無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇一

今天的會議是在全市上下認(rèn)真貫徹全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會和市委工作會議精神的形勢下召開的一次重要會議,。會議的主要任務(wù)是：認(rèn)真總結(jié)回顧20xx年交通系統(tǒng)財務(wù)工作所取得的成績,，安排部署20xx年財務(wù)管理工作。

剛才，常永華同志對20xx年的財務(wù),、審計工作做了全面的回顧,，對當(dāng)前財務(wù)工作面臨的形勢進行了認(rèn)真的分析，對20xx年的工作做了科學(xué)的部署,，我完全同意,。一會兒還將組織財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，希望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí),，抓好貫徹落實,。

下面，我講兩點意見:

20xx年,，各單位按照市委,、市政府和局黨委的要求和部署，緊緊圍繞交通工作的中心任務(wù),，扎實有效地開展財務(wù)管理工作,，克服了一些困難，保障了交通工作的正常運行,。具體體現(xiàn)在以下三點,。

一是超額完成了對上爭取資金任務(wù)。全年共完成對上爭取資金5.14億元,，超計劃0.44億元,，位居全市第三名，得到了市政府的通報表揚及嘉獎,。

二是開展了“小金庫”治理專項整治活動,。對局屬9個單位、24個獨立核算單位及帳戶進行了治理檢查,，取得了良好效果,，得到了市“小金庫”專項治理工作辦公室的表揚。 三是內(nèi)部審計工作成效顯著,。按照市委,、市政府的部署，

全年共開展經(jīng)濟效益審計和財務(wù)收支審計7次,，審計額28770萬元,。通過檢查，進一步增強了各級領(lǐng)導(dǎo)的法律意識和責(zé)任意識,。

這些成績的取得是我們交通系統(tǒng)廣大財務(wù)工作者奮力拼搏,、艱辛努力、辛勤勞動的結(jié)果,，在此,，我代表局黨委向一直奮戰(zhàn)在財務(wù)戰(zhàn)線上特別是在座的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝!

財務(wù)管理是一把“雙刃劍”,，在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到,，當(dāng)前財務(wù)工作仍存在一些不容忽視的問題：

一是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志對財務(wù)工作不夠重視，存在對財務(wù)管理人員過度依賴的思想,，對財務(wù)工作研究得不夠深入到位,。

二是個別基層單位對財務(wù)工作各項職責(zé)落實不到位，責(zé)任劃分不清晰,。忽視了單位法人同財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)相互監(jiān)督,、相互制約的關(guān)系。

三是個別財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)水平亟待加強,，存在不會下賬,、亂下賬行為，對票據(jù)使用,、賬目管理不夠規(guī)范,。

四是個別單位由于人員缺少，財務(wù)管理機構(gòu)不規(guī)范,，財務(wù)組織不完善,。

對于存在的問題，我們必須高度重視,，出現(xiàn)這些問題的單位要認(rèn)真進行糾正,，沒有發(fā)生類似問題的單位要引以為戒。在今后的工作中采取有效措施,，規(guī)范管理,，進一步提高財務(wù)工作管理水平。

20xx年財務(wù)管理要重點抓好以下三個方面的工作：

(一)加強“四個”建設(shè),，打牢科學(xué)管理的基礎(chǔ)工作 一是加強財務(wù)組織建設(shè)和隊伍建設(shè),。要進一步建立各級財務(wù)管理機構(gòu)，規(guī)范財務(wù)管理工作,。把好用人關(guān)口,，重視財務(wù)管理人員的使用和培養(yǎng)，將政治素質(zhì)高,、責(zé)任心強,，而且懂財務(wù)、懂會計,、懂審計,、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀人才充實到財務(wù)管理崗位上來。特別要加強財務(wù)管理隊伍建設(shè),，重視財務(wù)人員的培訓(xùn),，及時更新業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員素質(zhì)。

二是加強崗責(zé)建設(shè),。要按照現(xiàn)代內(nèi)部精細(xì)化管理要求,，合理設(shè)置財務(wù)崗位，對人員分工,、工作職責(zé),，工作目標(biāo)、工作流程等要進一步細(xì)化和規(guī)范,，把各項工作職責(zé)落實到每個具體崗位,，落實到每個工作環(huán)節(jié)，做到崗位到人,、職責(zé)到崗,、落實到位。

三是加強制度建設(shè),。要進一步建立,、補充和完善財務(wù)管理制度，特別是票據(jù)管理制度,，使每一項工作做到有章可循,、有章必依、違章必究,，為科學(xué)化,、規(guī)范化管理打好基礎(chǔ)。 四是加強財務(wù)監(jiān)督,。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”不直接分管財務(wù),、重大財務(wù)收支事項要集體研究、紀(jì)檢監(jiān)察廣泛參與等制度,。要大力推行財務(wù)公開,，切實加強對財務(wù)管理權(quán)的監(jiān)督和制約，建立一些行之有效的監(jiān)督機制,。嚴(yán)格實行資金使用情況向局月報制度,。

(二)突出重點，明確職責(zé),，切實加強內(nèi)部審計監(jiān)督工作

當(dāng)前內(nèi)部審計工作的重點：一是抓好財務(wù)收支的真實性審計,，摸清家底，核實盈虧,，打假治亂;二是抓好所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任審計,，為正確評價和使用干部提供可靠的依據(jù);三是逐步開展以增加價值為中心的內(nèi)控制度、經(jīng)濟效益,、風(fēng)險評估審計,，繼續(xù)搞好基建工程預(yù)決算審計,。 內(nèi)部審計監(jiān)督原則：要按照國家審計署下發(fā)的《關(guān)于內(nèi)部審計工作管理規(guī)定》，本著一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)的原則,，局財務(wù)審計科要對本單位及所屬單位或部門開展各種內(nèi)部審計監(jiān)督檢查。對全系統(tǒng)的二級單位及有行業(yè)管理,、指導(dǎo)關(guān)系的獨立核算單位可隨時進行審計監(jiān)督檢查,。各部門要對本部門及所屬的單位從業(yè)務(wù)分管的角度，開展內(nèi)部審計監(jiān)督檢查工作,，履行內(nèi)部審計職責(zé)。

要進一步加大對內(nèi)部審計監(jiān)督工作的力度,，將定期審計和不定期審計相結(jié)合;將市局審計和部門審計相結(jié)合;將事后審計與事前審計相結(jié)合,。審計關(guān)口前移，使經(jīng)濟責(zé)任審計從事后的查錯糾弊向督促部門加強內(nèi)部控制,、防范經(jīng)營風(fēng)險行為轉(zhuǎn)變,。要逐步做到審計工作經(jīng)常化,、制度化,。

