隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工個人述職報告三篇 企業(yè)員工個人述職報告 總結篇一

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責任重大,，始終抱著認真踏實的工作態(tài)度，處處以大局為重,，工作吃苦耐勞,，經常加班加點,。處事堅持原則，公道正派,，能嚴格遵守人事紀律,。

人力資源工作的政策性、原則性很強,，一年來,，我堅持一邊工作，一邊學習,，努力掌握人力資源管理相關知識,。通過學習和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大,，自己得到了鍛煉,，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。

我公司現有職工平均年齡較大,、專業(yè)技術人員比例較低,，為了吸收培養(yǎng)更多專業(yè)技術人員，優(yōu)化人員結構,，提高企業(yè)整體素質,，抓住新疆大力發(fā)展基礎建設的機遇，我們采取了人才交流市場,、大中專院校雙選會,、網絡、以及項目經理部推薦等多種形式進行了招聘,，招聘面試人員兩百余人次,，最終聘用50人，其中路橋及其相關專業(yè)44人,。通過招聘,，公司工程技術類人員的比例由20xx年的45.%提高到51%，其中第一學歷為工程技術類的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%,，而公司職工平均年齡由20xx年的40.3歲降低到目前的37.9歲,。

為了有效利用公司現有人力資源，積極與各主管部門和項目經理溝通,，以優(yōu)先調用本單位職工為主,，外聘為輔的原則，盡量減少職工的待崗率,。雖然今年機械操作人員工作任務不多,，但基本保持了零待崗，一定程度上減輕了職工負擔。

薪酬福利制度是公司一項重要的制度,，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成,，我深感薪酬福利管理工作的復雜性和重要性，在20xx年與集團公司薪酬接軌后,，今年又再一次對薪酬進行了調整,，在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力，反復測算,、分析和研究,，順利及時地完成了薪酬制度的調整。通過今年再一次的薪酬調整,，有效的調動了職工上一線工作的積極性,。

每年年初的社會保險年審和基數的申報工作，以及勞動用工年檢的工作量都極大,，為了順利通過年審,，在財務部的配合下，按照國家規(guī)定于20xx年3月順利通過社會保險年審及基數申報工作,，并于次月通過勞動用工年檢,。為年度社會保險的交納及工傷、生育,、醫(yī)療保險的理賠工作打好了基礎,。

對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導，加班加點為職稱晉升的職工準備及修改相關資料,，努力幫助職稱晉升的同志順利過關,，為其個人提高專業(yè)素質,、也為企業(yè)提升資質做好準備工作,。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,，人力資源管理的相關知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學習，不斷提高,。要進一步轉變觀念,，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致,，要經常與上級部門多請教,、與機關各部門及項目部多溝通，多了解,，要努力學習現代人力資源管理的理論,，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層,、為員工服務的理念,。

新的一年，我公司人力資源管理工作,，將面臨新形勢,、新任務，工作的要求會更高,，我會加倍地努力工作,，加強人力資源自身的建設，有計劃,、有步驟的做好人員招聘工作,，優(yōu)化人員結構，強化員工培訓,，合理調配職工,，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設,，加強用工管理,。我有信心，把人力資源工作做得更好,。

企業(yè)員工個人述職報告三篇 企業(yè)員工個人述職報告 總結篇二

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好！短暫的一年又擦肩而過,?；厥滓荒陙淼膶W習、工作,，感到忙忙而又碌碌,。在這個為著臨北股份的明天而奮斗的團隊，使我逐漸的成長起來,，不僅在工作中兢兢業(yè)業(yè)始終保持著一顆高度的責任心,，而且在工作中俞來俞講究方式、方法和效率,?；仡櫼幌鹿ぷ鳌⒎此家幌虏蛔?、思考一下打算,，這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多,。

