我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇一

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大,。從大的方面來說,，一份職業(yè)，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講，比如我們廣發(fā)銀行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是廣發(fā)銀行存在和發(fā)展的必需。我們廣發(fā)銀行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。

作為廣發(fā)人，為了廣發(fā)銀行的前途，為了廣發(fā)銀行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向,；如果沒有德,，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事廣發(fā)銀行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對廣發(fā)銀行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個廣發(fā)銀行職工的根本,、為人,、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù),，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口,，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此，在臨柜工作中,，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶。

在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。

我們每天面對不同層次的客戶和形形色色的事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹需要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。

銀行號稱“三鐵”：鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。

再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽,。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點,，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí),，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；

其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查,、交互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約,。通過此次合規(guī)教育活動,，我找到了正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,；通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對廣發(fā)銀行改革的信心,，增強維護廣發(fā)銀行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇二

曾經(jīng)在書中看到這樣一篇文章，名字叫《八度幸?！?。它這樣說到：如先改變自己，對方也會改變,；對方有了改變,，心境也會改變；心境有了改變,，言詞也會改變,；言詞一有改變，態(tài)度也會改變,；態(tài)度一有改變,，習(xí)慣就會改變；習(xí)慣一有改變,，運氣就會改變,；運氣一有改變，人生隨之改變,。那么,，什么是幸福呢？

幸福是我們每個人共同的心愿,，每時每刻,，我們都在祈盼幸福，渴求安康,。我們每個人心目中都有一本字典,，對每個名詞的解釋也不盡相同。比如幸福,。我認(rèn)為幸福是一種感受,，一種心態(tài),。一家人健康、平安,、快樂的生活在一起,，這就是幸福；當(dāng)工作上的成績得到別人的肯定,，當(dāng)自己一點一滴的進步時,，這也是幸福；甚至當(dāng)你去幫助別人,，別人對你心懷感激的一笑時,，這都是幸福。那么,，怎樣才能得到幸福呢,？

每當(dāng)我打開《代價》一書，我的心在顫抖,。書中的這些案犯,，曾幾何時，還和我們一樣,，也是建行光榮的一員,。本來，在人生的舞臺上,，他們可以大顯身手,，實現(xiàn)自己的人生價值，為國家,、為建行做出他們應(yīng)有的貢獻,。但是，因為他們違規(guī)違紀(jì)甚至違法,，葬送了自己美好的前程,。也毀了他們幸福的家庭，失去了令人眷戀的親情,。

我在書中看到,，王建聰明反被聰明誤，為了自己所謂的“好奇心”,，他竟然千方百計的`尋找前臺操作漏洞，采取私自將客戶存折配卡的手段,，挪用客戶資金,，親手將自己的美好青春和大好前程毀于一旦。我還看到,，作為領(lǐng)導(dǎo)者的分理處主任,，不認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé),，對其授權(quán)審核不細(xì)致，致使王建有機可乘,。更有甚者,，有人對“幸福”的理解是扭曲的,，他們貪婪,、墮落，為了一己之私,，挪用公款,，妄圖發(fā)投機大財，導(dǎo)致窟窿越來越大,，最后發(fā)展到不可收拾的地步,。他們?yōu)榱素澯瑸榱肆x氣,，為了愛情,，為了五花八門的理由，有章不循,，違章操作,，最后觸犯法律，抱恨終生,。

這一個個發(fā)生在我們身邊的故事,，難道不是一聲聲震聾發(fā)聵的警鐘嗎？這些人,，有的身陷囹圄,，有的魂歸黃泉，這一切的一切,，難道不說明風(fēng)險和幸福一樣,，離我們很近很近嗎？而風(fēng)險來自哪里呢,？那就是有章不循,，違規(guī)操作！王建,，他在主觀上,，想挪用客戶資金嗎？他既不是貪婪成性的賭徒,，也沒有處心積慮挪用客戶資金的犯罪意圖,，卻因為自己的好奇心，付出了沉重的代價。

