當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇一

1,、明確安全目標(biāo)

年初，我們制定了省局安全工作要點,，要求各單位落實任務(wù)并結(jié)合實際分解目標(biāo),，制定措施。

一是把預(yù)防事故作為安全工作的主要任務(wù),，認(rèn)真落實防范措施,，從春節(jié)起逐步推行“鑰匙上繳”工程。

二是通過專項整治,、查處事故,，推動建立安全生產(chǎn)的長效機制。

三是從基礎(chǔ)制度,、“三同時”,、安全檢查、隱患整改,、危險源,、交通車輛、兩煙倉庫等方面來抓規(guī)范管理,。

四是省局與20個直屬單位法人代表簽定了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》,，把安全管理與事故控制共同列入經(jīng)濟(jì)運行考核，建立了嚴(yán)格的安全問責(zé),。

2,、完善安全制度

今年我們繼續(xù)完善省局安全管理制度，制定印發(fā)了《生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場安全檢查表》,、《省局（公司）重特大生產(chǎn)安全事故,、自然災(zāi)害應(yīng)急救援預(yù)案》等5個規(guī)章制度，推動了安全檢查標(biāo)準(zhǔn)化,，基本建立了全省煙草商業(yè)應(yīng)急救援框架體系,。

3、強化安全檢查

為確保全年各個重要時期的安全生產(chǎn)工作,，省局發(fā)文對全行業(yè)安全保衛(wèi)工作進(jìn)行統(tǒng)一部署,，同時，省局組織兩次全省性安全大檢查,，全年共查出各類事故隱患3083條,。檢查方式實行“三個結(jié)合”：單位自查與省局檢查相結(jié)合,，全面檢查與重點抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合,。印發(fā)兩份通報指導(dǎo)安全工作。

我們對兩個復(fù)烤企業(yè)開展鍋爐,、壓力容器專項安全檢查,，共查出42項問題。針對蚌埠儲運公司地下消防管網(wǎng),、黃山療養(yǎng)院賓館鍋爐等存在的隱患,，下發(fā)了兩份重大隱患通知書，并督促其整改,，杜絕了重大事故的發(fā)生,。

國家局組織的安全檢查組認(rèn)為安徽省局領(lǐng)導(dǎo)重視安全工作、基層單位安全基礎(chǔ)扎實有效,。

4,、突出安全教育

“職工安全教育年”活動是今年全行業(yè)安全工作的重頭戲。現(xiàn)代安全不僅僅是前院站崗放哨,，后院防火防盜?，F(xiàn)代安全管理是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一門重要學(xué)科，其中安全教育就是現(xiàn)代安全管理的一項重要內(nèi)容,，職工安全意識的提高,，事故應(yīng)急能力的增強均與安全教育的成敗休戚相關(guān)。為此,，省局安委會決定開展以“安全第一,，關(guān)愛生命”為主題的全省煙草商業(yè)“職工安全教育年”活動，并制訂印發(fā)了活動方案文件,，并提出具體要求,，列入檢查和考核內(nèi)容。

首先,，活動的大幕在提高領(lǐng)導(dǎo)干部和安全干部的安全管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)層面拉開,。4月份，我們在人勞處,、培訓(xùn)中心的支持下,，組織舉辦了兩期安全管理資格證書培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的

194人有省局主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室負(fù)責(zé)人,，各直屬單位主要和分管安全工作領(lǐng)導(dǎo)，安保部門負(fù)責(zé)人,、專職安全員和部分車隊長,。培訓(xùn)課程內(nèi)容嚴(yán)格按照地方安監(jiān)部門要求,，所有參訓(xùn)人員學(xué)滿課時后，實行閉卷考試,，獲得了持證上崗的資格,。

其次，抓職工的安全教育,?；顒臃桨敢?guī)定所有新職工進(jìn)入行業(yè)，必須進(jìn)行不低于20學(xué)時的崗前安全教育,；所有職工各崗位安全教育和安全培訓(xùn),，不得低于60個學(xué)時。

據(jù)統(tǒng)計,，本次活動累計共召開“職工安全教育年”活動專題會議363次,，參加會議16439人次；組織開展國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的教育培訓(xùn)440次,，參加教育培訓(xùn)26001人次,；組織學(xué)習(xí)煙草行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定537次，參加學(xué)習(xí)29551人次,；組織開展安全專業(yè)知識教育培訓(xùn)439次,，參加教育培訓(xùn)18105人次；組織開展安全知識考試或競賽179次,，參加考試或競賽13706人次,；組織各種應(yīng)急預(yù)案實戰(zhàn)演練122次，參加各種應(yīng)急預(yù)案實戰(zhàn)演練6490人次,；組織播放安全警示教育片203場,；報刊、網(wǎng)絡(luò)發(fā)表安全文章824篇,；懸掛安全宣傳標(biāo)語,、橫幅1148條；各單位“職工安全教育年”活動人均學(xué)時基本達(dá)到60學(xué)時,。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難看出,，本次“職工安全教育年”活動具有氛圍大營造、活動大容量,、職工大參與的“三大”特點,，有效的推動全行業(yè)安全文化建設(shè)。

5,、創(chuàng)新安全制度

安全是管理,，管理的任務(wù)就是創(chuàng)新。在繼續(xù)執(zhí)行上崗證,、“兩證一單”,、“五不準(zhǔn)”,、車輛統(tǒng)一集中定點定位停放、車輛運行過程控制,、車輛檢修,、黑名單和交通黑點預(yù)警、設(shè)置減速帶和警示裝置,、雨雪霧天氣安全行車提醒和駕駛員安全例會等制度的同時,，我們統(tǒng)計分析了“十五”期間的車輛事故，發(fā)現(xiàn)5年時間發(fā)生的事故,，有60%的是管理上的原因。除掉這60%,，道路交通死亡事故指標(biāo)是控制在省政府下達(dá)的萬車死亡指標(biāo)范圍內(nèi)的,。分析觸動了我們，今年我們探索完善推行了車輛“鑰匙上繳”管理制度,，要求各類車輛在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下,，必須實行節(jié)日化、周末化,、常態(tài)化的鑰匙上繳,，并對因為上繳鑰匙過程中可能會發(fā)生的問題進(jìn)行了預(yù)警。車輛“鑰匙上繳”工程得到了國家局的肯定,，并作為國家局266號文件的重要制度內(nèi)容在全國煙草行業(yè)推廣執(zhí)行,。

針對聘用駕駛員流動性過剩，我們一直強調(diào)上崗證發(fā)放是杜絕事故的源頭,。全年對機關(guān)和20個直屬單位準(zhǔn)備招聘的313名駕駛員,，分23批次進(jìn)行了上崗證考試工作，其中不合格41名,，淘汰率為13.1%,。

6、重視過程管理

為進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)項目安全設(shè)施竣工驗收工作和加強建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”管理工作,，我們結(jié)合國家局文件,，制定了相應(yīng)的管理辦法和細(xì)則，組織有關(guān)具備一級資質(zhì)的安全評價機構(gòu)對阜陽,、池州,、宣城、淮南,、安慶的物流中心倉庫進(jìn)行了安全評價,。并提出安保部門必須對工程的安全生產(chǎn)實行全過程控制，必須監(jiān)管到位,，必須認(rèn)真執(zhí)行省局相關(guān)規(guī)定,，必須與施工單位簽定安全協(xié)議,。

7、推行現(xiàn)代管理方法

《職業(yè)安全健康管理體系》是國家局從起強力推行的一項工作,，目的要求全行業(yè)建立科學(xué),、嚴(yán)密、高效的現(xiàn)代安全管理體系,，促使安全管理水平得到實質(zhì)性提升,。我處為使“貫標(biāo)”工作落到實處，推行這種現(xiàn)代管理方法,，組織貫標(biāo)單位對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。試點單位合肥、滁州兩家市局已順利通過職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證,，亳州市局正在開展“兩標(biāo)一體”的貫標(biāo)工作,。

安全保衛(wèi)工作特點要求我們必須長期在基層和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場。今年以來,，我們有40%時間在基層檢查,，了解掌握基層單位安全管理狀況，督促整改,，60%時間處理面上工作,，建章立制，建檔析案,，掌握安全新動態(tài),，戒備突發(fā)事件。現(xiàn)在處務(wù)管理不斷規(guī)范,，做到制度成冊,，資料入檔；現(xiàn)場檢查有記錄,，事故調(diào)查談話有筆錄,，反饋有文字，整改有追蹤,。安全工作有證可查,，有據(jù)可考，管理程序形成閉環(huán),。

1,、車輛安全形勢依然嚴(yán)峻

全省開始實行“一庫制”配送，線路整合后,，復(fù)雜路面情況增多增長,，公務(wù)和專賣稽查車輛隨意性大，聘用駕駛員流動性過剩,，安全管理手段落后,，安全意識和安全素質(zhì)參差不齊,，事故發(fā)生概率增加。特別是各項管理制度執(zhí)行力度的強弱與否是今后一段時期安全事故的主要誘發(fā)源因,。

2,、消防安全形勢依然嚴(yán)峻

行業(yè)的消防安全環(huán)境總體有較大改善，但是,，今年以來消防安全形勢陡然嚴(yán)峻,，暴露出消防安全管理的漏洞。由于歷史遺留的問題,，消防設(shè)施未能跟上行業(yè)發(fā)展步伐,，各類火災(zāi)隱患仍然普遍存在：有的單位庫區(qū)消火栓缺口大，消火栓部分破損嚴(yán)重或水壓不足無法使用,；有的單位利用建筑防火間距和消防車通道充當(dāng)臨時停車場,；有的單位消防設(shè)施先天不足，采用大量可燃材料裝修,，缺乏應(yīng)配置的自動報警和自動滅火設(shè)施，安全疏散通道不符合要求,。種種跡象表明,，我們需要加大火災(zāi)隱患排查整改工作力度，增強消防安全意識,。

3,、執(zhí)行力亟待強化

當(dāng)前，安全工作不是制度層面的問題,，而是操作層面的問題?，F(xiàn)在我們部分單位安全管理制度還不能很好的落實，“先生產(chǎn)后安全”這種錯誤觀念,，時不時在一些領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn),，職工自我安全防范能力不夠，引發(fā)安全事故隱患頑癥還沒有從根本上消除,。

太陽每天都是新的,，安全工作只有起點沒有終點，安全管理只有更好沒有最好,。我們決心以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實問武局長8月17日關(guān)于安全工作“責(zé)任意識、精細(xì)管理,、全員安全意識”三點談話精神,，堅持“一個方針”，鎖定“雙控目標(biāo)”,，強化“三項責(zé)任”,，提高“四種能力”,，把安全工作繼續(xù)抓緊抓好，為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境,。

1,、堅持“一個方針”。始終牢記和遵循“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針，做到“為之于未有,，治之于未亂,，防患于未然”。

2,、鎖定“雙控目標(biāo)”,。嚴(yán)格控制事故起數(shù)和控制死亡人數(shù)，確保行業(yè)長期處于穩(wěn)定的態(tài)勢,。

3,、強化“三項責(zé)任”。強化政治責(zé)任,，從事關(guān)煙草行業(yè)形象,，事關(guān)維護(hù)廣大員工根本利益的高度來對待安全工作；強化發(fā)展責(zé)任,，把安全管理作為行業(yè)最好的管理,、最強的競爭力和最大的效益；強化法律責(zé)任,，嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，全面履行法津、法規(guī)賦予的安全管理職責(zé),。

4,、提高“四種能力”。

一是提高調(diào)查研究的能力,。緊貼安全管理的熱點,、難點、疑點問題,，深入調(diào)研,，從根子上查原因，管理上找不足,，機制上拿對策,，為全系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理提供正確的導(dǎo)向和思路。

二是提高綜合防御能力。繼續(xù)完善安全組織協(xié)調(diào),、安全工作機制,、安全文化建設(shè)、安全技術(shù)防范,、安全應(yīng)急救援五大支撐體系,，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效管理；

