總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銷售管理工作總結(jié)篇一

2,、管轄本部門內(nèi)與其他部門之間的合作關(guān)系。

3,、主持制定銷售策略及政策,，協(xié)助業(yè)務(wù)執(zhí)行人員順利拓展客戶并進行客戶管理。

4,、主持制定完善的銷售管理制度,，嚴格獎懲措施。

5,、評定部門內(nèi)工作人員的資信及業(yè)績表現(xiàn),，并負責內(nèi)部人員調(diào)配。

6,、貨款回收管理,。

7、促銷計劃執(zhí)行管理,。

8,、審定并組建銷售分部。

9,、制定銷售費用預(yù)算,，并進行費用使用管理。

10,、制定部門員工培訓(xùn)計劃,、培養(yǎng)銷售管理人員，為公司儲備人才,。

11,、對部門工作過程、效率及業(yè)績進行支持,、服務(wù),、監(jiān)控,、評估、激勵,，并不斷改進和提升,。

近段時期，銷售部在經(jīng)歷了一個人員小波動后,，在x總的正確指導(dǎo)下,，撤某某大區(qū)，某某區(qū),，集中人員,，有針對性對某某市場開展了市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、優(yōu)勢產(chǎn)品推廣,、活動拉動市場等一系列工作,，取得了可喜的成績。現(xiàn)將三個月來,，我對銷售部階段工作所取的成績,、所存在的問題，作一簡單的總結(jié),，并對銷售部下一步工作的開展提幾點看法,。

以下是一組數(shù)據(jù)：

銷量增長率：xx%

新客戶增長率：xx%

這兩組數(shù)據(jù)表明：成績是客觀，問題是肯定存在的,，總體上,，銷售部是朝預(yù)定目標穩(wěn)步前進的。

那么,，以下對這幾個月的工作做一個小結(jié),。

目前，銷售部員工共112人,，其中銷售人員96人,，管理人員4人，后勤人員12人,。各人員初到公司時,，行銷經(jīng)歷參差不同，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓(xùn)和實際工作的歷練后,，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關(guān)崗位的運作的相關(guān)流程,。

對銷售人員,，銷售部按業(yè)務(wù)對象和業(yè)務(wù)層次進行了層級劃分,，共分為銷售代表和地區(qū)經(jīng)理兩個層級，各層級之間分工協(xié)作,，相互監(jiān)督,，既突出了工作的重點,，又能及時防止市場隨時出現(xiàn)的問題，體現(xiàn)出協(xié)作和互補的初衷,。

這支營銷隊伍,，工作雖然繁瑣和辛苦，卻有著堅定的為公司盡職盡責和為客戶貼心服務(wù)的思想和行為,。你們是飼料行業(yè)市場精細化運作的生力軍,，是能夠順利啟動市場并進行深度分銷的人力資源保證，是能讓公司逐步走向強大的資本,。

我們起步雖晚,，但我們要跑在前面！

我代表公司感謝你們,！

新員工的逐步增加,，隨著公司市場活動和拉練的開展，使我們由陌生變?yōu)槭煜?，熟悉之間轉(zhuǎn)換為親密無隙的戰(zhàn)友,，緊密協(xié)作，同甘共苦,，伴隨著公司的發(fā)展共同發(fā)展成長,。

2、局部市場銷售小團隊的組建,，使銷售人員與主管之間在生活上彼此照應(yīng),，工作中相互協(xié)作，配合默契,，利用小團隊的優(yōu)勢,，有針對性的扶植新老客戶，不斷的開拓為公司開疆拓土,。

3,、由于大家來自五湖四海，初到公司的那種小思想,，小意識還是存在的,，但是隨著逐步的溶入團隊，小思想,，小意識也在逐漸消退,，大家只有一個目標：盡我所能，讓公司強大起來,！

