在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

新員工的員工手冊理論考試理論考試篇1

一、員工錄用：公司一律實行招聘制

1,、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工,，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用,。

2,、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月,。

3,、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),，確定定級時間,。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

二,、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工

1,、受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的

2,、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的

3,、因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的

4、受聘人長期請假的

5,、曠工的

6,、因身體狀況不適易崗位要求的

7、其他違反國家不法律法規(guī)的

8,、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù),。

三、工作時間：

公司屬于餐飲行業(yè),，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排,。

四,、考勤：

公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，因公,、因私,、因病

假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準缺勤,、遲到等都將受到處分,。

五、調(diào)職與晉升：

公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作,，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行,。員工被晉升后若不能勝任本職工作,，公司有權(quán)將其降職或免職。

六,、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職,。

1、試用期內(nèi)提出離職,，應(yīng)提前3天書面通知主管

2,、正式員工辭職，應(yīng)提前15天書面通知主管,。

七,、遲退或開除：

違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名,，被除名的人員不做任何經(jīng)濟補償,。

八、工資：

公司按照按勞取酬的分配原則,，根據(jù)經(jīng)營效益和員工的貢獻大小進行工資分配,。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。

九,、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)

其它：會計,、出納、人事,、拓展開發(fā)部,、后勤。

十,、工資結(jié)構(gòu)：

(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,，按級別分配)

基本工資 1200

二級工資 1280

一級工資 1320 +工齡+分紅

優(yōu)秀員工 1320+工齡+180+分紅

標兵員工 1320+工齡+280+分紅

勞模 1320+工齡+380+分紅

功勛 1320+工齡+600+分紅

備注：級別分為兩個級別 領(lǐng)班、標兵以下為一個級別,。 大堂,、勞模以上為一個級別。因基層員工較多,，設(shè)特殊崗位人員崗位工資 領(lǐng)班,、大堂、經(jīng)理,、財務(wù),、技工、收銀吧各不等,。

(2)工齡工資全體員工評比：

滿一年員工 40元/月 獎休3天

滿兩年員工 80元/月 獎休4天(封頂)

滿三四年員工 120元/月 獎休4天

滿五年員工 160元/月 獎休4天(全封頂)

年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅,，年終全員參加分紅待遇。

(3)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)始人持80%的股權(quán),，各店大堂勞模以上的人員

共持20%股權(quán),，(個區(qū)域 分配不同)

新員工的員工手冊理論考試理論考試篇2

第一章：員工禮儀規(guī)范制度

第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔,。具體要求：

1.頭發(fā)：要經(jīng)常清洗，保持清潔，男老師頭發(fā)不宜太長,。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5.女老師化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。

第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。具體要求：

1.襯衫：無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢,。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松馳。

3.鞋子：應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時修補,，不得穿帶釘子的鞋。

4.女老師要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。

5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

6.員工工裝定制2套,，員工和校區(qū)各承擔(dān)一半,。員工工作時間滿一年校區(qū)退還員工承擔(dān)部分,。

第三條 在校區(qū)內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求：

1.站姿：兩腳腳跟著地,，腳尖離開約45度,，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,，身體重心在兩腳中間,。

2.坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方。要移動椅子的位置時,，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐。

3.校區(qū)內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意,。

4.握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進。進入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說：

6.遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。

第二章 教師管理制度

一、新生入學(xué)準備

1,、教務(wù)處告知新生任務(wù),，必須提前向咨詢師了解學(xué)生的基本情況(學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)習(xí)慣,、態(tài)度、方法等),，并召開教學(xué)討論會,，準備教學(xué)討論會，準備第一次課的相關(guān)材料(個性化講義,、輔導(dǎo)教案,、針對性作業(yè))，提前一天讓咨詢師或?qū)W科組長審核,。

2,、兩次課后，與校區(qū)簽訂《目標責(zé)任書》,，明確責(zé)任與權(quán)利,。

3、第三次課前做好《個性化輔導(dǎo)計劃》,，并在課前或課后與家長交流,。

二、上課過程監(jiān)督

1,、課前：

(1)認真?zhèn)浜妹看握n,，并在上課前將輔導(dǎo)教案、針對性作業(yè)交由教導(dǎo)或教務(wù)檢查簽字(周六,、周日的課必須在周五18：00前審批)后,，才能進行教學(xué)。

