤,、供給工作管理制度的擬訂,、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行,；

4．負(fù)責(zé)組織行政年,、季、月度行政后勤工作計劃,。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃,，搞好行政后勤預(yù)算工作,；

5．做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活,、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障,；

6．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序,，搞好綜合協(xié)調(diào),；

7．負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作,。認(rèn)真抓好水,、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具,，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,；

8．負(fù)責(zé)組織各部門人員的'培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動,；

9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價,；

10．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

2．熱愛公司,，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,；

3．能團結(jié)同事，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心,；

4．堅持原則,，具有較強警惕性處理事件的能力；

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心,。

1．參加公司年度總結(jié)會,、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；

2．參加者季,、月度經(jīng)理辦公會,、經(jīng)濟分析會,、考核評比會等；

3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議,；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1、參與合肥離岸開發(fā)中心（odc）各項制度及章程擬定事項,；

2,、配合客戶完成odc內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動；

3,、負(fù)責(zé)合肥odc員工的招聘面試流程,、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設(shè)等,；

4,、負(fù)責(zé)odc內(nèi)費用預(yù)算的計劃、控制,；

5,、負(fù)責(zé)odc內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

6,、負(fù)責(zé)合肥odc內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集,、分析、反饋,；

7,、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥odc內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量,、現(xiàn)場紀(jì)律等,；

8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障odc正常運營的事項,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1,、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事行政工作的綜合管理；

2,、編制公司人力資源規(guī)劃,，開展招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、員工關(guān)系等各項工作,；

3,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系,；

4,、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織,；

5、協(xié)助各項接待工作,，負(fù)責(zé)工商等外聯(lián)工作,；

6、進(jìn)行公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控,；

7,、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境,、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況,。

1、本科及以上學(xué)歷,，30歲左右；三年以上行政,、人事管理經(jīng)驗,；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；

2,、熟悉人力資源各模塊工作,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

3,、熟悉掌握行政管理理論和技能,，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管,、信息管理等方面的實操經(jīng)驗,，對公司固定資產(chǎn)、車輛,、物業(yè),、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；

4,、具有較強的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,，善于團隊管理建設(shè),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作,；

2,、組織制定員工招聘、聘任,、調(diào)動,、考核、晉升,、獎懲,、職稱等級評定；

3,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟,；

4,、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案,，建立合理完善的薪酬體系,；

5、與員工進(jìn)行有效的溝通,，組織公司團隊活動,，增強企業(yè)職員凝聚力。

1,、,、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

2,、,、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立,、實施和管理,；

3、優(yōu)秀的表達(dá)能力,，忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),、表達(dá)心強,、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力,。

4,、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

一、負(fù)責(zé)建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化,。

二,、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工,、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,，并負(fù)責(zé)貫徹和落實。

三,、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計劃,。

四、根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制,。

五、依據(jù)公司人力資源需求計劃,，組織招聘,、面試、聘用,、人才選撥、晉升等工作,。

六,、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,，及時了解員工心理動向,，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

八,、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查,。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司年度培訓(xùn)計劃,，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十,、建立公司績效考核制度,，做好公司各層級績效考核的組織和實施,。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂,、解除等的管理工作,。

十二、負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)聯(lián)系,，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審,、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三,、依據(jù)公司各項管理制度,，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜,。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1,、 制定并管理行政各項發(fā)展計劃；

2,、 制定并管理行政管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

3,、 督促并妥善進(jìn)行財產(chǎn),、內(nèi)務(wù)、安全管理,，衛(wèi)生管理,，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù),；

4,、 管理行政助理、前臺,、保潔及保安,，確保日常運營事務(wù)；

5,、 追蹤并跟進(jìn)政府扶持政策及申報工作,；

6、 預(yù)審總裁辦公室的相關(guān)審批文件,，管理總裁的差旅行程等,；

8、完成上級安排的其他事項。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1,、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進(jìn)行本地化調(diào)整,、頒布、落實,；

2,、對公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議；

3,、負(fù)責(zé)本部門工作計劃安排和督促按時完成,；

4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作,；

5,、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實施；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理,。