在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

勞動(dòng)教育工作開展情況篇一

秋季開學(xué)初,，我們組織學(xué)習(xí)了《九年義務(wù)教育全日制小學(xué)勞動(dòng)課教學(xué)大綱》,?！洞缶V》指出：勞動(dòng)教育是貫徹落實(shí)我國(guó)社會(huì)主義教育方針的主要內(nèi)容之一，勞動(dòng)教育是小學(xué)教育的一個(gè)重要組成部分,。全日制小學(xué)開設(shè)勞動(dòng)課,，是向小學(xué)生有計(jì)劃地進(jìn)行勞動(dòng)教育的主要途徑。它對(duì)培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng),、學(xué)會(huì)勞動(dòng)技能,，在德、智,、體諸方面和諧發(fā)展,，具有十分重要的意義。通過學(xué)習(xí),，找出差距,，老師們認(rèn)識(shí)到：不認(rèn)真地進(jìn)行勞動(dòng)課教學(xué)，學(xué)生就無法掌握一些基本的勞動(dòng)知識(shí)和技能,。也就沒有正確的勞動(dòng)觀念和良好的勞動(dòng)習(xí)慣,，更沒有熱愛勞動(dòng)和勞動(dòng)人民的思想感情。

我們成立了勞動(dòng)教研組,。聘請(qǐng)責(zé)任心強(qiáng),、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師為組長(zhǎng)，兩位青年骨干教師為副組長(zhǎng),，教研組成員有各班班主任和勞動(dòng)科任教師,。教研組在開學(xué)初制定了切合實(shí)際的教研計(jì)劃，和語,、數(shù)主要學(xué)科一樣,，同等對(duì)待，督促教師制定并落實(shí)教學(xué)計(jì)劃,，使之做到目的明確,、重難點(diǎn)突出，進(jìn)程安排合理,。在教研計(jì)劃中規(guī)定,，其中要檢查勞動(dòng)備課和作業(yè);每個(gè)科任教師必須執(zhí)教一堂觀摩課，從中評(píng)選出優(yōu)質(zhì)課,，期未進(jìn)行考試,、考核和總結(jié)。

抓好勞動(dòng)課教學(xué)的關(guān)鍵是課堂教學(xué),。我們把住備,、教、輔,、改,、考五個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，使勞動(dòng)課教學(xué)同其它學(xué)科一樣,，有條不紊地進(jìn)行,。

教研組嚴(yán)格督促科任教師先備課后上課，不備課不得進(jìn)教室,。按照教研計(jì)劃,，本學(xué)期我們組織了各年級(jí)7人次勞動(dòng)觀摩課，老師們普遍重視了勞動(dòng)課的實(shí)踐性,，如廢物利用手工品制作,、折紙模型、烹飪,，師生共同操作,，課堂氣氛活躍，教學(xué)效果好,。調(diào)動(dòng)了積極因素,，深化了教學(xué)改革，提高了課堂教學(xué)質(zhì)量,。

除開課堂教學(xué)外,，我們還重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行公益勞動(dòng)教育。學(xué)校與社區(qū),、敬老院保持聯(lián)系,，定期上門服務(wù)，受到好評(píng),。

近幾年來,，由于我們加強(qiáng)了勞動(dòng)課的教學(xué)管理，重視實(shí)踐,，使學(xué)生既學(xué)會(huì)了一些勞動(dòng)的基本知識(shí),，掌握了勞動(dòng)的基本技能，培養(yǎng)了正確的勞動(dòng)觀,，又美化了校園,，創(chuàng)造了良好的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)了學(xué)生的身心健康發(fā)展,。

勞動(dòng)教育工作開展情況篇二

時(shí)間流逝,，轉(zhuǎn)瞬間令人難忘的上學(xué)期已匆匆離咱們遠(yuǎn)去,。在此期間組織部發(fā)展各項(xiàng)工作,，使組織部得到敏捷成長(zhǎng)跟發(fā)展,。時(shí)光荏苒,，本學(xué)期行將到來,，以下則為本部分上學(xué)期工作的總結(jié)領(lǐng)會(huì)：

上學(xué)期在系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)納新中，經(jīng)由兩輪考核我被系組織部招收,，部長(zhǎng)并對(duì)我們進(jìn)行了工作培訓(xùn)，并請(qǐng)求我們要有對(duì)組織部工作的假想,，并制訂了該學(xué)期組織部工作規(guī)劃

通過上學(xué)期的工作，很好地錘煉了我,，使我對(duì)部門有了更深刻的懂得,，對(duì)本人的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容及職責(zé)有了意識(shí)與了解,。在工作，活動(dòng)中，能較好的完本錢職工作及分配義務(wù),，我較好實(shí)現(xiàn)了系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)調(diào)配的工作,。

1,、各項(xiàng)軌制不夠健全,，完美，甚至于有些工作做得不夠規(guī)范,。

2,、有些工作，運(yùn)動(dòng)資料不標(biāo)準(zhǔn),，導(dǎo)致工作不能很好的進(jìn)行,。

3、團(tuán)課檢討不夠嚴(yán)厲,，團(tuán)課主題單一,，略顯單調(diào)。

4,、組織部干事的考核工作以及各部的考察工作較少,。

5、我部與各部之間的接洽協(xié)作意識(shí)還不夠深入,，需要認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)配合的主要性,。

6、我部工作還不夠踴躍自動(dòng),，須要進(jìn)行工作學(xué)習(xí),，真正融入到系學(xué)生會(huì)中來;

7、工作打算還欠新意,。

介于這些,，我在將來的時(shí)光里必定會(huì)發(fā)揮長(zhǎng)處矯正毛病，固然我們不是一個(gè)美中不足的團(tuán)體,，但我們相對(duì)是一個(gè)優(yōu)良的集團(tuán),，信任憑著我們實(shí)力與熱忱，還有我們不變的信心,，在新的學(xué)期中言傳身教,，將工作開展得更好，使同窗們的生涯更加豐盛多彩,，更加繪聲繪色!并等待下一學(xué)期的系學(xué)生會(huì)工作會(huì)做得更加完善!

