我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇一

體會最大的一點就是“千萬莫伸手,，伸手必被捉”。剛開始干這一行的時候,，心里還難免有點邪念：當(dāng)了“財神爺”,，內(nèi)當(dāng)家,，可能有油水撈,。但沒過多久便發(fā)現(xiàn),，這種事情千萬干不得,。貪污,、挪用,、受賄都是違法行為,，一旦違了法,，將會面臨無盡的苦果,。不僅毀了自己,，還會連累家人,。只有心無邪念,，為人正派，才能做到財務(wù)工作不偏不離,。才能保持一顆平常的心,。所以，這是一個財會人員首先應(yīng)具備的道德品質(zhì),。

其次,，從事財務(wù)工作的人員應(yīng)有奉獻精神。財務(wù),、財會及后勤工作那是十分繁瑣和復(fù)雜的,，有時，千頭萬緒,，很難理清,，有時，工作量特別大,，加班加點都是家常便飯,，要干很久才能做完。沒有奉獻精神，沒有心理準(zhǔn)備和承受能力,，都不可能把工作干好,，要么就是工作干不到一兩年就不愿意干了，這樣的財務(wù)人員很多,。所以,，要干一行，愛一行,，多講奉獻,，盡量不提或少提條件，只有這樣的心態(tài),，才能把財務(wù)工作持之以恒地干好,。還記得北疆公司有個老會計說選擇財務(wù)工作就是選擇了一種生活方式，我覺她說得很對,，我就對比我自己干財務(wù)工作前后的生活簡直可以用天壤之別來形容,，如果沒有吃苦和奉獻的精神，真實沒法把財務(wù)工作堅持下去,。

再次,，要吃得苦，受得委屈,。財務(wù)工作,，大都和錢打交道，來不得半點馬虎,。為了確保不出差錯,，那就得踏踏實實的做事，做到細心點,，再細心點,。有時在造工資表時，算兩遍還不放心,，還要再算一兩遍,，就怕把別人的工資造錯，因為如果算錯了不但給別人帶來麻煩,，還影響到會計賬務(wù)出錯,，同時還影響工資收入臺賬的正確，等等,，好多都受影響所以,，有時看似一項簡單的工作，而實際上要付出多倍的精力,。有很多沒干財務(wù)的人,，包括領(lǐng)導(dǎo)就不能理解,，說這么簡單的工作你為啥干了這么長時間，當(dāng)時就覺得特別委屈,，其實我覺得財務(wù)工作正確才是硬標(biāo)準(zhǔn),，沒有正確再快也沒用。再者,，職工對財務(wù)工作是比較敏感的,，財務(wù)做好了，大家覺得是應(yīng)該的,，一旦搞錯了，那個流言蜚語多的是,。因為財務(wù)工作很多是不直接面對職工的,，所以，你做了些什么,，他們很多都不知道,。所以說,，要吃得苦,，受得委屈,。

另外,，財務(wù)人員要當(dāng)好項目經(jīng)理的參謀和助手作用,。項目要搞建設(shè)、要盈利,，需要財務(wù)人員的出謀劃策,。哪些項目可以開支經(jīng)費，開支多少,，如何開源節(jié)流，如何發(fā)揮資金的最大使用效益,，都應(yīng)經(jīng)常向項目經(jīng)理匯報清楚,。同時,，有些單據(jù)不能報銷,；有些經(jīng)費處理方式違背了會計法的規(guī)定,；項目經(jīng)理有時也難免出現(xiàn)偏差,，等等,。這就要求作為財務(wù)人員，要學(xué)好會計法,，用好會計法,，守好會計法,，嚴(yán)格依法辦事。不為領(lǐng)導(dǎo)所左右,，做一個敢說真話的參謀和助手,。

