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售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇一

2、負責(zé)公司具體管理工作的布置,、實施,、檢查、督促,、落實執(zhí)行情況,；

3、做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放,、登記,、傳遞、歸檔等工作,；

4,、完成業(yè)務(wù)量分類統(tǒng)計，周報,、月報,、年度總結(jié)相關(guān)文案起草和修改報告；

5,、公司人工成本,，行政費用的預(yù)算與管理、公司產(chǎn)品進出記錄及備貨管理,；

6,、隨時待命，吃苦耐勞,，對工作認真踏實,、細心負責(zé)。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇二

1,、根據(jù)年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標;

2,、確保項目應(yīng)收款的及時收回;

3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷售團隊拓展,、培育,、維護行業(yè)各類渠道關(guān)系,收集整理有效商機信息,并協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立公司的客戶檔案;

4、負責(zé)項目招投標的組織,、協(xié)調(diào)工作,、推進中型項目的培育、策劃工作;

5,、定期組織召開銷售總結(jié),、規(guī)劃會(周、月度,、季度會議);

6,、跟蹤、指導(dǎo),、并監(jiān)督部門項目的進展情況以及分析制定相關(guān)銷售策略;

7,、參與公司經(jīng)營活動中需要配合的工作以及認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求:(業(yè)務(wù)知識,、業(yè)務(wù)素質(zhì))

1,、具有上海市場,公安行業(yè)客戶關(guān)系背景,5年以上系統(tǒng)集成相關(guān)銷售實踐工作經(jīng)驗;

2、熟悉it項目或智能化總包項目銷售業(yè)務(wù)流程;

3,、具備較強的客戶需求分析及項目把握,、商務(wù)談判能力;

4、具有較強的行業(yè)市場拓展和中型項目銷售策劃能力;

5,、具有敏銳的市場觸覺,高度的責(zé)任意識,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,強烈的結(jié)果導(dǎo)向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

6,、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇三

1.根據(jù)公司總體計劃安排,，編制部門年,、季、月的工作計劃,，并組織實施,。

2.認真貫徹執(zhí)行公司的各項制度,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統(tǒng)一管理,。

3.認真審核各小組工作的情況,，考核員工的工作情況，及時作出調(diào)整并明確提出改進方案,。

4.負責(zé)對外關(guān)系的總體協(xié)調(diào),，與政府各部門建立良好的合作關(guān)系。

5.負責(zé)參與公司的對外宣傳策劃,。

6.負責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系,，提高工作效率。

7.抓好本部門員工的思想工作,，督促員工完成工作任務(wù),，組建優(yōu)秀的團隊。

8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題,。

9.完成工作人員的招聘工作,。

10.負責(zé)同的審核工作，保證公司的利益,。

11.負責(zé)主持召開本部門的工作例會,，并做好相關(guān)記錄。

12.認真完成公司安排的其他工作,。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇四

1,、負責(zé)培訓(xùn)中心新課程的研發(fā)工作，認證人員繼續(xù)教育課程的研發(fā),、組織,、評審和聯(lián)系；

2,、對已有課程的修訂,、更新和維護，負責(zé)培訓(xùn)題庫的建設(shè),、收集,、篩選、錄入和分類和整理,；

3,、負責(zé)對與培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)、標準規(guī)范,、政策信息的跟蹤和獲?。?/p>

4,、負責(zé)培訓(xùn)資質(zhì)的獲取和持續(xù),；

5,、對各分支機構(gòu)培訓(xùn)業(yè)務(wù)和教師的`技術(shù)支持；

6,、負責(zé)部門管理體系的維護,，包括文件制度的修訂和完善；

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1,、負責(zé)部門員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、離職等工作,。

2.重點招聘渠道的維護及拓展。與招聘網(wǎng)站―前程無憂,、智聯(lián),、及人才市場等渠道開展合作，定期發(fā)布,、更新職位信息,，開展校園招聘活動，招募與儲備優(yōu)質(zhì)人才,。

