每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇一

被申請(qǐng)人：x工程有限公司,，法定代表人：陳xx 地址：xxx市長(zhǎng)安區(qū)東二環(huán)，電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)

一,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自xxx年12月起xxx年2月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的11月至2月份工資共計(jì)7000元,。

三,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)付的雙倍工資共計(jì)21400元整。

四,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20xx元整,。

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人與xxx年12月27日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作，職位為會(huì)計(jì),，試用期一個(gè)月,，xxx年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負(fù)責(zé)人董xxx意轉(zhuǎn)正，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個(gè)月1800/月,，其后工資為20xxx月,，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付，每月月末發(fā)上個(gè)月工資,。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也未為申請(qǐng)人繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

申請(qǐng)人入職后工作兢兢業(yè)業(yè),，獲得了公司肯定,，但在xxx年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財(cái)務(wù)緊張等原因，被申請(qǐng)人從11月份開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人工資,，申請(qǐng)人于是在xxx年初提出辭職,，在向公司負(fù)責(zé)人董xx提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒(méi)錢、若辭職需等招到新的會(huì)計(jì)后辦理完交接等等理由拖延,，故申請(qǐng)人又一直在被申請(qǐng)人處工作到xxx年2月底,，現(xiàn)被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請(qǐng)人的工資。

被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請(qǐng)人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資,。同時(shí),，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位必須履行的義務(wù),。申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人原因提出辭職,，亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定,。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求貴委依法支持相關(guān)請(qǐng)求,，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

xxx長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇二

申請(qǐng)人：

身份證號(hào)：

住址：

被申請(qǐng)人：

地址：

法定代表人：

電話：

申訴請(qǐng)求：

1,、支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金__元,。

2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工資__元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元。

3、支付__年__月-__年__月伙食補(bǔ)貼__元,。

合計(jì)：__元

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于__年__月__日入職被申請(qǐng)人處,，任__一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同系__年__月__日簽訂的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限勞動(dòng)合同,，月工資為_(kāi)_元（其中標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)_元；績(jī)效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_(tái)_元,，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放）,。

后被申請(qǐng)人編織理由,，非法辭退申請(qǐng)人。申請(qǐng)人雖多方要求繼續(xù)工作,，但被申請(qǐng)人禁止申請(qǐng)人上島,，致使申請(qǐng)人無(wú)法繼續(xù)工作,。申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法利益,，依法提出上述請(qǐng)求,，具狀訴至貴委，懇請(qǐng)貴委公正審理,，裁決如上請(qǐng)求,。

此致

深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：

__年__月__日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇三

郵編：100001

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、 請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人xx年1月1日到xx年6月30日共計(jì)六個(gè)月的提成款13213.38元,；

2,、 請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)償18208 .12元

3、 請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)賠償金13667.52元

4,、 請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人生育補(bǔ)償金xxxx元

5,、 請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請(qǐng)仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi),、交通費(fèi),；

6,、 請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職，xx年11月懷孕,，xx年7月初開(kāi)始休產(chǎn)假,，xx年8月24日生產(chǎn)，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班,，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期,、崗位已經(jīng)有人頂替,、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因?yàn)橛桑芙^申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職,，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）,。

合同有效期

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同,。另外,，根據(jù)最高法院1995年對(duì)勞動(dòng)法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止,，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同,，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止,。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定,，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止,。

提成計(jì)算方法（xx-1-1——xx-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計(jì)算出申訴人在xx-1-1到xx-6-30之間的提成為13213.38元,。

工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,，工資包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼,。

提成屬于計(jì)件工資的一種,，在合同附件工資計(jì)算方法上也有說(shuō)明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成,，底薪每個(gè)月月底發(fā)放,，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放,，所以工資應(yīng)為=1500 + 每年提成/12

根據(jù)計(jì)算

申訴人的基本工資為

底薪（元） 總提成（元） 時(shí)間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）

xx年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

xx年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

xx年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

xx年（只有6個(gè)月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

最近12個(gè)月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育,，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假10天”,。所以產(chǎn)假除了遵守國(guó)家法律法規(guī)以外,，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女27,，男31）,，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明）,，獨(dú)生子女,，所以實(shí)際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個(gè)月20天的工資,。

工資計(jì)算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資

3213×170/30=18208 .12元

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

由于被申訴人的.原因,，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同,，按照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī),，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為,，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由于申訴人xx年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個(gè)月,，所以應(yīng)該給予4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為

