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公司管理制度是誰制定篇一

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議,，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記,。

第三條 會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,，如麥克風、音響,、空調(diào)等,，辦公室負責設(shè)備調(diào)試。

第四條 會議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門或當事人按原價賠償,；

第五條 會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認,。

第六條 做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實,、有檢查,。

第七條 公司重要會議、年度總結(jié)大會等,，不得無故缺席,、遲到，不能到會者,，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請假。

第八條 所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下,。

第九條 開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔,，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗,、空調(diào),，整理好會場后，方可離開,。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司管理制度是誰制定篇二

一、根據(jù)《企業(yè)會計制度》,，結(jié)合我公司的具體核算體系,，以《企業(yè)會計制度》及國家其他有關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，特制訂本財務(wù)管理制度,。

二,、內(nèi)部財務(wù)管理制度對公司和各部門的財務(wù)作了具體規(guī)定，希望各財務(wù)人員結(jié)合自己的具體工作照此執(zhí)行,，并提出建議性意見,，不斷改進和完善本公司的財務(wù)管理和會計核算工作。

一,、為了加強企業(yè)的會計工作,，維護集體和股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其他有關(guān)法律法規(guī)制訂本制度,。

二,、本辦法以《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計原則》以及國家有關(guān)法規(guī)為依據(jù),，結(jié)合本公司的具體情況以保證本公司的'財務(wù)工作有序進行,。

一、公司所擁有和控制的使用年限為一年以上,，單位價值在2000元以上的房屋,、建筑物,、通訊設(shè)備、辦公設(shè)備以及其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備等均列入固定資產(chǎn),，入帳管理,。

二、公司一切固定資產(chǎn)數(shù)公司所有,，各部門的固定資產(chǎn)管理應(yīng)按公司要求定期檢查和維護,，以提高使用效率。

三,、應(yīng)設(shè)專人對固定資產(chǎn)加強管理,，并設(shè)置固定資產(chǎn)總帳和明細帳進行核算。

一,、現(xiàn)金的管理

（一）現(xiàn)金的開支范圍：

1,、支付職工工資、津貼,、獎金,、支付各種個人勞動報酬。

2,、各種勞保,、福利費用以及同意規(guī)定的對個人的其他現(xiàn)金支出。

3,、出差人員必然隨身攜帶的差旅費,。

4、結(jié)算起點以下的零星支出及確需支付的其他支出,。

（二）嚴格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線的規(guī)定,，收入的現(xiàn)金應(yīng)于當日存銀行，不得坐支,。

二,、銀行存款的管理

（一）嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，不得出租,、出借帳戶,，及時掌握存款情況，不得簽發(fā)空頭支票或遠期支票,。

（二）銀行支票必須專人管理,，若未按規(guī)定填寫而被涂改、冒領(lǐng)的都由簽發(fā)人負責,。

（三）領(lǐng)用支票限期收回,，嚴格領(lǐng)用手續(xù)，建立領(lǐng)用登記,、注銷制度,。

一,、差旅費開支

嚴格控制出差，凡需出差人員須將事由及行程報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,，同時,，途中不得隨意變更行程，否則,，財務(wù)部門不予報銷。

二,、因出差,、購物、辦理公務(wù)向財務(wù)部借款,，須遵守下列規(guī)定：

1,、借款人據(jù)實填寫《借款單》；

2,、借款須經(jīng)過批準：

a,、根據(jù)用款情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準；

b,、各種借款應(yīng)在使用結(jié)束后及時憑有效單據(jù)到財務(wù)部報銷,。

三、職工個人因各種原因被有關(guān)部門處罰的罰款,，一律不得向公司報銷,。

四、各種有效憑證的報銷時間,，一律不得超過憑證制單后兩個月,，逾期不再報銷。

公司管理制度是誰制定篇三

成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司是在董事會領(lǐng)導(dǎo)下實行董事長（法定代表人）負責制的股份制企業(yè),。公司以開拓,、優(yōu)質(zhì)、高效為宗旨,，立足于市場,，在競爭中求發(fā)展，在競爭中求效益,，特制定本管理制度,。

