工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人力資源管理試用期工作總結篇一

一、人事工作

1.招聘,、入職,、建檔

（1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做,。

當時招聘人員：計劃專員、激光打字,、模具師傅,、模具學徒,、還有廚電車間、電機車間,、沖壓車間,、電子車間、smt等部門都需要人員補充,，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經過在網上中山領航人才網、58同城,、中山趕集網發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員,。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現象發(fā)生,。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實，保證員工檔案的真實性,。

2.培訓

入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）

員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識,。

安全培訓：注重實用性,、效率性，講解公司消防安全事項,。（安全承諾書）

3.考勤

（1）不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料

進行及時更新,。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，

力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照

章行事,。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出,、請假,、轉班,、按程序向行政人事部備

檔,。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班,，做到考勤數據和加班申請記錄一致,，出

現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理,。

（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人

事部進行溝通,，確保核算薪資準確度。

（3）及時收集,、遲到,、早退,、曠工，請假等資料,，確保工資核算準確,。

5.社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時,、有效,。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處

理及時,，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調理培工作,。

修改公司消防制度,，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,，

對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常。

6.人事資料

（1）完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準確,， 出現人事異動,、離職及時進行資

料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件,、晉升、獎懲,、異動情況及時準確

的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類。

二,、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合,，

（2）保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生；

（4）員工反映水電維修更換工作做到及時,、 高效,，保證員工生活；

2.食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽,、口罩，三個月進行一次體檢,。

3.保安

（1）保安工作對全廠財產,、安全起重要作用，完善保安隊伍,，配置了對講機,、電筒、保安

服,，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌,、嚴禁帶早餐、穿拖鞋,、背心進廠,，

嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記,。上班時間

員工出廠要有請假條或放行條,。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道,、

每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博,。

4.公共場所

（1） 重新規(guī)劃清潔工工作,，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度,，

嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。

（2） 規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。

（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現象,。

4.5s檢查

（1）現階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作,。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5s工作,。

近期工作重點：

一,、人員招聘

根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充,。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位,。

二、,、安全方面

1.防火,、安全

（1）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查,，發(fā)現存在的隱患必須及時處理,，特殊區(qū)域的管理如、油庫,、電房等,，不定時的檢查。

（2）進行消防演習,，培訓義務消防人員使用消防器材,。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作,。

2.防盜

為保證公司財產安全,，保安要責任到人，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏,，及時

人力資源管理試用期工作總結篇二

我于20xx年x月x日有幸加入xxx，任職直銷部人事經理一職,，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作,。自入職以來，尊敬公司領導,，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協(xié)助部門成員，積極完成各項工作任務,，至今3個月試用期已滿,，現根據公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工?，F將目前的主要工作匯報如下：

通過人才市場直招,、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招,、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求,。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人,，亳州路1人,，自營店5人，南門1人,，周谷堆2人,，包河花園3人，紅光1人,，銅北2人,，二十埠1人，丹霞1人）,，庫管1人（南門）,，店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求,。其他：

1,、完成105名老專送合同的續(xù)簽。

2,、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案,，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；,。

3,、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量,，確保新專送的成活率,。

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知,。

2,、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性,。如,，是否有兼職？

3,、協(xié)助主任做好新專送的管理工作,。如，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域,。

4,、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位,，如配送員的崗位招聘,。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。

1,、短信群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息,，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關懷,。

2,、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性,。

3、增加一些新的招聘渠道,。

回顧自己的工作,，在取得成績的同時，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高,。在以后的工作中，我將認真總結經驗,，彌補不足,，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助,！

人力資源管理試用期工作總結篇三

自20xx年x月x日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了,，在這期間,，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責,，較好的完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅,，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步,。

現在就這二個月的工作,，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

1,、招聘工作：

（1）協(xié)助人事專員進行招聘工作,，目前為止參加現場招聘會四次；

（2）做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。

2、資料整理工作：

（1）完善勞動合同管理資料,。

（2）對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、鑒證等工作,；離職員工勞動合同進行封存管理,；