4×3416＝13667.52元

生育補(bǔ)償金

按照國(guó)家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)金,。被申訴人沒(méi)有給申訴人繳納生育保險(xiǎn)金,，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，所以要求被申訴補(bǔ)償申訴人在生育期間所支付的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)xxxx元（以醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人在生育期間勞動(dòng)法賦予申訴人的各項(xiàng)權(quán)利,，給申訴人帶來(lái)極大的傷害,。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,，請(qǐng)求支持申訴人的請(qǐng)求,！

此致

xx市××區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人（簽名）：

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇四

申請(qǐng)人：______，女,，漢族,，19____年____月____日生，住____省____________________

被申請(qǐng)人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________,。

法定代表人：______

被申請(qǐng)人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1,、裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20____年__月工資2500元。

2,、裁決二被申請(qǐng)人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元,。

3、裁決二被申請(qǐng)人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元,。

4,、裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

5,、裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元,。

6、裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)17400元,。

7,、裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300元。

事實(shí)與理由：

20____年__月____日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處,，從事______工作,，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求,，被申請(qǐng)人才于20____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處,，平時(shí)工作盡心盡責(zé),，每天及時(shí)的完成工作任務(wù),。20____年__月____日，被申請(qǐng)人二無(wú)故解除用工關(guān)系,，也沒(méi)有結(jié)清20____年__月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

申請(qǐng)人認(rèn)為,，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，望仲裁委查清事實(shí),，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求,。

此致：

____市____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)！

申請(qǐng)人：_______

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇五

申請(qǐng)人：徐強(qiáng),，男,，漢族，1966年7月18日生,，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司,，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室， 電話：xxxx

被申請(qǐng)人：烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司,，地址：烏魯木齊市·新市區(qū) 銀川路39號(hào) ,，電話：xxxxx

法定代表人：李建平，烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1,、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元,，

2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元,，

3,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元,，

4,、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20xx年6月正式到被申請(qǐng)人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班,，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運(yùn),，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),，預(yù)定任務(wù)為100萬(wàn)元,，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用,，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能達(dá)到10萬(wàn)元,，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō),，還是史無(wú)前例的,，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助,、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放,。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決,，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求,。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委

申請(qǐng)人： 徐強(qiáng)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇六

反訴人（本訴被申請(qǐng)人）：______________有限公司

住址：

法定代表人：

被反訴人（本訴申請(qǐng)人）：

住址：

聯(lián)系電話：

反訴請(qǐng)求：

請(qǐng)求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟(jì)損失×××元。

事實(shí)與理由：

被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案貴委已經(jīng)受理,。20xx年2月,，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達(dá)成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負(fù)責(zé)人”職位,，同時(shí)被反訴人必須將其注冊(cè)結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證,、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同,。但是,，由于被反訴人與***公司直至20xx年12月31日仍具有勞動(dòng)關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與***公司解除勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。被反訴人在擔(dān)任反訴人成都分公司的“專業(yè)負(fù)責(zé)人”期間,，由于屢屢不服從公司安排,，工作極其不負(fù)責(zé)任，造成反訴人設(shè)計(jì)圖紙嚴(yán)重錯(cuò)誤,，給反訴人造成了巨大的損失,。損失如下：1,、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙，由于標(biāo)高錯(cuò)誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計(jì)深度相差很大,，極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù),。2、20xx年7月,，被反訴人負(fù)責(zé)校對(duì)審核并發(fā)行*****設(shè)計(jì)，由于其沒(méi)能盡到崗位責(zé)任,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯(cuò)誤就發(fā)行圖紙,，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響,。3,、被反訴人負(fù)責(zé)*****工程的設(shè)計(jì)，但是驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計(jì)方案及施工圖設(shè)計(jì)圖紙嚴(yán)重不符,，因此發(fā)生工程索賠,，業(yè)主要求重新設(shè)計(jì)，反訴人于20xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復(fù),。初步估計(jì)此次設(shè)計(jì)事故給反訴人造成直接經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)30萬(wàn)元，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響,。在給反訴人造成損失后,，被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補(bǔ)救，而是在未與反訴人商量的情況下,，于20xx年9月30日擅自脫離崗位,，離開(kāi)了公司。綜上,，被反訴人工作極其不負(fù)責(zé)任,，因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)?，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定,，反訴人特向貴委提出反訴,，請(qǐng)求公證裁決,。

此致

xxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

反訴人：_________________

_________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇七

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：***,，男,，漢族,，1976年1月10日生，原系成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工,，住址：四川省邛崍市,， 電話：

