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共享經(jīng)濟論文篇一

循證，顧名思義,，是指遵循事實，從實踐當(dāng)中得出證據(jù),。循證醫(yī)院管理就是指通過不斷地實踐證明以及總結(jié)分析得出的一套醫(yī)院的管理模式,，這種管理模式在遵循國家法規(guī)的前提下,，是對醫(yī)生和患者都公平的一套管理模式，是最適合醫(yī)院各個流程的一套最佳管理方案,。醫(yī)院經(jīng)濟管理就是指在以國家和人民為本的前提下,，運用經(jīng)濟模式，對醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備及人員進行詳細(xì)規(guī)劃,，建立有效的經(jīng)濟模式,，使經(jīng)費合理利用到醫(yī)院的各個部門，有效地達(dá)到醫(yī)療研究及看病救人等滿足社會醫(yī)療保健需求的目的,。

二,、循證醫(yī)院管理中存在的問題

隨著近年來經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國家及患者對醫(yī)療技術(shù)水平的要求也在不斷提高,，但是醫(yī)院的經(jīng)濟上總是存在著各種各樣的問題,。醫(yī)院永遠(yuǎn)都是把醫(yī)療放在第一位，但是卻疏于對醫(yī)院的管理,，人力物力都不能做到更有效地配置,，往往出現(xiàn)沒有過多資金去提高醫(yī)療水平，卻發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)還閑置出很多藥品及儀器等情況,，無人知曉這些藥品及儀器改如何處理,，購置儀器及藥品的環(huán)節(jié)也會出現(xiàn)起伏不定的差價，醫(yī)療屬于民生事業(yè),，一切都應(yīng)該以國家以人民為本,，可現(xiàn)如今的局面，不必要的浪費比比皆是,，如果能杜絕浪費,，做到物盡其善,，這筆資金節(jié)約下來作為其它相關(guān)醫(yī)療費用,，數(shù)目應(yīng)該也很可觀。還有一種普遍的現(xiàn)象想必很多人都親身經(jīng)歷,，醫(yī)院底層的普通護工的服務(wù)態(tài)度松懈懈怠,，甚至出現(xiàn)對待病患愛理不理，這種不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象在近年來也愈發(fā)嚴(yán)重,，怎么會出現(xiàn)這種狀況呢,，最主要的原因還是員工缺乏積極性。調(diào)動員工的積極性也是需要采用經(jīng)濟效果及經(jīng)濟責(zé)任的,，應(yīng)有的勞動付出了卻得不到應(yīng)有的回報,，員工的護理質(zhì)量每況日下，醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量也隨之下降,。醫(yī)院經(jīng)濟體制的不健全,，導(dǎo)致經(jīng)費不斷流失,，經(jīng)費不存在了，舊設(shè)備的更換,、新設(shè)備的引進以及醫(yī)護人員的工資與獎勵也就不存在了,，又何談服務(wù)質(zhì)量的提升。

三,、循證醫(yī)院管理在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的應(yīng)用

對于醫(yī)院的整頓,，社會各界都顯得尤為關(guān)注，國家經(jīng)費的支持是為了讓民眾在病痛上得到更好的緩解以及治療,，醫(yī)院對待病痛患者的服務(wù)態(tài)度也是比較重要的,，如果醫(yī)院能有一個健康完善的經(jīng)濟體系，讓員工人盡其責(zé),，無論是對于國家的繁榮發(fā)展,，還是到家庭的幸福美滿都能起到良好的作用。創(chuàng)新是時代的呼喚,，是醫(yī)療機構(gòu)生存與發(fā)展的內(nèi)在要求,。將循證醫(yī)院管理有效的引入到醫(yī)院經(jīng)濟管理體制中，建立合理的獎罰制度,、儀器藥品買賣制度以及研究經(jīng)費申請制度等等一系列的合理體質(zhì),，對醫(yī)院的長久發(fā)展會起到?jīng)Q定性作用。新政策與新時代下,，要通過不斷地改革摸索出最佳的經(jīng)濟管理模式,，讓每一筆資金的動向清楚明了，爭取做到“取之于民用之于民”,，不浪費每一筆經(jīng)費,，醫(yī)院作為一個特殊服務(wù)行業(yè)，沒有相關(guān)的市場管理會對其內(nèi)部資源進行詳細(xì)的分項劃分,，醫(yī)院的資金一部分來自于國家分配,，另一部分也需要靠自身來搞活經(jīng)營，在控制好成本的前提下,，聯(lián)合相關(guān)市場做到改革整合,，不再固步自封，加強城鄉(xiāng)技術(shù)聯(lián)合以及與外界的資源技術(shù)聯(lián)合,。

當(dāng)然,，這一切的前提首先都需要控制好成本，不超支預(yù)付,，本著勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德來擴大醫(yī)院建設(shè)以及研究項目,，避免不必要的浪費。有些不必要的例行公事的檢查應(yīng)該取消,，面對引入不必要的高額藥物的現(xiàn)象嚴(yán)懲不貸,，將不必要的醫(yī)護人員引入醫(yī)院吃空餉的現(xiàn)象也要早發(fā)現(xiàn)早處理,，杜絕一切不必要成本的產(chǎn)生。但是歷史原因和政府對醫(yī)療服務(wù)價格的約束,，一些醫(yī)療服務(wù)成本不能直接從收費中得到補償,，核算的結(jié)果可能出現(xiàn)內(nèi)部交換價格高于政府定價的現(xiàn)象。在探索內(nèi)部服務(wù)的合理定價正確反映成本的同時,，力爭將其對科室效益評估和利益分配的影響因素降至最小,。最好的方法是將成本責(zé)任制落實到個人，讓每個人時刻為醫(yī)院的宏觀發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻,。成本核算的本質(zhì)及方法與商場上的成本測算異曲同工,，可是由于醫(yī)院的性質(zhì)又有所不同，因此不能按步照班,。醫(yī)療成本核算管理辦法需要在實踐中不斷改進和完善,。從循證管理中得出最好的經(jīng)濟管理方式，推行醫(yī)療成本核算的目的,，是促進醫(yī)院向優(yōu)質(zhì),、高效、低耗的目標(biāo)發(fā)展,，醫(yī)院只有提高質(zhì)量和效益才能對廣大公眾負(fù)責(zé),，只有具備了公眾對醫(yī)院的認(rèn)可，醫(yī)院在社會上才具有競爭性,，才擁有其所存在的價值,，病人對醫(yī)療質(zhì)量的評價是以自身的滿意程度來衡量的，這種滿意不僅僅是要求診斷快,、療效好,、還要環(huán)境優(yōu)美，耗費少,，合理地消費已逐漸成為衡量醫(yī)療服務(wù)的首要條件,。降低醫(yī)院開支成本才能降低病患看病就醫(yī)成本，才能樹立良好口碑以滿足更多廣大患者的需求,，只有這樣一個健全的商業(yè)鏈條才能滿足醫(yī)院經(jīng)濟的不斷運轉(zhuǎn),，以實現(xiàn)醫(yī)院及病患雙方互利互惠的局面,。順應(yīng)社會主義發(fā)展的道路上,，民生企業(yè)顯得尤為重要，只有民生企業(yè)得到有效發(fā)展,，人民和國家的道路才能走得更加長遠(yuǎn),。

共享經(jīng)濟論文篇二

就藝術(shù)設(shè)計這一創(chuàng)造性的活動來說，它是伴隨著人類物質(zhì)生產(chǎn)活動和器物文化的出現(xiàn)而出現(xiàn)的,。它實際上就是“人類為生存而進行的造物活動,，是人為實現(xiàn)實用功能價值和審美價值的物化勞動形態(tài),。這種造物具有一定的審美屬性和精神價值，因而是一種藝術(shù)質(zhì)的造物”,。

人類的歷史是從制造工具開始的,，藝術(shù)設(shè)計的歷史之河也從這里發(fā)源。當(dāng)人類的祖先把一塊石頭敲打成用來切割和砍削的石刀時,，最早的設(shè)計活動就開始了,，這把石刀就是最初的設(shè)計產(chǎn)品。這種工具的創(chuàng)造首先符合實用目的,，同時也顧及到了用起來方便,、省力，以引起主體的快感,。它的制作過程具備了設(shè)計所要求的從預(yù)想,、選料到加工成型等必備過程，它的功能和形式結(jié)合于一體,。最早制作勞動工具如石斧,、石刀、弓和箭的原始獵人,，是人類第一批設(shè)計師,。工具的制造是人類自我革命的開始，也是人類區(qū)別于其他物種族類的根本,。我們今天所看到的最早的史前藝術(shù)品,，差不多都是與人的生活最緊密相聯(lián)系的工具和食用器。這些就是我們?nèi)祟愒缙谥囆g(shù)設(shè)計,。

藝術(shù)設(shè)計于是隨著人類文明的發(fā)展而發(fā)展,，隨著人類的科學(xué)文明水平的提高，藝術(shù)設(shè)計也越來越科學(xué)化,，其技術(shù)性也越來越高,，藝術(shù)設(shè)計逐步成為了一種有目的的創(chuàng)造活動，成為了協(xié)調(diào)人和環(huán)境,、個人和社會,、生產(chǎn)和消費之間的手段。

藝術(shù)設(shè)計的經(jīng)濟屬性是它區(qū)別其他藝術(shù)活動,、手工業(yè)的首要特征,。

人的相互關(guān)聯(lián)構(gòu)成復(fù)雜的社會，社會的不斷進步與發(fā)展必然導(dǎo)致人對物質(zhì)和精神生活的追求,，藝術(shù)設(shè)計通過藝術(shù)與技術(shù)相結(jié)合的創(chuàng)新設(shè)計,，像其他社會生產(chǎn)力一樣創(chuàng)造社會的物質(zhì)文明。

1,、經(jīng)濟因素在藝術(shù)設(shè)計的不同過程中具有不同的形式和作用,。

從設(shè)計到實現(xiàn)設(shè)計的全過程中,，經(jīng)濟因素在不同的階段具有不同的形式和作用。

(1)設(shè)計觀念的產(chǎn)生階段：藝術(shù)設(shè)計需要把握設(shè)計物由過去到未來形成發(fā)展的種種相關(guān)因素,，然后以創(chuàng)造性思維方式和表現(xiàn)手法使之成為嶄新的設(shè)計方案,。

其中的經(jīng)濟因素體現(xiàn)在對原有狀態(tài)的經(jīng)濟價值分析、市場需求預(yù)測以及新方案的經(jīng)濟內(nèi)容評估等方面,。

對原有狀態(tài)的經(jīng)濟價值分析,，是設(shè)計觀念產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

(2)設(shè)計的實施階段：設(shè)計的實施過程指的是設(shè)計方案由圖紙到生產(chǎn)為實體的過程,，對于設(shè)計來說,，是實際制作的過程。

設(shè)計在真正付諸實施的過程中,，從設(shè)計物的試產(chǎn),、批量生產(chǎn)和專利保護等方面均受經(jīng)濟因素的制約。

(3)設(shè)計的實現(xiàn)階段：設(shè)計物最終要推向市場實現(xiàn)其經(jīng)濟價值，主要是通過銷售來實現(xiàn)的，當(dāng)設(shè)計物作為商品投放市場,，設(shè)計師應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查市場反映和銷售效果,，綜合反饋信息以改進產(chǎn)品設(shè)計和進行新的設(shè)計構(gòu)思,。

其中，經(jīng)濟因素不僅體現(xiàn)在設(shè)計物的綜合經(jīng)濟價值實現(xiàn)的過程中，而且作為改進更新已有方案和促成新的設(shè)計方案的產(chǎn)生基礎(chǔ)，經(jīng)濟因素也起到了不可替代的作用,。

1923年，現(xiàn)代設(shè)計之父格羅佩烏斯將德國包豪斯設(shè)計學(xué)院的教育理念“藝術(shù)與技術(shù)的統(tǒng)一”傳播到全世界,，使設(shè)計終于打破藝術(shù)桎梏解脫出來,。

而在經(jīng)濟與信息化的今天，我們應(yīng)提倡“設(shè)計與經(jīng)濟的結(jié)合”,，設(shè)計必須服務(wù)于經(jīng)濟,。

2、藝術(shù)設(shè)計通過預(yù)測未來的市場需求來確定設(shè)計目標(biāo)和方向,。

設(shè)計具有強烈的超前性,、預(yù)測性?！霸O(shè)計”這個概念在許多場合中,，也往往被“策劃”等術(shù)語代替。這意味著設(shè)計與藝術(shù),、手工藝活動都不同,，它更偏重于事前的過程。在整個市場營銷的組織中,，設(shè)計占有引導(dǎo)性的地位,。

“設(shè)計→生產(chǎn)→銷售→使用”這四個環(huán)節(jié)中，設(shè)計不僅在時間上先于生產(chǎn),、銷售活動,，而且設(shè)計的市場定位合理與否，在很大程度上決定了后兩者的成效,。

正因為如此,，設(shè)計前的活動往往比設(shè)計本身花費的時間、精力更多,。

如設(shè)計前必須進行大量的市場調(diào)查,，包括對廠家、消費者,、競爭對手,、媒體的詳細(xì)調(diào)查;調(diào)查之后的數(shù)據(jù)要加以統(tǒng)計分析直至最后提出成文的方案、策劃報告;并且還必須根據(jù)市場狀況及時調(diào)整方案,，以適應(yīng)突如其來的變化,，這就要求設(shè)計師的思考必須高度理性化和高度專業(yè)化。