最后，財務(wù)人員要活到老,，學(xué)到老,，創(chuàng)造性地開展工作,。項目財務(wù)工作十多年來,，已發(fā)生了很大的變化,。九十年代,，是用手工記賬，沒有電腦,，也沒有財務(wù)軟件,，工作顯得有些蠻笨，但相比而言,，又覺得比較單純和簡單。進入新世紀(jì),，各種財務(wù)軟件陸續(xù)推出,，各種會計報表大都使用軟件,，財務(wù)人員基本都人手一臺電腦，有的甚至兩臺,。財務(wù)工作的事項越來越多，越來越細,。所以,，感覺工作壓力特別大,。這就需要財務(wù)人員一是加強學(xué)習(xí),，認真領(lǐng)會文件精神,，做到成竹在胸；二是認真思考工作方法,，做到熟能生巧,，巧能生精,，逐漸形成一套比較完善的財務(wù)工作體系和方法,；三是經(jīng)常總結(jié)自己的工作,，經(jīng)常回頭看,，溫故知新，推陳出新,，創(chuàng)造性,、創(chuàng)新性地開展工作,。能夠做到以上三點,，一定能成為一個不錯的財務(wù)工作人員,！

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇二

如今企事業(yè)單位對會計人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高，我認為作為一名會計人員應(yīng)從自身綜合素質(zhì)出發(fā),，結(jié)合自身的優(yōu)缺點，不斷完善自己,。

一是會計人員應(yīng)有不斷學(xué)習(xí)的意識,。由于會計人員工作條件不斷改善與提高，我們?nèi)绻€停留在以前的傳統(tǒng)概念里,，那么終將會被淘汰,。此外，事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)型,，以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化,，致使財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)不斷地學(xué)習(xí)才能夠跟得上企、事業(yè)的發(fā)展變化,，滿足財務(wù)工作要求,。提高業(yè)務(wù)的過程是循序漸進的，不是突然就發(fā)生的,，我們可以不斷積累自身知識,，虛心向前輩指教。

二是會計人員應(yīng)當(dāng)擁有強烈的法律意識,。近年來財務(wù)犯罪案例屢見不鮮,，財務(wù)人員擁有便利條件，掌管資金與資金流動范圍,，如果法律意識淡薄,，觸犯了法律，后果不堪設(shè)想,。不僅個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任,，也給企事業(yè)單位造成了極大的損失。

三是財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備競爭力,。不同企事業(yè)單位之間,、企事業(yè)單位內(nèi)部職工之間都會存在競爭，而且競爭壓力越來越大,，財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)時刻具有緊迫感,，使自己具備競爭力，只有變得強大才能不會被淘汰,，才能使企事業(yè)單位不斷進步與壯大,。

四是會計人員應(yīng)該擁有嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計人員應(yīng)該仔細認真地理清每一項工作業(yè)務(wù),，確保每項業(yè)務(wù)事項準(zhǔn)確無誤,，不能馬虎隨意、得過且過,，具備嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是一個會計人員的基本素質(zhì),。

五是會計人員應(yīng)該提高工作技能與工作效率。我們要有效地利用零碎時間，將時間化零為整,，在空余的零碎時間內(nèi)添加充實的工作內(nèi)容,。也可以利用零碎時間進行兩項工作的轉(zhuǎn)化，以節(jié)約用時,。我們有時候會發(fā)現(xiàn)自己所做的工作和所收集的資料是重復(fù)性的,，因為有其他同事已經(jīng)做過、收集過,，那么,，將工作成果共享就是一項很重要的提高效率的途徑了。

六是會計人員應(yīng)提高自身的情商,。會計人員在實際操作中時也要提高自身的情商,，學(xué)會和人相處，溝通,。這點也是現(xiàn)在會計人員急需的,。

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇三

斷舍離，這個詞,，大家肯定不陌生,，工作中、生活中,、感情中,，大家在斷舍離的意念和行動中完善著自己。今天,，我想與大家分享一下財務(wù)工作的斷與舍,。

斷：思想上要斷絕誘惑。大家都知道,，作為一名財務(wù)人員,，每天和金錢打交道，面臨誘惑太多,，這就要求思想上純凈,，斷絕貪念，在大是大非面前立場堅定,，廉潔自律,，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格杜絕違反財務(wù)規(guī)定的不良思想動態(tài)出現(xiàn),。

要時刻明白自身擔(dān)負的責(zé)任,，要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，從思想上嚴(yán)格要求自己,，履行自己的崗位職責(zé),，不但要具有較高的思想覺悟,，還要具備廉潔自律,、堅持原則的工作作風(fēng),，正確處理自律和他律的關(guān)系，努力做到“自重,、自省,、自警、自勵”,。