可見,，每一個大問題的出現(xiàn)都是一系列小問題的暴露,。十案十違規(guī)呀！只因錯小而為之,，終于釀成不可挽回的后果,。他們，不僅使自己遠(yuǎn)離了自由,，遠(yuǎn)離了幸福,，還給家人和朋友帶來無盡的痛苦，給建行,，給國家,，造成了巨大的損失。前事不忘,，后事之師,，這是多么慘痛的教訓(xùn)，怎樣才能不重蹈覆轍,，值得我們每個人深思,。記得兒時,，母親在我們蹣跚學(xué)步時,，對我們說：“孩子,，小心前面的石子”,。

長大后,，當(dāng)我們背起書包上學(xué)時，父親總會對我們說：“小心路上的汽車”。

不懂事的我們并沒有了解父母的苦心，仍然蹦蹦跳跳的跑上街去,，直到有一天被路邊的石頭絆倒,，或被擦身而過的汽車刮倒，切身的疼痛才會讓我們想起父母的忠告,。記得在多少次的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中我們聽到“細(xì)節(jié)決定成敗”,，一切操作要從規(guī)范做起,，可是又有多少人因此而跌倒,。父母含辛茹苦,，希望我們能有一個美好的未來,；建行殷切期望，幫助我們成就輝煌的事業(yè),。作為銀行員工,，我們肩負(fù)的是國家、是人民的重托,，為了不辜負(fù)“建行人”這一光榮的稱號,，為了盡到我們的應(yīng)盡的責(zé)任，為了我們每個人的幸福,，讓我們堅決向違規(guī)說不,，讓我們凈化頭腦,，擦亮眼睛,，事事以制度為準(zhǔn)繩,，時時以紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn),，處處講合規(guī)，事事做合規(guī)，注重一切一切看似無關(guān)大局又時時絮叨的細(xì)節(jié)，鑄就我們建行鋼鐵的隊伍,。只有這樣,，我們才會有無往不勝的氣魄,。我們堅信：通過我們的傾力付出,，我們的生活會無比美好，建行的明天將更加輝煌,。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇三

開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者,、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。

按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng),，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實,，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的.主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。

要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機制,。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。

首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學(xué)習(xí),、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。

要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題,、難點問題要進行專項學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,，應(yīng)該做到“三要”,。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建設(shè)的傾向,。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險,，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。

寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認(rèn)真借鑒國際先進經(jīng)驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控,、評估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警,，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性,、流動性、效益性,，建立自我調(diào)整,，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風(fēng)險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇四

近期,，我公司為了規(guī)范員工的職業(yè)行為，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn),，樹立建設(shè)良好的企業(yè)形象,，構(gòu)建防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長效機制，也為了我們個人的良好發(fā)展,，我有幸參與了我公司行政人事部組織的《員工合規(guī)手冊在線學(xué)習(xí)課程》在線學(xué)習(xí),。通過本次學(xué)習(xí)，感觸頗深,，我的學(xué)習(xí)心得體會是：

加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，是增強合規(guī)操作意識及防范操作風(fēng)險的根本途徑。要知道,，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，是為了在日常的工作中更好的規(guī)范自己，從而促進自身的健康發(fā)展,，員工的健康發(fā)展就是太保業(yè)務(wù)的健康發(fā)展,。因此，必須提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平,。加強員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)的同時,，積極提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，例如：忠于職守,、誠實守信,、遵紀(jì)守法等。

金融是目前經(jīng)濟的核心,。近年來,，我國保險業(yè)在運行過程中，由于機制的不健全,，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶便利,，導(dǎo)致金融業(yè)貪污,、挪用、受賄,、詐騙等職務(wù)犯罪的滋生,，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟的安全。通過這次在線學(xué)習(xí),，不僅讓我全面系統(tǒng)的了解保險行業(yè)員工行為工作準(zhǔn)則,，還使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章,、禁令對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名保險業(yè)合格的員工,。在今后工作中要牢記禁令，以規(guī)章禁令約束行為,，提高自我防范能力,。因此，在保證自身工作規(guī)范的同時,，對于周邊同事,，也因積極向他們宣傳金融工作的規(guī)章，互相監(jiān)督,，互幫互組,，營造一個健康良好的工作環(huán)境。