三是提高管理創(chuàng)新能力,。要繼續(xù)更新觀念,，與時俱進(jìn)，不斷尋求安全管理的新模式,，通過創(chuàng)造性的工作來挖掘潛能,，打造煙草行業(yè)安全工作更多的亮點工程、精品工程,。

四是提高預(yù)控監(jiān)控能力,。將“監(jiān)控法”滲透、輻射到行業(yè)的所有方面,，實行靜態(tài)監(jiān)控與動態(tài)監(jiān)控相結(jié)合,，有形隱患監(jiān)控與無形隱患監(jiān)控相結(jié)合，密織監(jiān)控網(wǎng)絡(luò),，做到疑似必查,，安全監(jiān)管不留盲區(qū)死角，暗淡刀光劍影,，遠(yuǎn)去鼓角爭鳴，為安徽煙草商業(yè)企業(yè)贏得一份可貴的安寧,。

1）繼續(xù)深入抓好安全教育,、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使安全活動平衡深入發(fā)展,，提高職工的安全知識和安全意識,，用先進(jìn)的技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)來提高安全保障。

2）全面完成《職業(yè)安全健康管理體系》咨詢,、認(rèn)證工作,，使行業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展,。

3）培育企業(yè)安全文化,，營造良好安全氛圍。安全文化是安全管理上的“德治”,，我們將大力塑造煙草員工安全信念的自導(dǎo)力,、安全道德的自律力、安全心理的自激力，一旦三者形成合力就能對行業(yè)員工精神動力和精神狀態(tài)產(chǎn)生持久的影響,，營造出良好的安全氛圍,，持續(xù)增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

4）抓好事故預(yù)防,，特別是車輛安全專項整治,，我們要常抓不懈，毫不放松,，強化車輛“鑰匙上繳”,、車輛定點定位停放制度，加大夜間督查力度,，防止出現(xiàn)虎頭蛇尾現(xiàn)象,。

5）總結(jié)巢湖市局安全互保聯(lián)保責(zé)任制經(jīng)驗，并向全省各直屬單位推廣,。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇二

20xx年是煙草改革創(chuàng)新,、快速發(fā)展的一年，在這一年里,，行業(yè)人事改革,、體制改革、思想作風(fēng)建設(shè)等各項工作都在有條不紊,、逐步深入地展開,。作為煙草企業(yè)的一名普通機關(guān)人員，我目睹和親歷了運煙發(fā)展的種種變化,，感受到了企業(yè)的和諧氛圍,。就自己而言，今年的工作更充實,、更有意義,，更具有挑戰(zhàn)性，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和幫助下,，我順利地完成了各項工作任務(wù),，同時，個人能力也得到了很大的提高?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)

煙草行業(yè)的快速發(fā)展使得各個崗位的任職要求也在不斷發(fā)生著變化,，雖然自己是一名普通的機關(guān)工作人員，但是也已經(jīng)明顯感覺到了壓力,，感覺到如果不學(xué)習(xí)就有可能被淘汰,。

一年來，我始終把堅持學(xué)習(xí)作為檢驗個人能力和素質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn),，把“學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘，自覺養(yǎng)成了“勤于學(xué)習(xí),、勤于思考”的良好習(xí)慣,，做到了“四個堅持”：一是堅持主動學(xué)習(xí)政治理論知識，堅持用“三個代表”鄧小平理論和毛澤東思想武裝自己的頭腦,，提高自己的思想覺悟,，樹立正確的“人生觀、世界觀,、價值觀”,，提高對市局(公司)黨組各項方針、決策的認(rèn)知和領(lǐng)悟能力,，樹立以良心,、事業(yè)心、責(zé)任心”為基礎(chǔ)的“三心”理念;二是堅持充分利用空余時間,，豐富和完善自己的知識結(jié)構(gòu),。

一年來，自己精讀各種書籍十余本,，并自學(xué)了《煙草專賣法》,、《經(jīng)濟(jì)法》等各項法律法規(guī);三是堅持多渠道、全方位的學(xué)習(xí),。廣泛搜集和整理了各種學(xué)習(xí)資料,，或是虛心向他人求教，或是上網(wǎng)查詢,，只要是工作中涉及到的都努力去學(xué)習(xí);四是堅持理論與實踐相結(jié)合,，用理論指導(dǎo)實踐，達(dá)到了學(xué)以致用的目的,。通過一年多的努力,，自己無論在思想、知識,、行動上都得到了完善和提高，能正確把握行業(yè)發(fā)展的脈搏,，責(zé)任意識也明顯提高,，已經(jīng)完全適應(yīng)了崗位的變化和要求。

今年6月13日,，省局局長在“兩個維護(hù)在崗位”大講臺上做首席發(fā)言,，明確提出了每一位煙草員工都要“遵循職業(yè)道德，體現(xiàn)崗位價值”達(dá)到用實際行動回答“兩個至上”在“心”里,，在“行”里的效果,。自己現(xiàn)在的工作崗位雖然普通平凡，但自己從來沒有因為工作平凡降低工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。一年多來,，自己在工作崗位上,，誠實做人、認(rèn)真做事,、腳踏實地的干好本職工作,，用實際行動踐行了“兩個維護(hù)”的諾言。

物流配送的日常管理需要做的工作很多,，但無論大小事,，自己都能認(rèn)真對待。管理工作,，制度是基礎(chǔ),，我首先在規(guī)章制度上下功夫，與科長一起修訂和完善了各項管理制度,、物流車間操作規(guī)程及物流人員百分制考核管理辦法,，并負(fù)責(zé)日常的落實和監(jiān)督考核。同時,，積極配合科長協(xié)調(diào)解決各種問題和矛盾,。可是總的來說,，科里的工作大多是些雜碎的小事,，但小事不小，自己總是堅持把小事當(dāng)作大事去辦,，每次著手之前,，總要仔細(xì)想想事情前后的每一個環(huán)節(jié)，從細(xì)小入微處入手,，力爭每項工作都完美無缺,。

由于物流配送管理的特殊性，經(jīng)常需要加班加點,，有時才下班回家,，科長一個電話又叫回單位，可不管有多大的困難,，我總提醒自己在工作中不能講條件,，不能有怨言，不論領(lǐng)導(dǎo)分配給自己什么工作,，只有認(rèn)真細(xì)致完成好工作,，才能算是盡了職責(zé)。

市局(公司)人事改革,，減員增效,，很多工作都是從各部門抽調(diào)人員兼職開展,。今年四月，我被借調(diào)到全市運動會會務(wù)組工作,，八月,，又被借調(diào)到“黨章知識競賽”做節(jié)目主持人……在此期間，我一方面要做好自己的日常業(yè)務(wù)工作,，一方面還必須加緊編排演練,，嗓子有時都喊啞了，忙得不可開交,，樓上樓下多少個來回,，自己都數(shù)不清了。但是,，我非常愿意參加市局(公司)組織的這些活動,，能多干事、干好事,、全面提高自己各方面的能力正是自己所追求的,。

一年很快就過去了，雖然是高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求地干了不少的工作,，履行了自己的崗位職責(zé)，但仍有不足之處：一是和其他同事相比,，自己仍存在一定的差距;二是服務(wù)意識不夠超前,，開拓創(chuàng)新精神略有欠缺;三是個人綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。在新的一年里,，我將繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)和高昂的工作激情,，保持干一行，愛一行,，干一崗,，愛一崗的積極心態(tài)，擺正自己的位置,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，揚長避短，開拓創(chuàng)新,，為煙草的穩(wěn)定和諧發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇三

光陰似箭，時間如梭,。轉(zhuǎn)眼間上班已經(jīng)一年多了,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁萬千,。經(jīng)過了自己的積極努力,，我順利地做好自己的工作，以下就是一篇20xx煙草營銷年終個人總結(jié)范文~

(1)線路優(yōu)化工作

按照市局公司線路優(yōu)化的工作要求,，我們與營銷中心,、物流中心充分溝通，實現(xiàn)訪銷配送線路均衡調(diào)整,，提高了工作效率,。

(2)網(wǎng)上訂貨工作取得突破性進(jìn)展，截止到12月16日,，我局營銷部網(wǎng)上訂貨客戶數(shù)量達(dá)到1255戶,，占客戶總數(shù)的78.78%，進(jìn)一步優(yōu)化了網(wǎng)絡(luò)運行模式,，提升了網(wǎng)建水平,。

(3)示范店建設(shè)工作

20xx年我們按市局(公司)的要求，積極穩(wěn)妥搞好卷煙示范店的建設(shè)工作并做好后續(xù)服務(wù)跟進(jìn)工作,。截止到12月16日,，永福已建成示范店19家。進(jìn)一步促進(jìn)了服務(wù)向零售客戶和消費者延伸,，增強了我們對卷煙銷售渠道的控制力和影響力,。

(4)卷煙零售戶信息采集和分類管理工作

按照營銷中心的要求，我們按時開展第一期,、第二期卷煙零售戶信息采集工作,，并按要求上報營銷中心。進(jìn)一步加強卷煙市場營銷信息監(jiān)測,，完善卷煙零售終端信息,，我今后工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。

(一),、在制度落實上還要進(jìn)一步強化,。工作開展過程中雖然有各種制度的保障，但在具體工作中制度落實還不到位,。表現(xiàn)在人員責(zé)任心不強,，工作態(tài)度不扎實，造成工作力度在成效上大打折扣,。強化制度落實一是領(lǐng)導(dǎo)者要身體力行,、率先垂范，做制度的模范遵守者,、執(zhí)行者;二是要加強對員工的思想,、道德、法規(guī)等方面的教育,，增強其執(zhí)行制度的自覺性;三是要強化監(jiān)督制約,，加強檢查督促,，增強員工執(zhí)行制度的外在動力。

(二),、在人員素質(zhì)上還要進(jìn)一步提升,。員工在思想認(rèn)識、理論知識,、專業(yè)技能等工作指標(biāo)上,，提升的幅度一直不大。主要原因還是在員工隊伍管理和教育培訓(xùn)上,，現(xiàn)有機制還不系統(tǒng)和完善,，影響了員工隊伍結(jié)構(gòu)更新和素質(zhì)提升。今后的工作中要進(jìn)一步完善行業(yè)員工教育培訓(xùn)方案,，形成適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)長效機制,，注重對員工專業(yè)技能的強化訓(xùn)練，讓員工對教育培訓(xùn)能夠主動參與和認(rèn)真學(xué)習(xí),，并能通過教育培訓(xùn)有效提升工作能力和工作水平,。

(三)、在監(jiān)督考核上還要進(jìn)一步強化,?？己霜剳蜕希瑢T工的獎勵力度體現(xiàn)的還不是很強,。這樣會對員工的工作積極性造成一定的消極影響,。因此在今后工作中要科學(xué)確定任務(wù)指標(biāo)和獎懲辦法，讓員工在開展工作時既有壓力更要有完成任務(wù)指標(biāo)的動力,。注重對員工工作過程和結(jié)果的雙重考核,，這樣既能保證員工工作開展執(zhí)行到位，又能有效促進(jìn)員工為確保適應(yīng)工作需求,。

(四),、卷煙品牌培育工作中存在的不足。一是品牌培育的手段有限;二是品牌培育中克服困難的決心不夠強烈;三是與其他先進(jìn)單位相比有一定差距;四是在品牌培育中客戶經(jīng)理的執(zhí)行力有待加強,。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇四

今年是《行政許可法》頒布實施之年,。這部法的出臺，極大地規(guī)范了行政執(zhí)法單位的執(zhí)法行為,，也對我們行政執(zhí)法單位提出了更新更高的要求,。而我們專賣管理工作是一項長期艱苦的工作，既要求我們有豐富的業(yè)務(wù)知識,、嫻熟的業(yè)務(wù)技能,，又要求整個團(tuán)隊有團(tuán)結(jié)一致的精神。因此,，我們借這次《行政許可法》頒布實施的機遇,，在專賣管理人員中間開展了強素質(zhì),、抓規(guī)范的內(nèi)部管理工作。