大家來自于不同的企業(yè),，固有的營銷理念在個人的腦海中根深蒂固，行情疲軟,，做市場只體現(xiàn)了一個字：難,！在這樣的情況下,，銷售部在宋總的`大力支持下，營銷模式嘗試改革,，通過幾次市場活動的拉動,，總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗，摸索出了一套集開發(fā)新客戶,，維護老客戶,，市場造勢于一體的全新拓展思路，取得了另整個銷售部甚至整個公司振奮的驕人戰(zhàn)績,。

銷售管理工作總結(jié)篇二

服裝店對于一個服裝店長來說起著領(lǐng)頭羊當然作用,。對于一個經(jīng)濟效益好的服裝零售店來說，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用,。

2、做好員工的思想工作,，團結(jié)好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結(jié)的集體,。

3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼，心中有數(shù),，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務(wù)去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的讓我干到積極的我要干,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作,。

首先，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;

其次，積極主動的為顧客服務(wù),，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務(wù)意識,，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店,。

6、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學(xué)化,，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了,，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)治理好我們?nèi)A東店。

面對下月的工作,，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦,，理清以后的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理,，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理;

2.對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度,，全面提高員工的整體素質(zhì);

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

4.加強和各部門、各兄弟公司的團結(jié)協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

銷售管理工作總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已成為歷史,，但我們?nèi)匀挥浀萌ツ昙ち业母偁帯Ｌ鞖怆m不是特別的嚴寒,，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到20xx年閥門行業(yè)將會又是一個大較場,，競爭將更加白熱化,。市場總監(jiān),、銷售經(jīng)理,、區(qū)域經(jīng)理，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場,，大家已經(jīng)真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖,?？偨Y(jié)是為了來年揚長避短，對自己有個全面的認識。

球閥常規(guī)產(chǎn)品比去年有所下降,，偏心半球增長較快,，鍛鋼球閥相比去年有少量增長;但蝶閥銷售不夠理想(計劃是在1500萬左右)，大口徑蝶閥(dn1000以上)銷售量很少,，軟密封蝶閥有少量增幅,。

總的說來是銷售量正常，oem增長較快,，但公司自身產(chǎn)品增長不夠理想,，“雙達”品牌增長也不理想。

對于我們生產(chǎn)銷售型企業(yè)來說,，質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命,，如果這兩方面做不好，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

1,、質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定，退,、換貨情況較多,。如xxx客戶的球閥，xxx客戶的蝶閥等,，發(fā)生的質(zhì)量問題接二連三,，客戶怨聲載道。

2,、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤,、表面不光潔，油漆顏色出錯,，發(fā)貨時手輪落下等等,。雖然是小問題卻影響了整個產(chǎn)品的質(zhì)量，并給客戶造成很壞的印象,。

3,、交貨不及時：生產(chǎn)周期計劃不準，生產(chǎn)調(diào)度不當常造成貨期拖延,，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

4、運費問題：關(guān)于運費問題客戶投訴較多,，尤其是老客戶,，如xxx,、xxx、xxx等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨,，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價,。

5,、技術(shù)支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解,，xxx,、xxx等人均有提到這類問題。問題不大,，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧,。

6、報價問題：因公司內(nèi)部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現(xiàn),，老客戶,、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠,。

經(jīng)過近兩年的磨合，銷售部已經(jīng)融合成一支精干,、團結(jié),、上進的隊伍。團隊有分工,，有合作,，人員之間溝通順利，相處融洽;銷售人員已掌握了一定的銷售技巧,，并增強了為客戶服務(wù)的思想;業(yè)務(wù)比較熟練,，都能獨當一面，而且工作中的問題善于總結(jié),、歸納,，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出,。各相關(guān)部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵,，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少。

1,、人員工作熱情不高,，自主性不強,。上班聊天、看電影,，打游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生,。究其原因，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低,，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低,，導(dǎo)致心理不平衡,。