強烈的責(zé)任感是一位職員愛崗敬業(yè)的力量源泉,。而且責(zé)任感也是一種主動積極的態(tài)度,。是每一個員工對自己所從事的工作、身邊的人的一種情感態(tài)度,。我是太平洋保險公司平凡的一分子,，首先我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，感恩太保的培養(yǎng)，勤奮工作,，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感,，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱,，就發(fā)一分光,。在自己的任務(wù)里，竭盡心力,，做一個踏踏實實的保險人,。其次要通過開展學(xué)習(xí)活動，提高企業(yè)合規(guī)文化,。結(jié)合工作實際,，認(rèn)真開展規(guī)范化工作，按照我司合規(guī)手冊各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，按規(guī)操作,，按章操作。

通過此次《員工合規(guī)手冊在線學(xué)習(xí)課程》學(xué)習(xí)活動,，使我找到了今后工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過此次學(xué)習(xí),，對提高自己的素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制我太保的各種風(fēng)險，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,，增強維護我太保利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇五

此次有幸參加了北大光華管理學(xué)院為期4天的“行為決策和風(fēng)險管理”短期培訓(xùn)，時間雖短,，但感覺獲益良多,，尤其是張志學(xué)教授和王曉田教授分別從心理學(xué)的角度對人們在各種情形下的不同行為決策和對風(fēng)險的把握進行的分析和探討讓我頗有感觸。

人的一生總是要做出各種不同的決策,，學(xué)習(xí)上的,、工作上的、生活上的,，很可能一個決策就改變?nèi)说奈磥戆l(fā)展道路,，因此要盡可能的多采用理性決策。怎樣才能做好理性決策呢,？第一要針對問題收集相關(guān)的信息,，而且要盡可能的收集全面，第二要根據(jù)信息建立解決問題的可行性方案,，第三要做好方案的評估,，第四要選出最佳方案。在做決策的過程中,，要特別注意錨定效應(yīng)和框定效應(yīng),，多換位思考,。做好了這四步,，就能更好地應(yīng)對處理過程中的許多不確定性,，減少決策偏差,。正如課堂上學(xué)習(xí)的陳天橋創(chuàng)業(yè)案例中所寫到的那樣“在每一個轉(zhuǎn)折點，如果沒有做出正確的決策,，陳天橋的創(chuàng)業(yè)故事都會重寫,。”我們也一樣,，在每個轉(zhuǎn)折點,，我們都要理性的分析和判斷，慎重決策,，這樣才會給未來的人生道路奠定良好的基礎(chǔ),，才能不偏離自身理想的發(fā)展道路。

在工作中,，由于個人知識,、素養(yǎng)、成長環(huán)境,、教育經(jīng)歷,、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差,，有感覺偏差,、認(rèn)知偏差、記憶偏差,、環(huán)境偏差,，可能會出現(xiàn)“一葉障目，不見泰山”,、出現(xiàn)“群體思維”,，而這些都有可能導(dǎo)致錯誤的決策及風(fēng)險的產(chǎn)生。從巴林銀行倒閉的這個案例中,，我再次感受到風(fēng)險的管理是多么的重要,。肇事者尼克。里森違規(guī)操作,，加之嚴(yán)重的賭徒心理,，過于樂觀地估計形式，然后又隱瞞重要信息,，在利益驅(qū)動下,，完全忽視了風(fēng)險的存在，再加上巴林銀行混亂的內(nèi)部管理和不得力的監(jiān)控措施,，使巴林銀行失去了多次遏制風(fēng)險進一步擴展的機會,，最終導(dǎo)致百年銀行毀譽一旦。因此,，我們應(yīng)當(dāng)不斷增強風(fēng)險意識,，在與市場的博奕過程中,，將風(fēng)險鎖定在一個可控的范圍，做好風(fēng)險管理,。

