每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇一

此次培訓由配送業(yè)務部項目經理擔任講師,，采用理論講解和實例分析相結合的形式，旨在提高應用軟件基本技能,。培訓主要分為四個環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)是對應用軟件培訓必要性進行簡要闡述,，并對excel辦公軟件進行介紹;

第二環(huán)節(jié)是由淺到深，循序漸進地對excel軟件操作和使用技巧進行介紹和剖析;

第三環(huán)節(jié)是講師答疑,，由培訓講師詳細解答同事在軟件日常使用中出現的各種問題,。

第四環(huán)節(jié)是互動討論,，各位同事就辦公軟件日常運用及新業(yè)務系統使用問題進行了討論，提出切實的推薦,。

透過本次培訓,，提高了配送業(yè)務部員工職業(yè)技能，為業(yè)務數據處理帶給了更便捷的方式,，掃除了投遞掃描中的操作盲點,，并使得業(yè)績統計更清晰透明。應用軟件技能提升,，有利于日后工作的順利進行和新業(yè)務系統的推廣運用,，更好地適應日益激烈的市場競爭。最后感謝各位領導的大力支持以及同事的努力配合,，使得此次培訓取得圓滿成功,。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇二

出納(廣州戶口及擔保)

崗位職責：

負責公司日常現金及票據的收付,、保管及費用報銷工作;

2,、及時準確登記現金及銀行存款日記賬，做到現金日清月結;

3,、負責妥善保管現金、公章,、保險柜,、收據和店面工商證件等，做好有關單據,、帳冊,、報表等資料的整理及歸檔工作。

4,、根據人事部提供的員工考勤核算工資,，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金,。

5,、負責跟進發(fā)票的購買和核對，以及財務主管交代的稅務局部分業(yè)務的溝通聯系,。

6,、完成上級交辦的其它事務性工作。

任職資格：

1,、會計,、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書;

2,、相關崗位兩年以上工作經驗者優(yōu)先;

3,、細心,，對數字有較強敏感性，有餐飲公司從業(yè)經驗者優(yōu)先;

4,、熟練操作各類辦公軟件;

企業(yè)員工國語培訓簡報篇三

簡報的種類雖多,，但其格式比較一致，一般由報頭,、文章,、報尾三部分組成。

報頭部分包括簡報名稱,、期數,、編號、密級,、編發(fā)單位和印發(fā)的日期等,。報頭設計要求美觀大方，約占首頁的三分之一,。簡報名稱宜固定,，不要隨意改動，其位置居中,，用大號宋體,，或套紅，或手書,，以求端莊醒目,。

在簡報的第一頁上方，中間幾個醒目的大字寫簡報的名稱：“хх簡報”或“情況反映”等,。名稱下面是簡報順序號,，編號下面靠左下側是編發(fā)單位的全稱，如“新星機械廠部辦公室”,，會議簡報則是“ххх會議秘書處”,，右下側是簡報印發(fā)的日期，如果是機密文件,，在報頭的左上方印上“機密”二字,，是供內部閱讀的，在報頭的左上方印出“內部刊物,，注意保存”的字樣,。

報頭通常都是各機關、各單位預先印好的固定刊頭,。報頭下面用一條橫線與正文部分隔開,。

文章部分包括標題和正文，有時要加編者按和注明供稿者。各份材料要分開,，第一頁可印上目錄,，正文之后用一條橫線與報尾部分隔開。

本體是簡報內容之所在,，由標題和正文組成,。正文又包括導語、主體和結語三部分,，有的簡報還要加上編者按語,。

（1）標題簡報的標題，必須恰當,、醒目,，使人一看就知道文章的中心內容。簡報的標題有三種類型：單行標題,，雙層標題,、多行標題。

①單行標題用一句話作為標題,?；蚋叨雀爬ê唸蟮膬热荩蛑苯咏沂竞唸蟮闹黝},。如：хх市改革商品流通購銷體制,，

簡潔鮮明，一目了然,，看標題就知道簡報寫的是什么內容,。

②雙層標題在正標題下面加上副標題。正題突出簡報內容或意義,，副題補充說明，起強化正題的作用,。如：選上一個明白人紅杏一枝出墻來

хх商場民主選舉經理搞活企業(yè)經營

正題突出內容和意義,，副題補述做法和結果，一看就能對簡報有個全面的了解,。

③多行標題

由三行以上標題組成,。上行是眉題，或說明背景,，或交代形勢,，或烘托氣氛；中行是正題,，或概括內容,，或突出主題，或點明意義；下行是副題或補充情提要事實,，或簡述結果,。如：鼓勵收糧人為賣糧人提供優(yōu)質服務、新鄉(xiāng)糧食倉庫設職業(yè)道德獎,、作風顯著轉變農民拍手歡迎

