報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

工作問題匯報 工作問題報告格式篇一

根據局黨委統(tǒng)一安排部署,，我在近期重點學習了《中國xxx章程》,、《中國xxx黨風監(jiān)督條例(試行)》,、《中國xxx紀律處分條例》、《xxx中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》,、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節(jié)約,、反對浪費》等一系列文章文件，觀看了局組織的解放軍政治學院劉正斌教授所作的“為民,、務實,、清廉”三個視頻，和黨史電影《沒有xxx就沒有新中國》及《守望明天》,。還結合具體工作,，組織了錢塘江防潮宣傳，小型水利工程質量監(jiān)督培訓,，農田灌溉水利用系數測定培訓等活動,。通過學習、查擺,、對照,，充分認識到，“四風”是黨的群眾路線的死對頭,，其要害是一方面使黨脫離群眾,、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨離心離德,，從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，損害了黨群干群關系,。對照檢查自己工作,、學習、生活的各個方面,，有一些缺點和不足,，主要有如下幾方面：

一、存在的主要問題

1,、理論基礎不高,，實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學,、以業(yè)務代替理論的現象,，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往把學習往后推,，導致學習的系統(tǒng)性不強,，效果不佳。二是學習制度堅持得不好,。客觀上強調作為單位一把手,，農水,、防潮、質監(jiān)三塊業(yè)務工作比較繁雜,、壓力較大和單位其他行政事務性工作較多,，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好,。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,，忽視了理論對本單位實際工作的指導作用，不能有效地緊密結合起來,。

2,、工作作風不實，求真務實的精神不夠,。一是對待農村水利工作任務,，常常首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好,，特別是任務多,、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法,，影響了工作效果,，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是創(chuàng)新意識還不夠強,，沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，時常局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也常常被困難嚇退,，半途而廢,。三是對有關的政策法規(guī)研究還不夠，工作方法較簡單,，前瞻性不強,，深入基層調查研究面廣量大的農村水利建設、錢塘江防潮和水利工程質量監(jiān)督三項工作還做得不夠，對這些業(yè)務工作指導和督促還不夠深入,，有待深化和發(fā)展,。

3、群眾意識不強,，為民服務的宗旨不夠,。下縣(區(qū))基層調研主動性不強、不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”,，沒有關心基層單位和干部群眾想什么,、盼什么、急什么,、要什么,，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識,。如,，對我市面上農村水利建設和小型水利工程質量管理等問題指導不夠。

4,、勤政廉政不深,，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固,，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生,。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象,。如對執(zhí)行接待工作的范圍,、標準等有時未能做到嚴格把關。

二,、存在問題的主要原因

1,、政治理論學習不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置,，學習存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現,。二是理論與實踐隔離,，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論缺乏系統(tǒng)性,、經常性的深入學習,，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題,，不具備用xxx理論認識問題、解決問題的能力,。

2,、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神,。xxx員的先進性來自于自覺改造主觀世界,，不斷增強黨性鍛煉。這些年來,，口頭上也講在改造客觀世界的同時,，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者,，以事務工作代替政治和黨性鍛煉,，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了,，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了,。致使工作有時不夠深入,，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

3、群眾工作經驗缺乏,，宗旨觀念有所淡化,。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足,，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識,。在工作上群眾觀念淡薄,，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多,，為群眾想的少,、做的少，服務群眾,，缺乏真功夫,。

三,、整改措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習,，增強理論功底,。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀,、人生觀和價值觀,，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式,、提高工作成效為落腳點,，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫,，不斷提高理論學習的效果,，實現理論與實踐相統(tǒng)一。

2,、要進一步改進工作作風,，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,。xxx員應該把維護和實踐人民的利益放在首位,。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神,，正確對待權力,、金錢、名利,，在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費,，不追求享受;在工作作風上,，要深入實際，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見,，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需;要努力做到善于克服消極思維,、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作,，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務水平。

3,、要進一步保持清正廉潔,，增強拒腐防變能力,。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,，抗得起誘惑,，耐得住寂寞，經得起考驗,，做到自重,、自警、自省,、自勵,，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,，一身正氣;要加強道德修養(yǎng),，樹立正確的利益觀、榮辱觀,、道德觀,、人生觀，追求積極向上的生活情趣,，帶頭弘揚社會主義道德風尚,，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔,，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,，帶頭嚴格控制“三公”經費,，執(zhí)行好相關監(jiān)督管理制度，嚴格按照市委“30條”意見和市局有關規(guī)定開展日常工作,，不公費出國旅游,，進一步反對“車輪上的鋪張”，杜絕公車私用,，正確處理好職務消費和“人情消費”的關系,，從嚴管理，從我做起,，把好關,，盡到職，盡心盡力把本單位工作做好,。

4,、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效,。要堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進，在科學理論的指導下,，通過實現學習方式,、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,，最終達到工作成效的不斷提高,。要不斷總結和完善工作經驗，組織單位全體職工真抓實干,，提出新思路,、新方案，拿出新舉措,，整改落實,，走向基層，做好服務,，共同發(fā)展,，開創(chuàng)我市農村水利工作新局面。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇二

下頭,，我從不忘初心,、牢記使命主題教育整改落實情景、查找的主要問題,、產生問題的原因分析,、努力方向和改善措施等4個方面問題，認真剖析存在的問題,，以利于今后明確努力的方向和整改措施?，F將個人對照檢查情景報告如下：

一、整改落實情景

二,、查找的主要問題

結合思想和工作實際,，重點從以下三個方面查擺問題。

(一)在理論學習中缺乏熱情,，動力不足,、應付了事。

在日常政治理論學習過程中,，我存在學習缺乏熱情,，動力不足，進取性不強,，對學習學習的重要性缺乏足夠的思想認識,，靠抄寫筆記應付了事。沒有理論聯(lián)系實際,，靠老經驗處理新事物,，缺少運用理論思維推動改革發(fā)展的眼光,，僅僅憑借現有和已有知識積累解決矛盾問題，缺少加強政治理論學習的迫切感和緊迫性,。

(二)應對工作中干事創(chuàng)業(yè)的困難時,，在擔當職責方面存在推諉，回避矛盾和問題,。

在工作中暫時遇到解決不了的問題時,，不求甚解，不尋求獨立思考和琢磨,，經常尋找捷徑,，看有沒有直接能夠解決問題的靈丹妙藥和經驗模板，在做實,、做深,、做細工作上存在差距。經常愛尋求上級直接給解決方案,，滿足于能過得去就行,，有時由于一崗多責的情景發(fā)生，愛用推掉的辦法緩解工作的負擔,。

對工作職責心弱化,，工作進取力不足。對本職專業(yè)工作缺乏深入研究,，沒有讀懂和悟透本職專業(yè)理論工作內涵,。在考核指標和指標要點的研究把握上，資料學習僅限于領導傳達,，沒有親力親為仔細琢磨,。在協(xié)調部門人員合力處理工作問題、挖掘潛力指標的力度及本事不足,。

(三)工作中存在思想固封、原地踏步,，帶頭作清正廉潔表率的執(zhí)行力有待加強,。

思想不開放，對即將開展的工作缺乏創(chuàng)新新思路和創(chuàng)新方法,，沒有創(chuàng)新發(fā)展理念,，按照習慣攝像和往常經驗推進工作，創(chuàng)新意識不明顯,，工作不踏實,。不注重業(yè)務知識和技能的再學習、再培養(yǎng),，缺乏全面統(tǒng)一的規(guī)劃,，遇到棘手問題出現時再抓耳撓腮,，跟蒸鍋上的螞蟻一樣。對繁瑣,、復雜的工作問題,，逃避、不愿意應對困難,，缺乏不懈奮斗的精神;由于平時忙于日常事務,，導致學習時間不夠，在加強夢想信念教育方面,，缺乏足夠的重視,，應對各種風浪和誘惑的抵御意識不強，學習的重要性認識還不足,，思想上和方法上存在著主觀性,、片面性。