我們常常會給自己制定一些奮斗目標(biāo)，以此來不斷激勵自己為著既定的目標(biāo)而努力,，可我們可能很少考慮過自己的底線是什么,，有時還可能將底線就設(shè)置為了目標(biāo)，也因此無法管理好日常生活中的風(fēng)險決策,。例如在給客戶理財?shù)臅r候,，就要充分了解客戶的需求，他的底線,、現(xiàn)狀和目標(biāo)是什么,。這樣才可能為客戶制訂出可行的理財方案，告之客戶在何種情況下可獲得高的收益,，在何種情況下可保本不虧,。否則如果只樂觀的設(shè)定益目標(biāo)，那么在出現(xiàn)風(fēng)險狀況時,，客戶將很難接受和認(rèn)同,。

決策和風(fēng)險一樣，無處不在,，怎樣管理好風(fēng)險,，做出正確的決策，我想是仁者見仁,、智者見智的,，因此想用《大學(xué)》里的這句話與大家共勉“知止而后有定，定而后能靜,，靜而后能安,，安而后能慮，慮而后能得,?！?/p>

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇六

近期，我行按照上級的統(tǒng)一部署,，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我學(xué)習(xí)了《合規(guī)宣傳手冊》，重新溫習(xí)了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》,，在學(xué)習(xí)活動期間,，我依照下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在信貸工作中的實際情況,，對職業(yè)道德誠信,、重操守,、講合規(guī)、促案防,，有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就階段學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對如何更好地開展好今后工作一個理性的認(rèn)識,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。規(guī)章制度不是在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力,。微小的違規(guī)行為會積累成嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險,，嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險會使建行經(jīng)營遭受重創(chuàng)，甚至導(dǎo)致生存危機,。而加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風(fēng)險或違規(guī)而被處罰的損失,，還可以保護員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值,。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹需要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，需要我們按照《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》的規(guī)定逐一加以對照,。身為銀行信貸工作人員，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，牢固樹立職業(yè)操守,，是做好本職工作的必然要求。

在實際工作中,，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。認(rèn)真踐行合規(guī)準(zhǔn)則,，我認(rèn)為，一方面要根據(jù)我們信貸工作的特點,，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí),，使信貸工作人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;同時，要加強銀行準(zhǔn)則,，銀行業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，尤其要學(xué)習(xí)好《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》并嚴(yán)格按照《職業(yè)操守》的要求去做。要踏踏實實,、兢兢業(yè)業(yè),、嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對待自己的職業(yè),，對待自己的本職工作,。做到實事求是、客觀公正,、廉潔奉公,。不管是做什么事情，要保持清醒的頭腦,，嚴(yán)格的遵守員工準(zhǔn)則辦事,，不為主觀或他人意志左右。另一方面既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋;也可采取定期或不定期的明察暗訪,、自檢自查,、上級檢查、交叉互查等方法,，鞏固學(xué)習(xí)成果,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約,。

1,、由于客觀原因影響，信貸隊伍數(shù)量減少,，素質(zhì)不高,，不適應(yīng)新形勢的需要。

2,、服務(wù)意識有待于進一步加強,，貸款審批手續(xù)過于煩瑣，影響貸款效益的提高,。

3,、在工作中還或多或少地存在人情事件的發(fā)生。

4,、信貸手續(xù)與客戶動態(tài)檔案跟蹤管理需要進一步加強,，不能給違規(guī)分子有機可乘的機會。

1,、要建立優(yōu)質(zhì)客戶,、優(yōu)質(zhì)貸款種類服務(wù)的綠色通道，實施優(yōu)質(zhì)客戶發(fā)展戰(zhàn)略,，提供差異化的貸款服務(wù),。掌握好貸款進入的原則和標(biāo)準(zhǔn)，改善服務(wù)質(zhì)量,、提高服務(wù)效率,、簡化貸款手續(xù)，減少中間環(huán)節(jié),，提高貸款審批效率,，從源頭上控制風(fēng)險;對項目貸款、開發(fā)貸款給予全方位的服務(wù),，在社會上樹立××銀行貸款業(yè)務(wù)方便,、快捷、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)形象,。使我行信貸業(yè)務(wù)持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