3,、協(xié)助部門主管處理部門的日常事務(wù)；

4,、協(xié)助部門部門做銷售團隊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,；

5、負責(zé)部門文化的建設(shè)和傳播工作,；

6,、處理上級安排的其他工作。

任職要求：

1,、熟練操作excel,、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力；

2,、高效的執(zhí)行力,，較強的責(zé)任心和原則性，能承受工作壓力,；

3,、有良好的溝通能力、語言表達能力和一定的書面表達能力,；

4,、具備較強工作條理性及協(xié)調(diào)能力,，頭腦靈活，應(yīng)變能力強,。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇六

1,、負責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達。

2,、協(xié)調(diào)各部門收集,、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

3,、負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管,。

4,、負責(zé)公司會議的準備、組織,、記錄,。

5、負責(zé)通訊,、交通,、招待、辦公費用的審核,。

6,、負責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

1,、負責(zé)公司來訪人員的接待,，包括外事活動的組織、接待,、翻譯等工作,。

2、負責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立,、維護和保持,。

1、負責(zé)印章的使用和保管,。

2,、負責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集,、管理,、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度,，做好檔案,、文件的管理工作。

1,、不斷改善公司的人力資源管理體系,，完善人力資源管理的各項職能。

2,、做好工作分析,，完善各崗位的職務(wù)說明書，并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的安排提出改進建議,。

1,、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定,、修改，結(jié)合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃,，并組織實施,。

2、完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度,，做好人力資源信息的收集,、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級,。

1,、完善公司的培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)計劃,，并組織實施,，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才,。

2,、負責(zé)公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預(yù)決算和使用管理,，負責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的審批,。

1、不斷完善公司的薪酬福利體系,，并嚴格遵照執(zhí)行,。

2、根據(jù)公司整體收入情況,，控制好工資總額,。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全,、數(shù)字準確,、記賬及時、按期上報,。

1,、負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標,，并組織實施各項考核,。

2、豐富公司的激勵措施,，嚴格按照考核結(jié)果進行激勵,。

3、負責(zé)組織公司員工滿意度檢測,，建立和完善公司的溝通機制,，受理員工投訴，定期與員工進行交流,，掌握員工需求和動態(tài),。

4、負責(zé)組織實施員工任職資格評定,。

5,、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況,，提出獎懲意見,。

6、負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評,、獎懲,、任免、職位升降等計劃的制定和實施,。

1,、負責(zé)勞動合同的簽定、變更,、終止,、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜,。

2,、負責(zé)管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季,、年報統(tǒng)計工作,。

3,、負責(zé)工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理,。

1,、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育五大保險,，準確及時上報社會保險的各種報表,；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷,、社會撥付及登記,。

3、辦理職工正常退休,、病退及工傷評殘等工作,。

3、按標準和規(guī)定及時購買,、發(fā)放勞保用品,。

4、負責(zé)離退休人員的各項管理工作,，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確,。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇七

1,、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);

2,、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);

3,、負責(zé)行政后勤,、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查,、監(jiān)督,、控制和執(zhí)行;

4、負責(zé)組織編制年,、季,、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃,。本著合理節(jié)約的原則,，編制年、季、月度后勤用款計劃,，搞好行政后勤決算工作,，并組織計劃的實施和檢查;

5、負責(zé)員工生活費用管理和核算工作,。建立健全員工生活費用成本核算制度,，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;

6,、負責(zé)做好公司經(jīng)營用水,、電管理工作。認真抓好水,、電的計量基礎(chǔ)管理工作,，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,，加強用水,、電費用核算，及時交納水,、電費;

7,、負責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,，以確保員工就餐的安全,。

8、負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作,。維護內(nèi)部治安秩序,，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,，保護公司財產(chǎn)的安全,，確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

9,、負責(zé)建立和完善安全責(zé)任制,。建立以防火、防盜,、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實;

10,、嚴格門衛(wèi)登記制度,。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查,、驗證,，物證相符方能進出,，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;

11,、建立和完善后勤崗位責(zé)任制,，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;

11,、加強部門人員的培訓(xùn)教育工作,。協(xié)同人事、企管等職能部門,，做好管理員,、炊事員、保衛(wèi)人員,、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

