每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力部門主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇一

2）擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,；

3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,；

4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案,；

5）辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算；

6）填制和分析人工成本,、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表,；

7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金,；

8）協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊,，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn),；

9）配合建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動,；

10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,；

11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

12）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力部門主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇二

1,、負責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘,、錄用,、轉(zhuǎn)正、晉級,、等人事手續(xù),；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu),，負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計,、工作分析,、崗位描述和完善；

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，包含培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等,；

4、負責(zé)公司薪資,、福利體系規(guī)劃,、設(shè)計和實施；

5,、負責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施,；

6、負責(zé)處理勞動糾紛,、員工申訴等

人力部門主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇三

1,、負責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘,、錄用,、轉(zhuǎn)正、晉級,、離職等人事手續(xù),；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu),，負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計,、工作分析、崗位描述和完善,；

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施,，包含入職培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等；

4,、負責(zé)公司薪資,、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施,；

5,、負責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

6、負責(zé)處理勞動糾紛,、員工申訴等

人力部門主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇四

1,、協(xié)助人力資源部負責(zé)人實施本部門工作計劃；

2,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，協(xié)助完成人員招募、績效,、薪資等工作 ,；

3、管理員工五險一金變更工作,，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實；

5,、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理 ,；

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。