2,、進一步加強各項基礎(chǔ)管理工作,，有效地調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，把信貸管理納入全行工作的大局中去,，高度重視貸后管理工作,。并配套建立目標(biāo)客戶動態(tài)檔案跟蹤管理制度建立貸款資產(chǎn)質(zhì)量實時監(jiān)控制度，建立貸款情況快速上報制度,。要及時從資質(zhì)差,、信譽差的企業(yè)中果斷地退出來，一方面要鐵心硬碗收貸收息,，另一方面,，要抓住時機，用足,、用好,、用活雙呆貸款的的核銷政策，完善手續(xù),，甩掉包袱，輕裝上陣,。

3,、營造良好的內(nèi)、外部環(huán)境,，對內(nèi)建立和諧,、高效的人際關(guān)系;對外取得市委、市政府,、總行和有關(guān)部門的大力支持,，防止企業(yè)逃廢我行貸款，支持我行理直氣壯地收貸收息,。

4,、培養(yǎng)鍛煉一支高素質(zhì)的信貸隊伍。將具備較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),、較強的分析能力和科學(xué)的管理技能的優(yōu)秀人才選拔到信貸崗位,，提高貸款操作的質(zhì)量和水平。要充分調(diào)動我行信貸人員的積極性,，加強信貸隊伍的培訓(xùn)和培養(yǎng),，以適應(yīng)目前業(yè)務(wù)的要求。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇七

xx日我行下發(fā)了關(guān)于開展“克服習(xí)慣做法,，養(yǎng)成合規(guī)操作”的活動,，通過活動我們對風(fēng)險操作有了一定的認(rèn)識。近幾年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的多起案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽。

如何讓合規(guī)變成我們的一種習(xí)慣,，我認(rèn)為需做好以下幾方面的培養(yǎng)：

在工作中始終堅持要做一個合格的銀行的員工,，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。每天面對不同層次的客戶和事物,，更要求我們有高度的思想覺悟,。

風(fēng)險的防范與控制，是人的因素起著重要作用,，客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母,，有了客戶我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn),。如果每個員工都能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，風(fēng)險就會得到的遏制。讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的心中,，滲透到每個崗位,，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),，努力培育員工的合規(guī)意識,，在全行上下推行“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動合規(guī)”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念,，倡導(dǎo)誠實、守信,、正直的道德價值標(biāo)準(zhǔn)或行為操守準(zhǔn)則和企業(yè)文化,。

對于從事銀行一線工作的我們,，因為從事的工作的特殊性，要求我們要更多的注意自己的言行舉止,，以防控風(fēng)險,。 每天在開始工作之前，都要把看到的,、記得的合規(guī)守則先在心里默一遍,，在工作中，做每一件事之前,，都先在心理提醒一下自己做這件事之前必須先做什么才可以,。例如，營業(yè)中途,，需要離開自己的座位,，這之前，必須先將公章,、私章,、現(xiàn)金及蓋有公章的憑證入箱上鎖，將自己所用的屏幕退至臨時退出界面后,，方可離開座位,。以前有些同志在辦理業(yè)務(wù)時，很多時候因為在合規(guī)意識不強的時候養(yǎng)成的習(xí)慣,，會在空白憑證上預(yù)先加蓋公章,，后來知道這種做法不合規(guī)后，每次在辦業(yè)務(wù)之前都特別注意了一下,，有哪些業(yè)務(wù)是自己會經(jīng)常先加蓋公章的，在下次辦這種業(yè)務(wù)的時候就會更加仔細(xì),，提醒自己要合規(guī),，時間久了也就改了過來，等等,。

