人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司開具的離職證明篇1

××女士自20xx年09月01日入職我公司擔任××××助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司

20xx年xx月xx日

公司開具的離職證明篇2

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,，補交社保，支付經(jīng)濟補償,，公司不開離職證明,。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù),。至于工作了多少時間,，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具,，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表,。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字,，工資發(fā)放表也應由用人單位出具,，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在,?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的,，應當承擔不利后果,。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”,。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任,。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任,?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”,，離職證明《公司不開離職證明》,。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》,、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益,。

如果用人單位侵犯了你的合法權益,，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,，這很重要,。

解除勞動合同(沒有勞動合同則是勞動關系，下同)是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利,，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動合同的通知后,，批不批無所謂,，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知,，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償,。

解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明,，便于以后舉證),，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2,、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的.內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利,。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付,，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定加付賠償金,。

公司開具的離職證明篇3

茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手

續(xù),。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

公司開具的離職證明篇4

先生/女士/小姐(身份證號為 )

自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,，至20xx年07月31日因 個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司開具的離職證明篇5

茲證明 身份證號xx)為本公司離職職員,，在xx年xx月xx日正式離職,，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔任xx 崗位工作,，月收入為 元,。

特此證明

公司

公司蓋章：

xx年 x 月 x 日

公司開具的離職證明篇6

離職證明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系,，特此證明,。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

公司開具的離職證明篇7

xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務,，由于x個人xx原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

日期：xx年xx月xx日

公司開具的離職證明篇8

1,、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明有用嗎,。

2,、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者,，新的用人單位是要承擔責任的,。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

3,、離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明,，起碼是一份解除勞動合同（勞動關系）的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任,。反之，新單位要承擔連帶責任,。

新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

公司開具的離職證明篇9

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

說明：

1,、為何要給失業(yè)保險機構一份,？因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明,；有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明,?！?/p>

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險,。

公司開具的離職證明篇10

離職證明(居中對齊)

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務,，在職期間，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù),。以后其一切相關事宜均與我司無關,。

特此證明

****公司單位(蓋章)

****年**月**日

公司開具的離職證明篇11

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲,、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司開具的離職證明篇12

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職,，

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司開具的離職證明篇13

網(wǎng)友的疑問：

本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除,。

開除后不到一個月我又找到新的公司了,，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛,。但我找回前公司的主管時,，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的,。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我,？

另外我想請問一下,，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作,，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協(xié)議合不合法,？

解答：

勞動合同無正式與兼職的說法,，只有針對少數(shù)專業(yè)技術人員曾頒布過一些有關兼職的規(guī)定，看來不適合你,。在合同期內(nèi)你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù),，這是用人單位的義務，不辦是違法的,，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，這樣效果快、不用花錢,。

關于離職證明一事,，簡單說，開除要有證據(jù),，要有手續(xù)，要書面通知本人,，可以作為離職證明（不過你不一定想要）,。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明,。

針對你現(xiàn)在的情況,，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

關于競業(yè)限制條款,，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,，你可以找一下，簡單地說,，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對價，否則該條款無效,，對你沒有約束力,。

公司開具的離職證明篇14

自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職,，在此2年間無不良表現(xiàn),，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）

日期：20___年___月___日

公司開具的離職證明篇15

茲證明：

侯文龍,，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx,，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司,，現(xiàn)因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現(xiàn)良好,、勇于創(chuàng)新,，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)我公司慎重考慮準予離職,，現(xiàn)已辦理交接手續(xù),，無任何經(jīng)濟糾紛。因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從自由擇業(yè),。

特此證明。

中國石油北京銷售大廠有限責任公司

20xx年x月x日