20xx年xx月xx日,，按照《山煤集團臨汾臨北煤焦集運有限公司——勞動用工管理制度》晚婚晚育產假的相關規(guī)定,，于xx月xx日準時報到上班。在此之前我一直是業(yè)務部磅房的一名司磅員,，在公司領導和生產業(yè)務部部長的領導下,，負責以下工作：所有上站煤的計量工作，并規(guī)范認真做好過磅原始記錄,；準確計量,，保證車車回皮，數據保留至小數點后一位,；票據的使用及管理,，嚴格遵守公司票據管理制度；當班地磅及環(huán)境衛(wèi)生的清理及清掃工作,；當日數據的統計匯總及上報工作,；堅守工作崗位，不擅自離崗,；同收煤崗及時溝通和聯系,，根據煤中水分、雜質情況合理掌握扣重,；嚴格遵守站臺交接班制度,，做好交接班事宜；保守站臺企業(yè)機密,，維護站臺良好形象,，完成領導交辦的其他工作。

之后被暫時安排在綜合辦,，具體崗位沒定,，在綜合辦主任的領導下，負責每天早上打掃綜合辦辦公室,，按照綜合辦分工,，由后勤總務員和文秘分配一些工作。這一個月來,，做的工作也主要是有關后勤方面的,，先后完成了固定資產卡片,；xx,、xx月份加固材料出庫單帳本的記錄；庫房日用品及車輛的油料消耗等電腦錄入,，與月底的匯總表等,。

自己的本職工作，責無旁貸要全力作好,。邊際工作也盡量多做一些,，對自己是舉手之勞，對全局卻意義重大。真正做到眼里有活,，主動做事,。企業(yè)給我們的不僅是賴以謀生的報酬，也是對自身價值的尊重,，是對崗位的貢獻,。

1、過去的一年,，雖然我懷孕了,，卻從來沒有遲到過，更沒有早退過,，下雨,、下雪也是如此，一直堅持到住院的前一個禮拜,。在磅房的那段時間里,，雖然拖著身子上一天一夜的班很辛苦，但是第二天的交接班我還是會把磅房打掃干凈,，地磅清掃干凈,，包括廁所每天也拿拖布拖一遍；過磅單據,，無論是每個過磅車的數據還是最后報送到統計計劃員每日過磅數據的總和,，我都做到了認真填寫，認真計算,，細致檢查,，過去的一年，沒有發(fā)生一例數據上的錯誤,。

2,、雖然過去的一年，我的工作基本上較好地完成了,，但也存在過新的情況,，出現過新的問題。記得有一次,，區(qū)焦化晚上10點左右開始上站,，在半夜值班的時候，過完磅我就直接把票給了窗外伸手拿票的人,，裝卸票和緊挨著的那一聯都是紅色,，顏色有些接近，事來才知道,，我把裝卸票的顏色給看錯了,。知道以后我很自責,，同時也在積極的反省自己，習慣性的培養(yǎng)了自己的耐心,，做事也因此而更加的小心,、謹慎。每一次的填票,，每加一次數據的總和,，每遞出去的一張票，我都會多看一眼,，無論對客戶,、還是對司機，對裝卸工只要多說一句話就會避免類似的事情再次發(fā)生,。

3,、在回車地磅的窗口旁邊，有一塊鐵皮,，有時司機稍微開得靠邊一些,，開得快一些，就會致使鐵皮移了地方,，在那底下是一個通往地磅底下較深的洞,，尤其是晚上，如果司機或者裝卸工拿票時一時大意,，給掉下去,，我們也是沒辦法避免責任的。所以在這過程中我一點也不敢大意,，在過磅的同時我習慣了用耳朵去聽,，不時地站起來看一看窗外，如果有這種情況,，我會及時去處理,。

4、去年,，公司開展做操比賽,，雖然我懷孕不能參加，但我還是主動地向領導要求堅守崗位,，就在前一天,，我已經連續(xù)上了一天一夜，懷孕之前,，我在儲運場也連續(xù)上過兩天兩夜,，或者時間更長不能回家,。這對于懷孕的我確實有些吃力,，有些難受,，而且那天幾家上站，車還很多,，但我還是堅持了下來,，回到家以后，我一連吐了好幾次,，吃不下飯,，但我并沒有因此而自抱自棄，還是依然在執(zhí)著的追求著自己的責任意識和大局意識,。