新的業(yè)務(wù)在不斷的增加,，新的員工在不斷加入，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),，是提高業(yè)務(wù)技能和完善制度合規(guī)的必要保證,。同時，每個人必須時時,、事事做好防范意識,，保護自己，觀察身邊的同志的思想變化,，共同做好內(nèi)外防范工作,，整體提升經(jīng)營管理水平,。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇八

有句話說的好，“思想決定行為,，行為決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定性格，性格決定命運,?！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想,。對一個企業(yè)組織來說,，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營,、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”,，也就是企業(yè)文化。

我們認(rèn)為,，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經(jīng)營行為,、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內(nèi)在指引,。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控,，企業(yè)的行為就在可預(yù)期的范圍內(nèi)合理進行而不會偏離理性；有了企業(yè)文化這個價值符號的指引,，企業(yè)的運轉(zhuǎn)就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向,。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能,。

銀行是直接經(jīng)營貨幣的行業(yè),，因其特殊的業(yè)務(wù)屬性而成為高風(fēng)險行業(yè)，或者說是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)也不為過,。要管理和駕馭風(fēng)險,，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營,。要想實現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展,，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”,，必須是銀行整體性的,、長期性的堅持依法合規(guī)經(jīng)營，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種文化,，這就是“合規(guī)文化”,。以合規(guī)文化之不變，可應(yīng)人員,、環(huán)境等等之萬變,；以合規(guī)文化之大道,，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。

合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)?、剛?cè)嵯酀?，下面分而論之?/p>

先說“形”與“神”——外在與內(nèi)在的結(jié)合。望文生義,，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結(jié)合,。“合規(guī)”即是指行為符合法律,、法規(guī),、準(zhǔn)則、制度等等之規(guī)范,，是合規(guī)文化的有形存在,；而“文化”則是指企業(yè)的精神內(nèi)核和價值指引，表明合規(guī)已經(jīng)成為了員工合乎習(xí)慣,、出自本能的潛意識,。要倡導(dǎo)銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結(jié)合起來,，共同發(fā)揮作用,。這主要表現(xiàn)在：第一，要加強有形的制度建設(shè),，建立責(zé)任主體明確,、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系,，并且要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范體系,，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒,，做到“有法可依,、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán),、違法必究”。第二,，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間,、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平,，進而損傷規(guī)范體系的權(quán)威,，使合規(guī)文化大打折扣。第三,，要長期堅持依法合規(guī)經(jīng)營,，持續(xù)的行為形成習(xí)慣,，長久的習(xí)慣形成傳統(tǒng)，久遠(yuǎn)的傳統(tǒng)才會慢慢形成文化,。而一旦形成了文化,，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。

再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體,。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范,。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做,，什么不該做,，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了,，是亂作為,，要受處罰；該做的沒做,，是不作為,，也要受處罰。法律是剛性的,，來不得半點含糊,，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用,。道德是一種道義上的引導(dǎo),，倡導(dǎo)什么，反對什么,，也是清清楚楚的,。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施,，更多的是一種內(nèi)在的評價和指引,，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮,。在此要強調(diào)的是,，制度不是萬能的，不能管一切,。人作為制度的執(zhí)行者,，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞,。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體,。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結(jié)合起來,，剛?cè)嵯酀?，共同發(fā)揮作用,，在有制度規(guī)范的領(lǐng)域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為,；在制度顧及不到的地方,，員工也能認(rèn)識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作,。

合規(guī)文化是銀行健康成長,、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛?cè)嵯酀钡暮弦?guī)文化的作用,，也必須將它們結(jié)合起來，不僅要做到“剛正有形”,，就是以合理,、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴(yán)格的執(zhí)行和獎懲為保證,；還要做到“柔韌有神”,，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引,。