(2)教師上課需提前到校,，以便調(diào)整教學(xué)狀態(tài);注意自身形象,，衣著整潔大方,，著工裝，戴胸牌,。

(3)進入教室前,，注意檢查教學(xué)資料文件夾：個性化輔導(dǎo)方案、講義,、作業(yè),、筆、草稿紙等,。

2,、課中：

(1)課堂教學(xué)中關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，與學(xué)生進行良好的互動,，做到因材施教,，因時施教;以學(xué)為主，以教為輔,，培養(yǎng)學(xué)生的自信心與自主學(xué)習(xí)能力,。

(2)嚴禁在上課期間做與課堂教學(xué)無關(guān)的事情，如打電話,、發(fā)短信,、玩游戲QQ，休息期間需對學(xué)生進行管理,，不能大聲喧嘩,。

(3)臨近結(jié)束時注意歸納總結(jié)，督促學(xué)生做好筆記,，并根據(jù)學(xué)生情況布置適量的有針對性的作業(yè),。

(4)教學(xué)過程中，學(xué)生如有問題應(yīng)及時解答,，耐心講解直到學(xué)生清楚為止,。

(5)周末的課要協(xié)助學(xué)生完成學(xué)科周學(xué)習(xí)總結(jié)。

3,、課后：

(1)課后需親自帶學(xué)生簽字,，提醒教務(wù)老師在教案上簽字，并送學(xué)生出校門,。

(2)離開教室前,，需整理好教室內(nèi)務(wù)(桌面整潔、凳子歸位等),。

(3)認真檢查留校學(xué)生鞏固作業(yè),，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時向教務(wù)處提出問題,，并確定解決方案,，由教師執(zhí)行。

4,、其他

(1)在完成一個知識板塊教學(xué)(一般4-5次課)后,，需及時對學(xué)生進行檢測月考;在月考前三天出好學(xué)生的月考試卷，并及時批改;學(xué)生月考后三天內(nèi)做好月考分析總結(jié)和月計劃,，并與班主任及時溝通學(xué)生情況,，相關(guān)資料交由教務(wù)處存檔。

(2)課前,、課后提供免費答疑和指導(dǎo),。

(3)積極參與教導(dǎo)處組織的家長會，配合教務(wù)處準備家長會所需的各項資料(月考試卷,、月考分析表,、后繼輔導(dǎo)方案包括：學(xué)習(xí)情況、現(xiàn)階段的轉(zhuǎn)變,、后續(xù)目標和教學(xué)進程等),，做好續(xù)單或結(jié)業(yè)準備。

(4)對學(xué)生不滿意的老師,，我們隨時根據(jù)學(xué)生的情況更換老師,。

(5)定期展開公開課或說課活動，進行專業(yè)培訓(xùn)和教研,，不斷提高教學(xué)水平。

(6)嚴格按照課表上課,，不得私自調(diào)課,。

(7)如學(xué)校無特殊情況，不得缺席總校定期召開的教研會,。

(8)教師必須隨時注意中高考動態(tài),，以最高效率提高學(xué)生成績。

(9)如無特殊情況,，需積極配合學(xué)校的宣傳工作,。

三、作業(yè)吧服務(wù)制度

(1)對于作業(yè)吧學(xué)生,，老師在上班期間需配合教務(wù),，做好免費答疑工作和作業(yè)檢查。

(2)學(xué)校作業(yè)吧班主任制度,，班主任需簽到簽離,，對所帶作業(yè)吧學(xué)生不定時巡視，與學(xué)生溝通,，及時解答學(xué)生的疑問,。

(3)作業(yè)吧結(jié)束后,，老師需到教務(wù)處簽《作業(yè)吧監(jiān)督表》，登記所輔導(dǎo)學(xué)生的作業(yè)完成情況,，登記學(xué)生《成長記錄》,。