勞動(dòng)教育工作開展情況篇三

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》于2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,，已開始執(zhí)行,。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》早已于1988年提出并隨后出現(xiàn)多部關(guān)于女職工相關(guān)保護(hù)法的條例，算一下至今已有28年了,，但從本次調(diào)查中會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》這項(xiàng)法律規(guī)定,，就更不用說法律里的內(nèi)容了，結(jié)果也就導(dǎo)致不知道有這項(xiàng)法律可以保護(hù)她們,，法律帶來的益處也就享受不到,，如果自身在工作中的權(quán)益受到侵害不知道如何保護(hù)自己。下面就20份問卷調(diào)查,，其中有本單位女性管理人員的6份,，本單位女性職工7份，街道衛(wèi)生院女性職工7份,，就此調(diào)查反映的情況下面我來做簡(jiǎn)單的說明,。

勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度,，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本保證,。

從調(diào)查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會(huì)組織和女職工組織,。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)只有3人,。或許單位規(guī)模小,，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少,。

孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié),。為了母嬰健康，大部分單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作,，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng),。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間者占50％,。單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定,。

從問卷中反映單位不能夠定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次,，而其余職工 沒有享受到免費(fèi)婦科體檢的權(quán)益,。

從調(diào)查的個(gè)人問卷的總體情況來看，各單位對(duì)《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》的執(zhí)行情況很好,，單位均遵守不安排女職工從事四級(jí)勞動(dòng),、井下作業(yè)、有毒有害工作,，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空,、低溫、冷水和三級(jí)強(qiáng)勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定的幾項(xiàng),。

（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏 調(diào)查顯示,，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，單位沒有提供相關(guān)設(shè)施,。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān),。因?yàn)楦鶕?jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”,。

（二）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高

1,、在孕期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“您在孕期有沒有遭受過勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況” ,，選擇因產(chǎn)前檢查,，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45 ％。而且關(guān)于 “您有沒有因?yàn)閼言?、生產(chǎn)和哺乳,，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有,。

2,、調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％,，而知道有晚育假,、配偶的護(hù)理假、計(jì)劃生育假,、流產(chǎn)假的分別占60％,、10％、15％和35％,?？梢娕毠儗?duì)這項(xiàng)法律知道的太少了。

（三）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)

主要表現(xiàn)在：經(jīng)期,、產(chǎn)期,、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行,。例如,，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”,，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下,，要給予新的,、具體的說明,。

在我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)中,，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多,，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。從這次調(diào)查情況看,，違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)的情況比較普遍,。

在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款主要集中在第3—11條中,，而調(diào)查顯示,，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴(yán)重,。這說明我們的檢查,、監(jiān)督力度不夠。為此,，建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項(xiàng)定期聯(lián)合檢查,、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況,，加大行政執(zhí)法力度,，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。同時(shí),，要采取措施,，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個(gè)人的合法權(quán)益,。

為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯,，解決女職工孕、產(chǎn),、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門盡快出臺(tái)生育保險(xiǎn)制度,。對(duì)女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì)補(bǔ)償將原來的生育“企業(yè)保險(xiǎn)”變?yōu)椤吧鐣?huì)保險(xiǎn)”,。這樣既體現(xiàn)新形勢(shì)下政府對(duì)女職工合法權(quán)益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn),，同時(shí)對(duì)促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)有著十分重要的意義,。

本次調(diào)查顯示，職工對(duì)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的了解程度不高,，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的占20％,，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出,，即使對(duì)最為普及的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù),。為此，必須進(jìn)一步加大對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)的教育,，不斷提高其法律意識(shí),，增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動(dòng)性,，使單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，使其學(xué)法,、懂法,，增強(qiáng)依法自我保護(hù)的能力。建議采取舉辦講座,、咨詢服務(wù)、知識(shí)競(jìng)賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識(shí),。

勞動(dòng)教育工作開展情況篇四

根據(jù)xx文件要求,，我們積極組織人員對(duì)我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了全面、認(rèn)真的檢查,，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

接到xx文件后,，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照文件精神,，及時(shí)成立了由主席任組長(zhǎng),，副主席任副組長(zhǎng)的女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查小組，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、疾病預(yù)防控制中心等單位,，對(duì)全縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè),、禁忌勞動(dòng)的情況,。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改,，逾期拒不整改的,，勞動(dòng),、衛(wèi)生部門將依法進(jìn)行查處。

通過清理和檢查,，我縣共有非公有制企業(yè)xx個(gè),，非公有制企業(yè)職工人數(shù)xxxx人，其中女職工人數(shù)為xxxx人,，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為xxxx個(gè),，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為xx人，沒有女職工從事禁忌勞動(dòng),。

女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作,，特別是女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我縣各級(jí)工會(huì)都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,，大部分企業(yè)都能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī),，有效地對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

1、女職工文化素質(zhì)較低,，缺乏法律維權(quán)意識(shí),。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢,，對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解,，不知道自己擁有哪些權(quán)利,，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí),，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害,，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

2,、勞動(dòng)保護(hù)資金投入不足,，保護(hù)設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心,，“只管賺錢,，不管安全”，為追求利潤(rùn)的最大化,，有意降低,、減少,、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入,，勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職工安全無保障,，企業(yè)設(shè)備陳舊,、廠房狹窄,、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多,，導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵,、噪音，甚至有毒氣體的危害,，有的甚至危及生命,。有的'企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國(guó)家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品,，也存在著以次充好，不按期更換等問題,；有的企業(yè)還出臺(tái)了職工自備勞動(dòng)防護(hù)用品的“土政策”,，任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力。

3,、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào),，隨意抬高工作定額,，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資,，但也存在著嚴(yán)重違法現(xiàn)象,，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資,。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3,、4個(gè)月，沒有休息日,，女職工的休息休假權(quán)得不到保障,，大大超出了女職工承受能力，嚴(yán)重影響了女職工的身心健康,。

4,、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓(xùn),，對(duì)存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù),，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念,、自我保護(hù)意識(shí),、安全操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

5,、用工制度不規(guī)范,。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì)保險(xiǎn),，隨意處罰、開除職工,，削減職工的工資,，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無保障,，失業(yè)無保險(xiǎn),。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容,。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空,、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng),。

1,、加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)氛圍,。要通過各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》,、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策,，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育,，增強(qiáng)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀念增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動(dòng)性,，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化,。另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì),，使她們學(xué)法,、知法、懂法,，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,。可以通過舉辦講座,、咨詢服務(wù),、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力,，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處,。