眉題說明事由,，正題概括內容，副題補充結果,。多行標題的顯著特點是容量大,，且醒目。

（2）正文簡報的正文分為導語,、主體,、結語三部分

①導語

導語是簡報正文的開頭部分，通常是用極簡潔明確的一句或一段話,，總提全文中心或主要事實,，讓讀者先有一個總的概念，一般要交代清楚誰（某人或某單位）,、什么時間,、干什么（事件）、結果怎樣等內容,，一份簡報如果只有一段,，那么第一句話就是導語；如果由幾個部分或幾段組成的,，那么第一段就是導語,。

簡報導語的寫法靈活多樣，常為人們使用的有概述式,、提問式和描寫式,，不管采用哪種寫法，導語都有必須開篇入題,、交代清楚,、概括簡練。

②主體

主體是簡報正文的中間部分,，即主干,、中心部分。它緊承導語,，用典型而有說服力的材料把開頭總提的內容或觀點具體化,，起著闡述說明的作用。它通?？梢苑从钞斍扒闆r,，可以肯定已有成績，可以介紹具體做法，可以提出存在問題,，也可以上述幾項兼而有之,。

簡報主體的寫法，沒有確定的方式,，最常用的有三種：

敘述式――按事情發(fā)生,、發(fā)展、結局的自然順序表述,。

概括式――既以典型材料,，又從共性角度，點面結合進行概括反映,。

歸納式――按材料性質歸納分類,，按邏輯聯系排列組合而構成主體。

不論采用何種方式,，簡報主體的寫作都應該做到：a緊扣題目,，緊承導語來寫，主體要跟導語相一致,，不能“走調”,。

b主題結構安排與內容相適應，形神統一,。c選用的典型材料要確鑿具體,，有代表性。

③結語

結語是簡報正文的結尾部分,。在一般情況下,，簡報導語已概述了事實的結果，文末不必再作重復,，主體寫完,，自然結束。所以,，多數簡報沒有專門的結語,，也有一些簡報在結語部分用一句話或一段話概括主題。對正文的內容作一小結,，以加深印象，或集中總結成績,，以強調效果,；或指出發(fā)展趨勢，以引人關注,；或發(fā)出普遍號召,，以推動工作，或補白未盡事宜，以“畫龍點睛”,。

簡報一般不具名,，必要時可以在正文右下方加括號注明撰稿人姓名或供稿單位，日期已印在簡報報頭上的也不另寫,。

（3）按語

有的內容重要的簡報還寫有按語,，按語的作用是對簡報內容加以提示、說明或評注,，它代表簡報編發(fā)機關的意向和要求,，以引導讀者注意。按語一般加寫在報頭主體的間隔線之下,，頂格標明“按語”或“編者按”等字樣,。按語也可以插入正文之中，但應用括號括住,。

報尾部分主要是注明本期發(fā)放范圍――報,、送、發(fā)或加發(fā)的單位名稱和個人職務姓名,、末一行注明印發(fā)份數,，一般用兩條平行橫線標明是報尾部分，報尾注明簡報發(fā)放范圍,，位置在報尾,，左上方，還要注明印發(fā)份數,，在報尾的右下方,。

12月3日下午兩點半，護理部中醫(yī)小組在五樓多功能廳進行中醫(yī)特色護理技術操作規(guī)范化培訓,。此次培訓由王莉護士長主持,，張麗平副主任參加了培訓，全院各臨床科室護士長及護理人員積極參加,。此次培訓由石瑞芳護士長和馬冰清護士分別對“耳穴壓豆”及“中藥涂擦”規(guī)范化操作進行了詳細的講解與現場演示,。

耳穴壓豆法使在耳針療法的基礎上發(fā)展起來的一種治療疾病的輔助療法，其操作簡單方便,，適應癥廣泛,。主講人對其從操作方法以及流程等多方面做了詳細的講解，并示范,，使此項操作更為統一完善,。

