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績效專員崗位職責(zé)描述篇一

1,、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正,；

2,、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督,，嚴(yán)防考勤造假,、作弊,；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理,；

3,、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案,，對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核,，并按時(shí)核算出各部門的工資總額,，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

4,、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算,；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5,、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算,，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核,。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算,、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理,；

6、按照公司薪資管理制度,，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào),，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,；

7、與績效考核專員密切配合,，不定期和各部門的員工交流,、溝通，了解員工對(duì)工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度,，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo),；

8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管,、存檔,，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密,；

9,、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10,、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二、考核辦法：

1,、對(duì)考勤監(jiān)督,、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂,、弄虛作假的,，考核50元/次,；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,，考核50元/次；

3,、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算,，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交,，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的,，考核50元/次；

4,、因自身工作失誤,，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次,；

5,、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,，考核100元/次,；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作遲遲完不成,，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次,。

三,、任職資格：

1、男女不限,，24歲以上,；

2、大專以上學(xué)歷,，人力資源和法律類專業(yè),；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

4,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng),，做事謹(jǐn)慎細(xì)心,。

績效專員崗位職責(zé)描述篇二

1,、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型,，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo),；

2,、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放,；

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制,；

4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算,、分析及監(jiān)控,，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表,；

5,、對(duì)績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題,，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn),；

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng),。

績效專員崗位職責(zé)描述篇三

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的`薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放,。

4生成工資匯總表;

5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫,。

績效考評(píng):

1組織績效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3綜合分析全院績效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

績效專員崗位職責(zé)描述篇四

一,、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級(jí)：人力資源部部長

三,、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報(bào)表,，按時(shí)發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,，按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,；每月編制公司人員分類表，離職率分析表,；

6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表,；

8）管理福利體系的日常事務(wù),；

9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三,、崗位要求：

1.教育培訓(xùn)：人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件,，英語四級(jí)以上,。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),。

績效專員崗位職責(zé)描述篇五

1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

2,、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

3,、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃,、總結(jié);

4,、匯總、統(tǒng)計(jì),、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5,、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究，制定激勵(lì)方案;

6,、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新,。

績效專員崗位職責(zé)描述篇六

1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),，完善績效考核制度,。

2、協(xié)助上級(jí)組織績效考核工作,，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作,，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分,，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況,。

3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理,。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,，為上級(jí)決策提供信息支持。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績效考核指標(biāo)的不斷完善更新,。

6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作,。

績效專員崗位職責(zé)描述篇七

1,、制作公司每月的工資、勞務(wù),、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表,，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

2,、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,；

3,、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,；

4,、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心,、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作,；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表,；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行,；

7,、管理福利體系的日常事務(wù)；

8,、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù),。

績效專員崗位職責(zé)描述篇八

：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng),，社保公積金,、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度,；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂,、續(xù)訂、變更,、解除和保管工作,；

3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),，配合面談和記錄,；

：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2,、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3,、熟練使用excel公式,，例如：if、vlookup,、countif等公式,；

4、熟悉社保公積金,、勞動(dòng)法,、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；

5,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、踏實(shí)肯干、勤于思考,，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng),。

績效專員崗位職責(zé)描述篇九

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)及信息收集等工作,，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),；

2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系,，與主要客戶保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場(chǎng)銷售業(yè)績,；

3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務(wù),；

4,、定期拜訪客戶,，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息,，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集,、整理工作；

5,、接受并按時(shí)完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)臨時(shí)或常規(guī)性工作,；

6、配合部門進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng),、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜,；

1、生物,、化學(xué),、檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上,；

2,、一年以上試劑、儀器,、耗材等檢驗(yàn)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),，有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；

3,、具備市場(chǎng)協(xié)調(diào)管理能力,、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)；

4,、善于學(xué)習(xí)新知識(shí),，富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，積極,、自信,、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力,；

5,、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力,；

6,、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

績效專員崗位職責(zé)描述篇十

1,、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2,、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度,、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3,、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4,、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5,、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6,、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

1,、本科,人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績效考核工具和方法;

4,、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

績效專員崗位職責(zé)描述篇十一

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

2,、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4,、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì),、制表、繳費(fèi),、基數(shù)核定等工作;

5,、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6,、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保,、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng),。

績效專員崗位職責(zé)描述篇十二

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

3,、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;

4,、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;

5,、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理巡回檢查;

7,、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實(shí)施;

8,、對(duì)考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);

9,、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問題,，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10,、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);

11、參與公司的經(jīng)營管理;

12,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

績效專員崗位職責(zé)描述篇十三

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查,、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會(huì)議,提供績效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳,。

績效專員崗位職責(zé)描述篇十四

:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作,。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理,。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2:踏實(shí)認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng),。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對(duì)數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件