總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
服裝公司員工工作總結(jié)移動(dòng)公司員工工作總結(jié)篇一
(工作時(shí)間)
第一條 上 班 8;10
午 休 11;40—12;30
中間休息 15;00---15;10
下 班 17;00
(出勤及開(kāi)始工作)
2. 應(yīng)于工作開(kāi)始之前作好一切準(zhǔn)備工作，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位,，與鈴響同時(shí)開(kāi)始工作,。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時(shí)，按相同要求開(kāi)始工作,。
(考勤)
第三條 1. 考勤實(shí)行打卡制,，適用于全體員工。
2. 上下班和中間因私外出均需打卡,。
3. 嚴(yán)禁代打卡,，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時(shí)填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長(zhǎng)，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長(zhǎng)將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會(huì)計(jì),，否則將視為曠工,。
該員工的工資及獎(jiǎng)金計(jì)算。
(出入公司及個(gè)人物品)
第四條 1. 進(jìn)入公司必須換鞋,，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),。
2. 所有個(gè)人物品必須放入個(gè)人更衣櫥，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場(chǎng),，違者沒(méi)收,。
3. 上下班及因私外出時(shí)必須打卡。
(更衣室的使用)
第五條 1. 嚴(yán)禁動(dòng)用他人更衣櫥,。
2. 個(gè)人的更衣櫥必須及時(shí)鎖好,。不鎖或鎖壞不報(bào)告，導(dǎo)致物品丟失損壞,，后果自負(fù),。
3. 更衣室每日8;20開(kāi)始由辦公室人員鎖門;17:00開(kāi)門，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請(qǐng),。
(公物)
第六條 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定,，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場(chǎng)以外的場(chǎng)所 。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理,。
2. 愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約,。如損壞公物,，公司有權(quán)要求賠償,。
3. 經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時(shí)，應(yīng)到辦公室開(kāi)具出門證,，出廠大門時(shí)交門衛(wèi),。 (文明禮貌)
第七條 1. 盡量講普通話，不得使用不文明語(yǔ)言,。
2. 保持個(gè)人衛(wèi)生,。
3. 飯前飯后.廁后必須洗手，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),。
4. 工作現(xiàn)場(chǎng)禁止一切飲食,，指定場(chǎng)所外禁止吸煙。
5. 不亂扔垃圾,，見(jiàn)到垃圾應(yīng)隨手拾起,。
6. 遇到客人應(yīng)致意表示歡迎,。但在工作時(shí)不應(yīng)停止工作,。
7. 使用廁所時(shí)應(yīng)注意保持衛(wèi)生，隨手沖廁,，除廁紙外不得丟入其他雜物,，如弄臟時(shí)，應(yīng)自己簡(jiǎn)單清理,。
8. 禁止穿工作鞋外出,。
(在工作現(xiàn)場(chǎng)的行動(dòng))
第八條 1. 應(yīng)行動(dòng)敏捷，工作,、說(shuō)話,、辦事要雷厲風(fēng)行。
2. 不得隨意離崗,、講話,，上廁所不得不離崗時(shí)，應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告,。
3. 事先做好準(zhǔn)備工作,，盡量避免工作時(shí)間內(nèi)的場(chǎng)所移動(dòng)和交談。
4. 工作時(shí)如有客人參觀或上級(jí)視察,，不主動(dòng)打招呼,，不停止工作，不東張西望,。
5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先,、作業(yè)人員優(yōu)先的原則，廁所,、走廊等應(yīng)請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員優(yōu)先使用,。有事時(shí),，盡量在工作時(shí)間之外或到工作現(xiàn)場(chǎng)處理，不隨便將工作人員叫離工作崗位,。
6. 不隨便進(jìn)入其他部門,，有事時(shí)迅速處理，盡快離開(kāi),。
7. 為保證安全,，工作時(shí)禁止穿著裙子，長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束在腦后,。
8. 嚴(yán)格遵守時(shí)間,，開(kāi)會(huì)集合時(shí)不遲到，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品,。
(廠區(qū)內(nèi)的行動(dòng))
第九條 1. 自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場(chǎng)所并鎖好,。
2. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食、騎自行車,、吸煙,、舉火。
3. 上下班班車在正門外停放,，員工在正門外乘坐班車,。
4. 員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件。
5. 預(yù)約來(lái)客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系,。
6. 機(jī)動(dòng)車應(yīng)在指定場(chǎng)所停車,，院內(nèi)限速10公里。
7. 來(lái)客應(yīng)到守衛(wèi)登記,，持來(lái)客卡進(jìn)入公司,，離開(kāi)時(shí)將卡歸還。
(食堂的使用)
第十條 1.排隊(duì)就餐時(shí),，不得將飯?jiān)壤鴣G棄在餐桌及地板上,，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費(fèi)中扣除,，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分,。
2. 剩飯垃圾倒在指定場(chǎng)所，餐具清洗干凈后,，放在指定場(chǎng)所,。
(員工宿舍)
第十一條 1. 入住宿舍，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)?zhí)峤粡S長(zhǎng),。
2. 得到批準(zhǔn)后,，到指定房間的指定床位入住。
3. 住宿費(fèi)水電費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。
4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿,。
5. 禁止外來(lái)人員留宿,，來(lái)客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍。
6. 不得在他人房間過(guò)夜,，不得私自調(diào)換房間及床位,。
7. 禁止在窗外涼曬衣物。
8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生,，垃圾扔在指定場(chǎng)所,，禁止向窗外倒垃圾、倒水,、吐痰等,。
9. 宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、酗酒等影響他人休息的不良行為,，不得隨便動(dòng)用他人物品,。
10. 宿舍內(nèi)禁止使用電爐子、電飯鍋,、液化氣,，危險(xiǎn)品禁止帶入宿舍。
11. 衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),。
12. 私拿他人物品,、將公物帶入宿舍者,，按盜竊予以處罰。
13. 住宿生回家,、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請(qǐng),。
14. 違反宿舍紀(jì)律者，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告,、罰款,、取消入住資格、解雇等處分,。
(辦公室)
第十二條 1. 工作時(shí)間內(nèi)原則上不傳私人電話,。
2. 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。
3. 因公外出時(shí),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向,、事項(xiàng)、預(yù)定返回時(shí)間后外出,。在預(yù)定時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),，應(yīng)與公司聯(lián)系。
4. 貫徹現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)先的政策，有事盡量到現(xiàn)場(chǎng)處理,。
5. 不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場(chǎng),。
6. 保守公司機(jī)密，不泄露公司情況,。
7. 公司用車須經(jīng)工場(chǎng)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
(報(bào)告與聯(lián)絡(luò))
第十三條 1. 必須無(wú)條件執(zhí)行公司命令，禁止獨(dú)斷專行,。