中藥涂擦是中藥治療學的重組成部分，較內治法更為簡單實用,。也是我院多年開展的一項中醫(yī)特色護理技術,。此次培訓主要針對涂擦的厚度,、不同賦性劑（蜜、水）離邊緣的距離,、時間以及選材等方面做了統一規(guī)范化,。

培訓結束后，由主講人示范演練,，大家積極討論,，并且參與其中通過親手操作以及親身感受，使大家對以上操作有了進一步的認識,，使其操作步驟統一規(guī)范化,。

20xx年12月9日上午9點30分，貴州省20xx年高校輔導員培訓班,，開班典禮在我校逸夫樓322教室舉行,。省委教育工委副書記李濤，校黨委副書記馮曉憲出席并講話,，來自全省44所高校的78名輔導員參加培訓,。校學生工作部（處）長肖建宗主持開班典禮。

李濤書記在講話中表示,，學生進入大學,，接受什么樣的引導就會成長為什么樣的人。輔導員既是學生的導師,，又是學生的朋友,，要解決好政治立場和方向這一重大問題，深入學習貫徹十八屆三中全會精神,，做一個承前啟后,、承上啟下的載體。同時,，要注重方法創(chuàng)新,，不斷開創(chuàng)輔導員工作的嶄新局面。

馮曉憲副書記在開班典禮中指出,，舉辦全省高校輔導員培訓班是加強和改進大學生思想政治教育的重要環(huán)節(jié),。他強調，輔導員工作的好壞影響到人才培養(yǎng)的成敗,，關系到黨和國家的前途命運,。他要求學員們要高度重視，沉下心來,，深刻理解輔導員接受培訓的重要意義,；潛心學習，爭取學有所悟,、學有所獲,、學有所成；弘揚創(chuàng)新謹慎,，不斷創(chuàng)新工作思路,，創(chuàng)新方式方法。

開班典禮結束后,，本期培訓班班主任,、學生工作部（處）副部（處）長王迪給培訓班學員召開了第一次班會。在班會上,，班主任就班級考勤和課堂紀律做了嚴格的要求,，并對培訓班接下來的工作進行了相關部署和介紹；確定了培訓班的班委,，設班長一人,、副班長三人,、委員十三人,、小組長四人,，并對各班委的分工進行了說明安排和工作任務的分配,。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇四

會議日期

會議地點

出席對象

會議主題 “三重一大”事項決策決定的執(zhí)行與調整

記錄人

會議紀要

“三重一大”事項決策決定的執(zhí)行與調整：

(一)編辦領導班子集體決策決定的事項,，由辦領導班子成員按分工和職責組織實施,。遇有分工和職責交叉的,，應明確一名班子成員牽頭,。在貫徹落實“三重一大”事項決策決定過程中應顧全大局,，在各自的職責范圍內做好配合,、支持工作，要體現效能原則,，盡量用最短的時間,、最低的成本，取得最佳的效果,。

(二)編辦領導班子成員對集體決策有不同意見的,，可以保留，但在沒有作出新的決策前,，應無條件執(zhí)行,。同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見,。

(三)編辦領導班子成員不得擅自改變集體決策,，確需變更的，應由辦領導班子集體重新作出決策;如遇重大突發(fā)事件和緊急情況作出臨時處置的,，應在事后及時向領導班子或上級黨委,、紀檢監(jiān)察機關、組織部門報告,。未完成事項如需領導班子重新作出決策的,，經再次決策后,，按新的決策執(zhí)行。

(四)具有下列情形之一的,，辦領導班子可以對原有“三重一大”事項決策決定進行調整：“三重一大”事項決策決定作出時的依據發(fā)生重大變化;“三重一大”事項決策決定作出時的條件發(fā)生重大調整;其他影響“三重一大”事項決策決定實施的情況和問題,。

(五)“三重一大”事項決策決定的調整適用“三重一大”事項決策的決定程序。但在緊急情況下,，如不及時調整可能給國家,、集體、社會公共利益造成重大損失的,，主任可以決定即時調整,，并在事后向縣委報告。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇五

為積極倡導小區(qū)老年人科學,、文明,、健康的生活方式，進一步提高小區(qū)老年人精神文化生活,，更好地為廣大居民群眾提供更多更好的文藝戲曲節(jié)目,，豐富小區(qū)居民的生活。

20xx年6月7日上午,，在海江二村122號老年活動中心開展“老來樂”聲樂培訓公開課,，邀請到了文化中心的聲樂培訓的周老師，負責演奏的姜老師,，來給居民上了一堂豐富而精彩的聲樂課,，參加培訓居民達50余人。