(三)多措并舉，確保各項財務(wù)管理工作落到實處 一是要加強日常財務(wù)監(jiān)督和專項檢查,，主要針對工作薄弱點開展專項檢查,，及時糾正處理，促進財務(wù)工作各項制度的落實,。

二是要強化內(nèi)部審計,。把規(guī)范和管理作為審計的重要目標(biāo)。要深入到核算,、其他收入,、專項資金、固定資產(chǎn)等財務(wù)

管理各個方面,，查找財務(wù)工作中的薄弱環(huán)節(jié),，通過對審計問題的分析，及時了解各項財務(wù)管理制度的貫徹落實情況,，為財務(wù)工作的科學(xué)管理提供依據(jù),。

三是要實行嚴(yán)格目標(biāo)考核制。目標(biāo)管理考核制度,，要積極落實各項財務(wù)規(guī)章制度和工作任務(wù)的重要措施,，制定切合實際的財務(wù)考核辦法，通過目標(biāo)考核,，推動交通系統(tǒng)財務(wù)管理工作的科學(xué)化,、規(guī)范化進程,。

同志們，回顧20xx年,，通過我們的努力,，全系統(tǒng)財務(wù)工作已取得了顯著的工作成績。展望20xx年,，各項工作艱巨而又繁重,，我們要全面提升財務(wù)管理水平，努力實現(xiàn)財務(wù)管理工作的新跨越,，為全市交通事業(yè)健康發(fā)展,，為全市經(jīng)濟建設(shè)做出新的貢獻。

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,，今天站在這個發(fā)言席上,，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望”,。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果，讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,，作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),，我負(fù)有不可推卸的責(zé)任?！皠?wù)實,、求實、抓落實”,，對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題

其一,、年初至今,，財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理,；

其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

其三、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓,，沒有真正進入角色；

其四,、忽略了團隊管理,，與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通,；

其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標(biāo)管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠,；

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當(dāng)好家,、理好財,，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé),。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負(fù)有很大的義務(wù)與責(zé)任,。只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能得到提高,！,。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，時值潤發(fā)集團提出“樹標(biāo)兵,、學(xué)先進、促發(fā)展,、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標(biāo)兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱，作為財務(wù)管理部門,，為公司實現(xiàn)共同的目標(biāo)我們要添磚加瓦,，學(xué)習(xí)潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我,，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學(xué)習(xí)，完善自我,，把“學(xué)習(xí)先進,、趕超先進、爭當(dāng)先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求，與有關(guān)部門進行修正,。

部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé),，按照年初簽定的責(zé)任合同，組織落實強化到位,，領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任,，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助,，對分管內(nèi)容加強責(zé)任考核力度,，做到獎罰分明；

今年以來,，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，財務(wù)部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓(xùn),，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉，真正做到駕熟就輕,，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高,，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓(xùn),，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平,，會議之后我們將嚴(yán)格對倉庫管理員實施目標(biāo)管理與績效管理,，確定目標(biāo)，達成目標(biāo),，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。

作為財務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),，既是一名財務(wù)工作人員，也是財務(wù)管理制度的組織者,，要有嚴(yán)謹(jǐn),、廉潔的工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導(dǎo),，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學(xué)先進、趕先進,、超先進,，在條線中展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩,，勁往一處使；在堅持原則的同時,，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意,、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”,，二個放心是“讓集團公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司的老總與各級領(lǐng)導(dǎo)放心”,；

今年是精益管理年,、效益滿意年、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使財務(wù)監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支，在財務(wù)核算工作中盡心盡職,，認(rèn)真處理審核每一筆業(yè)務(wù),；

我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學(xué)習(xí)、向車間的老師傅學(xué)習(xí),、向書本學(xué)習(xí),，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益,、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略,，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持,；

公司發(fā)展至今，生產(chǎn)資金的籌集,，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大,、生產(chǎn)批量大,、銷售批量大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能,，良好的銀企關(guān)系,，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存,，合理生產(chǎn)，控制資金的流向,，使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下，財務(wù)部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作,；

今年公司對各部門都簽訂了責(zé)任合同,，我財務(wù)部將繼續(xù)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致而認(rèn)真地按照責(zé)任合同嚴(yán)格審核結(jié)算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放,；

以上工作是我財務(wù)部下半年的主要工作,，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規(guī)范財務(wù)核算程序等一系列工作都是我財務(wù)的一些本職工作,，“查找不足趕先進,，立

足根本爭先進”，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益，財務(wù)條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章,！總之，今后的工作中,，還是年初責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,。

最后祝公司興旺發(fā)達,，蒸蒸日上！

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇三

20xx年度會計財務(wù)決算已進行了四天,，基本結(jié)束,，分管財務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)講話?；仡欉^去一年的工作,，同志們在會計崗位上，默默無聞,，不計個人得失,，為南漳地稅事業(yè)作出了貢獻。現(xiàn)就財會工作在這里講如下意見,。

(一)建立了四項制度，強化了四項管理

1,、經(jīng)費管理實行報審職能,，進一步完善歸口。

2,、大宗物品管理采取陽光采購,、招標(biāo)投標(biāo)公示制。

3,、內(nèi)部資產(chǎn)管理實行建帳建卡登記制,。

4、財務(wù)管理建立了公示制度。

(二)實現(xiàn)四個統(tǒng)一,，初步規(guī)范管理行為

1,、統(tǒng)一了經(jīng)費開支分類審批權(quán)限。

2,、統(tǒng)一了開支范圍標(biāo)準(zhǔn),。

3、統(tǒng)一了預(yù)算編制口徑,。

4,、統(tǒng)一了采購程序、方式,。

(三)開展了四項監(jiān)督活動,，初步建立了內(nèi)部初審

1、事前監(jiān)督(初審),。

2,、強化日常會計監(jiān)督。

3,、專項監(jiān)督檢查活動,。

4、清理理順往來業(yè)務(wù),。

1,、提高認(rèn)識，不斷增加使命感,，開源與截流并用,，過緊日子。

2,、財務(wù)工作是地稅物質(zhì)基礎(chǔ)和保障,。

3、財會工作是整個稅務(wù)工作的一個重要組成部分,。

4,、財會工作是處理各個方面的紐帶。

5,、財會工作是廉政建設(shè)的“前哨”,，要做到：

(1)堅持四個原則。即按章辦事原則,、實事求是原則,、量入為出原則、公正透明原則,。

(2)求真務(wù)實,，創(chuàng)造性開展財務(wù)工作,。轉(zhuǎn)變觀念，增強節(jié)儉意識,，從三個側(cè)面,，即領(lǐng)導(dǎo)側(cè)面;前勤人員過緊日子;相關(guān)部門層層理解、支持,。

