每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會(huì)保險(xiǎn),、公積金,，考勤，績(jī)效管理等;

3,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

4,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二

1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職,、異動(dòng)(晉升、降職,、調(diào)崗)等手續(xù),，及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,，辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,，處理工傷,、勞動(dòng)糾紛等;

3.開展員工培訓(xùn)工作,，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

4.每月核算考勤,、薪資，按時(shí)發(fā)放,，核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作,。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三

1、人事資料管理,，考勤統(tǒng)計(jì),，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

2,、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選,、初試,、復(fù)試的跟進(jìn)等);

3、核算工資,，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

4,、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,，員工激勵(lì)等工作的開展;

5,、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,，完成管理層交付的任務(wù),。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

2,、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作,，保障公司的用人需求;

3,、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

4,、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

5,、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

6,、負(fù)責(zé)行政管理工作。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系,。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

8,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇六

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

3,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù),、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,，包括企業(yè)文化落地,、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度,、滿意度調(diào)研等工作;

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇七

:

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

8,、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

:

1,、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

2,、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇八

1,、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,，組織實(shí)施招聘,。開拓員工招聘，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求,。

2,、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談,，做到人崗匹配,、人盡其能。

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案,、報(bào)表,，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成,。

2、收集招聘,、入職,、考核、轉(zhuǎn)正,、晉升,、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,，及時(shí)歸檔,，使得員工檔案完整。

3,、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

4,、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇九

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。

1、人力資源管理,、行政管理,、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、從事人力資源工作1年以上,，具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書面,、口頭表達(dá)能力,，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5,、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正,、做事嚴(yán)謹(jǐn),，能承受較大的工作壓力。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十

1.負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、薪酬、考勤,、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù),，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進(jìn)行招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作;

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十一

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

3,、關(guān)注員工狀態(tài),，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

4,、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)3

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜,；

2,、員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

3,、更新員工花名冊(cè),、通訊錄信息、維護(hù)公司oa,、nc系統(tǒng)等工作,；

4、日常員工管理,，解答員工咨詢處理員工關(guān)系,，建立和睦的員工關(guān)系；

5,、攢寫擬定相關(guān)通知,，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十二

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；

3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),；

4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃,、執(zhí)行招聘流程工作；

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管,、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等工作；

6.建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè),，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料,；

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計(jì)劃,、組織員工參加培訓(xùn),，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評(píng)估,；

9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理，做好員工考勤,、獎(jiǎng)懲管理；

10.組織實(shí)施員工績(jī)效考核,，負(fù)責(zé)績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,；

11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛,；

12.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事日常工作,。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十三

1、招聘：按需求做招聘邀約,，招聘網(wǎng)站的信息的更新,、的篩選;

2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì),，員工假單開具;

3,、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案,、商業(yè)險(xiǎn),、社保、公積金,、4050等;

4,、員工的入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案,，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

5,、幫帶新員工入職,，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹,、介紹等;

6,、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要,、通知等文書處理;員工福利用品,、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

7,、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng),，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

8,、上級(jí)交辦的任務(wù);