（一）,、強化培訓(xùn)，實行末位淘汰制

法律,、法規(guī)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是歷年來我們一直堅持的工作之一,，今年，為適應(yīng)《行政許可法》實施后提出的新要求,，我局在中隊內(nèi)部掀起了學(xué)法學(xué)技能的新高潮,。并加大考核力度，實行末位淘汰制,，對在考核中綜合成績處于末位者,，予以辭退。為此在5月進(jìn)行了為期3個多星期的各中隊自行組織培訓(xùn),，并在月末進(jìn)行了法律法規(guī)及真假煙識別考試,。這次培訓(xùn)參訓(xùn)人員24人，培訓(xùn)形式為業(yè)余時間自由組合,、自由學(xué)習(xí),，不集中培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)考核,，辭退了2名綜合成績過低的管理人員,，優(yōu)化了人員組合，提高了管理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),；同時,，通過在培訓(xùn)時隊員之間的互幫互助活動，提高了中隊內(nèi)部的凝聚力,，形成了團(tuán)結(jié)一致的氛圍,。

（二）、優(yōu)化組合,，實行人員重組

煙草專賣管理所成立幾年來,，各中隊的管理人員，除了自動退出專賣管理隊伍的外,，其余人員一直沒有變動,，一直在各自所轄區(qū)域內(nèi)執(zhí)法，因而有的隊員與卷煙零售戶比較熟悉,，有的甚至因相處時間比較長而關(guān)系比較好,，從而出現(xiàn)在日常執(zhí)法中不規(guī)范或或違規(guī)執(zhí)法的情形。為防止這種情況的發(fā)生,，在考核過后,，我局借辭退人員的時機,，對各中隊的人員按照以老帶新的原則進(jìn)行了重新組合，重新分配,。

（三）,、規(guī)范執(zhí)法，加強隊伍形象建設(shè)

文明執(zhí)法,、規(guī)范執(zhí)法一直是我們行政管理機關(guān)追求的目標(biāo)之一,。《行政許可法》出臺后,，我局立即組織專賣執(zhí)法人員進(jìn)行了培訓(xùn),，并專門參加了市法制辦組織的《行政許可法》培訓(xùn)班。針對《行政許可法》提到的問題,，如許可證收費,、不予行政許可需出具決定書等，我局專賣進(jìn)行了研究,，并對有關(guān)問題進(jìn)行了補正：7月1日起,，煙草專賣零售許可證不再收費，對不予受理,、不予行政許可等將出具決定書,。經(jīng)過一系列的努力，現(xiàn)在我局在許可證辦理方面,，已完全符合《行政許可法》的要求,，我局的行政執(zhí)法工作更文明、更規(guī)范了,。

（一）,、抓常效管理

卷煙市場的日常管理是一項面廣量大的基礎(chǔ)工作，是我們開展一切工作的基本,?；A(chǔ)打牢了，其他工作才能事半功倍,。針對今年專賣工作出現(xiàn)的新情況,、新問題，我局及時調(diào)整思路,，以變應(yīng)變,，以適應(yīng)新形勢的需要。今年,，根據(jù)上級局的工作部署,，我局在全市卷煙零售戶中開展了換發(fā)新許可證工作。換證工作不僅繁雜，而且因為涉及間苗工作,，一些零售戶有些抵制情緒,，所以工作開展的比較艱難。但是專賣管理人員不畏艱難,，還是一如既往的抓卷煙市場的常效管理,，對a、b,、c,、w類零售戶的檢查數(shù)量、次數(shù)不減少,、質(zhì)量不減。

（二）,、抓信息,，查處大要案

（三）、抓重點,，繼續(xù)打擊“外來違法戶”

整治,、打擊外來戶一直是我局專賣工作的重點工作，經(jīng)過歷年來的打擊,，外地違法戶的囂張氣焰已有所收斂,。但由于利益的驅(qū)動，這些外地違法戶并沒有停止違法行為,，而是更加隱蔽,，有的甚至是白天關(guān)門，晚上營業(yè),。針對這些情況,，我局加大了打擊查處力度，改變行動方式（增加晚上集中檢查的次數(shù)）,，盡量把這些外地戶在我市的活動減少到最少

煙草年度工作總結(jié)匯報篇五

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將逝去，新的一年又將到來,，回顧這一年來的工作,，才發(fā)現(xiàn)自己的成績雖未拔得頭籌，但也名列前茅,，位居三甲?，F(xiàn)在想來，能取得這樣的成績,，顧然同單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、各位同志的幫助不無干系，但同自己的努力和付出的辛勤也同樣密不可分。現(xiàn)就我個人方面的原因做一

下分析：

自從20xx年被招入煙草公司至今已過了三年多的時間,，作為一名瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的下崗職工,，我深深知道愛崗敬業(yè)的重要性和一份工作的來之不易，我對煙草公司招收我是懷著一份深深感激之情的,，也許正是這樣,，才使我對新的工作充滿熱情。正所謂隔行如隔山,，對于從事煙草公司客戶經(jīng)理一職來說,，我以前所學(xué)知識和工作經(jīng)驗完全無用武之地，以前的財務(wù)工作是對著表格來做?，F(xiàn)在要面對的是一個個活生生的人,，這就要求我重新做起，從頭再來,。我想盡一切辦法,，利用業(yè)余時間向一些老同志請教，但是由于這項工作在我縣起步較晚,，也算是一種新生事物,，實在是沒有太多現(xiàn)成的經(jīng)驗可學(xué)，一切幾乎全得自己摸索,，包括怎樣搞好同客戶的關(guān)系,，怎樣培育新的卷煙品牌，怎樣調(diào)劑卷煙品種來滿足不同的消費地域和群體等等,?？傊瑢W(xué)這學(xué)那只有一個目的,，那就是盡快掌握新的工作要領(lǐng),，滿足新的工作要求，使之成為我新的人生起點,。

在抓緊一切時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，充實頭腦，提高工作技能的同時,，我更注重與所里的同事們之間保持一種親密的兄弟關(guān)系,，作為一個基層單位，一個所就是一個家,，所里的同事就是自己的弟兄,，而一個人的.成績也不僅是靠一個人就能取得的，每個人實際上就是所有的工作鏈條中的一環(huán),，哪一個環(huán)節(jié)出了問題都不可能把工作干好,，所以與同事們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作也是很重要的,，不管是稽查員、送貨員還是司機師傅,，都與我的所謂成績密不可分,，而我作為集體的一員，單位效益的好壞直接影響到我的既得利益,，對此我有切身體會,，而單位要想有好的效益，又與每個員工的一點一滴的積累不無關(guān)系,，所以我在單位就像在自己家里一樣,，就像為家里人做事一樣，認(rèn)真負(fù)責(zé),、殫精竭慮,、不遺余力。這樣我與同事們的關(guān)系非常融洽,，為我在工作中能取得優(yōu)異成績奠定了良好的人際關(guān)系,。

作為煙草公司的客戶經(jīng)理，同我每天接觸最多的就要算是卷煙零售客戶了,，沒有他們的支持,，我所做的一切全是無用功,，通過兩年多的磨合,，我同他們之間建立了牢不可破的親情關(guān)系。因此我必須把他們的利益放在第一位,，設(shè)身處地為他們的利益著想,，這樣做的目的也正是為了使他們成為我公司忠實的客戶，把我們作為商品的第一供應(yīng)商,，自覺地抵制假冒偽劣卷煙的沖擊,，更好地保護(hù)好消費者身體健康、維護(hù)好消費者利益的同時,，無形中也為公司創(chuàng)造了效益,，在客戶能獲得最大利益的時候他們也就真正成為了煙草公司的銷售終端，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了充足的網(wǎng)絡(luò)保障,。

進(jìn)入20xx年,，我同卷煙經(jīng)營戶的關(guān)系也進(jìn)入一個新階段，我對他們可說是已經(jīng)非常熟悉了,，誰最愛賣什么樣的卷煙,，誰最愛老品牌，誰最愛新品牌,，誰幾天該補一次貨等,，我都了如指掌，對于他們提出的一些問題我也能夠及時處理并提供幫助。對于個性化服務(wù),，我更是駕輕就熟,，運用自如，我把自己的手機號給每個經(jīng)銷戶都留了一份,，他們誰有問題可以隨時同我聯(lián)系,，對于該補倉而未補的情況，我也會打電話過去或親自登門去提醒一下,，他們對此都非常感謝,，把我當(dāng)成知心人，有什么事全對我說,，而我在卷煙品牌的調(diào)劑方面盡量做到緊俏煙戶戶有,，斷檔卷煙一定會告知他們一個合理的理由。現(xiàn)在廣大農(nóng)民的收入還較有限,，消費水平也較城市低很多,，加上外出務(wù)工人員較多，所以五類卷煙在農(nóng)村這塊市場的消費需求比較大,，而由于煙廠在生產(chǎn)方面也在提檔增效,，因此，五類卷煙的生產(chǎn)量極小,，根本無法滿足消費需求,。在訪銷過程中，就有很多經(jīng)銷戶,、普通消費者問到這個問題,，問為什么沒有五類卷煙，我對他們提出的問題一一答復(fù),，不論時間再晚都會解釋清楚每個問題,，真到他們滿意為止，這些東西看來是微不足道的小事,，實際上并不盡然,，雖然多費些口舌，但對于他們來說卻是一種信息的傳達(dá),，使他們增加了對我,、對煙草公司的信任度，不解釋清楚的話,，他會認(rèn)為是煙草公司故意不給他煙,，斷他的財路，他就會轉(zhuǎn)而向別的地方尋求貨源,，對于煙草公司以后的發(fā)展造成不穩(wěn)定因素,。

由于我與經(jīng)銷戶的溝通,，他們都非常理解和支持我的工作，這種融洽的關(guān)系也使我受益匪淺,，他們向我反饋了很多有價值的需求信息,，更有經(jīng)銷戶直接拒絕那些來路不明的私煙，認(rèn)為通過我給他訂的卷煙才貨真價實,。

自信是使看似不可為的事情取得成功的前提,，有了自信才有取得成功的可能性，而樂觀卻是一種對于工作的態(tài)度,，視工作為快樂,、享受，必然會得到工作給你帶來的最大回報,。

自從進(jìn)入煙草公司以來,，我對于領(lǐng)導(dǎo)及單位交給的各項任務(wù)都持自信和樂()觀的心態(tài)：別人能完成的我也能完成，他們能做好的我也同樣做得出色,，我并不比他們差,。對于每月的任務(wù)指標(biāo)，由于我對于經(jīng)銷戶的真情實感及他們的大力支持,，我完全有把握很好地完成,，事實也果真如此，這樣的工作業(yè)績也使我感受到了成功的快樂,。正所謂知足[文秘公文網(wǎng)-,找范文請到文秘公文網(wǎng)網(wǎng)]者常樂,，我的快樂正是來自于

低起點的目標(biāo)定位，這樣的定位使我很快便實現(xiàn)了一個個的目標(biāo),，而正是一個個目標(biāo)實現(xiàn)的積累收到了意想不到的結(jié)果,，也使我從中得到更大的樂趣,，使我懂得在工作中一定要有自己實現(xiàn)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn),，哪怕它與實際目標(biāo)有一定差距，那也沒什么,，先把它實現(xiàn)了吧,，然后再做其他的,，這樣就是在享受工作了,，而不會感到它帶給你的壓力,，你就會更加熱愛自己的工作,，也會干出更多的成績,。因此保持良好的心態(tài)以及樂觀自信的工作態(tài)度也是我取得成績的保證,。

態(tài)度決定一切,，只要你努力了,，你終究會得到回報,，成績只代表過去,，這點成績的取得有我的辛勤和汗水,，更離不開同志們的協(xié)助以及經(jīng)銷戶的大力配合，這是大家共同努力的結(jié)果,。盡管有了成績,，但是和先進(jìn)同志相比還是有很大差距，還有努力的余地,。因此,，我會在新的一年里以此為新的起點，去開拓更燦爛輝煌的局面,。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇六