(3)目的要找準(zhǔn)工作突破口,，不要停留在原有的水準(zhǔn)上，固步自封,，創(chuàng)造性地開展工作,。

1、堅持持之以恒,，不做曇花一現(xiàn),。

2、堅持公正,、公平,，不搞違規(guī)操作。

3,、堅持考核兌現(xiàn),，不搞平均主義。

20xx年是學(xué)習(xí)年,，主要從三個方面：

1,、不斷學(xué)習(xí)科技文化知識，還要學(xué)習(xí)社會知識,，不斷提高業(yè)務(wù)技能,，增強個人文化底蘊。

2,、不斷學(xué)習(xí)國家財經(jīng)紀(jì)律,，政策法規(guī)，提高法紀(jì)觀念,。

3,、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，處理技能,，通過學(xué)習(xí)做好五種人,，即做一個法規(guī)法紀(jì)上的明白人、執(zhí)行規(guī)章上的鐵面人,、為民服務(wù)上的熱心人(即對上級服從、對下服務(wù),，盡職盡責(zé)盡量地為基層服好務(wù)),、財經(jīng)手續(xù)上的清白人、各級組織的放心人。

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇四

同志們：

農(nóng)村財務(wù)問題是影響農(nóng)村和諧穩(wěn)定的重要因素,，加強農(nóng)村財務(wù)管理是我鎮(zhèn)20xx年工作的一項極為重要的內(nèi)容,。這次會議的任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實區(qū)農(nóng)經(jīng)局《關(guān)于加強村級集體財務(wù)管理的意見》和《農(nóng)村集體資產(chǎn)管理實施辦法》的原則和精神,，回顧總結(jié)我鎮(zhèn)農(nóng)村審計和財務(wù)管理工作,，交流經(jīng)驗、統(tǒng)一認(rèn)識,，研究部署今后一個時期我鎮(zhèn)的審計和財務(wù)管理工作,。

20xx年，我鎮(zhèn)在村級財務(wù)管理工作中存在一些不容忽視的問題,，主要體現(xiàn)在：理財小組機構(gòu)不夠健全,、單據(jù)不夠規(guī)范、"白條"現(xiàn)象嚴(yán)重,、坐收坐支過多,、庫存現(xiàn)金數(shù)額過大、公示制度不夠完善,、報賬不及時等問題,，嚴(yán)重制約著鎮(zhèn)、村財務(wù)管理水平的提升,?；谶@些現(xiàn)象，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，特制定了豐老政字20xx03號和04號文件,，努力完善我鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)的管理，加強對村務(wù)公開的監(jiān)督,。希望大家高度認(rèn)識,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。下面我對此次會議及活動提幾點要求：

一是要提高認(rèn)識,，高度重視,，做到在其位、謀其職,，切實提高政治意識,、責(zé)任意識、大局意識,，保持清醒的頭腦,。充分領(lǐng)會規(guī)范村級財務(wù)管理工作的重要性和必要性，要形成上下齊抓共管的局面,。

二是要明確工作步驟,，狠抓落實,，把工作做實、做細(xì),。

各村要按照《實施方案》的時間安排,，逐步安排部署工作。結(jié)合本村實際,，從準(zhǔn)備,，實施到總結(jié)，檢查做到有條不紊的進行,。對于村級財務(wù)公開,，更要細(xì)中求細(xì)，要讓群眾看得明白,，消除群眾疑慮,，贏得群眾認(rèn)可。在公開內(nèi)容上：做到村級所有收支,、資產(chǎn)負(fù)債,、債權(quán)債務(wù)逐項逐筆明細(xì)公開，財務(wù)計劃,、承包合同,、分配方案等逐項公開，并對老百姓點題要求公開的事項和內(nèi)容進行逐題公開,；在公開時間上：嚴(yán)格按照上級要求,，做到一般村按季度公開，收支金額大,、往來頻繁的村實行按月公開,，涉及土地征用補償及分配、村內(nèi)"一事一議"籌資籌勞,、糧食直補等關(guān)系農(nóng)民切身利益的重大事項做到隨時公開,；在公開形式上：統(tǒng)一制定公開表格，設(shè)置便于群眾觀看,、設(shè)施牢固的固定公開欄,，以統(tǒng)一格式的財務(wù)表格上墻公開，有條件的地方還要積極探索和推行村務(wù)簡報,、農(nóng)民信箱,、明白紙等公開形式，不斷創(chuàng)新和豐富公開形式與載體,；在公開程序上：嚴(yán)格按照民主理財小組事先審核,、村集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站審核認(rèn)可的步驟進行,。

三是要樹立典型求實效,，加強督導(dǎo)勤檢查,。

在此次活動中，我們要注重在各項制度落實過程中培養(yǎng)先進,、樹立典型，對各項制度落實得好,、執(zhí)行到位的村,，要及時總結(jié)先進經(jīng)驗，加以推廣,，對于各項制度落實不到位的村,，要加以督導(dǎo)、敦促改進,。對于檢查中出現(xiàn)的問題要認(rèn)真研究,，妥善處理和解決，確保各項制度落到實處,，取得實效,，全面推動我鎮(zhèn)規(guī)范

農(nóng)村財務(wù)管理工作的深入開展。

目前,，我鎮(zhèn)村兩委換屆選舉工作正處于關(guān)鍵時期,，隨著換屆選舉工作的深入開展，各村歷史遺留的問題,、家族之間的矛盾,、利益的紛爭，以及一些不可預(yù)知的矛盾,，都可能一觸即發(fā),。在這個階段開展此次活動是非常必要的，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，按照規(guī)定落實好各項制度,。

我的講話完畢，謝謝大家,！

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇五

今天,，是我擔(dān)任財務(wù)部主管工作以來第一次開會，會議的主要內(nèi)容是總結(jié)去年的工作成績,，查找存在的不足,，明確今年的工作思路和主要措施。下面請各位分別對去年的工作進行總結(jié),。

剛才,，每個人都對自己去年的工作進行了總結(jié)，有的比較詳細(xì),，有的比較簡單,?？偟目椿旧媳容^全面的肯定了工作成績，也查找了不足,，明確了方向,。下面，我想結(jié)合去年的工作,，就如何做好今年的工作講幾點意見,。