2. 及時(shí)進(jìn)行工作報(bào)告,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn)，直至理解,。
3. 充分考慮和配合其他工序,、其他部門的工作，及時(shí)做好工作聯(lián)系,。
(獎(jiǎng)勵(lì)及處罰)
a,、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)解決，為公司避免損失者,。
b,、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝,，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者,。
處分：
a、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。
b,、將與工作無(wú)關(guān)的物品、危險(xiǎn)品帶入車間者,。
c,、違反公司各種管理規(guī)定，擾亂正常生產(chǎn)秩序者,。
d,、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任,，給公司造成損失者,。
e、不遵守社會(huì)公德,，給社會(huì)造成不良后果者,。
f、拒不服從管理,、阻礙正常工作者,。
g,、觸犯國(guó)家刑律者。
(整理整頓)
第十五條 1. 所有物品應(yīng)放置于指定場(chǎng)所,，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。
2. 注意保持環(huán)境清潔，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū),。
3. 物品應(yīng)按指定方法擺放,，不能超出指定范圍。
4. 下班鈴響后,，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后,，方可終止工作。
5. 將剩余物品歸還各指定部門,。
6. 清理機(jī)器,，落下機(jī)針，墊好保護(hù)布?jí)|,，整理好衣片,，蓋好防塵罩，清掃現(xiàn)場(chǎng),。
7.將工具掛在指定位置后下班,。
(崗位變動(dòng))
第十六條 工作崗位的調(diào)整：
a、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整,。
b,、隨著員工工作崗位的調(diào)整，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇,。
(退社管理)
第十七條 因個(gè)人原因辭職,，須提前30日向班長(zhǎng)提交書面報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財(cái)物的交接方可退社,。
(實(shí)施)
第十八條 本制度自制定之日起實(shí)施,。
服裝公司員工工作總結(jié)移動(dòng)公司員工工作總結(jié)篇二
1)、為了企業(yè)的文明與和諧,，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。
4)休假制度：4.1,、月份休假2天,，既15號(hào)及30號(hào)。
4.2,、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息,。
4.3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國(guó)慶等國(guó)家指定假日休假2—5天。
5),、在職人員無(wú)缺勤;無(wú)早退;無(wú)遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元,。
6)、在職人員全年無(wú)缺勤;無(wú)早退;無(wú)遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%-1.5%。
7),、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)(或物資獎(jiǎng)勵(lì));對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次;舉報(bào)不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理;通過(guò)任職,。
8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元,。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎(jiǎng),。
9)、無(wú)故曠工罰款50元,，同時(shí)記大過(guò)一次,。早退，遲到2次者記小過(guò)一次,，滿三次記大過(guò)一次,，三次警告，五次開(kāi)出,。
10),、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級(jí),，違反者記大過(guò)一次,，三次警告，五次開(kāi)出,。
11)不得在車間抽煙;吃零食;聽(tīng)音樂(lè),，違者一次警告;二次記小過(guò)一次，三次罰款50元,。(在車間抽煙罰款50元),。
12)不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺(jué)罰款5元;如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用,。
13)上班應(yīng)認(rèn)真做事;不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)扎堆聊天,不準(zhǔn)做私活.;干活積極主動(dòng),作好本職工作的情況下幫助做一些對(duì)生產(chǎn)有益的事,。
14)上班中間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)車間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進(jìn)宿舍睡覺(jué),違者記小過(guò)一次;罰款5元。
15)上班時(shí)間抓緊做事,不準(zhǔn)耽誤下道工序,下道工序有權(quán)督促其上道工作速度,如其不聽(tīng),可向管理人員匯報(bào),，同天一次警告,，二次罰款5元。
16)上班時(shí)間不得在車間會(huì)客;如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客,。夜間不得帶外來(lái)人員在本企業(yè)過(guò)夜,，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時(shí)記小過(guò)一次,。
17)認(rèn)真做事,，互幫互助，大家一起來(lái)創(chuàng)建一個(gè)和諧的大家庭,。
18)下班應(yīng)對(duì)照明,，生產(chǎn)設(shè)備電力,，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任,。
服裝廠規(guī)章制度
第一章 總則
1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。
2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司),。
3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討。 如果還無(wú)法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。
4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。
第二章 廠規(guī)守則
2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛(ài)惜公物,、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。
3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。
5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。
7. 員工不得攜帶槍、彈藥,、刀具,、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。
8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。
9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。
10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。
11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)
14,、 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管, 不能私自亂動(dòng),。
15,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。
16,、 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。
17、遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。
18,、遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧,。
19、 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿,。
20,、管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)
21,、 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。
22,、 保持車臺(tái)整潔, 每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái),、試車才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。
23,、 所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)
1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。