2、進(jìn)一步修改和完善現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障?，F(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求，要通過法律法規(guī)的健全和完善，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到強(qiáng)有力的法律保障,。

3、加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度,，保證勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)的貫徹實(shí)施,。雖然我國(guó)已頒布了一系列維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，但在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)存在著有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán),、違法難究的現(xiàn)象，致使有關(guān)法律法規(guī)不能落到實(shí)處,，主要是缺乏規(guī)范的法律監(jiān)督,。建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項(xiàng)定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度,。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的落實(shí)情況,，加大行政執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，限期整改,，防止侵權(quán)行為的發(fā)生，從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,。同時(shí)，要采取措施,，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去,，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個(gè)人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)教育工作開展情況篇五

診所的日子快接近了尾聲,，在勞動(dòng)法診所這一學(xué)期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，都讓我記憶猶新，讓我有很大的收獲,。勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),，讓我對(duì)未來的法律工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在課程最后的時(shí)間內(nèi),，就對(duì)這一學(xué)期的工作情況和個(gè)人感想進(jìn)行一個(gè)總結(jié),。

依稀記得今年六月份診所面試時(shí)候的人山人海，在階梯教室里面排成的長(zhǎng)隊(duì)延伸到外面,，我也足足排了一個(gè)多小時(shí),，現(xiàn)在想想，這站的一個(gè)多小時(shí)也值了,。在面試前我就趕緊查了很多關(guān)于診所的資料,，才網(wǎng)上和書上才知道了法律診所的發(fā)展史。

診所法律教育開始于上個(gè)世紀(jì)60年代的美國(guó)。望文生義,，診所法律教育又稱“臨床法律教育”,。系指仿效醫(yī)學(xué)院學(xué)生在醫(yī)療診所臨床實(shí)習(xí)的做法，原則上在有律師執(zhí)業(yè)資格的教師指導(dǎo)之下,，將法學(xué)專業(yè)學(xué)生置于“法律診所”中,，為處于生活困境而又迫切需要法律援助的人提供法律咨詢，“診斷”其法律問題,，開出“處方”,。以此促進(jìn)學(xué)生對(duì)法律理論的深入理解。其優(yōu)點(diǎn)在于培養(yǎng)法學(xué)學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)道德意識(shí),，特別是律師職業(yè)技能,，以實(shí)現(xiàn)法學(xué)理論與法律實(shí)踐的統(tǒng)一。[1]通過這個(gè)初步的了解,，也在面試中對(duì)我?guī)椭芏?，在診所工作過程中，查了更多資料,，慢慢對(duì)診所在中國(guó)的發(fā)展用了更多的了解,，在本文不再贅述。

在診所的第一堂課是理論課,，并且前十周每周一次的診所理論課,，也使我對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)有了更多的儲(chǔ)備，也使對(duì)一些接待當(dāng)事人的技巧有了初步的掌握,，為值班做了更好的準(zhǔn)備,。

1、對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的儲(chǔ)備

雖然在進(jìn)診所前已經(jīng)選修過勞動(dòng)法這門課程,，并對(duì)民法,，刑法，商法等方面的學(xué)習(xí)也有了很多認(rèn)識(shí),。但真正到了實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)差距還是很多的,，在課堂上的理論和法條往往不被當(dāng)事人認(rèn)可。現(xiàn)在翻翻上課時(shí)或者辦案過程中記得筆記發(fā)現(xiàn)很多知識(shí)都是在這過程中掌握的,。比如說勞動(dòng)合同的訂立問題,。我在辦案中遇到很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人都是沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)和社會(huì)保障局落實(shí)《勞動(dòng)法》自查情況報(bào)告?？梢哉f勞動(dòng)合同訂立問題時(shí)勞動(dòng)合同法之中的最重要的環(huán)節(jié),，勞動(dòng)合同的完善訂立，是勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵,。比如簽訂勞動(dòng)合同一定要注意工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，這些內(nèi)容如果約定不明確的,，則需要告知用人單位約定明確，否則在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候則會(huì)出現(xiàn)很多不必要的麻煩,，勞動(dòng)者需要注意他所簽訂的合同是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，不同的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是不同的。

在診所值班接待的當(dāng)事人中,，就有是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)沒有注意關(guān)于報(bào)酬,，保險(xiǎn)等才會(huì)在自己權(quán)利受到損害時(shí)無法可依。因此遇到這種情況，就應(yīng)該教會(huì)當(dāng)事人這方面的知識(shí),，這樣他們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候才能不受騙。再如勞動(dòng)合同的解除也是勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的問題，這其中需要注意的問題就是勞動(dòng)法第42條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形,，此外,，用人單位如果單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)付的法律責(zé)任等。有了這些基礎(chǔ)理論知識(shí)的儲(chǔ)備,，才能真正對(duì)當(dāng)事人的問題負(fù)責(zé),。

2、如何接待當(dāng)事人

有了上面的理論基礎(chǔ),，接下來就是我們?cè)趯?shí)踐中如何接待當(dāng)事人,，

總結(jié)下來如下：

（1）要端正態(tài)度,，為當(dāng)事人耐心解答，積極解決問題

首先只有從觀念上有為他人服務(wù)的理念,，持有為當(dāng)事人耐心解答,，積極解決問題的態(tài)度，才能避免避免態(tài)度生硬,、言語冷漠,、不近人情等問題從而更有效完成第一次接待當(dāng)事人這項(xiàng)工作。作為勞動(dòng)法診所的工作者,，我們始終要明確自己工作的性質(zhì)和職責(zé),，我們是在勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害而作為援助者而幫助他們的，所以我們需要耐心和愛心,，才能完成好這項(xiàng)工作,。

（2）認(rèn)真傾聽，并對(duì)當(dāng)事人敘述進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)

