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2022年員工手冊(cè)通用版(五篇)

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2022年員工手冊(cè)通用版(五篇)
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公司員工手冊(cè)完整版

公司員工規(guī)章制度

員工手冊(cè)通用版篇1

第一章 總則

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神,,形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司,。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間:

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,,并在留言板上寫明去向。

第六條 請(qǐng)病,、事假規(guī)定:

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。

2、員工如需請(qǐng)事假,,須事先提出書面申請(qǐng),,說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,,到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3,、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、員工因特殊情況,確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,,應(yīng)在事后說明理由,,并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5,、請(qǐng)病,、事假以半天為基本單位。

6,、無故不上班作曠工處理,,并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條 加班及調(diào)休:

1,、加班時(shí)間以半天為基本單位,。

2、根據(jù)工作需要,,由公司安排加班,。

3、加班處理按國家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng):

1,、遵守國家法律、法規(guī),,遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、熱愛公司,,熱愛本職工作,,積極進(jìn)取,努力鉆研業(yè)務(wù),,與公司一同成長發(fā)展,。

2、心胸坦蕩,,光明磊落,,嚴(yán)以律己,寬厚待人,,友愛互助,,相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,,專心工作,,不串崗,不閑聊,,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代,。

3、忠誠公司,,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,,言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào),。

5,、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,,言語文明,。

6、待客禮貌,、熱情周到,,接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,,重要電話要及時(shí)記錄,。

7、各種往來公文,、信件等簽收后,,及時(shí)登記、保管,、傳閱,,上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理,、裝訂,、歸檔。

8,、辦公文明,,保持辦公環(huán)境整潔有序,不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況,,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:

(1)結(jié)婚或離異,、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項(xiàng)

1,、欺騙公司和同事的行為,。

2、泄露公司機(jī)密,,歪曲事實(shí),,散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙,。

3,、工作懈怠,違反工作規(guī)定,,無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,,越權(quán)行事,獨(dú)斷專行,,搞小團(tuán)體,,無事生非,擾亂工作秩序,。

4,、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見私人來客,,或帶私客在公司活動(dòng),。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6,、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè),。

7,、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn),。

8、假借職權(quán)營私舞弊,。

9,、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1,、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙,。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。

4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器,。

5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6,、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱,、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉,。

7,、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,關(guān)閉水源,,并將窗戶緊閉,。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查,。

9,、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因

過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,,要追究違紀(jì)者的責(zé)任,給予教育,、處罰,、賠償、直到辭退,,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

有限公司

年月日

員工手冊(cè)通用版篇2

第一章 總  則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范公司后勤社會(huì)化改革,加強(qiáng)公司內(nèi)部餐廳管理,,保障員工身體健康,,維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益,為公司廣大員工提供衛(wèi)生,、潔凈的就餐服務(wù),,特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用公司內(nèi)部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務(wù)的各類餐飲經(jīng)營場所。

第二章 餐廳管理

第三條 內(nèi)部餐廳實(shí)行公司與員工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,,由辦公室代表公司負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的監(jiān)督工作,,同時(shí)廣大員工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營、服務(wù)等方面問題提出建議,、意見及投訴,。

1.辦公室管理職責(zé):

(一)貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、縣以及衛(wèi)生防疫等有關(guān)部門頒布實(shí)行的餐飲管理方面的法規(guī);

(二)在廣泛征詢意見的基礎(chǔ)上,逐步制定,、健全,、完善公司內(nèi)部餐廳管理規(guī)章制度,并組織實(shí)施;

(三)負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)單位的招聘,、簽約;

(四)負(fù)責(zé)對(duì)公司餐廳餐飲服務(wù)單位食品質(zhì)量和價(jià)格的監(jiān)督,、檢查與處罰;

(五)代表公司接受與處理員工對(duì)餐廳服務(wù)的意見、建議及投訴等,。

2.員工監(jiān)督權(quán)利:

(一)員工有權(quán)就餐廳衛(wèi)生條件,、飯菜質(zhì)量、價(jià)格等方面問題提出疑問,、建議,、意見或投訴,并有權(quán)要求餐廳給予明確答復(fù);

(二)在自愿推舉的前提下,,由員工中選舉產(chǎn)生5名餐廳衛(wèi)生監(jiān)督員,,由辦公室定期召集監(jiān)督員、餐廳經(jīng)營者進(jìn)行三方座談,,集中反映,、處理對(duì)餐廳經(jīng)營管理方面的疑問、建議及投訴,。

第三章 服務(wù)要求

第四條 餐廳餐飲承包服務(wù)者須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議,,簽約后未經(jīng)公司同意,不得轉(zhuǎn)包給其它經(jīng)營單位,,同時(shí)簽訂食品衛(wèi)生安全責(zé)任書,。

第五條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格遵守國家法規(guī),遵守衛(wèi)生防疫,、工商,、稅務(wù)等有關(guān)部門以及公司制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行餐飲服務(wù)協(xié)議,。

第六條 餐飲服務(wù)單位以服務(wù)公司廣大員工為宗旨,,根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行特點(diǎn)與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作,。

第七條 餐飲服務(wù)單位要建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,,科學(xué)管理,,規(guī)范服務(wù),為員工提供衛(wèi)生,、安全的就餐環(huán)境,。公司辦公室負(fù)責(zé)檢查、規(guī)范其內(nèi)部管理規(guī)定,。

第八條 餐飲服務(wù)單位要保證食品質(zhì)量,,辦公室對(duì)食用油、肉類制品等不定期檢查,、抽查,,餐廳應(yīng)努力增加和不斷調(diào)整飯菜口味,嚴(yán)格成本核算,,合理制定菜肴價(jià)格,,文明服務(wù)。第九條 餐飲服務(wù)單位要設(shè)立投訴箱,、意見薄,,張貼餐廳經(jīng)營情況公示單,有義務(wù),、有責(zé)任誠懇接受并及時(shí)解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量,、價(jià)格,、服務(wù)態(tài)度,、衛(wèi)生等問題的意見、建議和投訴,。

第十條 餐廳服務(wù)經(jīng)營者未經(jīng)公司同意,,不得隨意招聘餐廳工作人員,所聘人員須到公司指定的正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行健康檢查,。

第四章 食品衛(wèi)生

第十一條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,,遵守公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,接受衛(wèi)生防疫,、工商稅務(wù)等有關(guān)管理部門及公司分管部門,、廣大員工的指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查與處罰,。必須按照國家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)各種牌證,其費(fèi)用由餐廳經(jīng)營單位自行承擔(dān),。

第十二條 餐飲服務(wù)單位必須接受衛(wèi)生防疫等主管部門進(jìn)行食品衛(wèi)生安全工作檢查,。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問題,,應(yīng)及時(shí)采取措施整改,并提交整改方案,。如因餐廳衛(wèi)生問題受到處罰,,由餐廳經(jīng)營單位承擔(dān),與公司無關(guān),。同時(shí)公司將酌情進(jìn)行加倍罰款處理,。

第五章 餐飲用具的使用

第十三條 各類餐飲用具、設(shè)備均由餐廳自行購置,,并應(yīng)指定專人保管,,制訂完善的使用條例。

第十四條 應(yīng)定期對(duì)餐飲用具,、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),、消毒處理,以確保設(shè)備的使用正常和清潔衛(wèi)生,。

第十五條 使用中要采取安全措施,,防范事故發(fā)生,保證使用安全,。

第十六條 做好設(shè)備清潔消毒工作,,不得加工衛(wèi)生狀況不確定的物品。

第六章 附 則

第十七條 餐飲服務(wù)單位各從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責(zé):

(一)餐飲服務(wù)負(fù)責(zé)人(服務(wù)協(xié)議簽約人)職責(zé):

1.對(duì)食品衛(wèi)生安全工作負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及連帶責(zé)任,。