1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。
4-1. 人事資料卡,。
4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。
5-1. 侵占或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者,。
5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。
5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
5. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕,。
6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。
7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。
7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí),。
7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。
1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。
第四章 工作時(shí)間及休息
1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位,。
2. 工作時(shí)間: 早上8:00 到12:00
中午13:30 到17:30
晚上18:00起至21:30 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到。
2-2. 上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。
3. 早退
3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。
3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。
4. 請(qǐng)假
4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰,。
第五章 工資
1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。
3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。
4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):
4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷,、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定),。
4-2. 津貼,。
4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒(méi)有遲到或早退, 全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí)),。
(ii) 而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)? 年底有年終獎(jiǎng), 年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和,。
4-5. 工作獎(jiǎng)金: 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。 標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì),。
第六章 請(qǐng)假
1. 婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期,。
2. 公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。
1. 未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日,。
2. 住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期,。
3. 超過(guò)時(shí)效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。
4. 喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請(qǐng)喪假, 可得有薪工資,。
5. 父母,、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女,、配偶父母之喪給予喪假三日,。
6. 員工請(qǐng)假時(shí), 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開(kāi)工作崗位, 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。
7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。
8. 凡在本廠已做多過(guò)一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā),。
9. 在加班趕貨期間, 員工若須請(qǐng)假, 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去, 否則會(huì)按不同情況下處分,。
第七章 飯?zhí)?、宿舍守則
1. 講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾,、隨地吐痰、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿,。
3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨(dú)占一個(gè)房間,。
1. 工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍,。
3. 注意安全, 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。
4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下,。
服裝公司員工工作總結(jié)移動(dòng)公司員工工作總結(jié)篇三
1.01錄用
1.01.01錄用準(zhǔn)則
經(jīng)過(guò)面試,、考試、體檢合格后,，錄用為本公司試用員工,。
1.01.02簽約
為保障公司與員工雙方權(quán)益，從員工加入公司的第一天起,，公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,。
1.01.03用工性質(zhì)
1.01.04試用
新員工進(jìn)公司試用期一般為30天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正,。
新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn),，通過(guò)考試合格后方可正式上崗試用，無(wú)故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的,，將被解除勞動(dòng)合同,，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.01.05續(xù)約
合同期滿,，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約,。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約,，須在合同期滿前30天以書面形式提出,。
1.02個(gè)人資料
員工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向行政人事部提供身份證、健康證,、婚育證明,、照片，有學(xué)歷,、資格和外語(yǔ)要求的,，還須提供畢業(yè)證,、學(xué)位證、外語(yǔ)級(jí)別證書,、上崗證等相關(guān)資料,，非廣州市戶籍的，還須到相關(guān)部門辦理暫住證,。
1.03工作時(shí)間
公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，實(shí)行每周40小時(shí)工作制，周一至周五每天工作7小時(shí),，周六工作5小時(shí),。
*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。
1.04員工卡,、考勤卡,、員工手冊(cè)、鑰匙,。
1.04.01自員工第一天上班起,，行政人事部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊(cè),，住宿的員工發(fā)一把鑰匙,。
1.04.02員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡,，在工作時(shí)間內(nèi)不佩戴員工卡三次者,，發(fā)一次書面警告。
1.04.03員工卡是進(jìn)出廠憑證,，員工須妥善保管,，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政人事部申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦卡手續(xù),，補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi)30元,，補(bǔ)辦員工卡交費(fèi)5元。
1.04.04員工卡,、考勤卡,、員工手冊(cè)、鑰匙都是公司財(cái)產(chǎn),，員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜,，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費(fèi)補(bǔ)辦的)。離職時(shí)考勤卡丟失或損壞的收工本費(fèi)30元,，員工卡丟失或損壞的酌情收費(fèi),。員工手冊(cè)丟失和損壞的賠償10元，鑰匙丟失賠償10元。
1.05考勤