我們公司比較小，財務(wù)部一共5個人：出納,、會計,、倉庫管理員。怎么樣才能做好我們的工作,，我想從以下幾個方面給大家做一點提示,。

第一，熱愛本職工作,。要做好財務(wù)部的工作,，首先大家要熱愛財務(wù)部的工作，安心本職崗位,，忠于職守,，盡心盡力，盡職盡責(zé),。只有熱愛財務(wù)部工作,，才能發(fā)揮自己的才能，在財務(wù)部做出一番成績,，為公司當(dāng)好“管家”,。同時，要做一個安穩(wěn),、踏實,、勤勉的人。我們財務(wù)部的工作繁瑣而枯燥,，這需要以很好的心態(tài)來面對,，要在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績，要在枯燥的工作中找到樂趣,。如果能做到這些,，你就具備了做好財務(wù)工作的基礎(chǔ)。

第二,，要增強責(zé)任意識,，工作做到日清月結(jié)。我們大家管錢管物，來不得半點馬虎,，一定要增強責(zé)任意識,，加強工作責(zé)任心，像居家理財一樣,，干好本職工作,，盡量減少人為的紕漏。比方說,，全年倉庫物資在盤點時數(shù)量都調(diào)好了,，可到了月底倉庫的個別材料的數(shù)量賬面數(shù)與實際庫存數(shù)量相差很大，這就是工作責(zé)任心不強造成的,。這會新的錄單員上任了，一定要引以為戒,，要以高度負(fù)責(zé)的精神對待工作,，錄單一定要及時，每日清完,，審核員審單時要認(rèn)真仔細(xì),，不能馬虎大意?？傊?，不論是財務(wù)工作，還是物資管理工作,，都要做到日清月結(jié),，決不允許再出現(xiàn)賬物不符的現(xiàn)象。否則,，我們要按照規(guī)定追查責(zé)任,。

第三，嚴(yán)格遵守制度,，按規(guī)定辦事,。我們財務(wù)工作所涉及到的各個方面，幾乎都有法律,、法規(guī)和規(guī)章制度的約束,，大到國家法律和地方法規(guī)，小到我們公司自己制定的各項財務(wù)制度,，這就要求我們財務(wù)人員所從事的每一項工作都能遵紀(jì)守法,、循規(guī)蹈矩。

第四,，注重職業(yè)道德,。大家都要以會計職業(yè)道德規(guī)范自己的行為，主要是：愛崗敬業(yè),、誠實守信,、廉潔自律,、客觀公正、堅持準(zhǔn)則,、提高技能,、參與管理和強化服務(wù)。我們財務(wù)部人員每天與錢,、物打交道,，必須意志堅定，心地純潔,，不能有私心雜念,。財務(wù)數(shù)據(jù)也是商業(yè)秘密的一部分，不能隨意透露,，必須守口如瓶,。

第五，做好事前預(yù)算,、事中控制,、事后分析工作。做好財務(wù)預(yù)算工作,，是事中控制,、事后分析的數(shù)據(jù)依據(jù)。要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，編制各項財務(wù)預(yù)算指標(biāo),，要有可操作性，達到公司預(yù)期的管理目標(biāo),。財務(wù)預(yù)算要包括收入達成總目標(biāo),、成本費用控制總目標(biāo)、各種稅費繳交總目標(biāo),、經(jīng)營成果總目標(biāo)等,。

第六，要恪盡職守,。我們每個人承擔(dān)好幾項工作職責(zé),，大家都要心里有數(shù)，把自己的事排好日程,，每天干什么,，當(dāng)天要完成，必要時就得加點班,，不能把工作積壓起來,。因為有些工作別人不能代替，當(dāng)然能夠協(xié)作的，我們還要互相幫忙協(xié)助,。

第七,，建立周例會制度。今年,，我們要堅持每周一次工作例會,，初步定在周六開，每個人要匯報一周工作完成進度情況,，明確下周的工作任務(wù),，同時，提出存在的問題和困難,，大家一起研究解決的辦法,。

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門同事的指導(dǎo)和幫助下,，20xx年上半年我順利的完成了工作崗位和工作內(nèi)容轉(zhuǎn)換?；就瓿韶攧?wù)會計崗位各項工作，同時也積極地配合了各業(yè)務(wù)部門工作的開展?，F(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下：

1,、職責(zé)和崗位轉(zhuǎn)換。自2月份轉(zhuǎn)換工作職責(zé)和崗位以來,，我積極提升崗位技能,，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，目前順利的完成了上半年日常財稅核算工作,，也經(jīng)歷了年度匯算清繳,，積累了財稅崗位經(jīng)驗。

2,、成本費用控制,。延續(xù)前期成本費用內(nèi)部控制職責(zé)，上半年嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)制度,，嚴(yán)格審核費用及采購報銷,，通過學(xué)習(xí)鄭經(jīng)理和盧總在財務(wù)控制方面的經(jīng)驗，在采購流程管理,、業(yè)務(wù)執(zhí)行等方面有了新的積累,、感悟和提升。

3,、財稅職責(zé)履行,。會計的主要職責(zé)是核算和監(jiān)督。自開展財稅核算工作以來，結(jié)合公司實際和目前公司所處的征稅環(huán)境,，我結(jié)合前期公司財稅處理的經(jīng)驗,，嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī),，認(rèn)真履行會計的工作職責(zé),。基本實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準(zhǔn)確性。

4,、日常管理數(shù)據(jù)支持,。根據(jù)公司管理的需要，及時,、準(zhǔn)確的為公司領(lǐng)導(dǎo)提供日常管理所需要的數(shù)據(jù),，通過近四個月的磨合，已逐步掌握了公司領(lǐng)導(dǎo)日常所需數(shù)據(jù)的整理技巧和匯報時間節(jié)點,。

下半年,，為了更好的實現(xiàn)公司的各項經(jīng)營任務(wù)和總體發(fā)展目標(biāo)，我和各位同事一樣,，工作開展仍然任重而道遠,。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1,、加強業(yè)務(wù)知識,、會計制度和國家有關(guān)財稅法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步提高專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力,，逐步完善、規(guī)范財務(wù)工作,，防范財稅風(fēng)險,，減少不必要的開支。

2,、對業(yè)務(wù)開展工作的支持,。下半年的工作中，在適當(dāng)時機同銷售和采購等涉及到財務(wù)對接的部門一起進行一次財稅知識學(xué)習(xí),，規(guī)范報銷的同時也給業(yè)務(wù)工作的開展提供必要的財稅知識普及,。