舍：行動上要舍得,。在轉(zhuǎn)企改制的新形勢下，財務(wù)人員要舍棄原有的會計核算模式,，學(xué)習(xí)新的企業(yè)會計制度,，掌握新的核算方法，無論從管理模式和工作態(tài)度都需要我們舍棄墨守成規(guī),，不要再想當(dāng)然地用一些老經(jīng)驗,，老方法一成不變地去工作，要有勇于探索的精神,，不斷增強創(chuàng)新意識,，特別是在一些工作方法上，在平時的工作中注重總結(jié),，多與同事溝通交流,，勤于思考，敢于創(chuàng)新,，從而更好地提升工作效率,。學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進則退,，只有舍得下功夫,，不斷學(xué)習(xí)，才能充實自我,。

財務(wù)工作繁雜而瑣碎,，小到一個數(shù)點，一個數(shù)字,，對一個企業(yè)的決策來說都至關(guān)重要,，這對我們的工作提出了更高的要求，工作中不能有一絲一毫的馬虎和大意,，要全神貫注地把精力放在每一筆帳目,，每一個數(shù)字上，要舍棄工作以外的其他心思和雜念,，踏下心來,，全心全意投入到工作中,，才能保證財務(wù)工作不出差錯。

不僅如此,，因為財務(wù)工作的特殊性,，加班加點是尋常事，尤其末,、季末,、年末，節(jié)假日,，加班更是家常便飯,，這就要求財務(wù)人員還要有舍棄自我的行動，有“舍小家,，顧大家”的奉獻精神,，時刻把財務(wù)工作放在首位，以適應(yīng)新形勢的要求,。

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇四

財務(wù)部門可以說是一個單位的核心命脈,，一個單位的運營情況從財務(wù)數(shù)據(jù)中完全可以體現(xiàn)，一個企業(yè)的前景運營離不開財務(wù),，一張好的財務(wù)報表向外界展示著企業(yè)的運營良好,，資金雄厚。財務(wù)這個崗位是各行各業(yè)不可或缺的,，企業(yè)要擴大要發(fā)展要看我們的財務(wù)收支情況,。然而這個部門是一個精細化的崗位，也就嚴(yán)格要求我們的會計人員從細微之處做起,。

一是工作中踏實肯干,，細心、用心,、專心,，學(xué)先進、趕先進,、超先進,，對每一個數(shù)字、每一個小數(shù)點都要謹小慎微,。遵守一個財務(wù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德,，認真對待每一張報表，每一個數(shù)據(jù),，對上級做到數(shù)據(jù)上報精準(zhǔn)及時,，對外界做到數(shù)據(jù)嚴(yán)格保守不泄露，做到工作中有方向,、刻苦中有目標(biāo),。

二是堅持做好1236基本準(zhǔn)則,。所謂“1”就是一個目標(biāo)，打造國內(nèi)一流,、行業(yè)領(lǐng)先的骨干核心企業(yè),。“2”就是兩個持續(xù),，持續(xù)學(xué)習(xí),，持續(xù)創(chuàng)新?！?”就是三個轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變觀念,，轉(zhuǎn)變方式,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)?！?”就是六個做到,，忠誠企業(yè)，經(jīng)營有為,，擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，精誠團結(jié)，務(wù)實高效,，崇廉拒腐,。

三是作為一名會計即要熟知業(yè)務(wù)，又要肩扛重任,，認真對待每一張憑證,，每一張報表，對每一個數(shù)據(jù)負起責(zé)任,，把握細節(jié)嚴(yán)格要求自己,，杜絕錯誤發(fā)生。

四是凡事敵不過“認真”二字,，作為財務(wù)人員,，如果我們從“認真”開始做起，有計劃的工作落實,，“差不多”往往就是差多了,！認認真真的一絲不茍才能萬無一失。

總而言之只有我們的財務(wù)工作做扎實了,，隨之而來才會給我們的企業(yè)帶來不期而遇的效果,，才能讓我們的事業(yè)走在世界的尖端。

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇五

在琿春xx公司擔(dān)任出納工作已經(jīng)兩年了,，雖然職位是出納,，但是公司的特殊性賦予了我更多更有實質(zhì)性的工作,，讓我學(xué)習(xí)到很多，回顧這幾年的歷程,，總結(jié)一下我的經(jīng)驗和體會：