12、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇八

1,、負責(zé)公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研論證開發(fā)設(shè)計工作,。

2,、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研,；

3,、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改善；

4,、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性,；

5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審,；

6、制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃,，并組織實施,；

7、做好公司標準和專利（知識產(chǎn)權(quán),、規(guī)劃,，實施相關(guān)標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織,；

8,、研發(fā)部門的團隊建設(shè)崗位定義崗位職責(zé)要求員工考核資源調(diào)度；

9,、組建公司的技術(shù)平臺評估研發(fā)平臺投資,；

10,、制定并實施研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃；

11,、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn),，提高研發(fā)質(zhì)量；

12,、嚴格遵守公司管理制度,；

13、組織實施研發(fā)規(guī)劃,；

14,、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

15,、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程,；

16、匯總每個項目的可重用成果,，構(gòu)成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫,；

17、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通,，及時解決部門之間的爭議,。

18、完成上級交辦的其他工作,。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇九

做好營業(yè)前的準備工作:滿貨架;標價的調(diào)整,保證其整潔及準確,。

營業(yè)期間,隨時保持商品滿貨架以及商品陳列的整潔,美觀,標價的清楚,整潔及準確。

掌握和遵守歐尚商業(yè)7寶政策,。

充分了解商品品種及性能,隨時反饋顧客意見及建議,。

保持促銷商品陳列的醒目及整潔。

了解商品的銷售價格及競爭對手情況,協(xié)助部門經(jīng)理指定合理且有競爭力的商業(yè)政策 ,。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇十

1,、全面負責(zé)集團技術(shù)研發(fā)工作的開展。

2,、負責(zé)總部及分子公司研發(fā)項目的論證,、決策。

3,、負責(zé)總部研發(fā)試驗的籌備,、開展及報告撰寫。

4,、負責(zé)科研基地和科研團隊的建設(shè),。

5、負責(zé)引進國內(nèi)外先進技術(shù)和產(chǎn)品,，不斷創(chuàng)新,。

6,、負責(zé)和國內(nèi)外科研單位進行技術(shù)交流及項目合作。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇十一

1.管理崗位,負責(zé)集團市場部(條線)的管理;

2.全日制本科及以上學(xué)歷(剛需);

3.擅長住宅項目;

4.有5年以上甲方工作經(jīng)歷,只有乙方工作經(jīng)歷的暫不考慮,。 1.管理崗位,負責(zé)集團市場部(條線)的管理;

2.全日制本科及以上學(xué)歷(剛需);

3.擅長住宅項目;

4.有5年以上甲方工作經(jīng)歷,只有乙方工作經(jīng)歷的暫不考慮,。

售后部門崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)篇十二

1)按照施工方案，組織勞動力進場,，徹底做好班組的施工工藝和安全技術(shù)措施交底工作,。

2)監(jiān)督、檢查本班組操作工人按圖紙,、規(guī)范,、施工方案施工。

3)組織班組進行自檢,、互檢和交接檢工作,，發(fā)現(xiàn)不合格項目及時組織工人進行整改，確保本班組工作面的質(zhì)量符合標準,。

4)負責(zé)傳達項目部的各項管理內(nèi)容和上報班組各項情況,，及時進行調(diào)解。

5)認真遵守安全規(guī)章和有關(guān)安全生產(chǎn)制度,，對本組人員在生產(chǎn)中的安全健康負責(zé),。

6)搞好安全活動日，開好班前,、班后安全會,，對新調(diào)入的工人進行現(xiàn)場班組級安全教育。

7)組織本班級職工學(xué)習(xí)施工技術(shù)和安全規(guī)程及制度,，檢查執(zhí)行情況,，在任何情況下，均不得違章,，不得擅自動用機械,、電氣、架子等設(shè)備,。

8)經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況,，加強安全自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，不能解決的采取措施并及時上報。

9)發(fā)生工傷事故要詳細記錄并及時上報,，組織全組人員認真分析,，提出防范措施。發(fā)生重大傷亡事故要保護現(xiàn)場并立即上報項目部主管,。

10)有權(quán)拒絕違章指令,，確保班組生產(chǎn)安全,。