2、組織紀律意識淡薄,，上班遲到,、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。這種情況存在公司各個部門,，公司應(yīng)該有適當?shù)目记谥贫?，有不良現(xiàn)象發(fā)生時不應(yīng)該僅有部門領(lǐng)導(dǎo)管理，而且公司領(lǐng)導(dǎo)要出面制止,。

3,、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純?nèi)蝿?wù)，以為貨物出廠就行,，少了為客戶服務(wù)的理念,。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務(wù)和真誠，比如貨物的包裝,、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間,，為客戶盡量把運輸費用降低等等,。

4、統(tǒng)計工作不到位,，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失,，造成勞動浪費,，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應(yīng)定時提供報表,，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產(chǎn)周期,。

5、銷售,、生產(chǎn),、采購等流程銜接不順,，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責,。

6,、技術(shù)支持不順，標書圖紙,、銷售用圖紙短缺,。

7、部門責任不清,，本未倒置,，導(dǎo)致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶。

以上問題只是諸多問題中的一小部分,，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題,，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視,，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失,。

我們雙達公司經(jīng)過這兩年的發(fā)展，已擁有先進的硬件設(shè)施,，完善的組織結(jié)構(gòu),，生產(chǎn)管理也進步明顯，在溫州乃至閥門行業(yè)都小有名氣,。應(yīng)該說,，只要我們戰(zhàn)略得當，戰(zhàn)術(shù)得當,，用人得當，前景將是非常美好的,。

“管理出效益”,，這個準則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事,。我感覺公司比較注重感情管理,，制度化管理不夠。嚴格說來公司應(yīng)該以制度化管理為基礎(chǔ),，兼顧情感管理,，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來說,，卡天天打,，可是遲到、早退的沒有處罰,，加班的也沒有獎勵,，那么打不打卡有什么區(qū)別?不如不打,。又如員工工作怠慢沒人批評指正，即使有人提起最后也是不了了只,，這是姑息,、縱容，長此以往,，公司利益必然受損,。

過程決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗,。公司的目標或者一個計劃之所以最后出現(xiàn)偏差,，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成,。老板們有很多好的想法,、方案，有很宏偉的計劃,，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果?比如說公司年初訂的倉庫報表,，成本核算等，開會時一遍又一遍的說,，可就是沒有結(jié)果,，為什么?這就是政令不通，執(zhí)行力度不夠啊,。這就是為什么國內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個重要原因,，執(zhí)行力從那里來?過程控制就是一個關(guān)鍵!完整的過程控制分以下四個方面：

1)工作報告相關(guān)人員和部門定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負責人匯報工作，報告進展狀況,，領(lǐng)導(dǎo)也抽出時間主動了解進展狀況,，給予工作上指導(dǎo)。

2)例會定期的例會可以了解各部門協(xié)作情況,，可以共同獻計獻策,，并相互溝通。公司的例會太少,，尤其是縱向的溝通太少,，員工不了解老總們對工作的計劃，對自己工作的看法,，而老板們也不了解員工的想法,，不了解員工的需要。

3)定期檢查計劃或方案執(zhí)行一段時期后,，公司定期檢查其執(zhí)行情況,，是否偏離計劃，要否調(diào)整,，并布置下一段時期的工作任務(wù),。

4)公平激勵建立一只和諧的團隊,，調(diào)動員工的積極性、主動性都需要有一個公平的激勵機制,。否則會造成員工之間產(chǎn)生矛盾,，工作之間不配合，上班沒有積極性,。就我的個人看法,，我認為銷售部的工資偏低，大環(huán)境比較行業(yè)內(nèi)各個閥門廠銷售人員的待遇,，小環(huán)境比較公司內(nèi)各部門的待遇,。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè)，實際上大家內(nèi)心都有一些意見,。如果公司認為銷售部是一個重要的部門,，認可銷售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來利潤的銷售人員,，那么我建議工資還是要有相應(yīng)調(diào)整,，畢竟失去一位員工的損失太大了。