科學(xué)地進行市場潛量,、市場占有率及需求預(yù)測,，把握設(shè)計物實現(xiàn)為實體后在市場中的作用和價值體現(xiàn)，能夠使新的設(shè)計方案更加合理,，更加準(zhǔn)確地適應(yīng)未來市場,，并且通過預(yù)測可以得到提高和創(chuàng)造設(shè)計物附加價值的理論依據(jù)。

1,、社會經(jīng)濟的發(fā)展是藝術(shù)設(shè)計繁榮的基石,。

藝術(shù)設(shè)計的技術(shù)性、經(jīng)濟性,、文化性決定了只有社會經(jīng)濟高度發(fā)展才有藝術(shù)文化的繁榮,。

從藝術(shù)設(shè)計本身的發(fā)展來看，現(xiàn)代設(shè)計的起源有兩個顯著特征,，其一是勞動的分工,，其二是生產(chǎn)工藝的改進使得大規(guī)模生產(chǎn)和低消耗成為可能。

藝術(shù)設(shè)計的每一次飛躍和進步,，都處在因社會分工而造成的社會經(jīng)濟高度發(fā)達(dá)的時期,。

首先，因為社會經(jīng)濟發(fā)達(dá),，隨著人們生活水平和自身素質(zhì)的提高,，人們不再僅僅滿足于商品的物質(zhì)性功能，而越來越重視消費過程的精神享受和審美快感，社會需求加大,、人類文明和審美情趣的提高,，為藝術(shù)設(shè)計提出了更高的要求并提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

其次,，社會經(jīng)濟高度發(fā)達(dá)時期也是社會觀念大變革,、大解放時期，為藝術(shù)設(shè)計的應(yīng)用和發(fā)展提供了廣闊的思想和思維空間,。

知識經(jīng)濟是繼工業(yè)經(jīng)濟之后的又一次革命,。在知識經(jīng)濟時代，知識成為發(fā)展經(jīng)濟的主要的直接資源,。在知識經(jīng)濟時代,，設(shè)計藝術(shù)將成為人類十分主動和相當(dāng)自覺的一種行為。大至建筑,、環(huán)境,、公共藝術(shù)、城市規(guī)劃,，小至食品,、服飾、生活用品,、勞動工具,。總之,，人類一切生存空間,、物質(zhì)和生活方式，都要經(jīng)過精心而富有創(chuàng)意的設(shè)計,。

人類將生活在一個經(jīng)過了設(shè)計并不斷被設(shè)計著的文化環(huán)境和文化氛圍之中,。也就是說，在這個新世紀(jì),，設(shè)計本身將成為人類生存和發(fā)展必不可少的一種方式,，將成為一種歷史沿革的文化。知識經(jīng)濟為藝術(shù)設(shè)計的發(fā)展提供了機遇與土壤,。時代的變革,，經(jīng)濟形態(tài)的變化，為設(shè)計藝術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展將提供更為廣闊的空間,。作為社會經(jīng)濟發(fā)展的推動因素,，設(shè)計藝術(shù)也必將以自身更為完善的運作體系，更好地為社會經(jīng)濟服務(wù),。

2,、藝術(shù)設(shè)計的發(fā)展是社會經(jīng)濟騰飛的翅膀,。

藝術(shù)設(shè)計是藝術(shù)與科技相結(jié)合的產(chǎn)物，藝術(shù)設(shè)計同樣也是一種生產(chǎn)力,，在推動社會經(jīng)濟的發(fā)展,。藝術(shù)設(shè)計發(fā)展的原動力在于滿足人的需求。人類在生存與發(fā)展過程中產(chǎn)生的欲望和要求稱為需求,。按照美國著名的心理學(xué)家馬斯洛(maslow)的需求理論,，人類的需求分為五個層次：生理需求,、安全需求,、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求,。藝術(shù)設(shè)計的市場取向就是以滿足需求,、引導(dǎo)需求、創(chuàng)造需求為目標(biāo)的,，它的目的是人而不是物,。

其次，藝術(shù)設(shè)計所帶來的,，不僅是精神上的愉悅與享受,，更重要的是，它可以改變?nèi)藗兊纳罘绞?。藝術(shù)設(shè)計是把預(yù)期目的和觀念具體化,、實體化的手段，是人們進行經(jīng)濟建設(shè)活動的先期過程,。它的本質(zhì)是人們對將要進行的經(jīng)濟建設(shè)活動作出藝術(shù)化的設(shè)想和籌劃,。

總體來看，這種設(shè)想和籌劃是進步的,，發(fā)展的,，甚至是超前的。

從這個意義上,，也說明了藝術(shù)設(shè)計是一種推動社會發(fā)展的動力,。藝術(shù)設(shè)計促進社會經(jīng)濟發(fā)展的典型案例，一是以德國為代表,，由國家最高權(quán)力機關(guān)設(shè)立或制定專門的工業(yè)設(shè)計部,，把設(shè)計業(yè)作為國家經(jīng)濟整體的一部分。

二是以原東南亞“四小龍”為代表,，政府直接參與設(shè)計的實施,。其目的是把設(shè)計作為國家綜合性經(jīng)濟改革的一種手段，如通過調(diào)動本地工業(yè)的多種資源激發(fā)設(shè)計,，以便能在國際市場競爭中推出高附加值的產(chǎn)品,。

這三者相輔相成,，其中，工業(yè)設(shè)計對日本經(jīng)濟的騰飛發(fā)揮了巨大的推動作用,。從各個經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟發(fā)展史來看,，“藝術(shù)設(shè)計也是一種生產(chǎn)力”“設(shè)計就是經(jīng)濟效益”的說法并不過分。藝術(shù)設(shè)計不再是對客觀世界的簡單反映,，它強調(diào)創(chuàng)造性與個性,，具有化腐朽為神奇的力量。通過藝術(shù)設(shè)計,，可以提高產(chǎn)品的科技,、藝術(shù)含量，提高產(chǎn)品的審美附加值,，從而創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益,。

中國加入“wto”已經(jīng)成為現(xiàn)實，我國的經(jīng)濟運動模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更新也將因此而發(fā)生深刻的變化,，改革開放二十余年,，中國的設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，且設(shè)計產(chǎn)業(yè)是伴隨著經(jīng)濟不斷成長起來的,，特別是知識占主導(dǎo)地位的今天,，對設(shè)計產(chǎn)業(yè)的適時性、前瞻性都提出了更高的要求,。

無論是現(xiàn)在或未來,，藝術(shù)設(shè)計都會以強大的推動力和自身優(yōu)勢服務(wù)于經(jīng)濟的發(fā)展中，推動科技的發(fā)展和社會經(jīng)濟的騰飛,。

共享經(jīng)濟論文篇三

緒論?

1 選題

（1） 選題緣由

由于論文的寫作應(yīng)具有創(chuàng)新,，即研究前人所未研究的，因此本人就以紅三角為例研究省際邊界地區(qū)的經(jīng)濟問題,。我們知道,，邊界地區(qū)經(jīng)濟學(xué)在20世紀(jì)90年代幾乎是一片尚為開墾的“處女地”，而且紅三角是最近才提出來的,，研究還是比較少,。它的提出是廣大人民所希望的，期望它也能像長三角,、珠三角,、閩三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈一樣,，將來能在國民經(jīng)濟中占據(jù)主要地位,。

（2） 選題思路和意義

20xx年，霍英東先生提出了“紅三角”經(jīng)濟圈的概念,，其目的在于帶動三市人民走出貧困,，建設(shè)小康,。這是人民政府所希望的，也是國家重點建設(shè)邊界地區(qū)的一個范例,。近些年,，對此題目的研究逐漸增多，不管是國與國,、省與省,、市與市之間的邊界地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展問題的研究，它們都為現(xiàn)實提供了理論依據(jù),，奠定了理論基礎(chǔ),。

2 學(xué)術(shù)成果回顧

年發(fā)

表了《河南省邊界地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究》；楊志桓20xx年發(fā)表了《山東省邊界地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略》,；劉覃石在20xx年發(fā)表了《韶,，郴,，贛三市經(jīng)濟發(fā)展比較分析》及20xx年全國政協(xié)副主席,，香港著名實業(yè)家霍英東先生提出了“紅三角“經(jīng)濟圈經(jīng)濟發(fā)展概念。

3 本文的總體構(gòu)思

研究紅三角的經(jīng)濟發(fā)展問題,，本文是通過紅三角與長三角,、珠三角地區(qū)的經(jīng)濟指標(biāo)進行比較分析，從中看出它與長三角,、珠三角的經(jīng)濟差距,。本文為了改變其落后局面，分析紅三角經(jīng)濟落后的原因,，同時發(fā)掘紅三角的經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢,，目的在于利用其資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和深厚的工業(yè)基礎(chǔ),，策劃出紅三角的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,。

…… …… 余下全文

共享經(jīng)濟論文篇四

我叫楊x，來自造價084班?，F(xiàn)在我開始簡單的介紹一下我做的畢業(yè)設(shè)計及對大學(xué)生活的感想,。我的畢業(yè)設(shè)計題目是：贛州市濱江四期改造工程——8#樓綜合預(yù)算設(shè)計。建筑面積平方米,，建筑層數(shù)6層,，建筑高度米，土建造價元,，單方造價元,。建筑工程等級：二級。

建筑抗震設(shè)防類別：丙類,。設(shè)計使用年限：50年,。耐火等級為二級,。屋面二級防水，不上人保溫屋面采用卷材防水,，上人保溫屋面采用擠塑聚苯板防水,。結(jié)構(gòu)類型是：磚混結(jié)構(gòu)。消防設(shè)計,，建筑防火分類為二類,。墻體材料采用多孔頁巖磚?；A(chǔ),、承臺、基礎(chǔ)梁采用c30混凝土,，樓面屋面梁,、板采用c25混凝土，框架柱采用c25混凝土,。鋼筋采用hpb235二級鋼和hpb335三級鋼,。

電氣工程，總造價x元,，單方造價x元,。防雷等級為三級。套管采用難熔塑料管pvc,，導(dǎo)線采bv用塑銅線,。

大學(xué)四年的造價學(xué)習(xí)、熏陶,，給了我一個用造價的思想來思考問題,，用組價的方式來匯總問題，用分部分項工程的方式解剖問題,。用定額的標(biāo)準(zhǔn)解決問題,。經(jīng)管學(xué)院的經(jīng)濟管理，讓我開啟了用經(jīng)濟學(xué)的眼光評價問題,，用經(jīng)濟學(xué)的視野看待世界政治變化,，觀察每一方在不同角度做出相應(yīng)的決策的原因。

經(jīng)濟學(xué)的價值觀,，機會成本,，價值工程，技術(shù)經(jīng)濟學(xué),，工程經(jīng)濟學(xué)等等這些經(jīng)濟思想,，四年的大學(xué)生活給了我一個造價，經(jīng)濟的思維模式思考問題,。雖然在求學(xué)的路上可能稍有停步,，但是學(xué)習(xí)步伐是永無止境的,。在以后的工作生涯中，我將會用學(xué)校所學(xué)的基本知識,，越走越遠(yuǎn),。

借此答辯之際，感謝劉老師的對我們畢業(yè)設(shè)計的悉心幫助,，感謝答辯組老師對我答辯的指導(dǎo)!謝謝您們!我的演講到此結(jié)束

共享經(jīng)濟論文篇五

經(jīng)濟哲學(xué)是哲學(xué)與經(jīng)濟學(xué)兩大學(xué)科不斷交融的理論成果,，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)步推進，其逐漸成為我國理論界的一個新的熱點,。本文主要從以下三個方面對經(jīng)濟哲學(xué)進行了綜述:階段分析,、學(xué)科性質(zhì)及研究對象、研究任務(wù),。

經(jīng)濟哲學(xué) 階段分析 研究對象 研究綜述

(一)“斯密”與經(jīng)濟哲學(xué)研究

18世紀(jì)中后期,，重商主義所奉行的國家干預(yù)經(jīng)濟的政策主張束縛了英國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，順應(yīng)歷史的發(fā)展要求,，斯密于1776年3月9日出版了《國富論》,。以《國富論》的發(fā)表為開端，斯密逐步的形成了自己的理論體系,，其核心就是“經(jīng)濟自由主義”,。

1982年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者喬治史蒂格勒把斯密的成就歸結(jié)為四個方面:一是，斯密把在競爭條件下個人追求私利的行為的系統(tǒng)分析置于經(jīng)濟學(xué)的中心地位,，至今為止，這仍然是資源分配理論的基礎(chǔ);二是,，斯密提出了引起工資率和利潤率表面上差異的成本因素,，這成為了馬歇爾工資理論和現(xiàn)代人力資本理論的直接起源;三是，斯密對重商主義的批判;四是,，斯密對工資基金理論的論述,。斯密的第一項和第三項成就與經(jīng)濟哲學(xué)的研究密不可分。

(二)“馬克思主義經(jīng)濟學(xué)”的形成于經(jīng)濟哲學(xué)研究

1867年,，隨著《資本論》第一卷的出版,，“馬克思主義經(jīng)濟學(xué)”開始形成和發(fā)展?！榜R克思主義經(jīng)濟學(xué)”的形成引發(fā)了經(jīng)濟哲學(xué)研究的第二次高潮,，一部分經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為其遠(yuǎn)離科學(xué)，另一些經(jīng)濟學(xué)家則認(rèn)為其使“空想社會主義”終于成為科學(xué),，給予無產(chǎn)階級以全新的奮斗目標(biāo),。