三,、產生問題的原因分析

(一)夢想信念不牢固,、宗旨意識有所淡化、黨性修養(yǎng)有待加強,。個人在行為上不能高標準嚴格要求自我,，缺乏進取精神，缺乏原則立場,，事不關己,，高高掛起，好事不點頭,，壞事不搖頭;思想意志衰退,，思想上和方法上存在著主觀性、片面性和武斷性,，不能廣泛聽取職工群眾意見,，理解批評的態(tài)度不夠誠懇，不夠謙虛,，在工作上存在能過得去就行了,，對職工的工作生活也關心不夠，談心少,，主動團結少,。

(二)政治紀律和組織紀律、財經紀律的律己意識淡漠,。沒有嚴格按民主集中制原則辦事,，在工作上偶爾存在個人說了算的嫌疑，缺乏加強嚴格執(zhí)行財經紀律、規(guī)范經營,、財務規(guī)定處理賬務的意識,。

(三)個人道德修養(yǎng)認識不到位。工作和生活中放松了道德修養(yǎng)的要求,，身體力行的動力不足,，在工作中缺乏人格魅力，有言行不一的現象,，在與職工的溝通中存在放不下架子,，沒有很好的融入到職工群眾中，雖明白一些道德標準,，但沒有真正內化為心靈深處的道德意識,，同時在道德防線方面也較薄弱。

四,、努力方向和改善措施

(一)努力方向

經過查擺問題,、自我批評，尋找產生問題的根源,，使我清醒的認識到自身存在的不足,，同時也感到改善不足、改善作風的緊迫性,，我將增強政治意識和職責意識,，進一步加強理論學習，增強理論功底,，提高自我的政治敏銳性和政治鑒別力;要堅持思想道德的純潔性,，正確對待權力、金錢,、名利,，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)儉,，不奢侈浪費,，不追求享受;在工作作風上，要深入實際,，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒，迎難而上,，進取工作,，努力提高工作本事和服務水平。在領導班子對照檢查材料中涉及我分管工作的問題，我認領并進取盡快予以解決,。

(二)改善措施

1.我要正視學習動力不足問題,，一是要明確有良好的精神狀態(tài)，要有擠和鉆的動力,，學習不能只喊在口上,，而要落實在行動上，要下一番苦功夫,，唯有如此,，才能學有所獲;二是要有一個進取進取的精神狀態(tài)，要克服心浮氣躁,，潛下心來鉆研理論;三是要始終有一種知識恐慌癥,、本事危機感，努力學習有關新知識,，了解新規(guī)則,，掌握新方法，不斷提升工作本事,。

2.針對自我在三觀存在的問題,，我將在以后的工作中，認真反思,，加以改善,，時時開展自我批評，認真按照三觀深刻內涵要求,，務實工作,，開拓進取，從自身做起,，扎實做好每一項工作,，提高自我綜合素質。

3.養(yǎng)成健康的生活情趣,。一是要堅持高尚的精神追求,，慎重選擇自我的愛好，養(yǎng)成健康向上的生活情趣;二是要為自我的行為設限,，該得到的不必須都要,，不該得到決不能伸手去撈，要管住自我的腦,，不該想的不要想;三是重視小事,、留心小處，時刻檢點自我的個人生活,，及時掃除思想上,、作風上的灰塵。

4.針對管理上的薄弱環(huán)節(jié)，一是落實措施,，把握重點工作;二是明確職責,，加強協(xié)調配合;三是強化過程管理，加大溝通指導;四是提升整體專業(yè)管理水平和各項指標水平,，并進取進行改善提高,，提出解決措施和方案并落實到位，逐步解決薄弱環(huán)節(jié),，共同提高工作對標水平,。

5.加強對夢想和信念的重視程度。一是認真學習上級制度,、講話精神,，提高辨識各種現象的本事，嚴格要求自我,，做政治上的明白人;二是深入理解紀委通報的典型案例,，理解教育，并反思自我身邊的現象,，不斷警醒自我;三是強化自我的程序意識,，工作生活中要按程序、按規(guī)矩辦事,，筑牢防線,。

6.要與班子成員、黨員多溝通,，聽取他們的意見,。要善于和自我有不一樣意見，或者說是有誤解的同志多談心,，多了解,，要嚴于律已、寬以待人,，到達增進友誼,，促進工作的目的;要不斷改善工作手段和工作方式，提高工作質量,。

7.加強黨的理論知識學習,，提高黨性修養(yǎng)，進一步學習xxx新時代中國特色社會主義思想理論,，提高思想素養(yǎng),，我要立足本職崗位，把學習主題教育理論與實際緊密地結合起來,。結合本部門實際,，創(chuàng)新工作方式方法,，我將將進一步增強個人素質，帶動本部門的戰(zhàn)斗力不斷增強,，并構成長效機制。

總之,，經過踐行此次不忘初心,、牢記使命主題教育民主(組織)生活會的各環(huán)節(jié)要求，使我深刻認識到自我的不足和多方面的問題,，我將正視問題,，深入查擺，在今后的工作中,，將進一步細化改善措施,，落實整改資料，努力使自我在各方面均有所提高,。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇三

這個,，我是轉述同事的話： 報告的目的就是要調查背景（不能和間諜結婚啊）,。

要把你們雙方的親戚都說一遍（偶汗）,，并且不能有不良記錄。 ========================================================= 以下是搜索來的相關資料： 一般不用打戀愛報告,，只要打結婚報告,。

嫁給軍人有什么限制？ 和軍人結婚很麻煩,，條條款款多著呢,！ 通常的步驟： （1）先得打一份結婚報告（基層部隊有些還要提前半年打戀愛報告）。內容很簡單,，就說“我與xx從什么時候確立戀愛關系,，經n年時間的自由戀愛，現感情成熟,，準備組織家庭,。”

并在報告下面介紹一下雙方基本情況,，比如出生年月,、籍貫、所在單位,、何時入伍等,。 （2）打了結婚報告后，到政工機關領一式兩份“申請結婚登記表”,，填完之后,，一級一級蓋公章,，好像要蓋三四個吧。

（3）政審函調,。如果對方是地方人員,，還得政審，一般以函調的形式開展,。

（4）開結婚介紹信?，F在學校是在善后辦開，有效期2個月,。

（5）如果是用學員證辦結婚,，得由單位出具證明沒有發(fā)軍官證。 （6）拍照片,，2寸的那種彩色合影,，共需3張。

（7）帶上個人身份證件和結婚介紹信,，還有照片,，就可以去民政局婚姻登記處登記了。 =============================================== 搜索來的現成戀愛報告： 為進一步落實xxx,、四總部,、武警總部關于新時期軍隊戀愛的一系列重要指示方針，全面繼承和發(fā)揚十一屆三中全會以來的重要成果,，結合當前我們的實際情況,，現借此報告表達我對你的真摯的感情。

下面就我們的感情問題作以如下匯報,，其主要的目的在于總結過去,，正視當前存在的問題，以此進一步推動我們的戀愛工作進程,，全面掀起戀愛生活的新高潮,。 一、各級重視 從我們認識到現在,，各級各類有關部門對于我們的戀愛工作給予了十分的關心和支持,，特別是基層一線的戰(zhàn)友們，他們在我們的戀愛工作問題上不辭辛苦,，充分發(fā)揚了我軍“一幫一,、一對紅”的思想，我的副班長為使全班摘掉“光棍班”的貧困帽子,，從長遠發(fā)展考慮,，組織班內利用業(yè)余時間，召開了“臥談會”,，就你,、我的戀愛工作展開了激烈的研討,，并形成一致意見，取得效果明顯,。