四、回訪：

(1)教師第一次回訪需有教導(dǎo)或教務(wù)在場,，以便工作的進行,。

(2)教師每次課后及時回訪并詳細記錄，教師回訪表每周檢查一次,，兩周上交一次,。

(3)上完課后及時回訪，與家長溝通學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,，教師回訪表統(tǒng)一星期一晚上8：30交與班主任處,。

(4)回訪中教師須注意自己的言談舉止，談吐高雅,。

(5)在回訪過程中,，要與家長溝通近期學(xué)生在學(xué)校、家庭和龍文的學(xué)習(xí)情況及所存在的問題,，以便于全面掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài),，及時調(diào)整教學(xué)計劃。

五,、上班時間：

周一到周五：14:00—22:00 休息日除外(特殊情況除外如5.1勞動節(jié)等節(jié)假日) 周六周日：8：00-12:00 14:00-18：00(有課的教師必須按照課表完成教學(xué)任務(wù)),。

附則：獎懲條例

基于學(xué)校的規(guī)章制度，獎懲辦法規(guī)定如下：

1.教師每遲到或早退一次扣10元,，無故曠工一天150元,，3天以上算違約。請假需提前以書面形式請,，電話,、代請假無效。病假3天內(nèi)不扣錢,，需提供醫(yī)院病歷證明,，超過3天每天按20扣，事假每天40扣,。

2.教師無不可抗拒因素不來上學(xué)校安排的課,，教師必須賠償由此造成的損失(學(xué)生當(dāng)次的課時費)。

3.每次課后教師都應(yīng)給家長電話匯報,，告之家長學(xué)生本次課的表現(xiàn)和家庭作業(yè)內(nèi)容,。若一旦有家長投訴，一次扣30元,。

4.教師在合同期內(nèi)辭職未按規(guī)定程序必須賠償2000元違約金,。

5.教師和家長溝通把學(xué)生帶出去上課者,，除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金。

6.上課期間禁止撥出電話或發(fā)短信等做與教學(xué)無關(guān)的事情,，發(fā)現(xiàn)一次罰10元.

7.教師每次上課都應(yīng)該有專門的教案,，并在上課之前交教導(dǎo)處簽字后才能上課，課后讓學(xué)生簽字后歸檔,，沒有教案就沒有當(dāng)次的工資,。

8.在教學(xué)區(qū)禁止吸煙和隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣10,。

9.上完課應(yīng)保持自己的工作位干凈整潔,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10.教師應(yīng)該注意自己的言談舉止,，衣著應(yīng)干凈得體,，不得嚴重損壞教師形象。

11.在教學(xué)區(qū)上課期間,，教師有義務(wù)管好自己的學(xué)生,，因教師失職出現(xiàn)的安全問題教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相因的責(zé)任。

12.在上班期間教師有負責(zé)學(xué)生答疑,，宣傳等義務(wù),，若不服從安排可視情況扣10到50元

13.嚴禁把自己的工資標準告訴別人或打聽其他老師工作標準。

14.上課打瞌睡萎靡不振,，學(xué)校有權(quán)扣除當(dāng)次課時費和20元,。

15.教師要相互維護教師形象和學(xué)校聲譽，若發(fā)現(xiàn)在家長面前誹謗,、詆毀同事或?qū)W校,，罰款50元。

16.輔導(dǎo)教案必須及時上交,，如有一次未按時上交，第一次扣5元,，第二次扣10元,，三次以上扣50元。教案必須有主任簽字,、學(xué)生簽字,、教師簽字，不完整視為無效教案,，發(fā)現(xiàn)一張第一次扣5元,，第二次扣10元，三次以上扣50元,。

17.向家長,、學(xué)生索要財物者,，沒收財物并處200元罰款。

18.宣傳不積極,，丟棄單頁,，跟家長交流時，故意詆毀學(xué)校者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,。

19.與同事有異議，工作中不配合者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20-50元,。

20.正常上課后，退單,、退課,、不續(xù)費等參照績效考核標準。

第三章 教務(wù)管理制度

教務(wù)工作職責(zé)：

一,、接待工作：

(1)熱情接待上門家長,，主動打招呼，為家長杯水,，表現(xiàn)我校的熱情和禮貌,，從容回答常見的咨詢問題，并填好《學(xué)生信息表》,，再錄入電子表格,。