(三)“邊際革命”與經(jīng)濟哲學(xué)的研究

“邊際革命”是指19世紀(jì)70年代初期由杰文斯、門格爾,、瓦爾拉提出來的邊際效用遞減原理,，“邊際”思想的引入與普及引發(fā)了經(jīng)濟哲學(xué)研究的第三次高潮,。

(四)“凱恩斯主義”與經(jīng)濟哲學(xué)研究

1929年至1933年間的資本主義經(jīng)濟危機動搖了新古典經(jīng)濟學(xué)的根基，同時也為凱恩斯主義的興起創(chuàng)造了契機,。1936年出版的《就業(yè)利息和貨幣通論》被認(rèn)為是凱恩斯一生中最重要的著作,，《通論》詳細(xì)闡述了凱恩斯的“看得見的手”的原理。

對“看得見的手”的研究與分析引起了經(jīng)濟哲學(xué)研究的第四次高潮,，主要包括兩個方面:一是,，實證經(jīng)濟學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟學(xué)如何區(qū)分;二是，市場經(jīng)濟體制與計劃經(jīng)濟體制的比較及可行性分析,。

(五)經(jīng)濟理論新的發(fā)展與經(jīng)濟哲學(xué)研究

20世紀(jì)70年代,，以美國為首的西方發(fā)達(dá)資本主義國家出現(xiàn)了滯脹問題且越來越嚴(yán)重，滯脹問題的出現(xiàn),，引起了人們對凱恩斯主義的質(zhì)疑,。對凱恩斯主義的評估與分析正是經(jīng)濟哲學(xué)的第五次高潮，經(jīng)濟哲學(xué)研究的第五次高潮進一步推動了經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展,。

關(guān)于經(jīng)濟哲學(xué)的學(xué)科性質(zhì),，國內(nèi)主要存在以下幾種代表性的觀點:

第一種，經(jīng)濟哲學(xué)就是政治經(jīng)濟學(xué),。持此觀點的學(xué)者給出的理由是,，經(jīng)濟哲學(xué)和政治經(jīng)濟學(xué)的研究對象一致即人類經(jīng)濟活動的本質(zhì)和規(guī)律，另外,，兩者的研究方法也是相似的即以思辨與理論認(rèn)識的方法,。

第二種，經(jīng)濟哲學(xué)是一門哲學(xué)應(yīng)用學(xué)科或者交叉學(xué)科,，其研究對象包括經(jīng)濟實踐和經(jīng)濟理論中的元問題,。

第三種，經(jīng)濟哲學(xué)以經(jīng)濟實踐與經(jīng)濟理論的關(guān)系問題為基本問題,，經(jīng)濟實踐與經(jīng)濟理論之間是一種矛盾互動的關(guān)系,，這種關(guān)系問題貫穿于一切經(jīng)濟問題的始終。

(一)經(jīng)濟活動的一般本質(zhì)和一般規(guī)律

經(jīng)濟哲學(xué)要透過各種經(jīng)濟活動的表面現(xiàn)象,，首先提煉出各種特殊的本質(zhì),，然后運用歸納綜合的方法，掌握經(jīng)濟活動的一般本質(zhì),。同時,，任何經(jīng)濟活動又都是具有一般規(guī)律的。經(jīng)濟哲學(xué)要以各種經(jīng)濟活動的特殊規(guī)律為素材,，通過概括總結(jié),，把特殊規(guī)律上升到一般規(guī)律。

(二)提供系統(tǒng)化和理論化的經(jīng)濟世界觀

經(jīng)濟哲學(xué)要從各門具體的經(jīng)濟科學(xué)中概括出一般的觀點和原則，并經(jīng)過邏輯分析和理論論證,，得出系統(tǒng)化,、理論化的經(jīng)濟世界觀。

(三)為經(jīng)濟政策的制定服務(wù)

經(jīng)濟政策對于處理好經(jīng)濟活動中碰到的各種問題,，比如各種內(nèi)部關(guān)系問題,，政治、社會,、環(huán)境的外部關(guān)系問題,，具有指導(dǎo)性的意義。只有科學(xué)的經(jīng)濟政策才能促進經(jīng)濟的健康發(fā)展,，而科學(xué)經(jīng)濟政策的制定需要經(jīng)濟哲學(xué)來提供一般的原則和方法論,。

[1]肖明.管理哲學(xué)[m].南寧:廣西師范大學(xué)出版社，1992:3-18.

[2]王在華.經(jīng)濟哲學(xué)[m].蘭州:甘肅人民出版社,，1996:1-15.

[3]斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究[m].北京:商務(wù)印書館,，1981:25.

[4]施蒂格勒.經(jīng)濟學(xué)家和說教者[m].上海:三聯(lián)書店，1990:213-215.

共享經(jīng)濟論文篇六

五年磨一劍,，經(jīng)過遼大經(jīng)濟學(xué)院五年緊張而又充實的博士學(xué)習(xí)過程,，終于完成了我得博士論文工作，回顧我的五年博士生活,，心中充滿了無限的感慨與喜悅,，這是我人生道路上最難忘的一段經(jīng)歷，經(jīng)過五年的博士階段的學(xué)習(xí)過程,，加深我對西方經(jīng)濟學(xué)特別是經(jīng)濟增長理論的研究興趣,，就像盧卡斯所說的那樣，一旦接觸到經(jīng)濟增長理論,，就不會對其他問題感興趣,。

前三年的博士生活讓我熟練掌握更多計量方法和統(tǒng)計工具，并且熟讀大量的國內(nèi)外經(jīng)濟學(xué)論著,，為我后兩年的博士論文工作打下堅實的基礎(chǔ)，雖然這五年的論文寫作過程充滿了艱辛和痛苦,，但是也無形之中磨練了我的意志提高了我的經(jīng)濟學(xué)素養(yǎng)及研究能力,，為我今后的學(xué)習(xí)和工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

俱往矣,，回首今朝,，我最要感謝的是我的恩師-黃險峰教授，沒有黃老師嘔心瀝血,、苦苦婆心的悉心指導(dǎo),、淳淳教誨，我是無法順利完成我的博士論文的,。最讓我難忘的,、刻骨銘心的是黃老師的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),、務(wù)實求真的科研作風(fēng)、淵博的知識以及嚴(yán)以律己,、寬以待人的為人處世原則,，這是我今后安身立命的寶貴財富，會讓我終生受益,，對恩師的感激之情無以言表,，終生不忘，對黃老師的厚愛與關(guān)懷我表示衷心的感謝與殷切的祝福,！

在此,，還要特別地感謝李平教授，在我的論文開題,、預(yù)答辯的過程中他們給予了許多有價值的意見和建議,，讓我的論文予以完善和得到提高，諸位老教授博大精深的理論和治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)讓我倍受感動,，在此謹(jǐn)表示衷心感謝與真摯謝意,！

還要感謝經(jīng)濟學(xué)院及遼寧大學(xué)全體教師，在校期間傳授給我寶貴知識的遼寧大學(xué)所有老師,，他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,、無私的奉獻精神、高度的敬業(yè)精神和淵博的理論知識,，讓我受益匪淺,，從此走向了經(jīng)濟學(xué)研究的陽光大道，讓我在學(xué)業(yè)上有了突飛猛進的進展,。

同時,，感謝經(jīng)濟學(xué)院各位曾經(jīng)幫助過我的博士同學(xué)，他們在學(xué)習(xí)和生活中給予的我極大的幫助和支持,，為我的博士生活留下許多美好的回憶,。

另外，我還要衷心感謝我的家人,，他們無私關(guān)心,、鼓勵、支持和幫助消除了我的后顧之憂,，增強了我完成博士論文的信心和動力,。

最后，感謝在百忙之中抽出寶貴時間對本論文進行審閱和評議的各位專家與教授,。

共享經(jīng)濟論文篇七

【摘 要】在制造 ,，機械制造業(yè) 國民經(jīng)濟 重要支柱，可以有效 提升我我國企業(yè)經(jīng)濟 管理水平和生產(chǎn)水平，這將對促進我國經(jīng)濟 快速發(fā)展有著重要 戰(zhàn)略意義?，F(xiàn)階段,，我國 機械制造 信息化技術(shù)還處于次發(fā)達(dá)階段，與發(fā)達(dá)國家 信息化水平還 差距,。本文根據(jù)對我國機械制造技術(shù) 情勢 分析,、討論，提出 建設(shè)性意義 對策,。

【關(guān) 鍵 詞】機械制造,；信息化；國民經(jīng)濟,；支柱產(chǎn)業(yè)

機械制造在現(xiàn)代制造業(yè)起到這引領(lǐng) 作用,，機械產(chǎn)品 優(yōu)劣 關(guān)系著人們?nèi)粘Ｉ钪?方式和效率，并對國家經(jīng)濟 發(fā)展起著牽制 作用,，機械制造技術(shù)水平 高低 關(guān)系著我國經(jīng)濟發(fā)展 快慢,。在機械制造領(lǐng)域，我國還有很多潛在 優(yōu)勢力量等待發(fā)掘,，例如,，中國 人口和地域 ，需求量極大,；我國有著豐厚 勞動力資源和自然資源,。這些都是在機械制造過程中 優(yōu)勢力量，需要更好 設(shè)計理念和生產(chǎn)管理來調(diào)配,。中國 機械制造產(chǎn)業(yè)之所以落后,，一方面是因為制造技術(shù) 不夠先進，另一方面,， 管理水平也 著很大 疏漏,。 不斷 吸收國外 先進技術(shù)并學(xué)習(xí)掌握，同時不斷優(yōu)化我國 制造企業(yè) 管理水平,， 不斷 提高市場競爭力,，滿足機械制造市場 需求，高速更新?lián)Q代 產(chǎn)品可以有效保證我國機械制造 建設(shè),。

一,、機械制造業(yè)信息化趨勢 性分析與地位基礎(chǔ)化

21世紀(jì)是科學(xué)技術(shù)和信息化技術(shù) 時代，全球 經(jīng)濟 了穩(wěn)定快速 發(fā)展,，這為機械制造行業(yè) 發(fā)展帶來 新 動。信息技術(shù)在機械制造中 應(yīng)用已經(jīng)開始被 數(shù)中大型企業(yè)接受并應(yīng)用,，再加上科學(xué) 管理水平,，很多就涌現(xiàn)出了 高度優(yōu)勢 企業(yè)，開始通過 技術(shù)和管理優(yōu)勢不斷 豪奪市場。如今,，要想在機械制造行業(yè)中存活就不得不開始 機械制造業(yè) 信息化,，信息技術(shù)在機械制造中 應(yīng)用已經(jīng)機械制造發(fā)展 一個 趨勢， 要信息化發(fā)展 企業(yè) 基礎(chǔ)性建設(shè),， 保證在激烈 市場競爭中處于不敗之地,。

在中國，機械制造屬于戰(zhàn)略性 新興產(chǎn)業(yè),，機械制造已經(jīng) 世界現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展 支柱產(chǎn)業(yè)之一,。一些發(fā)達(dá) 國家已經(jīng)進入了 信息社會 ，對信息化 應(yīng)用已經(jīng)比較成熟,，但很多發(fā)展中 國家還處于過渡時期,，隨著機械制造產(chǎn)業(yè) 快速崛起，機械制造基礎(chǔ) 產(chǎn)業(yè),，在各國經(jīng)濟發(fā)展中 地位正變得越來越明顯,，不可動搖。

二,、機械制造業(yè)在我國 發(fā)展現(xiàn)狀

在 幾年 時間里,，我國 機械制造業(yè) 了顯著 發(fā)展，通過重視力度 加大,，已經(jīng)形成了一定 規(guī)模和經(jīng)驗,，慢慢 了推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展 一支重要力量。隨著信息化 發(fā)展,，經(jīng)濟全球化 新局面呈現(xiàn)在我們面前,，先進 制造技術(shù) 向國內(nèi)轉(zhuǎn)移，外國先進 設(shè)備,、技術(shù)和管理都涌入到國內(nèi)市場,，如何把握機遇，迎接挑戰(zhàn) 當(dāng)今我國機械制造業(yè) 重要難題,。經(jīng)濟全球化,，勢必會給市場競爭帶來 壓力，如今還想在機械市場中占有一席之地就 從企業(yè)發(fā)展 全局出發(fā),，實行可持續(xù)發(fā)展,，發(fā)揮國內(nèi)企業(yè) 競爭優(yōu)勢。我國之所以處于現(xiàn)在 劣勢位置,，原因可以簡單列為以下兩點：

第一,、我國 機械制造沒有一個先進合理 管理體系，起點低,，重視程度不夠,，在管理模式和管理方法上面缺乏創(chuàng)新意識,，產(chǎn)品告訴 更新?lián)Q代， 要求管理思維也要高速變換,，一個正規(guī)高效 管理體制 關(guān)系著生產(chǎn)效率,，對提高企業(yè) 生產(chǎn)能力有著重要聯(lián)系，這也是提高市場競爭力 一個重要手段,。因此,，要提高企業(yè) 市場競爭力， 具備先進 管理思想,，在生產(chǎn)過程中不斷推新廢舊,，提高企業(yè) 創(chuàng)新能力，并利用高新技術(shù)來提高企業(yè) 管理能力,。