今天周老師給大家教授的是《我們的*夢》,、《山不轉水轉》,，老師認真的教，居民認真的學,，先大家一起唱,，再分聲部的唱，大家學的`都非常好,，參加今天培訓的都是小區(qū)愛好唱歌的居民,，他們很感謝有這樣的機會能得到專業(yè)老師的教導，提高他們的歌唱水平,，豐富了他們的業(yè)余生活,，大家都希望今后這樣的培訓機會會越來越多。

社區(qū)活動簡報5篇擴展閱讀

社區(qū)活動簡報5篇（擴展1）

——元宵節(jié)社區(qū)活動簡報5篇

企業(yè)員工國語培訓簡報篇六

公司更名通知函：

由于公司發(fā)展需要,，“a技有限公司名稱”從 年 12 月 01 日起變更登記為“b科技有限公司”,，屆時原公司“a科技有限公司”的全部業(yè)務由“b科技有限公司”繼續(xù)經營，原公司的所有債權債務由b科技有限公司承繼,，原公司簽訂的合同繼續(xù)有效,。

即日起,，公司所有對內及對外文件、資料,、開據發(fā)票,，賬號，稅號等全部使用新公司名稱,。

特此通知!

如若給您造成不便，我們深表歉意,敬請諒解! 您的需要就是我們的動力,。感謝您一直以來對我們的不懈支持與厚愛,，b科技有限公司全體同仁將在社會各界朋友的關心和支持下同心同德、同甘共苦,、共同努力把工作做到最好,，我們相信b科技有限公司的事業(yè)一定能夠更加鼎盛輝煌!同時也希望能成為您最佳的合作伙伴!

b公司

企業(yè)員工國語培訓簡報篇七

會議時間：x年xx月xx日下午4：00 簽發(fā)：

會議主持：

參加人員：集團公司董事長、集團公司總經理,、集團公司副總經理,、

集團財務中心總經理、集團財務中心全體員工,。

記錄整理：

一,、財務中心x經理對財務人員組織框架、財務中心部分管理規(guī)定向領導做介紹：

集團財務中心總經理對財務人員組織框架,、財務中心內部管理規(guī)定,、財務中心資金計劃管理、財務中心培訓制度向領導做出介紹和解釋,。使集團公司領導對財務中心的基本情況有所了解,，在今后更好的指導財務中心工作。

二,、集團公司領導班子做出人員調整,，集團公司副總經理對今后財務中心工作提出幾點要求：

為適應新形勢下集團經營發(fā)展需要，公司領導決定今后由集團公司副總經理分管財務中心工作,。對今后的財務中心工作提出以下要求：

1,、在今后的財務工作中，財務工作全體員工精誠合作,、加強溝通,，更好的為集團公司領導及各部門服務。王總提議每月十日召開財務工作會議,，對上一個月的工作進行總結,，并制定下一個月的工作計劃，及時調整工作重點,，更好的開展財務工作,。

2,、在之前的財務工作設置中，集團公司資金管理不集中?，F在根據集團公司領導對部門設置以及人員構成作出調整,，更好的發(fā)揮財務中心的職責，每月及時上報報表,，在財務工作中嚴格遵守財務管理規(guī)定,，按照公司流程執(zhí)行，為汶上項目財務工作打好基礎,。

三,、集團公司總經理對今后財務工作提出幾點要求：

1、首先對前期財務工作做出了高度的評價,，對財務中心先進的管理制度表示肯定,，希望今后財務中心在和共同帶領下財務管理工作可以邁上一個新的臺階。

2,、提出為適應集團規(guī)范高效的管理機制及新形勢下集團經營發(fā)展的需要,，開發(fā)前期財務中心需參與做好經濟測算，項目可研中經營評價分析,。同時對已經完成的項目進行總體核算參與后期評價,，做好與預期情況的動態(tài)對比，總結開發(fā)過程中的經驗,，為后期項目的開展提供建設性的意見,，對今后領導決策提供依據。

3,、要求財務工作完善現金管理制度,，隨著濟寧項目的開盤，資金流加大,，集團對個分,、子公司的資金的分配管理需要加強，要求資金當日分配當日歸集,。在銀行按揭過程中,，首先要求貸款專員及時把握銀行按揭政策，提高工作效率;其次財務人員要與銷售人員加強合作,，及時與銀行溝通,，加快資金回流，保證集團公司正常經營,。

