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勞動仲裁申請書請求事項篇一

被申請人：x工程有限公司，法定代表人：陳xx 地址：xxx市長安區(qū)東二環(huán),，電話：

請求事項

一,、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxx年12月起xxx年2月勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險。

二,、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元,。

三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)付的雙倍工資共計21400元整,。

四,、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金20xx元整。

事實與理由

申請人與xxx年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作,，職位為會計,，試用期一個月，xxx年1月27日經(jīng)公司實際負(fù)責(zé)人董xxx意轉(zhuǎn)正,，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個月1800/月,，其后工資為20xxx月，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付,，每月月末發(fā)上個月工資,。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關(guān)社會保險,。

申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè),，獲得了公司肯定，但在xxx年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因,，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資,，申請人于是在xxx年初提出辭職，在向公司負(fù)責(zé)人董xx提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢,、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延,，故申請人又一直在被申請人處工作到xxx年2月底，現(xiàn)被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資,。

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資,。同時,，為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職,，亦符合主張經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定,。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求,，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

xxx長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動仲裁申請書請求事項篇二

勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個內(nèi)容：

標(biāo)題;申請人信息;被申請人信息;仲裁請求;事實和理由;提交單位;申請人簽名,、日期,。

1、標(biāo)題

所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題

2,、申請人信息

必要的信息：申請人姓名,、身份證號碼、聯(lián)系地址,。

其他信息：申請人性別,、年齡,、民族,、聯(lián)系電話等。

3,、被申請人信息

必要的信息：被申請人姓名,、身份證號碼、聯(lián)系地址,。

其他信息：被申請人性別,、年齡、民族,、聯(lián)系電話等,。

4、仲裁請求

(1)仲裁請求必須一項一項的列清楚,，最后計算出請求的總額,。

(2)每一項仲裁請求包括：a請求的是什么內(nèi)容，如是什么時候的加班費,、是什么時候的工資,、是解除勞動合同的賠償金還是補償金;b請求的數(shù)額，要寫清楚到底請求多少錢,。

(3)若是恢復(fù)勞動關(guān)系的則寫清楚要求恢復(fù)勞動關(guān)系,。

5、事實和理由

這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括：

(1)雙方勞動關(guān)系的基本事實,，什么時候入職,、是否簽訂勞動合同、任什么職位,、工資是多少,、雙方有爭議的事實是什么。

(2)對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明,。

申請人：xxx,，性別,，民族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx

被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 職務(wù),，總經(jīng)理 電話：xxxxxxx

申訴請求：

1,、

2、

3,、

4,、

事實與理由：

詳述事情的經(jīng)過和結(jié)果。最后再重申一次訴求,。

此致

xxx勞動爭議促載委員會

申請人：

(簽名或簽章)

xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書請求事項篇三

申請人：xxx,，女，漢族,，19xx年xx月xx日生,，住xx省xxxxxxxxxx

被申請人一：xx省xxxx公司住所地：xx省xxxxxxxxxxxx電話：xx-xxxxxx，xxxxxx

法定代表人：xxx

被申請人二：xxxxx有限公司住所地：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxxx

申請事項：

1,、裁決二被申請人支付申請人20xx年x月工資2500元,。

2、裁決二被申請人支付20xx年x月至x月未足額發(fā)放的工資18xx元,。

3,、裁決二被申請人支付20xx年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。

4,、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元,。

5、裁決二被申請人補繳20xx年x月至20xx年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年x月至20xx年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元,。

6,、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7,、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元,。

事實與理由：

20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xxx工作,，經(jīng)申請人多次要求,，被申請人才于20xx年x月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責(zé),，每天及時的完成工作任務(wù)。20xx年x月xx日,，被申請人二無故解除用工關(guān)系,，也沒有結(jié)清20xx年x月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放,。

申請人認(rèn)為,，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實,，支持申請人的請求,。

此致：

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書請求事項篇四

申請人：劉xx,，男,，1xx4年4月23日出生，漢族,，住址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村x組x號,。

被申請人：xxxxxx物流有限公司

住所地：xxx市xx區(qū)xx路xx號xxx房

法定代表人：羅xx

仲裁請求：

一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金1125x元（45xx元/月×2,。5個月）；

二,、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的11個月（從xxxx年x月至xxx1年x月）雙倍工資差額4x5xx元（45xx元/月×11個月）,；

三,、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資2xxxx元（45xx元/月×x個月）,；

四、請求裁決被申請人向申請人支付xxx1年1月4日至xxx1年x月15日的醫(yī)療費3xx35,。5x元,、交通費13xx元、住院伙食補助費5145元（5x元/天×xx%×14x天）,、勞動能力鑒定費3xx元,；