第二,、高新技術(shù)引進不夠，技術(shù)水平偏低 阻礙我國機械制造業(yè)發(fā)展 主要問題,。發(fā)展現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，it，機械制造,，擁有滿足市場需求 更新要求,，在 地區(qū)和國家都對產(chǎn)品有著 要求，產(chǎn)品 品種越多,，越能體現(xiàn)一個企業(yè) 綜合實力,，這點在發(fā)達(dá)國家中已經(jīng) 體現(xiàn) ，一個有實力 企業(yè)可以根據(jù)客戶 不用需求,，制造出適合單個客戶需要 產(chǎn)品,，同時，這對機械制造產(chǎn)業(yè)升級也起 很大 推動作用,。我國機械制造技術(shù)在全球市場中處于落后位置,，無論是管理水平還是設(shè)備先進性都與發(fā)達(dá)國家 差距。在這期間,，信息技術(shù)將發(fā)揮重要 作用建設(shè),，以提高 核心競爭力，中國 機械制造企業(yè)和提高他們 競爭力 市場優(yōu)勢,。機械制造行業(yè)是中國經(jīng)濟快速發(fā)展 保障,，相信經(jīng)過數(shù)十年 發(fā)展以后，我國 機械制造業(yè)一定會登上世界 舞臺,。

共享經(jīng)濟論文篇八

論文題目:中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的環(huán)境制約因素及其對策

學(xué)號:

姓名:

專業(yè):區(qū)域經(jīng)濟學(xué)

研究方向:環(huán)境經(jīng)濟與環(huán)境管理

入學(xué)時間:

班次:

指導(dǎo)老師:

填表時間:

中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的環(huán)境制約因素及其對策

中國是一個發(fā)展中國家,，當(dāng)前正處在經(jīng)濟快速增長的發(fā)展過程中，面臨著提高社會生產(chǎn)力,、增強綜合國力和提高人民生活水平的歷史任務(wù),。同時,，又面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的問題和困難。作為區(qū)域經(jīng)濟,，如何在激烈的國際、區(qū)際競爭中,，正確分析面臨的環(huán)境制約因素,，努力做到揚長避短，變不利為有利,，確保經(jīng)濟,、環(huán)境社會協(xié)調(diào)發(fā)展，這是一個重要的亟待解決的課題,。本文旨在多角度地分析區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的環(huán)境制約因素,，提出種種對策，以求促進區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,。

前言

問題的提出和研究背景,、研究的意義、目的,、基本技術(shù)路線,。

一、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境制約

(一)環(huán)境是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的客觀基礎(chǔ);

(二)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境產(chǎn)生反作用;

(三)區(qū)域經(jīng)濟與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展才能相得益彰,。

二,、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的環(huán)境制約因素

(一)失衡增長導(dǎo)致環(huán)境制約區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展;

(二)區(qū)位資源的不平衡制約區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展;

(三)現(xiàn)有環(huán)境管理體制與國際不配套制約環(huán)境經(jīng)濟發(fā)展。

三,、對策研究

(一)中國區(qū)域開發(fā)管理體制必須創(chuàng)新;

(二)適時調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略;

(三)制定完善系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展政策,。

20xx年1月至2月擬定論文開題報告，資料與數(shù)據(jù)收集,、整理與分析;

20xx年3月至4月完成論文初稿并請導(dǎo)師修改,，完成論文二稿并請導(dǎo)師修改;

20xx年5月至6月論文定稿與答辯

1、張敦富主編,，<區(qū)域經(jīng)濟學(xué)原理>,，中國輕工業(yè)出版社20xx年，北京

2,、李京文主編,，<中國區(qū)域經(jīng)濟教程>，廣西人民出版社20xx年,，南京

3,、孫久文，<中國區(qū)域經(jīng)濟實證研究——結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變與發(fā)展戰(zhàn)略>,，中國輕工業(yè)出版社1999年,，北京,。

4、葉裕民,，<中國區(qū)域開xxx>,，中國輕工業(yè)出版社20xx年，北京,。

5,、宋璇濤，<尋求區(qū)域經(jīng)濟非均衡協(xié)調(diào)發(fā)展>,，xxx中央黨校出版社20xx年,，北京。

6,、李京文主編,，<21世紀(jì)中國經(jīng)濟大趨勢>，遼寧人民出版社1998年,，沈陽,。

7、湯愛民,，<大整合>,，中國經(jīng)濟出版社20xx年，北京,。

8,、顧介康、儲東濤主編,，<江蘇宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢與規(guī)律研究>,，南京大學(xué)出版社1999年，南京,。

9,、薛志平、劉波,，<走向知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新>(理念卷),，香港文學(xué)報社出版公司20xx年，香港,。

10,、吳興鵬、董劍南,、謝玉平,，<走向知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新>(實踐卷)，香港大學(xué)報社出版公司20xx年,，香港,。

11,、國家環(huán)境保護局譯，<選擇還是放棄——荷蘭國家環(huán)境政策計劃>,，中國環(huán)境科學(xué)出版社1995年,，北京。

12,、厲以寧,、章錚，<環(huán)境經(jīng)濟學(xué)>,，中國計劃出版社1995年，北京,。

13,、教育部高等教育司組編，<西方經(jīng)濟學(xué)>,，廣東高等教育出版社1999年,，廣州。

14,、陳耀邦,，<可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略讀本>，中國計劃出版社1998年,，北京,。

15、江蘇省科學(xué)技術(shù)協(xié)會等6部門,，<江蘇省人口資源,、環(huán)境研究文集>，中國農(nóng)業(yè)科技出版社1995年,，北京,。

16、方在農(nóng)主編,、彭立明副編,，<現(xiàn)代科技知識導(dǎo)論>，河海大學(xué)出版社1999年,，南京,。

17、<中國環(huán)境報>,、<農(nóng)村生態(tài)環(huán)境>,、<農(nóng)業(yè)環(huán)境與發(fā)展>、<農(nóng)業(yè)環(huán)境保護>,、<環(huán)境保護>,、<環(huán)境科學(xué)動態(tài)>,、<環(huán)境導(dǎo)報>等報刊。

共享經(jīng)濟論文篇九

1987年在挪威首相布倫特蘭夫人的領(lǐng)導(dǎo)之下,，世界環(huán)境與發(fā)展委員會向聯(lián)合國提交一份題為《我們共同的未來》的報告,，在報告里提出了我們應(yīng)致力一條環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合的發(fā)展模式，并且對可持續(xù)發(fā)展作了明確的定義：既滿足人的需要,，又不損害后代人滿足需要能力的發(fā)展,。

可持續(xù)發(fā)展包括三個方面的內(nèi)涵：生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展,。

所謂生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展,，是指社會賴以生存的自然條件的可持續(xù)發(fā)展。

人類的生存離不開一定的自然條件,，而自然條件的優(yōu)劣往往又會給人類的生存和發(fā)展造成影響,。

我國的林業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了三個發(fā)展時期，第一個階段是林業(yè)的初期發(fā)展階段,，(1949-1978),，即傳統(tǒng)林業(yè)發(fā)展階段。

這是為國家工業(yè)化提供積累,，大量采伐原始林的過程,。

第二階段是林業(yè)發(fā)展的探索階段(1978-1992)，這一時期的核心活動是在集體林區(qū)和其它非國有林區(qū)進行“林業(yè)三定”：穩(wěn)定山權(quán),、林權(quán),，劃定自留山，確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制,。

但由于對改革的目標(biāo)認(rèn)識不足,，林業(yè)改革的進展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其它部門,，迄今未走出一條可行之路,。

第三階段始于1992年，受世界環(huán)e大會和國際林業(yè)轉(zhuǎn)軌的發(fā)展態(tài)勢以及我國環(huán)境惡化的現(xiàn)狀的影響,，我國的林業(yè)邁向新的發(fā)展之路,，但這一過程非常漫長。

特別是我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,，林區(qū)分布不均勻,。

一般說林區(qū)多在山區(qū)，而這些地區(qū)也是經(jīng)濟上最貧困的地區(qū),。

因此,，基于經(jīng)濟的誘惑，各地破壞性掠奪式采伐利用仍時常發(fā)生。

這一時期林業(yè)的發(fā)展必須落實到林業(yè)的科學(xué)經(jīng)營上,。

這也就提出了兼顧生態(tài)效益和經(jīng)濟效益相結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)經(jīng)營模式,。

(1)林業(yè)的生態(tài)效益的重要性

林業(yè)的生態(tài)效益是指林業(yè)的發(fā)展所帶來的生態(tài)方面的正面影響。

森林兼具有經(jīng)濟效益,、社會效益與生態(tài)效益等三種效益,。

在這三種效益中，經(jīng)濟效益往往最先受到關(guān)注,，但我們可以看到,，在目前的情況下，生態(tài)價值得到了越來越多的關(guān)注,。

而林業(yè)的生態(tài)效益和經(jīng)濟效益有著密切的聯(lián)系,，林業(yè)的生態(tài)效益可以創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

生態(tài)效益實質(zhì)上有巨大的經(jīng)濟價值,，林業(yè)的生態(tài)價值和經(jīng)濟價值有時一致的,。

(2)林業(yè)的生態(tài)效益與經(jīng)濟效益的關(guān)系

林業(yè)的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益二者之間具有互相依存、互相矛盾,、互相影響、互相作用的關(guān)系,。

在忽視生態(tài)環(huán)境而過度追求經(jīng)濟增長時期,，盡管當(dāng)期的經(jīng)濟增長速度相當(dāng)快，但后期的經(jīng)濟發(fā)展卻受到了生態(tài)環(huán)境被嚴(yán)重破壞而增長環(huán)境惡化的巨大報復(fù),，使得經(jīng)濟發(fā)展停滯不前或萎縮,。

在既重視經(jīng)濟效益又注重生態(tài)效益的時期，不僅當(dāng)期的經(jīng)濟快速發(fā)展,，而且后期的經(jīng)濟增長也能保持著良好的增長勢頭,。

當(dāng)然，我們應(yīng)注意,，對經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的注重,，并非消極的注重，而是積極的注重,。

如果采取消極的注重,，即單純注重生態(tài)環(huán)境而放棄必要的經(jīng)濟增長，那么,，終究會因沒有必要的經(jīng)濟增長而導(dǎo)致經(jīng)濟效益滑坡,，缺乏強有力的經(jīng)濟實力支撐會使得生態(tài)環(huán)境保護失去現(xiàn)實意義或物質(zhì)基礎(chǔ)。

林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，主要應(yīng)作好以下幾個方面的工作：

1,、依靠科技發(fā)展林業(yè)。

我認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展的一個根本的策略是科技的發(fā)展，因為可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵包括經(jīng)濟的發(fā)展和對資源與環(huán)境的再發(fā)展能力的保護,。

那么既要發(fā)展經(jīng)濟又要保證資源與環(huán)境的發(fā)展力,，最有效的解決辦法就是依靠科技來發(fā)展經(jīng)濟，改變傳統(tǒng)的以環(huán)境和自然資源為代價的粗放式經(jīng)濟發(fā)展模式,。

因此,，在林業(yè)發(fā)展上，實施科技興林,，不斷提高林業(yè)建設(shè)的科技含量是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,。

2、建立林業(yè)科技創(chuàng)新體制,，建立起以企業(yè)為主體,、以市場為導(dǎo)向、以科技為核心,、以效益為目的的林業(yè)科技創(chuàng)新體系,，以促進林業(yè)生產(chǎn)力提高;有人提出了“數(shù)字林業(yè)”的概念，即利用現(xiàn)代信息科技手段,，推動林業(yè)經(jīng)營和管理的精確化,、科學(xué)化，加快實現(xiàn)林業(yè)的現(xiàn)代化,。

3,、深化林業(yè)科技體制改革，堅持科研成果從實踐中來,，到實踐中去,，指導(dǎo)林業(yè)的發(fā)展，從根本上解決科研與生產(chǎn)建設(shè)脫節(jié)的問題,。

要鼓勵科技人員通過技術(shù)承包,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù),、聯(lián)合開發(fā),、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體等形式，加快科技成果的轉(zhuǎn)化,。

4,、加強基礎(chǔ)研究和應(yīng)用技術(shù)研究。

一要加強森林生態(tài)系統(tǒng)的研究,，開展森林生態(tài)系統(tǒng)的監(jiān)測;二要抓好良種壯苗和樹種結(jié)構(gòu)調(diào)整,，充分利用先進的技術(shù)，提高良種苗培育水平;三要研究高新技術(shù)改造傳統(tǒng)的木材加工,、制造,、利用技術(shù)，盡快提升木材工業(yè)總體技術(shù)水平，增加木材和林產(chǎn)品的經(jīng)濟價值,，增強市場競爭力,。

5、優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，促進林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展調(diào)整,，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，是實現(xiàn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展物質(zhì)保證,。

在第一產(chǎn)業(yè)方面，以市場需求為導(dǎo)向,，大力推進短周期工業(yè)原料林和其他原料林,、速生豐產(chǎn)林和名特優(yōu)新經(jīng)濟林建設(shè);在第二產(chǎn)業(yè)方面，加大新產(chǎn)品開發(fā)力度,，促進以低層次原料加工向高層次綜合精深加工轉(zhuǎn)變的步伐;在第三產(chǎn)業(yè)方面,，要加大森林旅游業(yè)、花卉業(yè)的發(fā)展,。

要大力調(diào)整生產(chǎn)力布局,，淘汰落后產(chǎn)業(yè)，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，培育新型產(chǎn)業(yè),，推動產(chǎn)業(yè)重組，解決林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題,。

調(diào)整林產(chǎn)工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展精深加工,、發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)品,，努力開拓木材林產(chǎn)品的新用途，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，增加附加值,，解決林產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理和產(chǎn)品缺乏競爭力的問題。