3、繼續(xù)結(jié)合公司實際和公司管理中出現(xiàn)的問題,，配合管理層制定和完善各項管理制度和內(nèi)部控制制度,，加強財務(wù)工作的規(guī)范性,。

4、財務(wù)工作的開展從業(yè)務(wù)技能型向管理型轉(zhuǎn)變,。下半年的工作中除做好日?；A(chǔ)核算外，通過學(xué)習(xí),，合理使用資金,、降低資金使用時間成本和機會成本，向會計管理工作要效益,，助力公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),。

“業(yè)精于勤荒于嬉”，經(jīng)過每一階段的認(rèn)真總結(jié),，相信通過大家的辛勤努力,，公司發(fā)展和個人的成長都會受益無窮，感謝大家對我工作的支持,，下半年我會繼續(xù)努力,。

謝謝大家！

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇七

今天在這里召開衛(wèi)生系統(tǒng)會計培訓(xùn)班,，是經(jīng)衛(wèi)生局,、財政局黨組研究決定召開的，財政局局黨組對這次會計培訓(xùn)會議非常重視,，今天縣級醫(yī)院主管財務(wù)副院長,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心負(fù)責(zé)人都參加了會議,；縣醫(yī)院財務(wù)科,、中醫(yī)院財務(wù)科,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計,、會計站全體人員、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心的會計人員前來參加培訓(xùn),，縣婦幼院會計也列席參加培訓(xùn),，表明衛(wèi)生局對醫(yī)院財務(wù)會計工作的重視程度。這次會計培訓(xùn)班的主要任務(wù)是為醫(yī)院,、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)制度,、會計制度的改革作準(zhǔn)備，下面我主要講三點：

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,，加強醫(yī)院和基層醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)管理和監(jiān)督,，規(guī)范醫(yī)院和基層醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)行為，提高資金使用效果,，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》,、以及國家關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的相關(guān)文件，結(jié)合醫(yī)院和基層醫(yī)療機構(gòu)的特點,，衛(wèi)生部,、財政部出臺了醫(yī)療衛(wèi)生財務(wù)（新）制度，《醫(yī)院財務(wù)制度》,、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)制度》這兩個財務(wù)制度和兩個會計制度的印發(fā),，為準(zhǔn)確反映醫(yī)療機構(gòu)收支情況、規(guī)范財務(wù)行為,、強化預(yù)算約束,、嚴(yán)格成本控制提供了政策依據(jù)，為推進公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)體制機制綜合改革創(chuàng)造了條件,。

目前執(zhí)行的《醫(yī)院財務(wù)制度》部分內(nèi)容顯示出一定的缺陷一是制度設(shè)計總體思想模糊,。二是資本核算制度不規(guī)范。三是成本核算制度不完善,。四是財務(wù)約束機制軟化,。五是資產(chǎn)管理與核算不規(guī)范。六是財務(wù)報告與分析的規(guī)定不完善,。

醫(yī)改意見和實施方案提出,，為改革醫(yī)院管理體制、運行機制和監(jiān)管機制,、推進其補償機制改革,、加快形成多元辦醫(yī)格局、加快財政預(yù)算管理體制改革提出了要求,。這也促使了新醫(yī)療財務(wù)制度的出臺,。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)制度指出，政府舉辦的獨立核算的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),，是公益性事業(yè)單位，不以營利為目的,；基本原則是：執(zhí)行國家有關(guān)法律,、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持厲行節(jié)約,、勤儉辦事業(yè)的方針,，正確處理社會效益和經(jīng)濟的關(guān)系，正確處理國家,、單位個人的利益關(guān)系,，保持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性。

醫(yī)院財務(wù)管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關(guān)法律,、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,，堅持厲行節(jié)約,、勤儉辦實業(yè)的方針；正確處理社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系,，正確處理國家,、單位和個人之間的利益關(guān)系，保持醫(yī)院的公益性,。

政府對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行“核定任務(wù),、核定收支、績效考核補助,、超支不補,、結(jié)余按規(guī)定使用”的預(yù)算管理辦法。

政府對醫(yī)院實行的是“核定收支,、定項補助,、超支不補、結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法,。

新會計制度底實施,，各單位一定要按照新財務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格財政紀(jì)律,，規(guī)范會計行為,，認(rèn)真細(xì)致的做好會計制度的轉(zhuǎn)接工作。

為適應(yīng)財政預(yù)算管理體制,、國庫管理制度改革的新要求,，《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、高校及中小學(xué)財務(wù)制度等文件已經(jīng)開始修訂,。這次,，醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)、會計制度需要作出相應(yīng)完善,，這也是加強醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)濟管理的必然要求,。

醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)、會計工作的作用將不僅限于記賬及核算,，更重要的是規(guī)范運行機制,、提供財務(wù)信息及決策依據(jù)并開展科學(xué)高效的財務(wù)管理,。如今,，醫(yī)院籌資渠道多元化、醫(yī)院經(jīng)濟活動多樣化,、醫(yī)院核算日趨復(fù)雜化,、醫(yī)院管理要求精細(xì)化，因此,，醫(yī)院和基層迫切需要建立全面的,、適應(yīng)管理要求的財務(wù),、會計制度，真實反映各項財務(wù),、會計信息,，發(fā)揮參謀助手、效益管理及監(jiān)督職能等作用,。

根據(jù)醫(yī)改方案的要求和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù),、會計管理的實際需要我們舉辦新醫(yī)院會計、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計制度培訓(xùn)班,，這對于我們提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì),、完善單位財務(wù)制度、強化財務(wù)監(jiān)督都有著重要的意義,。

1.要求每個會計人員要認(rèn)真學(xué)習(xí),，認(rèn)真領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，活學(xué)活用,，確保新會計制度在我縣順利實施,。

2.會后各單位要認(rèn)真按照會議要求，做好新會計制度實施前的準(zhǔn)備工作,。特別是做好本單位的資產(chǎn)清查工作,，確保國有資產(chǎn)的完整和安全。

3.對各單位財產(chǎn)清查和盤點中存在的問題與建議,，請及時向財政部門匯報,，我們將會同衛(wèi)生部門研究解決方案。

最后預(yù)祝這次會計培訓(xùn)會議圓滿成功,！祝各位學(xué)員身體健康,！

二○xx年五月二十四日

財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇八

同志們：

這次全省規(guī)劃財務(wù)工作座談會，是經(jīng)廳黨組批準(zhǔn)召開的,。剛才新時同志對去年規(guī)劃財務(wù)工作總結(jié)和今年的工作安排,，我都贊成。