出納工作應(yīng)該“眼大,、心細、手勤”,。

所謂“眼大”,，就是不為金錢所動，要有博大的胸懷,，堅強的意志,，淡泊的心境。我要與金錢經(jīng)常打交道,，如果不擺正心態(tài),，就容易犯錯誤。所謂：淡泊以明志,，寧靜以致遠,，沒有一顆淡泊名利的心態(tài)，容易被金錢所誘惑,?！盁o以善小而不為，無以惡小而為之”,，在平常的工作中,，要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，公私分明,，哪怕是一分錢也決不能占為己有,。

所謂“心細”，就是要有高度的責(zé)任感,，嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神,，這是一個財務(wù)人員所必須具有的品質(zhì)，這是為工作負責(zé),，也是為自己負責(zé),。剛走上財務(wù)工作崗位的時候，我平時養(yǎng)成的馬虎毛病還沒有完全改,，連最基本的數(shù)字加減預(yù)算往往都算不正確,，還有一次把剛剛拿回來的銀行回單連同廢紙一起扔在了垃圾桶里，找了好半天才又翻出來的,，幸虧沒有倒掉,，如果倒掉了呢?回單可以再打一次，但是耽誤了原有的時間,，打破了工作計劃!有的東西可以彌補,，有的東西是不可以彌補的,。從那之后，我就格外細心,，我對自己說一定要養(yǎng)成嚴(yán)謹,，認真，細心的工作態(tài)度,。當(dāng)然,，人非圣賢，孰能無過,，只是我們要盡努力做到認真,，細心，一絲不茍,。并且我平時在工作中養(yǎng)成記錄習(xí)慣,，習(xí)慣把每一天做完和即將要做的事情記錄下來，以此來提醒自己,。

“手勤”，這也是一個財務(wù)人員必須具備的素質(zhì),。銀行存款必須做到日清月結(jié),，每天都要核對，這聽起來似乎比較麻煩,，做起來更麻煩,，但必須這樣做。因為假如我們一旦出現(xiàn)失誤,，能立即發(fā)現(xiàn),，通過回憶找出原因，還有彌補的機會;如果時間過得久一點,，可能就會忘記,，即使發(fā)現(xiàn)錯誤，也失去彌補的時機,。作為出納,，每天的流水賬都應(yīng)根據(jù)付款情況及時更新，不斷為領(lǐng)導(dǎo)提供新的,、準(zhǔn)確的信息,。這樣領(lǐng)導(dǎo)對于資金的安排才能做到心中有數(shù)，才能為合理運用和周轉(zhuǎn)資金做出正確的決策,。

做好出納工作并非一件容易的事情,，不以規(guī)矩不成方圓，出納工作涉及的規(guī)矩很多,，如：《會計法》及各種會計制度,、銀行結(jié)算制度,、國家稅務(wù)新政策，發(fā)票管理辦法,，還有本單位自己的財務(wù)規(guī)定等等，我必須要實時學(xué)習(xí),、了解,、掌握，提高自己的政策水平;只有刻苦的掌握,，工作起來才會得心應(yīng)手,，不犯錯誤,。ppp項目涉及到的融資,、財務(wù)測算,、資產(chǎn)證券化等新的財會知識,，通過深入學(xué)習(xí)讓我更加豐富了自己并對財會崗位有了重新認識,。對內(nèi)各部門的積極溝通,，讓我和我的同事們能更有效的提高工作效率及工作準(zhǔn)確性,，對外接觸到的銀行,、稅務(wù)局的各項業(yè)務(wù)及同仁使我的人際交往能力逐步的提高,。借此，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及全體同事對我財務(wù)工作的理解,、支持,、配合!祝愿我們的集體蒸蒸日上,，一路輝煌,。

