報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源畢業(yè)實習總結報告三篇篇1

一、實習時間

20xx年x月x日

二,、實習地點

xx市xx路xx號xx大廈五層

三,、實習單位

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

四、實習主要內容

1,、掃描人事檔案材料,，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉,，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表,、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍,、高中會考成績證明,、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料。

五、實習體會

時間過得真快,，一轉眼,，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏,，心里沒有著落,，幸好單位領導很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習工作,。回眸這段時間以來,，我不僅擴寬了視野,，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多,，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習生活過得很充實，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程,。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉變過程的過渡階段,。實習生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉變過程,。雖然大學也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學,，大多數(shù)是同齡人，同學之間有著共同的語言,，大家也比較單純,，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學里沒有利益之爭,，同學之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關系，處處充滿變數(shù)和誘惑,，不是我們當初那種幼稚的想法了,，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要開始轉變自己的觀念,，樹立和堅定自己正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉變,，盡快適應現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己,，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻自己的智慧和力量,，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時,，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護自己的合法權益，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權益,，以免給自己造成傷害,。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞，堅持原則,，堅守信念,，增強人生修養(yǎng)，克制欲望,，學會抵御各種誘惑,，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂,，涉世未深，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向,，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心,，相信自己,，學會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞。

學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活,，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔,，這才是樂觀的工作觀,；學會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風雨,，人有旦夕禍福,，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結果，但我們要增強自己內心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結果，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越,。

同時，我們要增強責任感和使命感,，勇敢承擔起自己工作范圍內的任何義務和責任,，挑起擔子，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來不是夢,！”永遠堅信“陽光總在風雨后,，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹,！”永遠堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會,，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎。

六,、實習總結

我們在校園生活中的主要任務是學習,，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會,，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會,，磨練自己,，提升自己，使自己盡快成長起來,。

人力資源畢業(yè)實習總結報告三篇篇2

一,、實習時間

20xx年x月x日

二、企業(yè)介紹

xx公司主要致力于旅游景區(qū),、主題公園、大型演藝活動的策劃,，是國內最有朝氣,、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃、制作,、管理公司,。

幾年來，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務,。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務體系,。

xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

三、實習內容

第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,，辦理了相關的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識。

第二周主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善等。

四,、實習體會

1,、自主學習

工作后不再象在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習,，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路,；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度

在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、團隊精神

工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結合作,，配合默契，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

五、實習總結

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,，對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

人力資源畢業(yè)實習總結報告三篇篇3

這學期的最后兩個月通過關系,，來到xx公司人力資源部,，進行為期一個月的畢業(yè)實習，由于是大學期間最后實習一次機會,，所以我非常重視,，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實習機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎。

一,、實習目的

學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作，結合所學的專業(yè)理論知識,，領會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,，培訓和開發(fā)，績效管理,、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）,；后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程,。

二,、實習時間

20xx年x月x日

三、實習地點

xx公司人力資源部

四,、實習內容

由于剛從學校出來,，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能盡快適應環(huán)境,，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的領導,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內容，熟悉工作流程,。

同時,，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒,、史志,，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序,，做到心中有底,，從而提高工作的針對性，保證工作效果,。此外,，我還積極利用文件、網(wǎng)站,、辦公系統(tǒng)等了解項目管理,、改革改制,、法務法規(guī)、紀檢監(jiān)察,、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措,，讓自己盡快成長為公司的一員?！胺e小流成江河”,，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉換,，逐步進入了工作狀態(tài)。

今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,，腦子里面如果是沒有東西,，永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下,，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路,，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁，他們的契合點值得我們深思,，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地,，社會有分工，有專才和通才,，現(xiàn)在既需要專才,，如果你有一技之長，永遠不會餓死,，如果你是復合型人才,，“百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時擁有高等教育,，良好的素質修養(yǎng),，即知識結構，口頭表達,，外語能力,，筆頭功夫，待人處事人品,，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開,，當然,，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素,。

有自己的圈子,，近朱者赤,，近墨者黑，如果你身邊朋友素質不夠高,，那你很快也成為庸才,，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人,，所謂道不同,，而不相為謀。慶幸我身邊有許多關心我的,，人品很好,，有能力的好朋友使我成為一個小公主，雖然天性天真的性格令我常常吃虧,，但是有這些能夠獨當一面的朋友,，一直在身邊提點我，也從他們身上學到很多東西,，無論做人還是處事,。

每個人都需要有團隊意識。這次實習我們的任務很多,，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團結，也讓我們成為好朋友,，這一點是我這次最珍貴的收獲,，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結向外,，擁有高度的團隊意識,，這是我們學人力資源的十分需要的素質。

五,、實習心得

走到社會工作,，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜,，但也沒大學里那么單純,，更重要的是隨機應變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變,。出去不能把自己要求太高,，因為期望越大,，失望可能會越大,，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的。時間是靠自己擠出來的,，很多情況下我們的時間總覺得不夠用,，但是如果把自己逼下,，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經(jīng)理給的好多任務都是很緊張的,，沒有辦法，晚點下班,，早點上班,，如果還是不行，就只有加班了,。我是無酬勞動,，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成,，因為我的目的就是學習,。只有完成任務，我才知道怎么做,。這樣才可以學到知識,。

我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通這兩大模塊,，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了,，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。

此外，這次實習經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè),。學校主要是通過學習，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢,，但人事行政,、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術,，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度已加快,，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

六、實習總結

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。