傾聽是接待當(dāng)事人的第一步工作,，也是對(duì)案件的了解及樹立當(dāng)事人信任的基礎(chǔ)和核心,。我們?cè)诘怯浲戤?dāng)事人信息之后，讓當(dāng)事人首先對(duì)其案件情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的敘述,，以讓我們對(duì)案件有個(gè)整體的把握,，而且應(yīng)從中提取關(guān)鍵的案件事實(shí)。我們?cè)趦A聽過程中可以逐漸提煉出一些有用的信息,，比如：案件發(fā)生的時(shí)間,、案件的性質(zhì)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、案件是否已經(jīng)經(jīng)過仲裁,、訴訟,、對(duì)方（用人單位）的態(tài)度和處理結(jié)果、是否有充分的證據(jù)等,。其次,，傾聽是建立當(dāng)事人對(duì)我們信任感的基礎(chǔ),，贏得當(dāng)事人的信任是我們開展工作的前提。

（3）學(xué)會(huì)與當(dāng)事人溝通,，消除當(dāng)事人激動(dòng)情緒

作為權(quán)利被侵害的勞動(dòng)者,普遍都有對(duì)立抵抗情緒,，而且由于中國(guó)國(guó)民法律素質(zhì)參差不齊，當(dāng)事人往往先入為主的認(rèn)為自己受到了不公平待遇,，一定是用人單位的錯(cuò),，一定是法官偏袒用人單位才判決自己敗訴的情緒。我遇到過好幾個(gè)這樣的當(dāng)事人,，從頭到尾都認(rèn)為自己沒難道補(bǔ)償是廠方和法官勾結(jié),，來北京上訪遭到很多部門拒絕，一直在數(shù)落各個(gè)部門怎么勾結(jié)迫害自己,。但是這些很多屬于法律確實(shí)無法提供救濟(jì)的時(shí)候,，比如訴訟時(shí)效已過的案件、已經(jīng)經(jīng)過二審和重審的案件,，我們應(yīng)當(dāng)明確告知當(dāng)事人案件已很難再法律上尋求救濟(jì),，而應(yīng)采取其他途徑來進(jìn)行解決。也許這樣的回答是對(duì)他們而言是種殘忍,，然而我們必須要明確告訴他們這條路已經(jīng)行不通了,。但是我們?cè)鯓痈玫呐c當(dāng)事人溝通是需要耐心和技巧。

（4）接待當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意的語言技巧

診所工作者接待當(dāng)事人,，不僅僅是傾聽當(dāng)事人敘述,，而往往要回答當(dāng)事人的咨詢,。除了要注意態(tài)度,、依照法律的規(guī)定回答咨詢外，還要要學(xué)會(huì)幾點(diǎn)言語技巧,。比如：切忌使用情緒化語言,，慎重使用結(jié)論性語言，針對(duì)不同法律素質(zhì)的當(dāng)事人采取不同的解釋方法,。當(dāng)事人的法律素質(zhì)參差不齊,，所以在面對(duì)不同的當(dāng)事人應(yīng)采取不同的方式方法，詳略深淺各不相同,。

這些理論不僅是對(duì)診所工作的基本要求,，就是在我的生活中，一個(gè)好的對(duì)人態(tài)度,，學(xué)會(huì)溝通,，傾聽等也是我一貫的原則，也有助于我工作的開展和個(gè)人品格的提高,。

經(jīng)過一學(xué)期的診所理論和實(shí)務(wù)學(xué)習(xí),，有了很多的感悟,。

1、我們的責(zé)任,。

對(duì)自己的當(dāng)事人負(fù)責(zé)是每一個(gè)律師工作的基本職業(yè)道德要求,。

當(dāng)然這也是我們每一個(gè)診所法律服務(wù)者的基本要求。現(xiàn)實(shí)的種種情況有時(shí)候也讓我們心有余而力不足,，比如當(dāng)事人是外地的上訪者,，我們目前還不是專職的法律工作者，因此不可能跟隨當(dāng)事人到所在地進(jìn)行工作,，因此我們只能通過現(xiàn)場(chǎng)的答復(fù),，法律文書的分析等幫助當(dāng)事人，為當(dāng)事人出謀劃策,，離真實(shí)的律師工作辦案還有差距,，但我們也不能放低對(duì)自己的要求，自己出具的法律文書要做到每一條都有出處,，對(duì)當(dāng)事人的來電來信等更要認(rèn)真對(duì)待,。對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)應(yīng)是我們每個(gè)當(dāng)事人的責(zé)任，在診所實(shí)習(xí)過程中感觸很大,。

2,、我們的社會(huì)

在診所的當(dāng)事人中，一大半都是外地來京上訪的人員,。這些矛盾也是當(dāng)今社會(huì)各個(gè)階層分化而出現(xiàn)的突出問題,。人治思想仍然殘存在很多人心中。中國(guó)是一個(gè)熟人社會(huì),，大部分人遇到糾紛時(shí)往往不先訴諸于法律解決,，而往往是先找熟人。長(zhǎng)期以來的城鄉(xiāng)二元體制使得農(nóng)業(yè)居民在工作就業(yè),、社會(huì)保障福利待遇,、教育平等等收到很大的不公正待遇。而這些不公正不是自然因素引起的,，而是我們?nèi)藶榈闹贫仍O(shè)計(jì),，城市化，工業(yè)化以犧牲農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民的利益為前提,，而計(jì)劃生育制度,，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)沒有保障，城市拆遷則在很大程度上剝奪了部分公民的生存權(quán)和追求幸福的權(quán)利,。所以在目前惡法林立,，法律設(shè)計(jì)的不公正環(huán)境下，即使嚴(yán)格按照法院判決也會(huì)出現(xiàn)令一般人人為是收到了不公正待遇。而在構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系過程中,，司法收到行政權(quán)的干預(yù)仍是一個(gè)特色的問題所在,。雖然憲法等法律已經(jīng)確定法院獨(dú)立行使審判決，但現(xiàn)實(shí)往往不盡如意,。在制度設(shè)計(jì)上,，法院的財(cái)權(quán)，人事權(quán)都受制于行政權(quán)即同級(jí)政府的控制,。而我們習(xí)以為常的說的“公檢法”,，作為行政機(jī)關(guān)的公安部門仍被一般人看來比檢察院和法院更有權(quán)。因此也就出現(xiàn)了在處理案件過程中牽涉到當(dāng)?shù)卣?，往往行政機(jī)關(guān)的一個(gè)招呼往往可以使當(dāng)事人的權(quán)益遭到很大的變化,。因此這些地方保護(hù)主義處理的案子使當(dāng)事人只能外出尋求救濟(jì)，而北京作為首都和各種最高機(jī)關(guān)所在地,，就成為受害者尋求正義的最后目的地,。