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇六

做好一名財務(wù)經(jīng)理,，首先要具備一定的專業(yè)知識和技能,，如熟悉國家的金融政策,、財務(wù)稅務(wù)法律法規(guī),，精通財務(wù)核算、財務(wù)管理等知識,，了解行業(yè)的業(yè)務(wù)流程,，熟練使用財務(wù)辦公軟件，其次要具有嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)操守,，有較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,，能夠承受較大的工作壓力。我覺得以上這些是每一個財務(wù)人員都要具備或者要努力達到的,，而作為一個部門的負責(zé)人,，除了僅僅具備以上的素質(zhì)要管理好一個團隊是遠遠不夠的,，應(yīng)該還要在以下幾個方面努力做好：

作為一個團隊的管理者,，首先要以身作則,，做好榜樣,，正人先正已,，做事先做人?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，通過自身有效的管理,，使自己的員工佩服你,、尊重你，從而讓自己良好的行為去影響他們,，讓上級領(lǐng)導(dǎo)信任你,，那么管理者的“上傳下達”的工作就能得到很好的執(zhí)行，工作開展起來也會得心應(yīng)手一些,。

面對工作中的困難和問題，敢作敢為,，敢于擔(dān)當(dāng),，不給自己找理由和借口,，敢于承擔(dān)責(zé)任。面對諸多的問題，我們每個人要反思自己給公司貢獻了什么,、給公司帶來了哪些損失,？面對問題，不回避,，不懼怕,，認真的總結(jié)和反思自己,。

剛才我是從部門的角度談了一下時間管理的重要性，現(xiàn)在我還想強調(diào)一下作為一個部門負責(zé)人自身如何管理自己的時間,。曾記得彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》對時間管理這樣描述：通過紀(jì)錄,、管理,、統(tǒng)一安排時間三個步驟依次調(diào)整管理有限的時間,。怎么解決所謂的時間不夠用？我覺得首先做事情要分清輕重緩急,、要分清哪些是必須自己做的,，哪些是可以交給別人做的，“合理授權(quán)”,。其次就是要持續(xù)不斷地做時間紀(jì)錄,，定期對這些記錄進行分析,，找出各類事情花費的時間,，評估花費的時間與實際取得效果的關(guān)系,，從而在以后的工作中進行調(diào)整。最后就是德魯克所說把由管理者自行支配的零碎時間集中起來,。

作為管理者,，不能夠事必躬親,，整天自己忙得焦頭爛額,。不會激勵與授權(quán)員工，不能充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性,，這樣的管理工作只是被動的工作,、沒有成效的工作，畢竟人的精力是有限的,。對于不必要自己必須要做的,，只要我們對事情作出合理的評估，明確目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),，然后去安排合適的人在合適的時間內(nèi)完成就可以了,。比如我們要做按揭業(yè)務(wù)的分析,，我們需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，做為財務(wù)經(jīng)理肯定不必自己去統(tǒng)計這些,，只要把自己需要的數(shù)據(jù)交給按揭專員去統(tǒng)計就行了，財務(wù)經(jīng)理所做的就是透過這些數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,、跟蹤問題和解決問題,。再比如我們月初的管理報表要花費我們大量的時間,，是因為我們的信息化系統(tǒng)工作沒有做到位,，我們目前還處于手工統(tǒng)計的階段。

其實我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中是可以直接獲取的,，可是因為我們對信息系統(tǒng)做的不到位導(dǎo)致了我們不能從系統(tǒng)中直接取數(shù),，從而占用了大家大量的時間，也使我們的工作效率低下,。另外我們工作中還往往存在一個業(yè)務(wù)部門到另外一個部門去咨詢數(shù)據(jù)的問題,，其實好多數(shù)據(jù)我們是共享的,，比如我們crm中的簽約和回款情況,，只要我們本身數(shù)據(jù)錄入及時準(zhǔn)確，我們一登陸系統(tǒng)就可以快速獲取,，而不用依賴其他部門再重復(fù)勞動,。再如大家反映到財務(wù)報銷難,，真的如此嗎,？我很清楚所說的難指的是什么，到財務(wù)不是簽字流程不對就是業(yè)務(wù)單據(jù)不齊備,，財務(wù)人員只好打回去補手續(xù),，造成工作上的反復(fù)，試想如果我們每個人都熟悉公司的內(nèi)控流程和制度,，到財務(wù)報銷的時候手續(xù)都齊備了能不付款嗎？所以我們工作中有時好多所謂的忙是可以通過自己的努力解決的,，但我們一定要好好分析忙的原因，是制度的缺陷我們就完善制度,，是組織架構(gòu),、流程的問題我們就調(diào)整,，通過綜合分析管理，找出浪費時間的因素,，對癥下藥。