1.05.01員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡,，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn),。
1.05.02員工除上下班必須刷卡外，上班時(shí)間外出必須持有放行條,，并將放行條交與值班保安,，且均必須刷卡。
1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班,，請(qǐng)他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀(jì)錄的,，一律按曠工處理。
1.05.04員工無(wú)故不上班,，按曠工處理。無(wú)故曠工一天給予書面警告一次,，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同,。因公外出或因病、事假未考勤者,，必須由各部門主管簽字后,，交行政人事部核實(shí)，各部門主管,，必須由經(jīng)理級(jí)以上簽字確認(rèn),。員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效,。
注：一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴(yán)重警告處理),。
遲到,、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發(fā)書面警告,。
二,、報(bào)酬及福利
2.01工資
2.01.01工資計(jì)算方法分為三種：即件薪、日薪,、月薪工資制,。
2.01.02工資發(fā)放時(shí)間
每月28日發(fā)放上月工資。
2.01.03支付方式
2.01.04公司實(shí)行工資保密制度,，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息,。
2.20xx年終獎(jiǎng)金
2.03加班工資
2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資,。休息日確需加班的,，須事先申請(qǐng)，由部門主管審批同意后才準(zhǔn)加班，并盡量安排補(bǔ)休,。
2.03.02.03法定休假日安排員工工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2.04納稅
員工個(gè)人收入所得稅,，由員工個(gè)人按照國(guó)家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納,。
2.05加薪
公司將根據(jù)過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度,。
2.06假期
2.06.01假期類別
2.06.01.01法定假期/公休假日
所有員工均享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假期,，即元旦1天，勞動(dòng)節(jié)3天,，國(guó)慶節(jié)3天,，春節(jié)3天。
公休假日按國(guó)家規(guī)定,，工資照發(fā),。
2.06.01.20xx年假
年假期限：一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。
服裝公司員工工作總結(jié)移動(dòng)公司員工工作總結(jié)篇四
服裝公司制度員工守則是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。本文是本站小編整理的服裝公司員工守則范文,，僅供參考。
第一章
總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個(gè)公司的管理水平,，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會(huì)討論;行政部特制本守則,。希望各位員工自覺(jué)遵守，共同執(zhí)行,。
第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)
規(guī)章制度
,。第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人,。
第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排,。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩,、閑談、吃零食,、干私活,，不準(zhǔn)看小說(shuō)、雜志,，非公事不得串崗,、外出。
第五條：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，早退，不準(zhǔn)將早餐,、零食等帶入工 廠。
第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。
第七條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營(yíng)管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。
第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、銷售,、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。
第九條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌,、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章 日常禮儀
第一條：日常生活行為規(guī)范
1,、儀表必須端莊,，服裝要整潔、大方得體,。
2,、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。
4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外)，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。
5、在辦公場(chǎng)所,，同事間要互相尊重,，熱情大方，不卑不亢,，言行得體,。
6、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方,，用雙手遞上
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí),，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說(shuō)話，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。
第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀
1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。
2,、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。
3、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好,，自報(bào)單位,、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),，并記下要點(diǎn),，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要,，長(zhǎng)話短說(shuō)。
4,、在約定的時(shí)間接待客戶,、來(lái)賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意,。
5、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓,，要做到主動(dòng),、熱情、大方,、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無(wú)禮。
6,、遞名片時(shí),，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí),，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名,、職位，然后把名片放好,。
7,、保安隊(duì)在前門接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待,、詢問(wèn)，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。
第三章 考勤
第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明,，否則按曠工處理,。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。
2、因卡鐘失靈,，確實(shí)無(wú)法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。
3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請(qǐng)假處理,。
第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤,，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過(guò)30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以
請(qǐng)假條
形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理。請(qǐng)假具體規(guī)定：
1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，不可續(xù)假,。
2,、病假： 員工因?yàn)槠胀▊ ⒓膊』蛏碓虮仨氈委熁蛐菹⒄叩谜?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天,。可續(xù)假,。
3,、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天?？衫m(xù)假。
4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。
第四章 獎(jiǎng)懲
