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公司管理制度是誰(shuí)制定篇一

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會(huì)議,，提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,，并登記。

第三條 會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,，如麥克風(fēng),、音響、空調(diào)等,，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試,。

第四條 會(huì)議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償；

第五條 會(huì)議必須要有紀(jì)錄,，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn),。

第六條 做好會(huì)議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置,、有落實(shí),、有檢查。

第七條 公司重要會(huì)議,、年度總結(jié)大會(huì)等,，不得無(wú)故缺席,、遲到,，不能到會(huì)者，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請(qǐng)假,。

第八條 所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下。

第九條 開(kāi)會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,，會(huì)后打掃衛(wèi)生,，關(guān)好門窗、空調(diào),，整理好會(huì)場(chǎng)后,，方可離開(kāi)。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司管理制度是誰(shuí)制定篇二

一,、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，結(jié)合我公司的具體核算體系,，以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及國(guó)家其他有關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),，特制訂本財(cái)務(wù)管理制度。

二,、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度對(duì)公司和各部門的財(cái)務(wù)作了具體規(guī)定,，希望各財(cái)務(wù)人員結(jié)合自己的具體工作照此執(zhí)行，并提出建議性意見(jiàn),，不斷改進(jìn)和完善本公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作,。

一、為了加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作,，維護(hù)集體和股東的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及國(guó)家其他有關(guān)法律法規(guī)制訂本制度。

二,、本辦法以《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》,、《企業(yè)會(huì)計(jì)原則》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本公司的具體情況以保證本公司的'財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行。

一,、公司所擁有和控制的使用年限為一年以上,，單位價(jià)值在2000元以上的房屋、建筑物,、通訊設(shè)備,、辦公設(shè)備以及其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備等均列入固定資產(chǎn)，入帳管理,。

二,、公司一切固定資產(chǎn)數(shù)公司所有，各部門的固定資產(chǎn)管理應(yīng)按公司要求定期檢查和維護(hù),，以提高使用效率,。

三、應(yīng)設(shè)專人對(duì)固定資產(chǎn)加強(qiáng)管理,，并設(shè)置固定資產(chǎn)總帳和明細(xì)帳進(jìn)行核算,。

一、現(xiàn)金的管理

（一）現(xiàn)金的開(kāi)支范圍：

1,、支付職工工資,、津貼、獎(jiǎng)金,、支付各種個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬,。

2、各種勞保,、福利費(fèi)用以及同意規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他現(xiàn)金支出,。

3、出差人員必然隨身攜帶的差旅費(fèi),。

4,、結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出及確需支付的其他支出。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線的規(guī)定,，收入的現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日存銀行,，不得坐支。

二,、銀行存款的管理

（一）嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律,，不得出租、出借帳戶,，及時(shí)掌握存款情況,，不得簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票。

（二）銀行支票必須專人管理,，若未按規(guī)定填寫而被涂改,、冒領(lǐng)的都由簽發(fā)人負(fù)責(zé),。

（三）領(lǐng)用支票限期收回，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù),，建立領(lǐng)用登記,、注銷制度。

一,、差旅費(fèi)開(kāi)支

嚴(yán)格控制出差,，凡需出差人員須將事由及行程報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí),，途中不得隨意變更行程,，否則，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷,。

二,、因出差、購(gòu)物,、辦理公務(wù)向財(cái)務(wù)部借款,，須遵守下列規(guī)定：

1,、借款人據(jù)實(shí)填寫《借款單》,；

2、借款須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

a,、根據(jù)用款情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

b、各種借款應(yīng)在使用結(jié)束后及時(shí)憑有效單據(jù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

三,、職工個(gè)人因各種原因被有關(guān)部門處罰的罰款，一律不得向公司報(bào)銷,。

四,、各種有效憑證的報(bào)銷時(shí)間，一律不得超過(guò)憑證制單后兩個(gè)月,，逾期不再報(bào)銷,。

公司管理制度是誰(shuí)制定篇三

成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司是在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行董事長(zhǎng)（法定代表人）負(fù)責(zé)制的股份制企業(yè)。公司以開(kāi)拓,、優(yōu)質(zhì),、高效為宗旨，立足于市場(chǎng),，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展,，在競(jìng)爭(zhēng)中求效益，特制定本管理制度,。

