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部門人員崗位職責(zé)篇一

營業(yè)期間,隨時(shí)保持商品滿貨架以及商品陳列的整潔,美觀,標(biāo)價(jià)的清楚,整潔及準(zhǔn)確。

掌握和遵守歐尚商業(yè)7寶政策,。

充分了解商品品種及性能,隨時(shí)反饋顧客意見及建議,。

保持促銷商品陳列的醒目及整潔。

了解商品的銷售價(jià)格及競爭對手情況,協(xié)助部門經(jīng)理指定合理且有競爭力的商業(yè)政策 ,。

部門人員崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

2,、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施,。

4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,，按照公司人力資源規(guī)劃,，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,，組織員工崗前,、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn),。

6,、熟悉各個(gè)部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用,。

7,、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營成本。

8,、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作,，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

9,、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù),。

部門人員崗位職責(zé)篇三

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施,，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

2.建立完善人力資源管理體系,，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬,、績效,、招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化等體系建設(shè));

3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘,、培訓(xùn),、薪酬等人事信息;

4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

部門人員崗位職責(zé)篇四

1,、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色,，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

2,、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

3,、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工,、知識、技能等培訓(xùn)工作;

4,、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

5,、分析經(jīng)營策略,，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施,，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;

6,、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,，提升員工敬業(yè)度;

7,、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要,。

部門人員崗位職責(zé)篇五

組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行,，定期修正,。

組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘,、儲備工作,。

依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃,，組織面試,、復(fù)試，完成人員配備,。

根據(jù)公司發(fā)展要求,，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

完成公司各部門人員的業(yè)績考核,，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的,。

負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理,。

組織實(shí)施對員工的考勤、晉升,、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理,。

與員工溝通,、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,。

部門人員崗位職責(zé)篇六

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,，落實(shí)公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),，建立公平,、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績效考核體系,，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

4,、負(fù)責(zé)各類高級人才的甄別和選拔,，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動(dòng)員工工作積極性;

6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,，完成上級交辦的`其他工作任務(wù),。

部門人員崗位職責(zé)篇七

1,、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理,、行政管理、項(xiàng)目申報(bào),、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

2,、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)人力資源招聘,、錄用,、培訓(xùn)、考核,、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

4,、日常行政管理，包括工商年檢,、內(nèi)部活動(dòng)組織,、辦公5s管理、辦公用品,、事物用品管理;

5,、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè),、保潔,、綠植等);

6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理,、體系審核,。

7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜,。