學習如同逆水行舟,，不進則退，要適應新形勢的要求,，更加要不斷學習,，充實自我。我深刻地認識到這一點要讀好兩本書,。

一是讀好有字之書,，即要時刻向書本學習，做到基本知識篤學,，業(yè)務知識深學,，修身知識勤學，急需知識先學,。

二是讀好無字之書,，社會也是一本書，而且更豐富,，更有實際意義,，虛心向領導、向同事學,，學習他們的理論觀點,、工作方法、對人處事及語言,、文字表達等,。

在看到成績的同時，我也清楚地認識到了自身存在的不足,。

一是在處理問題時,，有時欠缺冷靜思考，情緒化時有出現,。

二是對人對事的了解還不夠透徹,，處理人與人之間的關系上表現生硬。今后我將努力加強個人修養(yǎng),，埋頭苦干,，實踐自己“先做人,、后做事”的人生準則。

1,、公司正在加大自營力度,，可否通過定制單位固定電話和手機的彩鈴，讓客戶在接通等待時進一步了解我們企業(yè)的規(guī)模,、經營范圍等,，展現企業(yè)整體風采、拓寬企業(yè)溝通渠道,，讓每次來電都成為宣傳臨汾臨北煤焦集運有限公司形象的最佳時機,。

2、食堂的紙飯票可否換成塑料飯票,。它可以反復使用,，有耐水，耐高溫等特點,，不易涂改,、不掉色、不發(fā)霉,、防潮濕（不怕汗水）,、耐酸堿等特點。

3,、可否統一定做夏裝,，使服務更加統一、規(guī)范,。讓職工服裝和企業(yè)理念,、行為能力及視覺標準達到一致。企業(yè)工服端莊,、大方,、醒目，可以給人留下難忘的印象,，把著裝和精神風貌統一,，給公眾一個表里如一的企業(yè)形象。

4,、走產業(yè)多元化,，擴大經營范圍，如煤炭,、焦炭,、鋼鐵、化肥、鋼鐵,、鋁,、礦石、糧油等,。

5,、在自營方面,，以現有煤種為基礎,，結合產需實際，優(yōu)化配煤方案,，使之擁有更大范圍的客戶群,。

最后，預祝我們的企業(yè)在公司領導的正確帶領下,、在全體員工的共同努力下,，效益越來越好，公司規(guī)模越來越大,。

各位領導,、同事們，以上是我的述職報告,，請予審議,，不足之處，請予請正,。謝謝大家,！

企業(yè)員工個人述職報告三篇 企業(yè)員工個人述職報告 總結篇三

電力系統企業(yè)干部述職報告內容簡介;所長走訪活動，并在營業(yè)窗口設立了客戶意見箱,，這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要,，做到了企業(yè)與客戶面對面的交談，心與心的溝通,。

回顧一年來的工作,，真是千頭萬緒，感慨萬千,。通過所內全體職工的奮力拼搏,，較好的完成了上級公司下達的各項技經指標，具體匯報如下：

安全生產是電力企業(yè)的永恒主題,，更是經濟效益的重要保證,，本所始終把安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手,，培訓員工操作技能,，落實安全責任制，加大考核力度,。從而大大夯實了安全生產基礎,，穩(wěn)定了安全生產局面,，一年來未發(fā)生安全事故，供電可靠率,，電壓合格率均達公司要求,，我們的具體做法是：

1、定期對工器具進行了測試及外表檢查,，始終使用合格工器具,。

2、有計劃制定,、落實安全兩措,。

3、在所內有計劃開展技能知識學習,。

4,、開展身邊無事故無違章活動。

5,、按照公司工作布置,，定期開展安全大檢查，對查出問題能處理的及時處理,，不能處理的上報公司,。

堅持人民電業(yè)為人民的宗旨，本著優(yōu)質,、方便,、高效、規(guī)范,、真誠的服務方針,，不斷提高服務質量，增強服務意識,，規(guī)范服務內容,，堅持為民辦實事的精神，開展了一系列重要舉措,。