一,、公司員工必須遵守國(guó)家法令政策及有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)守本公司紀(jì)律、規(guī)章制度,，努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí),。

二、公司員工必須愛(ài)崗敬業(yè),，按時(shí)完成本職工作,，不得以任何理由推脫，應(yīng)做到服從安排,，盡職盡責(zé),，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)公司信譽(yù)。

三,、公司員工必須著裝整潔,、禮貌待人，熱情接待來(lái)訪者,，并認(rèn)真解答客戶提出的問(wèn)題,。

四、員工應(yīng)積極大膽地開(kāi)展工作,，公司對(duì)員工有出色業(yè)績(jī)的,，將發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金。

五,、遵守工作時(shí)間,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。

六、員工因事,、因病不能按時(shí)上下班需請(qǐng)假,，請(qǐng)假前必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理,。

七,、員工與公司需簽訂勞動(dòng)聘用合同，實(shí)行擇優(yōu)錄取,，培訓(xùn)上崗,。

八、員工需愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，樂(lè)于幫助同事,，關(guān)系融洽。

公司管理制度是誰(shuí)制定篇四

根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，為了規(guī)范員工行為,，激發(fā)員工的主動(dòng)性,，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序,，提高工作績(jī)效,，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本手冊(cè),。

本手冊(cè)適用于公司全體員工,。

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本手冊(cè)產(chǎn)生,、修改,、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊(cè),，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定,、解釋,、修訂此手冊(cè)，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理,。

2）負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理,。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊(cè)，確保本部門員工執(zhí)行本手冊(cè),；

2）對(duì)本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止,，不得玩忽職守，放任不管,。

3.5全體員工

了解,、熟悉本手冊(cè)，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定,。

4.1日常考勤

4.1.1工作時(shí)間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整,。

2)公司因工作需要安排員工加班時(shí),，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，員工也應(yīng)積極配合,。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,，不遲到，不早退,，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡。

2)員工如因私因公未能打卡的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備,。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無(wú)條紋西服或ci職業(yè)裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服,，著裝總體原則為莊重,、整潔、干凈,、文雅,、大方，保持清雅之儀容和安全性,。

1）男性員工不得著無(wú)袖,、無(wú)領(lǐng)汗衫，不得著短褲,。紐扣須扣整齊,，發(fā)型應(yīng)齊整、干練,，不留長(zhǎng)發(fā)和胡須,，不剃光頭。

2）女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙,、超短迷你裙、無(wú)袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張,。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外）,，不得赤腳,。

4）參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)安靜,、禁止喧嘩。

2）辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

3）節(jié)約公司能源，確保安全,，員工下班離開(kāi)前,，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理,，保持整潔,；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī),、打印機(jī)、空調(diào)等）,、人離燈關(guān),、人離窗關(guān)、人離門鎖,。

4）保持個(gè)人臺(tái)面的整潔,，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜擺放,、張貼與辦公內(nèi)容無(wú)關(guān)的字畫(huà)或裝飾物,，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂扔雜物,。

5)工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪,，如確有必要須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待,。接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。

6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū),、車間,，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照,。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,，特別是撥打國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途電話。

8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門手續(xù),，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言,。

9)工作時(shí)間禁止串崗、睡覺(jué),、干私活,、看書(shū)報(bào)雜志（非專業(yè)書(shū)籍）、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施,，設(shè)備，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

11)員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊,，假公濟(jì)私,，打擊報(bào)復(fù)。

12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告,。

14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。

15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),，商譽(yù),，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報(bào),，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作,。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào),。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定,，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,，窺視，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝,，刪除，篡改公司電腦資料,，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,，更不得泄露公司電腦資料信息。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔,。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé),。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班,，調(diào)班，請(qǐng)假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理,。

24)員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事,，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段,。公司的各類文件,、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密,。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外,，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

26)工作時(shí)間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配,，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),，不得無(wú)故拖延,，拒絕或終止工作。

27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí),，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并向更高層上級(jí)報(bào)備。

28)員工之間應(yīng)互相配合,，共同努力,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng),，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神,。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款,。