作為管理者一方面要給員工明確的目標(biāo),、標(biāo)準(zhǔn),，做到充分的溝通，另一方面要注意部門之間,、外部單位之間的溝通,。我們往往發(fā)現(xiàn)，布置下去的工作讓提交上來的成果與自己的期望較遠,，然后再打回去補充完善甚至從頭再來，造成這種情況其中很重要的一點就是沒有和員工很好的溝通,。作為管理者如果讓員工去工作首先自己要知道自己的目標(biāo)，然后讓員工清楚知道領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注重點,。有時好像管理者可能不太善于把自己的想法“公布于眾”，就只知道指使員工把某某事情給做一下,，其實當(dāng)你說完員工可能都還沒反應(yīng)過來你都轉(zhuǎn)身走了,，那工作成果能好嗎,？

其實作為一名優(yōu)秀的管理人員,，需要把你的計劃和好的想法及時的與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，把你短期內(nèi)的管理重點即工作的內(nèi)容與完成期限向員工下達,，讓你的員工知道你要干什么，希望他們怎么做什么,，喜歡他們的那些做法,，這樣才會得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)，給員工目標(biāo)與希望,，把自己要做的盡快執(zhí)行下去,。部門之間要相互理解,、相互支持,，不要自以為人家都是為你服務(wù)的，或者人家必須怎么怎么的(當(dāng)然這并不是說要放棄原則),，如果有這樣的強勢思想，公司可能有的部門根本就不在乎或者就根本不理睬你,。只有自己配合別人,，別人才會配合自己，互相配合工作才高效,。作為管理者,，就要靠自身的專業(yè)素質(zhì)、靠優(yōu)秀的口才和務(wù)實的精神,，靠嫻熟的溝通技巧以及異常應(yīng)急處理流程的能力去溝通,、去解決。

作為管理者,，經(jīng)常出現(xiàn)在員工中間,，和他們交流，關(guān)注他們,，傾聽,，談話和幫忙都是尊重員工、關(guān)心員工的表現(xiàn),，讓員工明顯感覺到團隊的溫暖,。直截了當(dāng)?shù)睾退麄兘涣鳎惨笏麄冎苯亓水?dāng)?shù)胤答?，建立暢通的溝通機制,，通過聆聽員工意見，響應(yīng)需求,，幫助完成目標(biāo),。及時向員工通報公司的銷售情況、重要交易,、經(jīng)營業(yè)績和重大事項,、會議精神等,，使員工及時了解公司的情況，激發(fā)大家的榮譽感和歸屬感,。另外要信任員工,，給員工應(yīng)該提供的是一個平臺而不是拐杖，就是部門經(jīng)理也要對員工合理的授權(quán),，自己少干預(yù),、多引導(dǎo)。授權(quán)一方面可以讓管理者空出較多工作時間做策略性的思考,，解決管理上的一些缺陷,。另外一方面授權(quán)可以讓員工學(xué)習(xí)新的技巧和專長，讓員工有機會發(fā)展能力,，同時發(fā)現(xiàn)員工的潛能進行挖掘提高,，最大限度的發(fā)揮員工的潛能，從而培養(yǎng)員工主動思考的習(xí)慣,，提高獨立解決問題的能力,，使每一個人都能夠獨當(dāng)一面。

以上是我對作為一名部門負責(zé)人的一點淺見,，不妥之處請大家批評指正！

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇七

高級財務(wù)會計是會計學(xué)中的一門較難的課程,，學(xué)習(xí)它需要有一定的專業(yè)基礎(chǔ)才行,，這門課程的業(yè)務(wù)性很強，而且很深入,，主要內(nèi)容是會計處理的各種業(yè)務(wù)方法,，包括企業(yè)合并，期貨會計,，集團內(nèi)部交易的會計處理,，外幣報表折算，所得稅會計和破產(chǎn)清算會計等幾部分,。