二,、投入增加 我們相識以來，由于受時間,、空間,、工作性質的限制，日常溝通基本上靠電話維系,，從客觀上講，促進了國內無線通訊業(yè)的發(fā)展,，當然,，物資消耗也隨之上升，不過,，我絕對沒有任何怨言,，作為新時期武警部隊現代準警官，為了自己心愛的女人,，為了我未來的孩子他媽,，為了替國家和社會拉動內需做一些必要的貢獻，我想,，值了,！ 三、進展順利 在2006年3月15日之前,，個人對這段感情的“真實性”還存在質疑,，畢竟我們不曾面對現實，可當你戴著墨鏡,，穿著迷你裙,，把車停在我面前的時候，我就認定了你,，我在心里對自己說：無論前方道路有多么曲折,，我一定要把你娶回家！ 四,、成效顯著 通過大半年我們共同的努力,，可以看出，取得的成績是顯著的,，可觀的,，主要體現在一下幾個方面： （一）是強化了對軍人單身生活認識； （二）是就何時進行下一步實質性工作作出了科學的謀劃,； （三）是增強了我們對未來生活的信心,。特別是此月,，據不完全統(tǒng)計，本月份以來,，你叫“狗狗”的次數比叫“姐姐”的次數同期增長了40%,，可喜可慶，鼓掌,！ 成績的取得與各級部門領導,、戰(zhàn)友們的大力關心和支持是分不開的，與我們坦誠相對更是密不可分的,。

但是站在成績面前,，我們不能盲目樂觀，而是要立足長遠,，正視存在的問題,，我認為，我們之間仍然尋在幾個不容忽視的問題： （一）進展不平衡,。主要表現在對待戀愛工作的態(tài)度上,，我是跑步前進，而是你起步,，有時更是踏步不前,，積極性還存在一定的差距； （二）年齡有“反差”,。

（針對你的心理提出的）從交往到現在,，在你心理一直有一個心結，那就你是年齡,。關于這個問題,，個人不想說太多，我什么態(tài)度你知道的,，希望你盡快揭開這個結,。

（三）經濟基礎設施仍顯薄弱。改革開放以來,，軍人的待遇問題一直就是困擾軍人生活的主要問題,，就目前的情況看，仍然無法滿足我們日益增長的物資生活需求,，這些問題我考慮過,，我們不是活在真空中，得面對現實,，中國建國初期不也是一窮二白嘛,？到現在不也養(yǎng)活了13億人口了，個人有決心和信心養(yǎng)活你和我們未來的兒子,！ 以上充分證明了我們已形成戀愛共識,，我們的戀愛主流是互相了解,、互相關心、平等互利的,。

當然從辯證法的角度看,，任何事都是一分為二的，缺點的存在事不可避免的,，但我相信,，我們一定會發(fā)揚成績，克服缺點,，再接再厲,，攜手前進，開創(chuàng)我們戀愛工作的新局面,。 當前的戀愛形勢面臨著前所未有的機遇和有利條件,。

自由戀愛政策為我們相互尋找對對方提供了政治保障；各級各類部門在雙軍人戀愛以及結婚的問題上,，也實施了傾情優(yōu)惠的政策，我們應該圓滿完成戀愛工作任務,，為下一步走入婚姻殿堂打下堅實的基礎,。為了進一步鞏固我們戀愛的成果，提高未來婚姻生活的質量,，我提出如下建議： 一,、全面規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧,。

戀愛是件大事,，但我們絕不能為了兒女私情而忘。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇四

寫好調研報告,，需要很多方面的能力和基礎,。寫調查報告的目的，是反映工作情況,、提出問題,、為工作出主意、解決問題,，只要深入開展調研,，有豐富的內容、正確的觀點,、獨到的見解,、解決問題的有效辦法，就是好的調研報告,。當然,，沒有調查就沒有發(fā)言權,，調查報告要出實效就要實事求是，做到摸實情,、說實話,、出實招、求實效,。

1

要肯于聽實話,，深入摸實情

調研工作，摸清實情是關鍵一步,。近年來,，一些地區(qū)開展調研，習慣以聽單位負責人匯報,、看部門工作報告的方式來了解情況,。這樣的調查研究，能獲取的信息量非常有限,，一些關鍵信息可能會被“情報員”過濾,，出現瞞報、亂報現象,，導致“情報失真”,。我們提倡調研要摸實情。怎樣才能做到這一點呢?要摸實情,，首先要到群眾中走訪調查,，讓群眾講真話、報實情,。但是,，群眾對領導來調查通常都心存戒備,不敢、不肯說真話,或者認為事不關己,甚至認為說了也白說,，不如多干點農活等更實際,，不愿配合調查。要消除群眾戒備心,，必須經常到群眾身邊去,，走到田間地頭跟群眾交流。調研時要放下架子,用問計于民,、問需于民,、問困于民的真誠，與群眾達成溝通,，向群眾虛心求教,，繼而肯說真話、有建設性的話，甚至敢說狠話,、怨氣話,。如此，我們調研時才能聽得到真話,，摸得到實情,。

2

要敢于說實話，全面道實況

3

要善于提實策,，破題出實招

調研工作,，調查反映真實情況是主要內容，而通過與群眾的交流,，把最深層面的問題挖出來,，把解決問題的方法與群眾的需求結合起來，也是調研的關鍵環(huán)節(jié),。有的同志由于調研時方法不對頭,，未能理解問題實質，在挖問題,、提對策環(huán)節(jié)喜歡“冥想”,，或者依靠“百度”來拼湊對策，出現提的問題不切實際,，對策不接地氣的現象,，這樣空對空的問題和對策，是難以形成有效銜接,，為解決問題提供有力的參考的,，對群眾問題的解決沒有起到實質性的作用,。提問題,、出對策，還是要堅持“從群眾中來,，到群眾中去”的原則,，把問題從群眾的訴求中挖出來，解決問題以群眾滿意不滿意為準繩,，多考慮問題能否全面反映群眾訴求,，對策是否解決實際問題，群眾是否會感到滿意,。只有調研工作人員把把功課做實了,，把問題研究透了、對策提實了,，才能讓對策成為問題的有效“解藥”,。

4

要樂于出實功，整改求實效

很多同志認為，調研工作人員只要調查清楚,，把問題反映出來,，把對策提出來，就完成了任務,。至于是否這樣干,、什么時候干、干成怎么樣,，由于無此職能,，也就不需要自己去關心。其實,，將調研成果轉化為實效,，不能紙上談兵，要講實干,，根據既定思路狠抓落實;也不是一個單兵作戰(zhàn)的過程,，需要多方合力。如某項工作歷經“調查,、研究,、推進工作”這一過程，調研人員是最熟悉情況的人,，工作推進過程離不開調研工作人員的協(xié)調與參與,。同時，調研工作人員更明白某項工作推進的重要性和必要性,，還需要起到一個督促的作用,，只有某項工作得到解決,，調研工作才算完滿完成。若工作推進過程中，群眾不滿意,，調研人員要認真思考究竟是對策的實用性出了問題,，還是執(zhí)行出現偏差,，或者有其他原因,，必須要認真排查了解，把問題改過來,，確保調研工作取得實效,。

調查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，長期以來一直是黨開展工作,、解決問題的基本方法,，必須堅持實事求是的好作風，才能寫出好的調查報告,，真正做到問計于民,、問需于民,、問困于民、解困于民,。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇五