今年以來,，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室,、各單位的大力支持下,，圍繞市局黨組的中心工作，堅持以人為本,，以三項制度改革為重點課題,，以文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)為主線，為今年上半年全市煙草系統(tǒng)完成“雙過半”的奮斗目標(biāo)作出了積極的努力,。

三項制度的改革是年初黨組確定工作思路的一大舉措,，為推動改革向縱深發(fā)展，我們對六大課題進(jìn)行了調(diào)研：①機關(guān)崗位職責(zé)的描述,；②內(nèi)部退養(yǎng)制度可行性,？③面向社會公開招聘**級管理人員操作辦法；④派遣用工末位淘汰的操作辦法,；⑤績效考核體系的建立及戶管中隊的考核辦法,；⑥機構(gòu)設(shè)置及人員編制等。通過這些課題的研究為黨組的正確決策提供了信息,，為穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改革奠定了基礎(chǔ),。

隨著電話訪銷業(yè)務(wù)工作的全面展開，全市煙草系統(tǒng)專賣管理和卷煙銷售技術(shù)水平的不斷提升,，急需建立一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍,，根據(jù)市局黨的工作思路，從實際需要出發(fā)立足企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,，將人才引進(jìn)工作作為今年的一項頭等大事來抓,。經(jīng)過探索已基本形成了一套規(guī)范化的招聘專業(yè)人員和副股以上的管理人員的操作程序，充分體現(xiàn)了面向社會公開,、公平,、公正性，擇優(yōu)錄用保證了新進(jìn)人員的素質(zhì),，從而解決了全市煙草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員缺乏的問題,，為企業(yè)的發(fā)展增強了后勁,。今年全市煙草系統(tǒng)已面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員11名。其中：計算機專業(yè)人員5人,，法律專業(yè)人員4人,，副股級管理人員2人。目前,，這11人按照勞動合同制的規(guī)定辦理了手續(xù),，已陸續(xù)到崗。

今年以來,，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益整體大幅提高的同時,，立足文明創(chuàng)建這條主線，樹立了企業(yè)良好的社會形象,。為實現(xiàn)全市煙草系統(tǒng)確?！笆〖?*文明單位”、爭創(chuàng)“市級文明系統(tǒng)”的文明創(chuàng)建目標(biāo),，從基礎(chǔ)工作入手,，狠抓文明創(chuàng)建工作，并結(jié)合煙草行業(yè)專賣專營的特點,，樹立企業(yè)良好的服務(wù)形象和執(zhí)法形象,。繼市局**局長、**分局,、****專賣店分別被評為***區(qū)“十佳誠信企業(yè)家”,、“十佳文明執(zhí)法單位”和“十佳文明窗口”后，今年上半年,，**局長和**分局又被**市委,、市政府評為了**首屆“十佳誠信企業(yè)家”和“十佳文明執(zhí)法單位”；市局申報“省級**文明單位”的第一程已由***區(qū)審核通過上報**市委,；首次申報區(qū)級文明單位的**分局,，已通過***區(qū)委的評審 *市局和**縣局的市級文明單位的申報工作，要求不拖全市的后腿,。企業(yè)決策民主,，重大決策征求職工的意見,，通過職代會讓職工參與企業(yè)的管理得到了充分的體現(xiàn),。

今年上半年，結(jié)合**煙草組建二十周年的實際,，在市局辦公室,、工會、團(tuán)支部等部門的通力配合下,，在縣（市）局,、城區(qū)分的大力支持下,，成功舉辦了**煙草組建二十周年系列慶典活動；舉辦了職工運動會和文藝匯演,，通過運動會上同臺竟技和自編自演的文藝節(jié)目,，拉近了干部職工之間的距離，活躍了企業(yè)文化生活,；同時通過慰問走訪活動,，增強了職工的凝聚力和向心力，增強了職工的主人翁精神和集體榮譽感,，增強了職工全面完成市局黨組制定的全年奮斗目標(biāo)的信心和決心,。

。

作為與職工利益密切相關(guān)的職能部門,，我們堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)好,、把握政策制度好、思想溝通好的指導(dǎo)思想,，如在辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療保險、退體手續(xù),，解釋政策制度等方面做到熱情服務(wù),，百問不煩，不拖不壓,，依法辦理,，及時回復(fù)，把辦好具體的事情同做好職工的思想政治工作緊密結(jié)合起來,，及時掌握職工的思想動態(tài),，有針對性地解決職工中存在的思想問題，另一方面及時將職工的意見反饋給市局黨組,，為市局黨組及時制定和調(diào)整工作重點提供依據(jù),。為配合市局黨組開好黨組民主會，六月份深入各縣（市,、區(qū)）局進(jìn)行調(diào)研,，將職工中存在的熱點、難點,、疑點問題反饋給局黨組,，為市局黨組及時解決職工的困難提供了依據(jù)。

上半年經(jīng)過努力工作,，科室全體人員盡職盡責(zé),，雖然做了一些工作，但還存在不足之處,。一是思想工作還做得不細(xì)同干部職工談心不夠,，二是忙于日常事務(wù)多深入基層調(diào)研少,，幫助解決困難少，這有待在今后的工作中加以改進(jìn),。

下半年工作的基本思路

下半年,，在圍繞市局黨組中心工作的前提下，政工科要突出重點抓住五項工作,。

高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)持續(xù),、高效、健康發(fā)展的重要保證,，高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子才能帶出一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，要提高全體職工的素質(zhì)，首先是要領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)高,。為此,，要做好“六抓、一評”工作,，促進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的全面建設(shè),。一抓中心組學(xué)習(xí)；二抓班子的勤政廉潔建設(shè),；三抓班子民主集中制原則的貫徹執(zhí)行,；四抓班子成員的組織紀(jì)律性,；五抓領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督機制,；六抓領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的選撥工作。通過“六抓”使班子成員能自覺學(xué)習(xí),，自覺樹立勤政廉潔的形象,，減少個人說了算的獨斷專行的行為，減少和避免決策失誤給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失,；防止上有政策下有對策的情況發(fā)生,，真正做到政令暢通，有令就行有靜就止,；使基層班子緊密團(tuán)結(jié)在市局黨組的周圍,，成為一線堅固的戰(zhàn)斗堡壘。

班子建設(shè)的成效要通過鑒督機制來實現(xiàn),，要完善談話、述職,、群眾舉報等制度,，同時通過干部職工評價這桿秤來稱量班子設(shè)建設(shè)的最終成果。

思想政治是解決凝難化解矛盾的法寶,，是我們黨的最大優(yōu)勢，丟掉這個法寶忽略它的作用就會失去人心,，就會削弱干部職工的凝聚力和向心力,。為此，我們要拿起這個法寶充分發(fā)揮它的作用,。具體要開展好十項活動,，這十項活動是：

1.交心談心活動；2.訪貧問難活動,；3.慰問走訪活動,；4.聯(lián)誼娛樂活動：5.文化體育活動；6.問責(zé)談話活動,；7.表揚激勵活動,；8.結(jié)對幫助活動；9.宣傳教育活動,；10.參觀學(xué)習(xí)活動。通過黨員干部真誠之心,，真誠的勾通和交流,，使每個職工都心情舒暢、沒有壓抑感,，從而對黃石煙草產(chǎn)生高度的認(rèn)同感,，對我們明天更美好而堅定信心，把這種信心化著一股無窮的力量,，努力去完成每一天的任務(wù),。

培訓(xùn)教育是企業(yè)發(fā)展一工經(jīng)常性工作，下半年當(dāng)務(wù)之急,，要把上半年通過調(diào)研精心制作的計劃方案付與行動,，一項一項地抓落實，落實到每個部門每個人,。使干什么的學(xué)什么,，缺什么補什么。

1.用人制度,。按省局的要求建立員工內(nèi)部退養(yǎng)制度,，疏通用人渠道，推動按需設(shè)崗、競爭上崗,、擴(kuò)大視野面對社會招聘,，實行凡進(jìn)必考；推行新進(jìn)人員人事代 理或勞動保障業(yè)務(wù)代理制的啟動工作,；進(jìn)一步完善派遣人員的管理辦法和末位淘汰制度,，通過這項改革基本達(dá)到人才進(jìn)得來、留得住,、辭得掉,、管得好、素質(zhì)高,。

2.干部制度,。一是認(rèn)真貫徹最近職代會通過的《**煙草專賣局（公司）面向社會公開招聘**級以上管理人員的暫行辦法》，這一工作上半年已經(jīng)進(jìn)行了探索,，應(yīng)該說文件的出臺是市局黨組的正確決策和民主管理企業(yè)的初步成果,，我們要把這工作落到實處，使全新的使用干部機制充滿活力,；二是通過調(diào)研制訂**級以上管理人員績效考核辦法,，激勵管理層管好人、能干事盡職盡責(zé)做好本職工作,。

3.分配制度,。要結(jié)合實際對“績效考核”課題的調(diào)研，只有建立起完善的績效考核體系,，才能從根本上解決干多干少一個樣,、干好干壞一個樣，徹底改變多勞不能多得的不公平的分配制度問題,。通過科學(xué)的考核辦法,，合理的分配制度，真正起到獎勤罰懶,，激發(fā)全體干部職工的積極性,，使企業(yè)有序運行。

機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的好壞能起到導(dǎo)向和航標(biāo)的作用,，影響著企業(yè)的嚴(yán)格管理,，俗話說上行下效就是這個道理。如何辦,？要做好四件事：

1.繼續(xù)開展“雙創(chuàng)”活動,；

2.進(jìn)行“四觀”教育。即發(fā)展觀,、政績觀,、人才觀,、群眾觀。

3.組織好外出參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,；

4.加強鑒督和檢查,。

通過學(xué)習(xí)和參觀教育活動，使機關(guān)干部職工開擴(kuò)視野提高認(rèn)識,，增進(jìn)勾通和理解,，化解誤會和隔核加強愛崗敬業(yè)守紀(jì)的自覺性,，促進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)更加務(wù)實高效,，工作秩序的更加規(guī)范，真正發(fā)揮司令部的指揮協(xié)調(diào)作用,。

在當(dāng)前企業(yè)改革的大環(huán)境下,，我們深感壓力大、責(zé)任大希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多給予支持和理解,，我們將絕誠履行好職責(zé)為企業(yè)服好務(wù),。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇七

由于工作需要，6月份,，根據(jù)市局黨組安排,，我赴基層（**、**）專賣管理所主持工作,。在（**,、**）專賣管理所駐點工作的一個月時間里我首先分別組織召開了專賣管理所全體專賣隊員（市管員）座談會，聽取大家對各自分管區(qū)域的匯報,，并聯(lián)系所轄區(qū)域客戶經(jīng)理,、送貨員，深入了解各區(qū)域零售戶的經(jīng)營動態(tài),，聽取大家的意見和建議,，積極謀劃駐點單位的各項工作，為下步加強市場監(jiān)管,，治理,、取締無證經(jīng)營做準(zhǔn)備，給駐點的基層管理所各項工作打下堅實基礎(chǔ),，同時按照**市局（公司）黨組關(guān)于“在全市開展卷煙市場秩序集中整治專項行動”和桐城市局關(guān)于扎實開展卷煙市場集中整治專項行動的要求全面開展工作,，在駐點（**、**）專賣管理所期間,，得到了全體專賣以及營銷,、配送人員的大力支持和配合，取得了一定的成效,，現(xiàn)將具體的工作情況匯報如下,，不妥之處敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

在駐點（**、**）專賣管理所期間,，我始終把加大對非法流入煙的源頭堵截,，尋求對“窩點”的突破，力求全面凈化所轄區(qū)域市場作為主要工作目標(biāo),，并對轄區(qū)重點集鎮(zhèn),、重點路段及邊拐角地區(qū)，進(jìn)行重點檢查,，全面清理整治,。通過不懈努力取得了一定的效果，共立案**起,，查獲各類違規(guī)卷煙***條（其中未在當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu批發(fā)企業(yè)進(jìn)貨卷煙**條,，無煙草專賣防偽標(biāo)識卷煙 條，非法生產(chǎn)卷煙**條）,，使駐點管理所所轄市場得到了進(jìn)一步

