人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

你如何看待頻繁跳槽篇1

面試官的考慮：

1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,，如果我錄用他,，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本?

2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo),，他對(duì)自己的定位不清;

3.其他不確定因素,，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決,。

問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后,，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要,。同時(shí),，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化,，不論是態(tài)度還是答案,。

1.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過一些公司,，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行;

2.表決心,。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià),，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;

3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲,，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合,。

你如何看待頻繁跳槽篇2

不必太實(shí)在適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題,，我這個(gè)人很實(shí)在的,，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí),，且原來的工作很單調(diào),。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的,?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取,。

不久之后,，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題,。我回答他,，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的,。第二,，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西,。最后,，我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始,，我在這家公司工作至今,，已經(jīng)長達(dá)5年之久。

要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí),，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長請(qǐng)教面試技巧,，就談到了這道“必答題”。一開始,，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了,。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是,，回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了,，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因,，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符,。而新公司的工作如何如何好等,。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作,，受壓能力強(qiáng);

其二,，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語言描述原公司,，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!

你如何看待頻繁跳槽篇3

●避開主觀評(píng)論從客觀出發(fā)

對(duì)于這樣的問題,，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,，可以薪資無法上升、崗位無法晉升,、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答,。

●對(duì)事實(shí)稍微加工

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工,。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞，而你能在面子上過得去,。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩,。