中南集團年會于20xx年1月5日勝利召開,，根據集團公司“關于開展對控股集團、土木集團年會報告學習的通知”,，本人認真學習了陳董事長的《年會工作報告》及《案例披露報告》,。經過本公司組織的深入學習與討論，本人受益良多,。感覺對促進20xx年的工作與今后工作中的思路,，起到了啟蒙、解疑,、指明方向的作用,。

以下是本人在學習《年會工作報告》及《案例披露報告》后得出自己的部分拙見：

董事長的年終報告不但讓我們了解所在公司的問題和困境，還通過各級子公司的領導對我們進行詳細的剖析與培訓,。在一次次的學習中,，使我們都極為深刻的了解到企業(yè)現存的困境與不足。這使得我們每個人都增加了一份不斷改革整頓,、不斷完善交流與不斷學習創(chuàng)新的使命感,。

曾經輝煌的過去已不復存在，面對我們的問題層出不窮,。抓管理,、抓落實，當我們聽到那一個個沉痛的案例,，我們每個人都陷入了深深的思考,，為何會出現這一系列的問題呢?很多原因源于自身的管理。閉環(huán)管理,，這個說了很多年的措施為何至今都不能有效的落實下去,，有效的起到其應有的作用呢?這再一次為全體中南人敲響了警鐘。

我們要正視現狀,，思想要統(tǒng)一,，一個聲音一個中南,，團結才回取得最終的勝利,。協(xié)作、高效,、誠信這些平時說了無數遍的道理在每個人的腦海中都留下了不可磨滅的深刻印象,。試想如果我們每個人在工作中都像在這項活動中那么默契，那么互相照應,，那么還有什么困難是我們克服不了的呢?我想一切困難在我們面前都會迎刃而解,。

在研讀《案例披露報告》的103個案例后，它的整體思路，紕漏問題的深入度與切實性仍對整個集團公司起到了警示作用,。從本次披露的103個深刻案例中我們得知,，雖然我司很多方面都取得了不小的進步與發(fā)展，但是長期困擾我們,、阻礙企業(yè)更好更快發(fā)展的粗制濫造,、弄虛作假等問題依然存在。這些案例披露的問題有些已多次曝光過,，有些甚至愈演愈烈,，未來我們依然任重道遠。

作為一名中南人,，公司帶給我的使命感與榮譽感迫使我不斷的學習,、不斷改革自己。個人覺得只有不斷學習公司的年會報告,，不斷總結報告中的問題,，靈活運用公司中的各種規(guī)定與標準，認清形勢不斷運用高標準,、嚴格要求自身,，多學習、多進步,，工作中運用“五個凡是”,、“十字方針”，在履行好自己的本職工作的同時,，做好幫帶工作,，培養(yǎng)好公司的新一代。

每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，上學是,，工作亦然。通過這次學習研討,，讓我對思想統(tǒng)一的意識和個人在公司中的作用感悟至深,。一個優(yōu)秀的員工必須有明確的目標。公司的目標符合每一名員工的切實利益?，F有的困難都是暫時的,，唯有科學的管理，嚴格的制度與用心去實踐的每個中南人的不斷努力,，方可達到公司扭虧為盈,，再創(chuàng)輝煌。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇六

我結合實際談一談怎樣寫工作報告,。

我們知道,，更清晰,、更快捷地讓員工了解單位所取得的成績，有效地貫徹落實下一步的工作計劃,，是我們寫工作報告的主要目的,。當前，工作報告已逐漸在程式化,、格式化的風格上定位,。而且，常常是文風樸實,、慣用直筆,。

上面提到的這篇報告，其結構簡單明了,，基本框架如下：

各位代表,、同志們：

我代表……做報告，請各位代表審議,。

一,、 過去工作回顧

二、 未來工作展望

通讀全篇,，我們可以發(fā)現工作報告有如下幾個特征：

1,、 總結的客觀性

2、 措施的可行性

3,、 執(zhí)行的約束力

4,、 明確的目的性

這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識,。

在過去工作回顧這部分,，常常談及主要業(yè)績、主要體會,、存在的主要問題這三點,。我們知道，只有認真分析總結經驗教訓,，才能更好地為下一步工作提供參考依據,。業(yè)績是肯定成績，鼓舞人心的,；體會是交流心得,，再接再厲的；問題是發(fā)現不足,，予以改進的,。

在未來工作展望這部分,，常常是先分析形勢,，然后明確任務,。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分,，它可以讓員工知道當前的情況,，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況,。需要對前期計劃

執(zhí)行情況進行概要說明,，從而根據下階段的特點，找出當前執(zhí)行計劃的有利條件和不利因素,，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上,。其次是經預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門,，使之成為各部門的具體任務,，包括對工作數量、質量,、效率,、經濟效益等的要求。最后是步驟和措施,。它要求寫明“怎樣做”的問題,，包括指揮機構的建立、制度的形成,、責任部門的分工協(xié)作,、時間安排等。它要盡可能便于檢查,，以確保工作計劃在執(zhí)行中環(huán)環(huán)相扣,，銜接自如

下級向上級匯報工作、反映情況,、答復詢問時寫的文書,，或有關部門和領導機構按法定程度和工作需要向特定會議所做的報告，統(tǒng)稱工作報告,。共青xxx中常用的報告可分為會議報告,、工作報告和情況報告3種類型。

（1）會議報告,。即本部門,、本單位的工作進行到某一階段，向某種會議就工作狀況,、主要成績,、經驗教訓、存在的問題和下一步打算等所做的報告,。如團代會,、少代會上的工作報告,，各部門、各單位的工作會議或一個單位全體成員大會上的報告等,。

會議報告的基本要求是：全面回顧本部門,、本單位某一階段或某一方面的工作，成績要講夠,，問題要講透,，并從中得出應有的經驗、教訓,，進而提出下一步工作的指導方針,、

任務和措施，提交會議討論,、修改和審定,。

這類報告具有總結性，指導性和號召性,。

報告的內容要全面充分,，思路要清晰，觀點明確統(tǒng)一,。要將本單位的工作情況研究透徹,，做充分的調查；文章要結構清楚,，條理分明,，詳略適當，思路連貫,；要講究遣詞造句,，語言準確。

（2）情況報告,。即下級同上級反映情況的報告,。有如下幾種類型：①本單位、本部門的工作到一定階段時,，向上級匯報情況,，下情上達，使上級單位及時掌握工作進度,，成績與不足,，困難與問題，及下一步打算等,，以便能及時得到指導與支持,。在寫法上與會議報告類似；②就某一項專門工作而寫的專題報告，在寫法上除了寫過程的結果外,，重點應放在取得成績和總結經驗上,；③向上級機關反映本單位發(fā)生的或與本單位有關的新情況，新問題的報告,。這類報告寫法自由,，以陳述情況為主,，鄭重于寫清楚事情的原委,、性質和自己的看法，也可提出處理這一問題的意見,，供有關領導參考,。

寫這類報告要注意以下幾點：①對所反映的情況要調查核實，以免失實,；②簡明扼要,，加以篩選、剪裁,，不可啰嗦,；③以敘述情況為主。

（3）答復報告,。這是下級機關回答上級機關詢問時的一種報告,。其主要特點是上級機關詢問什么，下級機關回答什么,，一般

不涉及上級機關詢問以外的情況,。

撰寫答復報告，要求文字簡明扼要,，把問題說清楚即可

工作總結的寫作

一,，工作總結的意義及作用

工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究,，肯定成績,，找出問題，得出經驗教訓,，摸索事物的發(fā)展規(guī)律,，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題,，不是某一時期要做什么,，如何去做，做到什么程度的問題,，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論,，是對以往工作實踐的一種理性認識。