的凈化,。

整治、取締無證經(jīng)營行為始終是***市局的一項工作重點,，“更是專項行動中打擊,、取締無證經(jīng)營行為，實現(xiàn)轄區(qū)“三無”重要目標(biāo),，根據(jù)駐點管理所無證經(jīng)營現(xiàn)象的存在,，我們通過分析認(rèn)為主要一是新增商店未及時辦理煙草專賣零售許可證或者已提交申請資料尚未領(lǐng)取煙草專賣許可證的經(jīng)營戶；二是前期因各種情形被取締或不符合合理布局要求的不予許可的無證戶屢次查處后仍不思悔改且極不配合,。針對無證戶的反復(fù)性和頑固性的特點,，我們進(jìn)行認(rèn)真的分析原因并總結(jié)經(jīng)驗，對無證經(jīng)營情況進(jìn)行詳細(xì)的摸排,、分類,，適時聯(lián)合駐地公安、工商,，物價部門并在市局分管領(lǐng)導(dǎo)的親自帶隊指揮下對駐地所轄區(qū)域進(jìn)行了全面的打擊,、取締行動，通過專項整治共打擊,、取締**戶,，查獲無證經(jīng)營卷煙**條，涉案貨值****元,，現(xiàn)場責(zé)令停止經(jīng)營或勸退***戶,，對所查獲的案件全部依法移送工商部門處理。轄區(qū)無證經(jīng)營狀況得到了全面的清理,。

卷煙明碼實價是關(guān)系到轄區(qū)市場客戶能否盈利的重要保證,，為徹底扭轉(zhuǎn)當(dāng)前轄區(qū)市場卷煙價格反彈,，銷量下滑，根據(jù)市局黨組的統(tǒng)一布署以及轄區(qū)市場的實際情況,，我們一是加大明碼實價的宣傳力度,，使明碼實價深深扎根到廣大卷煙零售戶和消費者的腦海；二是要求各轄區(qū)市管員加強走訪,，上門服務(wù),，提升零售戶經(jīng)營意識，整齊擺放標(biāo)價簽,，守法經(jīng)營,；三是加大專銷合作力度，定期或不定期組織召開轄區(qū)專銷人員專題座談會,，了解客戶明碼實價執(zhí)行情況,，并建議轄區(qū)營銷人員對明碼實價工作配合,、支持

并堅決執(zhí)行的客戶,，在等級和貨源分配方面給予傾斜，從而孤立少數(shù)為佳客戶,。通過一系列的措施,，使我駐點的基層管理所所轄區(qū)域明碼實價工作有了進(jìn)一步的提高，卷煙銷量較為穩(wěn)定,。

駐點基層專賣管理所期間,，率先垂范，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生,，整理內(nèi)務(wù),，對各類檔案進(jìn)行分類整理歸檔，并要求隊員要整理好自己的內(nèi)務(wù),、每個人要對自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)適時保潔做到每天要時時打掃,，每周五一大掃，通過這一切的行動使駐地衛(wèi)生煥然一新,，更使隊員們產(chǎn)生了極大的震撼,，大家一致認(rèn)為只有窗明幾凈的良好環(huán)境才能更好的融入的日常工作中去，才能為創(chuàng)建“優(yōu)秀基層縣級局”創(chuàng)造更好的條件,。

一個月的駐點基層專賣管理所工作基本結(jié)束,，在以后的工作中我將以*煙專**號文件精神為指導(dǎo)，把主要精力投入市場稽查,，自行搜集線索,，或指導(dǎo)、協(xié)助各中隊偵辦案件,，端窩打點,，打擊無證經(jīng)營中去,，做到“重心下移”，著眼基層,，突出服務(wù),，夯實基層，全面提高基層依法行政,，文明執(zhí)法水平,。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇八

今年，我局（營銷部）在市局（公司）,、縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的大力支持配合下,，始終遵循“以規(guī)范促發(fā)展,，以服務(wù)增效益”的企業(yè)理念，以“四個一流”和“兩個不壞”為目標(biāo),，以規(guī)范經(jīng)營為工作重心,，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)效益持續(xù),、穩(wěn)定地提升,，較好地完成了今年工作任務(wù)。

1.今年共購進(jìn)卷煙7416.5大箱,，較上年同期7049大箱增加367.5箱,，增長5.21%；

2.銷售卷煙7266.9箱,，較上年同期增加339箱,，增長4.89%；實現(xiàn)銷售收入6755.82萬元,，同比增加1172.82萬元,，增長21.01%。

3.今年實現(xiàn)毛利1298.42萬元,，較上年同期934.3萬元增加364.12萬元,，增長38.97%；綜合毛利率為19.24%,，與去年同期16.73%相比增長2.51個百分點,；單箱毛利為1786.76元，與去年同期1348.6元相比,，增加438.16元,，增長32.49%。

回顧半年來的工作,，我們主要是從以下幾個方面努力的：

為全面落實國家局“深化改革,、推動重組,、走向聯(lián)合、共同發(fā)展”的主要任務(wù),，今年我局在正式取消縣級公司法人資格,，成立營銷部以來，局（營銷部）黨組高度重視,，多次召開會議進(jìn)行研究,、及時調(diào)整思路、研究對策和辦法,，并以此為契機,，加強對局（營銷部）人力資源的整合，利用召開會議,、專題討論,、個別談心等形式，完善和加強對月工作任務(wù)完成的考核,，進(jìn)一步增強全體員工危機意識,、責(zé)任意識和效率意識，以飽滿的熱情投入到工作中去,，確?！叭诵牟簧ⅰ⒉阶硬粶p”,。因此，半年來,，單位干部職工情緒穩(wěn)定,，始終保持敬業(yè)愛崗、兢兢業(yè)業(yè)的精神風(fēng)貌,。

以人為本抓黨員干部職工的思想教育,。一是分層次及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級紀(jì)檢監(jiān)察會議精神,；二是狠抓黨員干部的職業(yè)素質(zhì)教育,，包括發(fā)放一些相關(guān)的書籍、組織專題黨課教育等,；三是注重正反事例的宣講,，重點收集了行業(yè)內(nèi)發(fā)生的部分案例在局務(wù)會、黨務(wù)會和職工大會上講解,；四是經(jīng)常性地開展黨紀(jì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),。5月初組織全體員工學(xué)習(xí)了“身邊先進(jìn)黨員”感人事跡，并開展認(rèn)真討論,，增強了員工的成才意識,，掀起一股學(xué)先爭先趕先的競爭熱潮,，使員工深刻體會到先進(jìn)模范人物既可敬可愛，又可學(xué)可比,。全體干部職工政治素養(yǎng)的不斷提高,，為我局（營銷部）順利完成今年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)提供了有力的思想保障。

持續(xù)加強對員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),。今年,，我們開支幾千元購買營銷、管理類書籍發(fā)給全體員工,，利用雙休日對員工進(jìn)行客戶關(guān)系管理,、卷煙營銷、專賣管理等方面的培訓(xùn),，并結(jié)合工作中的實際案例進(jìn)行講解,，使之融會貫通。并推行痕跡管理,，要求職工每天填寫工作日志,，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，用所學(xué)的知識去解決問題,。認(rèn)真組織職業(yè)技能鑒定的申報工作,，鼓勵和支持員工參加學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),。同時,，通過政策、經(jīng)濟(jì)形勢教育,，市場環(huán)境分析,，營銷工作點評等多種形式的交流學(xué)習(xí)，使全員綜合素質(zhì)有了一定的提高,。

不斷完善單位內(nèi)部管理制度,，強化監(jiān)督考核。為了形成企業(yè)良好的工作氛圍,，員工良好的工作習(xí)慣,，我局（營銷部）在原有的規(guī)章制度上進(jìn)行了進(jìn)一步的修改完善，建立健全了責(zé)任到部門,，內(nèi)部考核細(xì)則細(xì)化到個人,，考核結(jié)果與工資獎金直接掛鉤的企業(yè)員工考核制度，編集成冊,，發(fā)放到人,，并嚴(yán)格按細(xì)則要求加強對各項制度及任務(wù)完成情況的監(jiān)督考核力度，。同時,，成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組條塊結(jié)合，分工明確,，每月根據(jù)考核細(xì)則對各部門進(jìn)行常規(guī)性或突擊性的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格扣分,，決不留情,。并將每月的考核情況在職工大會上進(jìn)行通報講評，使各項規(guī)章制度落實到實處,，較好地起到了獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣的作用，促進(jìn)了員工責(zé)任意識和效率意識的提高,，增強全體員工的工作自覺性,。為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了秩序保障。

另外,，單位還注重人力資源的梯級培養(yǎng),，給素質(zhì)較高的年輕人壓擔(dān)子，勤督促,，嚴(yán)要求,，使其自我加壓，自我約束.能盡快適應(yīng)崗位需要,，進(jìn)入角色,。今年機關(guān)黨支部又將一名積極要求進(jìn)步、工作能力強的入黨積極分子吸收到組織中來,，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供人力資本支持,。

1.提高認(rèn)識，規(guī)范經(jīng)營,，嚴(yán)格自查自糾，堅決杜絕卷煙體外循環(huán)現(xiàn)象的發(fā)生,。

隨著國家局,、省局對規(guī)范經(jīng)營、治理卷煙體外循環(huán)工作的逐步深入,，我們深刻認(rèn)識到這是關(guān)系到煙草行業(yè)生存和發(fā)展的“飯碗工程”,，必須按照規(guī)定狠抓落實。在不斷調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu),、盡量滿足轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營戶需求,、努力提高企業(yè)效益的同時，我們對今年的卷煙規(guī)范經(jīng)營方面存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾，加強了對銷售人員的培訓(xùn),，在思想上高度重視,，不斷規(guī)范卷煙經(jīng)營行為，認(rèn)真按照上級有關(guān)部門的規(guī)定做好卷煙銷售工作,。

2.整合營銷,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變,。

一是經(jīng)濟(jì)增長方式實現(xiàn)了由數(shù)量效益型向結(jié)構(gòu)效益型的轉(zhuǎn)變,。表現(xiàn)在低檔卷煙不能滿足供應(yīng)的情況下，積極引導(dǎo)消費,，利用有限的緊俏煙資源,，科學(xué)投放，加強對終端市場的調(diào)控,。同時,，在卷煙購進(jìn)上一至

煙草年度工作總結(jié)匯報篇九

市局組織**煙草營銷人員進(jìn)行了為期2天的培訓(xùn)，通過兩天的學(xué)習(xí),，掌握了一些提升卷煙檔次,，提高卷煙銷量的方法和技巧，以及在日常工作中時間的利用和一些品牌培育的營銷技能,。

在職業(yè)素質(zhì)的提升上,，理解和掌握了如何與客戶進(jìn)行有效的溝通以及在客戶異議方面的處理辦法，在與客戶溝通中重要的時間在聽和說上,，其中主要在聽,，聽是對一個人的尊重，傾聽零售戶對某個品牌的建議,、在經(jīng)營卷煙中遇到的問題,，然后及時對零售戶進(jìn)行解答。在處理異議方面要做到不急不躁,，站在客戶的立場上,，設(shè)身處地的為客戶著想，急客戶之所急,，再就是重點在解決問題而不是解釋問題,，不要一味的解釋哪兒做得不好，而是要及時的解決它,，提高辦事效率,，提升煙草行業(yè)在零售戶心中的地位。

通過學(xué)習(xí)工作日志的撰寫技巧,，學(xué)會了怎樣寫工作日志,，及時的把零售戶的經(jīng)營情況進(jìn)行記錄分析，對一天的拜訪進(jìn)行總結(jié)，及時對市場進(jìn)行分析以輔助做好準(zhǔn)確得市場定位,。