調(diào)整企業(yè)布局和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),，實施大集團,、大公司發(fā)展戰(zhàn)略，共同開發(fā)新產(chǎn)品,、新技術(shù)和新市場,，提高企業(yè)專業(yè)化程度和產(chǎn)品技術(shù)含量，提高市場的競爭力,。

6,、林業(yè)的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益在實踐中的對策

這些年來，林業(yè)的生態(tài)效益和經(jīng)濟效益受到了極大的關(guān)注，各地在實踐中采取了各種應(yīng)對措施,，取得了很大的成效,。

大體有以下幾個方面的措施：

①林農(nóng)結(jié)合式。

應(yīng)用和推廣國內(nèi)外先進技術(shù)和成果,，采用科學(xué)的生產(chǎn),、管理方法，以林為主,，林農(nóng)結(jié)合,，多種經(jīng)營，逐步建成具有經(jīng)濟,、生態(tài)和社會效益的林業(yè)發(fā)展模式,。

大力推廣生態(tài)價值和經(jīng)濟價值兼?zhèn)涞纳鷳B(tài)經(jīng)濟兼作。

如實行林草間作,、林藥間作,、喬灌混交等種植模式，最終使退耕還林成為調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，增加收入的良機,，同時實現(xiàn)了生態(tài)和經(jīng)濟效益的綜合效果。

②造林規(guī)?；?。

從提高生態(tài)效應(yīng)、景觀效果,、經(jīng)濟效益出發(fā),，成片造林力度明顯加大，,。

片林建設(shè)以發(fā)展苗木基地,、經(jīng)濟果林、速生豐產(chǎn)林等經(jīng)濟型林地為主,。

③造林多樣化,。

采用多樣化的以林養(yǎng)林方式，有的以發(fā)展苗木養(yǎng)林,，有的以發(fā)展林木加工養(yǎng)林,，有的以發(fā)展經(jīng)濟果林養(yǎng)林。

農(nóng)民還采取林苗結(jié)合,、林禽結(jié)合,、林菜結(jié)合、林果結(jié)合等方式,，提高林地產(chǎn)出和經(jīng)濟收益,。

《森林法》的立法目的就體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的思想,，其宗旨是：保護、培育和合理利用森林資源,，加快國土綠化,，發(fā)揮森林儲水保土、調(diào)節(jié)氣候,、改善環(huán)境和提供林產(chǎn)品,。

在這一立法宗旨中，充分體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的思想和目的,。

運用法律體系保護林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效保證。

共享經(jīng)濟論文篇十

摘要：管理會計興起于十九世紀(jì)早期,，在為企業(yè)提供管理信息,、預(yù)測資金需求、加強企業(yè)的成本管理和風(fēng)險管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用,。在市場經(jīng)濟環(huán)境下,，管理會計憑借其特有的優(yōu)勢，仍將繼續(xù)推動企業(yè)管理的向前發(fā)展,。

關(guān)鍵詞：管理會計,；企業(yè)管理；作用改革

開放后我國經(jīng)濟建設(shè)取得了前所未有的巨大成就,，這與我國長期堅持的市場經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系,，但是市場經(jīng)濟的活躍和發(fā)展在促進經(jīng)濟迅速增長的同時也加劇了企業(yè)之間的競爭。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境下,，企業(yè)要想不斷的發(fā)展,、壯大、增強核心競爭力,，就必須要加強對市場的分析和掌控,，管理會計便是順應(yīng)這種經(jīng)濟大背景的需要應(yīng)運而生并發(fā)展起來的。

1管理會計概述

從管理會計的起源來看,，最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時的企業(yè)管理層對于內(nèi)部計量的運用，那時的企業(yè)管理層對于管理重要性的認(rèn)識已經(jīng)非常鮮明,，并且這種認(rèn)識已經(jīng)波及到了對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響,，這便是后來業(yè)界常說的所謂“管理運動”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運動是發(fā)生在美國的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初,，管理運動對市場經(jīng)濟的貢獻在于為提高社會勞動生產(chǎn)率構(gòu)建了一個能夠解決問題的科學(xué)框架,。科學(xué)管理是管理運動的主要內(nèi)容之一,?？茖W(xué)管理在為市場經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造新的機會的同時,，也為成本會計實務(wù)及技術(shù)方法的進一步發(fā)展提供了契機。比如當(dāng)時的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過程的效率,，在市場交易信息之外對企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求,。從我國管理會計的應(yīng)用情況來看，大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末,，此后我國便進入了以改革開放為主題的新的經(jīng)濟建設(shè)時期,。

由此看來，我國管理會計的產(chǎn)生和發(fā)展過程經(jīng)歷了市場環(huán)境下的激烈的企業(yè)競爭階段,。管理會計在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用,，這一點企業(yè)管理層必須要有一個清醒的認(rèn)識。從管理會計的概念來看,，所謂“管理會計”,，也叫“內(nèi)部報告會計”，英文稱之為“management accounting”,。管理會計的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。管理會計試圖借助一些專門的方式方法，把財務(wù)會計所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工,、比對,、整理和報告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟活動的實施,、規(guī)劃與控制提供依據(jù),，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)?？梢?，在市場經(jīng)濟體系中，管理會計是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù),、財務(wù)一體化的最有效的工具。因此,，無論是對于企業(yè)管理還是對于企業(yè)的財務(wù)管理,，管理會計在企業(yè)管理中的作用都越來越重要了。當(dāng)管理會計的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時,，就可以幫助企業(yè)管理層對企業(yè)的資源實施最優(yōu)配置,，實現(xiàn)對企業(yè)對各項經(jīng)濟目標(biāo)（如利潤目標(biāo)、收入目標(biāo),、成本目標(biāo)等）的預(yù)測與確認(rèn),，調(diào)動企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，進而幫助企業(yè)管理者改進企業(yè)的經(jīng)營管理,，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,。

2管理會計對于企業(yè)管理的重要作用

管理會計采用的是一種分析性的工作方法,，運用的是一種動態(tài)化的工作方式，這種方式方法對于現(xiàn)代市場競爭環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用,。

提供管理信息

管理會計能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息,，這些信息具有多樣性的特點，其中有經(jīng)過加工改造后的財務(wù)信息也有特定的非財務(wù)信息,；有會計工作的信息也有統(tǒng)計工作的信息,；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息,；有來自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來自企業(yè)外部的信息,；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟方面的信息；有有形的信息也有無形的信息,；有資本的信息和非資本的信息以及實際的信息和預(yù)計的信息等等,，對這些信息進行加工處理后，就可以為企業(yè)的預(yù)測,、決策,、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。

預(yù)測資金需求

經(jīng)濟決策是影響企業(yè)管理績效的重要環(huán)節(jié),，科學(xué)的經(jīng)濟決策要求應(yīng)事先對企業(yè)的經(jīng)營資金有一個明確的預(yù)測,，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運行。如果企業(yè)的資金運作出現(xiàn)失誤,，那么后期的管理風(fēng)險必將大增,，而這恰恰是管理會計的長處。管理會計在通過對各種信息的處理計算后,，具備了預(yù)測企業(yè)資金總需求量,、追加需求量以及增長趨勢的功能，這樣一來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會計的這種功能對企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對準(zhǔn)備,，從而為企業(yè)爭取到調(diào)配資金所需要的時間,，保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù)，保證企業(yè)市場運營的不被影響,。

加強成本管理

成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營效益的重要課題,，是企業(yè)維系市場競爭能力的重要依托，同時成本也是企業(yè)管理會計工作的重要內(nèi)容之一,。成本管理的目的是要為企業(yè)實現(xiàn)總體經(jīng)營目標(biāo)提供服務(wù),，為企業(yè)的經(jīng)營決策者提供各種所需的成本信息,，使經(jīng)營決策者能夠在經(jīng)營管理中實施對企業(yè)成本的有效控制,。不同經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同,，市場經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場環(huán)境下管理會計在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理會計可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場競爭能力為其設(shè)計出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模,，為其找到投資的最佳切入點,，這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下爭取到最好的投資回報和最低的成本支出。

（二）管理會計可以在市場分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃,，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生,，并且管理會計還可以在市場分析的基礎(chǔ)上幫助促進企業(yè)產(chǎn)品功能的改進，提高產(chǎn)品的市場應(yīng)用價值,，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。

（三）管理會計可以在對內(nèi)外信息進行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向，讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰,，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實際需要,，使企業(yè)研發(fā)帶來的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出,。

（四）管理會計可以利用其戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的優(yōu)勢幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置,，有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇,，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。

（五）加強風(fēng)險管理,。風(fēng)險管理的出發(fā)點是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場經(jīng)營中所面臨的風(fēng)險降至最低,，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險收益與成本之間進行權(quán)衡。良好的風(fēng)險管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中作出正確的決策,，保護企業(yè)的資產(chǎn)安全,，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險管理工作中都會以組合式的投資方式的來分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險,，這與我們常說的“不能把所有的雞蛋都放在同一個籃子里”的道理同出一轍,。管理會計依據(jù)其對企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟信息強大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性,。這種合理性可以從以下四個方面體現(xiàn)出來：

（1）表現(xiàn)為管理會計能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進行分析和預(yù)測,；

（2）表現(xiàn)為管理會計能夠計算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；

（3）表現(xiàn)為管理會計能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案,；

（4）表現(xiàn)為管理會計能夠幫助企業(yè)規(guī)避競爭激烈的項目,，規(guī)避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險,。這一點是由于管理會計的市場分析功能使然,。除了上述重要作用，管理會計在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷,。管理會計在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對員工價值的研究,，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢得到最佳發(fā)揮,，從而充分調(diào)動起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動性,，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大,。

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共享經(jīng)濟論文篇十一

“我也想有個家，有個肩膀可以依靠,，但理想和現(xiàn)實相差得太遠(yuǎn)了,，沒有合適的也不能委屈自己，一個人有時候也挺好,?！?/p>

36歲的樸貞慧是韓國的一名大學(xué)教師，她在學(xué)習(xí),、工作上幾乎是一帆風(fēng)順,，但她的心里始終有個結(jié)——至今還沒有找到合適的伴侶。

像樸貞慧這樣的大齡未婚青年在韓國并不在少數(shù),，最近韓國的一項民意調(diào)查顯示：未婚男女普遍認(rèn)為,，尋找終身伴侶比謀職賺錢更為困難。

找工作不易,，找對象更難,。

近年來，由于經(jīng)濟持續(xù)低迷,，韓國年輕人普遍感到工作難找,，賺錢不易。但是比起找到一個合適的對象,，這也許就算不了什么了,。

未婚男女普遍認(rèn)為，如今找對象太難了,，找到合適的更是難上加難,。

金先生是一家公司的普通職員，33歲的他一年前曾經(jīng)交過一個女朋友,，但沒過幾個月就吹了,。原因是女孩嫌他的收入太低，也沒什么積蓄,。

在韓國,，和自己所愛的人結(jié)合的傳統(tǒng)婚姻觀念正在發(fā)生變化，很多年輕人都把婚姻當(dāng)成一種投資,，與傳統(tǒng)婚姻重視愛情與信任相比,，現(xiàn)在的人們更看重的是經(jīng)濟因素。

這無形中使男性背負(fù)了更大的經(jīng)濟壓力,。干得好不如嫁得好,，許多女性在終身大事上把對方的經(jīng)濟能力作為重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

“沒錢就意味著沒有談戀愛的資本，現(xiàn)在的人越來越現(xiàn)實了,?！苯鹣壬鸁o奈地?fù)u了搖頭。

不僅女士希望找到好的伴侶改變命運,，韓國的未婚男士們在尋找伴侶上也算起了經(jīng)濟賬。

近年來,，韓國的婚禮費用越來越高,，在首爾買房子對絕大多數(shù)工薪族來說“比摘星還難”。

在考慮結(jié)婚對象時,，男性也開始考慮“經(jīng)濟因素”,，希望找到經(jīng)濟條件好的對象，多少能緩解一下自己的經(jīng)濟壓力,。

“今天你相親了嗎”

以至于“今天你相親了嗎”變成了韓國年輕人見面打招呼時的一句常用語,。

近年來，“找對象難”問題已經(jīng)從農(nóng)村擴大到了城市,。許多農(nóng)村青年都選擇與外國人結(jié)婚,。

這位社會學(xué)教授表示，與“就業(yè)難”一樣,，如果放任不管,，這一問題也將給社會發(fā)展帶來負(fù)面影響。

經(jīng)濟發(fā)展可以給年輕人提供更多更好的就業(yè)機會,，幫助他們解決經(jīng)濟問題,，但婚姻觀念的改變不是說改就改的，長此下去,，社會上會出現(xiàn)越來越多的單身,，克服完美主義的束縛是最重要的。

年輕人不愿為婚姻妥協(xié),。

經(jīng)濟因素固然是重要的方面,，但日益加快的生活節(jié)奏也讓韓國青年的私人空間和時間被壓得所剩無幾。

雖然人們在工作,、學(xué)習(xí)和生活中會接觸到不少異性,，但是真正比較密切的關(guān)系卻越來越難以建立。

她說,，研究生畢業(yè)就已經(jīng)25歲了,，剛上班也不敢松懈，全力工作,，一不留神就到了大齡,。

同學(xué)們各自工作很忙，很少聯(lián)系，單位里的同事也很有限,，找到合適的對象很不容易,。

緊張忙碌的生活，日漸疏遠(yuǎn)的人際關(guān)系,，加上日益張揚的個性,，種種現(xiàn)代社會無法克服的問題，使一些韓國大齡青年干脆選擇單身生活,。