工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié),。通過它,，可以全面地,，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點,；可以明確下一步工作的方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,。

工作總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經之路,。通過工作總結,，使零星的，膚淺的,，表面的感性認識上升到全面的,，系統(tǒng)的，本質的理性認識上來,，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律。同志曾指出：領導者的責任,，就是不斷指出斗爭的方向,，規(guī)定斗爭的任務，而且必須總結具體的經驗,，向群眾傳播這個經驗,，使正確的獲得推廣，錯誤的不致重犯,。

寫好工作總結,，須勤于思索，善于總結,。這樣

可以提高領導的管理水平,，培養(yǎng)出更多理論與實踐相結合，具有工作能力的干部,?？偨Y中，須對工作的失誤等有個正確的認識,，勇于承認錯誤,，可以形成批評與自我批評的良好作風。寫好總結,，須從以往的工作實際出發(fā),，可養(yǎng)成調查研究之風。總之,，寫好工作總結是非常重要的,，但也要非常困難的。難度主要表現在兩方面,；一是總(過去的工作),，二是結(工作的經驗，教訓,，規(guī)律),。要正確處理好兩者關系：總是結的依據，結是總的概括,。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇七

按照中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育領導小組印發(fā)《關于認真學習貫徹xxxxxx在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話的通知》要求,，黨組(黨委)組織本部門全體黨員認真學習貫徹xxxxxx在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話精神,，重點圍繞“五查五看”(①查找在做到“兩個維護”方面的差距，看是否做到xxx提倡的堅決響應,、xxx決定的堅決照辦,、xxx禁止的堅決杜絕;②查找在加強理論學習方面的差距，看是否在真學真懂真信真用xxx新時代中國特色社會主義思想上下功夫;③查找在夯實基層基礎方面的差距,，看是否存在機關黨建“燈下黑”的問題;④查找在正風肅紀方面的差距,，看是否堅決克服形式主義、官僚主義,，是否堅持嚴字當頭,，加強對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督,，一體推進不敢腐,、不能腐、不想腐;⑤查找在落實主體職責方面的差距,，看是否牽住職責制這個“牛鼻子”,，做到明責、履責,、盡責,。)深入檢視剖析，共查找存在突出問題16項,，深刻剖析原因,，深挖問題產生根源，明確了努力方向與整改落實措施,。

一,、存在突出問題

(一)在做到“兩個維護”方面的差距。主要有三點：一是在做到xxx提倡的堅決響應上，還存在行動慢半拍的問題,。往往等待觀望,，看看他們是怎樣辦的，再行動,，沒有做到先人一步,、立刻執(zhí)行到位。二是在做到xxx決定的堅決照辦上,，還依然存在形式主義問題,。往往表現為會議落實會議、文件落實文件,、用簽訂職責落實職責,。三是在做到xxx禁止的堅決杜絕上，還存在斗爭精神不強問題,。應對讓中國百姓對政治淡化,、讓黨政干部在市場經濟大潮沖擊下腐化、把中國領袖丑化,、讓馬列主義在多元化意識形態(tài)下熔化等意識形態(tài)領域斗爭,，不敢于主動發(fā)聲。

(二)在加強理論學習方面的差距,。在真學真懂真信真用xxx新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠,。突出表現為三個方面：一是對標“往深里走”，做到真學促深化不夠,。對xxx新時代中國特色社會主義思想的理論體系和思想精髓深刻領悟不夠,，對其核心資料“八個明確”的指導思想和“十四個堅持”的基本方略不能深入理解和把握。對xxx新時代中國特色社會主義思想的理論品質深刻把握不夠,，異常是對歷史性與時代性的高度統(tǒng)一,、政治性與人民性的高度統(tǒng)一、理論性與實踐性的高度統(tǒng)一“三個高度統(tǒng)一”悉心領悟不深,。二是對標“往心里走”,，做到真信促消化不夠。在堅定

夢想信念,，堅守馬克思主義真理信仰,，樹立共產主義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想上，與中央要求相比還有差距;在提升思想境界,，做到敢于斗爭,、甘于奉獻，以事業(yè)為重,、以奮斗為樂,，創(chuàng)造一流業(yè)績上,，與中央要求相比還有差距。三是對標“往實里走”,，做到真用促轉化不夠,。在弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學風，在“實”字上下功夫,，把學習成效轉化為做好工作的思路舉措,，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的本事上還有欠缺,。

(三)在夯實基層基礎方面的差距,。機關黨建“燈下黑”問題還依然存在。主要表此刻以下四個方面：一是思想上的“燈下黑”,，在黨建意識上存在不思進取的問題,。被動地而不是主動地、敷衍地而不是認真地,、表皮地而不是深入地抓機關黨的建設,。二是方法上的“燈下黑”，在黨建方式上存在不接地氣的問題,。不懂機關黨建的內在門道,、基本規(guī)律和實際需求,，對新時代機關黨建工作不適應,、不會為、不善為,，只能憑借思維定勢和過時經驗一味蠻干盲干,，眉毛胡子一把抓，造成了負面效果,。三是執(zhí)行上的“燈下黑”,，在黨建制度執(zhí)行上主要存在抓落實不到位的問題。主要存在“表層性執(zhí)行”“選擇性執(zhí)行”“激活性執(zhí)行”等執(zhí)行不到位的現象,，還存在上級機關黨組織只抓下級機關黨組織,，就是不抓自身黨組織建設，是一種典型的拿著手電筒只照他人就是不照自我的“燈下黑”現象,。四是職責上的“燈下黑”,，對黨建職責認識不清、擔當不夠態(tài)的問題,。主要表現為“無關論”“麻煩論”“裝飾論”三種典型的論調,。

(四)在正風肅紀方面的差距。突出再現為三個方面：一是形式主義,、官僚主義問題依然存在,。貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高,，行動少落實差，虛多實少;“經典調研線路”“走秀式調研”禁而不止;“門好進,、臉好看,、事難辦”“推繞拖”等服務群眾，讓群眾心煩;熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程,，“不怕群眾不滿意,，就怕領導不注意”;“只求不出事，寧愿不做事”,，凡事都要上級拍板,，避免自我擔責;工作不重實效重包裝，搞“文字材料美化”,，靠“材料出政績”;熱衷于與下屬單位簽訂“職責狀”,，將職責下移，試圖讓下級的“職責狀”成為自我的“免責單”;對身

邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然,，事不關己,、高高掛起，知情不報,、聽之任之,，甚至在組織向其了解情景時仍不說真話。二是對黨員,、干部全方位的管理監(jiān)督嚴格程度不夠,。一些部門書記權力過于集中，監(jiān)督缺乏有效性,，對自我有利的搶著干,，無利的互相推諉，損害的是國家和公民的利益,，謀取的是個人和小團體的利益,。對領導干部異常是“一把手”有效監(jiān)督不夠，缺乏同級和自上而下的監(jiān)督制約機制,，有的領導干部獨斷專行,，不尊重班子成員的

意見，任意越權包攬,，團體領導流于形式;有的班子成員原則性差,，看領導眼色行事，使一些錯誤意見也能經過合法程序,。權力運行過程缺乏有效的程序制約和保障,，一些審批程序、辦事程序仍然存在不規(guī)范,、不健全的問題;有甚者干脆跳出程序之外,，由領導出面打招呼,、定項目，即所謂的首長項目,、領導工程,。垂直單位黨員領導干部監(jiān)督存在盲區(qū)，在監(jiān)管方面存在“地方管不了,，上級管不好”的問題,。黨員、干部“八小時”以外監(jiān)督管理制度還不完善,。三是一體推進不敢腐,、不能腐、不想腐的工作力度有待進一步加大,。對xxx大政方針不敬畏,、不在乎、喊口號,、裝樣貌等錯誤表現時有出現,，空泛表態(tài)、應景造勢,、敷衍塞責,、出工不出力等突出問題有時產生，不作為,、假作為,、亂作為、慢作為等問題依然存在,。