在專業(yè)技能方面學(xué)習(xí)掌握了營銷工作實質(zhì)內(nèi)容,，作為零售戶的經(jīng)營顧問，一定要經(jīng)常對零售戶的經(jīng)營情況進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)客戶的優(yōu)勢,，指導(dǎo)客戶經(jīng)營，幫助客戶成長是營銷工作的重要目標(biāo),，零售戶作為企業(yè)的整個銷售戰(zhàn)略鏈中最后的環(huán)節(jié),，其可利用價值的大小關(guān)系到卷煙經(jīng)營情況的好壞，因此通過分析客戶的經(jīng)營動態(tài),，銷售潛力和發(fā)展方向,，來提升客戶的經(jīng)營能力、獲利水平,，不斷提高客戶的忠誠度,，滿意度，對我們提高卷煙檔次,，提高銷量起著積極的作用,。

在客戶經(jīng)理的時間管理方面，一定要注重80/20原則,，集中精力解決少數(shù)重要的問題,，而不是解決所有的問題，也就是在20%的時間內(nèi)完成80%最佳效果的工作,。再就是心態(tài)決定成敗,，在工作中要保持積極的心態(tài)。在一定的時間內(nèi)要把工作做到最好,。在客戶拜訪的時間安排上學(xué)得了怎樣準(zhǔn)確把握時間,，提高工作效率，重要的是領(lǐng)悟了（將80%的時間用于20%的重要客戶,，因為20%的重要客戶能帶來80%的銷量）這句話的真諦,，以前總是盲目拜訪，重點拜訪不明顯,，以后在拜訪中要列出重點客戶進(jìn)行拜訪,，以提高質(zhì)量。

通過學(xué)習(xí)品牌培育技能,，了解了工商協(xié)同下的品牌營銷形勢。卷煙營銷的最后一個環(huán)節(jié)是消費者,，所以滿足消費者需求是品牌的長久之計,。在品牌的導(dǎo)入期要采取有效的營銷措施加強宣傳，重點上柜，適度促銷,。在成長期要重點扶持,，及時對貨源情況，商品質(zhì)量,，市場推廣和反饋情況進(jìn)行及時收集和整理,，確保品牌的市場占有率。在成熟期要做好客戶的指導(dǎo)經(jīng)營和消費引導(dǎo)工作,，在衰退期要做好品牌替代和延伸,。

在進(jìn)行品牌培育時首先進(jìn)行市場定位，進(jìn)行客戶細(xì)分確定一下哪些客戶能夠銷售此類品牌,，然后對重點客戶進(jìn)行重點上柜,，在上柜后要進(jìn)行營銷跟進(jìn)，做好市場跟蹤反饋,。

在下步工作中堅持做好理論聯(lián)系實際的工作,，在開展好自我管理的基礎(chǔ)上，做細(xì)零售客戶管理工作,，做實品牌培育工作,。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇十

2018年，我局（公司）在省局和xx市委,、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實國家局、省局工作會議精神和工作部署,，圍繞“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù),，以“煙葉樹品牌，卷煙提結(jié)構(gòu),，管理夯基礎(chǔ),，突出隊伍建設(shè)的根本保障作用”為主要工作任務(wù)，應(yīng)對挑戰(zhàn),、推進(jìn)改革,、調(diào)控市場、強化監(jiān)管,、加強管理,，深入推進(jìn)“四個一流”建設(shè)，較圓滿的完成了年初制定的各項目標(biāo)任務(wù),。全市行業(yè)共實現(xiàn)“兩煙”稅利7.8億元,，同比增長24.66%；利潤3.53億元,，同比增長37.9%,。

2011 年,，南平全市共簽訂煙葉種植合同14477份，落實煙葉面積27.05萬畝,，收購煙葉76.36萬擔(dān),，比去年增長了16.36萬擔(dān)；上等煙比例57%,，同比上升5.2個百分點,；擔(dān)均價850.78元，同比增加109.41元,；煙農(nóng)總收入6.49億元,，戶均收入4.49萬元，達(dá)到歷史最高水平,；實現(xiàn)煙葉稅 1.43億元,，同比增加0.45億元。

今年我市在穩(wěn)步發(fā)展特色品種cb-1,、紅花大金元的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)抓好特色優(yōu)質(zhì)煙葉基地建設(shè)和“好中選優(yōu)”工作，重點抓好有機煙葉開發(fā),。全市種植清香型品種cb-1 8.3萬畝,，收購煙葉20.9萬擔(dān)，同比增長19.5%,；xx縣擴(kuò)大紅花大金元品種種植面積至7700畝,、收購煙葉2.1萬擔(dān)，同比增長40%,。全市清香型特色煙葉開發(fā)規(guī)模達(dá)23萬擔(dān),，占煙葉總量的30%。在浦城忠信,、政和鎮(zhèn)前和楊源3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步擴(kuò)大cb-1種植面積,，加大紅花大金元的推廣力度，共種植“好中選優(yōu)”特色優(yōu)質(zhì)煙葉7965畝,，收購煙葉2.08萬擔(dān),，上等煙比例達(dá)55.2%，所產(chǎn)煙葉服務(wù)于福建中煙“通仙”卷煙品牌,。根據(jù)國家局的安排,，在建陽城關(guān)、浦城臨江建立2個特色優(yōu)質(zhì)煙葉基地單元,，共種植煙葉3.71萬畝,，收購煙葉10.35萬擔(dān)，上等煙比例達(dá)53.36%,。在武夷山主景區(qū)武夷街道黃柏村,、浦城貢煙遺址忠信鎮(zhèn)雁塘村,、政和高山區(qū)鎮(zhèn)前鎮(zhèn)梨洋村生態(tài)特征較為獨特的區(qū)域開發(fā)通仙生態(tài)有機煙葉750.8畝，種植cb-1和紅花大金元品種,，共收購煙葉1369.4擔(dān)。5月24日,，在福建中煙“通系列”生態(tài)創(chuàng)新成果匯報會上,，國家局副局長何澤華考察了武夷山“通仙”生態(tài)有機煙葉開發(fā)項目園區(qū)，對武夷山有機煙葉生產(chǎn)給予高度評價,。目前,，武夷山、浦城,、政和有機煙葉開發(fā)已經(jīng)順利通過了有機煙葉中期轉(zhuǎn)換認(rèn)證,，為明年的有機煙葉認(rèn)證奠定了良好的基礎(chǔ)。

2011年,，我市建設(shè)上海煙草集團(tuán)邵武拿口,、福建中煙武夷山興田、浙江中煙浦城臨江3個基地單元,，建陽在去年整縣推進(jìn)的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善建設(shè)江蘇中煙和云南紅塔集團(tuán)2個基地單元,。基地單元種煙面積9.2萬畝,，煙農(nóng)3989戶,，戶均規(guī)模23畝，500畝以上連片種植面積達(dá)18.5%,。今年5月,，建陽江蘇中煙城關(guān)基地單元和云南紅塔集團(tuán)麻沙基地單元通過了國家局組織的基地單元評價驗收，成績均為優(yōu)秀,，同時被評為全國優(yōu)秀基地單元之一,，被國家局通報表揚，建陽成為我省第一個全面建成基地單元的試點縣,。

我市自2008年開始實施的“第六批國家級煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)”項目,，經(jīng)過三年的示范建設(shè)，建立了完整的標(biāo)準(zhǔn)化推廣網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)培訓(xùn)體系,。5月30日-6月1日,，xx市煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)建設(shè)項目順利通過國標(biāo)委和國家局組成的考核驗收組的驗收，并獲得了“國家級煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)優(yōu)秀示范區(qū)”榮譽稱號,。7月28-29日,，由中國煙草公司青州研究所和xx市公司共同承擔(dān)的“紅花大金元綜合配套技術(shù)開發(fā)及烤煙新品種（系）篩選利用研究”、“特色品種采烤配套技術(shù)研究與開發(fā)”和“xx市煙葉質(zhì)量評價與特色定位研究”三個項目通過省局專家組的鑒定,，三項科技成果均達(dá)到國內(nèi)同類研究先進(jìn)水平,。全市啟動了“南平特色優(yōu)質(zhì)煙葉研究開發(fā)”項目,，開展清香型煙葉生態(tài)基礎(chǔ)和生產(chǎn)技術(shù)研究；開展延長煙葉生育期研究,，利用增溫補光等新技術(shù)培育優(yōu)質(zhì)壯苗,；加強密集烤房升級研究及 “去雜保香”烘烤技術(shù)研究，進(jìn)一步增加和改進(jìn)烤后煙葉香吃味,、去除雜氣,，提高了煙葉質(zhì)量。煙草農(nóng)業(yè)耕作機械的研制與應(yīng)用也取得明顯成效,，xx縣多功能起壟機配合有機無機復(fù)混肥試驗和邵武分公司與邵武百樵農(nóng)業(yè)機械修造廠共同研發(fā)的履帶式起壟機兩個項目效果良好,，得到了省公司肯定。

全市2010年度實施項目總數(shù)5600 項,，煙草行業(yè)補貼資金12499.85萬元,，其中：煙水路項目472項，密集烤房150 座,，煙草農(nóng)用機械1911臺,，育苗大棚3067個。針對2010年煙基水毀工程修復(fù)工作,，按照“摸清災(zāi)情,、統(tǒng)籌規(guī)劃、提高標(biāo)準(zhǔn),、快速修復(fù)”的原則,，把好事辦好、辦實,。全市實施煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施水毀修復(fù)重建項目762項,，投入修復(fù)重建資金5108.81萬元。煙水路項目745個,，密集烤房17座,。

目前，全市累計工商交接74.3萬擔(dān),，占計劃量的84.1%,，占實際收購量的97.3 %；已收到各中煙公司煙葉預(yù)付款5.65億元,較去年3.64億元增加2.01億元,增長55.2%,。建陽莒口散葉收購總量1.74萬擔(dān),，上中等煙比例92.22%，擔(dān)均價891.43元,，日收購量達(dá)204.7擔(dān),，各項指標(biāo)均優(yōu)于把煙收購水平。今年我市共有8個煙草站順利通過創(chuàng)建驗收,，其中有6個得分在95分以上,，達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn),，2個達(dá)到達(dá)標(biāo)水平。目前全市76個煙草站點,，自有產(chǎn)權(quán)的站點46個,，占站點總數(shù)的60.5％，租賃站點30個,，占站點總數(shù)的39.5％,，有23個煙草站基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求。

2011年,卷煙銷售總量與結(jié)構(gòu)水平持續(xù)提升,，全市銷售卷煙11.76萬箱，同比增長2.65%,；一,、二類煙分別增長53.08%、40.2%,，占銷售比重9.95%和11.64%,；卷煙條均價78.22元，同比增長18.95%,。

創(chuàng)新品牌傳播渠道,，積極營造品牌培育氛圍。通過地方電視臺,、樓宇及戶外廣告位,、led電子走屏、“通仙”彩鈴,、“通仙”節(jié)日賀卡等形式制造無所不在的產(chǎn)品印象和品牌記憶通過發(fā)放展架,、牌匾，制作宣傳條幅,，推薦卡,，設(shè)立“通系列”主題專柜，建設(shè)高檔通仙煙茶體驗店等措施,，營造濃厚的品牌氛圍,，吸引消費者的關(guān)注，提高終端品牌推介能力,。,，借助“兩會”等政界商界各類重大會議開展“通系列”營銷活動；積極邀請政界,、商界人士,，組織召開 “通系列”品牌推介會；通過開展意見領(lǐng)袖引領(lǐng)消費活動和重大項目工程公關(guān),，挖掘潛在的消費者,；通過在酒店等特營場所開展品牌宣傳活動及客戶經(jīng)理駐店營銷,，邀請消費者品吸、體驗,，引導(dǎo)消費,。，制作“通仙”煙茶禮盒,，開展煙茶聯(lián)合營銷活動,，營造物超所值的良好口碑。