①表?yè)P(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金
第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開(kāi)發(fā),、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第二條：各級(jí)技術(shù),、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實(shí)清楚,，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火,、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。
第四條：凡獲得公司書面形式表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。
懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì),，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理,。
懲罰形式分為：
①口頭警告 ②書面警告 ③辭退
第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款,。
①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙,、雜志,、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué),、煮食進(jìn)餐,、喧嘩、閑聊,、唱歌,、吹口哨、串崗等,。
②穿不整潔服裝,、拖鞋上班，不佩帶廠證者。
③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等,。
④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。
①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。
②由于疏忽或不盡責(zé)引起的,，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。
③賭博,、吵架情節(jié)輕微者,。
④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。
第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款。
①拉幫結(jié)派,、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。
②聚賭,、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者。
③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。
④利用職權(quán),，貪污受賄，挪用公款,、盜竊,、破壞公司財(cái)物者。 ⑤無(wú)理取鬧,、恐嚇,、漫罵、毆打管理人員者,。
第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。
第八條：處理程序。
①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案,。
②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見(jiàn)交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴。
③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行。
第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。
第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng),，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。
第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。
(工作時(shí)間)
第一條 上 班 8;10
午 休 11;40—12;30
中間休息 15;00---15;10
下 班 17;00
(出勤及開(kāi)始工作)
2. 應(yīng)于工作開(kāi)始之前作好一切準(zhǔn)備工作,，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位，與鈴響同時(shí)開(kāi)始工作,。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時(shí),，按相同要求開(kāi)始工作。
(考勤)
第三條 1. 考勤實(shí)行打卡制,，適用于全體員工,。
2. 上下班和中間因私外出均需打卡。
3. 嚴(yán)禁代打卡,，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時(shí)填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長(zhǎng),，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長(zhǎng)將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會(huì)計(jì)，否則將視為曠工,。
該員工的工資及獎(jiǎng)金計(jì)算,。
(出入公司及個(gè)人物品)
第四條 1. 進(jìn)入公司必須換鞋，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),。
2. 所有個(gè)人物品必須放入個(gè)人更衣櫥,，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場(chǎng)，違者沒(méi)收,。
3. 上下班及因私外出時(shí)必須打卡,。
(更衣室的使用)
第五條 1. 嚴(yán)禁動(dòng)用他人更衣櫥。
2. 個(gè)人的更衣櫥必須及時(shí)鎖好,。不鎖或鎖壞不報(bào)告,，導(dǎo)致物品丟失損壞，后果自負(fù)。
3. 更衣室每日8;20開(kāi)始由辦公室人員鎖門;17:00開(kāi)門,，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請(qǐng),。
(公物)
第六條 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場(chǎng)以外的場(chǎng)所 ,。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理。
2. 愛(ài)護(hù)公物,，厲行節(jié)約,。如損壞公物，公司有權(quán)要求賠償,。
3. 經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時(shí),，應(yīng)到辦公室開(kāi)具出門證，出廠大門時(shí)交門衛(wèi),。 (文明禮貌)
第七條 1. 盡量講普通話,，不得使用不文明語(yǔ)言。
2. 保持個(gè)人衛(wèi)生,。
3. 飯前飯后.廁后必須洗手,，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。
4. 工作現(xiàn)場(chǎng)禁止一切飲食,，指定場(chǎng)所外禁止吸煙,。
5. 不亂扔垃圾，見(jiàn)到垃圾應(yīng)隨手拾起,。
6. 遇到客人應(yīng)致意表示歡迎,。但在工作時(shí)不應(yīng)停止工作。
7. 使用廁所時(shí)應(yīng)注意保持衛(wèi)生,，隨手沖廁,，除廁紙外不得丟入其他雜物，如弄臟時(shí),，應(yīng)自己簡(jiǎn)單清理,。
8. 禁止穿工作鞋外出。
(在工作現(xiàn)場(chǎng)的行動(dòng))
第八條 1. 應(yīng)行動(dòng)敏捷,，工作,、說(shuō)話、辦事要雷厲風(fēng)行,。
2. 不得隨意離崗,、講話，上廁所不得不離崗時(shí),，應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告,。
3. 事先做好準(zhǔn)備工作,，盡量避免工作時(shí)間內(nèi)的場(chǎng)所移動(dòng)和交談。
4. 工作時(shí)如有客人參觀或上級(jí)視察,，不主動(dòng)打招呼,，不停止工作，不東張西望,。
5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先、作業(yè)人員優(yōu)先的原則,，廁所,、走廊等應(yīng)請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員優(yōu)先使用。有事時(shí),，盡量在工作時(shí)間之外或到工作現(xiàn)場(chǎng)處理,，不隨便將工作人員叫離工作崗位。
6. 不隨便進(jìn)入其他部門,，有事時(shí)迅速處理,，盡快離開(kāi)。
7. 為保證安全,，工作時(shí)禁止穿著裙子,，長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束在腦后。
8. 嚴(yán)格遵守時(shí)間,，開(kāi)會(huì)集合時(shí)不遲到,，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品。
(廠區(qū)內(nèi)的行動(dòng))
第九條 1. 自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場(chǎng)所并鎖好,。
2. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、騎自行車、吸煙,、舉火,。
3. 上下班班車在正門外停放，員工在正門外乘坐班車,。
4. 員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件,。
5. 預(yù)約來(lái)客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系。
6. 機(jī)動(dòng)車應(yīng)在指定場(chǎng)所停車,，院內(nèi)限速10公里,。