2.負(fù)責(zé)制定餐廳食品衛(wèi)生安全工作規(guī)章制度,,指定專人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作的監(jiān)督與檢查。

3.負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生許可證的年檢,、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓(xùn)工作,。保證衛(wèi)生許可證的按時(shí)年檢,做到從業(yè)人員必須持有健康證與上崗證,。

4.負(fù)責(zé)貨源采購,、送配點(diǎn)的索證工作,不得采購無食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點(diǎn)的食品,,對(duì)食用油,、肉類制品等可由公司指定采購。

5.保證食品的無毒,、無害,,符合應(yīng)有的營養(yǎng)要求。具有相應(yīng)的色,、香,、味等感官性狀。

員工手冊(cè)通用版篇3

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,,制定公司勞動(dòng)紀(jì)律,。與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。在享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),,應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù),,必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

一,、遵守國家的政策,、法律、法令及行政法規(guī),,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序,。

二,、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,,服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動(dòng),接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育,。

三、遵守企業(yè)制定的工時(shí)制度,,嚴(yán)格遵守考勤制度,,不遲到、不早退,、按規(guī)定請(qǐng)銷假,,提高出勤率,司售人員服從調(diào)度命令,,調(diào)度服從公司指令,。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,,不做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的事情,。充分利用工作時(shí)間,,提高工時(shí)利用率。在工作時(shí)間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù),,并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù),,安全行車,節(jié)約燃,、材料,,降低成本。

四,、在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,,操作規(guī)程和工作規(guī)范,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品,,保證安全生產(chǎn),、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。

五,、職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

六,、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施,,正確使用和維護(hù)車輛和各種機(jī)具設(shè)備,,專人使用的機(jī)器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派,其他人一律不準(zhǔn)擅自操作,、動(dòng)用,。

七、認(rèn)真執(zhí)行職工守則,,遵守職業(yè)道德,。嚴(yán)禁利用工作之便,以權(quán)謀私,、以職謀私,,損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

八,、樹立主人翁責(zé)任感,。自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,,技術(shù)信息和經(jīng)營策略,,為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

九,、必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限,。勞動(dòng)合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同,,發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究其法律責(zé)任,,令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任,。如實(shí)填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實(shí)情況,,達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的,。出現(xiàn)上述情況,除依法解除勞動(dòng)合同外,,造成的一切后果由本人自負(fù),。

十、職工違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,,經(jīng)批評(píng)教育不改者,,企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,,直至解除勞動(dòng)合同,。

員工手冊(cè)通用版篇4

一、 職業(yè)道德要求

(1) 敬業(yè)愛崗 勤奮敬業(yè),,積極肯干,,熱愛本職崗位,樂于為本職工作奉獻(xiàn),。

(2) 遵守紀(jì)律 認(rèn)真遵守國家政策,、法規(guī)、法令,,遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

(3) 認(rèn)真學(xué)習(xí) 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,,努力提高服務(wù)質(zhì)量,。

(4) 公私分明 愛護(hù)公物,不謀私利,,自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù),。

(5) 勤儉節(jié)約 具有良好的節(jié)約意識(shí),勤儉辦公,,節(jié)約能源,。

(6) 團(tuán)結(jié)合作 嚴(yán)于律已,寬以待人,,正確處理好個(gè)人與集體,、同事的工作關(guān)系,具有良好的協(xié)作精神,,易與他人相處,。

(7) 嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn),,不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料,。

二、 服務(wù)意識(shí)要求

(1) 文明禮貌 做到語言規(guī)范,,談吐文雅,,衣冠整潔,,舉止端莊。

(2) 主動(dòng)熱情 以真誠的笑容,,主動(dòng)熱情地為用戶服務(wù),,主動(dòng)了解用戶需要,努力為用戶排擾解難,。

(3) 耐心周到 員工在對(duì)用戶的服務(wù)中要耐心周到,,問多不煩,事多不煩,,虛心聽取用戶意見,,耐心解答用戶問題,服務(wù)體貼入微,、有求必應(yīng),、面面俱到、盡善盡美,。