另外一個方面就是公司管理結(jié)構(gòu)和用人問題,。由于公司自身結(jié)構(gòu)的特殊性,，人事管理上容易出現(xiàn)越級管理、多頭管理和過度管理等現(xiàn)象,。越級管理容易造成部門經(jīng)理威信喪失,，積極性喪失，最后是部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工不融洽,，遇事沒人擔當責任;多頭管理則容易讓員工工作無法適從,，擔心工作失誤;過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性，員工對自己不自信,，難以培養(yǎng)出獨當一面的人才,。

以上只是個人之見，不一定都對,，但我是真心實意想著公司未來的發(fā)展，一心一意想把銷售部搞好,，為公司也為自己爭些體面,，請各位老總們斟灼。

銷售管理工作總結(jié)篇四

剛才聽了各位省級經(jīng)理的述職報告,，很高興在大家的一致努力下,，各銷售部的工作都取得了很大的進展，但同時也暴露了不少問題,。在我談問題之前,，我想首先強調(diào)的是,，我們第一批銷售部承擔著公司管理模型和市場模型的建立任務(wù)，而公司下一步規(guī)劃的前提就建立在一支過硬的銷售隊伍和市場網(wǎng)絡(luò)上,，目前的實際情況是大家都各有優(yōu)勢和劣勢,，我們只有集中大家的優(yōu)勢，發(fā)揮團隊的力量,，群策群力,，充分的'尊重市場和事實，才能夠取得成功,。因此,，希望大家重視這次學(xué)習(xí)和交流的機會，毫無保留地,、開誠布公地來相互學(xué)習(xí)和總結(jié),。下面，我將從三個方面談一點自己的看法,，與大家共同交流和探討,。

1、關(guān)于態(tài)度

在大家的述職和相互交流的過程中,，反映出了工作中很多的困難和問題,，比如市場網(wǎng)絡(luò)、招標,、藥事會的召開時間……,，問題和困難自然不可避免，但我覺得,，導(dǎo)致這些問題和困難不能解決的主要原因還是態(tài)度問題,。有這樣一個故事：一個公司在招聘人員的過程中，經(jīng)過重重面試最后還剩下三個人,，該公司是生產(chǎn)梳子的,，最后一道考試題便是誰能把梳子賣給和尚。半個月后,，三個人都回來了,，結(jié)果分別：

甲：經(jīng)過努力，最終賣出了一把梳子,。(在跑了無數(shù)的寺院,、推銷了無數(shù)的和尚之后，碰到一個小和尚,，因為頭癢難耐,，說服他把梳子當作一個撓癢的工具賣了出去。)

乙：賣出了十把梳子。(也跑了很多寺院,，但都沒有推銷出去,，正在絕望之時，忽然發(fā)現(xiàn)燒香的信徒中有個女客頭發(fā)有點散亂,，于是對寺院的主持說,，這是一種對菩薩的不敬，終于說服了兩家寺院每家買了五把梳子,。)

丙：賣了1500把,，并且可能會賣出更多。(在跑了幾個寺院之后,，沒有賣出一把,，感到很困難，便分析怎樣才能賣出去?想到寺院一方面?zhèn)鞯啦冀?jīng),，但一方面也需要增加經(jīng)濟效益,，前來燒香的信徒有的不遠萬里，應(yīng)該有一種帶回點什么的愿望,。于是和寺院的主持商量,，在梳子上刻上各種字，如虔誠梳,、發(fā)財梳……,，并且分成不同檔次，在香客求簽后分發(fā),。結(jié)果寺院在應(yīng)用之后反響很好,，越來越多的寺院要求購買此類梳子。)

態(tài)度決定一切,。大家知道,，在處方藥的市場管理當中，常見的管理方式有預(yù)算制和承包制兩種,。我們公司采用預(yù)算制的形式,，即由公司承擔著整個市場的風險，以此為基點,，公司要建設(shè)好隊伍,，并達成目標，就需要運用管理工具對大家進行管理,，并且也有權(quán)利管理到大家的每一個工作日,。

