我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得感悟,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么我們寫心得感悟要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得感悟范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章題目篇1
多做事少說(shuō)話
這個(gè)實(shí)在太普通也太俗不可耐了,。然而這是職場(chǎng)和叢林法則的基本常識(shí),，說(shuō)多錯(cuò)多，少說(shuō)話,，多做事,，就免得因?yàn)檎f(shuō)話不慎而容易得罪人。
少說(shuō)話,，并不等于就不敢說(shuō)不要說(shuō)了,，而是要善于學(xué)會(huì)說(shuō)話的藝術(shù)和分清說(shuō)話的場(chǎng)合。說(shuō)話是需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的,，雖然人人都有一張嘴,，張開就能說(shuō)話，但是說(shuō)的話是否讓人愛聽,、又是否能讓別人聽得進(jìn)去,，那就不是與生俱來(lái)的了，需要自己在不斷的自我實(shí)踐里面摸索總結(jié)出來(lái),。
說(shuō)話是人際之間最重要的溝通方式,，也是最有效最直接的交流方式。語(yǔ)言可以讓溝通和交流得到及時(shí)的反饋,，拉近距離,，產(chǎn)生親切感，從而提高工作效率,。
多做事是一種鍛煉,，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事,，更不代表重量而不重質(zhì),。工作中必須經(jīng)常反思自己的工作行為和結(jié)果，習(xí)慣分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，從而盡快提高自己做事的效率和質(zhì)量,。
職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章題目篇2
多觀察多學(xué)習(xí)
通常職場(chǎng)里受人歡迎的人都是善于學(xué)習(xí)和觀察的。善于學(xué)習(xí),，可以不停進(jìn)步,，不斷提高自己的工作技能和工作水平,。而善于觀察，則可以幫助自己避免許多沒必要的失誤和少走許多彎路,。
學(xué)習(xí)并非一朝一夕的事情,，也永無(wú)止境。只知道埋頭蠻干的人,，在職場(chǎng)上是不討好的。世界總在變化,，職場(chǎng)也一樣,，沒有永遠(yuǎn)一成不變的工作，也沒有不需要學(xué)習(xí)就可一勞永逸的工作,。
我記得我在工作中從來(lái)就沒有辦法停止學(xué)習(xí),，無(wú)論是被迫參加公司安排的各種培訓(xùn)，還是自己因?yàn)楣ぷ髦械囊蠖坏貌慌で蠼鉀Q方法,，其最終結(jié)果其實(shí)都是對(duì)自己大有裨益的,，因?yàn)閷W(xué)習(xí)總會(huì)是有收獲的，而這些收獲將自動(dòng)的儲(chǔ)存到你的記憶里,，成為你思想的一部分,。
時(shí)至今日我都感激曾經(jīng)的公司所不斷注重要求的安全培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)覺得煩擾和影響工作的枯燥單調(diào)的安全培訓(xùn),，卻在反復(fù)和長(zhǎng)期的滲透里融入了自己的思想和處事行為里,，無(wú)論是工作，還是生活,，都非常自然而然的受到了這些培訓(xùn)的良好影響,，形成了一種人生態(tài)度。
還有公司里總是定期不定期地舉辦的各類主題培訓(xùn),，看似打擾了工作,，但新鮮的知識(shí)和理念等卻是保持員工積極工作的血液，培訓(xùn)的效果總是能促進(jìn)員工的工作效能和產(chǎn)生正面能量,。
做ERP顧問的期間,，公司還要求我們除了日常的工作職責(zé)之外，必須定期到公司總部系統(tǒng)里去自助學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識(shí),，擴(kuò)充自己的領(lǐng)域能力,。并且為了監(jiān)督學(xué)習(xí)效果，我們還必須做試卷考核,，而分?jǐn)?shù)要求必須達(dá)到百分制的85分以上才算合格,。
真正認(rèn)真的學(xué)習(xí)，總是會(huì)有收獲的,，所以,，不要怕學(xué)習(xí)，也不要敷衍學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阍?jīng)付出過的一切努力,，都會(huì)在將來(lái)回饋給你!
職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章題目篇3
認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極向上的態(tài)度
我之所以在工作中總是被認(rèn)為做的很不錯(cuò)，我自己認(rèn)為其實(shí)歸根結(jié)底就是“認(rèn)真”兩個(gè)字,。
在工作中,，總有不同的工作態(tài)度。有的人很保守,，只要基本完成份內(nèi)工作就好,，沒有野心，也不想努力往上攀爬,。這樣的職員能安于現(xiàn)狀,，保持人員穩(wěn)定，但卻無(wú)法幫公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,，所以一旦遇到變革,，就很難保證不被第一個(gè)開刀。
公司真正欣賞的是既認(rèn)真負(fù)責(zé)又能積極向上的工作態(tài)度,。公司在環(huán)境里也是需要不停調(diào)整自身運(yùn)營(yíng)和管理的,，需要不斷優(yōu)化變革，保持自身在商業(yè)洪流里的穩(wěn)步前進(jìn)和發(fā)展,。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創(chuàng)新力量的血液,。
無(wú)論是工作還是生活，都是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的賽場(chǎng),。不是跟別人競(jìng)跑,，就是跟自己競(jìng)跑。自然界的法則就是弱肉強(qiáng)食,、優(yōu)勝劣汰,，你不努力，就很容易被別人搶了先機(jī),，古人所云“少壯不努力,，老大徒傷悲”，放到職場(chǎng)上也是一樣的真理：今天不努力,，明天徒奈何,。
當(dāng)然，工作能力因人而異,，然而,，如果不想自己在叢林法則里被優(yōu)先淘汰出局，就得想辦法保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力,，而競(jìng)爭(zhēng)力是無(wú)法與生俱來(lái)的,，最切實(shí)可行也最可靠的途徑就是學(xué)習(xí)和努力奮進(jìn),。
認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度,，其實(shí)并不僅僅反映在工作上,。通常在工作上積極進(jìn)取的人，在生活中也是積極向上的,。讓自己擁有更美好的生活,，也可以先從端正自己的工作態(tài)度開始。