7. 來(lái)客應(yīng)到守衛(wèi)登記，持來(lái)客卡進(jìn)入公司,，離開(kāi)時(shí)將卡歸還,。
(食堂的使用)
第十條 1.排隊(duì)就餐時(shí)，不得將飯?jiān)壤鴣G棄在餐桌及地板上,，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂,，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費(fèi)中扣除,，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分。
2. 剩飯垃圾倒在指定場(chǎng)所,，餐具清洗干凈后,，放在指定場(chǎng)所。
(員工宿舍)
第十一條 1. 入住宿舍,，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)?zhí)峤粡S長(zhǎng),。
2. 得到批準(zhǔn)后，到指定房間的指定床位入住,。
3. 住宿費(fèi)水電費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),。
4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿。
5. 禁止外來(lái)人員留宿,，來(lái)客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍,。
6. 不得在他人房間過(guò)夜，不得私自調(diào)換房間及床位,。
7. 禁止在窗外涼曬衣物,。
8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場(chǎng)所,，禁止向窗外倒垃圾,、倒水、吐痰等,。
9. 宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩,、酗酒等影響他人休息的不良行為，不得隨便動(dòng)用他人物品,。
10. 宿舍內(nèi)禁止使用電爐子,、電飯鍋、液化氣,，危險(xiǎn)品禁止帶入宿舍,。
11. 衛(wèi)生清掃采用值日制，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),。
12. 私拿他人物品,、將公物帶入宿舍者，按盜竊予以處罰,。
13. 住宿生回家,、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請(qǐng)。
14. 違反宿舍紀(jì)律者,，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告,、罰款、取消入住資格,、解雇等處分,。
(辦公室)
第十二條 1. 工作時(shí)間內(nèi)原則上不傳私人電話,。
2. 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。
3. 因公外出時(shí),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向,、事項(xiàng)、預(yù)定返回時(shí)間后外出,。在預(yù)定時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),，應(yīng)與公司聯(lián)系。
4. 貫徹現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)先的政策,，有事盡量到現(xiàn)場(chǎng)處理,。
5. 不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場(chǎng)。
6. 保守公司機(jī)密,，不泄露公司情況。
7. 公司用車須經(jīng)工場(chǎng)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
(報(bào)告與聯(lián)絡(luò))
第十三條 1. 必須無(wú)條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨(dú)斷專行。
2. 及時(shí)進(jìn)行
工作報(bào)告
,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn),，直至理解。3. 充分考慮和配合其他工序,、其他部門的工作,，及時(shí)做好工作聯(lián)系。
(獎(jiǎng)勵(lì)及處罰)
a,、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)解決,，為公司避免損失者。
b,、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者,。
處分：
a,、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。
b,、將與工作無(wú)關(guān)的物品,、危險(xiǎn)品帶入車間者。
c,、違反公司各種管理規(guī)定,，擾亂正常生產(chǎn)秩序者。
d,、玩忽職守,、不負(fù)責(zé)任,，給公司造成損失者。
e,、不遵守社會(huì)公德,，給社會(huì)造成不良后果者。
f,、拒不服從管理,、阻礙正常工作者。
g,、觸犯國(guó)家刑律者,。
(整理整頓)
第十五條 1. 所有物品應(yīng)放置于指定場(chǎng)所，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。
2. 注意保持環(huán)境清潔,，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū)。
3. 物品應(yīng)按指定方法擺放,，不能超出指定范圍,。
4. 下班鈴響后，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后,，方可終止工作,。
5. 將剩余物品歸還各指定部門。
6. 清理機(jī)器,，落下機(jī)針,，墊好保護(hù)布?jí)|，整理好衣片,，蓋好防塵罩,，清掃現(xiàn)場(chǎng)。
7.將工具掛在指定位置后下班,。
(崗位變動(dòng))
第十六條 工作崗位的調(diào)整：
a,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整。
b,、隨著員工工作崗位的調(diào)整,，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇。
(退社管理)
第十七條 因個(gè)人原因辭職,，須提前30日向班長(zhǎng)提交書面報(bào)告,，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財(cái)物的交接方可退社。
(實(shí)施)
第十八條 本制度自制定之日起實(shí)施,。
第一章 總則
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度,，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作,，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則,。凡本公司所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。
第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排,。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō),、雜志,，非公事不得串崗、外出,。
第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐,，非接待部門不得泡功夫茶。
第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客,，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,。
第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí),，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭,、果皮,、茶渣、雜物等,。
第八條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳,。
第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。
第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。
第二章 日常禮儀
第一條：日常生活行為規(guī)范：
1、儀表必須端莊,，服裝要整潔,、大方得體。
2,、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。
3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋,、褲叉,、打赤膊。
4,、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外),，不得在辦公場(chǎng)所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。
5,、在辦公場(chǎng)所,，同事間要互相尊重，熱情大方,，不卑不亢,，言行得體。
6,、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上,。
7,、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說(shuō)話,，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。
第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：
1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。
2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等。
3,、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí),，應(yīng)先問(wèn)好,，自報(bào)單位、部門,。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要,，長(zhǎng)話短說(shuō),。