在前階段的工作中，銷售部或多或少地體現(xiàn)出一種等靠要的心態(tài),，遇到難題就消極地等待，或是想靠朋友、靠公司來解決,，或是千方百計向公司要政策,、要錢。不錯,，我們在市場運作的初期有不少的問題,，但如果什么問題都沒有，還需要我們大家來干什么?如果作為一個省級經(jīng)理,，成天在自己的隊伍和客戶面前怨天尤人,，怎能帶領(lǐng)好隊伍?大家的表現(xiàn)牽涉到每個人，不要因此耽誤了公司,、上級,、下級以及自己將來的發(fā)展。

拿破侖·希爾曾經(jīng)說過,，“人與人之間沒有太多區(qū)別,，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細微的區(qū)別，但正是這一點點區(qū)別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異,?！币驗槟銢]有網(wǎng)絡(luò)，所以你要比別人更勤奮,，才可能趕超別人,。經(jīng)常有人會這樣說——“如果當初我怎樣怎樣，那么現(xiàn)在我肯定會……”,，人們常常只停留在這樣的說上,，而不真正付諸行動，怎么會有好結(jié)果?

市場競爭日趨激烈,，市場機制會愈趨規(guī)范,，每個公司、每個人都會面臨不斷的變化,，并不斷會有新的挑戰(zhàn)擺在你面前,，你以一種什么樣的態(tài)度去對待它，你就會得到一種什么樣的結(jié)果,。

銷售管理工作總結(jié)篇五

1,、設(shè)計通知單。

（1）結(jié)合本本工作部以及本市場的情況,，結(jié)合其他市場部的先進經(jīng)驗和總部的通知單樣稿,，設(shè)計出適合本工作部的通知單，加大名單的收集工作,。

（2）在通知單的設(shè)計上,，要提高通知單的質(zhì)量和規(guī)格,，達到顧客拿到通知單的時候愿意扔掉?？梢栽O(shè)計成銅版紙的彩頁,，時間地點空出來，每次印刷3萬份,，價格也是比較便宜的,。

（3）改變通知單的格式，可以設(shè)計成三折頁或者是賀卡,、門票性質(zhì)的都可以,，也可以直接設(shè)計成參會的門票。這樣給會員一種不同的感覺,。

2,、設(shè)計好的利益點。

（1）老顧客轉(zhuǎn)介紹的利益點,。根據(jù)老顧客的不同需求,，制定個性化的利益點，以此來引導(dǎo)老顧客轉(zhuǎn)介紹,。

（2）制定好的利益點吸引新顧客參加報告會,。

利益點可以是養(yǎng)生方面的，比如經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生,、飲食養(yǎng)生,、疾病專題養(yǎng)生、經(jīng)絡(luò)理療等等,，不斷地變化養(yǎng)生內(nèi)容,，以此來吸引顧客的參會。

增加參會禮品的利益點,，多選擇顧客常見的小禮品,，現(xiàn)在各種廣告宣傳的比較多的禮品作為顧客參會的利益點來吸引顧客參會。

3,、多種方式的開展名單收集工作,。

（1）通過派發(fā)各種通知單進行名單收集。重點的是要做好通知單的講解工作,，要做到百分百講解通知單,，做到面對面的講解通知單，做到通知單上面信息的百分百的傳遞給顧客,。做好通知單發(fā)放的演練工作,。

（2）針對循環(huán)顧客、停服或者是退貨的顧客,，可以通過開展大型健康報告會結(jié)合寄信的方式,。通過寄信,，邀請其參加大型健康報告會，拉動老會員轉(zhuǎn)介紹,。