3、我們的未來

曾經(jīng)聽說過這樣一句話：正因?yàn)槲磥淼牟淮_定,，我們現(xiàn)在的努力才有意義,。的確，對(duì)于每個(gè)個(gè)人,，獨(dú)立自主的意識(shí)使得每個(gè)人都不愿意接受被安排好的命運(yùn),，我們更愿意用我們現(xiàn)在的努力去追求不確定的人生。但我們的社會(huì)不一樣,，千百年來的社會(huì)發(fā)展已成為了一個(gè)龐大的組織,，囊括各行各業(yè)，每個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律,。我們目前從事的法學(xué)也有其自身發(fā)展的規(guī)律法學(xué)界也一直在努力促進(jìn)中國(guó)的真正法治社會(huì)的構(gòu)建,，顯然目前遇到了種種阻礙，但至少我們這些法學(xué)共同體的人員理應(yīng)保持清醒的頭腦和信心,，相信我們法治社會(huì)的未來,，即便是舉步維艱,，即便可能失敗的,。這也是我在診所值班過程中遇到的案件的感悟。不公平只能是暫時(shí)的,，公平正義理念的光輝最終會(huì)得到彰顯,。

診所的學(xué)習(xí)和工作已接近尾聲，我知道無論是在專業(yè)素質(zhì)上,，還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上,，或者說是融入這個(gè)社會(huì)的進(jìn)程上，我都在向前邁了一大步，在診所的實(shí)踐中鍛煉自己,，豐富自己的人生經(jīng)歷,，明確了自己的奮斗目標(biāo)。

在報(bào)告的最后感謝這期診所給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我參與其中,，感謝四位任課老師的傳道授業(yè),，感謝47位同學(xué)組成的氛圍融洽共同幫助的班級(jí)，感謝和我一起值班的第一組的其他四位同學(xué),，正是我們大家不斷地進(jìn)取態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神才能取得最后圓滿的結(jié)束,。

勞動(dòng)教育工作開展情況篇六

按照《xx縣20xx年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)考核方案》的規(guī)定，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,，明確一名副鎮(zhèn)長(zhǎng)專抓此項(xiàng)工作，并充實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室人員,，工作開展較為順利?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4524人，其中集體組織定向輸出3251人,。

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)的決心沒有變,。原創(chuàng)：

認(rèn)真堅(jiān)持了“三個(gè)不變”,、“三個(gè)為主”和“三個(gè)原則”，領(lǐng)導(dǎo)的工作力度明顯增大,，重點(diǎn)工作非常突出,。上半年平均召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)、動(dòng)員會(huì),、推進(jìn)會(huì),、表彰會(huì)8—12次。今年新啟動(dòng),，先后召開了5次基層領(lǐng)導(dǎo)會(huì),。層層簽訂了《責(zé)任狀》，制定了考核辦法,，將任務(wù)落到實(shí)處,，確保了各項(xiàng)工作的開展。

2,、內(nèi)業(yè)建設(shè)到位,，標(biāo)準(zhǔn)化程度提高。

內(nèi)業(yè)建設(shè)變化較大,，鎮(zhèn)服務(wù)站已基本達(dá)標(biāo),。已建立了服務(wù)站，抽調(diào)了專職人員，完善了局級(jí)臺(tái)帳和制度,。各村建設(shè)也有很大改進(jìn),，落后村屯已明顯改善。五林的大興村,、古城的二村,、朱家的太平村、青山的聯(lián)合村,、林口鎮(zhèn)東街社區(qū),、奎山的共和村等已達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化。

3,、基地建設(shè)發(fā)展較快,，安置人數(shù)逐步提高。

普遍重視了輸出基地建設(shè),，主要領(lǐng)導(dǎo)親自考察和回訪,，有的村干部和包村干部也主動(dòng)考察，基地建設(shè)數(shù)量明顯增多,，已建輸出基地90個(gè),，比去年增加了23個(gè)，有的還在洽談中,，下半年還要增加,。目前基地安置人數(shù)超過100人的已達(dá)到40多個(gè)，比去年明顯提高,。

4,、培訓(xùn)力度加大，輸出質(zhì)量提高,。

普遍重視培訓(xùn)工作,，采取了輸前培訓(xùn)與“陽光工程”培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，既提高了輸出人員的品牌和質(zhì)量,，了提高了農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移的綜合素質(zhì),。通過考核認(rèn)定，全鎮(zhèn)輸出人員培訓(xùn)達(dá)到了4223人,。

主要存在以下問題,。

1、基地建設(shè)數(shù)量有余,，定向輸出人數(shù)不足,。

定向安置人數(shù)差距較大。

2,、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作制度還未完善

沒形成完善的制度和臺(tái)帳，有的用幾張紙應(yīng)付。

3,、外出務(wù)工人數(shù)不高,，還沒有完成縣下達(dá)的任務(wù)。

縣今年給我鎮(zhèn)下達(dá)的外出務(wù)工任務(wù)是4800人,，上半年我鎮(zhèn)實(shí)際完成4524人,，只完成了今年任務(wù)的90。各村差距比較大,，多者不超過百人,，少者只有十幾人。這與縣里的要求還有一定差距,。

4,、個(gè)別工作人員工作不負(fù)責(zé)任，數(shù)字報(bào)表不清不準(zhǔn),。

少數(shù)工作人員工作不認(rèn)真,，要求不嚴(yán)，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和報(bào)表不清,，該匯總的不匯總,，該向勞轉(zhuǎn)辦報(bào)的不及時(shí)報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的內(nèi)容缺項(xiàng),。

根據(jù)上半年的具體情況,，本著實(shí)事求是，抓住重點(diǎn),，缺啥補(bǔ)啥,，完善提高的原則，提出以下幾點(diǎn)整改意見,。

1,、加大對(duì)進(jìn)外出務(wù)工的宣傳力度。把此項(xiàng)工作列為集體組織定向輸出的重點(diǎn),。

2,、重新規(guī)劃輸出基地，制定基地安置人員計(jì)劃,。已建基地安置人數(shù)達(dá)不到50人的,，今后不予認(rèn)定輸出基地。安置人數(shù)已達(dá)到50人以上的,，要做出安置計(jì)劃,，盡快達(dá)到百人以上。