(2)禮貌接待應(yīng)聘教師，填好《教師信息登記表》,，引進主任辦公室進行面試,，并讓老師做相應(yīng)科目的試卷。

(3)接聽咨詢電話時,，在鈴聲三聲左右接起,，如果超過時間接起時要說抱歉。說話聲音要清晰洪亮,，表現(xiàn)出自信,，并最大限度記錄學(xué)生基本信息，再錄入電子表格,。

二,、排課、調(diào)課工作：

(1)新生：新生進校后要建立新生檔案,，放入個性化測評表,、分析表、協(xié)議等文件。教務(wù)要充分了解新生信息后才能排課,，并迅速出具課表,，至少提前兩天通知學(xué)生家長。通知時先打電話,，后發(fā)信息,。

(2)排課：一周課表要在每周二前排好，堅決杜絕“有學(xué)生,、沒老師”,，或者“有老師、沒學(xué)生”的現(xiàn)象發(fā)生,。并將老師課表發(fā)放到每位老師手中,。每周四前把學(xué)生課程安排通知給每位家長。通知時先打電話,，后發(fā)信息,。

(3)調(diào)課：靈活處理臨時的調(diào)課，換課事件,，做到讓家長滿意,，調(diào)課要及時通知老師。

(4)錄課：每天上完課后把當(dāng)天所上的課程登記到電子表格中,，第二天早晨對照上課簽到表檢查錄入課程,。

三、學(xué)生過程管理工作：

(1)課堂維護工作：學(xué)生到校后引導(dǎo)學(xué)生進入指定教室,。上課時要隨時巡視,，并做好記錄。下課后要引導(dǎo)學(xué)生填好《上課簽到表》,，并溝通本堂課的學(xué)生上課情況,，提醒老師寫好學(xué)生成長記錄本。

(2)回訪工作：每周督促老師回訪,，兩周后收齊老師的回訪表,，進行教務(wù)回訪。一個月后整理回訪表交給教導(dǎo)主任,。在回訪過程中,，讓家長了解學(xué)生近期學(xué)習(xí)情況，并與家長加深感情,。

(3)安排月考工作：預(yù)排好學(xué)生月考時間，提前一周通知教師出卷,，并提前三天收取月考試卷,。安排月考時間，督促老師做好閱卷工作和月考分析。

(4)組織家長會：協(xié)助教導(dǎo)做好家長的準備資料,，包括月考試卷和分析,、階段性總結(jié)以及后期輔導(dǎo)方案。做好家長會記錄,。

四,、資料統(tǒng)計與整理工作：

(1)新進每位老師都要建立完整的檔案，包括身份證復(fù)印件,、學(xué)位證復(fù)印件,、教師資格證復(fù)印件、普通話證書復(fù)印件以及其他必須材料,。

(2)每兩天整理老師教案,，個性化輔導(dǎo)方案、月考試卷及分析,、階段性總結(jié),、學(xué)生作業(yè)，試卷等過程管理資料,，按照科目和時間順序整理好放入學(xué)生檔案,。

(3)每周完成學(xué)生的余課統(tǒng)計，余課在五次以內(nèi),，上報教導(dǎo)主任準備續(xù)單,。

五、咨詢管理工作：

每周四周五做好電話預(yù)約工作,，打預(yù)約電話時要有禮貌,，有自信。每個信息至少打5次電話,。

六,、宣傳維護工作：

收集校區(qū)成功個案，在校園論壇,、社區(qū)網(wǎng)上留言,，并且及時更新信息。

第四章 請假制度

程序：

1,、首先向教務(wù)老師拿取請假單,，填寫事由以及請假時間。

2,、把請假單給主任,，經(jīng)主任同意并簽字，交還給教務(wù)保存,。

3,、假滿回來必須到教務(wù)老師處銷假,。

4、請假超過三天要向分校校長請示,，經(jīng)過校長同意后才能準假,。

第五章 值日衛(wèi)生制度

一、按照星期制來安排老師值日,，具體如下表所示：

......