（3）通過夾報的方式收集名單,。重點做好報紙的選擇和通知單的設(shè)計。

（4）通過和社區(qū)聯(lián)系進行名單的收集工作,。通過聯(lián)系社區(qū)，和社區(qū)共同開展經(jīng)絡(luò)學(xué)習(xí)班進行經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生學(xué)習(xí),，可以達到很好的名單收集的效果,。

值得強調(diào)的是：在社區(qū)開發(fā)上，不能急于求成,，要有耐心,，社區(qū)的顧客不能給予推薦產(chǎn)品，要慢慢的進行滲透,。通過社區(qū)的開發(fā)建立好社區(qū)根據(jù)地,，同時要加強社區(qū)根據(jù)地的建設(shè)，根基要穩(wěn),。

社區(qū)開發(fā)是一個漸進過程,，不能強摘瓜操之過急，欲速則不達,。很多地方為什么堅持不下去或持續(xù)不下去,？原因不外乎太近利，只重眼前利益,，把社區(qū)講座開成了欲熱會,，然后馬上進行家訪，參加銷售會,，都知道是賣藥的了,，下次去社區(qū)負責人不讓了或沒人參加了。所以一定多開展幾次活動,，先打造長尾的顧客群體,，然后培養(yǎng)等待瓜熟蒂落。要認識到社區(qū)這塊陣地你不盡快占領(lǐng)別人就會占領(lǐng),，你目前市場上存在的問題也是別的保健品公司存在的問題：上人難,、上門難、賣貨更難,。你在想方法突破瓶頸,，別人也在想，你能想到的別人也能想到,，就看誰能先人一步,，做好,、做牢，獲得認可與支持,。

（5）做好報紙廣告,，進行名單的收集工作。報紙廣告和夾報是一樣的,，同樣要做好媒體的選擇,。報紙廣告最好是結(jié)合大型健康匯報會同步進行。

（6）利用老顧客積分進行轉(zhuǎn)介紹,，通過積分兌換禮品進行拉動老會員開展宣傳,，發(fā)放通知單等達到名單收集的目的。

（7）通過召開大型健康報告會進行名單收集,。

（8）通過擺臺進行儀器檢測或者和社區(qū)結(jié)合在社區(qū)開展免費體檢活動進行名單收集,。

（9）和相關(guān)單位合作舉辦各種大型活動，我們進行冠名或者是贊助,，以此進行名單收集,。比如開展演講、歌舞比賽,，開展各種運動比賽等等,。

（10）強化和堅持“清理家庭小藥箱”活動的開展，進行名單的收集,。

4,、加強利益化收單的演練工作，要有好的話術(shù),，要加強演練工作,。

本月上量，實現(xiàn)上量的一個主要的因素就增加會議的排期,。金九銀十,，各工作部要抓住有利時機，加強市場部的會議排期,，迅速提升市場銷量,。

1、確保預(yù)熱會和銷售會的規(guī)模和人數(shù),。

（1）通過強化名單的收集工作,，預(yù)熱會要上規(guī)模，預(yù)熱會開大,，人數(shù)要多,。

①深抓預(yù)熱會賓館選址工作，嚴格按照總部的要求選擇會場,，一個好的賓館選址,，起到事半功倍的效果,，選址不準確，對預(yù)熱會的人數(shù)和質(zhì)量都有很大影響,。

②預(yù)熱會提高層次,，用好大主席臺戰(zhàn)術(shù)。

主席臺的結(jié)構(gòu)：辦事總經(jīng)理,、部長,、專家、領(lǐng)導(dǎo)會員,、會員領(lǐng)導(dǎo)等,。

③強化預(yù)熱會的流程，不能簡化流程,。在某種程度上來講，不是模式不行了,，而是流程簡化了（預(yù)熱會不設(shè)主席臺,、不獻鮮花、取消頒發(fā)會員證,，取消會議總結(jié)等環(huán)節(jié)）,。