三,、 儀容儀表要求

(1) 保持衣冠整潔,按規(guī)定要求著裝,,將工作卡端正地佩戴在左胸前,。

(2) 工作場所不得穿短褲、背心,、拖鞋,。

(3) 男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng),,每天剃須,,保持指甲清潔,不留長指甲,,扣好衣扣褲扣,,緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)),襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi),。

(4) 女員工頭發(fā)不過肩,,不做怪發(fā)型,不留長指甲,、不染指甲,,不濃妝艷抹,不穿黑色或帶花絲襪,。

(5) 員工不得在大庭廣眾下化妝,、挖鼻孔、搔癢、對(duì)人打噴嚏,、打哈欠和伸懶腰,。

四、 行為舉止要求

(1) 站立時(shí),,自然挺立,,眼睛平視,面帶微笑,,雙臂自然下垂或在體前交叉,。

(2) 坐立時(shí),上身挺直,,雙肩放松,,手自然放在雙膝上,不得坐在椅子上前縮后仰,,搖腿翹腳,。

(3) 行走時(shí),眼睛前視,,肩平身直,,雙臂自然下垂擺動(dòng),男走平行步,,發(fā)走一字步,,不左顧右盼,不得與他人拉手,、摟腰搭背,。

(4) 在各種場合,見到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑,、主動(dòng)問好,。

(5) 進(jìn)入上司或用戶辦公室前,應(yīng)先用手輕敲三下,,得到同意后再進(jìn)入,。進(jìn)入后,不得隨意翻動(dòng)室內(nèi)物品,。

(6) 乘電梯要先出后進(jìn),,禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。

五,、 接聽電話要求

(1) 所有來電,,在鈴聲三響之內(nèi)接答。

(2) 拿起電話后,,先致筒單問候,,自報(bào)公司部門,,語氣親切柔和。

(3) 認(rèn)真傾聽對(duì)方講話,,需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對(duì)方通知或留言的事由,、時(shí)間,、地點(diǎn),、姓名,并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍,。

(4) 通話完畢后,,向?qū)Ψ奖硎靖兄x,等對(duì)方放下電話后,,再輕輕放下電話,。

(5) 打電話時(shí),向預(yù)先整理好電話內(nèi)容,,語言簡練,、明了。

(6) 上班時(shí)間,,一般不得打(傳)私人電話,,如有急事,通話時(shí)間不宜超過3分鐘,。

六,、 處理投訴

(1) 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心,必須高度重視用戶的投訴,。

(2) 細(xì)心,、耐心地聆聽用戶投訴,讓用戶暢所欲言,。

(3) 認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容,,并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門解決。

(4) 受理投訴者不得涂改,、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄,。

(5) 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí),可作為員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù),。

(6) 對(duì)用戶投訴應(yīng)表示感謝,,對(duì)事件表示歉意。處理完投訴后,,應(yīng)主動(dòng)回復(fù)用戶,,了解用戶滿意程度。

員工手冊(cè)通用版篇5

本員工守則 (「守則」) 包含一系列商業(yè)原則,,為道德商業(yè)慣例及策略提供框架,,以防止貪污,、賄賂、利益沖突,、歧視,、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性。

中國光大國際有限公司 (「光大國際」或「本公司」) 會(huì)定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂,。本守則適用于光大國際及其附屬公司,。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。

反歧視

本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境,。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn),。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別,、年齡,、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視,。

反貪污賄賂

光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為,。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何懷疑行賄及貪污行為,,必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào),。

利益沖突

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人,、親屬,、私交友好、所屬會(huì)社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益,。

員工須避免任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn),。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益,。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利,,或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料,,獲授權(quán)者除外,。

反洗錢

員工要時(shí)刻對(duì)任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動(dòng),,必須實(shí)時(shí)通知公司,。

舉報(bào)

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做法,,須盡快向公司舉報(bào),。

詳細(xì)請(qǐng)參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。

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