1,、一如既往的堅持所長接待日、所長走訪活動,，并在營業(yè)窗口設立了客戶意見箱,，這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要，做到了企業(yè)與客戶面對面的交談,，心與心的溝通,。

2、我所有計劃定期對員工進行服務理念教育，及待客的熱情,，舉止的文明,，儀態(tài)的端莊，著裝的整潔等立方面的培訓,。積極組織我所人員開展一月一查活動,，同時向辦理新增電力客戶和保修用戶發(fā)放滿意度調查表，通過統計滿意率為100%,，全年來未發(fā)生投訴事件,。

3、將每次計劃或非計劃性停電的有關情況及時通知事業(yè),、企業(yè)單位及個體,、主要用電大戶,，

4,、定期走訪特殊服務對象，全年累計共走訪13戶,。

5,、出色的完成了各次接待任務及中考期間的保電任務。

經過全員共同努,，本所服務意識,，服務內容，服務質量,，都己上了一個新臺階,，樹立了良好的社會形象，受到了社會各界的好評,。

1,、優(yōu)質服務仍有不足之處，主要表現在電費催交,。

2,、個別臺區(qū)線損不穩(wěn)定，有時會出現反彈現象,。

狠抓安全管理,，確保全年目標的順利實現。

認真貫徹落實肅北電力局的安全生產違章行為的處罰規(guī)定和國家電網公司工作規(guī)定,。2016年全年安全生產的工作重點,，主要是石包城水峽口電站線路運行及維護工作，由于農村的超高樹枝已嚴重影響到電網的正常運行,，我所把工作重心移到電網的運行維護上來,，保人身、保設備安全是我所在安全生產中的重點工作目標。

1,、加強電網的維護運行管理,，著力降低線損，增加企業(yè)效益,，在農村地區(qū)要降損增效,，一是必須要抓電網運行、維護,，防止電能的偷漏問題,，及時消除事故、隱患及缺陷,。二是加強線損分析,，定期召開線損分析會，查找線損偏高的原因,，及時解決問題,，同時加強考核，與運行維護人員的獎金工資掛勾,，增強他們的工作責任性,。最終達到降損增效的目的。

2,、繼續(xù)加快農村電力營銷市場的開拓工作,，在提高服務質量的同時，提高產品質量,，售后服務工作,。堅持24小時守候服務，在廣大農村電力客戶心中樹立較好的供電企業(yè)形象,，為客戶提供優(yōu)質,、高效、快捷,、方便的品牌服務,。

3、加強電費回收,，維護企業(yè)利益,，營銷與財務集成后，特別是牧農戶預繳電費的意識沒有真正建立,，加上我所的優(yōu)質服務工作不到位,，電費回收工作難度增加，要如期完成電費回收,，必須與各類用戶協調爭取他們的理解,、支持,，才能按期完成。但我們相信只要有上級公司領導的關心,、支持和我所全體職工的共同努力,，電費回收一定能不折不扣的完成。

1,、按公司黨委的統一布署,，在供電系統中開展共產黨員先進性教育活動是一項常抓不懈的政治任務。按照新時期黨員的標準和黨員的兩個條例經常開展自查,、排查問題,，針對問題列出整改措施，并按時限進行整改,，再由上級黨組織進行驗收檢查,。其宗旨是提高黨員隊伍的素質。

以上是我所一年各項工作開展的基本情況,，及明年工作的重要工作任務目標,，相信在公司正確領導下及全所員工的共同努力下，定能夠讓本所的各項工作穩(wěn)定開展,，穩(wěn)步上升,。

企業(yè)員工個人述職報告三篇 企業(yè)員工個人述職報告 總結篇四

時間過的飛快,，在繁忙的工作中,，在公司工作不知不覺已經將近xx年了。首先,，非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質與才能,。同時，向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助。