4,、對財務中心融資管理提出要求。融資方面要做好財務報表的把握，加強與貸款銀行溝通,，及時掌握國家金融管理政策,。同時要求全面掌握公司貸款具體情況，及時歸還貸款,。

四,、集團公司董事長對本次會議做出總結：

現階段公司項目基本確定，根據公司實際的情況,，適應集團公司發(fā)展需要對重新進行人員安排,，安玉明同志主要負責集團全面工作，分管財務管理中心,。希望大家在今后的工作中,，服從管理、盡職盡責的完成領導交代的每一項工作,，加強企業(yè)執(zhí)行力，是高層領導更好的對集團公司進行籌劃,。

同時要求財務中心與各部門加強溝通,、加強配合、加強合作,。財務中心及時做好服務工作,，與各部門搞好團結，一切從集團公司大局出發(fā),，學習更先進的管理模式,，更好的服務集團，服務各分公司,、服務各部門,。

抄報：集團公司董事長、集團公司總經理

抄送：集團公司副總經理,、集團財務中心總經理,、集團財務中心全體員工。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇八

全體員工：

年關將至,，為表彰對本年有突出的部門和個人,，為寧年的工作任務進行計劃與安排，公司決定召開“20xx年度工作總結和表彰大會”,。

為方便各部門做好活動的組織和安排工作,，先將有關事項通知如下：

一、 會議內容

總結20xx年度工作要點,。

表彰先進部門和個人,。

各部門負責人發(fā)言。

公司領導做總結性發(fā)言

二、 參會人員

全體雨昂,。所以雨昂必須參加本次會議,，若有不能參加回憶的，必須先跟部門領導請假,，在報請上級領導批準,。

三、 到會時間

20xx年12月25日下午14：00

四,、 會議地點

公司一層大會儀室

請全體員工準時參加,。

xx年x月x日

企業(yè)員工國語培訓簡報篇九

會議時間：20xx年10月19日上午9點

會議地點：二校區(qū)會議室

參加人員：彭海濤、蔣明,、田應偉,、任大成、屈經甫,、楊亭,、譚小林、楊楊,、余川洪,、熊素瓊、龐學武,、茍思,、王慶

主 持 人：彭海濤

記 錄 人：蔣祎祎

審 簽：

內 容：

20xx年10月19日上午，校長彭海濤在二區(qū)會議室主持召開行政辦公會,。黨委書記蔣明傳達了創(chuàng)衛(wèi)工作緊急會議精神,。總務科科長屈經甫對創(chuàng)衛(wèi)工作做了補充發(fā)言,。與會人員就創(chuàng)衛(wèi)工作進行了認真分析,，會議形成如下決定：

一、高度重視南充市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作,，認真做好學校清潔工作及市區(qū)創(chuàng)衛(wèi)的協助工作,。

二、學校做好迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查的準備工作,，各部門要明確各自職責,，并保持良好協作關系。

三,、合理安排時間,，做好迎檢的展板和橫幅，同時保證20號之前所有資料裝訂成冊,。

四,、根據市衛(wèi)生局的安排,，學校決定由蔣明書記為協助市衛(wèi)生局創(chuàng)衛(wèi)督查工作的全權負責人，派譚小林和蔣祎祎20-26號到市衛(wèi)生局協助創(chuàng)衛(wèi)督查工作,。24-26號附院必須派人巡視衛(wèi)生,。

五、做好禁煙工作,，聘用禁煙勸導員,。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇十

以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》及《基礎教育課程改革綱要》為依據，圍繞全面實施素質教育和基礎教育課程改革要求,，通過對全校教師的專題培訓和集中研討,，更新教育觀念，提升我校教師的教學水平和優(yōu)化課堂教學的能力,，努力尋找我校高中教育的突破口,，打造符合我校學生實際的有效課堂。我校決定于xx年8月27日至29日對全體教師進行為期三天的業(yè)務培訓,。