2. 加強終端硬件建設(shè),，構(gòu)建“體驗店—形象店—示范店—陳列柜”的示范型終端品牌形象鏈,，展示層次鮮明而又豐富多彩的經(jīng)營形象。加強零售終端營銷策劃,，與體驗店,、形象店、示范店共同開展煙茶宣傳促銷活動,，組織示范終端參觀“通仙”莊園,、5a生產(chǎn)線，提升終端的外在形象和內(nèi)在素質(zhì),，挖掘其品牌宣傳推廣價值,。結(jié)合客戶分類，探討建立一套菜單式,、多份數(shù),、動態(tài)化、重素養(yǎng)的營銷服務(wù)模式,。全市舉辦了20場次品牌示范型客戶“通”系列品牌零售經(jīng)驗交流會,、15場次終端示范型客戶網(wǎng)上訂貨培訓(xùn)會、10場次信息示范型客戶信息采集規(guī)范培訓(xùn)會,，客戶經(jīng)營能力有效提高,，全市客戶毛利率達(dá)11.2%、同比提升1.68個百分點,，客戶綜合滿意度達(dá)92.5%,、同比提升2.33個百分點。探討打造“網(wǎng)上訂貨—掃碼銷售—vip卡”智能化終端鏈條,，逐步實現(xiàn)終端人工采集向智能化采集轉(zhuǎn)變,，提升終端信息傳遞效率，為精準(zhǔn)營銷的開展和面向消費者營銷體系的建立打下良好的信息基礎(chǔ),。在市場價格監(jiān)測方面,，成立卷煙市場價格監(jiān)控小組，建立市縣兩級信息采集共享應(yīng)用機制。在重點戶監(jiān)控方面,，根據(jù)重點戶監(jiān)管名單,，進(jìn)行信息跟蹤和服務(wù)策略調(diào)整。對重點客戶加強誠信經(jīng)營引導(dǎo)和違規(guī)后果告知等服務(wù),，有效穩(wěn)定市場秩序,。

3. 以建設(shè)線路短、成本低,、效率高的配送線路為目標(biāo),，全市進(jìn)一步優(yōu)化送貨線路13處。積極開展“準(zhǔn)時制”送貨,，全市“準(zhǔn)時制”送貨面達(dá)76.2%,，送貨響應(yīng)速度進(jìn)一步提升。加大電子后臺扣款推廣力度,，電子后臺扣款結(jié)算率達(dá)99.85 %,，同比增長11.6 %。加強標(biāo)準(zhǔn)化物流中轉(zhuǎn)站建設(shè),，力爭全市標(biāo)準(zhǔn)化中轉(zhuǎn)站比例達(dá)50%以上。綜合利用倉儲資源,，根據(jù)煙葉倉儲與煙用物資倉儲時間存在季節(jié)性差異的特點,，上半年利用閑置的煙葉倉庫存放煙用物資，提高了倉儲利用率,，節(jié)約了倉儲費用,。綜合配置人力資源，根據(jù)煙葉物流與卷煙物流工作存在季節(jié)性差異的特點,，上半年從煙葉儲配部門抽調(diào)部分人員到卷煙倉儲部門進(jìn)行輪崗工作,，緩解了卷煙業(yè)務(wù)部門人手不足的狀況。以提高物流服務(wù)質(zhì)量,，提升物流公司核心競爭力為目標(biāo),，圍繞《物流企業(yè)分類與評估指標(biāo)》，積極推進(jìn)a級物流企業(yè)建設(shè),。目前,，物流公司已通過a級物流企業(yè)評審。

始終把打假破網(wǎng)工作作為專賣工作的重中之重來抓,，全年全市共查獲案值5萬元以上的大要案20起,，查扣各類假冒商標(biāo)卷煙799件，刑事拘留37人,，逮捕32 人,，判刑25人。破獲假煙運輸網(wǎng)絡(luò)案件1起，查明涉案假煙356.5件,，案值140.8萬元,，批捕3人，該案達(dá)到國家局制售假煙網(wǎng)絡(luò)案件標(biāo)準(zhǔn),，并作為公安部門“亮劍”專項行動典型案件被公安部列為督辦案件,。與公安部門聯(lián)合召開全市卷煙打假專項工作總結(jié)表彰會，交流經(jīng)驗,，鼓舞士氣,，與公安部門聯(lián)合經(jīng)營、共同督辦的重大案件查辦機制更加順暢,。強化市局稽查支隊指導(dǎo)作用,，調(diào)整了直屬行動大隊人員，建立市局自上而下牽頭組織協(xié)調(diào),、縣級局交叉聯(lián)動的案件查辦機制,，有效增強了大要案任務(wù)的查辦力量。向每位煙農(nóng)發(fā)出《致煙農(nóng)的一封公開信》,，宣傳制假及假煙的危害性,、舉報途徑及獎勵措施。在全市開展為期兩個月的防范機械化制假大宣傳活動,，在公安等部門的配合下對閑置倉庫,、廢舊廠房、果林等重點場所及其用電信息,、車輛進(jìn)出,、外籍人員等情況進(jìn)行排查。在xx市內(nèi)查獲一機械化制假窩點,，現(xiàn)場抓獲犯罪嫌疑人 11人,、卷接機一套、濾嘴棒9件,、半成品煙支106件,。

查獲各類案件637起，其中假煙136 起,，非渠煙 478 起,，查獲真煙 250.04件。1-3月,，全市開展“破冰”兩節(jié)市場專項行動,，查處各類案件226起，其中5萬元以上案件5起,。4-6月,，開展查處無證無照“百日會戰(zhàn)”專項行動,，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地以上無證戶率由2.7%下降至1.8%，有證無照戶率由0.73%下降至0.55%,，證照相符率由 99.24%上升至99.99％,。自8月開始，與工商,、公安,、技監(jiān)等部門聯(lián)合開展打擊假冒卷煙和規(guī)范煙草市場專項行動，截至11 月底,，查獲各類案件76 起（其中2 起涉刑案件）,，查獲涉案卷煙110.84 件，取締無照（證）經(jīng)營12 戶,，取消經(jīng)營資格3 戶,。市局開展了“延平晝錦坊市場”、“浙江溫嶺籍零售戶”兩大重點市場整治行動,。每個縣級局確定1個以上違法違規(guī)現(xiàn)象較為頻繁,、集中的區(qū)域或業(yè)態(tài)，開展重點市場整治,，達(dá)到以重點帶全面,，以重點凈一片的效果。將破獲大要案任務(wù)量化分解到各縣級局,，加強所隊破獲案件數(shù)考核,，市局每季度組織開展市場明查暗訪，并將暗訪情況進(jìn)行通報,。根據(jù)市局前三季度的市場暗訪檢查，全市市場凈化率達(dá)92.03%,，比去年同期上升8個百分點,。

堅持“管控并重、以管促控”,，促進(jìn)專賣內(nèi)部監(jiān)管工作從“單一監(jiān)管”向“管控并重”轉(zhuǎn)變,，內(nèi)管工作模式逐步成熟，內(nèi)管實效進(jìn)一步提升,。按照“細(xì)化,、量化、硬化”的工作要求,，明確內(nèi)管負(fù)責(zé)人,、專職內(nèi)管員、專管員的監(jiān)管職責(zé),、監(jiān)管內(nèi)容和工作流程,。建立起內(nèi)管辦、專賣所對異常信息的互動反饋機制和監(jiān)管任務(wù)的下派上報工作流程。先后組織開展煙葉種植面積落實情況專項檢查,、煙葉收購情況專項檢查,，未發(fā)現(xiàn)分公司有違反煙葉種植、收購計劃等不規(guī)范問題,。市局修訂了《內(nèi)管工作手冊》,，按照“細(xì)化、量化,、硬化”的工作要求,，明確內(nèi)管相關(guān)崗位的監(jiān)管職責(zé)、監(jiān)管內(nèi)容和工作流程,。建立起內(nèi)管辦,、專賣所對異常信息的互動反饋機制和監(jiān)管任務(wù)的下派上報工作流程。

完成辦事公開民主管理目錄的制定工作,，最終形成面向系統(tǒng)外公開目錄30條,，面向系統(tǒng)內(nèi)公開目錄187條。逐步完善辦事公開民主管理網(wǎng)的建設(shè),，截止11月底,，信息量共有1000多條，訪問量達(dá)到1.6萬次,。通過工作通報制度,、巡回檢查制度、績效考核制度的落實,，進(jìn)一步推進(jìn)辦事公開民主管理工作的深入開展,。制定《工程項目、物資采購,、宣傳促銷項目管理程序規(guī)定（試行）》,、《工程項目、物資采購,、宣傳促銷供應(yīng)商管理辦法》等規(guī)范性文件,，進(jìn)一步梳理、細(xì)化,、完善了項目管理程序,。開展全市在建工程項目建設(shè)情況專項自查和工程項目、物資采購,、宣傳促銷管理情況專項檢查,；按照國家局、省局部署,，認(rèn)真開展公務(wù)用車問題專項治理,，全市行業(yè)工程項目,、物資采購、宣傳促銷管理水平進(jìn)一步提升,。

堅持“標(biāo)本兼治,、綜合治理、懲防并舉,、注重預(yù)防”的方針,，建立全員參與、全面排查,、全方位防范的廉政風(fēng)險防控體系,。市局機關(guān)經(jīng)過三次風(fēng)險點的排查和修訂，共排查出廉政風(fēng)險崗位135個,、風(fēng)險點237個,，其中一級廉政風(fēng)險點12個、二級廉政風(fēng)險點104個,、三級廉政風(fēng)險點121個,，研究制定相對應(yīng)防控措施598項,同時，出臺《崗位廉政風(fēng)險等級評審管理暫行辦法》等4個制度,，編寫17個重點工作防控流程圖,，匯編成《廉政風(fēng)險工作手冊》。各縣級局平均排查出廉政風(fēng)險崗位60個,，制定防控措施297項,，其中一級廉政風(fēng)險點23個、二級廉政風(fēng)險點86個,，三級廉政風(fēng)險點46個,，有效提升了反腐倡廉工作整體水平。

實施資金監(jiān)管系統(tǒng),，資金管理水平進(jìn)一步提升,。加強預(yù)算管理，樹立全員參與意識,，提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性；建立完善預(yù)算執(zhí)行情況考核機制和反饋機制,，有效發(fā)揮預(yù)算管理硬約束作用,。全面修訂會計內(nèi)部控制制度，夯實財務(wù)管理基礎(chǔ),。開展“小金庫”專項治理工作,，進(jìn)一步嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范資金使用,。開展全面審計和清理職工入股關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

成立了全面審計領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，制定了《xx市煙草專賣局關(guān)于開展行業(yè)全面審計工作的通知》,，細(xì)化了自查內(nèi)容,、強化了自查責(zé)任、明確了自查要求,。通過召開全面審計工作動員會議,、專題會議和自查業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，對全面審計工作進(jìn)行宣傳發(fā)動,、安排部署,。組織部門之間的溝通交流，協(xié)調(diào)交叉事項的自查部門及聯(lián)系人,，增強各部門的指導(dǎo)檢查,，并及時召開自查工作匯報會，通報全面審計督查情況,，分析存在不足,，提出整改的措施要求。

充分發(fā)揮質(zhì)量目標(biāo)在工作中的全程策劃,、全程引領(lǐng),、全程監(jiān)控作用，建立了完整的全面覆蓋,、自上而下,、層級支撐的公司、部門和崗位三級目標(biāo)指標(biāo)體系,，市局制定質(zhì)量目標(biāo)16個,、部門目標(biāo)66個、個人崗位目標(biāo)149個,。修訂業(yè)務(wù)流程,，理清崗位職責(zé)，實現(xiàn)流程優(yōu)化和流程再造,，保證了流程順暢,、有序、高效運行,。開展iso綜合管理平臺操作培訓(xùn),，努力推進(jìn)體系信息化建設(shè)。不斷完善體系運行考核機制,，將體系文件執(zhí)行情況,、內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題的整改情況納入部門和崗位績效考核，促進(jìn)體系運行到位,。落實管理評審和內(nèi)部審核,，保證體系持續(xù)改進(jìn),；穩(wěn)步推進(jìn)“二標(biāo)”合一，全市行業(yè)139名員工獲得“質(zhì)量”,、“職業(yè)健康安全”管理體系“二標(biāo)”內(nèi)審員資格,；全面開展qc小組活動，全市行業(yè)注冊qc課題18個,。