年,，是人力資源社會保障工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，經(jīng)受壓力最大的一年，既要應(yīng)對國際金融危機的沖擊,，促進全省經(jīng)濟社會健康發(fā)展,，又要實施機構(gòu)改革，完成職能調(diào)整和機構(gòu)人員融合,。一年來,，全省人力資源和社會保障（人事、勞動保障）系統(tǒng)堅決貫徹落實國家和省關(guān)于保增長,、保民生,、保穩(wěn)定的決策部署,，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，深入推進人事制度改革,，大力加強公務(wù)員和人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，各項工作都取得了顯著成績,。各級規(guī)劃財務(wù)部門作為人力資源社會保障系統(tǒng)的一個重要的綜合性業(yè)務(wù)部門，緊緊圍繞中心,，服務(wù)大局,，謀劃長遠，強化管理,，充分發(fā)揮規(guī)劃計劃的宏觀導(dǎo)向作用,，努力提高統(tǒng)計服務(wù)決策水平，不斷增強保障支撐能力,，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻,。

規(guī)劃財務(wù)工作任務(wù)繁重、責(zé)任重大,，點多,、線長、面廣,。對內(nèi),，既要為機關(guān)的運行提供保障支撐和各種各樣的服務(wù)，還要組織研究謀劃事業(yè)發(fā)展和協(xié)調(diào)有關(guān)政策,，許多工作很具體繁雜瑣碎,；對外，要與相關(guān)部門開展大量艱苦細(xì)致的協(xié)調(diào)工作,，既要深入研究政策,，又要注意方式方法，為事業(yè)發(fā)展贏得更多的支持配合,。其中的辛苦,，在座的各位感觸至深。尤其是去年,，同志們在面對國際金融危機期間財政預(yù)算緊縮,、工作任務(wù)繁重、省市機構(gòu)改革的情況,，牢固樹立大局意識,、責(zé)任意識,，齊心協(xié)力,、克難奮進,，以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態(tài),，不斷增強服務(wù)意識,，創(chuàng)新服務(wù)手段，完善服務(wù)機制,，提高服務(wù)水平,，努力把各方面的力量凝聚到推進我們的事業(yè)發(fā)展上來，確保各項工作的落實,，在應(yīng)對一系列挑戰(zhàn)和考驗中不斷推進規(guī)劃財務(wù)工作向前發(fā)展,。總之,，一年來,，同志們?yōu)橥七M人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展做了大量艱苦細(xì)致、卓有成效的工作,。在此,，我代表廳黨組，向規(guī)劃財務(wù)部門的同志們和分管領(lǐng)導(dǎo),，致以誠摯的慰問并表示衷心的感謝,！

年是應(yīng)對國際金融危機的關(guān)鍵之年，也是國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變的一年,，人力資源和社會保障的工作任務(wù)依然艱巨繁重,，全省規(guī)劃財務(wù)部門的同志們要把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、省政府的決策上來,，按照全省人力資源和社會保障工作會議精神,，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線,，以就業(yè)和社會保障為重點,，圍繞人力資源社會保障工作中心，全面做好工作,。今年還是實施“”規(guī)劃的最后一年,，也是“十二五”規(guī)劃編制之年。人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃是未來五年人力資源和社會保障工作的奮斗目標(biāo)和行動指南,，是涉全局,、管長遠的規(guī)劃文件。各地要切實把“十二五”規(guī)劃編制工作作為各項工作的重中之重,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，狠抓落實，為今后一個時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。這里,，我重點就“十二五”規(guī)劃編制工作強調(diào)三點意見：

“十二五”時期是全面實現(xiàn)建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)承上啟下的關(guān)鍵時期,，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要時期,，也是深化重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的攻堅時期,。認(rèn)真編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，科學(xué)謀劃事業(yè)發(fā)展思路,，不斷完善促進事業(yè)發(fā)展的政策措施,，對于保障和改善民生，解決好人民群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題，推動人力資源和社會保障事業(yè)不斷實現(xiàn)新發(fā)展,，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，都具有十分重要的意義。

（一）編制“十二五”規(guī)劃是推動實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的具體體現(xiàn),。黨的十七大立足實際,，放眼未來，明確提出了確保20xx年實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo),，并把實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分,、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系、人人享有基本生活保障,、基本形成合理有序的收入分配格局,、更好實施人才強國戰(zhàn)略等作為未來一個時期的重要工作內(nèi)容。這充分體現(xiàn)了人力資源和社會保障工作在全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略部署中的重要地位和作用,，既是我們今后一個時期的根本任務(wù),，也是我們奮斗目標(biāo)和努力方向。全省人力資源和社會保障系統(tǒng)務(wù)必充分認(rèn)清所肩負(fù)的職責(zé),，正確把握形勢任務(wù),，認(rèn)真謀劃、科學(xué)編制“十二五”規(guī)劃,，為推動實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻,。

（二）編制“十二五”規(guī)劃是人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀需要。近年來,，在省委,、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足發(fā)展,，但也暴露出一些這樣那樣的問題,，我們的工作與人社部和省委、省政府的要求還有一定的差距，對一些突出矛盾和深層次問題研究不夠,、辦法不多,。這就需要我們立足當(dāng)前、著眼長遠,，著力解決事業(yè)發(fā)展中的突出問題,，增強工作的指導(dǎo)性和前瞻性,，推動人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。

（三）編制“十二五”規(guī)劃是更好地滿足人民群眾新期待的迫切需要。人力資源和社會保障部門是做“人”的工作的,，因此我們所有的工作都必須圍繞人民群眾的需求來開展,。當(dāng)前，隨著我省經(jīng)濟實力大幅提升,，人民生活水平和生活質(zhì)量都有了質(zhì)的飛躍,。但同時必須清醒地認(rèn)識到，我們還處于社會主義初級階段,，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)力之間的矛盾仍然沒有改變,。反映在人力資源社會保障領(lǐng)域，就是還有不少群眾關(guān)心的問題沒有解決好,，群眾就業(yè)需求比較高,，部分群眾缺乏社會保障，工資收入分配關(guān)系尚未完全理順,，束縛人才成長和作用發(fā)揮的因素仍然存在,，基層公務(wù)員發(fā)展空間狹窄、激勵機制還不足,，侵害勞動者合法權(quán)益現(xiàn)象也還時有發(fā)生,。這就要求我們必須牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念,，統(tǒng)籌兼顧各方利益,，謀劃好今后一個時期的制度建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，制定實施合民心,、順民意的政策措施,，促進我省民生全面改善。