(周三全體人員大掃除)

二,、值日主要工作：

1、VIP教室,、辦公室,、樓梯地面衛(wèi)生打掃，先掃地后拖地,。

2,、VIP教室桌面垃圾清理，先收拾干凈,，再用抹布擦干凈,。

3、飲水機周圍水跡和垃圾清理,，保持飲水機清潔,，并注意換水。

4,、垃圾桶垃圾清倒,，換上新垃圾袋。

5,、辦公室白板清理,。

6、廁所地面,、洗手盆清洗,，垃圾清理。

第六章 入職程序

(1)老師攜帶個人檔案到學(xué)校報到,，檔案內(nèi)容包括：身份證復(fù)印件;學(xué)歷證書,、教師資格證、普通話證書,、計算機證書等其他相關(guān)證書原件;彩色一寸照一張,。

(2)簽訂勞動合同，將教師信息登記表里的錄用時間填好,，并存放在檔案里,。

(3)辦理工資卡，把卡號給主管財務(wù)的主任,。

附: 教師信息登記表

第七章 離職程序

1,、員工在同期內(nèi)離職需提前30天向校區(qū)主任遞交書面的辭職報告,。

2、在預(yù)離職期間,，員工需配合校區(qū)做好相關(guān)的交接工作，包括校區(qū)財產(chǎn),、所帶學(xué)生以及相關(guān)的電子文檔,。

3、員工若在30天內(nèi)完成交接,，可提前離職,。若在30天內(nèi)因各種因素?zé)o法完成交接工作，可在遞交辭職報告后的第30天離職,。

4,、員工在預(yù)離職期間，不配合校區(qū)做好相關(guān)的交接工作,，員工工資暫扣,，并且要賠償給校區(qū)帶來的損失。

5,、員工在完成交接后,，在離職前需填寫好相關(guān)離職表格到總部辦理離職手續(xù)，核實確認工資,。

新員工的員工手冊理論考試理論考試篇3

公司員工手冊范本目錄

一,、公司的八項基本原則……………………………………………………………3

二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4

三,、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4

四,、工資報酬…………………………………………………………………………5

五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5

六,、福利………………………………………………………………………………6

七,、合同解除…………………………………………………………………………8

八、工作紀律…………………………………………………………………………9

九,、財務(wù)管理…………………………………………………………………………11

十,、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13

標準企業(yè)員工手冊|公司員工手冊范本

一. 公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任何客戶,，必須耐心,、友善、誠懇,、負責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶,。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命,。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì),。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必須有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情,，激發(fā)智慧,，勤奮工作，不斷創(chuàng)新,，決不言輸,，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作,、溝通,、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標,，團隊的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準則,。名人所有員工都是名人大團隊中的一員,，人格平等,，分工合作，維護團隊利益,，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的,、文明的人,。名人特別強調(diào)誠實正直，尊重他人,，心胸開闊,，坦誠相處，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為,，待人接物,，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語言,，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧,、愛惜財物、決不浪費,。一點一滴的財力,、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康,，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺,，室內(nèi)吸煙,，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè),。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取,、取長補短,、積極進取、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),。

二. 聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工,，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映,，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時連同身份證、學(xué)歷,、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金,。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三. 入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn),，行政人事部負責(zé)公司架構(gòu),、制度,、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn),。

3.1.3公司負責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個月,，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請,，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四. 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪,。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,，實際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,，可另報銷回家單程的士車費,，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案,。員工加班時間超過晚上8點以后,，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個月以上的員工,，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者,，則年終雙薪按實際工作期限折算,。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工,，不享受當(dāng)年雙薪,。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年度為準,，只計當(dāng)年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅,。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中,，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職,、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時,，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力,、工作成績,、團隊精神、行為操守,、文化修養(yǎng)等,。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心,、工作能力、團隊精神,、工作成績,，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊,，公司對二www.liuxue86.com級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法,。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,，按照員工的敬業(yè)精神,、團隊精神、工作能力,、工作業(yè)績進行分配,。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當(dāng)季度團隊獎勵的分配,。

五. 工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天,，從周一至周六,。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00,。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日,、2日,、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假,、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定,。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行,。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi),。