8月27日上午八點三十分,，上海特級教師、上海七寶中學學科教學研究所課堂教學與評價研究室主任劉樹田老師《學習·反思·研究——教師專業(yè)發(fā)展的行動解讀》講座在白xx縣政府辦公大樓二樓會議室開講,。xx老師著重從教師專業(yè)發(fā)展動力和專業(yè)發(fā)展的追求及途徑兩個方面談了自己觀點,、體會，高屋建瓴地闡述了教師專業(yè)發(fā)展的脈絡,。道理深入淺出,，事例生動鮮明,，有針對性地解析了專業(yè)發(fā)展道路上各個不同階段所面臨的瓶頸及解決之道,，在各位老師的心中引起了強烈的共鳴。特別是仿鄭板橋由畫竹有感而寫的詩：“三十年來教學子,，日間教來夜間思,。鉛華洗盡呈素姿，教到生時是熟時”,。不僅有深厚的人文素養(yǎng),，也體現了對事業(yè)的不懈追求;而華與素，生與熟之間辯證關系的恰到好處的拿捏更是一種深厚學養(yǎng)的大家風范的體現,，生動踐行了于漪的名言：一輩子做教師,，一輩子學做教師。講座后,，xx縣副縣長韓永勝及白沙中學全體教師都覺得受益匪淺,，深以為然。

8月27日下午三點,，海南師范大學附屬中學教師左燕圍繞兩個關鍵詞：挑戰(zhàn)和智慧,，聲情并茂地講述了《班主任工作》中的苦與樂。xx老師通過自身案例，講述了學生心目中好的班主任形象：嚴父慈母,，無私幫助,，公平，勇于擔當,、值得信任等等,。最后，xx老師與白沙中學全體教師共勉一段話：面對現實,、迎接挑戰(zhàn),，唯有不斷學習、勇于開拓,、團結合作,，激發(fā)自我潛能和智慧的靈光，才能在班主任和教育教學工作崗位上走得更高,、有所作為,，從而獲得由衷的幸福感。

8月28日,，白沙中學省級骨干教師陸曉明帶來《教育科研論文》講座,，白沙中學省級骨干教師符友章帶來《學習路上，我們幸?！獙W習室白沙中學及教師走向卓越的鑰匙》,。他們結合自身多年教學經驗，并引用《周易》：“窮則變,，變則通,，通則久”與白沙中學全體教師共勉。

8月29日上午由個科組組織參與中,、高考評卷教師進行20xx年中,、高考試題分析與討論。下午,，青島五十八中教科室副科長,、教育部首批教育碩士、中學語文高級教師xx老師結合xx市五十八中獨特的導學教學方式,，“學案導學,，以學定教”的教學模式，給白沙中學全體教師帶來《學案導學高效課堂》講座,。

學而不思則罔,，思而不學則殆。作為一名教師,，僅僅一味傳授知識,，自己卻不吸收借鑒學習知識,，這也不能成為一名優(yōu)秀的教師。透過為期三天的`教師培訓會,，我校全體教師不僅領略了優(yōu)秀教師的教育教學風采,，吸收了高效教學的教學經驗，同時也提高我校的整體素質,，為建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍打下堅實基礎,。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇十一

各公司：

經研究,，決定召開集團x年度總結表彰大會，為全面組織好這次大會,，現就相關事宜通知如下：

一,、時 間：20xx年x月x日9時整

二、地 點：**公司二樓會議室

三,、參會人員：

**公司125人,、**公司11人、**公司11人,，**10人,、**公司5人，安裝公司4人,、**2人,、**4人。具體名單附后,。

四,、相關要求：

1,、各公司辦公室主任按上述參會人員名單認真組織,，提前10分鐘入場。

2,、入場后按指定位置就座,，不得喧嘩，隨意走動,，要嚴格遵守大會紀律,。

3、會場主席臺設席卡,，主席臺下人員對號入座,，座位標號以及所有參會人員名單由禾友公司辦公室統一安排,。

4、獎品由禾友公司辦公室統一安排,，并安排專人發(fā)放,。

5、各公司上臺領獎人員由公司辦確定到人,，領獎人員按指定位置就座,。

6、大會領獎：禮儀小姐8人,，由王斌負責組織,，服裝要統一，提前做好訓練,。會場按會務要求組織頒獎,。

7、會場材料：報紙每人一份由禾友公司辦公室統一安排,。

附：人員名單

江蘇*集團

20xx年x月x日

企業(yè)員工國語培訓簡報篇十二

一 堅持企業(yè)文化建設的重要性和必要性

(一)企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動力之源,、活力之本、制勝之策,。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司,，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新,，在國內同行中的地位更加鞏固和提高,。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發(fā)展目標的新要求,，堅持企業(yè)文化核心理念,，將企業(yè)文化有機融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念,，不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化,，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高港口核心競爭力和企業(yè)管理水平,，有利于員工健康成長的良好環(huán)境,。這是保持湛江港生產建設持續(xù)快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證,。