我才能在工作上,，圍繞公司的中心工作,，對照相關標準，嚴以律己,，較好的完成各項公司安排的工作任務,。

雖然一直從事房地產這個工作，但是我發(fā)現要學習的地方還是很多,，通過向領導請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在較短時間內熟悉了工作流程,，明確了工作方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,。

我十分感謝公司,，給了我很多的學習機會，也希望公司日后也能繼續(xù)一些有些關于銷售的培訓工作,，我希望能通過學習不同的知識,，補足自己的不足之處，讓自己能把銷售工作做的更好,。

作為一名策劃人員,，我本著“要不斷的完善自己各方面的專業(yè)技能”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極的完成本職工作,，做好房產策劃工作，嚴格細致地要求自己按照公司流程中所有步驟及時完成工作,。

我很有幸的多次參與了公司分配的市場調研工作,，每次我都深深的體會到終端銷售的力量，也讓我覺得策劃并不是萬能的,，

在這段時間里雖然做了一些工作,，但仍然存在些題，主要表現在：創(chuàng)新精神不足,，不能積極主動發(fā)揮自身聰明才智,，而是被動適應工作需要。領導交辦的事情雖然都能完成,，工作當中有時會忽略考慮更深一層次方面,，這樣會造成是被動工作，減慢了工作上升到一定高度的速度,。后續(xù)工作有些做的不到位,，但是，我相信在我自己不斷的努力和領導的幫助下,，我會盡快提升自己,，避免掉一些不必要的失誤發(fā)生，所以我會不斷補充自己各個方面的不足之處,，做好銷售工作,，希望能為公司帶來更好的`經濟效益。

在今后工作中我將繼續(xù)努力奮斗,，鞏固現有成績,，針對自身的不足加以改進,，爭取在新的一年做的更好。

xx年也許對于房地產行業(yè)會是一個考驗,，但對于我們大家也許也是一種挑戰(zhàn),，但是身處我們團隊中，我十分的有信心來面對這場突如其來的“冬天”,。

企業(yè)員工個人述職報告三篇 企業(yè)員工個人述職報告 總結篇五

身為一名行政文案人員,，主要職責是：

1、服從安排,，執(zhí)行到底

堅決服從部門工作安排,，將工作要點執(zhí)行到位，保障工作的貫徹落實,，推進部門工作向前發(fā)展,。

2、積極協調,、溝通事項

行政部門工作千頭萬緒,，而文案工作，更是繁雜瑣碎,，為了確保工作地如期進行,，溝通、協調尤為重要,。在前期的工作中,，遇到問題能及時、主動,、有效地協調溝通,，順利地保障了文案各項工作的開展。

3,、擬定計劃、及時反饋

行政部門是聯系四面八方的中心樞紐部門,，承擔著承上啟下,、溝通內外、協調左右的職責,。文案工作,，面向全公司、承擔著文件,、信息及時,、準確傳達的責任與義務。因此,，對于文案,，擬定實施計劃,、及時反饋工作進度，是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關鍵所在,。

前期工作中,，個人計劃的擬定，除了分解部門計劃的事項,，還及時根據自身工作的進程制定分解計劃,，貫徹執(zhí)行。并保證,，經我經手事項,，無論大小，都是第一時間向上匯報,，便于領導全面掌握文案工作情況,。

4、心態(tài)積極,，保障服務

“行政部門無小事”,，立足行政部，面向全公司,。因個人是行政部一員,，一言一行關乎部門整體?！盁崆榉?、效率第一、堅持原則”,，是行政部門保障優(yōu)質服務的法則,，也是文案人員對待工作的態(tài)度。至今為止,，文案人員都能熱情,、積極地處理各種文件的下發(fā)、信息的收集,、事項的跟進以及辦公室其他事務,。工作，保障我所經手的各項工作,，有序進行,。

回顧半年來的工作，主要有以下兩個方面：

1,、執(zhí)行制度,，查補工作漏洞

文案崗位，是今年5月初公司新設崗位,，面對全新的工作崗位,，文案人員一直在摸索著前進,。公司工作計劃管理的新行、文控管理制度的完善,、公文管理的執(zhí)行,、會議管理事項的跟進、檔案,、保密管理等等,，新的制度、新的內容,，文案崗位全方位執(zhí)行,。在實踐中總結工作、梳理職責,、查漏補缺,，讓文案工作健康發(fā)展。