(五)在落實主體職責方面的差距,。主要有三個方面問題：一是明責不到位?！白h建就是最大政績”的理念樹得不牢固，對黨建主體職責,，書記第一職責人職責,、分管負責人具體職責、班子成員“一崗雙責”,、支部書記的最終具體落實職責只是一般號召性提出,，沒有細化、量化,、具體化到人,，無法操作與具體落實。二是履責不到位,。對落實黨建主體職責認識不足,，重視不夠,，工作只注重開會、發(fā)文和簽職責狀,，依然存在重形式輕資料,，認為業(yè)務工作是主業(yè)，黨建差一點無關大局,，不求優(yōu)秀,，但求無過，致使落實黨建主體職責的思路不清,，工作流于形式,，進取性和主動性大打折扣。職責落實措施乏力,，對落實黨建文件精神和相關規(guī)定疏于學習,、疏于研究，還是依照往年落實的老套路抓黨建,，跟不上新時代新形勢的新變化,。三是盡責不到

位。缺乏敢抓的底氣,，應對違法亂紀行為管起來腰桿不硬,、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”,。缺乏嚴抓的黨性,，存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼,，存在失之于寬,、失之于軟的問題。缺乏常抓的韌勁,，對黨建工作上級重視基層就重視,，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣,，時緊時松,，缺乏持之以恒的韌勁。缺乏細抓的定力,，對苗頭性,、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒,，該批評的不批評,，該約談的不約談，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實,。

二,、主要原因剖析

(一)忽視了政治理論武裝,。沒有把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為根本首要政治任務，用其全面武裝自我的頭腦,，在主觀認識上不重視,，在工作擺布上沒有放在首位和黨的建設統(tǒng)領位置，抱有一種應付心態(tài),，停留在計劃,、報告、總結中,，沒有深刻領會xxx新時代中國特色社會主義思想中蘊含的精神實質,、理論品格和做事做人的深刻道理，導致學習不能走深,、走心,、走實，政治站位高度不夠,，“兩個維護”堅決程度不夠,。

(二)淡化了思想根基意識。沒有把思想建設作為黨的基礎性建設,，把夢想信念作為黨的思想建設的根本首要任務,，在實際工作中，只注重抓經濟發(fā)展項目建設,，認為這是看得見,、摸得著的硬任務，把精力和力量應當全部用在硬任務建設上;黨的建設異常是黨的思想建設是虛的,，是軟任務,，在黨的思想建設上盡量少花精力、用功夫,，忽視了用xxx新時代中國特色社會主義思想這個當代馬克思主義理論去武裝自我的頭腦,，去打好意識形態(tài)領域的主動仗，導致愛黨,、憂黨,、興黨、護黨的黨性觀念弱化,。

(三)放松了抓基層打基礎。對黨的工作最堅實的力量支撐在基層,，抓好基層,、打好基礎是長遠之計和固本之舉的認識不到位，工作中沒有樹立大抓基層大抓支部的鮮明導向對落實《中.國.共.產.黨支部工作條例(試行)》抓得不緊,，沒有作為踐行初心使命的重要措施,，沒有與深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想貫通起來,，沒有把加強基層黨組織建設作為基層建設的“頭號工程”，層層壓實各級黨組織的主體職責,、書記的“第一職責”,、班子成員的“一崗雙責”，推動從嚴治黨向基層延伸,、向縱深發(fā)展,，推動基層組織全面提高全面過硬，推進黨的建設高質量發(fā)展,，從而導致在抓基層基礎工作中還存在機關黨建“燈下黑”等不容忽視的問題,。

(四)降低了自我革命標準。勇于自我革命是我黨最鮮明的品格,。在正風肅紀工作方面存在的問題,，主要是對嚴禁“四風”和八項規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴格造成的，沒有充分發(fā)揚以刀刃向內的自我革命精神,，對照檢視出來的問題和短板,，一一列出清單，精準對標,，補短板,、強弱項、固根本,，防源頭,、治苗頭、打露頭,，堵塞制度漏洞,，健全監(jiān)督機制，以新的理念,、思路,、辦法、手段進行刮骨療傷,，開方抓藥治療,，真槍真刀解決好存在的各種矛盾和問題。

(五)沒有樹牢抓黨建就是最大政績理念,。在實際工作中,，只注重抓經濟發(fā)展項目建設，認為這是看得見,、摸得著的硬任務,，把精力和力量應當全部用在硬任務建設上，不能在黨的建設上花精力、用功夫,，黨的建設異常是黨的思想建設是虛的,，是軟任務，沒有必要用智用力,，從而導致了黨建各項職責沒有傳導和壓實到位,，黨建與經濟、黨建與業(yè)務不能融合,，“兩張皮”問題依然存在,，影響黨建高質量發(fā)展。

三,、努力方向與整改措施

(一)自覺做堅決踐行“兩個維護”表率,。要繼承在革命、建設,、改革各個時期我們黨旗幟鮮明講政治的優(yōu)良傳統(tǒng),，堅持黨的政治建設是黨的根本性建設，把黨的政治建設擺在黨的建設的首位,，統(tǒng)領黨的各項建設,，決定著黨的建設方向和效果。要堅決同黨內存在的忽視政治,、淡化政治,、不講政治的問題，甚至存在偏離中國特色社會主義方向的嚴重問題作堅決斗爭,，切實增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決維護xxxxxx在xxx的核心,、全黨的核心地位,，堅決維護xxx權威和集中統(tǒng)一領導，把準政治方向,，堅持黨的政治領導,，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài),，防范政治風險,，永葆政治本色，提高政治本事,，從歷史和現實,、理論和實踐、國內和國際的結合上深刻認識,、強化認同,，不斷增強擁護核心、跟隨核心,、捍衛(wèi)核心的思想自覺政治自覺行動自覺,，始終同以xxx同志為核心的xxx堅持高度一致，做到xxx提倡的堅決響應,、xxx決定的堅決執(zhí)行,、xxx禁止的堅決不做。

(二)自覺做真學真懂真信真用xxx新時代中國特色社會主義思想的表率,。按照學習往深里走,、往心里走、往實里走的要求,，一要做到真學促深化,，深刻認識xxx新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義,、實踐意義,、世界意義，深刻領悟其思想精髓,，深入把握“八個明確”的指導思想和“十四個堅持”的基本方略,，悉心領悟其思想的歷史性與時代性、政治性與人民性,、理論性與實踐性的“三個高度統(tǒng)一”理論品質;二要做到真信促消化,，更加理解堅定夢想信念就是堅定馬克思主義真理信仰、共產主義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想,，更加增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，堅持以人民為中心,，不斷提升思想境界，做到敢于斗爭,、甘于奉獻,，以事業(yè)為重、以奮斗為樂,，創(chuàng)造一流業(yè)績;三要做到真用促轉化,，大力弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學風，在“實”字上下功夫,，努力把學習成效轉化為努力把學習成效轉化為政治成果,、思想成果、理論成果,、實踐成果,、制度成果“五大成果”。