4、在約定的時(shí)間接待客戶,、來(lái)賓,，不得遲到、缺席,，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意,。
5,、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓，要做到主動(dòng),、熱情,、大方、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無(wú)禮。
6,、遞名片時(shí),，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí),，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名,、職位，然后把名片放好,。
7,、保安隊(duì)在前門接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待,、詢問(wèn)，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。
第三章 考勤
第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理,。
1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。
2,、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元,。
3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理,。
第三條：月遲到,、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過(guò)30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理。
請(qǐng)假具體規(guī)定：
1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天,，不可續(xù)假,。
2、病假： 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天。可續(xù)假,。
3,、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天?？衫m(xù)假,。
4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。
第四章 獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng),、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。
形式可分為
①表?yè)P(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金
第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條：各級(jí)技術(shù),、管理人員,，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚,，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安,、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：凡獲得公司書面形式表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。 懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì),，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理。
懲罰形式分為：
①口頭警告 ②書面警告 ③辭退
第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款。
①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙,、雜志、聽(tīng)收音機(jī),、睡覺(jué),、煮食進(jìn)餐、喧嘩,、閑聊,、唱歌、吹口哨,、串崗等,。
②穿不整潔服裝、拖鞋上班,，不佩帶廠證者,。
③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物,、煙頭,、果皮、隨地吐痰等,。
④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。
①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。
②由于疏忽或不盡責(zé)引起的,，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。
③賭博、吵架情節(jié)輕微者,。
④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。
第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款,。
①拉幫結(jié)派、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。
②聚賭、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者,。
③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。
④利用職權(quán),，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財(cái)物者,。
⑤無(wú)理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。
第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長(zhǎng)以上罰款500元,，主管以上罰款200元，員工罰款100元,。
第八條：處理程序,。
①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案,。
②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者,，可向行政管理部申訴,。 ③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。
第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。
第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的,。
第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。
第五章 財(cái)務(wù)管理制度
第一條：報(bào)銷制度：公司人員因公購(gòu)物或業(yè)務(wù)費(fèi)用,、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷手續(xù),，超過(guò)10天自己負(fù)責(zé)(出差外)。
第二條：報(bào)銷單據(jù)要有證明人,，料件必須倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,，呈送總經(jīng)理審批后,，方可報(bào)銷。
第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫申請(qǐng)單,，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出,，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng)。
第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類詳細(xì)記帳,，以便帳物核實(shí),，單證完善。
第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷制度的,，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷,。
第六章 食堂管理
第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒,，嚴(yán)禁采購(gòu)和制作變質(zhì)腐爛食品,，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。
第二條：注意衛(wèi)生,，炊事人員必須在每天飯前,、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。
第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé),，建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度,，對(duì)食堂采購(gòu)食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登記手續(xù)。
第四條：食堂人員要秉公辦事,，努力提高烹調(diào)水平,。合理安排調(diào)配好食品，切實(shí)改善員工生活,。炊事人員必須定期體檢,，凡患有傳染病者,，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。
第五條：開(kāi)膳時(shí)，全體職員必須按劃定的位置就餐,，不準(zhǔn)離開(kāi)飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?，辦公場(chǎng)所就餐,，違者處以50元以下罰款,。
第六條：注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi),、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜,。
第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外,，一律不得進(jìn)入廚房拿東西,、炒菜、取飯就餐，如違犯者,，處以100元罰款,，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。