人力資源和社會保障規(guī)劃是加強和改善宏觀調(diào)控的重要手段,，是政府履行公共服務(wù),、社會管理和市場監(jiān)管的重要依據(jù)。規(guī)劃編制得好,，會在目標(biāo)導(dǎo)向,、平衡協(xié)調(diào)、資源優(yōu)化配置、政策選擇,、規(guī)范約束和激勵等方面發(fā)揮重要的作用,，有力地推動事業(yè)發(fā)展。規(guī)劃編制有其自身的規(guī)律,，編制“十二五”規(guī)劃,，要尊重和運用好這些規(guī)律，重點把握好以下四點：

（一）要突出宏觀性,。人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃編制涉及方方面面,，我們必須站在經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度來思考，把人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展放在全省工作大局中去謀劃,，從而達到擴大就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào),、完善社會保障體系與社會進步相適應(yīng)、深化人事制度改革與推進政治體制改革相配套,、加強人才隊伍建設(shè)與更好實施人才強省戰(zhàn)略要求相吻合,、推進收入分配制度改革與經(jīng)濟發(fā)展水平相一致、維護勞動者權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的要求,。

（二）要突出前瞻性,。規(guī)劃不同于年度計劃，規(guī)劃期一般是五年,，因此要著眼長遠,，突出前瞻性。我們必須具備開闊的眼光和戰(zhàn)略的思維,，從全局的高度,，正確把握大勢，預(yù)見未來走向,，謀劃事業(yè)發(fā)展,。要全面把握我們事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體走勢,，準(zhǔn)確認(rèn)識工作的階段性特征,、事業(yè)發(fā)展面臨的主要問題和推進事業(yè)發(fā)展的基本要求，分析研判我們的工作是否與事業(yè)發(fā)展大勢相適應(yīng),，分析這些趨勢將會給我們的事業(yè)發(fā)展帶來哪些有利條件和機遇,，出現(xiàn)哪些新的矛盾和挑戰(zhàn)，從而科學(xué)制定事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)和階段性任務(wù),。

（三）要突出指導(dǎo)性,。編制規(guī)劃的目的不是做論文，寫文章,，而是為了指導(dǎo)工作,，解決實際問題,。因此，“十二五”規(guī)劃編制要從實際出發(fā),，緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展的需要,，分析研判影響事業(yè)發(fā)展的重大問題、存在的突出矛盾和工作中的薄弱環(huán)節(jié),，理清發(fā)展思路,，明確發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，規(guī)范工作步驟,，創(chuàng)造實施保障條件,，進而提出指導(dǎo)工作的政策建議，最終拿出具有針對性和可操作性的政策措施,。

（四）要突出指標(biāo)性,。突出指標(biāo)性就是要做到能量化的盡量量化,，規(guī)劃不是政策性文件,，一些帶有方向性、戰(zhàn)略性的改革措施以及機制建設(shè)等,，只能是定性的,，但是許多目標(biāo)要用指標(biāo)表達，用數(shù)據(jù)來說話,，才能更好地指導(dǎo)工作,、考核工作，更好地對規(guī)劃實施情況進行評估,。目前,，規(guī)劃主要有預(yù)期性指標(biāo)和約束性指標(biāo)兩種。預(yù)期性指標(biāo),，就是期望的發(fā)展指標(biāo),，主要依靠市場主體的自主行為來實現(xiàn)。約束性指標(biāo),，就是我們必須實現(xiàn),、必須完成的指標(biāo)?！啊逼陂g,，我省將城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)作為約束性指標(biāo)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力等作為預(yù)期性指標(biāo),，列入全省經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，有力地促進了人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展,。因此,，我們必須深入研究分析,，科學(xué)測算指標(biāo)，并盡可能地量化,。

在遵循規(guī)劃編制基本規(guī)律的同時,，各地要緊密結(jié)合本地實際，明確人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想,、基本原則,、目標(biāo)任務(wù)、戰(zhàn)略重點和政策措施,，把握編制工作基本要求,，從以下五個方面做好“十二五”規(guī)劃編制工作：

（一）要深入分析事業(yè)發(fā)展的新形勢新要求。深入分析形勢是編制好規(guī)劃的基礎(chǔ)和前提,。唯如此,，才能判定歷史方位、找準(zhǔn)著力點,。我們一定要把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委,、省政府對形勢的分析判斷上來，在分析總結(jié)“”規(guī)劃執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,，正確把握做好工作的各種有利條件,，冷靜分析人力資源和社會保障工作面臨的新情況新考驗，全面把握后金融危機時期的新特征和加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的新要求,，明確發(fā)展方向,，把握發(fā)展機遇。

（二）要正確處理事業(yè)發(fā)展的重大關(guān)系,。規(guī)劃編制必須堅持統(tǒng)籌兼顧,，科學(xué)謀劃，認(rèn)真處理好局部與全局,、當(dāng)前與長遠,、繼承與創(chuàng)新、單項突破與整體推進以及改革發(fā)展穩(wěn)定之間的關(guān)系,，使事業(yè)發(fā)展中的各個方面相互適應(yīng),、相互協(xié)調(diào)。

（三）要深入研究事業(yè)發(fā)展的重大問題,。只有深入研究我們面臨的一系列重大問題,，才能明確人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略重點和政策措施,。編制“十二五”規(guī)劃,，重點是要加強實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,、理順工資收入分配格局,、全面實施人才強國戰(zhàn)略,、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、深入人事制度改革,、加快信息化建設(shè)和加強基層公共服務(wù)體系建設(shè)等方面的研究,，進一步清理規(guī)劃編制的思路。

（四）要高度重視重大項目規(guī)劃,。規(guī)劃項目是實施規(guī)劃的重要載體和手段,，也是規(guī)劃編制的核心問題。規(guī)劃編制過程中,，要在研究規(guī)劃目標(biāo),、重大改革和政策舉措的同時，切實做好項目規(guī)劃工作,。項目編制要深入分析,，認(rèn)真測算，統(tǒng)籌考慮,，做好前期研究論證,，提出一批“十二五”期間需要建設(shè)的關(guān)系全局、影響廣泛,、帶動性強的重大項目,，形成比較完善的規(guī)劃項目庫,，實現(xiàn)重大政策措施和重大項目的有機結(jié)合,，并通過項目爭取各級財政對人力資源和社會保障事業(yè)更多的支持。