(三)自覺做夯實黨建基層基礎的表率。要以突出政治功能,、提升組織力為重點,，鍛造堅強有力的機關基層黨組織。堅持領導帶頭,，認真學習貫徹《黨支部工作條例(試行)》,，領導干部、各級各部門一把手要先學一步,、學深一層,，為廣大黨員作好示范、當好表率,。要開展全方位,、立體式的學習宣傳，使《條例》精神準確傳到達每個支部,、每名黨員,，確保實現全覆蓋。要抓住“五個基本”建設關鍵重點,，大力推進支部標準化規(guī)范化建設,，努力把黨支部鍛造得更加堅強有力，推動基層黨組織建設全面提高,、全面過硬,，更好地服務中心、服務群眾,、促進工作,、推動發(fā)展。

(四)自覺做持之以恒正風肅紀的表率,。應對新出現的“四風”,、違反八項規(guī)定精神問題和各種風險挑戰(zhàn),，要發(fā)揚刀刃向內的自我革命精神,，針對各種弱化黨的先進性,、損害黨的純潔性的因素，各種違背初心和使命,、動搖黨的根基的危險,，透過現象看本質，在思想深處找根源,，著重從增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治高度,，深挖理論修養(yǎng),、夢想信念,、宗旨意識、紀律規(guī)矩和作風操守等方面深層次原因,，深入反思,，見筋見骨，觸及靈魂,，找到問題產生的思想根源,，堅持問題導向，真刀真槍解決問題,。要發(fā)揚“應對大是大非敢于亮劍，應對矛盾敢于迎難而上,，應對危機敢于挺身而出,，應對失誤敢于承擔職責，應對歪風邪氣敢于堅決斗爭”的“五個敢于”擔當精神,，始終堅持堅強的黨性和堅定的信念,，堂堂正正做人，扎扎實實做事,，不做不做政治麻木,、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日,、無所用心的懶官,，不做推諉扯皮、不思進取的庸官,，不做以權謀私,、蛻化變質的貪官，用自我的“一身正氣”壓倒一切歪風邪氣,，營造風清氣正的政治生態(tài),。

(五)自覺做履行黨建主責主業(yè)職責的表率。要強化主責意識,，帶頭履職盡責,，時刻牢記黨組(黨委)書記是抓黨建工作的第一職責人，“抓好黨建工作是本職,、不抓黨建工作是失職,、抓不好黨建工作不稱職”，牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念,，對基層黨建工作要親自研究,、親自謀劃、親自調度,、親自上手,，親自協(xié)調解決在班子配備,、硬件建設、活動經費等方面遇到的問題,，切實做到以黨建工作統(tǒng)攬全局,，引領其他工作有效開展。要突出任務分解,，構建職責體系,，落實黨建“一崗雙責”，將黨建工作職責分解到每名班子成員,，層層簽訂《抓基層黨建工作職責承諾清單》,，明確承諾事項和目標要求，真正把主體職責延伸到基層,，將管黨治黨職責分解到部門,、落實到人頭，構成一級抓一級,、層層抓落實的工作鏈,、任務鏈，變“一人熱”為“大家熱”,、變“一人干”為“共同干”,。堅持高壓態(tài)勢，嚴肅考核問責,，制定“積分管理,、觀摩拉練、檢查通報”等為主要資料的督責問責體系,，推動管黨治黨職責“硬指標”落到實處,。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇八

按照公司黨委關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關安排和要求,，在深入基層調研,、聽取基層單位和職工群眾意見的基礎上，我認真對照思想,、政治,、作風、本事,、廉政建設五個方面查找存在問題,，深刻剖析成因，明確整改措施和努力方向,，現將有關情景匯報如下：

一,、存在問題

（一）思想建設方面

一是對“不忘初心、牢記使命”核心要義,、豐富內涵理解還不夠,，對其內涵把握不夠深刻,。共.產.黨人的初心是為中國人民謀幸福，使命是為中華民族謀復興的,，沒有把初心與自我的行動有效地結合起來,，在落實具體工作的過程中遇到困難的時候，沒有充分地去研究破解之道,，思想上存在懈怠情緒,。二是理論學習不夠深入，學習的主動性,、廣泛性,、系統(tǒng)性不強，在遇到挫折的時候,，會出現消極情緒,，缺乏抓主要矛盾，解決關鍵問題的勇氣,，根本原因就是內心深處沒有緊抓初心。

（二）政治建設方面

一是學習xxx新時代中國特色社會主義思想不深不實,，缺乏學深學透的韌勁,，自覺學習主動性不強，沒有做到持之以恒地系統(tǒng)性學習,，學習質量有待提高,。二是把學習成果用于指導實際工作的意識和本事還不夠強，理論和實際相結合上存在“兩層皮”問題,。此刻科研工作應對很多困難,，工作開展被動，還需要進一步改善方式方法,，加強與上級領導,、與分管部門的溝通。

（三）作風建設方面

一是在勇于擔當作為方面缺乏闖勁和拼勁,，闖勁不足,，缺少拼搏精神，對待工作有時不夠主動,、進取,，等到問題的出現再想辦法解決，工作沒有前瞻性,，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量,。二是工作中沒有憂患意識,，隨著內部,、外部各項管理工作越來越嚴、越來越細,，有怕犯錯誤,，求保守的思想意識，開拓創(chuàng)新精神不足,。在自我認為不重要的事項上,，有得過且過的思想傾向，未把工作做實,、做深,、做細，擔當意識有所弱化,。

（四）本事建設方面

一是與班子成員交流溝通不夠,。科研工作目前開展難度很大,，班子領導對我的工作都給予了很大的幫忙和支持,，可是從與領導們的溝通和交流中，能夠感覺到部分領導對公司科研工作還是不理解和質疑的,。作為業(yè)務分管領導,，在公司領導層應對科技創(chuàng)新政策的宣傳不夠經常，對科技創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展,、提升企業(yè)核心競爭力的重要性闡述不夠,，今后應加強這方面的政策宣傳。

二是要加強深入基層員工調研,。這次去基層調研,，我發(fā)現基層員工有很多技術方面的創(chuàng)新想法，可是往往是因為無從下手,，或者是“精力”有限而放棄或忽視掉,。我認為自我在向基層灌輸科技創(chuàng)新意識、技術創(chuàng)新思路,、技術創(chuàng)新激勵制度方面還有欠缺,，沒有充分利用自我的領導崗位優(yōu)勢來傳遞信息，未能有效調動起公司員工技術創(chuàng)新的進取性,。

（五）廉政建設方面

一是紀律規(guī)矩意識有所淡薄,，對xxxxxx關于紀律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話精神的理解不夠深入，在貫徹落實中央八項規(guī)定精神,、持之以恒糾正“四風”等黨的基本路線和方針政策方面,，存在必須的被動傾向。二是對執(zhí)行黨紀的極端重要性認識不夠,，在執(zhí)行政治紀律,、組織紀律上不夠堅定,、不夠到位。沒能時刻按照黨員領導干部的條件嚴格要求自我,，常態(tài)化抓作風紀律還有差距,，對自身建設、自身要求有所放松,。

二,、產生問題的原因剖析

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下三個方面：

（一）堅定夢想信念的自覺性不夠強,。放松了對自身理論素養(yǎng)建設的要求,，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論和專業(yè)知識的學習，放松了黨性鍛煉,，直接影響了自我思想的提高和工作的推進,。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,，靜不下心,，抓得不緊。

（二）職責擔當意識不夠強,。抓工作不扎實不徹底沒韌性,，容易虎頭蛇尾，抓重點工作缺乏釘釘子精神,。對分管業(yè)務中覺得不十分重要的事項投入精力不足，研究工作不多,，不徹底,，有得過且過思想，遇到困難繞著走,，回避矛盾和問題,。有時候有形式主義現象，解決疑難問題走過程,，表態(tài)好,、行動少，完成工作效果不好,。