很多人認(rèn)為現(xiàn)代人很難在現(xiàn)實瑣碎的婚姻當(dāng)中互相融合,，談戀愛很美好，可真正進入婚姻狀態(tài)則很難,，這需要雙方的包容和妥協(xié),。

韓國延世大學(xué)的一位社會學(xué)教授表示：“現(xiàn)在的`年輕人很難委屈自己遷就別人，而且如果真的是在遷就,，在感情上就會大打折扣,。”

共享經(jīng)濟論文篇十二

審計作為經(jīng)濟監(jiān)督的一種工具,，其最終的目的也是為了提高經(jīng)濟效益,。但在很長的時間里，審計通常在單純的財務(wù)審計基礎(chǔ)上,，通過查錯防弊來間接地提高經(jīng)濟效益,。直到二十世紀(jì)中后期，隨著受托責(zé)任理論和績效審計理論的發(fā)展,，西方一些企業(yè)開始注重健全自身的管理體制,，大力推行職能管理和行為科學(xué)管理，以加強企業(yè)內(nèi)部控制制度,，提高內(nèi)部工作效率,。企業(yè)管理者對審計工作也有了新的要求，要求審計工作的重心從傳統(tǒng)的查賬轉(zhuǎn)到健全和完善企業(yè)管理機制,，提高經(jīng)濟效益的軌道上來,，由此相繼產(chǎn)生各種以提高經(jīng)濟效益為目的的審計形式，如管理審計,、業(yè)務(wù)經(jīng)營審計,、效益審計、綜合審計等,，這些審計各有側(cè)重,，但是核心都是以經(jīng)營管理活動為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的,，這些審計在我國通常稱為績效審計,，可定義為：獨立的審計機構(gòu)或?qū)徲嬋藛T,，利用專門的審計方法，依據(jù)一定的審計標(biāo)準(zhǔn),，就被審計單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和管理活動進行審查,，收集和整理有關(guān)審計證據(jù)，以判斷經(jīng)營管理活動的經(jīng)濟性,、效率性和效果性,，評價經(jīng)濟效益的開發(fā)和利用途徑及其實現(xiàn)程度。xxx2007至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃指出,，未來將全面推進績效審計,，促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提高財政財務(wù)資金和公共資源配置,、使用、利用的經(jīng)濟性,、效率性和效果性,，推動建立健全政府績效管理制度，逐年加大績效審計份量,，爭取到2012年,，每年所有的審計項目都開展績效審計并基本建立起符合我國發(fā)展實際的績效審計方法體系。

績效審計的基礎(chǔ)是要求被審計單位提供資料數(shù)據(jù)(包括財務(wù)資料數(shù)據(jù)和非財務(wù)資料數(shù)據(jù)),，以此來對被審計單位的經(jīng)濟效益進行評價,。任何經(jīng)濟效益評價都離不開基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料的支持，否則一切評價都將失去意義,?；A(chǔ)數(shù)據(jù)和資料只有真實、合法,，才能真正的發(fā)揮其作用,，否則會使績效審計評價失去意義。當(dāng)前,，由于我國各行各業(yè)經(jīng)濟違法違規(guī),、弄虛作假現(xiàn)象還不同程度地存在，這必然會影響到績效審計的順利開展,。

我國的《審計法》及其它相關(guān)的審計制度僅僅指出審計要達(dá)到效益性的目的,，而對如何具體開展績效審計并沒有定論，即沒有績效審計方面的指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn),。雖然2007年中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布了關(guān)于經(jīng)濟性,、效果性、效率性審計的第25,、26,、27號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則,，在此三項具體準(zhǔn)則中對經(jīng)濟性、效果性,、效率性審計的內(nèi)容,、方法和評價標(biāo)準(zhǔn)作出了一般規(guī)定，但具體準(zhǔn)則同時說明內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)男市詫徲嬙u價標(biāo)準(zhǔn),，由于績效審計的對象千差萬別,，衡量審計對象經(jīng)濟性、效率性和效果性的標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,，甚至是同一項目,，會有多種不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，采用不同的衡量標(biāo)準(zhǔn),，得出的結(jié)論會有天壤之別,，因此審計機構(gòu)和人員如何選擇適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)存在很大的困難。

由于評價的對象不同,，審計職業(yè)界不能為績效審計提供一個統(tǒng)一的方法和技術(shù),。審計人員在績效審計中可以靈活地選擇與被審計事項相適應(yīng)的技術(shù)和方法進行審計，績效審計方法和技術(shù)的不統(tǒng)一,，給審計人員提供了自由選擇的余地,，也使審計的風(fēng)險加大，給審計證據(jù)提出了更高的要求,。

當(dāng)分析同類企業(yè)效益差距時,，企業(yè)本身的資產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)水平和銷售量容易取得,，但如果需要取得其他同類企業(yè)的對比數(shù)據(jù),，則比較困難。審計證據(jù)的不充分或缺乏證明力,，會導(dǎo)致結(jié)論的有失公正,，同時造成嚴(yán)重后果。

績效審計需要多樣化和創(chuàng)新的方法,，需要多學(xué)科的知識,，傳統(tǒng)的財務(wù)審計人員視野相對狹窄，缺乏評價企業(yè)效益的意識,、知識及技術(shù)技能,。審計人員在開展績效審計時須具備相應(yīng)的獨立性和勝任能力。這里的勝任能力除了傳統(tǒng)財務(wù)審計所要求的勝任能力的含義外,，還要求審計人員具有不同于一般的工作人員的才能和掌握更多門類專業(yè)知識,，能夠深刻理解績效審計工作，在評議企業(yè)業(yè)績時形成中肯而深刻的判斷,。開展績效審計的審計部門因此需要儲備許多專業(yè)的人才,，包括經(jīng)濟學(xué),、法律、財會與工程方面的人才等,。

共享經(jīng)濟論文篇十三

１經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的成因

１．１被審計對象未全面提供會計資料而導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

被審計對象未全面提供會計資料往往會導(dǎo)致審計風(fēng)險隱患的存在,。以云南紅塔集團為例，其間開展過多次審計,，然而由于未充分提供會計資料,，導(dǎo)致多次審計均未發(fā)現(xiàn)１０億元“小金庫”這一嚴(yán)重違紀(jì)行為。因而國內(nèi)審計環(huán)境要求審計人員必須具備過硬的業(yè)務(wù)以及思想政治素質(zhì),，然而目前國內(nèi)審計隊伍建設(shè)仍有很長一段路要走,。

１．２審計人員專業(yè)素質(zhì)不足導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

就目前審計工作現(xiàn)狀而言，審計人員專業(yè)素質(zhì)不高這一問題普遍性存在,，且在工作過程中缺乏先進的審計方法,，導(dǎo)致審計質(zhì)量不高。相比于常規(guī)審計,，經(jīng)濟責(zé)任審計是一種全新形式,，審計人員應(yīng)在原有基礎(chǔ)上更進一步，然而在審計經(jīng)費短缺,、審計力量不足以及審計任務(wù)繁重的現(xiàn)況下，大部分審計人員缺乏必要的培訓(xùn)以及后續(xù)教育機會,，其業(yè)務(wù)素質(zhì)難以得到有效改善,。

１．３審計評價標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，審計評價是其中一個重要組成部分,，更是對審計對象經(jīng)濟責(zé)任履行情況作出的綜合評估,，與審計對象切身利益密切相關(guān)。現(xiàn)階段,，國內(nèi)對于經(jīng)濟責(zé)任審計方法,、審計范圍、責(zé)任的界定與追究,、審計工作人員行為準(zhǔn)則,、評價標(biāo)準(zhǔn)以及違法違紀(jì)行為的懲治措施等各個方面仍然缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在實際工作過程中審計機關(guān)無法精確審計范圍,，或評價責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不一,，容易引發(fā)審計風(fēng)險。

２經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的防范與控制策略

２．１加強內(nèi)部控制制度評審

在現(xiàn)代審計構(gòu)成中,，內(nèi)部控制制度評審是其中的重要組成部分,，同時也是經(jīng)濟責(zé)任審計過程中風(fēng)險防范的關(guān)鍵所在。健全有效的內(nèi)控制度有利于保證資產(chǎn)完整與安全,，并能夠及時糾正出現(xiàn)的問題與錯誤,，從而實現(xiàn)會計資料合法真實等諸多財務(wù)目標(biāo),。在建立和落實內(nèi)部管理制度以及會計制度基礎(chǔ)上，內(nèi)控制度評審能夠?qū)ζ髽I(yè)管理層崗位職責(zé)的落實以及管理水平有全面了解,。我們在實際工作過程中應(yīng)重點對執(zhí)行乏力,、缺乏健全內(nèi)控制度或根本未建立內(nèi)控制度的審計對象展開詳細(xì)審計。與此同時,，還應(yīng)在經(jīng)濟責(zé)任審計中引入風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式,，結(jié)合制度基礎(chǔ)審計以及賬目基礎(chǔ)審計，有效控制審計風(fēng)險,，提高審計效率,。

２．２加強審計人員培訓(xùn)，提高審計隊伍整體素質(zhì)

經(jīng)濟責(zé)任審計往往涉及較多復(fù)雜問題,，具有較高的要求,，審計責(zé)任以及審計風(fēng)險較大，因此審計部門應(yīng)針對此點加大培訓(xùn)力度,，組織審計工作人員參與各類培訓(xùn)活動,，推進審計團隊建設(shè)，并提高培訓(xùn)資金投入,，通過不同形式開展后續(xù)教育,，確保審計人員具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)以及心理素質(zhì),，樹立嚴(yán)格的法治觀念,，進而提高執(zhí)法水平。審計部門應(yīng)堅持人本理念,，對干部人事制度加以改革,，通過競爭激勵機制推進干部職業(yè)道德水平以及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，推進法制建設(shè)不斷完善,，同時還應(yīng)充分利用計算機審計,、現(xiàn)代制度基礎(chǔ)審計以及風(fēng)險基礎(chǔ)審計等各類方法，推進審計技術(shù)方法以及工作手段的現(xiàn)代化,。

２．３經(jīng)濟責(zé)任審計評價應(yīng)保持合理性

首先應(yīng)堅持客觀公正原則,，并對評價標(biāo)準(zhǔn)以及評估指標(biāo)體系加以完善，確保評價有理有據(jù),。應(yīng)從客觀實際情況出發(fā)來分析問題,，多角度分析確保評價結(jié)果的公允和準(zhǔn)確性。就國家政策調(diào)整與變化而言,，審計企業(yè)管理層對此無法做出改變,，但審計企業(yè)經(jīng)營成果最終會因此受到不同程度影響，審計人員在評價過程中應(yīng)堅持全面,、真實以及客觀陳述,，切忌只看表象,，草率做出是非功過的結(jié)論。此外,，在評價過程中還應(yīng)堅持謹(jǐn)慎性原則,、責(zé)權(quán)分清原則以及對比原則，確保審計結(jié)論的科學(xué)性與客觀性,。

３結(jié)語

隨著改革開放的逐步深入以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，政府部門為推進廉政建設(shè)，保障財政經(jīng)濟正常秩序而實施了經(jīng)濟責(zé)任審計制度,，這是一種全新的,、具有特殊性的審計形式，同時也存在較多風(fēng)險因素,。本文探討了經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的防范和控制策略,，希望有所指導(dǎo)和幫助。

共享經(jīng)濟論文篇十四

：新經(jīng)濟時代,；知識經(jīng)濟,；管理；發(fā)展趨勢

在新經(jīng)濟時代背景下,，知識經(jīng)濟開始出現(xiàn),，這一經(jīng)濟形勢有效的推動了社會的進步，其強調(diào)的主要觀點就就是利益競爭創(chuàng)新,，在知識經(jīng)濟的影響下,，人力資源管理以及知識管理也需要做出相應(yīng)的改變，才能夠符合新經(jīng)濟時代的具體要求,，下面本文就主要針對新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢進行深入的研究,。

1,、測量知識本身

在知識經(jīng)濟時代背景下,，經(jīng)濟活動所涉及到的內(nèi)容和概念沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,，人腦的研究屬于自然活動的范圍,，在服務(wù)上以及在創(chuàng)新上只就是一個概念，并沒有實物,。所以,，知識也就就是一種服務(wù)的來源，但就是其并不就是指代的服務(wù)自身,。經(jīng)濟活動的開展究竟就是對服務(wù)本身的測量還就是對知識的測量,，這一問題的存在，就使得的測量知識本身就有重疊性的特征,。

2,、生產(chǎn)單元的線性已改變

世界經(jīng)濟之間的聯(lián)系逐漸加強,，最終形成了全球化的經(jīng)濟，這一經(jīng)濟模式在實際的應(yīng)用中,，也促進了生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)換,，使得生產(chǎn)關(guān)系出現(xiàn)了一定的變化，生產(chǎn)者之間的分界線越來越模糊,，很多的生產(chǎn)者已經(jīng)在概念上無法進行類別的劃分,。

3、原本外部環(huán)境的改變依舊持續(xù)改變中

過去的經(jīng)濟模式在長期的使用中,，也帶來了諸多的益處,，但就是同時也伴隨著很多不好的影響，過去的經(jīng)濟發(fā)展就是以環(huán)境為代價進行的經(jīng)濟發(fā)送站,，而如今的知識經(jīng)濟模式則對傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式不好的方面進行了有效的彌補,，使得環(huán)境得以有效的改善，并能夠進一步的推動經(jīng)濟的發(fā)展,。