五、請求裁決被申請人向申請人支付護(hù)理費14xxxx元（41xx元/月×3x%×12個月×1x年）,；

六,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金x1xxx元（45xx元/月×1x個月）；

七,、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼4x5xxx元（45xx元/月×x5%×12個月×1x年）,；

八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金54xxx元（45xx元/月×12個月）,；

以上各項合計x1x1xx,。5x元。

事實與理由：

申請人劉xx于xxxx年x月入職被申請人xxxxx物流有限公司,，工作崗位是搬運工,，月工資為45xx元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同,。xxx1年1月4日上午x點上班時,，劉xx在公司倉庫f1號庫內(nèi)裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下,，當(dāng)時由12x急救車接往中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院xx院區(qū)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為：一,、重型開放性顱腦損傷1,、右側(cè)額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血3,、顱底骨折鼻漏4,、右眼眶內(nèi)側(cè)壁顴突鼻骨骨折5、右側(cè)額部頭皮挫裂傷,；二,、右中上肺創(chuàng)傷性濕肺、胸腔積血,；三,、右側(cè)x、x肋骨骨折,；四,、有肩鎖關(guān)節(jié)脫位；五,、右側(cè)髖臼撕脫骨折,。 由于申請人無力負(fù)擔(dān)繼續(xù)治療的費用，被醫(yī)院強行要求出院,。申請人共住院14x天,，住院期間需要護(hù)理。醫(yī)院建議繼續(xù)康復(fù)治療,，加強營養(yǎng),，需專人陪護(hù)。xxx1年3月1日,，申請人的受傷事故已被認(rèn)定為工傷事故,。xxx1年x月2x日，申請人經(jīng)過xxx市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為四級,，護(hù)理等級為四級,，停工留薪期從xxx1年1月4日起至xxx1年x月4日止。

基于以上的事實以及根據(jù)《勞動合同法》,、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定,，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請人特此提出上述仲裁請求,，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求早日依法裁決。

xxx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：劉xx

勞動仲裁申請書請求事項篇五

申請人：張xx，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：xxx,。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：510440

法定代表人：xxx,，職務(wù)：xxx。電話：xxxx,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

xxxx年xx月,，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。xxxx年x月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中xxxx年x月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。xxxx年xxx月xx日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今，申請人勤勤懇懇,、加班加點,，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。xxxx年x月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同，同時,，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的.補償金及補繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

xxx市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動仲裁申請書請求事項篇六

申請人：xxx,，男，漢族,，30歲,，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人,，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號,，聯(lián)系方式13438063077。

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司,，工商注冊號xxxxxxx,，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxx

法定代表人：吳軍,，四川金星壓縮機制造有限公司董事長,。

申請事項

1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因,；

2,。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實及理由

申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的人才招聘會,。在會場,，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符,，便投遞了一份簡歷,。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,，當(dāng)時申請人接到人力資源部員工的用工通知,。

20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,，并填寫了入職資料,。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系,，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點,，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件,，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系,。

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益,，因此,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求,，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益,。

此呈

四川省成都市勞動仲裁委員會

申請人：xxx

二oxx年七月七日

勞動仲裁申請書請求事項篇七

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人xx年1月1日到xx年6月30日共計六個月的提成款13213.38元,；

2,、 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208 .12元

3、 請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金13667.52元

4,、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金xxxx元

5,、 請求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費,；

6,、 請求裁決被申訴人承擔(dān)全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職,，xx年11月懷孕,，xx年7月初開始休產(chǎn)假，xx年8月24日生產(chǎn),，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班,，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期,、崗位已經(jīng)有人頂替,、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職,，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動合同,。另外，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止,，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同,，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止,。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定,，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲,。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止,。

提成計算方法（xx-1-1——xx-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在xx-1-1到xx-6-30之間的提成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條,、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,，工資包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼,。

提成屬于計件工資的一種,，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成,，底薪每個月月底發(fā)放,，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放,，所以工資應(yīng)為=1500 + 每年提成/12

根據(jù)計算

申訴人的基本工資為

底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）

xx年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

xx年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

xx年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

xx年（只有6個月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同,?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育,，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假10天”,。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外,，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女27,，男31）,，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明）,，獨生子女,，所以實際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月20天的工資,。

工資計算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個月的平均工資

3213×170/30=18208 .12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因,，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同,，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī),，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,。勞動者工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)為,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金,。由于申訴人xx年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個月,，所以應(yīng)該給予4個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟補償金為

4×3416＝13667.52元

生育補償金

按照國家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險金,。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金,，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費和醫(yī)療費全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失,，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫(yī)療費xxxx元（以醫(yī)院收費單據(jù)為準(zhǔn)）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權(quán)利,，給申訴人帶來極大的傷害。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益,，特向勞動仲裁委員會提出申訴,，請求支持申訴人的請求！

此致

xx市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：