3,、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。原創(chuàng)：下半年新增加的6項(xiàng)內(nèi)容（按縣里的文件）,，馬上運(yùn)作，盡快到位,，準(zhǔn)備接受縣嚅考核,。同時(shí)要加大對(duì)村服務(wù)所的管理，各項(xiàng)制度和臺(tái)帳年末之前一定要到位,，再發(fā)現(xiàn)有單片紙應(yīng)付和找不到臺(tái)帳制度的,，一律視為沒有。

4,、抓住有利時(shí)機(jī),，促進(jìn)農(nóng)民增收。當(dāng)前高考和中考已經(jīng)結(jié)束,，錄取工作已經(jīng)開始,。“陽光工程”扶貧開發(fā)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)全面啟動(dòng),，要組織家訪,，對(duì)于不能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生，提前進(jìn)行宣傳教育和組織培訓(xùn),，為組織外出務(wù)工或來年開門紅打好基礎(chǔ),。要對(duì)今年受災(zāi)的農(nóng)戶進(jìn)行調(diào)查，積極開展“農(nóng)業(yè)損失務(wù)工補(bǔ)”活動(dòng),，千方百計(jì)減少損失,，促進(jìn)農(nóng)民增收。

5,、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和務(wù)工者特色典型,，做好年終總結(jié)準(zhǔn)備工作,。要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各村和務(wù)工者的特色典型,，推薦材料在11月末報(bào)縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室

勞動(dòng)教育工作開展情況篇七

按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號(hào)關(guān)于對(duì)全區(qū)“企業(yè)勞動(dòng)用工執(zhí)法情況”進(jìn)行調(diào)研的通知精神要求,，我局組織了一次企業(yè)用工執(zhí)法情況的調(diào)研,，現(xiàn)將這次調(diào)研情況作如下匯報(bào)。

我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，截止20xx年底，企業(yè)已達(dá)9889個(gè),，企業(yè)勞動(dòng)用工人數(shù)達(dá)22788人。按照現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)范圍,，個(gè)體企業(yè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計(jì),，個(gè)體企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的95%，達(dá)9395個(gè),，個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞動(dòng)用工(不含企業(yè)主),。私營(yíng)企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的5%，達(dá)494個(gè),。私營(yíng)企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工約27人,。我區(qū)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主要有農(nóng)副產(chǎn)品加工、交通運(yùn)輸業(yè),、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等,，這些企業(yè)勞動(dòng)用工分為三種，一是長(zhǎng)期用工,，二是短期用工,，三是臨時(shí)用工。長(zhǎng)期用工和短期用工都在統(tǒng)計(jì)數(shù)內(nèi),，臨時(shí)用工一般不在統(tǒng)計(jì)數(shù)內(nèi)。長(zhǎng)期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人,，短期用工一般是季節(jié)工,。長(zhǎng)期用工都能簽定勞動(dòng)用工合同,。短期用工部分有勞動(dòng)合同,，另一部分沒有勞動(dòng)合同，只有口頭答應(yīng)勞動(dòng)工價(jià),。

(一)政策宣傳力度有待加強(qiáng)

《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后,，隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體,，用工形式不斷出現(xiàn),，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工制度的不斷改變,，社會(huì)保障體系的不斷加強(qiáng),。1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是尊重勞動(dòng),，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措,，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措,。我們應(yīng)該利用各種宣傳方式,，加大政策宣傳力度。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工素質(zhì)有待加強(qiáng)

我們應(yīng)該重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工培訓(xùn),，由于員工自身素質(zhì)較低,，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，缺乏一定的專業(yè)技能,，自身素質(zhì)不過硬,，實(shí)際能力不適應(yīng)，只能從事一些體力工作或短期勞動(dòng),，從而為簽訂勞動(dòng)合同帶來一定的難度,。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)法律、法規(guī)的宣傳力度

應(yīng)進(jìn)一步加大宣傳力度,，通過宣傳教育,，調(diào)動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益,，另一方面又有不同的利益需求?！秳趧?dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí),，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡,，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,。作為勞動(dòng)合同一方面可以從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系,，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定了基礎(chǔ),。另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者的工資,、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等權(quán)益,，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)和保障自身的權(quán)益提供了依據(jù),。另外勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎(chǔ)地位,。從中我們可以看出制定《勞動(dòng)合同法》,，不僅可以直接維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益，而且還可以起到間接維護(hù)勞動(dòng)者的其他各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益的作用,。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)法律,、法規(guī)的執(zhí)法力度

現(xiàn)行勞動(dòng)合同盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問題,。如一些用人單位不依法訂立書面勞動(dòng)合同,，濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等,。目前,，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同,。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯,，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定和對(duì)企業(yè)的歸屬感,，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃,，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響,。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的法律培訓(xùn)力度,。

使他們充分認(rèn)識(shí)到訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)的要求,，也就是遵循合法原則;雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù),。勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。作為制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng),，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措?！秳趧?dòng)合同法》通過對(duì)勞動(dòng)合同的訂立,、履行、解除、終止等作出符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定,，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上,，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同,、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限,、規(guī)范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問題上,，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。制定《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,。在勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí),，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建,。制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,。勞動(dòng)合同的重要性,，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎(chǔ)地位。制定《勞動(dòng)合同法》,，不僅可以直接維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益,，而且還可以起到間接維護(hù)勞動(dòng)者的其他各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益的作用。

勞動(dòng)教育工作開展情況篇八

婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益,，是關(guān)系婦女民生的重要內(nèi)容,。一直以來，湖州市吳興區(qū)婦聯(lián)認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》,，將保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益作為建設(shè)“平安吳興”,，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)來抓，從健全工作機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，強(qiáng)化法制宣傳教育,，創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)手段著手，主動(dòng)發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢(shì),、充分整合社會(huì)資源,，努力構(gòu)建維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境,。