對有一定會計基礎(chǔ)的學(xué)生來說,，初學(xué)高財時可能感到好奇，但更多的感覺是難學(xué)和有點枯燥,，以前學(xué)的如基礎(chǔ)會計,，財務(wù)會計都是會計的基本內(nèi)容，較好理解和把握,，但高級財務(wù)會計中很多知識打破了原來的會計基本假設(shè),，需要以一種新的思維去理解，而且不同的章節(jié)之間關(guān)聯(lián)性很強,，如所得稅會計中對賬面價值和計稅基礎(chǔ)的理解和區(qū)分在很多章節(jié)中都有用到,，而長期股權(quán)投資和企業(yè)合并這兩部分內(nèi)容在學(xué)的過程中需要對比著理解，不然很容易混淆。

在學(xué)習(xí)這門課的過程中需要結(jié)合參考以前的教材,，同時在導(dǎo)師指導(dǎo)下選學(xué)一些參考資料,，如《財務(wù)與會計》、《會計研究》等刊物上的文章以及相關(guān)的會計準(zhǔn)則和會計制度以加深對教材基本內(nèi)容的理解,。對于一些與實踐聯(lián)系較強的知識點盡量與老師進行有關(guān)方面探討,。會計是一門技術(shù)性很強的學(xué)科，一般的學(xué)生即使以前有過實習(xí)經(jīng)驗,，但大多數(shù)人在實習(xí)時也幾乎接觸不到有關(guān)高級會計的東西,，因為很多企業(yè)的會計還做不到這點，只是停留在一般會計的層面,，而我們的老師很多都曾經(jīng)在大公司做過財務(wù),，有著豐富的實踐經(jīng)驗，因而對高財中的理論知識也有著更好的理解,，并且熟悉這些知識在實際中的應(yīng)用,，所以和老師經(jīng)常探討是非常必要的，作為一個會計專業(yè)的研究生,，我想我們不能僅停留在被動的接受老師所教知識的層面上,，而應(yīng)該對一些有爭議的問題進行思考和研究，對財務(wù)在實踐中存在的問題以及會計準(zhǔn)則中的相關(guān)制度有自己的看法和理解,，善于并樂于與老師和同學(xué)探討,，形成自己的想法和觀點，并在必要時通過寫論文等表達出來,。

最近在上王志成老師的預(yù)算管理課,，非常喜歡他說的一句話：研究生教育主要是教會你們怎樣去思考，形成自己的想法,，而不是人云亦云,，被動接受知識。我想學(xué)習(xí)高財也是這樣,，它之所以叫“高財”,，必定有它高的地方，無論在知識層面上還是在深度難度上,，而且越是有深度,，越是與時俱進的知識(如長期股權(quán)投資，外幣折算等)往往越有需要探討和爭論的東西,，作為會計學(xué)的研究生我們有必要對這些理論進行研究,，并結(jié)合實踐中的應(yīng)用形成自己獨立的看法。對于準(zhǔn)則中規(guī)定的知識點不僅要知道它是什么,，而且要去思考為什么這樣規(guī)定,，財政部這樣規(guī)定對哪些群體有利,，對哪些相關(guān)者不利等等，這些都是我們應(yīng)該去思考和探討的地方,，當(dāng)然作為一個學(xué)生,，我們更多掌握的是理論上的知識，而會計在很

大程度上需要在實際中去操作,，需要經(jīng)驗,，因此研究生期間也可以盡量利用假期時間去爭取一些實習(xí)機會，在做具體業(yè)務(wù)的過程中去體會和感悟課堂上學(xué)的高財?shù)膽?yīng)用,，并且對在實際中與所學(xué)的知識不符的地方進行思考和總結(jié),。

同時在學(xué)習(xí)高財?shù)倪^程中，可以參考一些國際上大公司的有代表性的案例,，將所學(xué)的知識應(yīng)用于這些公司的案例的分析,，從而做到理論和實際的結(jié)合。會計作為一個專業(yè),，有它自己的知識結(jié)構(gòu)和體系,，如果將這個專業(yè)會計部分看作一個金字塔的話，高級財務(wù)會計無疑是它的塔尖,，它需要以基礎(chǔ)會計和財務(wù)會計,，管理會計以及成本會計等做基礎(chǔ)，所以我們要學(xué)好這些基礎(chǔ)的會計知識,，但同時它又高于它們,，難于它們，這需要我們進行深入思考和研究,，并結(jié)合案例和期刊文獻資料等以求更好的理解和掌握。