第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?，不?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺(jué),，違者處以罰款50~100元。對(duì)食堂工和有意見(jiàn)可向食堂主管,，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員,，不準(zhǔn)無(wú)理鬧事,、吵架，違者罰款100~200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠,。
第七章 宿舍管理
第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要,，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍,。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何不得擅自調(diào)換寢室,。違者罰款50元，并限期搬回原寢室,。
第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過(guò)夜住宿，白天需在宿舍接待來(lái)客,，必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管,，并對(duì)來(lái)客的行為負(fù)責(zé)。
第三條：注意防火,，不得隨地亂丟煙頭,，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西,，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失,。
第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物，注意防盜,，并互相監(jiān)督,，共同防范，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人,，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任,。
第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣,。同事間要互相關(guān)心,、互相幫助,。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為,，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。
第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔,，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便,，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰,，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品,，離開(kāi)宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。
第七條：注意節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服,，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服,，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。
第八條：愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任,，照價(jià)賠償。
第八章 安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,，做好安全保衛(wèi)工作,，特制訂本制度：
第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班，并履行交接班手續(xù),。
第二條：保證值班室電話暢通,，及時(shí)做好上級(jí)或外來(lái)來(lái)電、來(lái)文,、信件的接收,、傳達(dá)(送)，并登記,。
第三條：值班時(shí)間,，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤,、禮貌待人,。并嚴(yán)格對(duì)來(lái)賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、查證,、放行手續(xù)。
第四條：公司全體員工要牢固樹(shù)立消防意識(shí)，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災(zāi)隱患,。
第五條：值班時(shí)間不串崗、不睡崗,，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留,，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止。
第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火,、防盜監(jiān)控,，確保公司夜間安全。
第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況,，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,，以避免和減少損失,。
服裝公司員工工作總結(jié)移動(dòng)公司員工工作總結(jié)篇五
一,、上下班必須打卡,，上班須提前打卡，遲到,、早退每分鐘罰款0.3元,，每月累計(jì)超過(guò)20分鐘，每分鐘罰款0.6元,，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元,，如代替別人打卡者罰款100元，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50元,，并給予保密,。
二、凡本人進(jìn)廠時(shí)須交出本人身份證,，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時(shí)間,，還需按滿1個(gè)月工資，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動(dòng)辭工者,，本廠將按定庫(kù)存工資全部扣除。
三,、注意安全,，工作時(shí)間禁止吸煙，特別操機(jī)人員,，工作時(shí)間禁止會(huì)客及與他人說(shuō)話嘻戲,，否則發(fā)生意外，我廠概不負(fù)責(zé)。
四,、上班時(shí)間恕不會(huì)客,，但不得帶非本廠人員進(jìn)入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過(guò)10分鐘,，違者按誤時(shí)間處理。
五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序,、安排生產(chǎn)，不得頂撞管理人員,，違者從嚴(yán)罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠并扣除所有工資。
六,、員工必須做好衛(wèi)生工作,，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源，保持廠內(nèi)清潔,。要愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn),，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品,，違者當(dāng)小偷處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理,。
七,、遵已守法，遵守廠和村治保會(huì)規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來(lái)往,，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情,，報(bào)送公安機(jī)關(guān),。
管理制度
一、服從管理,，聽(tīng)從安排,，認(rèn)真做好本職工作，不要以時(shí)間為敷衍,，明確責(zé)任,，誰(shuí)出錯(cuò)誰(shuí)負(fù)責(zé)，不得互相推托,。
二,、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡，手機(jī)慎用!
三,、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食，上班時(shí)間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟,。
四,、愛(ài)廠如愛(ài)家，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水,，下班時(shí)間照明光管無(wú)關(guān)的罰款10元，電車無(wú)關(guān)的罰款50元,。
五,、上下班要擦車、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成,。
六、上班時(shí)間不得請(qǐng)假,，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領(lǐng)月工資的按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開(kāi)或無(wú)故曠工的,，車工每天罰款50元,，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。
七,、上班未滿兩個(gè)月而自行離開(kāi)的不予計(jì)算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開(kāi)。
八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過(guò)十一點(diǎn)將不開(kāi)門,，端正品質(zhì),，他人財(cái)物不可私用,，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品,、用具,、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置,。
九,、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲,。