(二)企業(yè)文化核心理念是適應航運業(yè)新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中,，我司已經具有了一定的企業(yè)文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試,，全體員工思想認識不斷提高,，企業(yè)文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發(fā)展起到了積極作用,。在海運業(yè)外部環(huán)境的大變化,，公司自身生產建設實現新的跨越發(fā)展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下,，本著與時俱進的精神，有必要發(fā)揚我司企業(yè)文化,，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念,，在傳統企業(yè)文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念,，形成具有有效推動力,，能夠在我司發(fā)展前進的路上給予精神動力的的企業(yè)核心文化。

二 企業(yè)文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司,，我司的企業(yè)性質決定了公司的發(fā)展和運營要以港口生產經營為中心,，企業(yè)核心理念建設也不例外。服務于港口經濟工作,，促進生產建設不斷發(fā)展,，是企業(yè)文化的根本任務。

一,、責任和擔當

良農不為水旱不耕,，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強,，可以發(fā)掘員工的潛力和能力,。擔當，是接受并負起責任,。無論個人還是集體應當勇于擔當,。認識到、了解到自己的責任,，清楚自己的職責,，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式,、被動,，轉化為積極主動，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那么整個公司就會像一部制作精良的機械,，每一個零件都有條不紊地工作,，每一個齒輪都契合地恰到好處,，

我司采用的生產模式為流程化作業(yè)模式,。如果說我司的生產作業(yè)流程是一個系統，那么系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用,，點和線的有機結合,，構成了年卸,、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司,。在實際操作中,，每一個環(huán)節(jié)的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的,。心中有責任,，卸船口的值班調度員、卸船機司機,、碼頭工人斗輪機司機,、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業(yè)的安全,、順利接卸;心中有擔當,，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場,，下艙底,，上卸船機，走流程,，無所不包,，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧,。

二,、關愛和互助

現代企業(yè)管理，更具思想性和人情味,，更具時代特點和人文精神,。要做職工群眾貼心人，在保證國家,、企業(yè)利益的前提下,，從黨的群眾路線方針出發(fā)，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標,，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助,。從政治上尊重，生活上關心,，技能上培養(yǎng)員工,。

一是生活上關心。每年春節(jié)前公司工會上門慰問特困職工,，帶去組織的溫暖和關懷,。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障,。對每年的新入職大學新員工,，公司從最開始的接站,，到住宿安排，環(huán)境熟悉,，上班通勤車,，生活上給予了較大的關心。這些措施,，都大大提高了我司員工的歸屬感,，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦,。

二是政治上尊重,。國有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中,，廣大職工是企業(yè)的主人,，也是企業(yè)生產經營的實踐主體。公司自成立以來,，凡是涉及到生產經營,、人事、分配,、內部改革等事關職工切身利益的重大問題,，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議,，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進,。 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態(tài),，這將更加益于員工責任心的培養(yǎng)和凝聚力的加強,。

三是技能上培養(yǎng)。面對激烈的市場競爭和崗位競爭,，企業(yè)員工最大的渴望是求知成才,，增強本領，應對挑戰(zhàn),。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng)造條件,，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表,，組織技能培訓,、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓,、對其他分公司轉崗人員的入職培訓,、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養(yǎng);組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業(yè)務和科技知識,，提高勞動技能和創(chuàng)造才能,，使一大批職工提高了適崗能力,，如qc小組培訓等,。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性,。 也是企業(yè)“關愛,、互助”企業(yè)文化核心理念的很好體現。

三,、傳承和創(chuàng)新

立足于“繼承”,，著力于“創(chuàng)新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業(yè),、團結協作,、真誠服務、勇立潮頭精神,，此為繼承,。同時，作為湛港最年輕,，有朝氣的分公司,，創(chuàng)新精神也是企業(yè)經營和發(fā)展的必要條件。

隨著國際航運行業(yè)的發(fā)展,，國際,、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹持久常青之源,，企業(yè)精神,、企業(yè)品格、產品品質,、企業(yè)的價值觀等不會以因為企業(yè)領導人的變更而有所變化,，一貫的企業(yè)作風更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨特文化的傳承,。立足于攬樁精神,，堅持我們自己優(yōu)良傳統，是保證企業(yè)生產平穩(wěn)運轉發(fā)展的根本,。交接班制度,，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現,。