財務(wù)人員工作心得體會 財務(wù)人員的工作心得篇八

時光荏苒,，從06月01日加入科技社這個大家庭,，轉(zhuǎn)眼間，時間已過去三個月,。在這里,，我遇見了一群愛崗敬業(yè)的人，也經(jīng)歷了很多暖心的事,。工作中,，初入公司的我，面對新環(huán)境,、新同事,，難免有些不適應(yīng)，但科技社的每一位同事都很友好,，耐心回答我的每個問題,，介紹科技社的各項業(yè)務(wù)性質(zhì),，讓我很快融入了這個大家庭。

在這幾個月里,，我初步熟悉了科技社的業(yè)務(wù)流程及財務(wù)規(guī)章制度,，日常主要工作涉及為科技社開具增值稅發(fā)票，每月初申報并交納贛科公司的各項稅費,，并在空余時間熟習(xí)科技社內(nèi)控制度,，協(xié)助財務(wù)科各位老師的工作。現(xiàn)就為期三個月的財務(wù)實習(xí)工作,，談一些個人看法和體會：

開具發(fā)票是一項繁瑣的事項,，工作上為了避免返工，需要事先全面了解對方單位財務(wù)對發(fā)票的要求,，注意發(fā)票的每項細節(jié),。在準(zhǔn)則允許的條件下，合理滿足對方單位的要求,。工作雖然簡單,，但將事情做完美并不容易。實習(xí)的第一個月,，由于不熟悉操作,，因各種原因?qū)е碌膹U票占比達到15%。在及時對工作進行總結(jié)與歸納后,，廢票占比下降到6%。

財務(wù)科是單位的核心部門之一,，小到職工薪酬及家庭信息,，大到公司層面的利潤水平,、盈利點和所處行業(yè)水平，都可以從財務(wù)數(shù)據(jù)中得到推斷,。保守財務(wù)秘密是每位財務(wù)人員的基本職業(yè)道德,。工作中,，需加強防范信息泄露，注重電子檔案的管理。例如：計算機登錄,、財務(wù)軟件等都要設(shè)置密碼，重要文件要備份，防止數(shù)據(jù)丟失造成不必要的麻煩和損失,。

秉持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,，是財務(wù)人的工作態(tài)度。學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆,。步入社會前，導(dǎo)師曾教導(dǎo)我：在基礎(chǔ)會計工作上,，研究生與本科生相比無任何優(yōu)勢,，主動且持續(xù)地吸收并更新知識,，提高自我,，構(gòu)建宏觀財務(wù)管理體系，這些才是你這三年最寶貴的財富,。會計行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高,，但要做到行業(yè)高水準(zhǔn)的人才，卻異常艱難,。良好的數(shù)據(jù)觀和解讀國家制度的準(zhǔn)確性,，是高級財會人員必備的職業(yè)素質(zhì)。我國的各項經(jīng)濟法規(guī)現(xiàn)處于完善階段,，相關(guān)準(zhǔn)則日新月異,，在這三個月的實習(xí)期，我了解了與科技社相關(guān)的財務(wù)政策的變化情況,，并從理論到實際,，清楚知悉了相關(guān)財務(wù)政策對科技社的賬務(wù)處理的具體影響。

財務(wù)工作日復(fù)一日,、月復(fù)一月,，工作具有重復(fù)性、規(guī)律性,?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”，做好每日的工作總結(jié)有助于次月重新溫習(xí),，做到一個問題不問第二遍,，并在原有的基礎(chǔ)上做出改進和創(chuàng)新,，能有效提高工作效率。古人講“一日三省”,，財務(wù)人能做到“一日一省”,，工作能力會有飛躍地提升。

在這期間,，我學(xué)到了新知識,，也提升了能力，更加清晰地認識了自我與工作崗位,。我很喜歡現(xiàn)在的工作,，也很尊敬我的每一位同事，希望能繼續(xù)和兢兢業(yè)業(yè)的你們做同事,，能正式加入科技社,，和大家一起為科技社的明天出份力。