1,、重視知識管理的哲學(xué)面向

現(xiàn)今的知識管理多數(shù)存在于期刊書籍的管理中，而針對知識管理的研究報道卻并不一致,，對于知識管理的定義也不統(tǒng)一,，由于管理所發(fā)揮作用的不同，使得產(chǎn)生的效果和作用也不相同,，由于個人對知識管理有著不同的認(rèn)識,，使得知識管理在實行的過程中，也會產(chǎn)生不同的見解,。一般而言,，可以將管理哲學(xué)作為知識管理探討的基礎(chǔ)，這樣比較容易對知識管理的內(nèi)涵進行窺探以及掌控,。知識管理強調(diào)的重點內(nèi)容就就是創(chuàng)新,，但就是知識管理也會受到很多外在因素的影響，而使得創(chuàng)新無法順利的開展,。針對不同的組織來說,，由于外部環(huán)境以及內(nèi)部操縱的不一致，使得知識管理在廣泛實行的過程中,，會面臨不同的困境,。因此，在對知識管理進行廣泛實行的時候,，就要求組織成員能夠明確了解到創(chuàng)新環(huán)境的需求,，深入了解哲學(xué)，依據(jù)哲學(xué)就可以將一些繁雜的問題進一步理清。

2,、強調(diào)創(chuàng)新價值與核心能力的建立

在新經(jīng)濟時代背景下,，知識管理應(yīng)該逐漸向著強調(diào)創(chuàng)新價值和核心能力建設(shè)的方向發(fā)展。在知識經(jīng)濟前提下,，注重對價值實施創(chuàng)造,，將能力作為主要的競爭手段，充分的體現(xiàn)出組織的價值,，根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果來判定個人的價值,。相關(guān)的文獻中也指出了人力資源所具有的激勵特征就就是使得能力產(chǎn)生的關(guān)鍵，就本質(zhì)上來說,，能力與資源價值都就是不可測量的數(shù)值,。由于能力與資源價值均具有不可測量性，那么如果一個公司要凸顯其能力,，將能力作為公司發(fā)展的基礎(chǔ),，那么針對公司所具有的能力進行提升，大力支持資源的轉(zhuǎn)換,，就可以使得組織中存在的一些本質(zhì)上的問題可以得到有效的解決,，使得人力資源核心可以與人力單位產(chǎn)量保持一致，并且使得組織更加具有創(chuàng)新性,。組織將能力作為其發(fā)展的基礎(chǔ),，在發(fā)展的過程中，其會重點強調(diào)技術(shù)的應(yīng)用以及問題的解決,。所以,，只有充分的發(fā)揮出組織的能力，有效的實施創(chuàng)新,，并重視發(fā)展過程中可能存在的一些負(fù)面問題,，就能夠使得組織實現(xiàn)高效的發(fā)展。

3,、確立中階主管的組織地位

知識管理所強調(diào)的主觀精神就就是創(chuàng)新精神,，所以，在相關(guān)的組織中,，需要對創(chuàng)新管理的職能進行切實有效的落實,，使得中介管理人員能夠充分的發(fā)揮出其管理的職能,。而知識管理的這一發(fā)展趨勢則有效的證明了知識管理融合哲學(xué)的重要性,，在對組織理論結(jié)構(gòu)進行強化設(shè)計的過程中，需要合理的進行反省工作,，確保中階主管組織所占的地位,。知識管理重視創(chuàng)新價值的體現(xiàn)，而推動創(chuàng)新得以開展的主要動力就來源于知識漩渦,。在組織中,，知識管理主要就是靠中階管理者進行管理,。就相關(guān)的人員所提出的觀點可以充分的了解到，中階管理方式相較于過去的管理模式來說,，主要采用的管理方式就就是自上而下的管理以及自下而上的管理,。

1、國際人力資源管理的重視

在知識經(jīng)濟高速發(fā)展的進程中,，人力資源管理已經(jīng)成為了國際探討的主要問題,。在全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，企業(yè)的發(fā)展也逐漸的實現(xiàn)全球化的發(fā)展,。在這種經(jīng)濟發(fā)展模式下,，無論就是人力資源還就是組織結(jié)構(gòu)都實現(xiàn)了有效的轉(zhuǎn)變，而就以人力資源管理來進行分析,，人力資源管理部門需要為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的策略,，同時也需要依據(jù)不同的員工自身特色和文化差異來進行管理方案的構(gòu)建。就以微觀的角度來進行分析,，國際人力資源管理主要就是在個人管理的基礎(chǔ)上發(fā)展得來的,，其主要構(gòu)建于對組織層次之上。組織層次的界定,，可以被看做就是國際人力資源管理的主觀構(gòu)架,。由此就可以看出，人力資源管理中,，國際人力資源管理相較于國內(nèi)的人力資源管理來說,，其所占的地位逐漸提高，并漸漸的發(fā)展為主流趨勢,。而在不同文化的影響下,，知識管理的發(fā)展趨勢就就是更好的凸顯經(jīng)濟價值和創(chuàng)新價值，使得人力資源可以得到充分的利用,，使得國家的文化可以得到最大化的認(rèn)可,。

2、對于多元化管理的反思

在弱勢群體逐漸受到人們關(guān)注的情況下,，弱勢群體保護的念頭也逐漸的加強,，在這種情況下，就衍生出了多元化管理,。這種多元化管理就是以弱勢群體保護為原則,。到今天，都原發(fā)的發(fā)展?jié)撃軇t需要進一步的由政府相關(guān)部門來進行挖掘,，并制定相關(guān)的法律和法規(guī)來對弱勢群體實施保護,。在多元化管理的理念下，人力資源管理多元化可以被理解為：在工作多元化的基礎(chǔ)上，有效的對組織進行轉(zhuǎn)變,。通常來說,，以大的層面來說，多元化主要就是通過中下階層來進行體現(xiàn),。而就小層面來講,，多元化則多體現(xiàn)于少數(shù)群體以及種族階層中。上級對下級有著一定的管理落差,，多元化管理使得女性群體與少數(shù)群體在管理上不具備突出性,。多元化管理中，以弱勢群體為主導(dǎo),，而其所造成的優(yōu)點一方面幫助組織厘清,、保護、探究與轉(zhuǎn)變價值和實務(wù),，并且促進組織績效,；另一方面則培育幫助增進公共利益。

3,、管理哲學(xué)與人文精神反思

四,、結(jié)束語

通過本文的分析可以了解到，新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟的到來,，使得社會經(jīng)濟價值得以最大限度的凸顯,，該經(jīng)濟模式主要就是建立在人文精神的基礎(chǔ)上，在新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的前提條件下,，知識管理更加強調(diào)追尋,，更加注重創(chuàng)新，而人力資源管理也更加注重對競爭模式的創(chuàng)建,，實現(xiàn)思維的無國界交流,，就人力資源管理和知識管理的發(fā)展趨勢來分析，知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢主要就是向著人文精神轉(zhuǎn)變,，就是人類生存本質(zhì)的深思,。

[1]孟憲平、以人為本：改革的思維取向和價值選擇[j],、江西師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）,，2008（03）。

[2]呂福新,、新經(jīng)濟時代對企業(yè)家的挑戰(zhàn)[j],、國家行政學(xué)院學(xué)報，2011（06）,。

[3]彭雅,、論新經(jīng)濟時代中國企業(yè)價值觀的變革[j]、湖南商學(xué)院學(xué)報,，2011（01）,。

[4]（德）邁諾爾夫？迪爾克斯（meinolfdierkes）等主編,，上海社會科學(xué)院知識與信息課題組譯,、組織學(xué)習(xí)與知識創(chuàng)新[m]、上海人民出版社,，2011,。

共享經(jīng)濟論文篇十五

1、我國農(nóng)村養(yǎng)老保險發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的問題與對策

3,、 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展——以動漫產(chǎn)業(yè)為例

4,、 我國工業(yè)污染的現(xiàn)狀及其對策——以**地區(qū)為例

5 、大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計的理論及其應(yīng)用

6 ,、中國企業(yè)人力資源管理中的員工績效管理

7,、 農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究

8、 中小企業(yè)人力資源激勵機制的建立——以**企業(yè)(行業(yè))為例

9 ,、農(nóng)民合作社促進農(nóng)民收入增長的研究——基于**合作社的案例分析

10,、 中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理

11、 國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立與實施

12 ,、大學(xué)生就業(yè)難的問題及其解決措施——基于勞動力市場分割的角度

13 ,、大型企業(yè)管理層員工激勵機制研究

14 、企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)核心競爭力的促進作用研究

15 ,、西部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)策略研究

16,、 危機管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討

17 、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動性的原因分析與對策研究

18 ,、民營企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析

19 ,、農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體地位作用研究

20 、我國“民工荒”問題成因及對策分析

21 ,、新農(nóng)村建設(shè)吸引人才的制約因素分析及對策研究

22 ,、中國城鎮(zhèn)居民消費信貸市場發(fā)展問題及對策

23 、當(dāng)前我國企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題及其對策

24 ,、中國醫(yī)療保險業(yè)發(fā)展存在的問題及其解決措施

25 ,、我國城鎮(zhèn)失業(yè)成因與對策研究

26 、大學(xué)生就業(yè)問題的對策分析

27 ,、家族式企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其提升

28,、 中小型民營企業(yè)人才流失原因及其對策分析

29、 我國農(nóng)村現(xiàn)代化進程中的環(huán)境污染問題的研究

30,、 世界經(jīng)濟一體化背景下我國對外貿(mào)易的主要問題及對策——以**產(chǎn)品為例

31,、 我國新生代農(nóng)民工就業(yè)渠道存在問題及解決辦法

32,、 中小企業(yè)文化建設(shè)途徑分析——以**行業(yè)企業(yè)為例

33、 我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移途徑研究

34 ,、中國農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展研究——以**地區(qū)為例

35 ,、國有商業(yè)銀行行員績效考核指標(biāo)體系建立與實施

36、 提高中小企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的對策研究

37,、 我國農(nóng)民工社會保障問題的研究——以**地區(qū)為例

38,、 西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展研究——以**市為例

39、 我國高等職業(yè)教育的質(zhì)量評價研究

40,、 人力資源管理人員的績效考評方法及其應(yīng)用

41,、 中國西部中小民營企業(yè)薪酬制度研究

42、 縮小我國收入分配差距的方法及其應(yīng)用

43,、 電子商務(wù)對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用研究

44 ,、我國居民消費水平的提高對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用研究

45 、中國債券市場發(fā)展問題及對策

46 ,、職業(yè)教育在我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中的作用研究

47,、 農(nóng)民工工資權(quán)益保障研究

48、 我國商業(yè)銀行監(jiān)管存在的問題及其對策

49,、 我國勞動力就業(yè)出路與對策研究

50,、 我國農(nóng)村金融脆弱性及風(fēng)險防范

51、 我國農(nóng)村能源問題研究

52,、 我國中小企業(yè)現(xiàn)金流量質(zhì)量的分析

53,、 可持續(xù)發(fā)展與我國新型工業(yè)化道路的研究

54、 我國農(nóng)村居民“看病難,，看病貴”問題的現(xiàn)狀及其對策分析

55,、 我國農(nóng)村金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究

56、 西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的形成及政策建議

57,、 中國農(nóng)村養(yǎng)老保障問題研究

58,、 中小企業(yè)融資難的原因及對策

59、 企業(yè)薪酬激勵功能的實現(xiàn)及其提升

60,、 我國農(nóng)村公共產(chǎn)品供給途徑研究

共享經(jīng)濟論文篇十六

1,、fdi對中國工業(yè)集聚的影響研究

2、fdi路徑下的國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與中國的產(chǎn)業(yè)承接

3,、產(chǎn)業(yè)安全理論的研究

4,、產(chǎn)業(yè)集群成長機理研究

5、產(chǎn)業(yè)集群論

6,、產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域物流協(xié)作模式研究

7,、產(chǎn)業(yè)集群中人力資本效應(yīng)研究

8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進的理論與實證分析

9,、產(chǎn)業(yè)競爭力研究的理論,、方法和應(yīng)用

10,、產(chǎn)業(yè)競爭力因素分析

11、產(chǎn)業(yè)鏈競爭力理論研究

12,、產(chǎn)業(yè)投資基金支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

13,、城市交通與城市空間演化相互作用機制研究

14、城鄉(xiāng)一體化的理論探索與實證研究--以成都市為例

15,、城鎮(zhèn)住房分類供應(yīng)與保障制度研究

16,、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展與中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的互動研究