2,、突出重點,，有力確保文案工作

為了確保文案工作的嚴謹性、及時性和信息有效利用性,，對計劃管理,、文控管理、會議管理,，進行了360度全方位執(zhí)行,。嚴格按照相關管理制度開展工作。

3,、執(zhí)行內部考核,，促進團隊發(fā)展。

行政部執(zhí)行經部門全體人員簽字通過的《內部考核辦法》,。本辦法從員工日常行為,、崗位職責、績效要點,、計劃管理等多方面進行了細化要求,。很榮幸，這部分工作由我執(zhí)行,。該辦法的執(zhí)行，有效的保障了部門的辦公環(huán)境,、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化,。

1、工作漏洞,、健全制度,。

至目前為止,，公司共簽發(fā)新制度、流程,、辦法,、方案等規(guī)定性文件共計：217分，行政部制度18項,，其中3項是根據公司經營管理現狀而不斷完善的制度,。另有3項與文案工作相關聯的規(guī)章制度，經公司發(fā)展變化試金之后發(fā)現,，部分陳舊制度條例已不能滿足現在管理要求,，完善相關制度成了下一步的工作計劃之一。

2,、協調欠佳,，服務欠好。

文案工作,，面向全公司,。諸多類似跨部門工作、或者監(jiān)督檢查類工作,，因溝通協調欠技巧,，而導致部分工作執(zhí)行不到位，從而導致文案人員不能更好的為各部門的工作服務,。受相關工作制度的規(guī)定,，文案對公司部分工作內容有監(jiān)督、檢查,、指導的責任和義務,。在下一步的工作中，我將加強自身與人交流,、溝通,、協調技巧的提高，力求通過文案人員,，協助各部門順利完成各項計劃,，從而保障公司整體運營健康發(fā)展。

3.信息收集,、有效利用

通過文案工作,，可以接觸到公司各部門的部分事項，就目前而言,、計劃管理,、會議管理、檔案管理及保密管理中，文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息,。而如何將這些信息進行篩選,、處理、利用,，使之成為更有價值的信息,，將之些信息整合后，供決策層做出新的決策,，能更有效的服務于各部門,，變“被動服務”為“主動服務”。

1,、加強業(yè)務學習,、提高服務質量

跟上公司整體步伐，強化自身業(yè)務能力,。就文案崗位而言,，文字功底、排版能力,、書面語言的表達,、信息的收集、加工,、處理能力,、跨部門事務協調能力等等。

為了達到以上能力的切實提高,，將會以團隊或部門為單位,，進行定期的相關技能培訓工作，將培訓知識應用于文案工作中,，定期進行“結果”反饋,，不斷明確需要“充電”部分，積極注入新鮮專業(yè)知識,，完善專業(yè)技能,。從而提高面對全公司服務的水平。

2,、加強監(jiān)督力度,、保障服務能力。

行政部門制訂的《內部考核辦法》,，是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務水平,，但目前這個考核辦法，在我這里卻沒能執(zhí)行到位,。原因主要在于以下幾方面：

(1)缺少將工作任務分解和匯總的辦法;

(2)沒有有效的監(jiān)督點;

(3)內部考核辦法在制訂之中,，有語言不嚴謹之處。

在接下來的工作中,，及時分解,、匯總需要跟進的事項，將每一個事項明確至具體責任人,，督導事件完成,，注重實際效果回報。切切實實將部門工作立足于點,、落到足處,。

3、熟悉部門工作,，做好綜合協調參謀助手,。

行政部工作涉及方方面面，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，難免會有疏忽遺漏之處,。而文案工作本職之一，即是應積極發(fā)揮扭帶作用,，做好行政參謀工作,。“向下反映心聲,、向上反映民情”,，讓領導能更好的掌握工作，積極為下步工作做出新的決策,。