（3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3,、社保,、團體意外險模塊工作：

（1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員,；

（2）4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力,。

1、為人正直,，能堅持原則,；

2、對工作有激情,，舍得付出,；

3、能吃苦耐勞,；

4,、良好的溝通表達能力；

5,、有一定的人事工作經驗及基礎,。

1、有點理想化,，追求完美主義,；

2、有時太過于直率,；

3,、性子急,；

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓,；

5,、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與xx共發(fā)展。

我想要對公司提出的建議：

1,、可在各辦公點或打卡處設置通告欄,，以便相關人事、行政,、獎懲等通知通告的發(fā)布,；

2、對相關人事表單進行管理,；（如對其進行編號,，以便查看是否是最新版本）；

3,、入職流程的規(guī)范化,；（如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職）,；

4,、各表單管理；（如對常用及重要表單編輯流程）,。

人力資源管理試用期工作總結篇四

1,、招聘工作

1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次,；

2）做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2,、資料整理工作

1）完善勞動合同管理資料,。

2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,、鑒證等工作,；離職員工勞動合同進行封存管理；

3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理,。

3,、社保,、團體意外險模塊工作

1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員,；

2）4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力,。

優(yōu)點：

1、為人正直,，能堅持原則,；

2、對工作有激情,，舍得付出,；

3、能吃苦耐勞,；

4,、良好的溝通表達能力；

5,、有一定的人事工作經驗及基礎,。

缺點：

1、有點理想化,，追求完美主義,；

2、有時太過于直率,；

3,、性子急；

4,、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓,；

5、對公司管理及經營模式了解的.不太透徹,。

以上是我試用期間的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與xx共發(fā)展。

匯報完畢,，謝謝,！

人力資源管理試用期工作總結篇五

首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司,。擔任行政人部經理工作,，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到,，行政人事部是是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。時間一晃而過,，轉眼間,，我在公司即將度過三個月的時光,。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的配合下,，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭?，F將三個月來的工作總結如下：

1、招聘,、入職,、建檔

（1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做,。當時招聘人員：計劃專員、激光打字,、模具師傅,、模具學徒、還有廚電車間,、電機車間,、沖壓車間、電子車間,、smt等部門都需要人員補充,，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經過在網上中山領航人才網、58同城,、中山趕集網發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員,。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現象發(fā)生,。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性,。

2、培訓入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）

員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試,，提高員工對公司的認識,。

安全培訓：注重實用性、效率性,，講解公司消防安全事項,。（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新,。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”,，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事,。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉班,、按程序向行政人事部備檔,。

4,、薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班,，做到考勤數據和加班申請記錄一致,，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理,。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通,，確保核算薪資準確度。

（3）及時收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準確。

5,、社保,、工傷社會保險的購買和退保保證及時,、有效。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時,，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調理培工作,。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常,。

6,、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在,，資料完整,、準確，出現人事異動,、離職及時進行資料更改,。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件,、晉升,、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類,。

1、宿舍

（1）完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合，

（2）保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生,；

（3）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效,，保證員工生活,；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽,、口罩，三個月進行一次體檢,。

3,、保安

（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用,，完善保安隊伍,，配置了對講機、電筒,、保安服,，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退,。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工進廠必須登記,。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道、每天中下午不定時巡邏各車間,，檢查是否有員工賭博。

4,、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作,，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度,，嚴格按照相關合同時間做好清潔工作,。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間,、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象,。

4,、5s檢查

（1）現階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作,。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5s工作,。

：

一,、人員招聘根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充,。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位,。

二、安全方面

1,、防火,、安全

（1）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查,，發(fā)現存在的隱患必須及時處理,，特殊區(qū)域的管理如、油庫,、電房等,，不定時的檢查。

（2）進行消防演習,，培訓義務消防人員使用消防器材,。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作,。

2,、防盜為保證公司財產安全，保安要責任到人,，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏，及時了解公司異常情況,。

三,、紀律：制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行,，對事不對人

（1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī),，重新修訂《行政人事管理條例》,，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》,。員工培訓體系等工作

（2）公司賭博問題較為嚴重,，八月份將作為行政人事部工作重點，維護公司正常工作次序,。

四,、定期5s檢查、

1,、5s定期檢查并進行獎罰結合,，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s管理制度,。

2,、加強宿舍5s檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒,，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生,。

3、制定5s培訓,，提高管理人員對5s認識,。

人力資源管理試用期工作總結篇六

20xx年是報業(yè)服務處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，報業(yè)服務處各項工作正沿著“加強質量管理,，提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同報業(yè)服務處共同成長的一年，總結20xx年的工作之前,，我回顧自己在20xx年的x天的工作內容,。工作崗位、工作內容該怎么總結呢,？很多的事物總不是簡單的重復,，重復中總有新的發(fā)現、新的收獲,、新的思索,。20xx年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂,；20xx年是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收獲,。

現在，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：

報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能,，我個人的職責是這一功能的最終體現者,，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展,。所以,，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識,、提高服務質量”,。

20xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面,，有的事情雖小,，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好。