創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本,。創(chuàng)新則興，不創(chuàng)新則亡。創(chuàng)新可促進企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高,，從而使企業(yè)不斷提高效率,，不斷適應經濟發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過程中,，需要引入新的管理思想,、方法、手段,、組織方式,，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng)造性，促進生產資源的合理配置利用,，同時不斷進行技術創(chuàng)新,，革新設備和工藝，以降低成本,，實現產品的差異化,，最終從管理、技術,、成本,、觀念等方面優(yōu)化生產經營，形成屬于我們的優(yōu)勢,。如標準化建設,、新碼頭投產、技術創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范,，實際證明了它們的強大作用,。

繼承即是取舍，創(chuàng)新即是揚棄,。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系,。提煉企業(yè)文化核心中的“繼承”和“創(chuàng)新”的理念，指導我們在批判中進步,，相互印證,，集思廣益，不斷成長,，朝著中國南方大港,、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任,、擔當,、關愛、互助,、傳承,、創(chuàng)新等六個核心核心理念之間并不是獨立的,，而是互相促進，相輔相成的,。公司的每一份子都將公司的經營和發(fā)展為己任,，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結,、關愛,、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助,，就可以形成合力,，讓大家主動擔責,，以主人翁的姿態(tài),，去共促生產;繼承已有的優(yōu)點，注重積累,，同時不斷創(chuàng)新,，吸納和運用新的理念、技術和方法,，融入公司的管理和技術體系中,，形成屬于自己的傳統，才能不斷進步,。

企業(yè)員工國語培訓簡報篇十三

學無止境,，精益求精

為了增強企業(yè)員工專業(yè)技術水平，促進公司員工內部工作經驗交流,，于20xx年 9月在公司綜合運營部的組織下對全體員工進行培訓學習,。

培訓過程中，講師通過現場經驗傳授,、現場模擬和名家故事解析等方式,，深入淺出的引導員工對專業(yè)知識掌握和企業(yè)文化建設的認識和理解，語言感染力強,，風趣幽默,，充分調動了員工的學習興趣，營造了積極的學習氛圍,，全體員工收獲頗豐,。

本次培訓商廈予以高度重視，認真組織,，細致策劃,，就培訓內容需求召開了相應的會議，聽取各部門建議,，做到集思廣益,，最終確定以商管員管理職責,、義務和責任、現場臨時用電安全為主要培訓內容,，讓全體員工接受一次了有針對性的培訓教育,。商廈領導也對本次培訓活動給予了大力支持，使得本次培訓高質,、高效的完成,。

培訓進行中講師針對商管員管理職責、義務和責任,，運用案例分析與經驗交流的方式,，從知識學習充實自己，到盡職盡責,、認真工作的態(tài)度,，公司的事就是自己的事到拒絕敷衍，負責任就要把工作做徹底,。從各個方面不同的角度闡釋了職業(yè)技能和工作態(tài)度的重要性,，并指明了如何成為優(yōu)秀員工的途徑;從多方詮釋了理論學習與現場實際的重要性。全體員工專心致志,，生怕錯過每一個知識要點,，重點、難點會有效記錄,，精彩部分會致以熱烈掌聲,。

青春因夢想而彌足珍貴，因拼搏才愈顯真實,，人生因踏入公司這個集體而精彩紛呈,。非常感謝公司提供的培訓機會，我們會以本次培

訓為契機,，不懈努力,、拼搏進取，以更加優(yōu)異的表現回報公司,，為不斷發(fā)展,，不斷壯大的公司貢獻自己的力量!

企業(yè)員工國語培訓簡報篇十四

各位員工：

首先感謝大家平日里的努力工作。

由于接到園區(qū)停電通知,，公司決定在停電日休息,，調換到周末出勤。請各位配合,。

1) 臨時休息日(停電日)7月29日至9月16日的每周四,，周五。 即20xx年8月1日,，8月2日,，8月8日,，8月9日，8月15日,，8月16日,，8月22日，8月23日,，8月29日,，8月30日,9月5日，9月6日,，9月12日,，9月13日。

2) 調換出勤日 7月29日至9月16日的每周六,，周日,。 即20xx年8月3日，8月4日,，8月10日,，8月11日,，8月17日,，8月18日，8月24日,，8月25日,，8月31日，9月1日,9月7日,，9月8日,，9月14日，9月15日,。

請各位將停電調休通知及時通告相關單位和人員,，防止對外工作聯系出現耽誤。