進(jìn)一步拓展,、延伸全國性重點骨干品牌比重、凈資產(chǎn)收益率,、單車油耗等四大類九項指標(biāo),，使指標(biāo)體系更科學(xué)合理，全面涵蓋企業(yè)管理各過程與環(huán)節(jié),。開展?fàn)I銷,、物流、財務(wù),、專賣,、綜合管理五類課題實踐活動，其中專賣類對標(biāo)課題被評為2011年度全省煙草商業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀對標(biāo)課題,。

認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，明確“一崗雙責(zé)”，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,。深入推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,，切實抓好安全管理、安全設(shè)施建設(shè),、安全教育培訓(xùn)等各項工作,。認(rèn)真落實24小時值班制，落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任,。嚴(yán)格抓好行業(yè)不穩(wěn)定因素排查工作,，確保行業(yè)和諧穩(wěn)定。2011年6月,，xx市局被xx市委和xx市政府評為平安建設(shè)先行單位,。

2011 年，全市法規(guī)機構(gòu)共審查行政執(zhí)法案件合法性578份,，審查經(jīng)濟(jì)合同573份,，接受法律咨詢137次，審查規(guī)章制度20 份,，審核招標(biāo)文件90份，組織內(nèi)部法律宣傳,、培訓(xùn)達(dá)33次,，人數(shù)2289人次,，舉辦法律咨詢46場（次），發(fā)放宣傳材料17934份,。參加行政執(zhí)法資格考試的人員266人,，其中專業(yè)法合格率98.5%，綜合法合格率86.09%,，均超過省局85%的指標(biāo)要求,。

積極推進(jìn)電子商務(wù)、電子政務(wù),、管理決策三大應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè),，不斷整合集成、完善優(yōu)化系統(tǒng),，建立信息系統(tǒng)深入運用機制,。開展e化營銷系統(tǒng)深化提升建設(shè)，豐富終端信息采集分析系統(tǒng),，完善營銷隊伍轉(zhuǎn)型分析系統(tǒng),，健全“兩煙物流一體化”綜合管理系統(tǒng)，推進(jìn)信息系統(tǒng)覆蓋煙葉生產(chǎn)經(jīng)營全過程管理,。完成辦公自動化（oa）系統(tǒng)的全面升級工作,。開通了“12313”專賣客戶服務(wù)平臺，升級了專賣管理系統(tǒng),，豐富了南平煙草客戶在線外網(wǎng)網(wǎng)站功能,，針對不同的用戶類型，提供不同的查詢功能需求,，實現(xiàn)信息的高效應(yīng)用,。推進(jìn)國家局資金監(jiān)管系統(tǒng)的運行工作。做好國家局用友財務(wù)管理系統(tǒng)在全市行業(yè)的穩(wěn)定運行維護(hù)工作,。辦事公開,、民主管理系統(tǒng)網(wǎng)和電子監(jiān)察管理系統(tǒng)順利上線，系統(tǒng)運用初見成效。配合省局做好iso質(zhì)量管理系統(tǒng)和全省人力資源管理系統(tǒng)運行維護(hù)工作,。

今年全市系統(tǒng)內(nèi)共提拔科級干部14人（正科級3人,，副科級11人），其中通過公開競聘走上副科級崗位的有3人,；平級崗位交流、上下交流干部7人（正科2人,，副科5人）,；調(diào)整和充實了六個縣級局（分公司）的領(lǐng)導(dǎo)班子，其中35歲以下的有2人,。有計劃,、分階段地開展基層“三支隊伍”競聘,，逐步實現(xiàn)基層“三支隊伍”競聘常態(tài)化，目前已完成全市24個專管所所長崗位的競聘工作,。建立健全后備干部動態(tài)管理制度,，今年年初，市局對各縣級局（分公司）的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部進(jìn)行了集中調(diào)整,，確定了21名副職后備干部,；加強后備干部培養(yǎng)管理工作的計劃性和針對性，按照“缺什么,、補什么”的原則,，有計劃地安排后備干部參加培訓(xùn)

嚴(yán)格執(zhí)行國家收入分配政策、有關(guān)財經(jīng)法規(guī)以及省局相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格控制勞務(wù)用工總數(shù)和煙葉季節(jié)性用工總數(shù),，嚴(yán)格控制工資總額外其他人工成本的支出項目和規(guī)模。加強崗位管理,，完善各類人員的考核辦法以及考核指標(biāo)體系,，健全績效考核方案，建立工資正常調(diào)整機制,。進(jìn)一步完善并執(zhí)行年度考核辦法,，計劃今年落實員工依據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行正常調(diào)檔，使各類員工的收入合理拉開差距,。繼續(xù)關(guān)注一線員工收入水平,，工資分配向一線員工特別是一線重點崗位傾斜。認(rèn)真組織研究退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn),。努力形成增長適度,、差距合理、關(guān)系和諧,、公平公正的收入分配機制,。指導(dǎo)試點單位（武夷山分公司）鞏固崗位價值評估工作的結(jié)果，穩(wěn)步推進(jìn)雙向選擇和競爭上崗,，將崗位價值評估結(jié)果與績效考核掛鉤,，并逐步擴(kuò)大崗位價值評估結(jié)果的使用范圍，努力實現(xiàn)變身份管理為崗位管理,。健全企業(yè)勞動規(guī)章制度,，按照“內(nèi)容合法、系統(tǒng)全面,、標(biāo)準(zhǔn)具體,、程序民主”的要求，對企業(yè)現(xiàn)行勞動規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，修訂完善《xx市煙草系統(tǒng)員工獎懲暫行辦法》等制度,。做好勞動用工方面的不穩(wěn)定因素排查化解工作,，確保員工隊伍穩(wěn)定。

3. 嚴(yán)格落實“凡進(jìn)必考”原則,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序,，把好新進(jìn)人員進(jìn)口關(guān),。完善非管理類崗位人才招聘制度，統(tǒng)籌制定招聘計劃,，靈活選擇招聘渠道,，變“被動”為 “主動”，引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才,。注重基層崗位技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng),，今年計劃招聘數(shù)十名農(nóng)學(xué)類本科以上畢業(yè)生充實煙技員隊伍，9月份走進(jìn)高校,，實行公開招聘,，目前已錄用1名研究生、4名本科生到基層煙草站工作,。推進(jìn)崗位轉(zhuǎn)序列工作,，全市系統(tǒng)拿出8個空缺的專業(yè)管理崗位，面向所有符合條件的員工開展競聘,，激發(fā)了各類員工的工作熱情,。認(rèn)真做好初、中級各專業(yè)技術(shù)資格評審申報工作,，加快培養(yǎng)科研方面的高級專業(yè)技術(shù)人才,。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，明確了農(nóng)業(yè)和會計專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé),，擬定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施方案,，并將于年底前完成農(nóng)藝師和會計師德聘任工作。通過打通專業(yè)技術(shù)人員晉升通道,，使評審和聘任成為選拔使用高層次人才的有效途徑,。全面開展職業(yè)技能鑒定，重視做好基層一線員工職業(yè)技能培訓(xùn),，積極開展煙葉,、專賣、營銷職業(yè)技能競賽,。探索高技能崗位的聘任工作,，調(diào)動技能人才隊伍積極性，嘗試按現(xiàn)有高技能人才數(shù)量的一定比例設(shè)置崗位，實行公開競聘,，拓寬高技能人才成長通道,。

4. 認(rèn)真落實黨員培訓(xùn)教育制度，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),。深入開展“講責(zé)任,、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動,；開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作,，組織創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點評；開展“深入基層大走訪”活動,，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),。制定市局機關(guān)黨委黨務(wù)公開方案，推進(jìn)黨務(wù)公開工作,。組織舉辦學(xué)習(xí)黨史,、評選表彰“一先兩優(yōu)”、“頌黨恩”歌詠會等活動,，隆重紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年,。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆中央紀(jì)委第六次全會精神，大力弘揚廉政文化,，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政勤政意識進(jìn)一步增強,。

5. 積極加強職工思想道德建設(shè)，開展向文建明,、楊善洲等先進(jìn)同志學(xué)習(xí)活動,，積極參與全省第二屆道德模范評選推薦活動，引導(dǎo)職工樹立社會主義榮辱觀,，提升職工道德水平,。大力支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)、開展“慈善一日捐”,、“春蕾”助學(xué),、扶貧助困等公益活動，樹立責(zé)任煙草形象,。舉辦全市系統(tǒng)員工氣排球賽,、籃球賽等文體活動，營造積極健康的文化氛圍,。制定企業(yè)文化評價體系,，舉辦企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班，召開企業(yè)文化宣貫推進(jìn)會,，積極搭建企業(yè)文化宣貫載體,，持續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

煙草年度工作總結(jié)匯報篇十一

工作中，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)知識和交通法規(guī),，使自己的思想觀念緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐,，加深了對市局黨組在現(xiàn)階段的方針政策的正確認(rèn)識，從思想上,，行動上,，與市局黨組保持高度一致。嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,，不利于行業(yè),，不利于團(tuán)結(jié)，不利于工作的話不說,，事不辦，堅持訂閱并認(rèn)真研讀《汽車之友》等雜志,，或閱覽有關(guān)網(wǎng)站,，熟識汽車的各種性能熟，掌握汽車故障排除技巧,，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能,。 相關(guān)閱讀：培訓(xùn)心得

在工作的日子里，目睹了我們行業(yè)蒸蒸日上,，充滿活力,，空前繁榮的局面，更加堅定了我為搞好服務(wù),，為的有序管理做貢獻(xiàn)的信心,。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易,?！白鼍妥龊谩笔俏易鋈说脑瓌t。當(dāng)開車?yán)鄣难岜惩瓷钜够丶視r,，深感開車之苦,；當(dāng)看到領(lǐng)導(dǎo)信任和同志們的贊許，看到我們行業(yè)累累碩果時,，又享受到開車之甜,。

作為一名司機，時刻牢記自己肩負(fù)的重任,，以確保貨物人員安全為己任,，在駕駛中保持高度集中，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程和道路交通規(guī)則,，做到萬無一失,。稍有空閑,，便潛心學(xué)習(xí)各種交通法規(guī)，做到遵章安全行車,。經(jīng)常與送貨員探討最佳路線,，行車中少走彎路，少走壞路,，節(jié)時省油,。在車輛維修和保養(yǎng)中，當(dāng)好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色,，對車輛勤檢修,、勤保養(yǎng)、勤清洗,，熟練掌握各種車輛技術(shù)性能,，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態(tài),，確保了全年行車安全無事故,。

端正心態(tài)，保持一顆服務(wù)的心,，服務(wù)是卷煙商業(yè)企業(yè)永恒的主題,，只有樹立正確的服務(wù)理念，才能提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的質(zhì)量,；只有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的質(zhì)量,，才有經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生，送貨員,，作為戰(zhàn)斗在行業(yè)一線的排頭兵,，在日常的工作中，頂風(fēng)冒雨,，披星戴月是正常事,；手提肩扛，涉水步行不在話下,。選擇了送貨這個崗位,，就是選擇了吃苦，想輕松,，圖省事,，談享受的人肯定無法適應(yīng)這種高強度的工作。要做好一名送貨員,，就要做好吃苦受累的準(zhǔn)備,，正視困難，接受挑戰(zhàn),，在不斷地錘煉中提高自已的崗位適應(yīng)能力,，正視自己的身份,，牢記自己的職責(zé)，從而奠定了全年服務(wù)無投訴的基礎(chǔ),。

在20xx年的工作中,，雖然取得了一定的成績和進(jìn)步，但出現(xiàn)的問題也不容忽視,，如：自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,，服務(wù)意識有待提高等。在今后的工作中,，我將會盡力彌補這些缺點,，全面提高自身的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、服務(wù)質(zhì)量,。

有人說選擇了司機就選擇了辛苦，選擇了送貨員就選擇枯燥,，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴,，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱,、捧出全部真誠，愿意為我摯愛的物流配送工作奉獻(xiàn)一切,。