1.健全工作機(jī)制,，暢通權(quán)益保護(hù)渠道,。充分發(fā)揮區(qū)婦聯(lián)協(xié)調(diào)服務(wù)的職能，積極爭(zhēng)取社會(huì)各方面對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的高度重視,，確保權(quán)益保護(hù)工作有人抓,、有人管，婦女維權(quán)有人聽,、能解決,。一是注重源頭參與筑基礎(chǔ)。發(fā)揮政府婦兒工委辦公室設(shè)在婦聯(lián)的組織優(yōu)勢(shì),，協(xié)調(diào)推動(dòng)區(qū)政府頒布《吳興區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》,，分別在婦女與健康、教育,、經(jīng)濟(jì),、決策管理、社會(huì)保障,、環(huán)境,、法律等六大領(lǐng)域明確婦女享有的權(quán)益、受到的保護(hù)及目標(biāo),。尤其是,，將“保障婦女平等參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和共享資源的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)與同工同酬,，切實(shí)維護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益”明確列入規(guī)劃,，將“生育保險(xiǎn)按規(guī)定覆蓋城鄉(xiāng)用人單位比例、城鎮(zhèn)女職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保率,、婦女就業(yè)人員比例”等數(shù)據(jù)列為重要指標(biāo),，實(shí)行年度統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益受到源頭制度保障。二是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)合力,。加強(qiáng)部門合作,，在區(qū)法院協(xié)調(diào)成立“維護(hù)婦女兒童權(quán)益和議庭”。

在司法局,、螢火蟲律師事務(wù)所建立“婦女兒童法律援助中心”,；整合工作資源，發(fā)動(dòng)職能部門工作人員,、律師,、心理咨詢師，各類大專院校中法律專業(yè)的大學(xué)生等組成一支429人的維權(quán)志愿者隊(duì)伍,，發(fā)動(dòng)一批有工作熱情,、懂法律知識(shí)、會(huì)做群眾工作的基層?jì)D女干部、調(diào)解委員組建一支210人的信訪協(xié)理員隊(duì)伍,，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)網(wǎng)絡(luò)健全有力,。三是拓展基層陣地顯作用。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、行政村（社區(qū)）建立婦女維權(quán)機(jī)構(gòu),，構(gòu)建了婦聯(lián)、司法,、警務(wù),、村（居）委會(huì)為一體的維權(quán)接訪站共240個(gè)；在兩新組織中建立婦女組織和“婦女之家”,，為女職工提供法律咨詢和維權(quán)服務(wù),，目前已建兩新婦女組織411個(gè)、“婦女之家”183個(gè),。在流動(dòng)人口較多,、婦女勞動(dòng)權(quán)益問題凸顯的織里鎮(zhèn)，建立“新織里女性平安之家”和“吳美麗工作室”,，以全國(guó)“三八”紅旗手——吳美麗為領(lǐng)軍人物,，由婦聯(lián)主席擔(dān)任工作室副主任，開啟了婦聯(lián)直接參與司法調(diào)解,、維護(hù)女工權(quán)益的新實(shí)踐,。

2.強(qiáng)化宣傳教育，優(yōu)化權(quán)益保護(hù)環(huán)境,。

充分運(yùn)用各類新聞媒介和自有宣傳平臺(tái),，積極宣傳婦女勞動(dòng)權(quán)益法規(guī)，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益人人知曉,、人人保護(hù),。

一是搶抓時(shí)機(jī)集中宣傳，增強(qiáng)影響力,。將有關(guān)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法規(guī)列入“六五”普法內(nèi)容,，同步考慮安排、同步宣傳教育,，緊緊抓住春節(jié),、“三八維權(quán)周”、“12.4法制宣傳日”,、安全生產(chǎn)月,、勞動(dòng)監(jiān)察周、法規(guī)頒布紀(jì)念日等重要時(shí)機(jī),，在廣場(chǎng),、小區(qū),、企業(yè)等人口密集區(qū)域，通過懸掛橫幅標(biāo)語,、現(xiàn)場(chǎng)咨詢,、發(fā)放宣傳冊(cè)等方式，開展《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《婦女權(quán)益保障法》及《實(shí)施辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳,，增強(qiáng)全民的法律意識(shí),，在全社會(huì)形成尊重和保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的良好風(fēng)尚。

二是創(chuàng)新載體廣泛宣傳,，強(qiáng)化滲透力,。依托企業(yè)、社區(qū)（村）“婦女之家”,、“職工之家”,、“家長(zhǎng)學(xué)校”,、 遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)等陣地,，積極開展法律知識(shí)“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)（農(nóng)村）,、進(jìn)家庭”的“三進(jìn)”活動(dòng),，組織維權(quán)示范崗創(chuàng)建、法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽,、法制教育講座,、法律知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，并將婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容穿插納入“文化走親”,、企業(yè)文藝表演中,，將集中學(xué)習(xí)教育和日常潛移默化滲透相結(jié)合，不斷提高婦女群眾對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的了解,、理解及運(yùn)用水平,，增強(qiáng)用工單位執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感。

三是結(jié)合實(shí)際重點(diǎn)宣傳,，提高針對(duì)性。針對(duì)平等就業(yè)權(quán),、勞動(dòng)合同簽訂,、男女同工同酬、女性“四期（經(jīng)期,、孕期,、生育和哺乳期）”保護(hù)等婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的重要內(nèi)容和薄弱點(diǎn),，聯(lián)合法院、工會(huì),、司法等部門共同開展更具針對(duì)性的宣傳教育活動(dòng),，增強(qiáng)婦女對(duì)切身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)。聯(lián)合勞動(dòng)部門強(qiáng)化就業(yè)工作監(jiān)督檢查和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，嚴(yán)肅查處各類不規(guī)范用工行為,，督促企業(yè)依法用工，為女性平等就業(yè)創(chuàng)造條件,。

3.創(chuàng)新服務(wù)方式,，延伸權(quán)益保護(hù)觸角。

以婦女群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為著力點(diǎn)，創(chuàng)新服務(wù)手段,、深化服務(wù)舉措,，在為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事,、解難事中維護(hù)婦女權(quán)益,、實(shí)現(xiàn)婦女發(fā)展。