④強化預(yù)熱會會員結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。

預(yù)熱會的參會人群因該是新顧客,、轉(zhuǎn)介紹的顧客和老顧客,。這樣既可以實現(xiàn)名單收集，又可以實現(xiàn)會員的服務(wù),，同時保證了會議的規(guī)模和人數(shù),，烘托了會議的氣氛，提升了工程的形象,。

（2）提高銷售會的規(guī)模和人數(shù),。

①強化銷售會的人員構(gòu)成比例。

銷售會的人員構(gòu)成一定是新顧客和老顧客的構(gòu)成,，構(gòu)成比例是1：1,。

②強化銷售會現(xiàn)場的會議管理拉動戰(zhàn)術(shù)。

第一,、顧客角色構(gòu)成戰(zhàn)術(shù),。

新顧客、鐵桿顧客,、夫妻顧客,、循環(huán)顧客、明星會員,、領(lǐng)導(dǎo)會員等合理構(gòu)成,。要按新老顧客1：1的比例進行顧客邀約,。給老顧客一定得參會利益點，確保老顧客參會,。

第二,、蜂窩座位戰(zhàn)術(shù)。

老會員,、會前訂購顧客,、重點潛在顧客，交叉排位,。便于老顧客協(xié)助開展工作,。

第三、會前鐵桿顧客會議戰(zhàn)術(shù),。

銷售會前,，召開個小型的鐵桿顧客會，對鐵桿顧客如何做好銷售會的工作做出安排,，并做好激勵和動員,。

第四、大主席臺戰(zhàn)術(shù),。

主席臺一定要大,，主席臺就坐的人數(shù)要多。主席臺的人數(shù)不少于6人,。

第五,、“大”會議室戰(zhàn)術(shù)。

會議室要上檔次,，在當?shù)鼗蛑車幸欢麣?，會議室空調(diào)要好，音響,、投影設(shè)備要好,。

第六、健康明星,、優(yōu)秀會員發(fā)言,、獻禮戰(zhàn)術(shù)。

銷售會上,，安排健康明星,、優(yōu)秀會員發(fā)言。健康明星,、優(yōu)秀會員的選擇要典型,，發(fā)言要到位。同時，可以安排健康明星,、優(yōu)秀會員向工作部獻錦旗,、字畫等。

第七,、安全搶單戰(zhàn)術(shù),。

利用訂購名額有限,，贈品名額有限,，抽獎名額有限等,，做好拉動搶單,。

第八、抽獎戰(zhàn)術(shù),。

參會顧客幸運抽獎,，訂購顧客抽獎,，拉動顧客參會,，拉動顧客訂購,。

第九、名單分析排版戰(zhàn)術(shù),。

會前一定做好名單分析,、排版。專家參加名單分析,。要填寫好名單分析排版表，專家,、叫號員,、工作人員各一份。會中,，按照排版,，有計劃、有順序,、有對策地做好每個會員的促銷,、訂購。

第十,、會議時間合理安排戰(zhàn)術(shù),。

會議早開始早結(jié)束。7：30要求會員到齊,，7：30或8點會議一定開始,。11：30之前結(jié)束會議。合理安排好各階段的時間：專家講課時間控制在一小時,，優(yōu)秀會員表彰,、發(fā)言等控制在15到二十分鐘，各種專題片控制在半小時，保證咨詢時間,。

③強化銷售會的流程,。

銷售會流程要一氣呵成，不留遺憾,，制定好銷售會流程環(huán)節(jié),，做到環(huán)環(huán)相扣，引人入勝,，尤其是會前顧客放松,，會后拉動、咨詢環(huán)節(jié),?？梢越梃b大活動的銷售模式流程，增設(shè)會前游戲,，會前老會員載歌載舞,，讓顧客在喜慶的氛圍中放松下來，為銷售做好鋪墊工作,。

2,、增加活動的密度和頻次。

本份,，各工作部要在秋冬戰(zhàn)役中增加會議的場次,，通過增加會議的場次，提升市場的銷量,，各市場部每個月的活動要恢復(fù)到3場銷售會,。