被申請(qǐng)人：成都**醫(yī)藥連鎖有限公司,，地址：成都市高新區(qū) 電話：

法定代表人：***電話：

企業(yè)負(fù)責(zé)人：*** 電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1,、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)81156元（3381元/月*12月*2倍）

2,、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。

3,、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)足工資共計(jì)7125元（20xx年5月1日-20xx年8月24）,。

4,、被申請(qǐng)人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明,，并承擔(dān)由此引起的申請(qǐng)人未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失共計(jì)25200元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20xx年 1 月 1 日與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限合同，合同約定申請(qǐng)人擔(dān)任被申請(qǐng)人倉(cāng)儲(chǔ) 一職,，工作地點(diǎn)在 成都 ,。被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在成都市高新區(qū)被申請(qǐng)人的配送中心上班，20xx年6月30日后,，被申請(qǐng)人的配送中心關(guān)閉,，并沒(méi)有正式通知申請(qǐng)人新的上班地址，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人注冊(cè)地址報(bào)道才發(fā)現(xiàn),，被申請(qǐng)的辦公場(chǎng)所并不在該地址,。被申請(qǐng)人于20xx年7月20日通過(guò)快遞向被申請(qǐng)人發(fā)出工作調(diào)動(dòng)函，違法勞動(dòng)合同約定調(diào)動(dòng)被申請(qǐng)人到四川**醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔(dān)任司機(jī)一職,。被申請(qǐng)人于20xx年8月24日通過(guò)快遞單方面向申請(qǐng)人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,，違法解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人從20xx年5月-7月沒(méi)有足額發(fā)給申請(qǐng)人工資,，20xx年8月未發(fā)工資,。被申請(qǐng)人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。

申請(qǐng)人認(rèn)為：

1,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定,，被申請(qǐng)人發(fā)出的工作調(diào)動(dòng)函違法,。申請(qǐng)人是與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)為被申請(qǐng)人盡職工作，但該調(diào)動(dòng)函調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人去四川**醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機(jī)崗位,，工資,、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行,，這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,，被申請(qǐng)人沒(méi)有相關(guān)資質(zhì),，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都，違反了勞動(dòng)合同約定,，且沒(méi)有取得申請(qǐng)人的同意,。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)通知沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請(qǐng)人同意,，也沒(méi)有提前一個(gè)月告知被申請(qǐng)人，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的賠償金,。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,、第四十八條,、第八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人從1997年進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作,，至今工齡已經(jīng)19年,，申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人支付賠償金,。

4,、被申請(qǐng)人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒(méi)有依法召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行討論,，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條,，并不能作為處罰員工的依據(jù)。

5,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，被申請(qǐng)人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。

基于以上事實(shí)和理由,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決,，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求,。

此致

成都市***區(qū)人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委

申請(qǐng)人： ***

20xx年1月16日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇八

申(被)請(qǐng)人:

姓 名：張某 性別：女 國(guó) 籍：中國(guó) 民族：漢族 身份證號(hào)碼：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日 工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號(hào)某室 電 話12345678 郵 編xxxx0x

被(申)請(qǐng)人 單位名稱：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務(wù)：法定代表人 單位注冊(cè)登記地：上海市某區(qū)某路某號(hào) 電 話23456789 郵 編xxxx0x

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù);

2,、要求被申請(qǐng)人支付xxxx年春節(jié)三天的加班工資900元;

3,、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人張某于xxxx年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的勞動(dòng)合同,，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納,，每月工資xxxx元,，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間,，申請(qǐng)人任勞任怨，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn),，但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,。xxxx年3月15日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。該通知書(shū)上寫(xiě)明,，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年4月14日解除，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至xxxx年4月14日,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至xxxx年4月14日,，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

申請(qǐng)人認(rèn)為,，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于xxxx年4月14日解除,，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù),。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。現(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人xxxx年春節(jié)期間的加班工資,。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月,，故要求被申請(qǐng)人按xxxx元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上,，申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng)，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人確認(rèn)以下為文書(shū)送達(dá)地址：

申請(qǐng)人名稱： 張某 被申請(qǐng)人名稱：某某電器(上海)有限公司

文書(shū)送達(dá)地址：上海市某路某號(hào)某室 文書(shū)送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號(hào)某室

郵政編碼： xxxx00 郵政編碼： xxxx00

某某 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人： 張某 (簽名或蓋章)

xxxx 年 xx 月 xx 日