（五）要切實加強規(guī)劃之間的銜接,。規(guī)劃編制是一項系統(tǒng)工程,，各級各類規(guī)劃之間相互關(guān)聯(lián)、相互作用,。因此,，必須加強規(guī)劃銜接，既整體聯(lián)動,，又因地制,、體現(xiàn)特色。尤其要遵循下級規(guī)劃服從上級規(guī)劃,、專項規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃服從總體規(guī)劃,、同級規(guī)劃相互協(xié)調(diào)的原則，加強人力資源社會保障“十二五”規(guī)劃與國家規(guī)劃,、省級規(guī)劃和專項規(guī)劃之間的銜接,；努力將人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)、主要指標(biāo),、重大政策,、保障措施,、重點項目等盡可能納入當(dāng)?shù)亍笆濉笨傮w規(guī)劃之中。同時,，“十二五”規(guī)劃還要注重與“”規(guī)劃的銜接,，無論是目標(biāo)任務(wù)、政策措施,，還是重點項目,，都要一脈相承，保持連續(xù)性和相對穩(wěn)定性,。

編制“十二五”規(guī)劃是關(guān)系人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的大事,，原則性、系統(tǒng)性,、政策性,、技術(shù)性都很強，任務(wù)十分艱巨,。各地要進一步提高思想認(rèn)識,，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,，高效率,、高質(zhì)量地完成好規(guī)劃編制的各項工作。

（一）健全機制,，明確責(zé)任,。廳黨組高度重視“十二五”規(guī)劃編制工作，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,，由我和天山書記擔(dān)任組長,，王山、新時,、蔡偉同志任副組長,，廳屬相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員，并明確了廳屬各單位的職責(zé)任務(wù),。各地人力資源社會保障部門“一把手”也要親自掛帥,，切實發(fā)揮規(guī)劃財務(wù)部門在“十二五”規(guī)劃編制中的牽頭組織作用，建立和完善“十二五”規(guī)劃工作責(zé)任制,，按照任務(wù)明確,、職責(zé)明確、時限明確,、要求明確的原則進行任務(wù)分解,，落實到科（處）、責(zé)任到人,。要加強規(guī)劃編制的督促檢查,，及時跟蹤工作進度,，定期通報進展情況，做到有布置,、有檢查,、有考評、有反饋,。

（二）加強協(xié)調(diào),，爭取支持?！笆濉币?guī)劃編制是一項全局性,、綜合性工作，各級規(guī)劃財務(wù)部門作為牽頭組織部門,，要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,，認(rèn)真謀劃和推動工作。對內(nèi),，要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和上下溝通協(xié)調(diào),，做好日常工作調(diào)度；人社系統(tǒng)的其他部門也要按照統(tǒng)一安排,、分工協(xié)作的原則,，積極支持配合，完成好本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作,。對外,，要主動加強與發(fā)改、財政等部門的溝通協(xié)調(diào),，積極爭取項目立項和預(yù)算安排,，及時溝通規(guī)劃編制信息，爭取各方的理解和支持,。

（三）上下聯(lián)動，形成合力,。編制好“十二五”規(guī)劃,，是各級人力資源和社會保障部門的共同責(zé)任，需要舉全系統(tǒng)之力完成任務(wù),。廳里要加強對各地的工作指導(dǎo),，特別是要根據(jù)不同情況，加強分類指導(dǎo),，鼓勵地方創(chuàng)造性地開展工作,，并注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。對規(guī)劃編制好,，項目可行性高的地區(qū),，在資金,、項目安排上要優(yōu)先考慮。各地要牢固樹立“一盤旗”思想,，按照統(tǒng)一部署,，規(guī)范操作，及時報告情況,，反映問題,，提出建議。

（四）民主參與,，集思廣益,。規(guī)劃編制不止是政府行為，尤其是人力資源社會保障規(guī)劃,，要充分反映人民群眾的需求,。要通過各種途徑廣泛宣傳，鼓勵建言獻策,，進一步提高規(guī)劃編制的開放度,，讓社會各界充分參與我們的規(guī)劃編制。有條件的地區(qū)要充分發(fā)揮高校和科研院所專家的作用,，充分利用各方面的研究成果,，建立專家咨詢、論證制度,，鼓勵參與重大問題研究,，為規(guī)劃編制提供參考依據(jù)，提高規(guī)劃的可行性和可操作性,。

（五）抓好進度,，保證質(zhì)量。與編制“”規(guī)劃相比,，這次部署“十二五”規(guī)劃編制工作的啟動時間比較晚,，留給各地編制規(guī)劃的時間也相應(yīng)縮短，尤其是很多地區(qū)正在進行機構(gòu)改革,，時間緊,、任務(wù)重、難度大,。各地要處理好規(guī)劃編制與業(yè)務(wù)工作以及機構(gòu)改革之間的關(guān)系,，明確規(guī)劃編制的階段性任務(wù)，倒排編制日程,，狠抓編制進度,，把握好規(guī)劃編制工作的時限和時間節(jié)點。要加強規(guī)劃編制管理，保障工作深度,，提高工作質(zhì)量,，確保按期、高效,、優(yōu)質(zhì)完成規(guī)劃編制任務(wù),。

最后，我還要重點強調(diào)一下規(guī)劃財務(wù)部門的機構(gòu)設(shè)置問題,。按照國家大部制的要求,，省廳已于去年底組建了新的人力資源和社會保障廳，整合原人事廳綜合計劃處,、辦公室內(nèi)部財務(wù)和原勞動保障廳規(guī)劃財務(wù)監(jiān)督處相關(guān)職能,，成立了規(guī)劃財務(wù)處，主要承擔(dān)規(guī)劃計劃和相關(guān)項目工作,、社?；鸷蛯ｍ椯Y金的綜合協(xié)調(diào)管理、財務(wù)管理,、歸口管理信息統(tǒng)計工作等,。各地在機構(gòu)改革過程中，也要相應(yīng)設(shè)立規(guī)劃財務(wù)科（處）室,，明確相應(yīng)職能,，配備素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精,、政策熟的工作人員,，提供必要的經(jīng)費，做到機構(gòu)到位,、人員到位,、經(jīng)費到位，確保規(guī)劃財務(wù)工作任務(wù)的順利完成,。

同志們,，今年的工作任務(wù)十分繁重，我們要振奮精神,，銳意進取,，扎實工作，以“十二五”規(guī)劃編制為重點,，全面推進規(guī)劃財務(wù)各項工作，為人力資源社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻,。