17,、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟增長互動發(fā)展研究

18,、促進中部崛起研究

19、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究

20,、低碳經(jīng)濟范式下的環(huán)境保護評價指標(biāo)體系研究

21,、地方政府債務(wù)風(fēng)險監(jiān)管研究

22、東北地區(qū)區(qū)域城市空間重構(gòu)機制與路徑研究

23,、東北亞區(qū)域能源安全與能源合作研究

24,、都市旅游發(fā)展與政府職能研究

25、房地產(chǎn)投資信托（reits）研究

26,、非線性貨幣政策規(guī)則的理論分析與實證研究

27,、非營利組織的治理機制研究

28、風(fēng)險投資對技術(shù)創(chuàng)新的作用研究

29,、甘肅省金融發(fā)展對經(jīng)濟增長的傳導(dǎo)機制研究

30,、高等教育與區(qū)域經(jīng)濟互動發(fā)展研究

31、高等學(xué)?？冃ЧべY戰(zhàn)略及實施策略研究

32,、高速公路經(jīng)濟論

33、公共選擇理論視角下地方政府利益研究

34,、關(guān)于中國低碳城市及其營建的初步研究

35,、國際能源合作的穩(wěn)定性研究

36、國際直接投資技術(shù)溢出效應(yīng)對中國經(jīng)濟增長的影響

37,、國有商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型研究

38,、河南省節(jié)能減排政策研究

39、湖北省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的路徑選擇與政策取向研究

40,、戶籍制度與我國勞動者平等就業(yè)研究

41,、灰色關(guān)聯(lián)分析模型及其應(yīng)用的研究

42、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次提升的收入再分配研究

43,、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次研究

45,、基于dsge模型的中國貨幣政策傳導(dǎo)機制研究

46、基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)與發(fā)展研究

47,、基于低碳經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究

48,、基于技術(shù)差距的中國地區(qū)二氧化碳排放績效研究

49,、基于金融因素的國際石油價格波動研究

50、基于能源利用的碳脈分析

51,、基于區(qū)域視角的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

52,、技術(shù)體制視角下中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效率實證研究

53、加速城市化過程中的政府作用研究

54,、節(jié)能減排政府補貼激勵政策設(shè)計的機理研究

55,、京津冀區(qū)域經(jīng)濟差異及影響因素研究

56、經(jīng)濟高速增長背景下我國電力消費特征的計量研究

57,、經(jīng)濟全球化背景下國際貿(mào)易中的知識產(chǎn)權(quán)保護問題研究

58,、經(jīng)濟增長理論的成長

59、藍(lán)色經(jīng)濟與藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展研究

60,、勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟學(xué)研究

61,、利益相關(guān)者、社會契約與企業(yè)社會責(zé)任

62,、量化寬松的貨幣政策研究

63,、旅游產(chǎn)業(yè)集群形成和演進研究

64、民營企業(yè)財務(wù)風(fēng)險形成與擴散機制研究

66,、農(nóng)產(chǎn)品流通模式研究

67,、農(nóng)戶居住空間演變及區(qū)位選擇研究

68、農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)意愿與行為研究

69,、農(nóng)業(yè)發(fā)展的金融支持體系研究

70,、排污權(quán)交易制度研究

71、品牌競爭力研究

72,、企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)成長

73,、企業(yè)價值研究

74、企業(yè)社會責(zé)任及其實施機制研究

75,、企業(yè)社會責(zé)任理論的基本問題研究

76,、區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈研究

77、區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的綜合協(xié)同效應(yīng)研究

78,、區(qū)域經(jīng)濟增長與金融支撐能力的實證研究

79,、區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的理論與實踐研究

80、區(qū)域生態(tài)補償?shù)幕A(chǔ)理論與實踐問題研究

81,、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇問題研究

82,、全球化背景下中國文化產(chǎn)業(yè)競爭力研究

83、全球價值鏈分工與中國制造業(yè)成長

84,、全球價值鏈視角下地方產(chǎn)業(yè)集群升級機理研究

85,、人口城鎮(zhèn)化背景下的戶籍制度變遷研究

86、人口老齡化背景下中國經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金賬戶研究

87,、人力資本對中國經(jīng)濟增長的影響研究

88,、山東區(qū)域經(jīng)濟非均衡協(xié)調(diào)發(fā)展研究

89,、上海生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展研究

90、上市公司并購績效及其影響因素的實證研究

91,、上市公司信息披露質(zhì)量影響因素與測度的實證研究

92,、社會保障對中國農(nóng)村居民消費影響研究

93、社會互動的理論與實證研究評析

94,、生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

95,、壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)集群研究

96、雙邊市場定價策略研究

97,、碳關(guān)稅對我國出口貿(mào)易的影響研究

98,、體育賽事產(chǎn)業(yè)對城市競爭力的影響

99、土地資源優(yōu)化配置促進城鎮(zhèn)化進程研究

100,、退役運動員生存與發(fā)展理論實踐研究

102,、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論研究

103,、文化產(chǎn)業(yè)集聚的形成及效應(yīng)研究

104,、文化產(chǎn)業(yè)集群的形成機理研究

105、我國白酒產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

106,、我國保障住房供給問題的研究

107,、我國城鎮(zhèn)住房保障制度研究

108、我國低碳經(jīng)濟發(fā)展水平的評價指標(biāo)體系與評估研究

109,、我國地區(qū)旅游業(yè)效率和生產(chǎn)率的動態(tài)演化研究

110,、我國第三方支付發(fā)展研究

111、我國對外貿(mào)易的能源環(huán)境影響

112,、我國房地產(chǎn)市場調(diào)控政策研究

113,、我國房地產(chǎn)稅制改革研究

114、我國服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)及其生產(chǎn)率研究

115,、我國高等學(xué)校教師績效評價研究

116,、我國高新技術(shù)企業(yè)融資效率研究

117、我國供熱行業(yè)特性與政府規(guī)制研究

118,、我國國有壟斷行業(yè)收入分配機制研究

119,、我國國有企業(yè)風(fēng)險控制問題研究

120、我國環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度分析

121,、我國金融業(yè)投入產(chǎn)出關(guān)聯(lián)及效率分析

122,、我國居民收入與幸福感關(guān)系的研究

123、我國科技成果轉(zhuǎn)化績效評價,、影響因素分析及對策研究

124,、我國民生科技發(fā)展問題研究

125、我國農(nóng)村公共產(chǎn)品供給機制研究

126,、我國農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)模式研究

127,、我國農(nóng)民工群體特征及社會保障研究

128,、我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的運行機制與發(fā)展路徑研究

129、我國區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展問題研究

130,、我國商業(yè)銀行信用風(fēng)險度量和管理研究

131,、我國商業(yè)銀行盈利模式的轉(zhuǎn)型研究

132、我國上市公司信息披露的有效性研究

133,、我國私募股權(quán)投資的融資研究

134,、我國碳交易市場的建立

135、我國碳排放權(quán)初始分配制度研究

136,、我國碳排放影響因素分析

137,、我國碳市場構(gòu)建的設(shè)想

138、我國小額貸款公司運營模式分析及政策建議

139,、我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

140,、我國新型農(nóng)民專業(yè)合作社融資問題研究

141、我國新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度創(chuàng)新研究

142,、我國信托業(yè)效率評價及發(fā)展戰(zhàn)略研究

143,、我國義務(wù)教育均衡發(fā)展方式轉(zhuǎn)變研究

144、我國異質(zhì)性勞動力流動問題研究

145,、我國銀行穩(wěn)健性與宏觀經(jīng)濟的沖擊影響研究

146,、我國長三角地區(qū)小城鎮(zhèn)發(fā)展研究

147、武廣高速鐵路對沿線城市體系發(fā)展的影響研究

148,、物流業(yè)與金融業(yè)的協(xié)同發(fā)展機制研究

149,、西部地區(qū)開放型經(jīng)濟發(fā)展研究

150、現(xiàn)階段農(nóng)民工市民化問題研究

共享經(jīng)濟論文篇十七

1,、經(jīng)濟師的內(nèi)在涵養(yǎng)

經(jīng)濟師在企業(yè)中扮演的是設(shè)計統(tǒng)領(lǐng)者,，輔助企業(yè)經(jīng)濟活動的運作，主要工作任務(wù)是對活動進行策劃,、分析和風(fēng)險評估等,。經(jīng)濟師作為統(tǒng)領(lǐng)人員，直接執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，針對領(lǐng)導(dǎo)的要求進行組織活動策劃和制定經(jīng)營決策,。經(jīng)濟師要全面參與到組織目標(biāo)管理，作為管理層,，要充分負(fù)責(zé),，提高企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益，經(jīng)濟師地位是不可替代的,，通過專業(yè)計劃,、評估、分析，幫助企業(yè)有條不紊的運作,。作為企業(yè)重要的管理人才,，準(zhǔn)確把握企業(yè)運作方向，所以要不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng),，全面掌握新聞的動態(tài)和科學(xué)知識,，在企業(yè)目標(biāo)管理中更好地運用。從專業(yè)的角度講,，經(jīng)濟師應(yīng)該對現(xiàn)實企業(yè)目標(biāo)管理有著深入的研究和計劃,，制定完善的管理模式，幫助企業(yè)發(fā)展壯大,。在具備專業(yè)知識的同時,，需要與自身能力相結(jié)合，滿足工作需要,，提升工作效率,。

2、經(jīng)濟師角色特定色彩

經(jīng)濟師作為現(xiàn)實目標(biāo)中的管理層,，會經(jīng)常與企業(yè)高層溝通,，經(jīng)濟師和領(lǐng)導(dǎo)之間相互配合，通過雙方提出的管理決策進行完善融合,，所以要求經(jīng)濟師有全局意識,，能夠站在全局角度制定管理方案,，對工作有自己敏銳的把控力,。在現(xiàn)實工作中需要為企業(yè)制定降低成本、提升效益的管理計劃,，要求經(jīng)濟師站在全局角度分析,，不能只顧細(xì)節(jié)影響到計劃的適用性。經(jīng)濟師最需要具備把關(guān)能力,。作為管理層需要對企業(yè)決策進行全面分析,，對企業(yè)發(fā)展和意見進行把關(guān)，在現(xiàn)實目標(biāo)管理中難免會遇到制度落實難等問題,，導(dǎo)致管理,、決策無法順利執(zhí)行，所以經(jīng)濟師的特點就是要站在高層管理角度進行把關(guān),，盡可能躲避遇到的風(fēng)險,，這就要求經(jīng)濟師有超前意識，對問題進行評估,，未雨綢繆,，讓目標(biāo)管理在出現(xiàn)問題時從容面對。

經(jīng)濟師的基本職責(zé)是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與市場,、企業(yè)與社會的關(guān)系,，提高目標(biāo)管理水平，幫助組織發(fā)展可以通過三個方面進行,，經(jīng)濟師的職責(zé)就是進行著三方面落實,，獲得最大收益。

1,、完善供應(yīng)系統(tǒng),。

企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)首要條件是必須保證原材料、設(shè)備等及時供應(yīng),，因此需要經(jīng)濟師在原有的供應(yīng)模式上進行完善,，通過運用新的目標(biāo)管理模式進行補充。為了保障企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量,，對材料和設(shè)備要有更高要求,，這樣才能提升產(chǎn)品的綜合指數(shù)。但是目前面臨市場情況比較復(fù)雜,，企業(yè)原有的供應(yīng)系統(tǒng)有很多漏洞和問題,，在這種情況下需要經(jīng)濟師通過考察、研究,、探索等方式,，配合新的目標(biāo)管理模式，及時建立一套適合現(xiàn)狀的供應(yīng)系統(tǒng),，領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)部門制定解決方案,。

2、制定生產(chǎn)系統(tǒng),。

為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,，需要銷售產(chǎn)品，最關(guān)鍵的就是完善生產(chǎn)系統(tǒng)管理模式,，需要經(jīng)濟師制訂出目標(biāo)管理的生產(chǎn)系統(tǒng),。為了讓企業(yè)順利執(zhí)行目標(biāo)管理模式，要讓企業(yè)員工合理分工,，對物件進行準(zhǔn)確分配,。因此需要經(jīng)濟師親自領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)具體情況進行分析和判斷,，對生產(chǎn)情況進行細(xì)致了解,，在科學(xué)基礎(chǔ)上制定出符合實際的管理方案，引進先進的目標(biāo)管理模式,，針對生產(chǎn)系統(tǒng)選擇合適的管理手段,，讓管理模式順利實施。只有這樣，企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)才能得到完善,，配合提高組織經(jīng)濟效益,。

3、建立服務(wù)系統(tǒng),。

企業(yè)發(fā)展的目的是為了追求利潤最大化,，利潤是從產(chǎn)品銷售和服務(wù)中獲得，所以建立一套周密的銷售服務(wù)系統(tǒng)非常重要,，讓銷售部門更好地與服務(wù)部門合作,。在銷售過程中遇到問題需要經(jīng)濟師和會計師溝通解決、共同面對,，所以現(xiàn)實目標(biāo)管理中,，銷售結(jié)構(gòu)和數(shù)量是最需要解決的問題之一，會計師應(yīng)該向經(jīng)濟師提供產(chǎn)品報價及成品,，經(jīng)濟師進行全面考量,，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實情況建立多套可行服務(wù)方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇和決策，綜合經(jīng)濟師和會計師的建議和意見,，選擇最佳方案,。

為了進一步實現(xiàn)目標(biāo)管理，推動組織發(fā)展,，需要經(jīng)濟師不斷增強自身的專業(yè)素養(yǎng),，在現(xiàn)實管理模式下，加強職業(yè)道德建設(shè),，以企業(yè)效益為首,，嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范。通過在工作中經(jīng)驗積累,，完善自身存在價值,，幫助企業(yè)更新管理模式，通過對科學(xué)化目標(biāo)管理的運用,，合理提高管理質(zhì)量。作為管理層,，對組織的發(fā)展方向和目標(biāo)充分了解,，這樣才能更好履行經(jīng)濟師的使命，在工作中取得優(yōu)秀業(yè)績,。

經(jīng)濟師論文發(fā)表,經(jīng)濟師論文發(fā)表范文:綜上所述,，在任務(wù)管理至關(guān)重要的現(xiàn)實目標(biāo)的經(jīng)濟部門的表現(xiàn)，他的貢獻是其他職能崗位無所取代的,，為了使經(jīng)濟師作用充分發(fā)揮,，企業(yè)需要意識到其必要性。通過對經(jīng)濟師的認(rèn)識與了解，立足于發(fā)揮空間的特性,，在管理的中發(fā)揮經(jīng)濟師的作用,，完善企業(yè)管理制度。