一、公司員工必須遵守國家法令政策及有關(guān)規(guī)定,，嚴守本公司紀律,、規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識,。

二,、公司員工必須愛崗敬業(yè),，按時完成本職工作，不得以任何理由推脫,，應(yīng)做到服從安排,，盡職盡責，以實際行動維護公司信譽,。

三,、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人,，熱情接待來訪者,，并認真解答客戶提出的問題。

四,、員工應(yīng)積極大膽地開展工作,，公司對員工有出色業(yè)績的，將發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎金,。

五,、遵守工作時間，不遲到,、不早退,，上班時間不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

六,、員工因事,、因病不能按時上下班需請假，請假前必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,，否則按曠工處理,。

七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同,，實行擇優(yōu)錄取,，培訓(xùn)上崗。

八,、員工需愛護公司財物,，樂于幫助同事，關(guān)系融洽,。

公司管理制度是誰制定篇四

根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī),，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性,，積極性和創(chuàng)造性,，維護正常的工作秩序，提高工作績效,，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展,，特制定本手冊,。

本手冊適用于公司全體員工。

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制,，確保本手冊產(chǎn)生,、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行,。

3.2行政中心

負責審核本手冊,，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行,。

3.3人力資源部

1）負責制定,、解釋、修訂此手冊,，協(xié)助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理。

2）負責所有獎懲的資料備案管理,。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊,，確保本部門員工執(zhí)行本手冊；

2）對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責任,，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報,，并采取相應(yīng)的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守,，放任不管,。

3.5全體員工

了解、熟悉本手冊,，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當調(diào)整,。

2)公司因工作需要安排員工加班時，應(yīng)提前做好準備,，員工也應(yīng)積極配合,。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不遲到,，不早退,，上下班必須親自到指定地點打卡，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡,。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報備,。

4.2行為準則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或ci職業(yè)裝）,，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服,，著裝總體原則為莊重、整潔,、干凈,、文雅、大方,，保持清雅之儀容和安全性,。

1）男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫,，不得著短褲,。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整,、干練,，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭,。

2）女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙、超短迷你裙,、無袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋,、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外）,，不得赤腳。

4）參加集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝,。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀律

1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩,。

2）辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。

3）節(jié)約公司能源,，確保安全,，員工下班離開前，要關(guān)閉個人電腦,、并對辦公桌進行清理,，保持整潔；并做到人離機關(guān)（用電設(shè)備：如計算機,、打印機,、空調(diào)等）、人離燈關(guān)、人離窗關(guān),、人離門鎖,。

4）保持個人臺面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊,，辦公臺面不宜擺放,、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰,，亂扔雜物。

5)工作時間內(nèi),，員工不得接待私人探訪,，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進行,。

6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū),、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀,、拍照,。

7)嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話,。

8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言,。

9)工作時間禁止串崗,、睡覺、干私活,、看書報雜志（非專業(yè)書籍）,、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天,、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛護公司設(shè)施，設(shè)備,，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款,，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控,。

11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟私,，打擊報復(fù),。

12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。

13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。

14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動,。

15)員工不得有損害公司財產(chǎn),，商譽，或貪污受賄等行為,，知情員工應(yīng)立即上報,，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分,。

16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件,，提供虛假商業(yè)情報,。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán),，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視,，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除,，篡改公司電腦資料,，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息,。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,，如有遺失公司概不負責,。

23)員工應(yīng)嚴格按公司制定的加班，調(diào)班,，請假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎懲條例處理。

24)員工須處處維護公司形象,，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),、外人員描述,、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件,、資料均屬公司的商業(yè)秘密,，員工應(yīng)妥善保管及嚴守秘密,。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途,，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關(guān)員工除受到紀律處分外，還有可能會受到民事或刑事檢控,。

26)工作時間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對服從上司的工作分配，不得作出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為,，員工應(yīng)按時完成上司下達的任務(wù),，不得無故拖延，拒絕或終止工作,。

27)員工在確認上級指令違法違紀時,，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備,。

28)員工之間應(yīng)互相配合,，共同努力，發(fā)揚團隊精神,，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項活動,，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀,，如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款,。