一是開展扶貧幫困保障基本權(quán)益,。充分發(fā)揮兩新婦女組織的作用,，調(diào)查排摸單位困難女職工的基本情況并建立數(shù)據(jù)庫，通過開展貧困母親幫扶結(jié)對(duì),、微心愿認(rèn)領(lǐng),、大病臨時(shí)救助等形式，關(guān)心女職工的生活狀況,，解決她們的后顧之憂,。如，振興阿祥集團(tuán)已連續(xù)六年開展了貧困母親捐助活動(dòng),；久立集團(tuán),、美欣達(dá)集團(tuán)、紅鷹集團(tuán)等兩新組織專門建立了冠名慈善基金,，用于本企業(yè),、結(jié)對(duì)村困難婦女的臨時(shí)救助。

二是組織教育培訓(xùn)提高競(jìng)爭(zhēng)水平,。立足農(nóng)村失地婦女,、富余女勞動(dòng)力的就業(yè)致富需求和城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)婦女的發(fā)展需求，加強(qiáng)同人力社保,、科協(xié)和各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作,，重點(diǎn)辦好婦女創(chuàng)業(yè)小戶素質(zhì)提升實(shí)務(wù)培訓(xùn)班,、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女職業(yè)技能培訓(xùn)班和農(nóng)村4050失地婦女充分就業(yè)培訓(xùn)班。有效利用“南太湖幸福大講堂”,、“青年女農(nóng)民大講堂”等平臺(tái),，扎實(shí)開展“訂單式”、“定向式”的勞動(dòng)技能培訓(xùn),，幫助婦女進(jìn)一步提高就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)水平,。

三是助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)提升發(fā)展能力。以“春風(fēng)送崗位·婦女得實(shí)惠”為主題,，組織女性用工專場(chǎng)招聘會(huì),，幫助婦女提供就業(yè)崗位、暢通就業(yè)渠道,；聯(lián)合吳興農(nóng)村合作銀行推出“巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款”,，為有創(chuàng)業(yè)意向的婦女積極爭(zhēng)取資金支持；深入推進(jìn)與浙江大學(xué)婦女組織項(xiàng)目合作,，以人員互派,、項(xiàng)目互接等形式，邀請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行項(xiàng)目指導(dǎo),，幫助婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)增收,；著力推進(jìn)“以‘培養(yǎng)優(yōu)秀女經(jīng)紀(jì)人、培育規(guī)模加工點(diǎn),、培植加工示范村’的‘三培’模式,，大力發(fā)展來料加工與，幫助婦女實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè),。

1.企業(yè)用工制度仍不規(guī)范,。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定,，當(dāng)前,，雖然大部分企業(yè)都與勞動(dòng)?jì)D女簽訂合同，合同簽約率較高,，但由于合同大都是規(guī)范性文本,，一些合同內(nèi)容中沒有女職工特殊保護(hù)、生育保險(xiǎn),、企業(yè)違約責(zé)任等重要內(nèi)容,，甚至還加入延緩生育等一些不利于女職工權(quán)益的條款。

2.部分勞動(dòng)權(quán)益時(shí)有侵害,。雖然法律法規(guī)對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益作了大量規(guī)定,，但在實(shí)際施行中，仍然存在保護(hù)不周的情況。如,，部分企業(yè)無視八小時(shí)工作制的規(guī)定，時(shí)常以計(jì)件制計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬等理由,，要求女職工加班加點(diǎn)或讓女職工自愿加班加點(diǎn),；大部分企業(yè)沒有專門針對(duì)女職工“四期”的保護(hù)措施。

3.男女平等就業(yè)存在挑戰(zhàn),。婦女的生理特點(diǎn)和社會(huì)分工對(duì)她們的實(shí)際工作具有一定的限制和影響,。用人單位基于經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)際工作考慮，在招聘,、培訓(xùn),、提拔、輪崗,、加薪等過程中常常優(yōu)先考慮男性員工,，婦女公平享有就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)的權(quán)益無法得到有效保障。

1.針對(duì)兩個(gè)群體,，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳,。女職工和用人單位對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)的了解和重視，是維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的源頭保障,。要以婦女為主體,，通過開展多層面、多方位的宣傳活動(dòng),，不斷豐富女職工的法律知識(shí),，提高她們對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)婦女有序提出合理訴求,，自覺維護(hù)自身權(quán)益,。要以企業(yè)為重點(diǎn)，通過廣泛,、集中的宣傳教育活動(dòng)來增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)管理人員對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的了解,，自覺執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格保障婦女勞動(dòng)權(quán)益,。

2.深化兩項(xiàng)舉措,，進(jìn)一步助推婦女就業(yè)。婦女自身的就業(yè)水平和健全的就業(yè)服務(wù)體系,，是改善婦女經(jīng)濟(jì)地位,、維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的重要前提。要切實(shí)提高婦女就業(yè)能力,，建立以勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心,、各職業(yè)學(xué)校為重點(diǎn)，以農(nóng)廣校,、農(nóng)函大和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站,、科技培訓(xùn)中心為依托,，社會(huì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和村級(jí)合作組織為補(bǔ)充的培訓(xùn)體系，大力發(fā)展定向培訓(xùn),、訂單培訓(xùn),，不斷提高婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。要不斷健全就業(yè)服務(wù)體系,，聯(lián)合勞動(dòng)保障等職能部門,，詳細(xì)了解婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況、就業(yè)需求,、就業(yè)能力等情況,，主動(dòng)聯(lián)系掌握企業(yè)用工需求，引導(dǎo)本地勞務(wù)中介組織共同構(gòu)筑勞務(wù)供需信息平臺(tái),，以多種形式向婦女發(fā)布勞務(wù)信息,，暢通婦女就業(yè)渠道。

3.突出兩項(xiàng)重點(diǎn),，進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)益保障,。健全有力的維權(quán)保護(hù)和執(zhí)法監(jiān)察機(jī)制，是維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的根本保障,。要強(qiáng)化維權(quán)幫扶,，發(fā)揮兩新婦女組織、女職工委員會(huì),、婦女之家的作用,，通過協(xié)調(diào)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同、解答女職工法律咨詢,、受理女職工投訴舉報(bào),、幫扶困難女職工生活等舉措，代表和維護(hù)好女職工的合法權(quán)益,。要加大執(zhí)法力度,，聯(lián)合勞動(dòng)執(zhí)法部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，督促企業(yè)按規(guī)定與女職工簽訂合同,，落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施,，對(duì)違反《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定的企業(yè),，要依法嚴(yán)處,，立即整頓，為婦女勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境.