銀行員工合規(guī)心得結(jié)尾 銀行員工合規(guī)心得體會發(fā)言篇九

為進一步加強合規(guī)文化建設(shè),，促進各項工作又好又快發(fā)展，用心建立“一流支行”,，成都農(nóng)商銀行雙流支行于3月23日召開了“合規(guī)管理年”活動動員大會,，正式啟動了為期一年的“合規(guī)管理年”活動。支行領(lǐng)導(dǎo)班子,、全體執(zhí)行層人員,、主辦客戶經(jīng)理、主辦會計,、各營業(yè)機構(gòu)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人,、押運隊隊長及有關(guān)部門、遠(yuǎn)程監(jiān)控室工作人員參加了此次會議,，四川銀監(jiān)局現(xiàn)場檢查七處二科文飛科長,、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任、成都農(nóng)商銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會指導(dǎo),。

會議傳達(dá)了成都農(nóng)商銀行20xx年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神,，對“合規(guī)管理年”活動的各項工作進行了部署。

雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動主要從十個方面進行推動：

抓自查自糾到位,。對照合規(guī)管理工作要求,，組織各分支機構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險自查自糾,。主動及時自查自糾的,，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的,，從重追究職責(zé)。

抓思想剖析到位,。全體員工從風(fēng)險意識,、職責(zé)意識、事業(yè)心,、敬業(yè)精神,、團隊協(xié)作意識、金錢觀等方面,，深入剖析存在的問題和不足,。支行及各分支機構(gòu)分層召開剖析會，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進行評價,，做到人人過關(guān),。

抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位。以齊魯銀行,、江西鄱陽信用社案件為重點,，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽,。

以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機構(gòu)案件風(fēng)險》為主要資料,，對分支機構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識測試，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補考不達(dá)標(biāo)的,，將下崗學(xué)習(xí),。指派業(yè)務(wù)潛力強、工作經(jīng)驗豐富的老員工對新進行員工進行業(yè)務(wù)幫扶,，根據(jù)幫扶對象合規(guī)操作狀況對導(dǎo)師進行獎勵或處罰,。四是抓工作監(jiān)督到位。健全員工相互監(jiān)督機制,，強化全員監(jiān)督格局,。梳理業(yè)務(wù)操作流程，做到每項涉及資金,、財產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對前手切實履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯漏等違規(guī)問題,，務(wù)必在專項登記簿上登記,，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤,。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時,、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門、稽核部門、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報告,。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記,、不報告的，按違規(guī)操作處罰,。五是抓健全制度到位,。依據(jù)總行及本支行制度，針對柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位,，梳理制定一線崗位人員工作操作指南,。進一步明確各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人對各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度，檢查工作狀況納入對分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,。用心開展“我為合規(guī)管理獻計獻策”活動,，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改善措施和推薦,。

抓量化考核到位,。對執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類考核指標(biāo)。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度,?？己伺判锌亢蟮模M行誡勉談話,。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員,、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件,、重大事故,、嚴(yán)重違規(guī)事件的，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的,，予以降職或免職,。以分理處為單位開展“合規(guī)操作評比活動”，定期公布結(jié)果,，排行靠前的給予獎勵,，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位,。認(rèn)真貫徹落實對于違反“五十個嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對同質(zhì)同類違規(guī)“一次處罰,，二次下崗或降檔，三次走人”的要求,，對檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé),。

抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位?；藢徲嫴繉⑷粘z查發(fā)現(xiàn)問題及時向各業(yè)務(wù)部門通報,，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題,，分析原因，提出措施,，構(gòu)成報告,，印發(fā)各分支機構(gòu)學(xué)習(xí)。九是抓人員排查到位,。扎實開展“九種人”排查工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的,，立刻采取更換崗位,、調(diào)離原單位、停職學(xué)習(xí)等措施,。

抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位,。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾，以身作則,，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項合規(guī)工作要求,，個性是在涉及信貸、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作,。