（三）勇于擔當作為的進取性不夠強,。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的勁頭和進取性不夠強，再上新臺階的精氣神不足,，缺乏攻堅克難的拼勁,，工作進取性,、主動性、創(chuàng)造性還需加強,。

三,、努力方向和整改措施

（一）加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，堅持學習xxx新時代中國特色社會主義思想,、黨的十九大精神等，深刻理解把握黨的新理念新思想,，學會用馬克思主義立場,、觀點、方法觀察問題,、分析問題,、解決問題。

（二）切實改變作風,。牢記“作風建設永遠在路上”,，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風,，率先垂范,，厲行節(jié)儉，反對浪費,。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風,，走出機關，深入群眾中開展調查研究,，主動聽取一線工作人員的意見,，幫忙基層解決實際困難和問題。

（三）著力改革創(chuàng)新,。主動適應新形勢,、融入新形勢，不斷總結工作經驗,，創(chuàng)新工作方法,，進一步明確職責、細化目標,，真抓實干,，以新理念新思想狠抓科技創(chuàng)新工作。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇九

進入物流公司里面實習,，在這次實習里面,，我也是對于這個物流行業(yè)有了更多了解，清楚自己能做什么，也是通過實習,，積累了一些經驗,，對于未來，也是更有信心去工作的崗位上立足了,。

利用實習的一個機會,，也是能讓我們認識社會，了解工作是怎么一回事,，又是自己哪些方面還要去提升,，一些之前沒有發(fā)覺到的問題出現了，更是要去解決,，來讓自己能更從容的去到社會做好工作,。

這次實習，我主要是做客服的工作,，接客戶的電話,，去幫他們查件，處理問題,，在做這份工作之前,，其實我并不是很了解這個工作是要做什么，雖然自己也是買過東西,，收過快遞,，但是其實也和快遞公司沒有太多的一個聯(lián)系，平時的時候也是沒有聯(lián)系過物流的公司,，所以可以說沒有任何的基礎,，不過開始進來，領導也是不會讓我們開始就做事情,，而是給我們做了幾天的培訓,，熟悉工作的流程，了解要做的事情,，又是要怎么要和客戶去溝通，要注意的方面有哪些,。

經過培訓后,，再入到崗位上，我開始和客戶的溝通也只會按照話術來做,，甚至一些沒遇到的問題,，也是沒有解決的方法，但是隨著工作的進行下去,，漸漸的我也是掌握了一些方法,，對于這份工作有了自己的看法和清楚該怎么樣做，才能是做好的，在工作里頭,，我也是體會到自己以前沒發(fā)覺到原來自己其實溝通上其實也是有自己的想法的,，和別的同事相比，其實也是有自己的優(yōu)勢,，我也是去利用好了,，得到肯定，自己幫客戶解決了問題,，同時也是積累了更多的經驗,。

結束了客服的實習工作，我也是感觸挺深的,，別看這個是基礎的崗位,，但是也是接觸到物流行業(yè)的方方面面，不但是要和客戶去溝通,，也是要和快遞員,，和物流途中的各個工作人員有交流，去幫客戶處理問題,，了解清楚情況,，并且這份工作要去做得出色，自己的能力也是需要有很多,，可能做的確容易,，但是做到讓客戶滿意，不被投訴,，甚至把一些不好的影響消除掉,，這些都是需要有一定的方法和技巧的，也是需要不斷的去積累經驗,，才能遇到任何的問題情況都是能從容的來面對,，去處理好的。

工作也是與在校的學習差別挺大的,，每天也是有任務的要求,，要做到怎么樣，要處理解決多少客戶的問題,，得到的評價是怎么樣,，一天下來，開始我也是很累很累,，現在好了一些,，但是也是明白，和學習的輕松相比,，自己要在工作上付出的是有很多的,。不過也是感謝這份工作，讓我對于以后自己要去走的路，有了想法,，會更自信的走好,。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇十

開頭：過去的一年里，我在公司領導的關懷下,，業(yè)務水平有了進一步提升,，工作能力方面有了長足的進步。特別對出現的質量問題的處理,，有了明顯的進步,，有一定的判斷分析能力。以下我對一年來的工作情況進行一個簡單的工作總結：

因為我們所做的保質保量,，關系到全公司生產工作的正常運轉,。如果所做的質量在某個地方出了差錯，公司利益會受到影響,，那么必將造成不小的危害,。生產車間也會因為質量問題而停止生產；這樣到了發(fā)貨日期不能按時發(fā)貨,，必將引起客戶抱怨,，降低公司信譽，給公司造成不可估量的損失,。所以我每天工作時都盡量保持清醒地頭腦,，確保每一份計劃都能準確無誤，把工作效率提高到最高點,。

有人說：看看差不多就行了,，其實不然，要想成為一個合格的質檢員,，必須要有耐心,、堅持的態(tài)度。但要經常到各個崗位查看這些產品是否合格,。倘若已經出現質量問題,，而其他操作人員沒有發(fā)現或及時處理的情況下，就一定要督促他們認真負責,，并與其保持良好的溝通,，以保證生產計劃能順利進行。所以質檢是非常重要的,。

一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的,。工作過程中,，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱著一種平和的心態(tài)來對待這些問題，并找出問題關鍵所在,，解除誤會,，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環(huán)境,。只有心情好,，才能在工作中發(fā)揮自己最大的潛能。一個團隊,，最重要的就是同心協(xié)力,，只有做到這一點，公司的發(fā)展才能越來越好,。

回顧過去,，雖然有了一些可喜的成績，但同時也發(fā)現自身存在的問題,。在工作中,，有的時候開拓、創(chuàng)新意識不夠,，事業(yè)的發(fā)展需要不斷地創(chuàng)新,，但自己卻總是求穩(wěn)怕亂，在有些問題的處理上瞻前顧后,，不夠果斷,。另外在生產過程中出現突發(fā)狀況時，有時卻未能及時向領導匯報,。針對自身存在的這些問題,，我將認真總結經驗，發(fā)揚成績,，克服不足,，進一步加強理論學習和工作實踐，不斷地提高自己的工作能力和管理水平,。

生活每一天都在繼續(xù),，公司在發(fā)展，我也會通過學習不斷地完善自己,，為公司發(fā)展盡自己微薄之力,。我相信，只要肯付出,，只要有著堅定的信念,，無論環(huán)境如何改變，也阻擋不了前進的步伐,，愿公司的明天更加美好,。

工作問題匯報 工作問題報告格式篇十一

一,、概念與特點

調查報告是對某項工作、某個事件,、某個問題,，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究,，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書，調查報告寫作格式困擾,。

調查報告有以下幾個特點：

（一）寫實*,。調查報告是在占有大量現實和歷史資料的基礎上，用敘述*的語言實事求是地反映某一客觀事物,。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎,。

（二）針對*。調查報告一般有比較明確的意向,，相關的調查取*都是針對和圍繞某一綜合*或是專題*問題展開的,。所以，調查報告反映的問題集中而有深度,。

（三）邏輯*,。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌,，而是對核實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論*,，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢,，提示本質*和規(guī)律*的東西,，得出科學的結論。

二,、分類

調查報告的種類主要有以下幾種：

（一）情況調查報告,。是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調查報告,。這種調查報告平方根是為了弄清情況,，供決策者使用。

（二）典型經驗調查報告,，是通過分析典型事例,，總結工作中出現的新經驗，從而指導和推動某方面工作的一種調查報告,。

（三）問題調查報告,。是針對某一方面的問題，進行專項調查,，澄清事實真相,，判明問題的原因和*質,，確定造成的危害，并提出解