思想上認識明確,，行動上當然有所表現,，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結,，是因為工作效率對我這方面工作非常重要,，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響,。

許多工作只有積極主動,，才能從容自如，要不然會疲于奔命,，忙于應付,。份內之事，不要領導交辦,，更不要領導催辦,。領導交辦的事，不推不拖,，各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍,，能解決及時解決，不能解決及時匯報,。

1,、創(chuàng)優(yōu)工作

（1）服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善,、積極整改,，對不足之處進行整改，在整改過程中,，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中,，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化,、流程化,、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深,，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié),。

（2）積極學習公司,、服務處關于管理新措施、新規(guī)定,、新辦法,，對各項管理辦法、工作手冊深入學習,。

（3）在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選,，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產品；

2,、后勤保障方面工作

（1）對打印機,、復印機、傳真機,、計算機等辦公設備的維修與維護,。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期,，設備問題影響正常工作,，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經銷商進行維修,，確保服務處的工作不受影響,。

（2）辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機,；2臺打印機,；復印機1臺,；傳真機1臺,；各種易耗品打印紙,、碳粉、配件等需求較大,，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應,。

（3）日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接,，對各部門需要申購的物資進行對接,，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存,、發(fā)放工作,。

（4）做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排,，事后積極關心,，把工作思路變被動為主動，積極主動,，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系,，保證服務處的各項工作正常進行。

3,、考勤管理工作

20xx年是我服務處制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措,。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度,。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記；員工的加班換休登記工作,；對日常打卡情況進行監(jiān)督,；不定期對在崗情況進行抽查；對打卡數據進行采集,；匯總請假遲到早退曠工等情況,，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益,。在做這項工作時,，力求客觀公正、不偏不倚,。由于這項工作是從無到有,，從出現問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合,，基本上形成較完整的制度,、通過這項工作加強了服務處工作紀律,。

4、人事管理

（1）積極做好人力資源的控制,，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協(xié)調,，并拿出對策和擬定招聘計劃。

（2）人事管理：做好在職,、入職,、離職的統(tǒng)計數據。

5,、其它工作

（1）積極參加服務處的各種會議和活動,，做好服務工作。做好服務與保障工作,。

（2）協(xié)助好主任做好服務處的安全工作,。服務處規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難,，依照主任的要求,，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈,、大院,、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區(qū)派出所,，做好安全工作,。

（3）認真完成好領導交辦的各項工作。

（4）辦公室的外勤工作,。

20xx年的工作有成績有不足,，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，有時有煩躁情緒,，尤其是對待自認為是一些小事的時候,，缺乏足夠的耐心；工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程,、其它事務性工作中,，由于工作疏忽，細節(jié)方面出現嚴重紕漏,。因此,，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討,、反省,，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展,，同時與服務處目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服,。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,，懇請大家提出批評指正。

20xx年已經過去,，所有對的、錯的,、成功的,、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富,，投入自己最大的激情和熱情到20xx年工作中去,，我相信，我的20xx一定會是不平凡的一年,。

人力資源管理試用期工作總結篇七

自20xx年x月x日成為公司總部行政人事部的一員,，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境,，認真地履行自己的工作職責,，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅,，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經驗,，獲得了進步。現在就段時間的工作總結如下：

1,、招聘工作：（1）協(xié)助人事專員進行招聘工作,，目前為止參加現場招聘會四次；（2）做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。

2、資料整理工作：（1）完善勞動合同管理資料,。（2）對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、鑒證等工作,；離職員工勞動合同進行封存管理,；（3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理,。

3、社保,、團體意外險模塊工作：（1）每月轉正員工社保增員,，離職員工社保減員；（2）4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力,。

1,、為人正直，能堅持原則,。

2,、對工作有激情，舍得付出,。

3,、能吃苦耐勞。

4,、良好的溝通表達能力,。

5、有一定的人事工作經驗及基礎,。

1,、有點理想化，追求完美主義,。

2,、有時太過于直率。

3,、性子急,。

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓,。

5,、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與xx共發(fā)展,。

人力資源管理試用期工作總結篇八

1、積極學習公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關工作打下基礎,。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品,，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3,、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關人力資源方面知識,，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等,。

4、來到公司,，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎,，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選,，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧,。

2,、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作,，以及新員工,、勞動合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

1、由于剛來面試時候上級領導就說明年想要開展培訓工作,，所以這也將是自己明年開展工作的重點,，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務,，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好,。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計,、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)別,，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領導的指正,，在慢慢改正學習中,，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻,。